"SourCing direttamente dai topi ":) è fortissima! :) A me è capitato di ricevere un sacco di email promozionali da parte di un'azienda di marketing per la quale mi ero candidata come COPYWRITER. Mi è sorto il dubbio che avessero pubblicato l'annuncio di ricerca di Copywriter solo per acquisire le email di contatti ai quali promuovere i loro corsi di digital marketing. Anzi, dopo aver visto il tuo video, credo sia proprio così! Il PROBLEMA ricade comunque sul candidato che ha investito invano tempo ed energie (pensiamo ai casi in cui in sede di candidatura, viene richiesto di inviare dei video presentazione o dei progetti)! Magari, ignaro ignaro delle logiche commerciali sottese, cade pure in CRISI credendo di non valere abbastanza per rivestire quel ruolo. Un vero danno materiale e soprattutto MORALE a spese di un professionista serio e in buona fede! Valerio, ci sono dei SEGNALI SPIA che aiutano a identificare anzitempo questi ANNUNCI FUFFA?
Finalmente qualcuno che mette a nudo le pratiche (poco etiche aggiungo) delle società di consulenza, APL e simili. C'è bisogno di maggior consapevolezza riguardo questi argomenti in modo da dare maggiori strumenti ai candidati per muoversi con maggior sicurezza nella ricerca del lavoro ideale. Per questo motivo ho deciso anche io di aprire un canale divulgativo che parla di argomenti simili ai tuoi per poter dare spunti di riflessione e aiutare le persone a muoversi nel mondo del lavoro
Oggi ho notato degli annunci di una startup che spesso pubblica opportunità di lavoro da remoto anche senza esperienza per neolaureati con ottima retribuzione e training on the job. Tutte posizioni simili tra loro con più di 100 candidati per ciascuna. Prima che facessi in tempo erano già stati rimossi gli annunci. Il tuo video è stato una manna dal cielo e ho capito la strategia che c'è dietro. Grazie Valerio!
Spunti molto utili, dopo anni di esperienza avevo intuito che molti annunci sono marketing ma mi mancavano alcuni retroscena delle società di recruiting. Thanks
Per legge (peccato che questa legge non esista) le aziende di reclutamento dovrebbero fornire a tutti i candidati coinvolti attivamente (ai quali è stato proposto il colloquio) il profilo della persona assunta alla fine del processo selettivo, privata dei soli dati sensibili e personali. Ma il mondo è una giungla, e siamo ben lontani dalla vera civiltà.
Ciao Valerio, grazie per i tuoi video utilissimi! Puoi fare un video sul significato di quando è l'azienda a contattare te su LinkedIn invece di essere tu a cercarla? E perché capita che la posizione che ti viene proposta non è presente nella pagina lavora con noi dell'azienda che ti contatta? Grazie mille!
Fare colloqui serve per far vedere che stanno lavorando, per aggiornare il database dei disoccupati a cui attingere ! Molti si licenziano perché non ce la fanno più !!! Ed oso dire anche per rivendersi i nostri dati, come mai siamo tartassati dai call center ? Mah ! Ho qualche dubbio.
Secondo me è fastidioso per il recruiter ricevere il messaggio di ringraziamento... I ringraziamenti si fanno a fine colloquio. Capisco perché tu consigli di farli ma è solo lecchinismo e spam nelle mail.
Vorrei sapere perché molte volte le aziende rispondono "le facciamo sapere in ogni caso" e poi non si fanno sentire. Tanto difficile mandare una mail scrivendo che hanno scelto un altro candidato? Bah
Trammite agenzia ho fatto 3 colloqui di lavoro andati tutti benissimo, l'agenzia mi ha riportato tutti feedback positivi da parte dall'azienda poi l'azienda ha detto che avrebbe fatgo la proposta chiamando l'agenzia e misteriosamente è saltato tutto!
Ciao, Valerio. Nell'azienda in cui lavoro (45 dipendenti circa) in due anni sono andate via e state sostituite 20 persone, quindi un ricambio di 1/4 del personale ogni anno; sono cifre spropositate o le hai già viste nelle tue esperienze?
Quindi praticamente il compito delle risorse umane e cambiato nel tempo... questo anche grazie alle agenzie del lavoro che permettono la tratta dei lavoratori...
Parli però di selezionatori esterni alle aziende come agenzie interinali? Se no, pensavo le aziende avessero dei dipendenti che fanno selezione del personale, non esterni.
Ciao Valerio, ma se le agenzie mi contattato e chiedono insistentemente con quali aziende ho fatto colloqui con che agenzie ho concluso etc, secondo te non va detto?
