- Minicurso: Conhecendo o GRO e o PGR, e se Despedindo do PPRA descomplicandoopgr.cursosnwn.com/finalpgr - Curso Ead: Descomplicando o GRO e o PGR descomplicandoogro.cursosnwn.com/final - Nossos livros de SST segurancadotrabalhonwn.com/livros-escritos-por-nestor-w-neto/
Boa noite Nestor, falo da África concretamente Moçambique, sou técnico de segurança em uma empresa Portuguesa denominada Mota-Engil, tenho acompanhado o seu trabalho e têm contribuído significativamente na minha profissão, estou preocupado em participar o seu curso online, acessei o link na descrição, o campo para preencher tem alguma parte que não estou a perceber. Ajude me
@@anliamisse7639 Eu poderia tentar de ajudar se me dissesse extatamente qual foi o erro que a página apresentou. Sm saber o que tem errado não consigo. Abrçs
Boa noite Nestor,fui eleito no início de fevereiro e em março fui afastada da impresa,por causa da pandemia, depois me deram férias, quando voltei me mandaram embora,ou seja nem os três meses de instabilidade não me deram, e a minha instabilidade como cipeira iria vencer em 2022 e não me pagou o aviso prévio e o FGTS só pagou 20 por cento trabalhei nessa impresa onze anos e cinco meses gostaria de saber se eu colocar a impresa na justiça eu tenho alguma chance de ganhar?
Boa noite !! Nestor tenho uma dúvida . Sou cipeiro em minha empresa , meu mandato teoricamente acabaria em Abril , porém com a pandemia o mandato está se estendendo . A dúvida é , seu ficar a exemplo 18 meses atuante da CIPA terei os mesmos 18 meses de estabilidade fora do mandato ? Em uma situação normal , são doze meses atuando com estabilidade, mais doze meses sem atuar , porém com a mesma estabilidade. Obrigado
Era cipeira, fui demitida em Março e a estabilidade pela cipa iria até Agosto, pediram pra voltar a trabalhar eu me recusei pela humilhação, recebo a multa tem valor de multa? Não recebo nada?
Olá em 2019 teve votação para cipa na empresa. Porém não fui eleita fui indicada. Tive 15 votos é o de menor voto eleito teve 23 votos. No decorrer desse período 3 cipeiros votados saíram da empresa. Tenho algum direito, substituir os eleitos que saíram, estabilidade?
Nestor tenho uma dúvida quanto a NR-5 se puder me ajudar, seguinte, se uma pessoa de independente cargo na CIPA estiver com uma cirurgia marcada e for fazer ela perde a vaga na CIPA ou não?
Fui demitido porque a cipa passada venceu em 07.06 .20 .e foi prorrogado a cipa atual por causa da pandemia .a empresa que eu trabalho está tendo lucro absurdo nesse momento da pandemia.
Boa noite Nestor foi demitido e so cipeiro faltava 7 meses para terminar o meu mandato mais também estou muito doente com disco hérnia devido o meu trabalho . Vazia um trabalho na empresa q nao era meu diferente no que esta na carteira de trabalho. E eles sabia que eu estava doente eu avisei a empresa
E qual será o entendimento para as outras estabilidades provisórias: GESTANTE, DIRIGENTE SINDICAL, DIRIGENTE DE COOPERATIVA, ACIDENTE DO TRABALHO, ESTABILIDADES PREVISTAS EM ACORDOS EM CONVENÇÃO COLETIVA. Faz um vídeo sobre isso. Tema interessante
Nestor, de acordo com a NR-5 item 5.8 "É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato." Conforme a MP 927 a empresa pode manter a CIPA em curso até fim do período de calamidade pública. Nesse caso, membros da CIPA anterior ainda têm garantia de emprego até a suspensão da calamidade pública ou ainda mantêm a informação da NR que é de 1 ano após o final de seu mandato?
Olá Wilson, Para a garantia de emprego nada mudou. E nem faria sentido estender a garantia de emprego de CIPA cujos mandatos já teriam terminado. Abrçs
Fui eleito pelos trabalhadores, fui titular. A empresa não diminuiu funcionários por conta da pandemia. Hoje fui demitido e falta 3 meses para acabar a estabilidade. A empresa pode fazer isso???
Tem alguma diferença na economia para a empresa entre mandar o funcionário mais velhos embora ou um mais novo. Um de 3 anos e o outro de 2 anos. Mas o de 3 é Cipeiro, nesse caso ele teria alguma preferência??
