วีดีโอ

Gk bgs, malah turun kls

+62-811-229-3055 atau kalo book jadwal bisa ke linktr.ee/alvin.tanthio

Berbayar gak bang?​@@Alvin.Tanthio🙏

Umumnya ada.. ini bener-bener tergantung perusahaannya..

Per hari ini sudah tahapan apa?

Harus do better, look better, connect better.. Kalo sekedar look better + connect better doang ya kesannya carmuk.. Jadi jangan gagal paham yaa 😊

@@Alvin.Tanthio iya saya paham bang...makasih penjelasan nya 🙏 Semangat berbagi informasi nya bang

Tergantung perusahaan, sebenarnya masih fair, selama jelas disimpannya di mana dan bagaimana nanti pengambilannya setelah perjanjian tahan ijazah selesai. Kita perlu melihat juga dari sisi perusahaan, meskipun terkesan sebagai “skema retention” yang aneh, tapi balik lagi ke kita kok untuk memilih apakah mau jadi MT dengan syarat seperti itu atau enggak.. Dulu saya jadi MT kebetulan perusahaannya ga ada tahan ijazah ataupun denda 😊

Sebetulnya setelah bikin Resume yg bener, tinggal copas aja isinya ke LinkedIn. Kalau butuh konsultasi personal lebih detil bisa ke www.linktr.ee/alvin.tanthio 😊

Ayo dicoba..

Semoga bermanfaat!

Itu sepertinya ada yang “kurang pas” sih dengam programnya.. Jadi kan tiap perusahaan itu pendekatannya bisa beda-beda soal MT. Jadi kita perlu lihat lagi secara mid hingga long-term-nya ini beneran program MT atau “asal dikasih label MT” aja

@@Alvin.Tanthio makasih banyak responnya ko, saya ga keterima hehe 🙏🏽

Amin

Wah kalo saya belum punya expertise-nya di bidang mengelola minimarket.. Mungkin bisa cari tahu soal SRC (Sampoerna Retail Community)

Waduh.. maaf ya, coba saya buat ulang videonya nanti

Bg saya ODP jg di tawarin gaji cuman setara UMK kota Batam. Btw MT dimana bg?

Mau nanya bang, itu abg jdi MT itu intinya kerjanya ngapain ya bang?? Tolong dijawab bang, saya nonton YT ini pun masih bingung 🙏

Bang maaf pekerjaan MT itu seperti apa ya

Ya kan beda perusahaan n beda kota hehe.. saya ambil contoh salah satu MT tertinggi di sebuah perusahaan 😊

@HidupIndahBersholawat Sesuai penjelasan di video Part 1 & 2 😊

Worth it banget! Saya jadi MT usia 24 tahun waktu 2015

@@Alvin.Tanthio skrg syarat MT rata2 umurnya under 25 mas sedih bgt gak bisa coba daftar MT 😭

@@kimyohan94 gapapa, coba cari yg jalur profesional, bisa juga tinggi kok 😊

Wah mesti cek sama bank-nya sih.. saat ini PPJB statusnya

Umumnya iya, untuk program MT yang gajinya di atas 8 juta.

Tergantung program di perusahaannya. Ada yang rotasinya ke fungsi lain, ada juga yang di fungsi yang sama, tapi beda fungsi kerja

Tergantung kotanya sih.. Kalau 4-5 juta di Jakarta, MT-nya kok ya agak mepet ya dengan yang staf fresh-grad.. Kalau dari pendapat saya pribadi, coba apply ke perusahaan yang bisa memberikan “package” untuk MT yang lebih baik, apalagi kalau kita memiliki kualifikasi yang mumpuni.

Total 2-3 bulanan sih dari awal apply hingga offering.. per 2 pekan akan ada kabar 😊

Wah kalo seperti ini sih perlu diskusi spesifik banget. Ga bisa di comment seperti ini. Adapun untuk gajinya, sebetulnya kita perlu cek juga, apakah "perusahaan retail fashion" ini beroperasinya di skala daerah/kota/kabupaten, atau provinsi, atau nasional? Jadi sebaiknya kita one-on-one discussion dulu. Langsung WA ke nomor saya aja ya.

Coach boleh minta nomor wa

@@Alvin.Tanthio info nomor wa coach

Saya juga coach di salah satu perusahaan asuransi terbesar dgn kasus yg sama. Kontrak 3 tahun dan siap mutasi kemana". Gaji juga 4jt an. Tahan ijazah dan penalty Gimana ya coach ?

Boleh, nanti saya bikinin panduannya yaa.. Bisa berlaku buat yg non-MT juga 😄

Gimana kak apakah sudah lolos?

cara daftarnya bagaimna kak

aku lolos tp ragu ambil

​@@erwinsihite kenapa ragu kk?

Ini praktik yg memang masih ada.. Meskipun bukan cara yang modern u/ mempertahankan MT, tapi kalau menurut saya sih kita harus coba melihat dari sisi perusahaan tsb. juga supaya fair, jangan dari sisi kita sebagai karyawan saja. Beberapa pertimbangan u/ menahan ijazah: - Posisi tsb. berkaitan dengan uang perusahaan yang rentan dibawa kabur (misal: Sales) - Posisi tsb. mendapatkan development yang intensif atau berupa program akselerasi karir (misal MT) yang tentunya biaya meng-hire dan men-develop-nya bisa puluhan hingga ratusan juta per kepala. Yang mana jika resign atau kabur, berarti kerugian perusahaan. Bagi perusahaan yang “duitnya kuat” mungkin ga jadi masalah, tapi bagaimana dengan yang budget nya sudah pas? Jadi, apa yang dapat kita lakukan? 0. Pelajari perusahaan tsb., apakah itu program MT yang memang berprospek? Coba kepoin profil orang-orang yang dulunya MT perusahaan tsb. di LinkedIn; dalam 2-4 tahun sudah pada jadi apa? Karirnya berkembang gak? 1. Jika memang harus ditahan, berarti kita harus punya komitmen untuk ikut program tsb., apapun trade-off nya (ijazah ditahan, ada denda, dilarang menikah dulu, dll.) 2. Kalau mereka berhak menahan ijazah, kita juga berhak menanyakan di mana ijazahnya disimpan? Bagaimana kita memastikan itu aman dari risiko kebakaran? (Misal disimpan di safety deposit atau di bank atau tempat penyimpanan barang berharga lain, dll) 3. Minta ada tanda terima dan juga jaminan agar dokumen terjaga kondisinya serta tanda terima ditandatangani secara sah untuk perlindungan kedua belah pihak. Termasuk prosedur yang jelas ketika mau mengambil ijazah itu seperti apa. 4. Kalau merasa tidak mau ijazah ditahan, banyak perusahaan multinasional yang tidak melakukan praktik ini, sehingga bisa dijadikan opsi untuk melamar program MT. Semoga menjawab :)

@@Alvin.Tanthio terima kasih insight nya mas

Sama-sama! Wah tetangga dong ini mah hehehe