Te felicito por dictarle el tiempo y la dedicaciÃģn al realizar este tipo de contenido, se nota el compromiso que tienes al compartir tus conocimientos con los demÃĄs muchas gracias.
Cordial saludo..mi comentario mas que para preguntar una duda es para felicitarlo por su profesionalismo en la forma de explicar estos temas, me son de gran ayuda para mi formaciÃģn, y resalto mucho su desinterÃĐs en compartir su conocimiento estoy aprendiendo de una forma clara y concisa.....Tiene un nuevo suscriptor
Muy prÃĄctico ejercicio, gracias por este espacio. Me permito agregar que la gestiÃģn de estos indicadores hace parte del elemento esencial en el desarrollo de los procedimientos en las organizaciones para prevenciÃģn de ATEL, asà como para el seguimiento de los casos en los procesos de reintegro, reubicaciÃģn o reconversion de acuerdo con la clasificaciÃģn de severidad causada.
muy bueno para fijarse o tener en cuenta las normativas y los procesos de accidentes y incidentes laborales y poder terne argumentos para dado el caso de cualquier trabajado que tenga o haya tenido un accidente laboral muy bueno el video mil gracias por darnos el conocimiento de los riesgos laborales e incidentes
Buenas Noches, en cuanto al anÃĄlisis de los indicadores de frecuencia y severidad de AT tengo las siguientes inquietudes agradezco su colaboraciÃģn respondiendo a estas: luego de realizar el cÃĄlculo de estos indicadores con la constante 240.000 si en frecuencia me da 4 quiere decir que por cada 240.000 HHT se presentaran 4 accidentes? lo mismo para severidad en el cÃĄlculo el resultado fue 10, es decir que por cada 240.000 HHT se perderÃĄn 10 dÃas por AT? Es decir que estos dos indicadores lo que muestran es una proyecciÃģn?
Magnifico y muy bien explicado, ahora bien, si hay meses que poseen como este mes de mayo 5 semanas, en el calculos de las HHT, debo cambiar ese valor a 5 en vez de las 4 semanas??, o se puede hacer solo tomando la cantidad de dias habiles de trabajo para ese grupo de trabajadores en especifico. De esa manera no tendria que colocar #Trabajadores * #horas * #dias semanales * #semanas: si no que colocaria #trabajadores * #horas al dia * #dias habiles de trabajo al mes?
Profe muchas gracias por sus enseÃąanzas, soy nueva en el tema, con necesidad y ganas de aprender y su video ha sido una luz muy clara. Me quedan algunas inquietudes, por ejemplo, ÂŋquÃĐ estrategia se podrÃa implementar para disminuir el Ãndice de severidad?, es decir, ÂŋcÃģmo se controla el tema de incapacidades?. Muchas gracias por tanto.
Hola Gloria Elsy, es necesario que se cuente con un programa en el cual previamente se han analizado los factores que generan mayores dias de incapacidad para atacarlos de inmediato, una de las metodologÃas mÃĄs utilizadas es el anÃĄlisis estadÃstico de pareto.
Buen dÃa, el video muy claro muchas gracias. Quisiera saber si hay alguno que hable acerca de los Ãndices de ausentismo, incidencia y prevalencia de EL?
Hola buenos dias, gracias por la informacion, con respecto surgen muchas dudas, pero estos videos ayudan mucho, aun me queda una duda, con enfermeda general debo hacer algun indicador?
Saludos profesor, excelente explicaciÃģn en su video. Tengo varias dudas y le comento... ÂŋCuÃĄl es la diferencia entre calcular las tasa de frecuencia (mensual y acumulada) con respecto al Ãndice de frecuencia (real y acumulado) y si estos totales al final del aÃąo deben obligatoriamente coincidir? Gracias de antemano por su respuesta...
Cordial saludo, fijate que la legislaciÃģn pide calcularla mensual, pero no acumulada y justamente estos estandares minimos no es que le sirvan mucho a la empresa, sus cÃĄlculos le apuntan a contar con comparativos sectoriales.
Profesor buen dÃa. Primero dar las gracias por sus vÃdeos, alimentan mi conocimiento. Por otra parte tengo un inquietud; estuve revisando la NTC 3701 e hice el ejercicio con la formula para calcular las HHT de acuerdo como lo indica la Norma e hice el comparativo con la formula que tu nos indicas en el vÃdeo y los resultado varÃan. Mi pregunta es si esta variable afectarÃa mi indicador? Quedo atenta
Las HHT generalmente varÃan segÚn las caracterÃsticas de la empresa, algunas le suman horas extras, restan incapacidades etc. Lo importante es q una vez definas tu metodologia de cÃĄlculo la mantengas para garantizar estandarizaciÃģn y trazabilidad.