Nestor W Neto - Segurança do Trabalho No caso que vivemos hoje da Pandemia, ele deveria ter preferência na parte econômica, por ser mais velhos que outros ?
Fui eleito pela Cipa e meu mandato acaba agora em agosto, nao havera por enquanto processo para novos Cipeiros...Eu tenho emprego garantido ate dezembro pelo menos que é quando finda a "declaração de pandemia"?
Olá Clayton, Todo membro de CIPA eleito tem direito a garantia de emprego de 2 anos, um ano durante o mantato, e um ano pós mandato. Mas é preciso observar também o que dissemos no vídeo sobre as variáveis.
No meu caso a empresa suspendeu a cipa e me mandou após vencer minha estabilidade em 31 de junho , nao me dando a chance de concorrer a eleição pois suspendeu a cipa que era em maio usando o MP , eu tenho chance de ganhar na justiça e concorrer a cipa???? Detalhe , a empresa não estava em crise , produção , faturamento muito bom , só mandou pelo fato de ser cipeiro
Não seria motivação política, pois a empresa não vai encerrar as atividades, portanto os últimos a ser demitidos os da CIPA. Seria correta demissão proporcional para não caracterizar motivação política
Nestor eu iria fazer a votacao de 2 CNPJ sendo cada um 150 pessoas, so q as empresas estao fechadas por decreto nesse caso irei informar novavente aos sindicatos da categoria uma nova data para votacao devido a pandemia e a quantidade funcionarios q estao de ferias.
Olá, Tudo bem? Em Nov/2019 Eu me inscrevi na CIPA, fui eleita suplente em 18 de Dez/2019. No entanto, eu passei por uma cirurgia e neste época eu estava de licença médica. Ao término deste período me mantive em auxílio doença até a presente data julho/2020. Não obstante a tudo disso, veio a pandemia. Logo, minha dúvida é se tenho direito garantido mesmo que esteja afastada.(?). Aguardo o seu retorno. Obrigada.
Olá tudo bem Gostaria de tirar uma dúvida devido a pandemia a empresa não realizou as eleições da CIPA e os membros anteriores da CIPA acabou a estabilidade de dois anos e foi desligado da empresa não seria viável esperar as novas eleições da Silva depois da pandemia pois era um candidato que iria se eleger novamente
Olá Rodrigo, A empresa não é obrigada a manter a CIPA somente para manter estabilidade. E nem é obrigada a blindar o trabalhador para ele ficar eternamente na CIPA. A empresa está correta ao tomar decisões excepcionais porque o tem é excepcional (tempos de pandemia).
Oi Nestor! Você poderia me ajudar com o seguinte: se a empresa quebra o contrato/fecha a filial onde eu estou trabalhando (mas ainda tem diversos outros contratos para onde poderia me mover, tenho 6 meses de estabilidade ainda), e eles escolhem me demitir, eles devem pagar multa? Obrigada!!!
Nestor boa noite. Mas em relaçao ao capítulo 5 da CLT , a lei 6.514 se nao me engano que criou a portaria 3.214 O alterou. O que prevalece hoje é o que estar disposto na NR 05. Na minha interpretação. Neste caso, quem tem mais força de lei!?
Olá Nivaldo, Uma portaria (como a 3214) não tem poder de alterar uma lei ordinária (como é o caso da CLT). A CLT hierarquicamente tem um peso maior. Claro, nem por isso as NRs são menos importantes. Ás NRs vieram para ajudar, para nos mostrar como cumprir a CLT, e não o contrário. Abrçs.
Olá Néstor boa noite! Sou cipeiro eleito e estou afastado já faz algum tempo durante a pandemia porque sou grupo de risco. A empresa onde trabalho não tem passado por problemas financeiros, ainda assim, a empresa pode me demitir por estar ou ficar mais tempo afastado por conta da pandemia? Desde já agradeço a atenção!
Olá Denis, Como a situação ainda não está prevista na lei, acredito que o melhor seja procurar um advogado para saber o que ele consegue ver sobre isso. Abrçs
@@reginaldosanches3974 conforme dissemos no vídeo, a empresa prolonga o mandato se ela quiser. Se prolongar, ao final do mandato (prolongado) o trabalhador terá direito a um ano de garantia de emprego, ou seja, a mesma que teria se não prolongado.
@@nestorwneto boa tarde Nestor. Fui mandado em bora faltando 7 meses para acabar minha estabilidade da cipa. E me disseram q não tenho direito a multa. Por causa da pandemia e falaram q é uma lei nova . Cod 165 da constituição
Olá Daniel, Não é preciso indenização. Aliás do ponto de vista da lei indenização de cipeiro nem existe. Se alguém da CIPA é demitido indevidamente o juiz normalmente manda recontratar.
