วีดีโอ

入社するまではそこの事業所が不正をやっているかどうかなんてわかりません。😢 放課後等デイサービスの不正についてお話をお願いします！　 なぜ不正をしても一番重い処罰が指定取り消しだけなのか？数千万、数億の不正をしてもなぜ警察に捕まらないのか？ 不正で儲けたお金を返すだけだから不正が後を絶たないのだと思います！たった5年の指定取り消し期間が終れば再び経営することができてしまいます。 まともな経営者じゃないならまともな療育はできてないと思います。児童さん達がかわいそうなので、ぜひそういった動画をあげてください。

デジタル化がどんどん進んでいる感覚です！おすすめのクラウドサービス等はありますか？

来年の9月開業したいと考えております。融資は日本政策公庫を検討しており、開業の手順ですが、行政に創業計画を出す前に融資を受けた状態で進めるべきでしか？教えていただけると助かります。

建物、仮押さえじゃ 融資通りませんよね？ 契約までしないと公庫も金庫も 融資してくれません。指定申請前 面談でも賃貸契約書の提出が 求められますが、、全ての基準と 設備が通過できる物件かをよく 確認した上で賃貸契約を結び その後はじめて諸々の準備が 進むかと思います。自治体によっても様々だと思いますが借り押さえ、、じゃ何も進まないと思いますが😅　放デイ運営してます

うちの事業所、個別支援計画書、児発管作成ではなく、私たち児童指導員が作ってます 減算対象です！

新基準の加算もはっきり言ってわかりにくすぎ。というか新基準でしっかり加算取れるとこなんかほぼ皆無。質の向上質の向上言うけど大多数の保護者はどれだけ早い時間から見てくれるのか、どれだけ遅くまで見てくれるのか。つまりどれだけ「融通」がきくのか。が優先順位の1番上なのも問題。どこもそもそも人材不足。専門性の高い職員雇えるとこなんてほとんどないよね。全部対応できる所なんて全事業所のほんの数%でしょ。質は良いに越したことはないけど。これで事業所潰れまくったらお国はどうすんのかね〜。そうなったらまた緩くすんだろうなぁ。ニーズ自体はめちゃくちゃあるだけに受け皿めちゃくちゃ減りそうだね。

処遇改善のためのお金なのに法定福利費に使っていいってルールあるんだ…うちは賞与の財源が処遇改善加算なのですが、どう計算しても少なすぎると思ってました。 理由がわかって良かったです。

方デイの実績記録表の書き方がわかりません改正説明書の書類がが堅苦しい文章でとても理解できません仕事ができず困っています書き方を噛み砕いて教えてもらえないでしょうか?

法改正が難し過ぎて実績表が書けません　改正の説明書がよんでも理解できません

私も放デイで児発管をしています。根本的な原因が親子関係にある場合、どのように支援をするようにされているか教えて頂いても良いですか？

GOODボタン押しました。チャンネル登録しました。参考になりました。私は保育園で保育計画（保育の5領域）を作成していたので、児童発達支援の5領域に関しての計画立案記載はしやすいんじゃないのかな。昔自発管をやっていた時、個別支援計画作成時、保育の5領域の文言を参考に個人に照らして立案していました。今は自発は仕事量にウンザリして辞め2度とやりたくないです。

放デイ職員で2月から給料3000円アップしましたが、会社に抜かれてる分もあるんだなとわかりました😂

あれから助言いただいたことすべて実行しました。求人広告はありきたりではなく、どんな職員に入ってほしいか熱意を伝える文面にしたら、反応があり、とてもスキルの高い職員が入ってくれました。 これで元気が出ました。4月の第１日曜に開業式、施設見学会を開催します。これから利用児獲得が課題ですが、もう少し早ければ新1年生が狙えたと思います。遅れた分はこれから1人ずつ契約していただいてもらえるように頑張ります。 まずはご報告でした。

❤

I’m following you guys ! awesome , informative and useful. I have a question , is it possible to start this kinda 放課後とデイサービスwith a foreigner ownership? If not why ! If yes, how possible ! Google translation 皆さんをフォローしています！ 素晴らしい、有益で役に立つ。 質問があるのですが、このような放課後とデイサービスを外国人オーナーで始めることは可能でしょうか？ そうでないならなぜ！ 「はい」の場合、どのように可能ですか!

児童発達支援管理責任者の腕の見せ所かぁ…

アドバイスがあったように求人媒体考えて、文面に読む方に呼び掛けるラブレターのような感じにしたら1人来られ、採用しました。あと1人来られたら開業出来ます。ありきたりの文面では伝わりませんね。まずはひと安心です。

楽器の演奏を1時間だけ教えるデイもあり、公園に連れて行って遊ばせる事が療育だというデイもあり、それぞれ正当化している所があるので、そういったデイは障害児の為の療育とは言えないですね。

放課後等デイサービスの開業を検討しています。 開業までの初期費用はどのくらいかかって、用意しておくべきランニングコストはどれくらいかかりますか？

コメント失礼致します。 動画内で1日の利用者が多くて15人いる時もあると仰っていましたが、児童福祉法においては10人の定員を超えてはいけない・超える場合は特例の要件に当てはまる場合の筈ですが、定員を超える事は認可されているのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

医療的ケア児がいる放デイでは看護師さんの配置も必須です。

東京都の階数制限は不思議に思っていて、安全上の理由かと思っていましたが、「はしご車が無いから」という消防の理由だったとは驚きです！勉強になりました！

一般職と医療や福祉職は採用確かに違うような気はしますね 作業療法士で急性期病棟、回復期、介護保険施設、精神科の閉鎖病棟で相談支援専門員をしましたが、色々な仕事へと派生していけて楽しい業界ですよね