Otra inquietud con respecto a los indicadores de prevalencia e incidencia de enfermedad laboral segÚn la resoluciÃģn 1111, como lo seÃąala en este video es la formula como siempre se llevan en SST pero con esta resoluciÃģn cambia Indicador de Prevalencia (No. de casos nuevos y antiguos de EL en el perÃodo "Z" / Promedio total de trabajadores en el perÃodo "Z")* 10^n y el de Incidencia (No. de casos nuevos de EL en el perÃodo "Z" / Promedio total de trabajadores en el perÃodo "Z")* 10^n mi inquietud como se calculan estos indicadores y que significa 10 a la n. Gracias.
profe gran vÃdeo excelente forma de explicar con relaciÃģn a este tema tengo una duda en un programa de Vigilancia Epidemiologica que indicadores se utilizan para ENFERMEDAD PROFESIONAL y para ENFERMEDAD COMÃN .
Hola buen dia con respeto de las horas hombres laboradas debes descontar las horas que no se laboraron como ausentismo por AT Y EL, tampoco indicas como interpretar cada indicador. Muchas gracias por la respuesta.
profe debes especificar que las HHT, NO SON SOLO la multiplicaciÃģn de trabajadores por horas por dia por semanas, si no por EL periodo DE TIEMPO que te pidan es decir , si nos piden el IF DEL PRIMER SEMESTRE DEL AÃO 2017 SE DEBE HACER todo lo que dijiste y al final multiplicarlo por 6 que serias los 6 meses del primer semestre , otro punto que pienso que es bueno explicarlo es que hacer cuando no te dan las horas hombres laboradas es necesario explicar la constante que manejan las ARL de que cuando no te dan horas laboradas se tomara como base 2400 que equivale a el trabajo realizado al 100 % de un trabajador durante un aÃąo es decir este 2400 se deberÃĄ multiplicar por el numero de trabajadores , y si nos piden por un periodo especifico pues el resultado de esta multiplicaciÃģn se deberÃĄ dividir por el periodo de tiempo que nos piden.
BUEN DIA, UNA INQUIETUD. EN LOS SG SST QUE SE RIGEN ACTUALMENTE BAJO EL 1443 O EL 1072 ESTA MAL O NO SE PUEDE HABLAR DE SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL, SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ESTABLECIDOS EL LA RESOLUCIÃN 1016 ÂŋÂŋ
Cordial saludo Wilman, la resoluciÃģn 1016 de 1989 estarÃĄ vigente hasta el 31 de enero de 2017, por tal razÃģn hoy en dÃa pueden existir los subprogramas, es un buen tema de debate.
Estos indicadores hacen parte del seguimiento y control del SG SST, dentro del diseÃąo del sistema estos podrÃan establecerse de la siguiente forma? Muchisimas Gracias SEGUIMIENTO Y CONTROL Indicadores del SG SST Indicadores de ATEL
Estimado, lo felicito por tomarse un tiempo para enseÃąar...por otro lado tengo una duda respecto a la tasa de gravedad. Los dÃas cargo se cargan en un solo mes o se deben repactar en cada mes hasta consumar la totalidad de los dÃas?
Hola amigo te hago esta pregunta yo trabajo en una zona de difÃcil acceso hoy sufrà una caÃda me golpeÃĐ fuerte en el coxis aÚn me duele muy fuerte avisÃĐ del suceso al supervisor pero no hizo nada esto lo puedo reportar como un accidente de trabajo o si empeorÃģ con los dÃas el mÃĐdico me podrÃa incapacitar o enviarme los exÃĄmenes necesario y descartar una enfermedad laboral producida por la gravedad de la caÃda ?
Es mejor reportarlo, por el bien tuyo, por el del supervisor, por el de la empresa, ya que si se empeora y no se reporta podrÃan multar la empresa. Enfermedad no te declararÃĄn.
Mejor a la hseq para q lo reporte y mejor le escribes por correo para que quede soporte, ya que como hemos dicho, si se agrava la situaciÃģn buscarÃĄn un culpable y ese no debes ser tu.
@@gestionyformacion hola profe buenas tardes haga el favor y colabÃģreme con esta respuesta yo reporte el accidente de trabajo me atendiÃģ la EPS y me remito a la arl pero el mÃĐdico de la empresa quÃĐ laboro me estÃĄ pidiendo copia de mi historia clÃnica esto es legal yo debo entregar copias de mi historia clÃnica?
Profesor buenas noches, disculpe me podria explicar el origen del 200000 para poder justificar mejor el indicador, de ante mano gracias por la informaciÃģn que suministra con el tiempo se volvera el "Julio Profe" de SST
Julian Perez OSHA en Estados Unidos realizÃģ un estudio de accidentalidad con empresas que contaban con 100 trabajadores, laboraban de lunes a viernes, 8 horas, durante 50 semanas (2 de vacaciones), dando como total 100 x 5 x 8 x 50 = 200000. Ese valor fue tomado como referencia, se estandarizÃģ y llegÃģ a ser constante.
