Le 5 Domande più infami al COLLOQUIO DI LAVORO: Retroscena sui recruiter che devi conoscere
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- เผยแพร่เมื่อ 8 ก.ย. 2024
- Oggi parliamo di domande al colloquio e in particolare delle domande più odiose e realizzate dai recruiter più infami, impariamo insieme come gestirle da professionisti.
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Da ragazzo parlavo 4 lingue, la titolare mette maleducatamente in dubbio la veridicità di quanto attestato nel CV, e così la mando a quel paese in ognuna delle 4 lingue. Dopo che fu evidente che non aveva capito un’emerita fava, le dico che è ignorante e vado via… fui soddisfatto di me, e a distanza di molti anni, lo rifarei…
Hai fatto benissimo 👍
Super Valerio! Sempre contenuti di grande qualità
Bel video Valerio e come sempre interessante. Io credo che sia anche una questione soggettiva. Ci sono persone che si sentono sotto pressione e in imbarazzo mentre altre sono ben contente di parlare anche di cose un pochino più private e di poter argomentare
E' verissimo poli! Ma l'intero colloquio è soggettivo, quante volte ci pare di esser andati male e invece riceviamo feedback positivo o viceversa (purtroppo)
- perché dovremmo assumerla?
- no, semmai ditemi voi perché dovrei lavorare per voi anziché per la concorrenza
Cit: Frank Gramuglia
Non mi fa molto ridere Frank però apprezzo l’impegno!
@@ValerioVillaniChannel però sarebbe una risposta da dare
Bella 💪💪💪
Video interessante, come sempre! Concordo sulle domande e sull'importanza di rispondere puntando su story-telling e soft-skills. Forse potrei aggiungere domande relative a periodi discontinui nel proprio CV, cosa che può succedere ma che appunta deve essere "presentata" in modo intelligente. Certo che mi chiedo sempre se l'obiettivo nei colloqui sia solo performare meglio degli altri candidati, oppure meglio in termini assoluti, ovvero a volte, dall'interno, ho percepito tendenze al "perfezionismo", come match in termini di competenze tecniche ma anche di soft skills, che rende la selezione molto lunga... forse, magari, in fondo, è perché la risorsa non è così necessaria (vedi anche quanto detto, sul fare analisi di mercato gratis).
Video pazzesco come sempre! Ti ho scoperto da poco e voglio ringraziarti per tutto il valore che porti sul tuo canale, sicuramente valuterò l'Academy e un corso individuale con te
dopo ci chiediamo perchè trovano cretini per le posizioni di rilievo, cercano scrittori e non lavoratori.
Ottimo video, Valerio! Super utile sia lato candidato sia lato recruiter. Ora devo pensare a cosa rispondere e soprattutto allo storytelling 😅 grazie per gli spunti!
Forza Chiara! Scarica tutte le risorse gratuite e guarda la descrizione! Ce la possiamo fare 💪
Grazie per aver condiviso la tua esperienza, ma secondo me a queste domande mancano degli esempi pratici per capire meglio come eventualmente rispondere.
Devi rispondere con spontaneità! Non siamo computer per fortuna... A me se fanno domande che esulano dalla posizione li mando a cagare
A un colloquio tecnico queste domande mi sono state fatte tutte. Mi hanno assunto. Ma se avessi visto questo video prima di quel colloquio sarebbe stato molto più facile, grazie per questi contenuti utili ❤️
♥️
Anche a me ..le ho trovate poi spiegate con l'acronimo Star.... Che poi fanno tutti gli esempi con ruoli di :manager,ecc.. mai in produzione ,sulle linee di lavoro😅
Una quindicina di anni fa mi chiesero di che colore fosse la mia auto e risposi bianca. A quel punto mi domandarono il perché, non c'era un perché, la presi usata e il colore era quello.
Poco dopo mi chiesero di elencare 3 mie qualità, risposi che se ho delle qualità non stava a me dirle dato che avrei potuto dire qualunque cosa e l'interlocutore non avrebbe comunque potuto sapere se fossi sincero o se mi stessi incensando. OVVIAMENTE sono ancora in attesa che mi facciano sapere 😂
Sono però sempre rimasto incuriosito dal discorso macchina. Quale profilo psicologico volevano trarre considerando che i motivi di scelta possono essere i più svariati e non necessariamente dettati dal carattere?
Ma per poter lavorare, perforza tutto sto teatrino devono fare le aziende e gli Hr?
Ciao Break, dipende dalle tue aziende e posizioni target! Non sempre è necessario, però per alcune aziende di buon livello è necessario arrivare al colloquio preparati
Mamma mia, se mi facessero queste domande al colloquio penso che le sbaglierei tutte. L'ultima è la più difficile in assoluto a cui rispondere.
Per questo servono questi video!
