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春闘での給与の賃上げは大手が伸びるだけで、中小・零細は何にも恩恵はない。大手の賃上げは中小・零細の血（仕事を取り付けるための値下げ＝利益の低下）で出来ている。
氷河期時代の世代ですが、人材派遣での勤務がありますが結果的に人材派遣会社を選ぶよりは最初から正社員で働いた方が良います。勤務期間が、数か月単位から年単位までの契約はありますが派遣されている会社都合で契約終了もあります。仕事も人間関係もその都度、変わるので落ち着いて仕事も生活も出来ない事もあります。出来たら人材派遣会社から人を雇うのを減らして中小も正社員を雇ってもらえるようにしてもらいたいですもちろん、大企業から中小企業にお金が流れてそれぞれの企業が人材派遣会社を必要としない雇用が増える方が個人的にはいいと思います。
中小企業勤務者です。ベースアップしますと会社から言われましたが、今まで頂いていた手当てが無くなり結局手取りは変わらないか残業無ければ下手したら減ってまう。
朝三暮四ですね。
派遣会社の倒産は賃上げと関係ありませんね。ただ、不景気で派遣を求む需要が減っただけです。派遣会社の人が足りないのは嘘で、派遣に出せるところの数が単純に減ってますね。派遣出せないから雇用が維持できなくてつぶれる単純な話。
@@rohjaewon その話は大企業の話？一部を見ての発言か？そもそも派遣法は大手に有利なような法律だろう。派遣法の改正を強く求めたなのは経団連だよね。安い人材を求めての話だよね。正社員は削減を始めるんじゃないの？過去最高の黒字会社でも人員削減を表明してるよね。何でだろうね？
給料アップなんて、一部上場企業だけです。その他大多数の中小零細は上がりません。
物価は30%くらいは上がっていますが、収入の増加はゼロ。それどころか増税に次ぐ増税で逆にマイナス！
一部上場と言っても5％の賃上げは一部の企業だけだよ。
大企業は、賃上げしてもその分を商品の値段に乗せてるだけ。本来は本業利益率が上がって賃上げならわかるけど。３０年間本業利益率が変わらない企業が賃上げできるはずがない。物価に影響与えて法人税減税のために消費税を増税しただけでしょう。今の大企業は日本社会に貢献してる企業はないと思うけど。大企業のツケを中小企業や下請け会社、一般国民が損をしてるだけ。今年の3月、4月。5月で格企業は値上げのラッシュだよね。円安が進めば更なる値上げか？当然海外の見方は国内と違うと思うけど。円安はさらに進むんじゃないの？週ごとに三円づつ下げてるよね。こう言う状況で大企業の高い商品買う人いるのかな？東証から改善要求出されてるけど改善できるの？円安に連動して株価も下がるじゃないの？実際大幅に下がったよね。まだ下がると思うけど。本業利益率が３０年間も横ばいなのに過去最高の株高自体おかしいでしょう。その場凌ぎのツケを取る時が来たんじゃないの？当然大企業の役員は解任要求出されるんじゃないの？去年の年末に役員全員解任要求だされた会社あったよね。
大手企業（誰でも社名知ってるIT）てですら給与ベースアップなんかしてないです…世間体を気にして「新卒初任給」だけ上げて、他はみんな据え置き結果新卒より給与が下がる人続出して有能な社員から抜けて行ってる
2023年のは上がったけど今年のは上がらないだろうね
日本の雇用をぶち壊したのが平蔵だしなぁ。
その竹中平蔵は淡路島を拠点にして暗躍しているのが許せんなぁ( #^ω^ )
実質賃金下がってるのに、何で給料上がってるって喜べるの？
派遣会社など消えた方が良い。そもそも派遣会社が大手振るってたせいで正規社員を雇う会社げ減り、その結果正規の職人が育てられなくなった。これが日本を弱くした。
分不相応の社員が多いから会社が苦しいんじゃないの？なんで会社が派遣社員を求めるのか理解してるのかな？正社員の生産性が低いからでしょう。生産性の低い社員ばかりで高い給与をもらってるから安い派遣を求めてるでしょう。怠け者の正社員の話はよく聞くけどね。そりゃ会社は苦しいでしょう。利益率低いのに社員の給与は高いんだから。今の大企業は社会に貢献してる企業あるのかな？ぼったくり企業ばかりのような気がする。
@@土屋貴史-m8i どっちも正しい
@@土屋貴史-m8i 今 AI化、業務のシンプル(切り捨て)が進んできてる 正社員きれなければ 部門ごと売却ぢ 作業はそこか他の外注に依頼。
それなら派遣を作った小泉くんが悪いんじゃん😂
大企業もやっぱリ社畜必要。就職ランキングも無視できないし、総務もいるし。ただ、無能もいるが フィルターかかってるので 2かなり優秀 6普通 2ハズレ ていう感じか。普通って言っても世間レベルより上だが。事務系。またこの優秀さは金儲けの面ではない。無縁な話
派遣会社は潰さないとダメです。人間をバカにしてる。
あれは奴隷商とも言える生業ですからねぇ…
学生の頃、派遣会社から某運送会社にいってましたが、中抜きが酷かったです。交通費無しで6000円。安過ぎてみんな来なくなり、その派遣会社は潰れたと聞きました。ざまぁw
@@6am8wds うちの会社にラン○タットが来ましたけど高そうなスーツ着た担当の後ろに私服の人らを引き連れててまさにそんな感じでした。
本来は特定の職業+中抜きしても十分なギャランティのある職業限定だったんだよね。緩和する前に「拡大するんじゃないのか?」って言われてその時に「これ以上拡大する事は絶対無いので安心下さい」みたいな流れが有って拡大した時に再度「特定職業にしか適用しません」みたいに言ってそれで終わったんだけどもう現在は拡大しまくりどころかアルバイト=契約社員みたいな感じそしてアルバイト=契約社員でアルバイトの方を更に引き上げると言う感じで中抜きされているバイトみたいな存在が契約社員。
時給上がったけどピンハネ額も増えたから結局同じ額しか貰えらなかったよ｡70社倒産したとか言ってるけど数万社の中の70社だから｡
初任給が上がっても、今働いている人の給料は上がらないからなぁ
給料上がっても、物価高もあるが、社会保障費も上がるから、手取りだとたいして上がらないのが現実だけどな。で、初任給上がったように見えても、既に残業代込みなんて場合もあるから注意。
コレって能力がいくらあっても勤務年数あっても同じ賃金になるんじゃないか？
とある原発関連企業で「基本給は何年いても昇給なんてないからな！管理部の話は嘘だからな！」「ここは出張手当で稼ぐしかない。」「報告書まとめる時間なんて、もろサービス残業だぞ」という企業もあった…原発は基本僻地にあり、その手前の宿が取れる町？に数か月滞在（オッサン数人）。放射線云々でトイレ事情が厳しい場合も（頑張って耐えるか、漏らすのが嫌ならオムツかって話もあるくらい）
物価高３％っておおよそキャッシュレス決済で店側が支払ってる手数料にほぼ合致します。地元に現金のみのドラッグストアがあって、スーパーより安くてかなり繁盛しています。物価を上げてる一因としてキャッシュレス決済の影響も大きいと私は見てます。
はい、倒産されて無職になりました。就活中。
頑張ってください！
どこの派遣ですか？
私は更新されて延命しました
@@にゃんと-s2f 会社から名前は出さないで欲しいとのことなので残念ながら教える事ができません。申し訳ありません。前々から給料未払い等あった為怪しいとは思ってましたが、倒産してしまうとは思わなかったですね。
給料安いけど茨城で白菜収穫する？
実質賃金23か月連続マイナスなんですけど？
日本経済研究センターのエコノミスト調査だと今年の夏頃にはプラス転換予想が最多らしい
@@パワー吉原なるわけない😂数字マジックをしんじるなよな😂
@@saejima1326 素人が信じなくてもデータを使うプロが言ってるんだし、そういう考えが陰謀論に傾倒し始めるんだよ
統計取ってるんだけど統計の取り方が間違えてるよって数字も予想も何の意味もないそうやって30年騙され続けてきたんやで
@@パワー吉原それって数字は嘘つかないけど、詐欺師どもは数字を使うの典型やろ…。