Tengo una duda si el modo de evaluar es mensual ya que el contrato es pir unos meses y de el reporte es mensual, la constante (k) sigue siendo igual o como lo debo manejar... Muchas gracias por la informaciÃģn
La constante es constante (no variable), asà que sin importar el nÚmero de meses a evaluar siempre serÃĄ 240.000 hoy en dÃa segÚn la res 1111 de 2017
Buenas Noches, tengo una inquietud cuando en un aÃąo se presenta incapacidad de un accidente del aÃąo anterior, se cargan los dÃas en cual?. Otra duda, en cuanto a las licencias de maternidad, se cargan todos los 148 dÃas en el mes que se generÃģ?. Gracias por la ayuda.
Hola Marcela, algunos profesionales optan por distribuir los dias de incapacidad por ejemplo 90 dÃas, 30 por mes durante 3 meses. Otros, eligen atribuir los 90 dias a un solo mes. Yo prefiero el primero. Igual para las licencias.
buen dÃa profe, me gustarÃa saber si yo que sÃģlo cuento con. el curso de 50 horas que exige la norma puedo diseÃąar , implementar y ejecutar el SG SST para una empresa de menos de 10 empleados?. gracias.
Resumiendo los aspectos legales existentes: Puede diseÃąar, implementar y ejecutar el SG-SST con el curso de 50 horas si es trabajador de planta de la empresa. En caso de esr externo (Contratista o independiente) requiere licencia de Salud Ocupacional.
Profe una pregunta, hay alguna legislaciÃģn que determine las horas hombre trabajadas como lo mostrÃģ en este video, # trabajadores * # horas * # dÃas * # semanas... la verdad muchos la calculan sin el numero de semana y no se si se pueda? Gracias profe. ah por cierto da contenidos sÚper buenos en este canal felicitaciones
SGSST GestiÃģn y FormaciÃģn HSE , la gtc 3701en cuanto a las hht solo dice que se obtiene de la sumatoria de las horas q efectivamente laboro el trabajador durante el periodo evaluado literal 3,18. me puedes explicar de donde sacaste la fÃģrmula. gracias
GTC 3701 no ha sido publicada es un borrador, mira la NTC 3701, y si observas bien es una descomposiciÃģn matemÃĄtica, para un mes tienen en cuenta 20 dias laborados que es igual a 5 dias x 4 semanas
Buenos dÃas la formula que utiliza para las HHT la estoy haciendo, pero el ÃĄrea de contabilidad dice que se trabajan horas extras y domingos ocasionales, ellos dicen que si ingresan esos datos seria las real el resultado de las HHT. Me podrÃa aclarar esta inquietud por favor
luci sanz puedes incluirlas, lo importante es q mantengas siempre un mismo criterio, documenta esta decisiÃģn para que a travÃĐs del tiempo se pueda hacer seguimiento
Profe buenas tardes, me podrÃa por favor explicar el porquÃĐ del origen de las constantes: K = 240.000 Anual, K = 120.000 semestral y K = 20.000 mensual. ÂŋYo podrÃa escoger una sola constante de esas para medir cualquier periodo estimado? o es una regla que se trabaja siempre de esa manera, yo sÃĐ que usted no plantea estas constantes en el video, pero estas constantes son las que se manejan donde me encuentro trabajando y me gustarÃa saber el porquÃĐ las usan, gracias.
Muy buen dÃa ÂŋCÃģmo se da el manejo al indicador si en la empresa tengo personal contratista que se ha accidentado durante el periodo, pero debido al tipo de contrataciÃģn no tienen que cumplir un horario?
Yo harÃa dos indicadores, uno con los de planta y uno con los contratistas y a la empresa contratante le pedirÃa el dato sobre las horas reales que han ejecutado actividades. Otra posibilidad puede ser que en el contrato que se celebre con los contratistas se especifique que ellos mensualmente junto con la cuenta de cobro envÃen sus indicadores de accidentalidad.
Buenas tardes disculpa, soy ingeniero industrial con un curso de 40 hr virtual en implementacion del sistemas de sst. la pregunta es, puedo ejercer un cargo en esta ÃĄrea sin tener una licencia en sst.? Muchas gracias.
Hola, ha cambiado, antes de la expediciÃģn de la resoluciÃģn 1111 de 2017 fue 200.000, luego al salir cambiÃģ a 240.000. Hoy en dÃa con la res 312 de 2019 el valor es 100 :_MÃĐdico:
profe si en mi empresa que es de 6 trabajadores nunca hemos tenido una enfermedad laboral la arl me debe dar esa informacion aunque no hay accidentes reportadas
Cordial saludo, antes de contestarte, ÂŋcuÃĄl es la Norma TÃĐcnica Peruana (De la Entidad de NormalizaciÃģn) que describe el uso de indicadores en tu paÃs?
James Shark La exigencia del Sistema General de Riesgos Laborales solo exige los inidicadores de ATEL. Un buen sistema traerÃa el seguimiento a la enfermedad de origen comÚn, incrementarÃa nuestro trabajo notablemete por la diversidad de casos, pero serÃa interesante.
