Ирина ХАКАМАДА | Как подняться по карьерной лестнице
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 2 ต.ค. 2024
- Кейс от Ирины Хакамада: "Как подняться по карьерной лестнице".
Почему многие не могут это сделать?
Точно ли во всем виноват начальник и причем здесь ответственность?
Instagram Ирины Хакамада / irina_hakamada
Вопросы задает Роман Тарасенко: / rutarasenko
![[UNCUT] “บอสณวัฒน์” ลากไส้!! ใครหนุนหลัง "แม่ตั๊ก ป๋าเบียร์" I คนดังนั่งเคลียร์ I 30 ก.ย. 67](http://i.ytimg.com/vi/QlD7mU2KKRk/mqdefault.jpg)
Очень правильные слова! Приходить к руководителю с предложением своим по решению проблемы. Только потом руководитель эту информацию выдаёт за свою идею и ты ничего не можешь ему сказать . А ещё для того, чтобы сделать карьеру у нас в России приходится учитывать тот факт, что у руководителя есть своя команда, с которой он пришёл в компанию, своя любимая женщина в коллективе, свои родственники, знакомые , с которыми он учился и пока они будут работать в компании, тебе с ними надо дружить и учитывать их интересы.
А я думал такое только в Казахстане, брат- сват и т д
Renat Seilchanov да вот такая горькая правда ...
Такое везде.в Канаде тоже самое
Так только неудачники говорят, родственники связи и тд) зачем вы оправдываете свою аморфность
Сто процентов права ,но это работает с умными руководителями,которых мало,а не с бывшими...
Ну да , ну да: зашёл и озвучил! В большинстве компаний управление вертикальное. Доступ к телу царя только через начальника, который не упустит возможности присвоить твою идею себе.
100%
вы даже не услышали о чем вообще речь...) И, по всей видимости, вы не не заслуживаете "доступ к телу царя"
Svetlana Oz под моим комментарием нажали 26 раз! Они тоже не поняли о чем речь? А вы, надо полагать, не из тех кто работает, а из тех кто лижет задницу начальств? Им это льстит, и таких они к телу пускают.
Настолько привыкают к этому, что не в состоянии определить кто есть кто. Сейчас большинство людей процесса, а не результата. Важно имитировать бурную деятельность, а как до дела, так сливаются! Вот вы, похоже , как раз из таких!
@@МашаШвецова-у1с я из тех у кого нет начальства....
Svetlana Oz Тогда Вы в принципе не можете понять ситуацию, а тем более комментировать.
Доставляют комментарии по типу "это конечно хорошо, но только не в моём/нашем (общность вообще идеально успокаивает) случае". Да, друзья, это 100% не в вашем случае. Продолжайте дальше объедаться мотивационными видео и думать, что ваш случай определённо особенный! Для действия надо ещё подождать немного... Жизнь она ведь бесконечная, да и вот-вот создадут идеальный план за вас, расскажут там всё! Эх, подождём и заживём
Ну, допустим, есть те, кто уже пробовал проявлять инициативу в такой вот строгой корпоративной вертикали.) Ни к чему хорошему это не привело. Моббиг, повышение нагрузки и все дела.
@@figure_skating_movie9100Знакомо. Когда предлагаешь идеи по улучшению, их просто п*здят и выдают за свои
Правило номер один, прийти на Должность. Не главное уметь работать, главное иметь Должность.
У меня на работе именно так, Должность пришла, ничего не понимает и мешает в работе, но руководит. Все улыбаются ).
Вот видимо у нас тоже так :( можно стараться и знать :( но это не гарант повышения.
Это все прекрасно, но что делать, если руководитель боится твоей бизнес эмпатии?) Ему удобно, что ты исполнитель и на корню режет всю инициативу, отклоняя любые предложения. Еще потом и наказывает за проявленную активность, увеличивая нагрузку (типа, появилось свободное время для креатива? Вот тебе работа).
