![MT CHANNEL](/img/default-banner.jpg)
- 499
- 1 392 577
MT CHANNEL
Saudi Arabia
เข้าร่วมเมื่อ 23 พ.ย. 2019
Channel account on Facebook
MTChannelTube/?ref=page_internal
Channel account on Snapchat
mt-channel
Channel account on Twitter
@mtchannel17
Channel account on Instagram
mtchanneltube
- Work office
- Administrative consulting
- 2D & 3D design
- Training courses
- education
- culture
MTChannelTube/?ref=page_internal
Channel account on Snapchat
mt-channel
Channel account on Twitter
@mtchannel17
Channel account on Instagram
mtchanneltube
- Work office
- Administrative consulting
- 2D & 3D design
- Training courses
- education
- culture
تجهيز مسيرات الرواتب واستبعاد الموظفين من مدد
تجهيز مسيرات الرواتب واستبعاد الموظفين من مدد
ما عليك سوى الانتساب إلى هذه القناة للاستفادة من المزايا:
th-cam.com/channels/UouZcQcQTymgI5V7AB3Z7A.htmljoin
رابط منتدى القناة
www.youtube.com/@mtchannel/community
رابط قناتنا على الواتساب
whatsapp.com/channel/0029Va8GnBhBVJl7XpVKtg2v
تابعونا على قناتنا (من هنا وهناك)
www.youtube.com/@min_huna_wahunak
تابعونا على قناتنا (النشرة الرياضية)
www.youtube.com/@alnashra_alriyadia
تابعونا على قناتنا (WHY) الإنجليزية
www.youtube.com/@WhyChannel2024
----------------------------------------------------------------------------
تجهيز مسيرات الرواتب واستبعاد الموظفين من مدد: دليل شامل للمبتدئين والمحترفين
هل تعاني من صعوبة في إدارة رواتب موظفيك؟ هل تبحث عن طريقة أسهل وأسرع لإعداد مسيرات الرواتب؟ في هذا الفيديو، سنشرح لك خطوة بخطوة كيفية تجهيز مسيرات الرواتب واستبعاد الموظفين من مدد. سنغطي جميع الجوانب الهامة، من إعداد البيانات الأولية وحتى الحصول على التقارير النهائية.
ستتعلم في هذا الفيديو:
كيفية اختيار نظام رواتب مناسب لشركتك
كيفية إدخال بيانات الموظفين بدقة
كيفية حساب الراتب المستحق لكل موظف
كيفية استبعاد الموظفين المستقيلين أو المنقولين
كيفية الحصول على تقارير رواتب مفصلة
الفوائد التي ستحصل عليها:
توفير الوقت والجهد
الحصول على رواتب دقيقة في الوقت المحدد
تقليل الأخطاء اليدوية
اتخاذ قرارات مدروسة بناءً على بيانات دقيقة
لا تفوت هذا الفيديو إذا كنت ترغب في تبسيط عملية إدارة الرواتب في شركتك
احمد بدوي
MT Channel
ما عليك سوى الانتساب إلى هذه القناة للاستفادة من المزايا:
th-cam.com/channels/UouZcQcQTymgI5V7AB3Z7A.htmljoin
رابط منتدى القناة
www.youtube.com/@mtchannel/community
رابط قناتنا على الواتساب
whatsapp.com/channel/0029Va8GnBhBVJl7XpVKtg2v
تابعونا على قناتنا (من هنا وهناك)
www.youtube.com/@min_huna_wahunak
تابعونا على قناتنا (النشرة الرياضية)
www.youtube.com/@alnashra_alriyadia
تابعونا على قناتنا (WHY) الإنجليزية
www.youtube.com/@WhyChannel2024
----------------------------------------------------------------------------
تجهيز مسيرات الرواتب واستبعاد الموظفين من مدد: دليل شامل للمبتدئين والمحترفين
هل تعاني من صعوبة في إدارة رواتب موظفيك؟ هل تبحث عن طريقة أسهل وأسرع لإعداد مسيرات الرواتب؟ في هذا الفيديو، سنشرح لك خطوة بخطوة كيفية تجهيز مسيرات الرواتب واستبعاد الموظفين من مدد. سنغطي جميع الجوانب الهامة، من إعداد البيانات الأولية وحتى الحصول على التقارير النهائية.