Seguridad y Salud en el Trabajo ok gracias por tan pronta respuesta, entonces dado el caso las enfermedades de origen comun se pidria manejar una estadistica de ausentismo para hacerle algun tipo de seguimiento o es mejor no meterse con eso?, soy practicante y estoy solo no tengo asesoria dentro de la empresa.
Nelson Avila buenos dÃas, gracias por tu aporte. Para Colombia k=240.000 (resoluciÃģn 1111 de 2017). El lÃmite lo define el encargado de seguridad y salud en el trabajo segÚn el historial de pÃĐrdidas.
Este vÃdeo deberÃa desaparecer de la red. La mediciÃģn de los indicadores ya no se debe realizar asà como lo explica el profe. SegÚn el ArtÃculo 30 de la ResoluciÃģn 0312 de 2019, la forma de hacer la mediciÃģn es diferente.
En el siguiente enlace encontrarÃĄn FICHAS de ESTUDIO para complementar este tema
facebook.com/groups/gestionyformacion/media/photos
Te felicito por dictarle el tiempo y la dedicaciÃģn al realizar este tipo de contenido, se nota el compromiso que tienes al compartir tus conocimientos con los demÃĄs muchas gracias.
Que buen video, es bastante claro, eso es enseÃąar algo desde lo bÃĄsico y de manera puntual. Felicitaciones
johancart cordial saludo, lo importante es que estos temas sean fÃĄciles y dinÃĄmicos para todos
gracias por tus aportes especificos muy puntuiales y de gran ayuda...eres el mejor profito del mundo mundial
Saludos
Cordial saludo..mi comentario mas que para preguntar una duda es para felicitarlo por su profesionalismo en la forma de explicar estos temas, me son de gran ayuda para mi formaciÃģn, y resalto mucho su desinterÃĐs en compartir su conocimiento estoy aprendiendo de una forma clara y concisa.....Tiene un nuevo suscriptor
Saludos David
Muchas gracias profesor ya la estoy descargando
Muy prÃĄctico ejercicio, gracias por este espacio.
Me permito agregar que la gestiÃģn de estos indicadores hace parte del elemento esencial en el desarrollo de los procedimientos en las organizaciones para prevenciÃģn de ATEL, asà como para el seguimiento de los casos en los procesos de reintegro, reubicaciÃģn o reconversion de acuerdo con la clasificaciÃģn de severidad causada.
Adriana Guerrero Vargas muchas gracias por tu participaciÃģn con tan provechoso comentario.
muy bueno para fijarse o tener en cuenta las normativas y los procesos de accidentes y incidentes laborales y poder terne argumentos para dado el caso de cualquier trabajado que tenga o haya tenido un accidente laboral muy bueno el video mil gracias por darnos el conocimiento de los riesgos laborales e incidentes
Con mucho gusto
Necesitaba mucho este video, muchas gracias. Lo explicaste con manzanitas, muy bueno. Gracias ðð―
Buenas noches, Gracias
QuedÃģ cortada o falto el cÃĄlculo de la Constante (K)
muchas gracias por el aporte, mucho tiempo andaba buscando una explicaciÃģn clara
saludos.
Una consulta la constante K de donde o como lo obtengo?? Porfavorð
Hoy en dÃa la constante cambiÃģ de 240.000 a 100. En el video de indicadores de los estÃĄndares mÃnimos puedes evidenciar estos cambios.
Y como lo interpreto ?
Buenas Noches, en cuanto al anÃĄlisis de los indicadores de frecuencia y severidad de AT tengo las siguientes inquietudes agradezco su colaboraciÃģn respondiendo a estas: luego de realizar el cÃĄlculo de estos indicadores con la constante 240.000 si en frecuencia me da 4 quiere decir que por cada 240.000 HHT se presentaran 4 accidentes? lo mismo para severidad en el cÃĄlculo el resultado fue 10, es decir que por cada 240.000 HHT se perderÃĄn 10 dÃas por AT? Es decir que estos dos indicadores lo que muestran es una proyecciÃģn?
Excelente vÃdeo los iniciadores son Claros y muy actualizados
Gracias, saludos
Magnifico y muy bien explicado, ahora bien, si hay meses que poseen como este mes de mayo 5 semanas, en el calculos de las HHT, debo cambiar ese valor a 5 en vez de las 4 semanas??, o se puede hacer solo tomando la cantidad de dias habiles de trabajo para ese grupo de trabajadores en especifico. De esa manera no tendria que colocar #Trabajadores * #horas * #dias semanales * #semanas: si no que colocaria #trabajadores * #horas al dia * #dias habiles de trabajo al mes?
Exactamente, puede realizarse por dias
excelente explicaciÃģn.... muchas gracias
pegunto la formula ha cambiado para obtener el resultado de accidente de trabajo?