Nestor bom dia!! Sou cipeiro e minha empresa está em processo de demissão em massa. Em caso de demissão, na rescisão, vem os vencimentos referente ao restante do mandato?
@@nestorwneto Quanto á "dar" dinheiro a cipeiro, "Concordo" o Sr, ok, mas discordo da "Indelicadeza/Rispidez" da resposta ao amigo acima, soou meio que "Tendencioso" ou seja, faltou imparcialidade, ainda por cima não tirou a dúvida do mesmo! Desculpe. Por outro lado veja que, "Garantia de Emprego" CIPA, existe para ser cumprida/ garantida, a mesma não existe para ser transgredida. Muitos empregadores se valhem dessas brechas que existem na própria NR5 para cometerem Possíveis arbitrariedades tipo, demitirem cipeiros alegando 1 desses 4 fatores: Econômicos,Financeiros, disciplinar ou técnico.Cabendo o ônus da prova ao colaborador demitido ou seja, provar que a empresa não estar em crise e Q não parou está vendendo,faturando,contratando..etc etc, Que possui uma boa conduta profissional e Nunca sofreu sansões disciplinares, Que é Técnico e bom no que faz etc etc... * A CIPA é regulamentada pela NR-05, do Ministério do Trabalho e Emprego. A norma num determina que é vedada a demissão arbitrária ou sem justa causa do empregado desde o registro de sua candidatura até um ano após o fim do mandato? Desculpe Nestor, mas na minha visão como Cipeiro que sou, e pela própria norma em dizer que não se pode demitir o funcionário sem justa causa! salvo nestas situações já mencionadas.., Porém entendo o que o amigo acima perguntou e em partes concordo com ele, Pois "Garantia" o nome por si só já diz tudo ou seja, é pra ser garantido ou pelo menos era ! Realmente n se pode demitir Cipeiro e se demitir e n existindo essas provas que "desabone"' o colaborador.. cabe sim ou o pagamento de multa referente ao tempo faltante até o termino do mandato.. ou a reintegração do mesmo ao trabalho! detalhe, A prórpia NR5 tbm fala disso ou estou enganado??
Gostaria de tirar uma dúvida, eu fui eleita na cipa e meu mandato do primeiro ano termina em agosto, depois vem o 2 ano de mandato que chamamos de carência, a minha dúvida é se posso ser demitida durante a pandemia nesse primeiro ano?
Boa noite eu sou da cipa mais minha enpresa ela e tercerizada na area da sodexo eu posso ser demitido e quanto e a multa causa isso acontece e outra eles pode tirar eu da cipa e por outro assim do nada???
Boa tarde Nestor, queria tira uma dúvida! Na empresa aonde trabalho tem a CIPA, sendo que todos os funcionários foram demitidos por conta do COVID-19, mas os ciperios não claro; Sendo que já foi contratados todos novamente, agora eu queria saber, eu faço um novo processo ou a empresa faz as indicações dos membros? o que eu pode fazer nessa situação?
A empresa que trabalho e tercerizada no bradesco, o bradesco rescidiu o contrato todos foram mandados embora, enclusive eu que sou da cipa portanto ela poderia ter me mandado embora? Pois ela tem outros unidade e poderia ter me transferido. Qual meu direito nisso
Minha gestão de CIPA é de 2018/2019 Abril Todo ano mês de Abril abre as inscrições eu estava na estabilidade Que acabou em 30 Abril ...a empresa adio processo eleitoral não teve inscrição , prolongaram o mandato dos atuais Cipeiros. Minha estabilidade venceu em abril a empresa pode mandar embora? Por conta da pandemia deram férias, depois suspensão de contrato retorno previsto pra mês julho,a empresa pode mandar embora?
Eu trabalho em uma empresa que o trabalho não parou devido a pandemia pois é uma empresa de estoque de medicamentos, mesmo eles não tendo sofrido economicamente e financeiramente eles podem me manda embora, pois um líder me falou sobre demissão, então queria saber se mesmo a empresa não sendo afetada ela pode fazer isso.
