Como manter seus Funcionários e Reduzir Demissões
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- เผยแพร่เมื่อ 27 ส.ค. 2024
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![ฮักเทื่อสุดท้าย - บอย ศิริชัย [OFFICIAL MV]](http://i.ytimg.com/vi/-1PoPoQ-B-k/mqdefault.jpg)
Os funcionários, muitas vezes, apreciam mais o reconhecimento da empresa do q o dinheiro.
Falou tudo irmao
🥱 FATORES NEGATIVOS NO AMBIENTE DE TRABALHO 🥱
1- Burocracia excessiva.
2- Ideologias.
3- Falta de Autonomia.
4- Descaso com reivindicações.
Existe um termo: demissão silenciosa, esse fenômeno novo ocorre devido essas circunstâncias que vc apontou. No caso a pessoa apenas finge que trabalha e produz, mas não é sobre improdutividade, e sim sobre não fazer mais do que é pago para ser feito.
O top 1 fator negativo é a peãozada.
Eu sou patrão e concordo 100% com esse vídeo.
na internet todo mundo é bonzinho
Professor, faz um vídeo sobre as possíveis melhores áreas de empreender, atualmente e no futuro 🙏🏻. Um forte abraço direto de Recife-Pe
Boa ideia. Geralmenta essas áreas estão ligada ao futuro, tipo automação industrial. Ou vc pode ir na contra mão e ter algo mais braçal, tipo uma marcenaria ou que mexem com reparos em casa, já que ninguém sabe fazer isso atualmente.
@@LuxSmartPhones Realmente, essa parte de trabalho braçal tenho visto na prática. Muita gente vive pedindo ajuda a meu esposo, não sabem trocar uma tomada, não sabem arrumar várias coisas em uma casa, etal. O pai dele é marceneiro naval e mestre de obras, em uma construtora, ele ensinou tudo a meu esposo, já que o pai dele TB ensinou a ele. Na pandemia, estes ensinamentos foram o que nos ajudou financeiramente, quando tudo fechou.
Aqui na empresa onde eu trabalho se vc atrasar 5 minutos ja falam até, se caso acontecer durante 2 dias ja descontam no seu ponto, ate pra receber se eles depositam 10 centavos a mais vc tem que devolver. Enchem o saco por qualquer coisa, não para ninguém por mais de 1 ano, férias esquece so dão férias quando a 2 está vencendo, tipo um mês pra vencer a segunda ai vc sai de férias.
O maior problema que vejo é a cobrança de metas. Os superiores cobram os gerentes que, por sua vez, fazem de tudo para não perder o emprego, fazendo com que os subordinados fiquem que nem cachorros. É uma batalha psicológica todos os dias, sempre vejo pessoas reclamando que ficaram com ansiedade entre outras doenças por causa do trabalho e das metas. Tem muito gerente despreparado que humilha funcionário para não perder o cargo. A corda sempre arrebenta para o lado do mais fraco. É muita cobrança desnecessária que causa danos psicológicos na cabeça dos funcionários. É o que mais vejo... O funcionário pega 2h de ônibus para chegar ao trabalho para ganhar um salário que mal dá para pagar aluguel e compras no supermercado. A situação é periclitante.
O problema não é a meta, e sim a execução e realidade dessas metas. Antes da pandemia fui coordenador e consegui bater muitas metas fazendo as pessoas se conectarem aos objetivos da empresa. Mas alguns diretores que são gananciosos queriam esfolar até carne não concordei fizeram minha cova e sai. Ainda não me coloquei como coordenador porque não tenho ensino superior (estou fazendo) porque eu consegui na outra empresa pela minha capacidade e as empresas vêem só o diploma. E entendo seu sentimento ver esses gerentes com o diploma causando essa destruição com as pessoas. Mas.pense o mal já pensou em tudo as pessoas pararam de ver outras pelas atitudes e sim por cargos, salários e diplomas. É a velha história entram dois em um loja, um chinelo e outro de terno, o do chinelo é mau tratado mas no final faz um excelente compra, e o de terno espera o com chinelo ir embora para assaltar a loja
Aqui em Portugal é raro empresas que não sugam os funcionários, e vai muito além parece que gostam de tratar mal o próximo não dão valor aos funcionários, pouco se importam mesmo, e acham que só eles tem a razão, esse povo português é difícil de lidar...
Na forma como estão as empresas hoje em dia, parece que o Afonso está falando de uma utopia. Mas eu já trabalhei em um lugar assim.
8:13 tem empresa que não aceitar sugestão, tem que apela para uma regra que diz "faça seu chefe acreditar que a ideia foi dele" até ficam com raiva se você dar ideia.
Olá, Prof. Afonso.!
Na minha humilde opinião, é o que eu vejo na empresa que eu trabalho e em outras empresas de mesmo segmento, é que muitos dos funcionários que estão pedindo demissão, é por causa da Politica da Empresa de "Diversidade". Tem empresa que quase que exige o funcionário aceitar, participar, defender, as causas LGBTQGDRHGUFJFHHGHJD+++...