Los indicadores minimos presentan una propuesta diferente de cÃĄlculo th-cam.com/video/96il8LnxGaI/w-d-xo.html
Profe muchas gracias por sus enseÃąanzas, soy nueva en el tema, con necesidad y ganas de aprender y su video ha sido una luz muy clara. Me quedan algunas inquietudes, por ejemplo, ÂŋquÃĐ estrategia se podrÃa implementar para disminuir el Ãndice de severidad?, es decir, ÂŋcÃģmo se controla el tema de incapacidades?. Muchas gracias por tanto.
Hola Gloria Elsy, es necesario que se cuente con un programa en el cual previamente se han analizado los factores que generan mayores dias de incapacidad para atacarlos de inmediato, una de las metodologÃas mÃĄs utilizadas es el anÃĄlisis estadÃstico de pareto.
Gracias por la ilustraciÃģn me fuÃĐ muy importante.
Un gusto!
Excelente explicaciÃģn gracias
Buen dÃa, el video muy claro muchas gracias. Quisiera saber si hay alguno que hable acerca de los Ãndices de ausentismo, incidencia y prevalencia de EL?
Natalia Rodriguez hola, al inicio del video se comentan
Ay si muchas gracias. Y de ausentismo?
Natalia Rodriguez el indicador de ausentismo relaciona (dias perdidos / dias programados)x 100
Gracias
Excelente, muy bien explicado, mas claro no canta un gallo.
Hola Juan Manuel, la idea es que la seguridad y salud en el trabajo sea mÃĄs fÃĄcil cada dÃa
Hola buenos dias, gracias por la informacion, con respecto surgen muchas dudas, pero estos videos ayudan mucho, aun me queda una duda, con enfermeda general debo hacer algun indicador?
contabilidad himalaya si seÃąora, deben tenerse tambiÃĐn
Muchas gracias, super la explicaciÃģn
mil gracias muy buen manejo del tema, me ha servido demasiado.
Gracias a ti
Gracias quedo pendiente a los demas vÃdeos ð
Si seÃąor
Saludos profesor, excelente explicaciÃģn en su video. Tengo varias dudas y le comento... ÂŋCuÃĄl es la diferencia entre calcular las tasa de frecuencia (mensual y acumulada) con respecto al Ãndice de frecuencia (real y acumulado) y si estos totales al final del aÃąo deben obligatoriamente coincidir? Gracias de antemano por su respuesta...
Cordial saludo, fijate que la legislaciÃģn pide calcularla mensual, pero no acumulada y justamente estos estandares minimos no es que le sirvan mucho a la empresa, sus cÃĄlculos le apuntan a contar con comparativos sectoriales.
@@gestionyformacion muy buenos oye tengo una tarea de seguridad y salud que no entiendo era para ver si me podÃas por favor ayudar con ella
Profesor buen dÃa. Primero dar las gracias por sus vÃdeos, alimentan mi conocimiento.
Por otra parte tengo un inquietud; estuve revisando la NTC 3701 e hice el ejercicio con la formula para calcular las HHT de acuerdo como lo indica la Norma e hice el comparativo con la formula que tu nos indicas en el vÃdeo y los resultado varÃan. Mi pregunta es si esta variable afectarÃa mi indicador?
Quedo atenta
Las HHT generalmente varÃan segÚn las caracterÃsticas de la empresa, algunas le suman horas extras, restan incapacidades etc. Lo importante es q una vez definas tu metodologia de cÃĄlculo la mantengas para garantizar estandarizaciÃģn y trazabilidad.
Enterada. Eres muy amable por tu pronta repuesta.
Bendiciones
Otra inquietud con respecto a los indicadores de prevalencia e incidencia de enfermedad laboral segÚn la resoluciÃģn 1111, como lo seÃąala en este video es la formula como siempre se llevan en SST pero con esta resoluciÃģn cambia Indicador de Prevalencia (No. de casos nuevos y antiguos de EL en el perÃodo "Z" / Promedio total de trabajadores en el perÃodo "Z")* 10^n y el de Incidencia (No. de casos nuevos de EL en el perÃodo "Z" / Promedio total de trabajadores en el perÃodo "Z")* 10^n mi inquietud como se calculan estos indicadores y que significa 10 a la n. Gracias.
profe gran vÃdeo excelente forma de explicar con relaciÃģn a este tema tengo una duda en un programa de Vigilancia Epidemiologica que indicadores se utilizan para ENFERMEDAD PROFESIONAL y para ENFERMEDAD COMÃN .
Hola generalmente incidencia y prevalencia
Hola Amigo.
Cordial saludo.
Como puedo documentar cuando la empresa no ha presentado accidentes o enfermedad laboral
Hola buen dia con respeto de las horas hombres laboradas debes descontar las horas que no se laboraron como ausentismo por AT Y EL, tampoco indicas como interpretar cada indicador. Muchas gracias por la respuesta.
