ไม่สามารถเล่นวิดีโอนี้
ขออภัยในความไม่สะดวก
Bongkar Trik Nego Gaji Saat Offering - Tips Dapat Gaji Maksimal
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 16 ส.ค. 2024
- Besok mau offering dan bingung cara nego gaji? Penasaran gimana cara nego gaji saat offering biar dapat hasil yang maksimal? Dengar bocorannya langsung dari head hunter beneran.
Banyak pertanyaan muncul saat memasuki tahap offering. Gimana ya cara dapat gaji yang optimal, yang gak terlalu dikit tapi juga tidak melebihi batas atas dari perusahaan.
Salah satu cara yang teman-teman bisa gunakan adalah menggunakan data salary survey.
Tapi saya punya panduan praktikal nego gaji saat offering untuk dapat hasil yang maksimal, berikut caranya
00:00 Opening
01:30 Minta kenaikan 30% dari gaji saat ini
04:53 Ketahui value diri. Tanyakan 2 pertanyaan ini
06:28 Minta waktu untuk membuktikan pencapaian
07:21 Alihkan budget gaji pokok ke benefit lain
07:27 Rangkuman step-by-step nego gaji saat offering
Thankyou mas kiat2nya, saya terapin ini langsung dapat batas atas di jabatan saya hahaha.
Semoga sukses selalu ya mas!
Congrats mas Reihandio! 👍👏 thanks for taking action. Aamiiin
Sangat membantu karena tgl 16 Agustus 2022 saya ada jadwal interview ke 2 dengan HRD dan User, Posisi yang dilamar adalah bagian Supervisor Production enginering, Secara hasil Riset untuk Range salary Spv enginering adalah Rp, 9000,0000- 12000,000. Dan perusahaan yang saya lamar ini adalah perusahaan Jepang yang berproduksi alat berat seperti excavator , Blade, Dump truk, Dozer dll.
Dari segi tugas tanggung jawab 65% saya paham pak, yang saya ingin tanyakan berapa pantasnya jika saya nego salary dengan ditempat kerja sekarang. Khawatirnya minta salary ketinggian akhirnya saya jadi gagal offering Later.
Mohon kasih sedikit masukanya pak? Supaya pada saat nego salary saya tidak salah nyebut angka
Terima kasih 🙏
Salam hormat
Glad to hear.
Kalau keliatannya perusahaan punya budget, bisa mulai negosiasi dari 30% kenaikan dari gaji skrg. Pastikan diakhir kalimat bilang open for negotiation.
Kalau keliatannya perusahaan lagi struggle, bisa mulai nego dari kenaikan 15%.
Jadi, persentasenya yg di sebut.
Ijin tanya Pak Ghilman :
Mohon pencerahanya
1. Bagaimana cara menjawab offering posisi yang diberikan saat interview user berbeda dengan Posisi yang ditawarkan saat interview HR..contohnya yang di buka pada job portal adalah level manager sedangkan saat sudah interview user kita dinilai masuk dalam kategory dibawah level tersebut ? Pertanyaanya bagaimana kita dapat mempertahankan bergaining position tersebut Pak agar saat interview user bisa dipertimbangkan oleh user..
2. Untuk negosiasi offering gaji saat di job portal kita tahu bahwa maksimal range gajinya kita sudah mengetahuinya karna tertulis di job portal perusahaan.. apakah boleh kita mark up ekspektasi kita di 30% dari maksimal yg sdh ditawarkan dan ditulis pada job portal tersebut? Tentunya hal ini tidak berlandaskan dari gaji sebelumnya yang kita pernah dapatkan ,, mohon pencerahan bagaimana cara penyampaianya
Karena 22/08/2022 besok saya akan melaksanakan interview user perusahaan yang saya targetkan..
Terima kasih
1. Kalau udah di itv user dan direkomen untuk posisi dibawah mgr yg di apply maka peluangn / bargaining nya sudah kecil. Kenapa? Karena user melihat dari sisi skill, pengalaman dan pertimbangan lainnya cocok nya di posisi tsb.