Благодарю за видео . Брать ответственность за результат и действовать
Я в компании отдел поднял с нуля, работал и очень много креативил) но потом через 2 года мне объявляют, что скоро придёт начальник отдела, как оказалось это подруга одного из руководителей) причем совершенно нулевая в моей деятельности
Совет хорош, да вот где его применять, сейчас живу в Европе и здесь тоже хорошие должности получают по знакомству. Собственные наблюдения и общение с местными жителями
А в какой стране? Это зависит от менталитета и истории страны.
Это так и есть. Я тоже не понимаю этих советов про какой-то совершенный мир, где все так идеально, и тебя хвалят и поощряют за инициативу.
@@ververa147 я, в Польше. Но мои друзья немцы рассказывают всё тоже самое что у них как не крути но если тебя знают то берут
@@ververa147 Человеческая натура везде человеческая, это не зависит ни от страны, ни от менталитета. Просто где-то, как в Европе, все конечно более цивильно. Где-то нет, ну вы поняли. Как объяснить. Я имею ввиду где более примитивно общество, там будут более примитивно не давать тебе пробиться. Где более развитое, тоже не дадут, но это будет происходить более продуманно, утонченно и изощрённо, но по-сути одно и то же.:))
Замечательная ! Благодарю
Благодарю. А если руководитель испугается, что займут его место, например начальника отдела? Чтобы продвинуться нужна либо вакансия свободная или выдавливание прежнего руководителя. Идею могут и себе присвоить, а вам сказать, всем спасибо, все свободны! Выход -прыгать через голову вышестоящего?!?
Ну вот у меня была такая ситуация решила вопрос висящий пол года ,коллеги испугались что начальник хвалить начал и сказали не суйся никуда ты что умнее всех тут…..и на этом все и кончилось.(
@@AbigorEligos6 у меня может быть такая же ситуация, но я младше всех и инициативнее всех. Иногда ошибаюсь. Вот сейчас маячит на горизонте это, но фибрами чувствую, что атмосфера уже не такая дружественная. Может мне кажется
Согласна. Надо общаться на равных - это и есть сотрудничество
Всё правильно сказано! Так я ушла с работы и не жалею. Надоели обещания и многое другое. Теперь я занимаюсь любимым делом!!!
Был момент что на работе я решила вопрос который не могли решить пол года. Начальник меня похвалил сказал что ощущение что ты одна работаешь,а коллеги чуть не сожрали после и сказали не высовывайся….не повысили…. Это было не единственная ситуация где я выделилась решением вопроса. Сейчас спустя год повысили трех человек которые просто выполняли свои функции особо не было каких то инициатив,в общем повысили мужчин. Один из них не отличает покрытия не открывает тех.процесс не соображает в общем от слова совсем, и я еще должна учить :( хотя я ниже по должности. Обидно до слез. :|
Это всегда так
Обидно за вас
Совет хороший, но не для России, во всяком случае пока. Если нет общения с владельцем предприятия, такие инициативы кончаться тем, что наемный директор получит идеи и преподнесет как свои, а человека уволит к хренам. У меня была такая история. Так что люди аккуратнее с инициативами, можно и денег не получить и работу потерять.
Анастасия Соколова , да точно. Завистливый руководитель идейных сотрудников не любит .
у меня такая же история. Мои идеи и решения директор выставляет за свои
Никому не нужны инициативы. Я не понимаю всех этих психологов и др. У меня такое ощущение, что эти люди живут в каком-то параллельном мире.
Пожалуй, да.
Только надо помнить, что должно быть место, куда можно повысить.
Кстати, с подозрением отношусь к фирмам, которые набирают на нерядовые должности извне. А почему у вас внутри сотрудники не вырастают? Или вырастают и уходят?
Нам, кстати, говорят, что сотрудники внутри имеют приоритет в получении должности. А на деле, когда приходишь в другой отдел, тебе отказывают, чтобы избежать конфликтов за сотрудников внутри структуры. Мол, "нас потом обвиняют в переманивании".