Olá Edson, Acredito que em tempos de pandemia o empregador tem um motivo bem forte para demitir todas as pessoas do grupo de risco, inclusive empregados que possuem estabilidade. Abrçs
UMA EMPRESA PERDE A LICITAÇÃO EM UM ÓRGÃO, ELA DEVE LEVAR CONSIGO O CIPERO ESTÁVEL? E SE ELE QUISER PERMANECER NO ÓRGÃO COM A EMPRESA QUE GANHOU A LICITAÇÃO? OBRIGADO
Olá Nestor, desde já agradeço pelas explicações. Se possível, gostaria de tirar uma dúvida por gentileza! Trabalho em um hospital e a minha CIPA "teria" o processo eleitoral em maio (acredito que vamos prorrogar devido a pandemia). Ao invés de ter que dispensar algum cipeiro em mandato a empresa escolha aqueles que já encerraram o mandato atuante de um ano e estão naquele um ano de estabilidade após mandato. Poderia aplicar também essa dispensa aos que estão apenas na estabilidade? Ou seja, aqueles que estão a poucos dias de vencer a estabilidade. Mais uma vez agradeço pela atenção e um forte abraço. 🙏🏻
Mesmo durante o final do mantato tem aquele período até completar 2 anos. Então a sugestão é que faça como no vídeo, fale com o jurídico e mostre a legislação e na dúvida fale com a SRTE mais próxima.
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Boa noite Nestor, falo da África concretamente Moçambique, sou técnico de segurança em uma empresa Portuguesa denominada Mota-Engil, tenho acompanhado o seu trabalho e têm contribuído significativamente na minha profissão, estou preocupado em participar o seu curso online, acessei o link na descrição, o campo para preencher tem alguma parte que não estou a perceber. Ajude me
@@anliamisse7639
Eu poderia tentar de ajudar se me dissesse extatamente qual foi o erro que a página apresentou. Sm saber o que tem errado não consigo.
Abrçs
Excelentes explicações, parabéns
Nestor, muito obrigado por sanar essa dúvida.
Parabéns pelo vídeo!
DEUS te abençoe 🙏🏽
Tirou minha dúvida 👏🏻👏🏻🤝🏻
Na estabilidade da empresa como presidente da
Eu fui eleito em 03/05/2019 teria a estabilidade até 03/05/2021 mais no ano de 2020 nu teve as eleições então foi congelado o ano de 2020
Eu estou com um processo de aposentadoria na justiça federal. Fui eleito agora para a CIPA. Como fica se eu me aposentar durante o meu mandato?
Boa noite Nestor,fui eleito no início de fevereiro e em março fui afastada da impresa,por causa da pandemia, depois me deram férias, quando voltei me mandaram embora,ou seja nem os três meses de instabilidade não me deram, e a minha instabilidade como cipeira iria vencer em 2022 e não me pagou o aviso prévio e o FGTS só pagou 20 por cento trabalhei nessa impresa onze anos e cinco meses gostaria de saber se eu colocar a impresa na justiça eu tenho alguma chance de ganhar?
Eles não podem te mandar embora sem justa causa!
Leva seu caso a justiça !!
Pois a lei tem que ser cumprida!!
E quando a empresa fecha a fábrica como fica o cipista
Olá Roberto,
Se a empresa fecha os membros de CIPA podem ser todos desligados, afinal, sem trabalho porque manteriam a CIPA?
Era membro da Cipa eleito pelos funcionários da minha empresa e fui demitido. Parabéns pelo vídeo tirou todas minhas dúvidas
Você recebeu seu direitos dos anos que lhe restavam a estabilidade ?
E sobre a multa de 37 mil?
Muito bem explicado! Ajudou muito, obrigado!
Boa noite !! Nestor tenho uma dúvida . Sou cipeiro em minha empresa , meu mandato teoricamente acabaria em Abril , porém com a pandemia o mandato está se estendendo .
A dúvida é , seu ficar a exemplo 18 meses atuante da CIPA terei os mesmos 18 meses de estabilidade fora do mandato ?
Em uma situação normal , são doze meses atuando com estabilidade, mais doze meses sem atuar , porém com a mesma estabilidade. Obrigado
Olá Julio,
Nada mudou. Terá um ano de garantia de emprego (estabilidade) depois que terminar o mandato.
@@nestorwneto Não sei se eu fui claro , se o meu mandato durar dois anos em função da pandemia , mesmo assim terei mais um ano ?
Muito obrigado .
Digo de estabilidade
@@juliocosta8893,
Sim, mesmo assim terá um ano. É sempre um ano.
@@nestorwaldhelmneto6095 muito obrigado !! Deus te abençoe !
Se eu cobrar muito dos donos, é possível que depois que acabar o contrato da CIPA me demitam?