同じく就職氷河期世代だから、今の若いのが自分らの頃には１００人希望して１人入社できるかどうかのような企業に簡単に入れるのはうらやましい。それよりも物価高の値上がりスピードがえげつなく、まだ現役で働いてるから良いが、今までの微々たる蓄えでは老後全く足りんのでは？との心配もしなきゃならず、４０代中盤世代は益々余裕がなくなりそう。
日本の賃金が安いのも問題ですけど、海外の物価や生活費の高騰具合も酷いですよ。ニューヨークの1DKが家賃だけで６０万円くらい、さらに食品や光熱費でとんでもないことになってるらしいです。こういった事情を思うと、舵取りを間違うと日本も大変な目に遭うだろうなと心配です。
アメリカが面白いのは海岸地区と内陸部では大きな物価の差があるんですよね。コロナ時期にテキサス州が結構高いインフレしてたけど中部地区は全般的に物価が激安なんですよね。
ドイツで働いているけれど、給料は少し上がれども物価の高騰は日本と比べようがない😂軽油が140円で高いと怒っておられたが、ドイツは今は落ち着いて290円台でも冬場(灯油と製造が重なるためらしい)は300円超え。そのため物流が大打撃でスーパーの棚に空きが目立つ上、卵は6つで最低350円程度、普通だと６つで500円程度、肉も大幅値上げでほぼ倍近い。穀物系も大打撃、サラダ油も800円、オリーブオイルは2000円近く。外食も消費税が19％になったのでバカ高😂それでいて「旨味」がとぼしいので美味しくはない。日本への一時帰国を目指して「欲しがりません、帰るまでは」という状態。円安も手伝ってプチ豪遊ができる。最近車を買ったのだが、2019年に比べ同じ車種が30％値上げしている😂日本人だから日本車と思ったが、円安なのに日本の倍以上の値段で売っているので、安いドイツ車にした。同じ車種のドイツ車が日本で買うほうが安いのも衝撃😂言えるのはトヨタさんぼりすぎ😂だから最高収益なんだろうね😂でもうちのあたりはスズキとスバルが強い。
中抜き企業なんて出来る限り無くした方が良い。企業の人材育成も進まないし人材そのものも疲弊する。いうて給料上がってもこれから再エネ賦課金やら子育て支援やらどんどん強制徴収が増額して行って増えた分マイナスされるから、可処分所得は変わらんという地獄。
子育て支援関係といえば、こども家庭庁だけど、ここの予算の使い方は完全に「公金チューチュー」のために存在してる。ちなみに、こども家庭庁の予算５兆円あれば、子育て支援のための徴収など一切いらないし、無償化ってのも余裕で出来るのよ。
小泉、竹中の政策、失敗
中抜き対処は低所得者に増税しかない
公共なんて中抜きないともうまわんないからな
変わらんどころか減る一方。
そもそもの最低賃金をもっと上げないと…ステルス値上げだったり増税だったりで目に見える給料が５％しか上がってないとしか思えない。
就職氷河期最初期出身ですが、あの時は学校の同級生で正社員就職は本当に少なかったのを思い出しました。
昔のように専門職や技術職の派遣に戻せばいいとは思いますよ。今の日本は、日本を根底から支える技能職や福祉関係の給料が異常に安い。世界的に見れば、技能職の給料は結構高給取りだけど、日本は底辺職で下手すればベテラン職人でも300万以下何て普通だからね。
低所得者に増税しよう。
人材派遣会社に限らずパチンコ店などいろいろ潰れてますよ！ 不景気だからいろいろ会社が潰れてるってことで一部の業種だけ見ても仕方ないです。
派遣もごまかしクーリングオフの実質禁止とか直接雇用義務とかで企業が使わなくなりましたからねぇ・・・結局労働者を守るルールが本来の意味と違う運用をされていることも問題なのかなと思います
現代版人身売買会社がなくなっていいざまです。
人材派遣と人身売買って似てるね
日本最大級の大企業で働いていますが春闘で3%ちょいupで落ち着きましたが、社外へ7%超えの賃金upって公表していました。俺の給料は1円も上がってないんですが…法人税を上げない限り社員へ還元される事はないかと
会社側にとって都合のいいモデルケースで算出してんだろうね。高級労働者は 保険会社にぼられないよう注意。俺はそこそこもらってたが 自分の保険に無頓着で気がついたら保険のおばさん食わせてただけ。会社の掛け捨て保険と外部の終身にしとけ。莫迦にならん金額だった。大病はしなかったから言えるのかもしらんが。
派遣は無くなれば良いと思う私も以前は派遣で働いてましたが、去年から転職活動して正社員になりました解雇されにくい安心は買えたかな
派遣会社が中抜きする余裕が無くなってるんでしょう
中抜きどころか山抜きしてたじゃん派遣契約って1人月当たり60万も貰ってて社員には20万ぐらいしか払ってない企業には都合よく解雇できるぐらいのメリットがあるからあえて派遣社員にしてるだけ
@@akibanokitune 大手派遣じゃ絶対にありえない中抜きだね。その請負先に複数派遣会社入ってたら倍くらい給料違うｗ
@@taroyamada6685 パソナでも普通に1人月60万で払ってる給料20万ですよ。
派遣会社いらんくね？3年縛りでコロコロと移動させられたし😅
@@akibanokitune じゃーそのまま同じ請負先で他の派遣に移籍すればもっと貰えますね。パソナも中抜き3割くらいなはずだけどｗ
動画投稿本当に本当にお疲れ様です‼️
一言でいうと派遣という雇用形態の矛盾が表面化した、ということですね。本来、直接契約に比べ事業者を間に挟む以上、派遣は使用者にとってはコストが上がるはず。それがコストダウンになっていたということは、派遣が労働力を買いたたくツールになっていたということ。それが物価や最低賃金の上昇、労働力不足によりビジネスモデルに無理が来た。言い換えれば正常化のプロセスとも言えるのではないかと。派遣業界人やそれらの会社と契約している人にとっては一時的に困ったことになるとは思うけど、政策面でのフォローを行いながら正常化を果たしてほしい。
派遣会社から雇うなら直接雇用のパートの方がコストかからないですよね。なるほど、埼玉辺りの割と大きな派遣会社倒産記事みました。私の初めてのバイトは時給450円でした田舎なので安かったです😢杏仁さんインナーの開いてるとこ日焼けしてます？
金はないけど労働力を欲した企業のための派遣なので需要はあっても、それが賃金に反映されなかったんですね一応、三年縛りとか直雇用に向けて政府も工夫したものの、味を占めた企業が従うわけもなく…
若い人は今良い条件の企業で働いて 将来個人事業主になるのが良いかもしれません就職氷河期の自分からすると近所の息子や友達は驚く程稼いでるし引くて数多車/バイク/デジタルデバイスまでバンバン乗り換える割りに将来独立したいと言うのでしっかり貯金/運用しなさいと言っておきました私ら就職氷河期世代はサラリーも上がらないのは元より人員調整のターゲットですからまいります😅
こんばんは！僕は長らく派遣会社側で労務管理をしていました。辞めたのがコロナ一波の頃です。その頃から雲行きは怪しかったですね…色々経験しましたが今の派遣会社…もう厳しいと思います。詳しくは書けない😅
正社員型派遣って（；＾ω＾）ヤバ過ぎるのが有るのがヤバ過ぎる
ヤクザみたいなもんでしょうね
杏仁さんの声がめちゃくちゃかっこええ
ためになる動画ありがとうございます❤
福祉業界で派遣会社とやり取りしたことがあります。一人頼むのに時給いくらと見積もり依頼して合意してからの流れになります。パート依頼の見積書を見た時に、業界相場（当時時給850〜900）の1.5倍の金額で来てました。それを見たら派遣を依頼せずに直接雇用した方が安いってわかりました。実際に見積書を見せた時に「50円下げて貰え」と指示が来て交渉したことがあります。
一部(かどうかは知らないけど)大企業は賃上げの原資を下請け叩く事で捻出している。日産なんかがその例。その他にも賃上げに伴う製品納入価格の値上げを頑なに拒んだりと、下請けを何だと思ってるのか。