Namun, kita tetap bisa pertahankan. Caranya? Pastikan ketika ketemu dengan user di kesematan selanjutnya, kita kasih alasan kenapa harusnya dipertimbangkan ke posisi mgr. Caranya? Lihat di requirement di job portal, lalu kasih bukti kalau kita pernah latih skills tsb.
User biasanya lebih "berpengaruh" daripada rekruter.
Basically, user adalah client nya rekruter.
2. Kalau ditanya boleh, ya pasti boleh. Tapi, apa yg membuat mereka tertarik untuk menerima 30% dari budget yg ada dibanding kandidat yg lain yg minta within budget? Fokus ke sana brader. Kasih bukti dari pekerjaan / skill nya. Or last case, bisa juga nego dengan terms abis probation dan achieve target, bisa dapatkan yg lo minta.
But again, disclaimer negisiasi gaji pasti ada resikonya.
Apalagi kaau mereka punya comparatiom candidate yg secara skill, personality ga jauh beda dengan kita.
Mas,.mohon info. Kalo pindah kerja, posisi naik jadi manajer. Idealnya rata2 bisa naik berapa persen ya? Makasih
jikalau pada saat interview pertama denga hrd sudah nego gaji, kmudian next interview dengan user dan ternyata jobdesk yg dipaparkan jauh lebih banyak dr hr yg jelaskan pada saat awal intrview, apakah ada kmngkinan kita bisa kembali melakukan nego kepada hr sblm adanya offering letter?
Tentu bisa. Bisa bilang di tahap offering letter atau sblm nya, kalau gaji yg di diskusikan dulu diangka tsb dengan job desk sekian. Kalau jobdesk nya bertanbah signifikan, maka gajinya juga bertambah
Berapa prosentase yang barus dinaikkan jika posisi yang dilamar levelnya sudah 2 tingkat diatas posisi sekarang?
Interesting.
Kalau seperti ini, bisa di riset dulu range salary di market berapa. (Salary market indonesia 2022). Kemudian cari tau juga apakah perusahaan ini mempunyai budget yg ok? Apakah startup yg baru daat funding? Atau corporate yg sudah lama bergerak?
Kalau ya, bisa 10-15% dari market rata rata.
Namun balik lagi. Pastikan yang utama adalah kita bisa demostrasikan skills dan kualifikasi yg dibutuhkan di posisi tersebut.
Goodluck!
Mas kalo kenaikannya di 24 persen itu oke gak ? Saya agak blunder pas bilang expected gaji, sy kasih range 20-30 persen
Tergantung industri, posisi, gaji sebelumnya dan apa yg membuat kita beda dari org lain (value dan accomplishment). Kalau rasanya yg lain ga se level kita, maka kita bisa lebih tinggi. Tapi kalau udah puas, ok2 aja. Decision terakhir pasti sesuai budget si perusahaan.
Mau konsultasi karier 1 on 1 yg personal & detail seperti cuplikan video ini? Daftar segera di www.ghilmanamri.id
Sy ditanya eskpetasi gaji brp' lalu sy jawab 20jt, trus ditanya lg minimial gaji' sy jawab 10jt, ahirnya mereka kasi 11 Jt, apa sy masi bisa nego untuk naikan lagi ke 14 jt ?🙏
Kalau rasanya belum cocok dengan skill dan kontribusi yg bisa diberikan, nego tentu bisa.
Silahkan jelaskan dengan baik kenapa kita bernilai 14 juta per bulan.
Tapi perlu diperhatikan setiap negosiasi ada resiko untuk ditolak dan lainnya.
@HaryHarsonopelan pelan bisa ke 20jt mas bro 💪💪💪
Malam pak, saya baru aja nonton konten ini. Ada yg ikin saya tanyakan, saat ini saya akan offering dr perusahaan dimana penempatannya nanti di Magelang. Nah gaji saya sebelumnya umr jakarta. Sesuai yg disampaikan di konten ini, nego gaji kenaikan 15-30% dr gaji sebelumnya. Sedangkan jika sesuai bahasan tsb, maka sepertinya akan trlalu tinggi dika dibandingkan dgn umr & kondisi di Magelang. Jadi apakah masih ada change untuk ekspektasi gaji kenaikan 30% dr sebelumnya? Saya bingung sih.