Факт в том что никто действительно нас и нашего желания не замечает, нужно открыто заявлять о себе и быть инициативным, сообщить о готовности учавствовать во внутреннем конкурсе в случае, если появятся вакантные должности. А то что говорит Ирина работает только в компаниях, где начальство заинтересовано в результате и реальном развитии бизнеса, а не пассивно сидят на насиженных местах не желая ни с кем делиться своим пирогом, таких активные продуктивные сотрудники только раздражают
Учредители все, если не совсем дураки и заинтересованны в развитии своего бизнеса, всегда поддержат и закрепят активных и умных, инициативных и продуктивных сотрудников. Разные компании, надо найти способ достучаться деликатно... А уж если компания "полный" дурдом "и нет перспектив и нанятый начальник идиот...тогда вам, друзья, и решать. Быть или не быть частью этого дурдома...? Голова то для чего?...
Любовь Любовь с головой все в порядке зачем так грубить? Не всегда учредители вообще принимают участие в операционной деятельности предприятия, часто это ведёт к беспределу. А наемные работники есть наемные работники. Не всегда система мотивации выстроена таким образом чтобы топам было выгодно развивать компанию, чаще они просто должны поддерживать приемлемый уровень доходности который позволит им оставаться на местах и сохранять их максимально долго при минимуме усилий. Можно уйти из дурдома но для этого логично нужно найти лучшие условия а это не всегда просто. Отвечая на ваш вопрос « для чего голова» могу сказать что голова нужна как раз чтобы оценить все плюсы и минусы риски а не просто свалить по вашей логике
@@Findyourcall Да, так и есть.
А может быть руководитель не видит в исполнительном и порядочном подчиненном умения руководить людьми. Чтобы быть начальником, нужно уметь прежде всего управлять людьми.
@@СветланаЕарновская может и не видит, поэтому нужно искать возможности демонстрировать свои способности
Все просто. Лижем, поставляем, врем, лицемерим. Только на об этом не расскажет.
👍👍👍
Это вообще-то самый главный секрет
а сотрудники, видя что один наглеет, выделяется, контролирует-- сделают свое черное дело. выход один: если начальство призывает взять на себя должность, а все стоят и не решаются, то смелый выходит вперед и выигрывает. но надо быть готовым.
Где вы видели, чтобы начальство призывало взять должность?😂
Я устала на кого то работать, я сама лидер.
Лидерство не есть результат усталости работы на кого-то. Может вы и лидер в потенциале, но сейчас вы больше жертва своей нерешительности.
Все, что она говорит- ерунда. Чем больше работаешь, тем меньше ценят. Работать по принципу я этого заслуживаю и попробуй меня уволить. Иначе все будут бохатыми, а вы - рабочей лошадью.
Тут важно, не сколько времени ты проводишь на рабочем месте, а как качественно ты справляешься со своими обязанностями.
@@СветланаЕарновская качественно справляешься, то вешают глвые обязанности.
Вопрос,самой умной ЖЕНЩИНЕ СТРАНЫ ( Я НЕ ЗНАЮ КАК НАЗВАТЬ СТРАНУ,В КОТОРОЙ МЫ ЖИВЕМ,СССР,РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ,ИЛИ Россия.) Вопрос;"Как дальше жить с такими налогами? И зачем "закручиваются гайки " для всего населения нашей страны,и к чему это все приведёт? Ответьте пожалуйста,как женщина,как предприниматель,как мать.
В России всё очень просто !
Если вы хотите чтоб вас повысили, жопу начальству лежите как можно чаще !
Да не повысит он вас только за лизание этого места, если не увидит в вас умения управлять людьми. Не заблуждайтесь. Тех, кто много лижет, принуждают еще больше лизать, используя придирки. Видела я, как это работает. А я, наоборот, имела самоуважение и со мной больше считались, чем с теми ж....лизами.
Больше хотим, больше!
...НА ВСЮ ЖИЗНЬ ОСТАЕШЬСЯ В САМОМ СЕБЕ 1:57
В другом отделе я пришла с инициативой, разрисовала так красиво все начертила, на меня так посмотрели типа тебе чё больше всех надо. 😅 Вот тебе и инициатива.
