Top Vortrag, bei dem klar wird: Wenn sich Führungskräfte in ihrer Rolle lernfähig zeigen und sich nicht als bereits "fertig" wahrnehmen, kann das bereits viel Positives bewirken. Führen will nämlich gelernt sein und ist in diesem Sinne ein fortwährender Prozess, den man trotz aller Fähigkeiten, Routinen und Talente immer wieder neu einüben muss. Letztendlich ist es nicht anders als mit anderen Aktivitäten auch: Nur kontinuierliche Übung macht den Meister!
![Wie führt man schwierige Mitarbeiter - 5 Praxistipps für Führungskräfte [Stärken und Schwächen]](http://i.ytimg.com/vi/ckdlkYOV2lw/mqdefault.jpg)
![Wie führt man schwierige Mitarbeiter - 5 Praxistipps für Führungskräfte [Stärken und Schwächen]](/img/tr.png)
Top Vortrag, bei dem klar wird: Wenn sich Führungskräfte in ihrer Rolle lernfähig zeigen und sich nicht als bereits "fertig" wahrnehmen, kann das bereits viel Positives bewirken. Führen will nämlich gelernt sein und ist in diesem Sinne ein fortwährender Prozess, den man trotz aller Fähigkeiten, Routinen und Talente immer wieder neu einüben muss. Letztendlich ist es nicht anders als mit anderen Aktivitäten auch: Nur kontinuierliche Übung macht den Meister!