Tá sinistro em certas empresas por aí, essa tal "Cultura de Diversidade".!
Maior hipocrisia de multinacional é essa... A diretoria na maioria das vezes é toda pacata, formada por brancos héteros homens e mulhers... As posições que demandam qualificação ainda são ocupadas por pessoas capacitadas e não por "cota cultural ou de gênero".
Beleza, mas da um exemplo do que sua empresa mandava você fazer em relação aos lgbtswsidhwu+ ?? Havia uma exigencia a mais? algo além de apenas respeitar? Tipo só fazer o básico.
@@ismaelneto8088 Posso falar pela minha experiência? Cota de inclusão, palestra dentro da empresa, simbolismo exagerado (crachá, slide com bandeirinha e etc)...
Todos respeitavam pois era um ambiente de alto nível... porém pareciam estrelinhas dentro da empresa. Tipo: "olha sou X, olha sou Y"... tá bom amigo, mas não precisa falar toda hora, eu já sei!!!
Entende?
@@ismaelneto8088 o Caio, na resposta acima, já me respondeu…as situações que ele relata, é as que a empresa “exigi”…..
Foi exatamente isso que aconteceu comigo, nao poderia atrasar 02 minutos , pq o patrão ja ficava com a cara feia o dia todo . Pedi demissão , patrão ficou surpreso nao esperava isso , apenas falei que seria melhor assim ... Pq nao atrasava pq queria ou pq estava vagabundando na rua ... É um ônibus que perdi , um metro que nao deu pra entrar pq esta lotado , ate ficar esperando no farol pra atravessar aqui em sp , tem farol que demora pra caramba . Isso pq saia de casa 2 horas antes pra chegar a tempo ... Mas se vamos falar pro patrão que perdi o ônibus , nao deu pra entrar no metrô , enfim , simplesmente ele fala saia de casa mais cedo 😢 . É triste mas é a realidade aqui em sp .
Excelente análise. São Paulo - SP.
Bom dia a todos, obrigado por suas dicas
Empresas brasileiras são um ambiente tóxico,salvo raríssimas exceções! Acabam afugentando funcionários que realmente estão interessados em trabalhar e retendo funcionários encostados😅 Infelizmente essa é a triste realidade.
Não pagar mal é tão óbvio mas tão óbvio que eles "nem percebem" e continuam pagando 😂
Muito boa as dicas shalom !
Desrespeito, desvio de função, ambientes insalubres, escala 6x1, socialização forçada e inutil, desrespeito a carga horaria acordada empurrando horas extras, invasões a privacidade e intimidade da pessoa a exemplo do uso forçado da imagem do funcionário.
Deus abençoe, obrigado pelo vídeo!
Nos anos 90, era ensinado que o funcionário que fica muitos anos na mesma empresa é um acomodado, falava-se que o ideal era ficar por 2 a 5 anos e trocar de empresa.
Eu não lembro disso não. Inclusive eu lembro que currículos de pessoas que "pulam de galho em galho" não eram bem vistos.
5 anos em uma empresa, e ir pra outra, é pular de galho em galho?
@@viniciusbasso7577na empresa que eu to tem muitas pessoas e inclusive jovens com 10 anos de empresa kkk pessoal com menos se 28 anos e há anos na mesma empresa, eles realmente valorizam os funcionários…
Bom dia!
Shalom Afonso.
Muita ilusão isso no Brasil. Petro e Vale não podem ser parâmetros. A esmagadora maioria das empresas não são pujantes.
BOM DIA.
Eu vou um pouco mais longe, em questão de horários e faltas, Se meu funcionário, precisar faltar, NÃO cobro esse dia ou meio dia, já fica bem claro desde o inicio, se precisar faltar para suas coisas pessoas, e puder avisar um dia antes, ou avisar no dia mesmo, NÃO desconto e não encho o saco. E, tem POUCA falta!
Nada que o acordo no fio do bigode 😅
Empresa do que vc tem amigo?
Ai só ficam os verdadeiros, se o cara se folgar é só dar a conta
Excelente Afonso! Muito bom te ouvir, tem me ajudado muito. Tenho um depósito de materiais de contrução. São os detalhes que fazem a diferença.
Afonso poderia nos falar quais melhores áreas profissionais?
Vídeo top! Conhecimento prático! Muito obrigado, professor!
O Afonso falando de sigma e alpha no canal de empreendedorismo kkkkkkkkkkkkkk
Um bom dia Afonso!