Perusahaannya berpusat di jkt & start up sudah berjalan 5tahunan
Kalau ditanya ada chance, pasti ada. Namun sebesar apa?
Jawaban singkatnya ya tergantung anda & perusahaan menilai performa atau potensi performa anda.
Kalau anda yakin, dengan gaji yg diatas rata2 salary di Magelang bisa menghasikan result yg diatas rata2 para pekerja disana. Go for it. Peluangnya akan semakin besar.
Ada ga sedikit profesional yg dibayar standar kota besar tapi ditempatkan di daerah. Kenapa perusahaan mau? Karena hasil yg diberikannya pun melebihi sebagian besar para profesional disana.
@@misbahululum8461 perlu diingat juga kalau negosiasi gaji menimbulkan resiko. Seperti yg dijelaskan di video.
Intinya: gimana cara show value dari diri yg relevan dengan target perusahaan.
Kalau mau ambil resiko yg lebih sedikit (kemungkinan kecil untuk tidak dilanjutkan di proses rekrutmen), maka negosiasi gajinya di rate yg lebih kecil.
Tentunya, harus punya cadangan. Kalau offering disini adalah offer yg tidak boleh dilewatkan karena emg butuh banget, maka lebih baik ambil resiko kecil.
Namun, kalau masih belum butuh2 banget pindah maka ada space untuk ambil resiko lebih besar (negosiasi sesuai value skill dan pekerjaan)
Semoga membantu ya.
Wish u best of luck!
mau konsul private dong mas ghilman, bisa via apa ya? kebetulan bentar lagi offer letter turun
Boleh di IG / Twitter @ghilmanamri. Nanti saya info lebih lanjut tata cara nya
Halo pak, mau nanya nih,
Saat ini saya sudah masuk di tahap job offering di perusahaan B setelah 3 kali tahapan yg mana tahapan terkahir itu interview user.
Perusahaan tsb sdh memberikan kabar seperti ini "Anda dinyatakan lolos dari tahapan seleksi dan rekrutmen untuk posisi X dan akan masuk pada batch terdekat tanggal X. Proses selanjutnya yaitu Job Offering yang akan diinfokan awal tahun 2023". Kemudian ada diberikan flow proses rekrutmen "Job offering - kandidat menerima/menolak - MCU - Join Kerja".
Saya mau tanya pak, apakah kalau ditahapan tersebut kemungkinan besar sudah diterima ya? Mengingat job offering di tahun depan yang masih ada waktu 2 bulan dan kebetulan masih ada tahap rekrutmen di perusahaan lain dan saya tidak ingin melanjutkan tahap rekrutmen diperusahaan lain tsb karena perusahaan B tsb salah satu perusahaan favorit saya.
Terima kasih pak
Kalau mau bener2 aman, tunggu setelah tanda tangan kontrak.
Karna ada peluang ketika offering stage, ada ketidakcocokan.
@@GhilmanAmri Seperti itu ya pak, berarti untuk proses rekrutmen yang masih berjalan lebih baik saya lanjutkan saja dulu ya pak.
Terima kasih jawabannya pak.
@@WuLinMo ada baiknya demikian. Supaya lebih aman.
Kalau ada apa2 di offer pertama, ada backup.
Kalau dapat offer kedua, bisa jadi daya tawar untuk offer 1. Dan sebaliknya.
Semoga dapat yg terbaik ya 👍👍
@@GhilmanAmri baik pak, terima kasihh sarannya. Berguna bnget bagi fresh graduate sprti saya.
@@WuLinMo dengan senang hati 👍
Kalo fresh graduate gimana bang? Apakah wajar kalo mau nego
Kalau skill & ilmu nya jarang dibandingkan yg lain, wajar nego. Kalau ga, akan sangat susah biasanya
Kalo kerjaannya replaceable gak usah kebanyakan nuntut gaji harus sekian2. Apalagi fresh graduate jurusan akuntansi,lowongan yg dibuaka itu staff administrasi,itu saingannnya banyak banget.