Era cipeira, fui demitida em Março e a estabilidade pela cipa iria até Agosto, pediram pra voltar a trabalhar eu me recusei pela humilhação, recebo a multa tem valor de multa? Não recebo nada?
Olá Iara,
A empresa pode ser obrigada a te recontratar se você entrar na justiça contra ela.
Olá em 2019 teve votação para cipa na empresa. Porém não fui eleita fui indicada. Tive 15 votos é o de menor voto eleito teve 23 votos. No decorrer desse período 3 cipeiros votados saíram da empresa. Tenho algum direito, substituir os eleitos que saíram, estabilidade?
Nestor tenho uma dúvida quanto a NR-5 se puder me ajudar, seguinte, se uma pessoa de independente cargo na CIPA estiver com uma cirurgia marcada e for fazer ela perde a vaga na CIPA ou não?
Olá Victor,
Nesse caso a pessoa será afastada por motivo justificado. Não há porque perder a vaga...
Nestor, no caso de a empresa estender o mandato do copeiro, a estabilidade também é estendida?
Basta seguir a regra, garantia de emprego durante o mantado e também 1 anos após o término do mandato.
Eu queria saber a empresa ela pode escolher quem ela quiser pra participar da CIPA sendo que ela não escolheu pode excluir da cândidatura ???
Não pode. A NR 5 é clara. Qualquer empregado pode se candidatar
Eu me candidatei a cipa. Mas gostaria de cancelar essa candidatura. Como posso fazer isso?
Olá Carlos,
Faça a carta e rejeite a candidatura com se já fosse eleito.
Abrçs
Fui demitido porque a cipa passada venceu em 07.06 .20 .e foi prorrogado a cipa atual por causa da pandemia .a empresa que eu trabalho está tendo lucro absurdo nesse momento da pandemia.
Boa noite
Nestor foi demitido e so cipeiro faltava 7 meses para terminar o meu mandato mais também estou muito doente com disco hérnia devido o meu trabalho . Vazia um trabalho na empresa q nao era meu diferente no que esta na carteira de trabalho. E eles sabia que eu estava doente eu avisei a empresa
E qual será o entendimento para as outras estabilidades provisórias: GESTANTE, DIRIGENTE SINDICAL, DIRIGENTE DE COOPERATIVA, ACIDENTE DO TRABALHO, ESTABILIDADES PREVISTAS EM ACORDOS EM CONVENÇÃO COLETIVA. Faz um vídeo sobre isso. Tema interessante
Mesmo vc sendo o único cipeiro. A ser mandado embora isso. Pode?
Gostaria de saber se contrato da empresa acabar cipa acaba
Ou pessoa e tranferido para outro local na mesma empresa
Nestor, de acordo com a NR-5 item 5.8 "É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção de Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato." Conforme a MP 927 a empresa pode manter a CIPA em curso até fim do período de calamidade pública. Nesse caso, membros da CIPA anterior ainda têm garantia de emprego até a suspensão da calamidade pública ou ainda mantêm a informação da NR que é de 1 ano após o final de seu mandato?
Olá Wilson,
Para a garantia de emprego nada mudou.
E nem faria sentido estender a garantia de emprego de CIPA cujos mandatos já teriam terminado.
Abrçs
Fui eleito pelos trabalhadores, fui titular. A empresa não diminuiu funcionários por conta da pandemia.
Hoje fui demitido e falta 3 meses para acabar a estabilidade. A empresa pode fazer isso???
Tem alguma diferença na economia para a empresa entre mandar o funcionário mais velhos embora ou um mais novo.
Um de 3 anos e o outro de 2 anos. Mas o de 3 é Cipeiro, nesse caso ele teria alguma preferência??
Segundo a NR 5. O membro eleito da CIPA tem direito a garantia de emprego de 2 anos.
Nestor W Neto - Segurança do Trabalho No caso que vivemos hoje da Pandemia, ele deveria ter preferência na parte econômica, por ser mais velhos que outros ?
Fui eleito pela Cipa e meu mandato acaba agora em agosto, nao havera por enquanto processo para novos Cipeiros...Eu tenho emprego garantido ate dezembro pelo menos que é quando finda a "declaração de pandemia"?
Olá Clayton,
Todo membro de CIPA eleito tem direito a garantia de emprego de 2 anos, um ano durante o mantato, e um ano pós mandato. Mas é preciso observar também o que dissemos no vídeo sobre as variáveis.