Gracias por tu apreciaciÃģn. En otro video lo comentarÃĐ
profe debes especificar que las HHT, NO SON SOLO la multiplicaciÃģn de trabajadores por horas por dia por semanas, si no por EL periodo DE TIEMPO que te pidan es decir , si nos piden el IF DEL PRIMER SEMESTRE DEL AÃO 2017 SE DEBE HACER todo lo que dijiste y al final multiplicarlo por 6 que serias los 6 meses del primer semestre , otro punto que pienso que es bueno explicarlo es que hacer cuando no te dan las horas hombres laboradas es necesario explicar la constante que manejan las ARL de que cuando no te dan horas laboradas se tomara como base 2400 que equivale a el trabajo realizado al 100 % de un trabajador durante un aÃąo es decir este 2400 se deberÃĄ multiplicar por el numero de trabajadores , y si nos piden por un periodo especifico pues el resultado de esta multiplicaciÃģn se deberÃĄ dividir por el periodo de tiempo que nos piden.
angee sanchez hola, buen punto de vista, muchas gracias por tu participaciÃģn que estoy seguro leerÃĄn los visitantes, quedamos en contacto.ð
BUEN DIA, UNA INQUIETUD. EN LOS SG SST QUE SE RIGEN ACTUALMENTE BAJO EL 1443 O EL 1072 ESTA MAL O NO SE PUEDE HABLAR DE SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO, SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL, SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL ESTABLECIDOS EL LA RESOLUCIÃN 1016 ÂŋÂŋ
Cordial saludo Wilman, la resoluciÃģn 1016 de 1989 estarÃĄ vigente hasta el 31 de enero de 2017, por tal razÃģn hoy en dÃa pueden existir los subprogramas, es un buen tema de debate.
profesor usted me podria regalar un correo de contacto, para enviarle una inquietud
saulsalas@gmail.com
Estos indicadores hacen parte del seguimiento y control del SG SST, dentro del diseÃąo del sistema estos podrÃan establecerse de la siguiente forma? Muchisimas Gracias
SEGUIMIENTO Y CONTROL
Indicadores del SG SST
Indicadores de ATEL
Si seÃąor, son indicadores de resultado, que permiten a su vez realizar seguimiento para determinar nuevos controles
Buenos dÃas, serÃa bueno saber cuÃĄles serÃan lÃmites tÃpicos para los indicadores.
Cada empresa define sus metas o lÃmites como tu los mencionas, cero accidentes es algo muy dificil de mantener por ejemplo.
Gracias!
Estimado, lo felicito por tomarse un tiempo para enseÃąar...por otro lado tengo una duda respecto a la tasa de gravedad. Los dÃas cargo se cargan en un solo mes o se deben repactar en cada mes hasta consumar la totalidad de los dÃas?
Queda a juicio del encargado del Sistema, lo importante es tener documentada la forma como los va a llevar a cabo.
Hola amigo te hago esta pregunta yo trabajo en una zona de difÃcil acceso hoy sufrà una caÃda me golpeÃĐ fuerte en el coxis aÚn me duele muy fuerte avisÃĐ del suceso al supervisor pero no hizo nada esto lo puedo reportar como un accidente de trabajo o si empeorÃģ con los dÃas el mÃĐdico me podrÃa incapacitar o enviarme los exÃĄmenes necesario y descartar una enfermedad laboral producida por la gravedad de la caÃda ?
Es mejor reportarlo, por el bien tuyo, por el del supervisor, por el de la empresa, ya que si se empeora y no se reporta podrÃan multar la empresa. Enfermedad no te declararÃĄn.
@@gestionyformacion gracias por tu pronta respuesta se lo reporto a la HSEQ para que ella lo reporte a la ARL o yo lo puedo hacer ?
Mejor a la hseq para q lo reporte y mejor le escribes por correo para que quede soporte, ya que como hemos dicho, si se agrava la situaciÃģn buscarÃĄn un culpable y ese no debes ser tu.
@@gestionyformacion hola profe buenas tardes haga el favor y colabÃģreme con esta respuesta yo reporte el accidente de trabajo me atendiÃģ la EPS y me remito a la arl pero el mÃĐdico de la empresa quÃĐ laboro me estÃĄ pidiendo copia de mi historia clÃnica esto es legal yo debo entregar copias de mi historia clÃnica?
Excelente contenido!!
Profesor buenas noches, disculpe me podria explicar el origen del 200000 para poder justificar mejor el indicador, de ante mano gracias por la informaciÃģn que suministra con el tiempo se volvera el "Julio Profe" de SST
Julian Perez OSHA en Estados Unidos realizÃģ un estudio de accidentalidad con empresas que contaban con 100 trabajadores, laboraban de lunes a viernes, 8 horas, durante 50 semanas (2 de vacaciones), dando como total 100 x 5 x 8 x 50 = 200000. Ese valor fue tomado como referencia, se estandarizÃģ y llegÃģ a ser constante.