下請け会社がパートさんの時給あげたくて元請けに引き受け代金あげてとお願いしてもあげてくれない、時給安いと人が集まらない。なのに元請け会社は自社の時給はあげてる
過去、派遣社員で働いていた時に派遣先の方から月給いくらなのか何度か聞かれたことがありました（派遣会社から絶対に言わないでくださいと言われていたのでオープンにはしませんでした）所属していた派遣会社が取る分が高かったらしいのは噂でなんとなく聞いていましたが、そういったところが倒産してしまってるのかもですね海外の物価と日本の物価に差がありすぎるので、時給・年収の高い海外がいいのかとは一概に言えない状況ですね
だいたい正社員のほうが倍くらいでしょうがパート社員なんかよりはいいところが多いでしょうね
派遣会社が働く人から中抜き平蔵してるだけ派遣より正社員が全ていいとは思わないけどやりすぎて貧困化が止まらなくなった企業にとってすぐ切れる派遣は便利だけど働く人にとって安定はしないよね
自分も自営業してますが従業員の給料あげる事が出来てません😱元請けさんが単価上げてくれないので厳しいです😰単価上がらない状態で給料上げると社会保険料が上がるので😰インボイスも始まってますからね〜😱
給料5%上がっても物価上昇率が上回ると追っつかないですね😢5%じゃ足らないですね、中小企業だと余計に負担で税金をまずは下げて欲しいですネ。🤔
派遣会社の倒産はタイミーとかのギグワーク会社の躍進も大きいと思います。働く場所も働く時間も職種も自分自身で選べるんじゃ、昔ながらの旧態依然とした派遣会社じゃ太刀打ちできないっしょ
ポイント押さえた解説ありがとうございます😃
派遣を使うなら非正規雇用の方がコストは安い。単純作業なら外国人のがもっと安いという構図が出来たからですね。中小企業に勤めている限り暮らしに明るい兆しなど何もないと思う人が殆どだと思っています
大手企業でも専門職になると外資ベンダーにアウトソースするので日本人はなかなか稼げないですね、特にIT関連は。
勉強になりました😉
勉強になりました🧐分かりやすい解説をいつもありがとうございます
ニュースより詳しい内容有難う御座いました。
長期契約で長く派遣されている場合、無期契約に変更することができるのですが、そのときに就業先で取ってもらうことが多いんじゃないですかね。無期契約の話は派遣会社にとって死活問題です。また、外資系の会社に正社員で入るのはけっこう大変です。非正規はダイレクトに契約できないのでソリューションカンパニーなどのサードベンダー（日本でいうところの協力会社）を経由しなければならなかったりするので結局そんな稼げないです。結局"回してるだけ"の人が稼げて末端の専門職・エンジニアは稼げないです。前までは 大手外資→グループ企業→サードベンダー→派遣会社→契約社員 でしたが、ここの派遣会社だけがポイされることが多くなってますね。
日本と外国では社員を解雇するハードルが違いすぎるから初任給を含め給料だけを比較しても無意味。日本では一旦正社員として雇ってしまうとどれだけ仕事ができなくても会社側からクビにはできないので毎月固定費がかかってしまうのが現状。なので初任給は安く設定せざるを得ないのです。もし企業がいつでも社員を解雇できるのなら初任給含め給料も今より上がるだろうけれどもその結果失業者が増えて貧富の差が今以上に広がるでしょう。
この件で労務士とよく相談しますが正にその通り無断欠勤しようが長期病欠しようがそれを理由にすぐ解雇はほぼ出来ません試用期間3か月と規定してても1週間継続勤務すれば試用を理由に解雇は出来ませんこれは従業員の少ない中小零細には致命的で人件費的に新しい人を雇えない原因になっていますもっと人員の流動性を確保しないと賃上げは特に中小零細は無理スジですね
だいたい使えない人は会社で自主退職に追い込ませるような動きさせますよね 前にいた会社で購買部で仕事してた人がある日突然1回も洗車なんてしてない社用車の洗車？みたいなのさせられてましたw 噂ではミスが多かったと聞きました
@@ヤクルト400-v9k 大企業ならやめさせる係みたいなのがいましたねまあ給料＝損失みたいなのがいますからね
派遣です。正社員時代より年収は下がったけど、精神的には凄く良いです。休みが多いので、暇な時にバイトするなり勉強するなり。色んな職場を経験出来るのも良いですね。派遣会社に30%引かれていますが…。
その30%からあなたが加入する社会保険料の会社負担分、会社運営にお金が掛かります。30%も引かれてるみたいな書き方に見えたのでコメント失礼しました。会社負担分は折半。会社運営はボランティアじゃないので派遣会社も人件費、求人広告、水光熱費、家賃あたりまえにお金が掛かります。この動画は明らかに情報不足です。
勉強になりました。ありがとうございます😊
製造業に長く従事しました。今は無いかもしれませんが、仕入れは上がる一方なのに顧客先の購買部から春になると％提示され値下げ要求の繰り返しでした。こういう企業の多くは見積もり基準を提出要求するので翌年値下げ分を含ませたものは出せません。中身がわかったうえでこの上何を値下げしろと言っているのか分からないまま妥協点を作って、結果利益率を下げて職員に還元などムリですよね。もちろん、原材料の値上がり時は拒否当たり前ですね。
自分の中学生の平成時代はセブンおにぎりは110円だった気がします。100円コーラ、今は125円.... エナジードリンクは180円から230円... 大手スーパーなども値段上がってます！
派遣社員で働いています。今月から時給賃金20円上がりました。20円でもありがたいと思います😂
大手、純大手の賃金アップは溜め込んだ内部留保のおかげ一部には中小企業からの価格転換を言えば取引停止、他社に変更等の恐喝じみた事をする、派遣はマージン率の公表義務が形骸化されて撥ねる（中抜き）横行寮費もぼったくり１例 2DKの間取りに4万円×2人て8万円 個人でで賃貸契約で家賃4万円 ガスはプロパンで割高です
派遣会社取りすぎなんだよ、前の会社で1人23万出してるのに13万しか渡さないとか取りすぎ
ためになりました😄
大企業が下請けに対するコストダウン要求をやめたら、中小企業も元気になるんじゃないかしら。輸出業は還付も受けてるしね。
ためになる動画ありがとうございます
田舎で、自分が暮らせるだけでいっか😢楽しいことにお金注ぎ込んで、後は…もう転職もできないお歳になったし😭1番楽しい頃がガソリン代安かったあの頃…そう思ってやり過ごそう😢
看護師は一般企業の給料上がっても、上がることないんですよね〜田舎の私立病院だとよっぽど出世しない限り初任給良くても、定年までほぼ上がることのない給料で生きていくことになります😢
零細企業も同じです
少子高齢化の話が出てくる度に 杏仁さんからア・バオア・クーの解説が出てくるのを楽しみに待ってます😂
金額だけ比較してもダメだと思うよ。円安で比較するのが無意味レベルだから金利が同じぐらいになってから比較するのがいいかと。それでも3～4割ぐらいは日本の方が物価が安い。長期デフレでギャップが開いてるんだよね。今年は海外は激変するので2年後に調べるぐらいが良いかと。
とても勉強になりました。ところで、杏仁さんが男前なのは分かるけど昔のグラサンとパーカー姿が私的にはカッコイイです。早く元の姿に・・・。
派遣会社が倒産するのは当然よ。ほとんどが「ピンハネ」してるだけとか、どこも紹介先がないのに、登録だけさせて個人情報集めばっかりやってるんだから。で、そういうブラック情報を、スマホの普及で誰でも得られる時代になったことが、淘汰される原因にもなってると思う。
派遣会社の従業員は電話が夜でも鳴り止まないしまじで可哀相。
求人サイトに掲載されてる仕事はほとんどが釣り、登録しないと求人に関する話は一切してくれないそして一度登録してしまうと登録解除しない限り状況確認と言ってしつこく電話かかって来るこの手口で一度もそこで仕事した事ないのに20年くらい連絡来る会社があり、解除の連絡すら面倒で着拒したら最近になってSMSで連絡して来るように…