No meu caso a empresa suspendeu a cipa e me mandou após vencer minha estabilidade em 31 de junho , nao me dando a chance de concorrer a eleição pois suspendeu a cipa que era em maio usando o MP , eu tenho chance de ganhar na justiça e concorrer a cipa???? Detalhe , a empresa não estava em crise , produção , faturamento muito bom , só mandou pelo fato de ser cipeiro
Não seria motivação política, pois a empresa não vai encerrar as atividades, portanto os últimos a ser demitidos os da CIPA.
Seria correta demissão proporcional para não caracterizar motivação política
Nestor eu iria fazer a votacao de 2 CNPJ sendo cada um 150 pessoas, so q as empresas estao fechadas por decreto nesse caso irei informar novavente aos sindicatos da categoria uma nova data para votacao devido a pandemia e a quantidade funcionarios q estao de ferias.
Sou eleito da CIPA .estava terminando já.como veio a pandemia.foi prorrogado para setembro um possível eleição e mantendo a gestão anterior
Aconteceu comigo esse caso, me escrevi pra concorrer a CIPA, mas essa semana fui demitido da empresa o que devo fazer
Ótimo!
Olá, Tudo bem?
Em Nov/2019 Eu me inscrevi na CIPA, fui eleita suplente em 18 de Dez/2019. No entanto, eu passei por uma cirurgia e neste época eu estava de licença médica. Ao término deste período me mantive em auxílio doença até a presente data julho/2020. Não obstante a tudo disso, veio a pandemia.
Logo, minha dúvida é se tenho direito garantido mesmo que esteja afastada.(?).
Aguardo o seu retorno. Obrigada.
Sim. Tem.
Abrçs
@@nestorwaldhelmneto6095 OBRIGADA
Olá tudo bem Gostaria de tirar uma dúvida devido a pandemia a empresa não realizou as eleições da CIPA e os membros anteriores da CIPA acabou a estabilidade de dois anos e foi desligado da empresa não seria viável esperar as novas eleições da Silva depois da pandemia pois era um candidato que iria se eleger novamente
Olá Rodrigo,
A empresa não é obrigada a manter a CIPA somente para manter estabilidade. E nem é obrigada a blindar o trabalhador para ele ficar eternamente na CIPA.
A empresa está correta ao tomar decisões excepcionais porque o tem é excepcional (tempos de pandemia).
Olá obrigado porquê sou técnico em segurança do trabalho tava com dúvida obrigado
Tenho uma dúvida
Nestor fui eleito em agosto do ano pasado era pra termina meu mandato mês que vem então si não tiver eu vou continuar no mandato é iso?????????????
Olá Alex,
A empresa define se estente o seu mandato ou se termina no prazo.
Oi Nestor! Você poderia me ajudar com o seguinte: se a empresa quebra o contrato/fecha a filial onde eu estou trabalhando (mas ainda tem diversos outros contratos para onde poderia me mover, tenho 6 meses de estabilidade ainda), e eles escolhem me demitir, eles devem pagar multa? Obrigada!!!
Nestor boa noite. Mas em relaçao ao capítulo 5 da CLT , a lei 6.514 se nao me engano que criou a portaria 3.214 O alterou. O que prevalece hoje é o que estar disposto na NR 05. Na minha interpretação. Neste caso, quem tem mais força de lei!?
Olá Nivaldo,
Uma portaria (como a 3214) não tem poder de alterar uma lei ordinária (como é o caso da CLT).
A CLT hierarquicamente tem um peso maior. Claro, nem por isso as NRs são menos importantes.
Ás NRs vieram para ajudar, para nos mostrar como cumprir a CLT, e não o contrário.
Abrçs.
Sou indicada na CIPA posso ser demitida? Neste período? Mesmo que eles tenham extendido o período?
Olá Néstor boa noite! Sou cipeiro eleito e estou afastado já faz algum tempo durante a pandemia porque sou grupo de risco. A empresa onde trabalho não tem passado por problemas financeiros, ainda assim, a empresa pode me demitir por estar ou ficar mais tempo afastado por conta da pandemia? Desde já agradeço a atenção!
Olá Denis,
Como a situação ainda não está prevista na lei, acredito que o melhor seja procurar um advogado para saber o que ele consegue ver sobre isso.
Abrçs
Com essa pandemia.a pessoa eleito em 2019.se encerra em 2020.como fica esse caso.
Não entendi o sentido da sua pergunta Reginaldo.
Sugiro rever o vídeo com calma, porque as únicas mudanças que aconteceram está lá.