@@ValerioVillaniChannel Però, Valerio c'è da dire che se invece di candidarsi, si viene contattati direttamente dalle aziende, (quindi ti chiedono loro se sei jnteressato) molte di queste domande dovrebbe essere risparmiate o perlomeno attenuate. A mio modo di vedere.
Un esempio di fallimento? Non essere riuscito a risolvere con calma, in quattro e quattrotto e da solo problemi imprevedibili causati da altri team ,su applicazioni in produzione e in sviluppo nei primi mesi di assunzione , in quanto avrei dovuto, sempre da solo, ad auto organizzarmi, a fare auto scouting ai problemi e a risolverli senza che abbia informazioni sul dominio applicativo. Risultato? Non ero idoneo a essere un leader senior consultant risultando quindi un costo. Orgoglioso di raccontare questo fallimento a chiunque lo voglia sapere.
Poi comunque vanno bene le dritte ovviamente, anzi questi contributi sono preziosi, ma non esistono risposte da manuale, perché a quel punto sono sceme le aziende che non capiscono che i candidati si studiano la recita da fare! E poi magari dopo viene fuori che la persona è completamente diversa da come sembrava alla recita del colloquio e gli starebbe bene! Spontaneità SEMPRE !!!
Video molto interessante! come rispondereste alla domanda perchè vuole cambiare? La sua attuale azienda è una delle aziende top al mondo perchè vuole andare via?
ricordo ancora a distanza di anni un colloquio tecnico fatto presso Ferrovie dello stato. Mi chiesero cos'era la bolla di cantiere, ovviamente non lo sapevo, sono andato a cercxare su internet e non trovai una mazza
in Italia col livello di professionalità di certi hr già è tanto se ti chiedono come stai
Interessante questo video ma ho un dubbio: se non ho informazioni sulla persona che mi colloquia perchè me la mettono davanti senza che abbia tempo di googlare come faccio a capire se è interna all'azienda o è headhunter? potrei chiederglielo?
Se non abbiamo vissuto nessun fallimento, dobbiamo inventare?
Se non hai vissuto nessun fallimento è perché non hai mai fatto nulla.
Le parole straniere utilizzate in frasi italiane e non acclimatate non devono assolutamente prendere la S al plurale. Non c'è alcuna regola italiana che preveda ciò. Io non dico "in questa strada, dove passano fin troppi trams, ci sono molti bars". Quindi "la skill", "le skill", non "le skilz". Fonte: Accademia della Crusca
Ciao Munk, ognitanto la metto ognitanto no, dipende da come mi sento nel flusso dei discorsi che faccio!
@@ValerioVillaniChannelComunque in italiano sono da evitare.
Uno dei migliori video, ma non ho capito con l’ head hunter devo dire, magari in maniera carina, che cambio azienda perché i superiori mi stanno sul cazzo?
Ahahaha no Save, questo non si può dire!
@@ValerioVillaniChannele come lo si deve dire?
Mi sono iscritto alla newsletter ma non ho mai ricevuto l’elenco con i vari job salary
Controlla in Spam! Dovresti avere nel corpo della mail l’indirizzo ad un Link. Da quel link puoi attivare tutto!
@@ValerioVillaniChannel ciao Valerio e grazie per la celere risposta prima di tutto.Ho controllato ma non ho nulla. Come posso fare?
@@piervincenzodelia2850 Ti chiedo un attimo di pazienza per verificare, in ogni caso, se non hai fretta il per settembre (18) rivoluzionerò tutto il processo per renderlo più semplice.
La vera domanda è: MA LA SPONTANEITÀ....?!? Questa è manipolazione, è prendere in giro le persone. Io a dei miei dipendenti non farei mai domande assurde, non li metterei MAI a disagio, cioè uno lo capisce se uno è adatto o meno alla posizione... A me se fanno domande strane o comunque mi sento mancata di rispetto, li mando a fanculo, non lavorerei mai per gente che già dal colloquio mi ha fatta sentire a disagio. Sarebbe un autogol. Secondo me dovremmo tutti essere più veri, e non complici di questo capitalismo malato. Allora non faranno più nessuna domanda strana a quel punto
sei proprio in gamba!
GRAZIE!
bha l'ultimo lavoro che ho cambiato , ho fatto primo il colloquio con il mio futuro capo e il capo di tutto il reparto piu di 100 persone , arrivato all'ultimo colloquio cera anche HR, a una domanda fatta mi viene da ridere , e pure i due capi ridono come per dire "ma che cazzo di domanda è" gia avevano intensione di prendermi , un'azienda seria hr serve solo per la prima telefonata e alla fine per stabilire i soldi, il resto sono solo chiacchere
Sono d'accordo, a volte i recruiter perdono il focus con domande mirabolanti e fuori di testa