二類化はなくなったというのが濃厚みたいですが。。。

早くのご回答ありがございます。最初は元気はあったのですが、求人応募がないと焦りと不安で、開業が現実になるのか壁にぶち当たっています。精神的にもヤバいくらい追い込まれています。 現状のお話をすると異業種の事業の社長をしている同級生から放課後デイを立ち上げるから児発管をやってくれないかと頼まれ、2年前に研修に行って資格を取りました。放課後デイには2つ事業所に勤務した経験があり、その前は福祉施設に長く勤務して生活介護、就労のサビ管を持っています。 物件は決めるまで変更が続き、辺ぴな所は人が来ない、交通量があまりに激しい所は危ないということで、３回目にやっとよい物件に当たりました。家賃20万円です。送迎車は3台買いました。物件の申請の許可が下りて、これから事務用品、備品、利用児様の遊具を揃えたり、立ち上げ支援をして下さる業者がおられて、ホームページ、パンフレットを作ってもらおうとしたら、社長からストップかかり、職員集めが先だと言われ、知り合い、友人を通じて探しました無関心で、ペコペコお誘いするのにもう疲れました。求人には保育士、児童指導員等の掲載は詳しくしています。社長は斡旋業者に求人広告を頼み、ただ待っているだけです。時間が無駄なので出来ることをどんどん進めようとしてもそちらはすぐに出来るからと動けていません。社長は飲食関係、私は経験者で準備をするのに考え方が違います。私はこれから雇われる身でなので、準備に資金を使うことが出来ず、物は買えません。お金を使わないでやれる重要事項説明書、各様式を考えたり、準備はしていますか、今のところすぺてチャリティ、自分の利益なしです。リモートの研修には参加していますが、やるべきことが前に進んでいません。 近くの開業している事業所は、系列の所から児発管や保育士を持って来て、新しい人が入ったら今の人を戻すという形を取っていて、これがフランチャイズの強みですね。このままだと私はいつまでたっても無収入です。開業予定にしている来年の4月までどうやって生活したらよいか追い込まれています。貯金も毎日買い物の度になくなります。

初めまして、一年前から放課後デイ開業の求人を出してしていますが、まだ1人も応募がないので困り果てています。来年の4月に開業予定ですが、もう時間がなくなり、あと4ヵ月どうしたらいいでしようか？近隣の施設も保育士集めが難航しています。 児発管はわたし、事務員は1人決まっています。 最悪職員が決まらなかったら開業諦めるべきでしようか？現時点で、物件は申請済、車両3台購入して、人以外はそろっています。

親としては預かってくれるだけで有り難いのである意味厳しくしないでほしいなと思います。

厚労省のホームページとかで総合支援型とか特定プログラム特化型とかって文面が消えてて白紙に戻ったとかって話しが出てましたがどっちなんでしょうかね？ 情報が錯乱してる笑

勉強になりました。2024年度の報酬改定は「医療・介護・福祉の同時改定」という社会保障制度の持続可能性を具現化する大きな潮目に入りましたね。社会福祉基礎構造改革によって利用契約制度に変わったように、今後は更に社会保障の総合分野において構造を見直される時代に突入していくようです。介護保険から要支援が外されたように、障害支援区分も見直されて、サービス対象外になる人が増えていくでしょうね。

平成3年から障害福祉事業、障害児通園事業を社会福祉法人で経験し、自立支援法、総合支援法からは民間企業にて経営に携わっています。請求の煩雑さは年々増していますね。その中で、経営していくための加算の取得や課題の解決方法など、たくさん情報発信してください。応援しています！

私は保育士で、放デイにも勤めてました。 子育て経験のせいで決めつけてしまう事もあるかもしれませんが 、少なくとも私は子どもを産んで睡眠が落ち着くまでなかなか眠れないとか乳児のうちは想像を絶する大変さで世の中のお母さん、舐めてました。偉そうにアドバイスしてましたがすみませんでしたと本気で謝りたかったです。 小さい子ども達でもそれなりに気を遣っているので、家での顔と保育園とか幼稚園とかの外で顔は違ったりする事も珍しくはないです。 うちの子は一応障がいなく育ちましたが、身内に障がいを持つ子がいます。 一生懸命理解する努力や勉強はしてるつもりですが、想像以上に大変なようです。　 学校を卒業した後の生活も考えさせられます。親が先になくなる事がほとんどですしね。 独身が悪いとか子育てが全てとはいいませんが、特に障がい児支援はもっと大変なので知識だけでは限界があり経験しないとわからない事もたくさんあると思います。 子どもさんがそれなりの年齢になり、子育てが終わったといわれる方もいらっしゃいますが、大きな障がいがなくても親にとって終わりはないと最近つくづく感じてます。

初めまして。今開業準備していますが、求人出して半年すぎますが、誰もきません。助けて下さい。保育士３人集まらなかつたら企画倒れの失業です。保育士より人間性が大事です。 幼稚園、保育園より職場が見下されているのでしようかね。

放デイ・児発の仕事を最近はじめました。人間関係で転職を繰り返していた私にとっては、今の職場環境が良すぎて逆に困惑しだしてます。福祉関係で働いている方は、みんな愚痴や文句を言わない方が多いんですかね😅

いつも動画を拝見させていただいています。 私も関西の方で放課後等デイサービスを開業したいと思うのですが、物件を選定する際どのような立地を選んでいるのか教えていただければとても嬉しいです！ これからも動画楽しみにしています!