วีดีโอ

Que ocurre para el truco de los días para los supuestos en los que el trabajadora es dado de alta por ejemplo el día 1 de febrero y causa la baja el 1 de abril siendo por ejemplo la BC del mes anterior de 1500 euros......sirve el truco?

El plus de antigüedad solo se incluye cuando llevas los tres años es lo que me pone en convenio entonces no lo incluyo a penas haré un año?

Te has confundido, le correspoden 480 días, no 420... 🙄

te amo

En mi empresa me dicen que la paga extra se debe de generar y que las dos pagas extras no se puede cobrar juntas ...esto es así?

En mi wmpresa

¡Muchas gracias!

😌

Hola manuela, no entiendo nada gracias.

Me has salvado la vida, sino fuera por ti hubiese suspendido el examen.Te quiero mucho ❤.

En el 2024 hay que incluir el MEI por lo que el descuento sería el 4.82% BCcc

El 2 tramo en 2024 es el 60% BR diari

Muchas gracias, estaba muy perdida. Espectacular

¿no se tiene en cuenta el grupo de cotización para los días cotizados del mes? ¿si es un grupo de remuneración mensual sería 30 días todos los meses?

Dos cositas: 1) Como bien dices, el día que comienza a hacerse cargo la mutua o la entidad gestora del pago de la prestación (que no quiere decir que sean ellas las que realizan el pago de forma efectiva) es el día nº 16 de la baja, es decir el día 23 de agosto. Lo digo porque como en el video la fecha señala el 15 de agosto... Vamos, para que la gente no se confunda. 2) Dividirlo entre 30 o entre el número de días naturales del mes dependerá del Grupo de Cotización del trabajador y de cómo tenga determinado el pago de la nómina (mensual o por días). Por último, mejor vigésimo que veinteavo.😘

En que caso sw dividirá entre 30 dias y 360?

No me entero de na

dices 480 y pones luego 420

muy bien explicado sencillo sigue asi

Y qué ocurre si la antigüedad del trabajador es de 8 meses con salario mensual y tiene horas extras del año anterior? Se dividirá entre 240, 245, o 365?

Hola, hasta donde yo sé, las horas extras no computan para el tema del paro, pero me gustaría saber si pasa lo mismo con las primas de producción. Gracias

No entiendo por qué para calcular la base reguladora lo divides entre 31. Tenía entendido que para calcular las bases se cogían meses tipo de 30 días aunque después el trabajador cobre efectivamente por los 31 días. Soy estudiante. Perdona mi ignorancia.

Muchas gracias por el video, que bien que te explicas.

Holaa, si en el tramo del 70% el resultado es 1197 y el tope máximo es 1182,17, entonces si que se pasa del tope no? está mal en el video o es cosa mia que no he entendido algo?? por cierto muy buena explicación!!

De lo mejorcito, muchas gracias

Espectacular este vídeo, he visto unos cuantos de este estilo y este es el mejor con muchísima diferencia. ¡Muchísimas gracias!

Y el IRPF no se descuenta al igual que la seguridad social?

Hola una pregunta he tramitado el paro hace un mes..y mi base reguladora estaba 1884 con lo cual hice el calculo 1884-30% y el resultado ha sido 1318e y yo pensando que esto voy a cobrar limpio..pero no a los 1318 me ha retenido 88e (aportacion a la seguridad social) y a final cobre 1229e..es normal cobrar asi..yo tengo una niña de 3 años en mi cargo. gracias.

Donde puedo localizar la BRpd en la nómina ?

Un apunte: El período de carencia es de 360, no de 365 días.

¿Entonces cuando el sepe te paga los días que tienes derecho se refiere a 30 días y no a 20 (días laborables)? Una pregunta tonta... un saludo y buen video.

Buenas Ana, hay forma de conseguir esta infografía? Muchas gracias por tu ayuda!

Muy bien! Me gustó y me ayudó mucho a entender esta materia. Muy bien explicado! Una pregunta. Si por ejemplo me voy al desempleo porque el contrato se extingue por la muerte del empresario... Y no he llegado a disfrutar de los 30 días de vacaciones...?! Tengo que calcular 13 meses en vez de 12 en la base de cotización? o como va eso? Gracias!!