給料上げたら潰れるような会社は企業として成り立ってないからなくなった方がいい
専門職以外の派遣は無くなればいいと思いますよね。スペシャリストとして、技術を売るから、価値があると思います。誰でも出来る事務派遣いらんわ。
最低賃金上がったのに自分の給料は例年と同じ極少額の昇給なのはなんなの😂
労働者を安く買い叩いてきた報いを受ける時が来たまあこれからは労働者にやさしい社会になってほしいものです
中小社長だけど、大企業に近づくよう、給与支給は頑張ってます。。。オレが年収400、500にするのに、どんだけ苦労したかってとこですが、若手が余裕で超えていって複雑な気持ちｗ
給与支給に頑張るのではなく、利益増加に頑張るべきなんじゃ
杏仁さん博士さんジョージさんこんばんは✨🙂✨杏仁さん...ラバー君に美味しいお肉を食べさせてもらいためにラバー君にに春闘していこうかなと思うので今日は美味しいハラミで😄アナタ正社員じゃないでしょ😄
わかりやすい！勉強なる！ありがとう！
今、私共の職場では、パートさんを正社員になるようにすすめていますね!!派遣社員は去年から、現状維持で入って来なくなりましたね～😂実質問題、派遣社員は入って気に入らないと、何の連絡無しに、すぐに辞めてしまう…んでもって、事務所側から電話を入れても、着信拒否をしているのか、連絡がつかない様な悪質な辞め方をする人間が多いです😢
いつもわかりやすい説明ありがとう御座います😊
今の日経平均株価の爆上がりは決して景気上昇に伴うものでは無いので実際の生活には一つも反映されて無い状況むしろ貧富の差が広がるばかり
技術派遣ですが１次ならともかく３次以上はメリットがないと思っています。賃金UP交渉をしても間に会社がある程、あいだの会社があぶく銭をとろうとするので結果的に派遣先の単金が上がってしまい、派遣先会社が敬遠する傾向になります。またトラブル発生（予兆）時に責任のなすり合いになってしまい普通に対処すれば良い内容でもこじれる可能性が高いです。（３次派遣だと思っていても、蓋をあければ５次派遣がありました、顔も合わせていない）
バブル以来の好景気⁉️と､言っている割に､実感が湧かないのは何故⁉️
介護士の為の派遣を利用して派遣社員をしたことがあります。派遣会社さんと企業さんの間で派遣社員一人契約となると仲介料が一人40万…って言ってたっけなぁ🤔？ウン十万というかなりの額が動くのだそうです(派遣元のトップに聞いた。でも、派遣元と派遣会社の契約によっては金額変わると…)その後も仲介料として毎月払わないといけないらしい…。それが一部派遣会社から給料として払われてると…。だから、高めの時給で派遣会社は募集出来てた。でも、派遣元の企業さんが自分どこで直接雇用したら派遣社員いらんから派遣会社は仲介料入らなくなって給料払えなくなる。で、倒産…ってなるらしい。私がとりあえず数年前に聞いた話…。今は変わってるかも…
しがない小さな会社を経営しています。今の物価高、原価が上がっているだけなので利益は大して変わっていないんです。大企業は利益増かと思いますが、街中の中小は利益横ばいがほとんどだと思います。給与を上げていきたいが利益の上がらない状態が続くと倒産します。なので私の会社では社長（私）の報酬を減額して、社員給与を上げました。社員が外でお金を使ってくれないと景気がよくなりませんから・・・
初任給300万もヤバいけど、そこからさらにゴッソリ引かれるのもヤバい。子ども産んで育てるどころか自分1人生かすのも必死。
専門職のくくりをとっぱわれたのではなく、専門職以外の職種がいくつか追加されたが正しく、これにより拡大解釈で黙認されていた職種が明確にNGとされました。2015年以降最多ですが、逆に2014年以前は毎年のように同水準の件数が倒産していますね。
数年前の法改正で「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」以上の賃金で雇用しなくてはいけなくなった影響が大きいと思います。低賃金の中小企業だったら派遣労働者の賃金(自社の正社員より高い)に、派遣会社のマージンを含めて払わないといけないので、直接雇用正社員のほうが安上がり。派遣契約なんてしませんわ。安く契約すれば派遣会社が赤字。詰んでます。
サムネが「博士ドライバー首斬り」かと思いましたww
TSMCは、台湾セミコンダクター・マニュファクチャリング・カンパニーという会社で、台湾の会社です。台湾の平均年収は2022年は、67万7千台湾元（約300万円）（現在の為替レートだと約320万円）日本より低いので、ここは外資系だからというわけではなく、台湾セミコンダクターの給料が高いと言うことですね。
派遣会社の倒産の増加は、総合的にみれば日本の良い傾向にあると思います‼︎
派遣会社がたちゆかなくなるのは初めからわかっていたはず、企業は使いやすいというが、アホばっか来られても困るし、従業員よりも高い金払うだけムダ、何のスキルもないない人間の集まりでは経営は成り立たない
うちの会社、派遣さんの方が給料良いんだよね…生産性は悪いのに…納得できねー
よくあることです気にしたらダメです
@@G13GATAtractor しがないオッサンの戯れ言にコメントありがとうございます。全員ではないんですがね…ちょっと最近ヒドイ状態だったもんで…
今、景気悪いすょ！下請けまで、金回ってこないし、外国人労働者が増えて日本人の職人に仕事こないし、研修生増やせば、会社は国からお金入るし安く働かせるし、日本人いない会社が、今は多すぎ！会社は儲かる法律ばかり、日本が、変わらなければ未来はないですね！
いつも楽しく見ています。動画投稿お疲れ様です。車好きで昔は好きで高卒で大手自動車メーカーに就職したのですが今は考え方が変わり、出荷する車の半分以上が日本から輸出でき、海外からの需要がある企業で働くって意味に変わりました…。今日からその賃金アップ分の月初めになりますがこれで日本の経済は回していけるのか…ちょっと不安になってしまいます。特にサプライヤーや飲食業、清掃会社や、中小企業がどこまで賃上げ可能かですね。。。
最低賃金が上がっても最低賃金に毛の生えた時給だと昇給はしない。なのに何故か保険料や税金は上がる不思議。ちなみに自動車業界も製造現場なんてほとんど請負会社なので昇給ないです
氷河期世代の有期雇用派遣社員です。賃上げなんて全く蚊帳の外です。会社が正社員として欲しいのは30代までだと痛感しました。氷河期世代の40～50代の派遣社員を正社員として雇いたいなんて会社は少ないですね。生まれてきて後悔、生きていて後悔、老後もきっと後悔しているでしょう。
アメリカ移住の方が時給2200円で家賃60万、保険料などを払うと昼の仕事だけでは足りず夜も働きに出ているというのを見ているとどこも大変みたいねぇ。
ダイハツは他の自動車メーカーほど賃上げとはなりませんでしたが、例年に比べると高い賃上げとなりましたね。やらかした中でも上がるのはありがたいことです
TSMCの請負派遣の話がバンバン増えてますよ。請負派遣とか阿呆な仕組み無くせばいいのに。そもそも派遣なんて聞こえはいいけど、人足屋、元々893のシノギでしょ？元請側からのコンプラなんか全無視なのに。
タイミーの出現で仕事を紹介するコーディネーター自体もういらんという時代に入りましたね。現場作業系はその傾向になりました。使い捨ての事務、販売系、技術系の派遣もろくすっぽ教育研修せずに企業に送り込み、一人の派遣に対し1.5倍以上の給料を請求する仕組みも高コスト。だからマナーもなっていない、最低限のその仕事に関する知識すらない派遣社員が量産されました。車を追突された時、らちが空かないと損保ジャパンの女性の派遣さんと直に交渉させてもらった時、何もわかっていなくて酷いものでした。重要なパートを低予算派遣に任せる企業は最終的に損保ジャパンのようになるんです。
ってか、、元は言うまでもないです、、どうあれ選挙行きましょう!マジで✋
そもそも派遣会社って物が労働者をバカにしてますよね。中抜きして、上層部はｳﾊｳﾊ。それが無くなれば一番良い!!