Tengo una duda si el modo de evaluar es mensual ya que el contrato es pir unos meses y de el reporte es mensual, la constante (k) sigue siendo igual o como lo debo manejar... Muchas gracias por la informaciÃģn
La constante es constante (no variable), asà que sin importar el nÚmero de meses a evaluar siempre serÃĄ 240.000 hoy en dÃa segÚn la res 1111 de 2017
@@gestionyformacion.muchas gracias profe...
Excelente video
Buenos dÃas profe , para todo esto debo remitirme a la oshas 18001 o la 3701 , o cual norma gracias
Cordial saludo NTC 3701
Gracias, que numero de K tomo para analizar un mes ? con 48 empleados? gracias
Buenas Noches, tengo una inquietud cuando en un aÃąo se presenta incapacidad de un accidente del aÃąo anterior, se cargan los dÃas en cual?. Otra duda, en cuanto a las licencias de maternidad, se cargan todos los 148 dÃas en el mes que se generÃģ?. Gracias por la ayuda.
Hola Marcela, algunos profesionales optan por distribuir los dias de incapacidad por ejemplo 90 dÃas, 30 por mes durante 3 meses. Otros, eligen atribuir los 90 dias a un solo mes. Yo prefiero el primero. Igual para las licencias.
@@gestionyformacion muchÃsimas gracias por la informaciÃģn. Muy buenos los videos!
buen dÃa profe, me gustarÃa saber si yo que sÃģlo cuento con. el curso de 50 horas que exige la norma puedo diseÃąar , implementar y ejecutar el SG SST para una empresa de menos de 10 empleados?. gracias.
Resumiendo los aspectos legales existentes:
Puede diseÃąar, implementar y ejecutar el SG-SST con el curso de 50 horas si es trabajador de planta de la empresa.
En caso de esr externo (Contratista o independiente) requiere licencia de Salud Ocupacional.
@@gestionyformacion PerdÃģn eso donde la dice...
@@jorgeleon8268 resolucion 4502 de 2012 (licencias salud oxupacional)
tengo una duda la constante siempre debe ser 240000 ?asà el indicador lo haga cada 6 mese, lo pregunto por esa constante es para un aÃąo.
Profe una pregunta, hay alguna legislaciÃģn que determine las horas hombre trabajadas como lo mostrÃģ en este video, # trabajadores * # horas * # dÃas * # semanas...
la verdad muchos la calculan sin el numero de semana y no se si se pueda?
Gracias profe. ah por cierto da contenidos sÚper buenos en este canal felicitaciones
La NTC 3701 de 1995 establece la metodologÃa, tal vez si la calculan internamente y no lo saben.
SGSST GestiÃģn y FormaciÃģn HSE , la gtc 3701en cuanto a las hht solo dice que se obtiene de la sumatoria de las horas q efectivamente laboro el trabajador durante el periodo evaluado literal 3,18. me puedes explicar de donde sacaste la fÃģrmula. gracias
GTC 3701 no ha sido publicada es un borrador, mira la NTC 3701, y si observas bien es una descomposiciÃģn matemÃĄtica, para un mes tienen en cuenta 20 dias laborados que es igual a 5 dias x 4 semanas
Hola profe, me surge una pregunta respecto a la constante "K" ÂŋCual es el valor de la constante o como se determina? Gracias.
La constante K tiene el valor de 240.000 y su valor Único ha sido determinado por el ministerio de trabajo en la resoluciÃģn 1111 de 2017.
Gracias profe!
hola como estas? mee gustaria saber sobre las constantes (k)
No explicas el valor de la K, no explicas el valor de la constante, sÃģlo dice multiplicado por una constante.... pero respecto a la constante???
Buenos dÃas
la formula que utiliza para las HHT la estoy haciendo, pero el ÃĄrea de contabilidad dice que se trabajan horas extras y domingos ocasionales, ellos dicen que si ingresan esos datos seria las real el resultado de las HHT. Me podrÃa aclarar esta inquietud por favor
luci sanz puedes incluirlas, lo importante es q mantengas siempre un mismo criterio, documenta esta decisiÃģn para que a travÃĐs del tiempo se pueda hacer seguimiento
Profe MIL gracias e aprendido mucho de usted
Sigamos en contacto
Cual es la constante para resoluciÃģn 0312
Depende Hector de lo que quieras calcular
Profe buenas tardes, me podrÃa por favor explicar el porquÃĐ del origen de las constantes: K = 240.000 Anual, K = 120.000 semestral y K = 20.000 mensual. ÂŋYo podrÃa escoger una sola constante de esas para medir cualquier periodo estimado? o es una regla que se trabaja siempre de esa manera, yo sÃĐ que usted no plantea estas constantes en el video, pero estas constantes son las que se manejan donde me encuentro trabajando y me gustarÃa saber el porquÃĐ las usan, gracias.