Abrçs
@@nestorwneto se o funcionário .pertence a CIPA.com essa pandemia qual seu direito.e prolongado seu mandato ?
@@reginaldosanches3974 conforme dissemos no vídeo, a empresa prolonga o mandato se ela quiser.
Se prolongar, ao final do mandato (prolongado) o trabalhador terá direito a um ano de garantia de emprego, ou seja, a mesma que teria se não prolongado.
@@nestorwneto boa tarde Nestor. Fui mandado em bora faltando 7 meses para acabar minha estabilidade da cipa. E me disseram q não tenho direito a multa. Por causa da pandemia e falaram q é uma lei nova . Cod 165 da constituição
A demissão do Cipeiro, na Pandemia, por questões econômicas, exige o pagamento da estabilidade ou não?
Olá Daniel,
Não é preciso indenização. Aliás do ponto de vista da lei indenização de cipeiro nem existe.
Se alguém da CIPA é demitido indevidamente o juiz normalmente manda recontratar.
Nestor bom dia!! Sou cipeiro e minha empresa está em processo de demissão em massa. Em caso de demissão, na rescisão, vem os vencimentos referente ao restante do mandato?
Olá José,
Garantia de emprego CIPA não existe para dar dinheiro ao cipeiro. Seja lá de onde tirou essa informação, saiba que está equivocado.
@@nestorwneto Quanto á "dar" dinheiro a cipeiro, "Concordo" o Sr, ok, mas discordo da "Indelicadeza/Rispidez" da resposta ao amigo acima, soou meio que "Tendencioso" ou seja, faltou imparcialidade, ainda por cima não tirou a dúvida do mesmo! Desculpe. Por outro lado veja que, "Garantia de Emprego" CIPA, existe para ser cumprida/ garantida, a mesma não existe para ser transgredida. Muitos empregadores se valhem dessas brechas que existem na própria NR5 para cometerem Possíveis arbitrariedades tipo, demitirem cipeiros alegando 1 desses 4 fatores: Econômicos,Financeiros, disciplinar ou técnico.Cabendo o ônus da prova ao colaborador demitido ou seja, provar que a empresa não estar em crise e Q não parou está vendendo,faturando,contratando..etc etc, Que possui uma boa conduta profissional e Nunca sofreu sansões disciplinares, Que é Técnico e bom no que faz etc etc... * A CIPA é regulamentada pela NR-05, do Ministério do Trabalho e Emprego. A norma num determina que é vedada a demissão arbitrária ou sem justa causa do empregado desde o registro de sua candidatura até um ano após o fim do mandato? Desculpe Nestor, mas na minha visão como Cipeiro que sou, e pela própria norma em dizer que não se pode demitir o funcionário sem justa causa! salvo nestas situações já mencionadas.., Porém entendo o que o amigo acima perguntou e em partes concordo com ele, Pois "Garantia" o nome por si só já diz tudo ou seja, é pra ser garantido ou pelo menos era ! Realmente n se pode demitir Cipeiro e se demitir e n existindo essas provas que "desabone"' o colaborador.. cabe sim ou o pagamento de multa referente ao tempo faltante até o termino do mandato.. ou a reintegração do mesmo ao trabalho! detalhe, A prórpia NR5 tbm fala disso ou estou enganado??
@@tiagooliver8531 Tb concordo com vc TIAGO..... Muita soberba..... fala...fala.....e não se entende nada.....
Valew Nestor. Ps: o título ficou com um 'o que' repetido.
Obrigado Plácido ;)
Corrigido.
Gostaria de tirar uma dúvida, eu fui eleita na cipa e meu mandato do primeiro ano termina em agosto, depois vem o 2 ano de mandato que chamamos de carência, a minha dúvida é se posso ser demitida durante a pandemia nesse primeiro ano?
Sim, pode. No vídeo explicamos.
Boa noite eu sou da cipa mais minha enpresa ela e tercerizada na area da sodexo eu posso ser demitido e quanto e a multa causa isso acontece e outra eles pode tirar eu da cipa e por outro assim do nada???
Olá Claudemir,
Quanto custa que multa?
Boa tarde Nestor, queria tira uma dúvida!
Na empresa aonde trabalho tem a CIPA, sendo que todos os funcionários foram demitidos por conta do COVID-19, mas os ciperios não claro; Sendo que já foi contratados todos novamente, agora eu queria saber, eu faço um novo processo ou a empresa faz as indicações dos membros?
o que eu pode fazer nessa situação?