正規雇用が増えることは企業にとってもいい事ですね派遣の方で適当な仕事しかしないような人もいるので社員となったら責任も重要視されることでいい仕事してもらえれば企業も希望が持てる
日本はスキマな事業で成り立っている会社が多すぎる。今の会社もスキマ事業ですが。さまざまな外的要因に左右され影響受ける会社がほとんどです。
一応は名前の通ったOA機器の販売会社に勤めて三十◯年。バブル後に入社してから今まで給料なんて殆ど上がらなかった。そしてまた今回の賃上げでも若手はガッツリ上がるが５０代は雀の涙の賃上げ。こんな状態だから６０歳からの再雇用を蹴る先輩方が続出。うちの会社はジジイに見捨てられて詰むかもしれない。
MA⭐️DAは賃上げ、ボーナスの引き上げが自動車会社で最低上げ幅ですね😅しかもある入社年以上は賃上げカットらしいです😢
人材テキトーに派遣だけして企業から金毟ってた人材派遣会社なんて１０社ぐらい見てきた。適性の違うスペシャリスト送り込まれたときは、人事センス無いか人の話聞いてないかその両方かって思ってた。人事部と現場の人がちゃんと見極めて人を募集しないと本当に変なの人来る。
派遣される側も迷惑派遣先企業へ行って仕事に入ることなく帰らされた事あるその場で派遣会社にクレーム入れたら賃金は保障されたからよかったけど
@@user-hv1ck1ek6hめっちゃ似てますっ SEが必要なところに、ガス溶接の技師のベテランが来たときは流石に上長がキレてカミナリ落としてました。派遣された人にみんなで謝って帰ってもらったことがありました。どっちも気まずい状況にしかならないっていう人事がポンコツだったのかなーって思いました
@@zalmanparty8904 全ては派遣会社担当者のヒアリングミスですねどんな仕事内容でどういう適性の人材が欲しいのか私の場合は力仕事の為男性が欲しかったようです女性じゃムリなくらいの重たいものを運ぶ重労働だったようで仕事するつもりで早起きして準備して行ったのに、時間をムダにして腹が立ちました
基本的に派遣会社の営業が技術のこと全然分からないですからね。多分専門用語で条件言っても通じてないですよ。
春闘での給与の賃上げは大手が伸びるだけで、中小・零細は何にも恩恵はない。
大手の賃上げは中小・零細の血（仕事を取り付けるための値下げ＝利益の低下）で出来ている。
氷河期時代の世代ですが、人材派遣での勤務がありますが結果的に人材派遣会社を選ぶよりは最初から正社員で働いた方が良います。
勤務期間が、数か月単位から年単位までの契約はありますが派遣されている会社都合で契約終了もあります。
仕事も人間関係もその都度、変わるので落ち着いて仕事も生活も出来ない事もあります。
出来たら人材派遣会社から人を雇うのを減らして中小も正社員を雇ってもらえるようにしてもらいたいです
もちろん、大企業から中小企業にお金が流れてそれぞれの企業が人材派遣会社を必要としない雇用が増える方が個人的にはいいと思います。
中小企業勤務者です。ベースアップしますと会社から言われましたが、今まで頂いていた手当てが無くなり結局手取りは変わらないか残業無ければ下手したら減ってまう。
朝三暮四ですね。
派遣会社の倒産は賃上げと関係ありませんね。ただ、不景気で派遣を求む需要が減っただけです。
派遣会社の人が足りないのは嘘で、派遣に出せるところの数が単純に減ってますね。
派遣出せないから雇用が維持できなくてつぶれる単純な話。
@@rohjaewon その話は大企業の話？一部を見ての発言か？そもそも派遣法は大手に有利なような法律だろう。派遣法の改正を強く求めたなのは経団連だよね。安い人材を求めての話だよね。正社員は削減を始めるんじゃないの？過去最高の黒字会社でも人員削減を表明してるよね。何でだろうね？
給料アップなんて、一部上場企業だけです。その他大多数の中小零細は上がりません。
物価は30%くらいは上がっていますが、収入の増加はゼロ。それどころか増税に次ぐ増税で逆にマイナス！
一部上場と言っても5％の賃上げは一部の企業だけだよ。
大企業は、賃上げしてもその分を商品の値段に乗せてるだけ。本来は本業利益率が上がって賃上げならわかるけど。３０年間本業利益率が変わらない企業が賃上げできるはずがない。物価に影響与えて法人税減税のために消費税を増税しただけでしょう。今の大企業は日本社会に貢献してる企業はないと思うけど。大企業のツケを中小企業や下請け会社、一般国民が損をしてるだけ。今年の3月、4月。5月で格企業は値上げのラッシュだよね。円安が進めば更なる値上げか？当然海外の見方は国内と違うと思うけど。円安はさらに進むんじゃないの？週ごとに三円づつ下げてるよね。こう言う状況で大企業の高い商品買う人いるのかな？東証から改善要求出されてるけど改善できるの？円安に連動して株価も下がるじゃないの？実際大幅に下がったよね。まだ下がると思うけど。本業利益率が３０年間も横ばいなのに過去最高の株高自体おかしいでしょう。その場凌ぎのツケを取る時が来たんじゃないの？当然大企業の役員は解任要求出されるんじゃないの？去年の年末に役員全員解任要求だされた会社あったよね。
大手企業（誰でも社名知ってるIT）てですら給与ベースアップなんかしてないです…
世間体を気にして「新卒初任給」だけ上げて、他はみんな据え置き
結果新卒より給与が下がる人続出して有能な社員から抜けて行ってる
2023年のは上がったけど今年のは上がらないだろうね
日本の雇用をぶち壊したのが平蔵だしなぁ。
その竹中平蔵は淡路島を拠点にして暗躍しているのが許せんなぁ( #^ω^ )
実質賃金下がってるのに、何で給料上がってるって喜べるの？
派遣会社など消えた方が良い。そもそも派遣会社が大手振るってたせいで正規社員を雇う会社げ減り、その結果正規の職人が育てられなくなった。これが日本を弱くした。
分不相応の社員が多いから会社が苦しいんじゃないの？なんで会社が派遣社員を求めるのか理解してるのかな？正社員の生産性が低いからでしょう。生産性の低い社員ばかりで高い給与をもらってるから安い派遣を求めてるでしょう。怠け者の正社員の話はよく聞くけどね。そりゃ会社は苦しいでしょう。利益率低いのに社員の給与は高いんだから。今の大企業は社会に貢献してる企業あるのかな？ぼったくり企業ばかりのような気がする。
@@土屋貴史-m8i どっちも正しい
@@土屋貴史-m8i 今 AI化、業務のシンプル(切り捨て)が進んできてる 正社員きれなければ 部門ごと売却ぢ 作業はそこか他の外注に依頼。
それなら派遣を作った小泉くんが悪いんじゃん😂
大企業もやっぱリ社畜必要。就職ランキングも無視できないし、総務もいるし。ただ、無能もいるが フィルターかかってるので 2かなり優秀 6普通 2ハズレ ていう感じか。普通って言っても世間レベルより上だが。事務系。
またこの優秀さは金儲けの面ではない。
無縁な話
派遣会社は潰さないとダメです。人間をバカにしてる。
あれは奴隷商とも言える生業ですからねぇ…
学生の頃、派遣会社から某運送会社にいってましたが、中抜きが酷かったです。交通費無しで6000円。安過ぎてみんな来なくなり、その派遣会社は潰れたと聞きました。ざまぁw
@@6am8wds うちの会社にラン○タットが来ましたけど高そうなスーツ着た担当の後ろに私服の人らを引き連れててまさにそんな感じでした。
本来は特定の職業+中抜きしても十分なギャランティのある職業限定だったんだよね。
緩和する前に「拡大するんじゃないのか?」って言われてその時に「これ以上拡大する事は絶対無いので安心下さい」みたいな流れが有って
拡大した時に再度「特定職業にしか適用しません」みたいに言ってそれで終わったんだけど
もう現在は拡大しまくりどころかアルバイト=契約社員みたいな感じ
そしてアルバイト=契約社員でアルバイトの方を更に引き上げると言う感じで中抜きされているバイトみたいな存在が契約社員。
時給上がったけどピンハネ額も増えたから結局同じ額しか貰えらなかったよ｡70社倒産したとか言ってるけど数万社の中の70社だから｡
初任給が上がっても、今働いている人の給料は上がらないからなぁ
給料上がっても、物価高もあるが、社会保障費も上がるから、手取りだとたいして上がらないのが現実だけどな。で、初任給上がったように見えても、既に残業代込みなんて場合もあるから注意。
コレって能力がいくらあっても勤務年数あっても同じ賃金になるんじゃないか？
とある原発関連企業で
「基本給は何年いても昇給なんてないからな！管理部の話は嘘だからな！」
「ここは出張手当で稼ぐしかない。」
「報告書まとめる時間なんて、もろサービス残業だぞ」
という企業もあった…
原発は基本僻地にあり、その手前の宿が取れる町？に数か月滞在（オッサン数人）。
放射線云々でトイレ事情が厳しい場合も（頑張って耐えるか、漏らすのが嫌ならオムツかって話もあるくらい）
物価高３％っておおよそキャッシュレス決済で店側が支払ってる手数料にほぼ合致します。
地元に現金のみのドラッグストアがあって、スーパーより安くてかなり繁盛しています。
物価を上げてる一因としてキャッシュレス決済の影響も大きいと私は見てます。