L'ultimo punto non l'ho capito... Comunque non mi hanno mai chiesto referenze. MAI. E ne ho fatti eh. Nemmeno una lettera di presentazione. A volte non leggevano nemmeno il mio cv! 😅
Idem, mai successo, ne ho mai percepito le dinamiche di marketing cui si parla. In certi casi credo più alla raccolta di cv, anche a fini statistici , semplicemente per misurare il polso del mercato per un determinato settore, domanda-offerta-retribuzioni.
L'opposto delle multinazionali, aziende non hanno i vari settori dei processi produttivi ben definiti. Posti dove una persona deve ricoprire più incarichi.
Hai almeno un briciolo di prove per accusare in questo modo un po' tutti quelli che fanno questo mestiere o semplicemente ti fidi del fatto che la maggior parte di chi guarda non vada a controllare su LinkedIn quanta esperienza reale hai nel settore?
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![ALLY - OH MY! [ REACTION ] 'Amarin Nitibhon' #ALLY_OHMY #ALLY #allynitibhon #แอลลี่](http://i.ytimg.com/vi/nX9qpHjVfbQ/mqdefault.jpg)
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"SourCing direttamente dai topi ":) è fortissima! :)
A me è capitato di ricevere un sacco di email promozionali da parte di un'azienda di marketing per la quale mi ero candidata come COPYWRITER.
Mi è sorto il dubbio che avessero pubblicato l'annuncio di ricerca di Copywriter solo per acquisire le email di contatti ai quali promuovere i loro corsi di digital marketing.
Anzi, dopo aver visto il tuo video, credo sia proprio così!
Il PROBLEMA ricade comunque sul candidato che ha investito invano tempo ed energie (pensiamo ai casi in cui in sede di candidatura, viene richiesto di inviare dei video presentazione o dei progetti)!
Magari, ignaro ignaro delle logiche commerciali sottese, cade pure in CRISI credendo di non valere abbastanza per rivestire quel ruolo.
Un vero danno materiale e soprattutto MORALE a spese di un professionista serio e in buona fede!
Valerio, ci sono dei SEGNALI SPIA che aiutano a identificare anzitempo questi ANNUNCI FUFFA?
Finalmente qualcuno che mette a nudo le pratiche (poco etiche aggiungo) delle società di consulenza, APL e simili. C'è bisogno di maggior consapevolezza riguardo questi argomenti in modo da dare maggiori strumenti ai candidati per muoversi con maggior sicurezza nella ricerca del lavoro ideale. Per questo motivo ho deciso anche io di aprire un canale divulgativo che parla di argomenti simili ai tuoi per poter dare spunti di riflessione e aiutare le persone a muoversi nel mondo del lavoro
Grazie delle info. Non si rendono conto del danno che fanno da anni nel mondo del lavoro e nella vita delle persone. È agghiacciante.
Oggi ho notato degli annunci di una startup che spesso pubblica opportunità di lavoro da remoto anche senza esperienza per neolaureati con ottima retribuzione e training on the job. Tutte posizioni simili tra loro con più di 100 candidati per ciascuna. Prima che facessi in tempo erano già stati rimossi gli annunci. Il tuo video è stato una manna dal cielo e ho capito la strategia che c'è dietro. Grazie Valerio!
Spunti molto utili, dopo anni di esperienza avevo intuito che molti annunci sono marketing ma mi mancavano alcuni retroscena delle società di recruiting. Thanks
La spieghi benissimo.
Al rogo le piccole start up che fanno buttare tempo e che venga denunciato chi fa perdere tempo alle persone.
Per legge (peccato che questa legge non esista) le aziende di reclutamento dovrebbero fornire a tutti i candidati coinvolti attivamente (ai quali è stato proposto il colloquio) il profilo della persona assunta alla fine del processo selettivo, privata dei soli dati sensibili e personali. Ma il mondo è una giungla, e siamo ben lontani dalla vera civiltà.
Ciao Valerio, grazie per i tuoi video utilissimi!
Puoi fare un video sul significato di quando è l'azienda a contattare te su LinkedIn invece di essere tu a cercarla?
E perché capita che la posizione che ti viene proposta non è presente nella pagina lavora con noi dell'azienda che ti contatta?
Grazie mille!
Vero!
Cosa risponderei al recruiter:
Si, ho altri 34 colloqui da fare questa settimana
Cosa rispondo effettivamente: ovviamente si, parecchi, è ovvio. Ora parliamo della RAL.
Grazie Valerio, grazie infinite, per questi suggerimenti e consigli. Si tratta di informazioni molto utili ! Continua cosi !
Meraviglioso video informativo che in pochi hanno il coraggio di divulgare 👌👏👏
Fare colloqui serve per far vedere che stanno lavorando, per aggiornare il database dei disoccupati a cui attingere !