ستتعلم في هذا الفيديو:
كيفية اختيار نظام رواتب مناسب لشركتك
كيفية إدخال بيانات الموظفين بدقة
كيفية حساب الراتب المستحق لكل موظف
كيفية استبعاد الموظفين المستقيلين أو المنقولين
كيفية الحصول على تقارير رواتب مفصلة
الفوائد التي ستحصل عليها:
توفير الوقت والجهد
الحصول على رواتب دقيقة في الوقت المحدد
تقليل الأخطاء اليدوية
اتخاذ قرارات مدروسة بناءً على بيانات دقيقة
لا تفوت هذا الفيديو إذا كنت ترغب في تبسيط عملية إدارة الرواتب في شركتك
احمد بدوي
MT Channel
มุมมอง: 473
วีดีโอ
كل ما تحتاج معرفته عن مسيرات الرواتب في مدد
มุมมอง 49714 วันที่ผ่านมา
كل ما تحتاج معرفته عن مسيرات الرواتب في مدد ما عليك سوى الانتساب إلى هذه القناة للاستفادة من المزايا: th-cam.com/channels/UouZcQcQTymgI5V7AB3Z7A.htmljoin رابط منتدى القناة www.youtube.com/@mtchannel/community رابط قناتنا على الواتساب whatsapp.com/channel/0029Va8GnBhBVJl7XpVKtg2v تابعونا على قناتنا (من هنا وهناك) www.youtube.com/@min_huna_wahunak تابعونا على قناتنا (النشرة الرياضية) www.youtube....
شرح نظام إدارة الرواتب في منصة مدد والخدمات المقدمة
มุมมอง 55021 วันที่ผ่านมา
شرح نظام إدارة الرواتب في منصة مدد والخدمات المقدمة ما عليك سوى الانتساب إلى هذه القناة للاستفادة من المزايا: th-cam.com/channels/UouZcQcQTymgI5V7AB3Z7A.htmljoin رابط منتدى القناة www.youtube.com/@mtchannel/community رابط قناتنا على الواتساب whatsapp.com/channel/0029Va8GnBhBVJl7XpVKtg2v تابعونا على قناتنا (من هنا وهناك) www.youtube.com/@min_huna_wahunak تابعونا على قناتنا (النشرة الرياضية) www....
طريقة الاشتراك في منصة مدد إدارة الرواتب
มุมมอง 40221 วันที่ผ่านมา
طريقة الاشتراك في منصة مدد إدارة الرواتب ما عليك سوى الانتساب إلى هذه القناة للاستفادة من المزايا: th-cam.com/channels/UouZcQcQTymgI5V7AB3Z7A.htmljoin رابط منتدى القناة www.youtube.com/@mtchannel/community رابط قناتنا على الواتساب whatsapp.com/channel/0029Va8GnBhBVJl7XpVKtg2v تابعونا على قناتنا (من هنا وهناك) www.youtube.com/@min_huna_wahunak تابعونا على قناتنا (النشرة الرياضية) www.youtube.com...
عقود العمل محدد وغير محدد .. فهم الفرق ببساطة
มุมมอง 43328 วันที่ผ่านมา
عقود العمل محدد وغير محدد .. فهم الفرق ببساطة رابط الفيديو السابق th-cam.com/video/ObRiJ2qrTrg/w-d-xo.htmlsi=u9mZpQnj5ddB6fmk ما عليك سوى الانتساب إلى هذه القناة للاستفادة من المزايا: th-cam.com/channels/UouZcQcQTymgI5V7AB3Z7A.htmljoin رابط منتدى القناة www.youtube.com/@mtchannel/community رابط قناتنا على الواتساب whatsapp.com/channel/0029Va8GnBhBVJl7XpVKtg2v تابعونا على قناتنا (من هنا وهناك) w...