はい、倒産されて無職になりました。就活中。
頑張ってください！
どこの派遣ですか？
私は更新されて延命しました
@@にゃんと-s2f
会社から名前は出さないで欲しいとのことなので残念ながら教える事ができません。
申し訳ありません。
前々から給料未払い等あった為怪しいとは思ってましたが、倒産してしまうとは思わなかったですね。
給料安いけど茨城で白菜収穫する？
実質賃金23か月連続マイナスなんですけど？
日本経済研究センターのエコノミスト調査だと今年の夏頃にはプラス転換予想が最多らしい
@@パワー吉原なるわけない😂数字マジックをしんじるなよな😂
@@saejima1326 素人が信じなくてもデータを使うプロが言ってるんだし、そういう考えが陰謀論に傾倒し始めるんだよ
統計取ってるんだけど統計の取り方が間違えてる
よって数字も予想も何の意味もない
そうやって30年騙され続けてきたんやで
@@パワー吉原
それって数字は嘘つかないけど、詐欺師どもは数字を使うの典型やろ…。
同じく就職氷河期世代だから、今の若いのが自分らの頃には１００人希望して１人入社できるかどうかのような企業に簡単に入れるのはうらやましい。
それよりも物価高の値上がりスピードがえげつなく、まだ現役で働いてるから良いが、今までの微々たる蓄えでは老後全く足りんのでは？との心配もしなきゃならず、４０代中盤世代は益々余裕がなくなりそう。
日本の賃金が安いのも問題ですけど、海外の物価や生活費の高騰具合も酷いですよ。
ニューヨークの1DKが家賃だけで６０万円くらい、さらに食品や光熱費でとんでもないことになってるらしいです。
こういった事情を思うと、舵取りを間違うと日本も大変な目に遭うだろうなと心配です。
アメリカが面白いのは海岸地区と内陸部では大きな物価の差があるんですよね。
コロナ時期にテキサス州が結構高いインフレしてたけど中部地区は全般的に物価が激安なんですよね。
ドイツで働いているけれど、給料は少し上がれども物価の高騰は日本と比べようがない😂
軽油が140円で高いと怒っておられたが、ドイツは今は落ち着いて290円台でも冬場(灯油と製造が重なるためらしい)は300円超え。
そのため物流が大打撃でスーパーの棚に空きが目立つ上、卵は6つで最低350円程度、普通だと６つで500円程度、肉も大幅値上げでほぼ倍近い。
穀物系も大打撃、サラダ油も800円、オリーブオイルは2000円近く。
外食も消費税が19％になったのでバカ高😂それでいて「旨味」がとぼしいので美味しくはない。
日本への一時帰国を目指して「欲しがりません、帰るまでは」という状態。円安も手伝ってプチ豪遊ができる。
最近車を買ったのだが、2019年に比べ同じ車種が30％値上げしている😂
日本人だから日本車と思ったが、円安なのに日本の倍以上の値段で売っているので、安いドイツ車にした。
同じ車種のドイツ車が日本で買うほうが安いのも衝撃😂
言えるのはトヨタさんぼりすぎ😂だから最高収益なんだろうね😂でもうちのあたりはスズキとスバルが強い。
中抜き企業なんて出来る限り無くした方が良い。
企業の人材育成も進まないし人材そのものも疲弊する。
いうて給料上がってもこれから再エネ賦課金やら子育て支援やらどんどん強制徴収が増額して行って増えた分マイナスされるから、可処分所得は変わらんという地獄。
子育て支援関係といえば、こども家庭庁だけど、ここの予算の使い方は完全に「公金チューチュー」のために存在してる。ちなみに、こども家庭庁の予算５兆円あれば、子育て支援のための徴収など一切いらないし、無償化ってのも余裕で出来るのよ。
小泉、竹中の政策、失敗
中抜き対処は低所得者に増税しかない
公共なんて中抜きないともうまわんないからな
変わらんどころか減る一方。
そもそもの最低賃金をもっと上げないと…
ステルス値上げだったり増税だったりで目に見える給料が５％しか上がってないとしか思えない。
就職氷河期最初期出身ですが、あの時は学校の同級生で正社員就職は本当に少なかったのを思い出しました。
昔のように専門職や技術職の派遣に戻せばいいとは思いますよ。
今の日本は、日本を根底から支える技能職や福祉関係の給料が異常に安い。
世界的に見れば、技能職の給料は結構高給取りだけど、日本は底辺職で下手すればベテラン職人でも300万以下何て普通だからね。
低所得者に増税しよう。
人材派遣会社に限らずパチンコ店などいろいろ潰れてますよ！ 不景気だからいろいろ会社が潰れてるってことで一部の業種だけ見ても仕方ないです。
派遣もごまかしクーリングオフの実質禁止とか直接雇用義務とかで企業が使わなくなりましたからねぇ・・・
結局労働者を守るルールが本来の意味と違う運用をされていることも問題なのかなと思います
現代版人身売買会社がなくなっていいざまです。
人材派遣と人身売買って似てるね
日本最大級の大企業で働いていますが春闘で3%ちょいupで落ち着きましたが、社外へ7%超えの賃金upって公表していました。
俺の給料は1円も上がってないんですが…
法人税を上げない限り社員へ還元される事はないかと
会社側にとって都合のいいモデルケースで算出してんだろうね。高級労働者は 保険会社にぼられないよう注意。俺はそこそこもらってたが 自分の保険に無頓着で気がついたら保険のおばさん食わせてただけ。会社の掛け捨て保険と外部の終身にしとけ。莫迦にならん金額だった。大病はしなかったから言えるのかもしらんが。
派遣は無くなれば良いと思う
私も以前は派遣で働いてましたが、去年から転職活動して正社員になりました
解雇されにくい安心は買えたかな
派遣会社が中抜きする余裕が無くなってるんでしょう
中抜きどころか山抜きしてたじゃん
派遣契約って1人月当たり60万も貰ってて社員には20万ぐらいしか払ってない
企業には都合よく解雇できるぐらいのメリットがあるからあえて派遣社員にしてるだけ
@@akibanokitune
大手派遣じゃ絶対にありえない中抜きだね。
その請負先に複数派遣会社入ってたら倍くらい給料違うｗ
@@taroyamada6685
パソナでも普通に1人月60万で払ってる給料20万ですよ。
派遣会社いらんくね？
3年縛りでコロコロと移動させられたし😅
@@akibanokitune じゃーそのまま同じ請負先で他の派遣に移籍すればもっと貰えますね。
パソナも中抜き3割くらいなはずだけどｗ
動画投稿本当に本当にお疲れ様です‼️
一言でいうと派遣という雇用形態の矛盾が表面化した、ということですね。
本来、直接契約に比べ事業者を間に挟む以上、派遣は使用者にとってはコストが上がるはず。
それがコストダウンになっていたということは、派遣が労働力を買いたたくツールになっていたということ。
それが物価や最低賃金の上昇、労働力不足によりビジネスモデルに無理が来た。
言い換えれば正常化のプロセスとも言えるのではないかと。派遣業界人やそれらの会社と契約している人にとっては
一時的に困ったことになるとは思うけど、政策面でのフォローを行いながら正常化を果たしてほしい。
派遣会社から雇うなら直接雇用のパートの方がコストかからないですよね。なるほど、埼玉辺りの割と大きな派遣会社倒産記事みました。
私の初めてのバイトは時給450円でした田舎なので安かったです😢
杏仁さんインナーの開いてるとこ日焼けしてます？
金はないけど労働力を欲した企業のための派遣なので
需要はあっても、それが賃金に反映されなかったんですね
一応、三年縛りとか直雇用に向けて政府も工夫したものの、味を占めた企業が従うわけもなく…
若い人は今良い条件の企業で働いて 将来個人事業主になるのが良いかもしれません
就職氷河期の自分からすると近所の息子や友達は驚く程稼いでるし引くて数多
車/バイク/デジタルデバイスまでバンバン乗り換える割りに将来独立したいと言うのでしっかり貯金/運用しなさいと言っておきました
私ら就職氷河期世代はサラリーも上がらないのは元より人員調整のターゲットですからまいります😅
こんばんは！
僕は長らく派遣会社側で労務管理をしていました。辞めたのがコロナ一波の頃です。
その頃から雲行きは怪しかったですね…
色々経験しましたが今の派遣会社…もう厳しいと思います。詳しくは書けない😅
正社員型派遣って（；＾ω＾）ヤバ過ぎるのが有るのがヤバ過ぎる
ヤクザみたいなもんでしょうね
杏仁さんの声がめちゃくちゃかっこええ
ためになる動画ありがとうございます❤
福祉業界で派遣会社とやり取りしたことがあります。一人頼むのに時給いくらと見積もり依頼して合意してからの流れになります。パート依頼の見積書を見た時に、業界相場（当時時給850〜900）の1.5倍の金額で来てました。それを見たら派遣を依頼せずに直接雇用した方が安いってわかりました。実際に見積書を見せた時に「50円下げて貰え」と指示が来て交渉したことがあります。
一部(かどうかは知らないけど)大企業は賃上げの原資を下請け叩く事で捻出している。
日産なんかがその例。その他にも賃上げに伴う製品納入価格の値上げを頑なに拒んだりと、下請けを何だと思ってるのか。
下請け会社がパートさんの時給あげたくて元請けに引き受け代金あげてとお願いしてもあげてくれない、時給安いと人が集まらない。なのに元請け会社は自社の時給はあげてる