A empresa que trabalho e tercerizada no bradesco, o bradesco rescidiu o contrato todos foram mandados embora, enclusive eu que sou da cipa portanto ela poderia ter me mandado embora? Pois ela tem outros unidade e poderia ter me transferido. Qual meu direito nisso
Outra pergunta meu pós mandato só terá fim quando comesa outro aí que vai comesa minha estabilidade é iso
Quando acabar o seu mandato, imediatamente terá mais um ano de garantia de emprego.
Minha gestão de CIPA é de 2018/2019 Abril
Todo ano mês de Abril abre as inscrições eu estava na estabilidade
Que acabou em 30 Abril ...a empresa adio processo eleitoral não teve inscrição , prolongaram o mandato dos atuais Cipeiros.
Minha estabilidade venceu em abril a empresa pode mandar embora?
Por conta da pandemia deram férias, depois suspensão de contrato retorno previsto pra mês julho,a empresa pode mandar embora?
Se a garantia de emprego acabou, sim, podem demitir.
O mandato das CIPAs que foram estendidas não estende também a garantia de emprego que acabou.
Sou empregado público, gostaria de saber se posso ser demitido no outro dia após o dia da eleição? Obrigado.
Eu trabalho em uma empresa que o trabalho não parou devido a pandemia pois é uma empresa de estoque de medicamentos, mesmo eles não tendo sofrido economicamente e financeiramente eles podem me manda embora, pois um líder me falou sobre demissão, então queria saber se mesmo a empresa não sendo afetada ela pode fazer isso.
Você é membro eleito (eleito pelos empregados) da CIPA, é isso?
Fui demitido por justa causa em 2019 simplesmente por luta por um direito fui eleito pelos os trabalhadores meu contrato vai ate 2021 junho
A cipa não cobre demissão por justa causa, então se realmente cometeu uma infração gravissima não vai adiantar recorrer
Kkkk empresa minda justa causa so porque n aseita olvi averdade alem de tudo sou cipero ate 2021 fui demitido dezembro 2019 a vitoria vem ai
Oi Nestor tudo bem? Eu estou desesperado aconteceu isso comigo hoje em plena pandemia: fui dispensado. E não quero isso ...😭😭 Me ajuda
Olá Atson,
E como eu poderia ajudar?
Abrçs
Nestor, eu sou membro da CIPATR e sou do grupo de risco dessa pandemia, eu posso ser demitido?
Olá Edson,
Acredito que em tempos de pandemia o empregador tem um motivo bem forte para demitir todas as pessoas do grupo de risco, inclusive empregados que possuem estabilidade.
Abrçs
Olá Nestor Boa Noite este material de apoio que está utilizando, vc compartilha ou te algo similar a compartilhar
Olá Walter,
Link na descrição do vídeo.
Abrçs
UMA EMPRESA PERDE A LICITAÇÃO EM UM ÓRGÃO, ELA DEVE LEVAR CONSIGO O CIPERO ESTÁVEL? E SE ELE QUISER PERMANECER NO ÓRGÃO COM A EMPRESA QUE GANHOU A LICITAÇÃO? OBRIGADO
só vale se demitir 50%?
Ótimo vídeo.
Eu tô no meu ano de descanso ou seja fui eleito 2018 e iria me inscrever esse ano eles podem me demitir ?
Olá Silvano,
Todo eleito a CIPA tem direito a 2 anos de garantia de emprego. E essa garantia começa a contar da data de posse.
Boa noite.
Nestor, como e o nome desse programa que você utiliza para realizar sua apresentação.
Mapa mental.
Olá Nestor, desde já agradeço pelas explicações.
Se possível, gostaria de tirar uma dúvida por gentileza!
Trabalho em um hospital e a minha CIPA "teria" o processo eleitoral em maio (acredito que vamos prorrogar devido a pandemia). Ao invés de ter que dispensar algum cipeiro em mandato a empresa escolha aqueles que já encerraram o mandato atuante de um ano e estão naquele um ano de estabilidade após mandato. Poderia aplicar também essa dispensa aos que estão apenas na estabilidade? Ou seja, aqueles que estão a poucos dias de vencer a estabilidade.
Mais uma vez agradeço pela atenção e um forte abraço. 🙏🏻
Mesmo durante o final do mantato tem aquele período até completar 2 anos.
Então a sugestão é que faça como no vídeo, fale com o jurídico e mostre a legislação e na dúvida fale com a SRTE mais próxima.
@@nestorwneto Grato Nestor, pelo retorno. Mais uma vez agradeço pela atenção. Abraço 🙏🏻
👏👏👏👏👏