Hola Karolyne. La Única constante que propone la resoluciÃģn 1111 de 2017 es 240.000
Buenas tardes estos indicadores cambiaron en la resoluciÃģn 312 de 2019 ? muchas gracias
Si. Cambiaron y se miden la frecuencia y la prevalencia de AT mensual igual para el absentismo. La constante K desaparece
Muy buen dÃa
ÂŋCÃģmo se da el manejo al indicador si en la empresa tengo personal contratista que se ha accidentado durante el periodo, pero debido al tipo de contrataciÃģn no tienen que cumplir un horario?
Yo harÃa dos indicadores, uno con los de planta y uno con los contratistas y a la empresa contratante le pedirÃa el dato sobre las horas reales que han ejecutado actividades.
Otra posibilidad puede ser que en el contrato que se celebre con los contratistas se especifique que ellos mensualmente junto con la cuenta de cobro envÃen sus indicadores de accidentalidad.
SGSST GestiÃģn y FormaciÃģn HSE
Buenas tardes disculpa, soy ingeniero industrial con un curso de 40 hr virtual en implementacion del sistemas de sst.
la pregunta es, puedo ejercer un cargo en esta ÃĄrea sin tener una licencia en sst.?
Muchas gracias.
Edwin Martinez debes realizar el curso de las 50 horas virtual y estar contratado de planta por la empresa.
Muchas gracias
Una pregunta, ÂŋCuÃĄl es el valor de la constante?
Hola, ha cambiado, antes de la expediciÃģn de la resoluciÃģn 1111 de 2017 fue 200.000, luego al salir cambiÃģ a 240.000. Hoy en dÃa con la res 312 de 2019 el valor es 100 :_MÃĐdico:
Muy buen video, ojalÃĄ y los estudiantes se apropien de esta herramienta y complementen su formaciÃģn
Buen dÃa, gracias por tus comentarios
gracias
profe si en mi empresa que es de 6 trabajadores nunca hemos tenido una enfermedad laboral la arl me debe dar esa informacion aunque no hay accidentes reportadas
si seÃąora, la ARL tiene las estadisticas de ATEL y te los debe suministrar, en algunas ARL se puede descargar de la pÃĄgina con el usuario.
me encantÃģ
como calculo la constante K con 88 trabajadores ....PERU
Cordial saludo, antes de contestarte, ÂŋcuÃĄl es la Norma TÃĐcnica Peruana (De la Entidad de NormalizaciÃģn) que describe el uso de indicadores en tu paÃs?
profe una pregunta de acuerdo a la resoluciÃģn 1111 de 2017 la constante K es igual a 240.000 Cierto??
Oscar Ramirez si seÃąor, ese es el valor asignado, posteriormente realizarÃĐ un video sobre el tema.
Gracias profe
Con la 0312 se modifica la constante
y como calculo el indice de severidad en el caso del ejemplo del video. gracias
Hasta que el gobierno nacional no nos aclare como calcular el Ãndice seguirÃĄ siendo: DÃas perdidos * K/(HHT)
pero que valor es dias perdidos.?
Gc Fdt el nÚmero de dÃas de incapacidad del periodo analizado
Y cuÃĄl es la constante K?
Las enfermedades generales se llevan dentro de esos indicadores?
James Shark La exigencia del Sistema General de Riesgos Laborales solo exige los inidicadores de ATEL. Un buen sistema traerÃa el seguimiento a la enfermedad de origen comÚn, incrementarÃa nuestro trabajo notablemete por la diversidad de casos, pero serÃa interesante.
Seguridad y Salud en el Trabajo ok gracias por tan pronta respuesta, entonces dado el caso las enfermedades de origen comun se pidria manejar una estadistica de ausentismo para hacerle algun tipo de seguimiento o es mejor no meterse con eso?, soy practicante y estoy solo no tengo asesoria dentro de la empresa.
James Shark Es mejor llevar estadÃsticas de ATEL y una vez tengas muy bien organizado el SGSST pueds pasar a un seguimiento de la enfermedad general.
Bien
Gracias
La constante "k" de donde la saco?
Para el aÃąo 2022 ya no se utiliza, sale en la NTC 3701 de 1995
No explica cual es el valor de la constante "K", ni tampoco cual deberÃa ser el valor lÃmite o tope de estos indicadores
Nelson Avila buenos dÃas, gracias por tu aporte. Para Colombia k=240.000 (resoluciÃģn 1111 de 2017). El lÃmite lo define el encargado de seguridad y salud en el trabajo segÚn el historial de pÃĐrdidas.
PROFE COMO CALCULO EL VALOR DE LA CONSTANTE K
Maestro...
Saludos
Este vÃdeo deberÃa desaparecer de la red. La mediciÃģn de los indicadores ya no se debe realizar asà como lo explica el profe. SegÚn el ArtÃculo 30 de la ResoluciÃģn 0312 de 2019, la forma de hacer la mediciÃģn es diferente.
Gracias por tu comentario
gracias