過去、派遣社員で働いていた時に派遣先の方から月給いくらなのか何度か聞かれたことがありました（派遣会社から絶対に言わないでくださいと言われていたのでオープンにはしませんでした）
所属していた派遣会社が取る分が高かったらしいのは噂でなんとなく聞いていましたが、そういったところが倒産してしまってるのかもですね
海外の物価と日本の物価に差がありすぎるので、時給・年収の高い海外がいいのかとは一概に言えない状況ですね
だいたい正社員のほうが倍くらいでしょうがパート社員なんかよりはいいところが多いでしょうね
派遣会社が働く人から中抜き平蔵してるだけ
派遣より正社員が全ていいとは思わないけど
やりすぎて貧困化が止まらなくなった
企業にとってすぐ切れる派遣は便利だけど
働く人にとって安定はしないよね
自分も自営業してますが従業員の給料あげる事が出来てません😱元請けさんが単価上げてくれないので厳しいです😰
単価上がらない状態で給料上げると社会保険料が上がるので😰
インボイスも始まってますからね〜😱
給料5%上がっても物価上昇率が上回ると追っつかないですね😢5%じゃ足らないですね、中小企業だと余計に負担で税金をまずは下げて欲しいですネ。🤔
派遣会社の倒産はタイミーとかのギグワーク会社の躍進も大きいと思います。
働く場所も働く時間も職種も自分自身で選べるんじゃ、昔ながらの旧態依然とした派遣会社じゃ太刀打ちできないっしょ
ポイント押さえた解説ありがとうございます😃
派遣を使うなら非正規雇用の方がコストは安い。単純作業なら外国人のがもっと安いという構図が出来たからですね。中小企業に勤めている限り暮らしに明るい兆しなど何もないと思う人が殆どだと思っています
大手企業でも専門職になると外資ベンダーにアウトソースするので日本人はなかなか稼げないですね、特にIT関連は。
勉強になりました😉
勉強になりました🧐
分かりやすい解説をいつもありがとうございます
ニュースより詳しい内容有難う御座いました。
長期契約で長く派遣されている場合、無期契約に変更することができるのですが、そのときに就業先で取ってもらうことが多いんじゃないですかね。無期契約の話は派遣会社にとって死活問題です。
また、外資系の会社に正社員で入るのはけっこう大変です。非正規はダイレクトに契約できないのでソリューションカンパニーなどのサードベンダー（日本でいうところの協力会社）を経由しなければならなかったりするので結局そんな稼げないです。結局"回してるだけ"の人が稼げて末端の専門職・エンジニアは稼げないです。
前までは 大手外資→グループ企業→サードベンダー→派遣会社→契約社員 でしたが、ここの派遣会社だけがポイされることが多くなってますね。
日本と外国では社員を解雇するハードルが違いすぎるから初任給を含め給料だけを比較しても無意味。
日本では一旦正社員として雇ってしまうとどれだけ仕事ができなくても会社側からクビにはできないので毎月固定費がかかってしまうのが現状。
なので初任給は安く設定せざるを得ないのです。
もし企業がいつでも社員を解雇できるのなら初任給含め給料も今より上がるだろうけれどもその結果失業者が増えて貧富の差が今以上に広がるでしょう。
この件で労務士とよく相談しますが正にその通り
無断欠勤しようが長期病欠しようがそれを理由に
すぐ解雇はほぼ出来ません
試用期間3か月と規定してても1週間継続勤務すれば
試用を理由に解雇は出来ません
これは従業員の少ない中小零細には致命的で
人件費的に新しい人を雇えない原因になっています
もっと人員の流動性を確保しないと賃上げは
特に中小零細は無理スジですね
だいたい使えない人は会社で自主退職に追い込ませるような動きさせますよね 前にいた会社で購買部で仕事してた人がある日突然1回も洗車なんてしてない社用車の洗車？みたいなのさせられてましたw 噂ではミスが多かったと聞きました
@@ヤクルト400-v9k 大企業ならやめさせる係みたいなのがいましたねまあ給料＝損失みたいなのがいますからね
派遣です。正社員時代より年収は下がったけど、精神的には凄く良いです。休みが多いので、暇な時にバイトするなり勉強するなり。
色んな職場を経験出来るのも良いですね。
派遣会社に30%引かれていますが…。
その30%からあなたが加入する社会保険料の会社負担分、会社運営にお金が掛かります。30%も引かれてるみたいな書き方に見えたのでコメント失礼しました。
会社負担分は折半。
会社運営はボランティアじゃないので派遣会社も人件費、求人広告、水光熱費、家賃あたりまえにお金が掛かります。
この動画は明らかに情報不足です。
勉強になりました。ありがとうございます😊
製造業に長く従事しました。今は無いかもしれませんが、仕入れは上がる一方なのに顧客先の購買部から春になると％提示され値下げ要求の繰り返しでした。
こういう企業の多くは見積もり基準を提出要求するので翌年値下げ分を含ませたものは出せません。中身がわかったうえでこの上何を値下げしろと言っているのか分からないまま妥協点を作って、結果利益率を下げて職員に還元などムリですよね。
もちろん、原材料の値上がり時は拒否当たり前ですね。
自分の中学生の平成時代はセブンおにぎりは110円だった気がします。100円コーラ、今は125円.... エナジードリンクは180円から230円... 大手スーパーなども値段上がってます！
派遣社員で働いています。今月から時給賃金20円上がりました。20円でもありがたいと思います😂
大手、純大手の賃金アップは溜め込んだ内部留保のおかげ一部には中小企業からの価格転換を言えば取引停止、他社に変更等の恐喝じみた事をする、派遣はマージン率の公表義務が形骸化されて撥ねる（中抜き）横行寮費もぼったくり
１例 2DKの間取りに4万円×2人て8万円 個人でで賃貸契約で家賃4万円 ガスはプロパンで割高です
派遣会社取りすぎなんだよ、前の会社で1人23万出してるのに13万しか渡さないとか取りすぎ
ためになりました😄
大企業が下請けに対するコストダウン要求をやめたら、中小企業も元気になるんじゃないかしら。輸出業は還付も受けてるしね。
ためになる動画ありがとうございます
田舎で、自分が暮らせるだけでいっか😢
楽しいことにお金注ぎ込んで、後は…
もう転職もできないお歳になったし😭
1番楽しい頃がガソリン代安かったあの頃…
そう思ってやり過ごそう😢
看護師は一般企業の給料上がっても、上がることないんですよね〜
田舎の私立病院だとよっぽど出世しない限り初任給良くても、定年までほぼ上がることのない給料で生きていくことになります😢
零細企業も同じです
少子高齢化の話が出てくる度に 杏仁さんからア・バオア・クーの解説が出てくるのを楽しみに待ってます😂
金額だけ比較してもダメだと思うよ。
円安で比較するのが無意味レベルだから金利が同じぐらいになってから比較するのがいいかと。
それでも3～4割ぐらいは日本の方が物価が安い。長期デフレでギャップが開いてるんだよね。
今年は海外は激変するので2年後に調べるぐらいが良いかと。
とても勉強になりました。ところで、杏仁さんが男前なのは分かるけど昔のグラサンとパーカー姿が私的にはカッコイイです。早く元の姿に・・・。
派遣会社が倒産するのは当然よ。ほとんどが「ピンハネ」してるだけとか、どこも紹介先がないのに、登録だけさせて個人情報集めばっかりやってるんだから。で、そういうブラック情報を、スマホの普及で誰でも得られる時代になったことが、淘汰される原因にもなってると思う。
派遣会社の従業員は電話が夜でも鳴り止まないしまじで可哀相。
求人サイトに掲載されてる仕事はほとんどが釣り、登録しないと求人に関する話は一切してくれない
そして一度登録してしまうと登録解除しない限り状況確認と言ってしつこく電話かかって来る
この手口で一度もそこで仕事した事ないのに20年くらい連絡来る会社があり、解除の連絡すら面倒で着拒したら最近になってSMSで連絡して来るように…
給料上げたら潰れるような会社は企業として成り立ってないからなくなった方がいい
専門職以外の派遣は無くなればいいと思いますよね。
スペシャリストとして、技術を売るから、価値があると思います。
誰でも出来る事務派遣いらんわ。
最低賃金上がったのに自分の給料は例年と同じ極少額の昇給なのはなんなの😂
労働者を安く買い叩いてきた報いを受ける時が来た
まあこれからは労働者にやさしい社会になってほしいものです
中小社長だけど、大企業に近づくよう、給与支給は頑張ってます。。。
オレが年収400、500にするのに、どんだけ苦労したかってとこですが、若手が余裕で超えていって複雑な気持ちｗ
給与支給に頑張るのではなく、利益増加に頑張るべきなんじゃ
杏仁さん博士さんジョージさんこんばんは✨🙂✨杏仁さん...ラバー君に美味しいお肉を食べさせてもらいためにラバー君にに春闘していこうかなと思うので今日は美味しいハラミで😄アナタ正社員じゃないでしょ😄
わかりやすい！勉強なる！ありがとう！
今、私共の職場では、パートさんを正社員になるようにすすめていますね!!