Eu sou formado técnico em eletrônica. Tenho 39 e muita bagagem prática. Estou fazendo faculdade porque o que importa é o diploma não a capacidade. Muitas empresas o que me frustou inclusive essa é quando precisa sou engenheiro, gerente. Humildemente tenho uma boa visão de produto e processos sempre pedem minha opinião. Agora quando procuro oportunidade ou melhores condições financeiras não tenho diploma e sou auxiliar de estagiário. É horrível ver as pessoas sem capacidade ganhando 3 vezes do que você vem te sugar e depois cair fora porque essas pessoas são boas em abafar a capacidade de outras, e não adianta procurar diretores para mostrar seus projetos a maioria te olha como pobre e sem o "canudo" devido a isso já passei por 10 empresas e se em dois anos não vejo oportunidade procuro outro e peço demissão. Exceto essa que estou porque em 1 ano já cheguei a essa conclusão (empresa chinesa). Desde 2019 procuro praticar o que está na bíblia e lá todos os poderes são instituído por Deus e creio que minha vez está próxima. Estou feliz por ti Afonso que está voltando como antes. Aprendi muito contigo, como gostaria de uma chamada de meia hora para dizer o que aprendi e também minha opinião onde errou. Faz parte somos humanos. Um grande abraço e gratidão.
Bom dia, estou nesse caminho da eletrônica/ti. Poderia dar alguma dica visto que vc já está mas a frente na carreira ?
@@ganjarasta2159 viu dizer onde errei. Comecei acreditando nas minhas forças e nos homens. Recomendaria fortemente acredite e em Deus peça sabedoria para executar suas tarefas e a salvação do Messias.
Trabalho, politicagem é o essencial para crescer no Brasil, mas pondere, muitas vezes surgem necessidades que ferem princípios então pense onde quer chegar e o que está disposto a sacrificar. Sempre mantive meu caráter mas isso no locais que estive não me ajudou porque queriam um sacana que jogasse o jogo, mas hoje em dia durmo em paz por fazer o certo.
E por último vem conhecimento da área. Digo último porque a maioria dos meus ex chefes decoram um discurso das dores da empresa e sempre repitam aos superiores deles para transparecer que tem a situação sobre controle. Na verdade se sair do padrão poucas pessoas sabem pensar e geralmente essas que estão na mão na massa e de lá são sugados os conhecimentos para resolver o problema faz parte do jogo.
Resumindo no mundo corporativo politicagem é o fator para crescimento. Abcs.
Eu no hospital com meu pai morrendo na minha frente e o juiz da comarca mandando msg perguntando se eu tinha autorização do tribunal para estar no hospital. Não suficiente, ainda colocou no grupo de whatssap da comarca e no dia seguinte a escrivã veio me mostrar as msg que ele mandou para ela.
O Patrão já acha que tu quer mandar na empresa fazendo assim. A gente tenta ajudar pra gente ficar e quem sabe os próximos funcionários também.
Descreveu o meu ultimo emprego com louvor.
O problemas das empresas são as Leis trabalhistas que engessam os contratos. E mais complicado é a Justiça do Trabalho. Ouvi um termo sobre isso " A Justiça trabalhista é a prostituta do Direito " .
Na minha empresa a maior dificuldade é achar gente boa de trabalhar. Mecho com padaria e acaba que a jornada de trabalho é muito cansativa
Rapaz essas são minhas palavras, também tenho uma padaria, achar mão de obra tá muito difícil moro no interior, eu que tô na produção, estou cansado
Olá a todos!
🇧🇷👊🏻
Kkkk top, afonso sigma
booaa
"são recursos", assim eles dizem...
Não tem como comprarar uma empresa estatal de grande porte e com inúmeros benefícios, com empresas de pequeno e médio porte, lógico que trabalhadores concursados dificilmente pedem demissão.
Com impostos altíssimos ,como o empresário vai pagar mais ?
Me desculpe, mas vc não conhece de um chão de fábrica. Estava até animada em ver seu vídeo achando que tinha uma fórmula mágica kkk. Funcionário que atrasa todo dia não é responsável então não dá pra aceitar esse tipo de situação. O que diferencia uma estatal de outras empresas é salário e benefícios. As regras são as mesmas com excessao dos cargos de confiança que existe uma certa flexibilidade.
Seus funcionarios são no Brasil? Vale a pena demitir e pagar todos os custos sem justa causa?
Por isso que ele falou em manter o funcionário , quem está satisfeito continua na empresa . Turnover só prejudica a empresa e causa descredibilidade para o cliente ,que fica pensando " por que há tanto entra e sai de funcionários naquela empresa ?"A resposta é sempre a mesma - pagam mal e apostam em amadores , pessoas mais especializadas não querem ficar .
AFONSO QUANDO UM FUNÇA ATRASA TEM QUE COBRAR RESPONSABILIDADE SIM.
POIS SE 1 PODE TODOS VÃO PODER E QUERER CHEGAR ATRASADO E SAIR + SEDO!
Vcs precisam trabalhar 1 dia no sus kkkkkkkkkk rindo de nervoso
Professora Afonso como deixar de ser um alfa para se tornar um Sigma é possível?
acho que o beluga sabe como.
Alfa já não seria um Sigma? 🤔
Questão pior são os de algumas igrejas, você falta a um culto e já ficam enchendo o saco
Sai da igreja vá para outra mais fácil ainda.
Kkkk.. ser igual Petrobras? Kkkk... Dê as mamatas de uma estatal. Vai falir no mesmo dia.