@@Alvin.Tanthio belum pernah sih pak, kalau sudah sampe tahap intv user apakah relevan pak tanya feedback seperti itu? bukannya ketika intv hr? terakhir dapat undangan untuk posisi IT Tester manual pak, jadi saya melamar di pt outsourcing, kemudian sudah lolos tahap psikotes, intv hr (pt outsource), kemudian ketika intv user lgsg dgn client(salah satu bank terbesar di indonesia). seperti itu pak
Boleh aja kok.. di akhir interview biasanya. Atau ketika sudah selesai, bisa coba tanya HR apakah ada feedback. Jika butuh konsultasi untuk assessment persiapan interview, silakan cek link di deskripsi ya :)
Pak Alvin, video ini sangat memotivasi saya untuk berlatih menghadapi interview kerja, sempat patah semangat dan pasrah karena tidak kunjung dapat pekerjaan, tapi lihat video ini, saya merasa perlu ada effort lebih untuk mempersiapkan interview, dll. Semangat terus Pak Alvin, request juga dong Pak Alvin tips dan trick untuk persiapan interview user
Ka alvin sy udh 2x interview di tempat yg berbeda, tp disetiap akhir interview HR memberi masukan bahwa sy kurang terlihat antusias. Pdhl sy sdh berusaha menjawab dgn baik dan tenang. Kira2 cara menjawab interview agar terlihat antusias itu sprti apa ya ka? Terimakasih
- Nada ngomong - Pace / kecepatan bicara Sama kalau ngomong itu mesti dibuka mulutnya, untuk setiap huruf vokal mesti agak “ditarik”. Untuk dicontohkannya, sebaiknya book konsultasi aja dengan saya agar bisa diperbaiki dan diarahkan secara personal.
Saran dong Pak Alvin, gimana ya bagi _jobseekers_ yang ingin pindah karir / industri? Ketika saya melamar industri yang berbeda dengan pengalaman saya sebelumnya, dari 53 lamaran tidak ada yang direspon. Padahal jurusan, umur, domisili, kemampuan yg diperlukan sebagian besar sudah sesuai secara administratif. Begitu lamar yang sesuai, ada panggilan. Terima kasih 🙏
Resume / CV nya apakah sudah sesuai yg saya ajarkan? Kalau belum, bisa jadi itu masalahnya.. Coba dicek lagi video soal resume/cv.. kalau ada yang masih bingung atau butuh bimbingan detil, bisa konsultasi pribadi ya :)
Pak Alvin, trima kasih utk sharing knowledgenya. Kalau ada pertanyaan spt dibawah ini gimana jawabnya?; "Kenapa sering pindah2 kerja?" Pertanyaan ini sering sy dpt. Krn byk alasan diluar kendali sy, sy memang sering pindah2 kerja. Kebetulan sy jg pernah bekerja di beberapa perushaan international dan sdh di level Sr manager tp sy tetep grogi kl pertanyaan di atas pop up. Trima kasih banyak.
Hi Sharon, "Sering" nya itu seberapa waktunya? Jika dalam durasi 1-2 tahun sekali, masih oke sebenarnya. Jika memang ada beberapa project, bisa dituliskan dalam satu rentang waktu untuk beberapa project sekaligus. Enggak perlu grogi kok, selama kita memahami kondisi kenapa terjadi perpindahan tadi. Cara lainnya adalah dengan menuliskan di Executive Summary mengenai sebab perpindahan yg ada. Detilnya bisa kita bahas di konsultasi 1-on-1 ya :)
Pak, mau tanya. memang parameter seorang karyawan lolos atau gak seleksi interview tuh seperti apa? dan apakah hanya di beberapa perusahaan aja ya HRD nya memperhatikan kandidat dari hal hal yg dijelaskan bapak? salah satunya (cara menutup pintu, cara berjabat tangan, gesture dll). saya pernah kerja di perusahaan australia dan india, hrd mereka sih cuek banget, haha. sekarang saya kerja di startup indo yg kebetulan hrd nya gk terlalu memperhatikan hal-hal seperti itu.
Wow selamat ya untuk pengalaman internasionalnya! Ada beberapa hal yang berpengaruh: - Dari penilaian terhadap kesesuaian “culture” dan “leadership value” - Kemampuan nalar / berpikir dan memecahkan masalah - Experience & knowledge - Gesture Gesture yg saya jelaskan hanya sebagian saja. Tapi konyol kan kalau karena hal kecil jadi poin minus. Yang namanya urusan sama manusia, kadang hal kecil jadi berpengaruh. Jadi sebaiknya lakukan yg terbaik. Sebagai manusia dewasa, semua yg dilakukan ada risiko dan manfaatnya. Jika dirasa yg saya jelaskan tidak masuk akal, gpp kok, ga wajib diikuti hehe. Itu jadi pilihan masing- masing :) Yang pasti, gesture “arogan” dan “passive aggressive” tidak direkomendasikan baik di dalam maupun di luar interview :)
![[PART 1] GAJI FRESH GRADUATE 18 JUTA! MANAGEMENT TRAINEE: CARA JADI MT PLUS ENAK DAN GAK ENAKNYA](http://i.ytimg.com/vi/Cpc-jeYwOpc/mqdefault.jpg)
![[PART 1] GAJI FRESH GRADUATE 18 JUTA! MANAGEMENT TRAINEE: CARA JADI MT PLUS ENAK DAN GAK ENAKNYA](/img/tr.png)
Punya pertanyaan? Silakan langsung ya! Nanti kita akan bahas di video selanjutnya :)
saya selalu mentok di interview user pak, setelah selesai intv biasanya tidak ada kabar lg..kenapa ya..
