Einmal pro Monat 50 Mitarbeiter Gespräche zu führen ist schon sehr zeitintensiv. 50 x 2 Std wenn ein Gespräch 1 Std. dauert. Sind 2,5 Arbeitswochen die hier einfließen. Zzgl. Vorbereitung von beiden Seiten also schon eher 3 Wochen. Hier war sogar die Rede von mehr als 50 MA und im zwei Wochen Turnus. Da führt ein Personalverantwortlicher also jeden Tag, das ganze Jahr MA-Gespräche - in einem Kleinunternehmen. Der Nutzen muss riesig sein, damit sich das rentiert. Ob die Motivation des Arbeitnehmer wohl steigt, wenn er jährlich 288 Fragen mit seinem Vorgesetzten diskutieren darf?
Hi CatDivision, danke für Deinen Kommentar und Deine Berechnungen. - Klarstellung: Ich war für über 50 Mitarbeiter als Geschäftsführer verantwortlich, habe aber nicht alle direkt, sondern indirekt über Teamleiter geführt. Meine Teamleiter waren meine "Direct Reports" mit denen ich Mitarbeitergespräche geführt habe, sie wiederum haben 1-on-1's mit ihren Mitarbeitern geführt. - Experience Share: Meiner Erfahrung nach gab es wenig, was die Mitarbeiter/Teamleiter-Motivation so gefördert habt wie diese ungestörten 1-on-1s
@@ramondelacruz4402 wollte als Cannabis als Medizin raus kam, es als Medizin. Wird in Deutschland nicht anerkannt das Gesetz.besser Hochqualifizierte Fachkräfte beleidigen. Gras und bürgergeld, dann streichen sie dir das Geld. Geht ja gar nicht,besser crack vom arzt spritzen lassen und gift als Tabletten in sich stopfen lassen, damit csu cdu recht behält und ihre fake statistik aufrecht erhält
Super Beitrag 🙏🙏🙏
Danke Dir, freut mich sehr!
Einmal pro Monat 50 Mitarbeiter Gespräche zu führen ist schon sehr zeitintensiv.
50 x 2 Std wenn ein Gespräch 1 Std. dauert. Sind 2,5 Arbeitswochen die hier einfließen. Zzgl. Vorbereitung von beiden Seiten also schon eher 3 Wochen.
Hier war sogar die Rede von mehr als 50 MA und im zwei Wochen Turnus.
Da führt ein Personalverantwortlicher also jeden Tag, das ganze Jahr MA-Gespräche - in einem Kleinunternehmen.
Der Nutzen muss riesig sein,
damit sich das rentiert.
Ob die Motivation des Arbeitnehmer wohl steigt, wenn er jährlich 288 Fragen mit seinem Vorgesetzten diskutieren darf?
Hi CatDivision, danke für Deinen Kommentar und Deine Berechnungen.
- Klarstellung: Ich war für über 50 Mitarbeiter als Geschäftsführer verantwortlich, habe aber nicht alle direkt, sondern indirekt über Teamleiter geführt. Meine Teamleiter waren meine "Direct Reports" mit denen ich Mitarbeitergespräche geführt habe, sie wiederum haben 1-on-1's mit ihren Mitarbeitern geführt.
- Experience Share: Meiner Erfahrung nach gab es wenig, was die Mitarbeiter/Teamleiter-Motivation so gefördert habt wie diese ungestörten 1-on-1s
50 mechatroniker im freien Markt gibt es gar nicht. Dazu gehen sie nach idiologien und,suchen nur Sklaven zum ausbeuten bis sie nicht mehr können
4support
Danke Robin;)!
Wenn man an einem Gespräch die Eignung aus macht und Qualifizierung nicht beachtet, selbst schuld
Bürgergeld und im keller Gras wachsen...
Bafög und Flausen im Kopf;)?
@@startupschlau si, dale... geh und schuften für mein Bürgergeld
@@ramondelacruz4402 wollte als Cannabis als Medizin raus kam, es als Medizin. Wird in Deutschland nicht anerkannt das Gesetz.besser Hochqualifizierte Fachkräfte beleidigen. Gras und bürgergeld, dann streichen sie dir das Geld. Geht ja gar nicht,besser crack vom arzt spritzen lassen und gift als Tabletten in sich stopfen lassen, damit csu cdu recht behält und ihre fake statistik aufrecht erhält