「会社を正常にするにはゴマスリを減らせ」日本の企業が成長しない理由/OFFRECO.

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  • เผยแพร่เมื่อ 27 ธ.ค. 2024

ความคิดเห็น • 20

  • @taketanaka
    @taketanaka วันที่ผ่านมา +13

    これパーソルスポンサー?
    日本は海外のようにITを内製化しなきゃいけないのに、派遣エンジニアの宣伝はおかしいって。

  • @赤ピクミン-i1h
    @赤ピクミン-i1h วันที่ผ่านมา +20

    この人たちには日本はどうあるべきかという思想哲学がないやん

  • @ライおじザジャーク
    @ライおじザジャーク วันที่ผ่านมา +6

    サムネイルの人は『弥助』問題の時に弥助が「侍では無かった」証明をしろと言って
    侍否定派の日本人達に対して差別主義者呼ばわりして誹謗中傷していた人だね
    一般の日本人からすれば日本歴史の改変や捏造を良しとする勢力を差別主義者と認識するもんだけど

  • @菜めし
    @菜めし 17 ชั่วโมงที่ผ่านมา +4

    ニューズピックス大丈夫?
    派遣で稼ぐ人達に聞けば、派遣が良いって言うに決まってる
    違う意見の人を入れないのは意図的なのかなぁ

  • @saouuou8944
    @saouuou8944 10 ชั่วโมงที่ผ่านมา +1

    パーソルの営業、マジで技術がわかっていなくて、左にいる人を右の会社に派遣するだけの、the 人売りって感じで、
    派遣される人も派遣される企業側も技術的なミスマッチでめちゃくちゃ大変だったな
    IT派遣だと、よっぽどできる人じゃないと、年収500万くらいで停滞する人が実際多いね

  • @biotope100
    @biotope100 23 ชั่วโมงที่ผ่านมา +3

    派遣は社会悪よ。
    中抜きで給与は安いし、差別で本人のモチベーションも下がるし、キャリアパスも描きづらい。
    一部のスタープレイヤー以外は、やめといた方がいい。
    スタープレイヤーならフリーランスでいいけど。

    • @seiji9710
      @seiji9710 15 ชั่วโมงที่ผ่านมา

      欧米のように全員が切られやすい立場なら平等なんだけどね

  • @unknown_0364
    @unknown_0364 วันที่ผ่านมา +7

    この人って悪魔の証明の人じゃなかった?

  • @862851
    @862851 23 ชั่วโมงที่ผ่านมา +2

    派遣ほど、ゴマスリ下手だと失職するポジション

  • @kazukazu287
    @kazukazu287 6 ชั่วโมงที่ผ่านมา

    中抜きなしの派遣を政府が会社作ってやったらいい。デビット・アトキンソンみたいな外野の中抜きを切ったら、それで終わり。公金チューチューしようとするクズを取り除いたら終わり。

  • @miyukin4354
    @miyukin4354 วันที่ผ่านมา +1

    根回し 大事ですね

  • @Chindonya
    @Chindonya วันที่ผ่านมา +2

    実力でなくゴマスリのうまいやつが出世していくんだよおおおってネットで叫んでいるやつ多いから
    アトキンソンさん嫌いでもよく言ってくれたというやついるんじゃないの

  • @ギリギリアウト-o6f
    @ギリギリアウト-o6f วันที่ผ่านมา

    順番待ちのチケット発券機の横に人間がいるみたいなもんですね
    アホ過ぎて目眩がする

  • @BergkampDennis
    @BergkampDennis วันที่ผ่านมา +4

    Javaエンジニアが余りまくってるの分かってないねぇ。。

    • @ぼた雪-i8n
      @ぼた雪-i8n 23 ชั่วโมงที่ผ่านมา +2

      え?それどこのデータ?
      Javaの案件が圧倒的に一番多くて案件に入れるのに。

  • @radiodj7663
    @radiodj7663 วันที่ผ่านมา +1

    アトキンソンさんと、経済評論家渡邉哲也さんの対談を希望します。
    よろしくお願いします。

  • @22dutch12
    @22dutch12 วันที่ผ่านมา +2

    「ゴマすりを減らせ」には大賛成
    あとジョブ型雇用と常用雇用社員の人事評価制度の変更は日本の経済のスピードを上げた発展には重要なポイントだよね