Hemmm.. pernah coba minta feedback kah ke pihak HR nya?
Btw melamarnya posisi apa dan waktu itu gimana alur interview nya?
@@Alvin.Tanthio belum pernah sih pak, kalau sudah sampe tahap intv user apakah relevan pak tanya feedback seperti itu? bukannya ketika intv hr?
terakhir dapat undangan untuk posisi IT Tester manual pak, jadi saya melamar di pt outsourcing, kemudian sudah lolos tahap psikotes, intv hr (pt outsource), kemudian ketika intv user lgsg dgn client(salah satu bank terbesar di indonesia). seperti itu pak
Boleh aja kok.. di akhir interview biasanya. Atau ketika sudah selesai, bisa coba tanya HR apakah ada feedback.
Jika butuh konsultasi untuk assessment persiapan interview, silakan cek link di deskripsi ya :)
Kak, back soundnya kegedan suaranya. Jadi agak susah fokus dengerin penjelasannya.
Waduh.. maaf ya, coba saya buat ulang videonya nanti
Pak Alvin, video ini sangat memotivasi saya untuk berlatih menghadapi interview kerja, sempat patah semangat dan pasrah karena tidak kunjung dapat pekerjaan, tapi lihat video ini, saya merasa perlu ada effort lebih untuk mempersiapkan interview, dll. Semangat terus Pak Alvin, request juga dong Pak Alvin tips dan trick untuk persiapan interview user
Ka alvin sy udh 2x interview di tempat yg berbeda, tp disetiap akhir interview HR memberi masukan bahwa sy kurang terlihat antusias. Pdhl sy sdh berusaha menjawab dgn baik dan tenang. Kira2 cara menjawab interview agar terlihat antusias itu sprti apa ya ka? Terimakasih
- Nada ngomong
- Pace / kecepatan bicara
Sama kalau ngomong itu mesti dibuka mulutnya, untuk setiap huruf vokal mesti agak “ditarik”.
Untuk dicontohkannya, sebaiknya book konsultasi aja dengan saya agar bisa diperbaiki dan diarahkan secara personal.
Saran dong Pak Alvin, gimana ya bagi _jobseekers_ yang ingin pindah karir / industri? Ketika saya melamar industri yang berbeda dengan pengalaman saya sebelumnya, dari 53 lamaran tidak ada yang direspon. Padahal jurusan, umur, domisili, kemampuan yg diperlukan sebagian besar sudah sesuai secara administratif. Begitu lamar yang sesuai, ada panggilan. Terima kasih 🙏
Resume / CV nya apakah sudah sesuai yg saya ajarkan? Kalau belum, bisa jadi itu masalahnya.. Coba dicek lagi video soal resume/cv.. kalau ada yang masih bingung atau butuh bimbingan detil, bisa konsultasi pribadi ya :)
Terima Kasih Ilmu nya Kak
Pak Alvin, trima kasih utk sharing knowledgenya. Kalau ada pertanyaan spt dibawah ini gimana jawabnya?;
"Kenapa sering pindah2 kerja?" Pertanyaan ini sering sy dpt. Krn byk alasan diluar kendali sy, sy memang sering pindah2 kerja. Kebetulan sy jg pernah bekerja di beberapa perushaan international dan sdh di level Sr manager tp sy tetep grogi kl pertanyaan di atas pop up. Trima kasih banyak.
Hi Sharon,
"Sering" nya itu seberapa waktunya? Jika dalam durasi 1-2 tahun sekali, masih oke sebenarnya.
Jika memang ada beberapa project, bisa dituliskan dalam satu rentang waktu untuk beberapa project sekaligus.
Enggak perlu grogi kok, selama kita memahami kondisi kenapa terjadi perpindahan tadi. Cara lainnya adalah dengan menuliskan di Executive Summary mengenai sebab perpindahan yg ada. Detilnya bisa kita bahas di konsultasi 1-on-1 ya :)
@@Alvin.Tanthio Terima kasih Pak Alvin utk tips nya.
Pak, mau tanya.
memang parameter seorang karyawan lolos atau gak seleksi interview tuh seperti apa?
dan apakah hanya di beberapa perusahaan aja ya HRD nya memperhatikan kandidat dari hal hal yg dijelaskan bapak? salah satunya (cara menutup pintu, cara berjabat tangan, gesture dll).
saya pernah kerja di perusahaan australia dan india, hrd mereka sih cuek banget, haha.
sekarang saya kerja di startup indo yg kebetulan hrd nya gk terlalu memperhatikan hal-hal seperti itu.
Wow selamat ya untuk pengalaman internasionalnya!
Ada beberapa hal yang berpengaruh:
- Dari penilaian terhadap kesesuaian “culture” dan “leadership value”
- Kemampuan nalar / berpikir dan memecahkan masalah
- Experience & knowledge
- Gesture
Gesture yg saya jelaskan hanya sebagian saja. Tapi konyol kan kalau karena hal kecil jadi poin minus.
Yang namanya urusan sama manusia, kadang hal kecil jadi berpengaruh. Jadi sebaiknya lakukan yg terbaik.
Sebagai manusia dewasa, semua yg dilakukan ada risiko dan manfaatnya. Jika dirasa yg saya jelaskan tidak masuk akal, gpp kok, ga wajib diikuti hehe.
Itu jadi pilihan masing- masing :)
Yang pasti, gesture “arogan” dan “passive aggressive” tidak direkomendasikan baik di dalam maupun di luar interview :)
@@Alvin.Tanthio siaaapp mkasih pak