Molti si licenziano perché non ce la fanno più !!!
Ed oso dire anche per rivendersi i nostri dati, come mai siamo tartassati dai call center ? Mah ! Ho qualche dubbio.
Tutto questo in un paese dove non si trova uno straccio di lavoro diventa addirittura grottesco
Valerio, per favore, potresti fare un video su come guadagnano le società di recruiting?
Secondo me è fastidioso per il recruiter ricevere il messaggio di ringraziamento... I ringraziamenti si fanno a fine colloquio. Capisco perché tu consigli di farli ma è solo lecchinismo e spam nelle mail.
Vorrei sapere perché molte volte le aziende rispondono "le facciamo sapere in ogni caso" e poi non si fanno sentire. Tanto difficile mandare una mail scrivendo che hanno scelto un altro candidato? Bah
Di solito ci metto di più a iscrivermi al canale. Ma stavolta mi iscrivo al secondo video. Sta facendo un ottimo servizio. Complimenti!
Complimenti per i tuoi consigli,sei una persona preparata e un grande professionista. Bravo!!!😊
Trammite agenzia ho fatto 3 colloqui di lavoro andati tutti benissimo, l'agenzia mi ha riportato tutti feedback positivi da parte dall'azienda poi l'azienda ha detto che avrebbe fatgo la proposta chiamando l'agenzia e misteriosamente è saltato tutto!
A me è successo una volta sola, comunque gran bel mistero.
Sempre il TOP! Chiaro, preciso e piacevole all'ascolto!🥰
Ciao caro Valerio, grazie per svelarci i retroscena !!!
Ciao, Valerio. Nell'azienda in cui lavoro (45 dipendenti circa) in due anni sono andate via e state sostituite 20 persone, quindi un ricambio di 1/4 del personale ogni anno; sono cifre spropositate o le hai già viste nelle tue esperienze?
Davvero un video molto informativo, complimenti!
@ValerioVillaniChannel , grazie Valerio, informazioni molto utili ! Continua cosi !
Grazie Valerio. Sempre informazioni che non avremmo mai potuto avere
mi è capitato e ho ricontattato l'azienda presso la quale avevo fatto 3 step di colloqui e li ho mandati a fare in c..........
Grazie di cuore Valerio per queste preziose informazioni.
Quindi praticamente il compito delle risorse umane e cambiato nel tempo... questo anche grazie alle agenzie del lavoro che permettono la tratta dei lavoratori...
Fantastico il "SORCING" !! MERAVIGLIOSO DAVVERO!!
Il sourcing mi sembra in una zona grigia del GDPR, ma forse si potrebbe approfondire con un DPO.
Madonna! Sai non ne sapevo niente di tutti sti tricche e barracche qua!😧
Credevo che ci fosse qualcosa che non andasse in me!
Bravissimo, grazie.
Parli però di selezionatori esterni alle aziende come agenzie interinali? Se no, pensavo le aziende avessero dei dipendenti che fanno selezione del personale, non esterni.
Ciao Valerio, ma se le agenzie mi contattato e chiedono insistentemente con quali aziende ho fatto colloqui con che agenzie ho concluso etc, secondo te non va detto?
L'ultimo punto non l'ho capito...
Comunque non mi hanno mai chiesto referenze. MAI.
E ne ho fatti eh.
Nemmeno una lettera di presentazione.
A volte non leggevano nemmeno il mio cv! 😅
in 20 anni non mi hanno mai chiesto referenze ne ne ho date, e nessuno mi ha mai fatto pressione per i nomi
Idem, mai successo, ne ho mai percepito le dinamiche di marketing cui si parla. In certi casi credo più alla raccolta di cv, anche a fini statistici , semplicemente per misurare il polso del mercato per un determinato settore, domanda-offerta-retribuzioni.
Cosa intendi con sourcing?
Grazie
😮😮😮 Incredibile!
Che significa azienda non strutturata?
L'opposto delle multinazionali, aziende non hanno i vari settori dei processi produttivi ben definiti. Posti dove una persona deve ricoprire più incarichi.
@@car_607 👍👍👍👍❤️🙏
Hai l’autorizzazione ministeriale?
Servirebbe un intervento della magistratura per falso ideologico.
❤❤❤❤❤❤❤
Hai almeno un briciolo di prove per accusare in questo modo un po' tutti quelli che fanno questo mestiere o semplicemente ti fidi del fatto che la maggior parte di chi guarda non vada a controllare su LinkedIn quanta esperienza reale hai nel settore?
al terzo termine anglofono ho chiuso
qualcuno campioni quel "maledetto recruiter" th-cam.com/video/L-vJgnM9a6I/w-d-xo.html
e faccia qualche magia come Gigi Dag