派遣社員は去年から、現状維持で入って来なくなりましたね～😂実質問題、派遣社員は入って気に入らないと、何の連絡無しに、すぐに辞めてしまう…んでもって、事務所側から電話を入れても、着信拒否をしているのか、連絡がつかない様な悪質な辞め方をする人間が多いです😢
いつもわかりやすい説明ありがとう御座います😊
今の日経平均株価の爆上がりは
決して景気上昇に伴うものでは無いので
実際の生活には一つも反映されて無い状況
むしろ貧富の差が広がるばかり
技術派遣ですが１次ならともかく３次以上はメリットがないと思っています。
賃金UP交渉をしても間に会社がある程、あいだの会社があぶく銭をとろうとするので
結果的に派遣先の単金が上がってしまい、派遣先会社が敬遠する傾向になります。
またトラブル発生（予兆）時に責任のなすり合いになってしまい
普通に対処すれば良い内容でもこじれる可能性が高いです。
（３次派遣だと思っていても、蓋をあければ５次派遣がありました、顔も合わせていない）
バブル以来の好景気⁉️と､言っている割に､実感が湧かないのは何故⁉️
介護士の為の派遣を利用して派遣社員をしたことがあります。派遣会社さんと企業さんの間で派遣社員一人契約となると仲介料が一人40万…って言ってたっけなぁ🤔？ウン十万というかなりの額が動くのだそうです(派遣元のトップに聞いた。でも、派遣元と派遣会社の契約によっては金額変わると…)その後も仲介料として毎月払わないといけないらしい…。それが一部派遣会社から給料として払われてると…。だから、高めの時給で派遣会社は募集出来てた。でも、派遣元の企業さんが自分どこで直接雇用したら派遣社員いらんから派遣会社は仲介料入らなくなって給料払えなくなる。で、倒産…ってなるらしい。私がとりあえず数年前に聞いた話…。今は変わってるかも…
しがない小さな会社を経営しています。
今の物価高、原価が上がっているだけなので利益は大して変わっていないんです。
大企業は利益増かと思いますが、街中の中小は利益横ばいがほとんどだと思います。
給与を上げていきたいが利益の上がらない状態が続くと倒産します。
なので私の会社では社長（私）の報酬を減額して、社員給与を上げました。
社員が外でお金を使ってくれないと景気がよくなりませんから・・・
初任給300万もヤバいけど、そこからさらにゴッソリ引かれるのもヤバい。
子ども産んで育てるどころか自分1人生かすのも必死。
専門職のくくりをとっぱわれたのではなく、専門職以外の職種がいくつか追加されたが正しく、これにより拡大解釈で黙認されていた職種が明確にNGとされました。
2015年以降最多ですが、逆に2014年以前は毎年のように同水準の件数が倒産していますね。
数年前の法改正で「同種の業務に従事する一般労働者の賃金水準」以上の賃金で雇用しなくてはいけなくなった影響が大きいと思います。
低賃金の中小企業だったら派遣労働者の賃金(自社の正社員より高い)に、派遣会社のマージンを含めて払わないといけないので、直接雇用正社員のほうが安上がり。派遣契約なんてしませんわ。安く契約すれば派遣会社が赤字。詰んでます。
サムネが「博士ドライバー首斬り」かと思いましたww
TSMCは、台湾セミコンダクター・マニュファクチャリング・カンパニーという会社で、台湾の会社です。台湾の平均年収は2022年は、67万7千台湾元（約300万円）（現在の為替レートだと約320万円）日本より低いので、ここは外資系だからというわけではなく、台湾セミコンダクターの給料が高いと言うことですね。
派遣会社の倒産の増加は、
総合的にみれば日本の良い傾向にあると思います‼︎
派遣会社がたちゆかなくなるのは初めからわかっていたはず、企業は使いやすいというが、アホばっか来られても困るし、従業員よりも高い金払うだけムダ、何のスキルもないない人間の集まりでは経営は成り立たない
うちの会社、派遣さんの方が給料良いんだよね…生産性は悪いのに…納得できねー
よくあることです
気にしたらダメです
@@G13GATAtractor
しがないオッサンの戯れ言にコメントありがとうございます。全員ではないんですがね…ちょっと最近ヒドイ状態だったもんで…
今、景気悪いすょ！下請けまで、金回ってこないし、外国人労働者が増えて日本人の職人に仕事こないし、研修生増やせば、会社は国からお金入るし安く働かせるし、日本人いない会社が、今は多すぎ！会社は儲かる法律ばかり、日本が、変わらなければ未来はないですね！
いつも楽しく見ています。動画投稿お疲れ様です。
車好きで昔は好きで高卒で大手自動車メーカーに就職したのですが今は考え方が変わり、出荷する車の半分以上が日本から輸出でき、海外からの需要がある企業で働くって意味に変わりました…。
今日からその賃金アップ分の月初めになりますがこれで日本の経済は回していけるのか…ちょっと不安になってしまいます。
特にサプライヤーや飲食業、清掃会社や、中小企業がどこまで賃上げ可能かですね。。。
最低賃金が上がっても最低賃金に毛の生えた時給だと昇給はしない。なのに何故か保険料や税金は上がる不思議。
ちなみに自動車業界も製造現場なんてほとんど請負会社なので昇給ないです
氷河期世代の有期雇用派遣社員です。
賃上げなんて全く蚊帳の外です。
会社が正社員として欲しいのは30代までだと痛感しました。
氷河期世代の40～50代の派遣社員を正社員として雇いたいなんて会社は少ないですね。
生まれてきて後悔、生きていて後悔、老後もきっと後悔しているでしょう。
アメリカ移住の方が時給2200円で家賃60万、保険料などを払うと昼の仕事だけでは足りず夜も働きに出ているというのを見ているとどこも大変みたいねぇ。
ダイハツは他の自動車メーカーほど賃上げとはなりませんでしたが、例年に比べると高い賃上げとなりましたね。
やらかした中でも上がるのはありがたいことです
TSMCの請負派遣の話がバンバン増えてますよ。請負派遣とか阿呆な仕組み無くせばいいのに。そもそも派遣なんて聞こえはいいけど、人足屋、元々893のシノギでしょ？
元請側からのコンプラなんか全無視なのに。
タイミーの出現で仕事を紹介するコーディネーター自体もういらんという時代に入りましたね。現場作業系はその傾向になりました。使い捨ての事務、販売系、技術系の派遣もろくすっぽ教育研修せずに企業に送り込み、一人の派遣に対し1.5倍以上の給料を請求する仕組みも高コスト。だからマナーもなっていない、最低限のその仕事に関する知識すらない派遣社員が量産されました。車を追突された時、らちが空かないと損保ジャパンの女性の派遣さんと直に交渉させてもらった時、何もわかっていなくて酷いものでした。重要なパートを低予算派遣に任せる企業は最終的に損保ジャパンのようになるんです。
ってか、、元は言うまでもないです、、
どうあれ選挙行きましょう!
マジで✋
そもそも派遣会社って物が労働者をバカにしてますよね。
中抜きして、上層部はｳﾊｳﾊ。
それが無くなれば一番良い!!
正規雇用が増えることは企業にとってもいい事ですね
派遣の方で適当な仕事しかしないような人もいるので
社員となったら責任も重要視されることでいい仕事してもらえれば企業も希望が持てる
日本はスキマな事業で成り立っている会社が多すぎる。今の会社もスキマ事業ですが。
さまざまな外的要因に左右され影響受ける会社がほとんどです。
一応は名前の通ったOA機器の販売会社に勤めて三十◯年。バブル後に入社してから今まで給料なんて殆ど上がらなかった。そしてまた今回の賃上げでも若手はガッツリ上がるが５０代は雀の涙の賃上げ。こんな状態だから６０歳からの再雇用を蹴る先輩方が続出。うちの会社はジジイに見捨てられて詰むかもしれない。
MA⭐️DAは賃上げ、ボーナスの引き上げが自動車会社で最低上げ幅ですね😅しかもある入社年以上は賃上げカットらしいです😢
人材テキトーに派遣だけして企業から金毟ってた人材派遣会社なんて１０社ぐらい見てきた。
適性の違うスペシャリスト送り込まれたときは、人事センス無いか人の話聞いてないかその両方かって思ってた。
人事部と現場の人がちゃんと見極めて人を募集しないと本当に変なの人来る。
派遣される側も迷惑
派遣先企業へ行って仕事に入ることなく帰らされた事ある
その場で派遣会社にクレーム入れたら賃金は保障されたからよかったけど
@@user-hv1ck1ek6h
めっちゃ似てますっ
SEが必要なところに、ガス溶接の技師のベテランが来たときは流石に上長がキレてカミナリ落としてました。
派遣された人にみんなで謝って帰ってもらったことがありました。
どっちも気まずい状況にしかならないっていう
人事がポンコツだったのかなーって思いました
@@zalmanparty8904
全ては派遣会社担当者のヒアリングミスですね
どんな仕事内容でどういう適性の人材が欲しいのか
私の場合は力仕事の為男性が欲しかったようです
女性じゃムリなくらいの重たいものを運ぶ重労働だったようで
仕事するつもりで早起きして準備して行ったのに、時間をムダにして腹が立ちました
基本的に派遣会社の営業が技術のこと全然分からないですからね。多分専門用語で条件言っても通じてないですよ。