Такое ощущение, что все блогеры где-то вычитали правила поднятия по карьерной лестнице, из какой-то книги, которая тоже далека от реальности. Или вы все прикалываетесь.
Ирина, что делать если хочешь уйти с госслужбы в частную компанию, потому что эта бездарная работа только портит квалификацию. Но злесь проблема: бывших госслужащих не хотят брать на работу, потому что они занимаются бюрократией и работают в системе не на результат, а как придется.
Все понимают что система эта гнилая. А я когда шла на госслужбу не понимала этого, к сожалению.
Вечером напоить начальника сказать чио высшие уехали
А утром сказать вы такие бледненькие
Отдохнули бы
По пивку
А в обед начальство
И все Ничего больше не надо
А самой вынуть сигару бокал налить и грациозно Взять книгу и прочесть Ремарку
О как прекрасен вечер был
Ты Так Сосался за двоих
Твои мы фото сделали
И все жене отправили
О как дошли Мои слова
Где смс и лав лав Чмок
Любимый день проводит без тебя
Приедь родная забери и не забудь его трусы
Первый секрет- каждый должен быть на своем месте. Очень образованные в топе, следом те, кто меньше знает
совет из разряда:
- Как стать миллионером?
- Стань миллионером.
Ковалев про Хакамаду сказал когда после нее принимал дела , говорит самый запущенный отдел - такого бардака не было ни где
Раз сказал, значит так и было, какие ещё варианты😂
Гениальная женщина
Очень крутое видео! Всем советую
Ирина, вы очень красивая, умная, сильная женщина! Редко вас смотрю, ибо раните... События в жизни ровно так же воспринимаю и вижу; только вы умеете выразить и облечь в словесную форму намного доходчивее) Вот и сегодня, просто поразительно, насколько "зашло" в тему это видео. Очень и очень. Спасибо Вселенной, что вы есть. Всегда буду это повторять.
У этой женщины не только бардак в голове и дома
Супер совет, спасибо Вам, где то я это понимала, но не осознавала!!!!!
Как быть с руководителями, которые морально не готовы к таким сотрудникам, но компания очень нравится?
Выходить на владельцев, обходя руководителя. И копать под него, топить его. Так можно занять его место 😃
@@andrewrevuta8958 Ахах.. А работать в таком случае когда?
@@Puls7erya это и есть основная работа, весь список должностных задач должен выполняться на автомате
А что за карьерная лестница? Может чего-то не знаю!
Это если ты с грамотным руководителем, а если нет, то твои идеи, он принимает за свои и дальше, "руководить"
Ирина , вы умная, спасибо 🌹
Мне сказали, что я слишком самостостельна и руководитель не знает во что это выльется!
Лучшая!
👍👍👍👍👍 Ирина,
вы лучшая!!!
Браво!!!
Почему все видео с Ириной такие коротенькие последнее время (((
Бла
Очень круто! Точно!
Ирина,я вас обожаю.
🤘🏻
Молодец !!!
С низу в верх 👆
Сколько ей лет
Как хорошо что никуда ходить со своими идеями больше не надо после 2019 года. Больше времени на себя и любимых. Жаль, что раньше этого не понимала.
Главное вовремя воровать,а потом рассказывать сказки,как жить!
👍👍👍
Это не России или для умных боссов
УШЛАЯ РЫБА!)))
Опять эти советы из какого-то вымышленного мира, где активных и целеустремлённых, инициативных поощряют. В моем случае я была такой, на меня свалили ещё и чужие обязанности, в рез.-те ушла, а вот тени очень неплохо сидят так и дальше, ещё и продвинулись. Везде нужны особо не выделяющиеся как раз.
Не так, то что вы просто исполнитель. И делить деньги с вами никто не собирался. Он говорит ОК. Ты можешь положить все на дело. Потом он говорит тебе это полная хуйня. Ты уволен
Ирина всегда говорить мудрые вещи, приятно слушать. Но прическа(((
Mila Z а что не так с причёской?
Ободранная с тремя волосинками