العقوبات - الدورة الشاملة لنظام العمل السعودي - المحاضرة 27 من المادة 234 إلى المادة 235
มุมมอง 262หลายเดือนก่อน
العقوبات - الدورة الشاملة لنظام العمل السعودي - المحاضرة 27 من المادة 234 إلى المادة 235
المرأة في العمل السعودي حقوقها وواجباتها حسب قانون العمل - المحاضرة 26 من المادة 149 إلى المادة 160
มุมมอง 199หลายเดือนก่อน
المرأة في العمل السعودي حقوقها وواجباتها حسب قانون العمل - المحاضرة 26 من المادة 149 إلى المادة 160
حقوقك الصحية والاجتماعية كعامل في السعودية - المحاضرة 25 من المادة 142 إلى المادة 148
มุมมอง 176หลายเดือนก่อน
حقوقك الصحية والاجتماعية كعامل في السعودية - المحاضرة 25 من المادة 142 إلى المادة 148
استعراض خدمات منصة مقيم وطريقة عمل تأشيرة خروج وعودة
มุมมอง 1.5K2 หลายเดือนก่อน
استعراض خدمات منصة مقيم وطريقة عمل تأشيرة خروج وعودة
إصابات العمل في نظام العمل السعودي شرح مفصل - المحاضرة 24 من المادة 132 إلى المادة 141
มุมมอง 2332 หลายเดือนก่อน
إصابات العمل في نظام العمل السعودي شرح مفصل - المحاضرة 24 من المادة 132 إلى المادة 141
خدمات منصة مدد وطريقة رفع ملف حماية الأجور
มุมมอง 7K2 หลายเดือนก่อน
خدمات منصة مدد وطريقة رفع ملف حماية الأجور
ماذا لو انتهت الإقامة خلال فترة الإشعار ؟
มุมมอง 8382 หลายเดือนก่อน
ماذا لو انتهت الإقامة خلال فترة الإشعار ؟
الوقاية من المخاطر الصناعية حماية نفسك ومكان عملك - من المادة 127 إلى المادة 131
มุมมอง 1542 หลายเดือนก่อน
الوقاية من المخاطر الصناعية حماية نفسك ومكان عملك - من المادة 127 إلى المادة 131
خدمة تصحيح المهنة في قوى والفرق بينها وبين تعديل المهنة
มุมมอง 1.6K2 หลายเดือนก่อน
خدمة تصحيح المهنة في قوى والفرق بينها وبين تعديل المهنة
ماذا بعد قوى ؟ نقل الكفالة في أبشر أعمال
มุมมอง 1.9K2 หลายเดือนก่อน
ماذا بعد قوى ؟ نقل الكفالة في أبشر أعمال
أصحاب العمل: تجنّب المخاطر القانونية وتعرف على واجباتك تجاه العمال المحاضرة 22 من المادة 119 إلى 126
มุมมอง 3663 หลายเดือนก่อน
أصحاب العمل: تجنّب المخاطر القانونية وتعرف على واجباتك تجاه العمال المحاضرة 22 من المادة 119 إلى 126
كيف تحصل على إجازات أكثر؟ أسرار نظام العمل في الإجازات - المحاضرة 21 من المادة 109 إلى المادة 118
มุมมอง 4693 หลายเดือนก่อน
كيف تحصل على إجازات أكثر؟ أسرار نظام العمل في الإجازات - المحاضرة 21 من المادة 109 إلى المادة 118
هل تعلم كم يوم إجازة أسبوعية تستحقها؟ المحاضرة العشرون من المادة 104 إلى المادة 108
มุมมอง 4263 หลายเดือนก่อน
هل تعلم كم يوم إجازة أسبوعية تستحقها؟ المحاضرة العشرون من المادة 104 إلى المادة 108
كيف تحسب فترات الراحة؟ - المحاضرة التاسعة عشرة من المادة 101 إلى المادة 103
มุมมอง 4404 หลายเดือนก่อน
كيف تحسب فترات الراحة؟ - المحاضرة التاسعة عشرة من المادة 101 إلى المادة 103
ساعات العمل: رحلة من الفجر إلى المساء - المحاضرة الثامنة عشرة من المادة 98 إلى المادة 100
มุมมอง 4074 หลายเดือนก่อน
ساعات العمل: رحلة من الفجر إلى المساء - المحاضرة الثامنة عشرة من المادة 98 إلى المادة 100
الحماية المفقودة - أين حقوقنا في نظام الأجور؟ المحاضرة السابعة عشرة من المادة 94 إلى المادة 97
มุมมอง 4954 หลายเดือนก่อน
الحماية المفقودة - أين حقوقنا في نظام الأجور؟ المحاضرة السابعة عشرة من المادة 94 إلى المادة 97
قوانين العمل المتعلقة بنظام الأجور - المحاضرة السادسة عشرة من المادة 89 إلى المادة 93
มุมมอง 5405 หลายเดือนก่อน
قوانين العمل المتعلقة بنظام الأجور - المحاضرة السادسة عشرة من المادة 89 إلى المادة 93
لا تضيع حقوقك - شرح شامل لمكافأة نهاية الخدمة - المحاضرة الخامسة عشرة من المادة 84 إلى المادة 88
มุมมอง 1.2K5 หลายเดือนก่อน
لا تضيع حقوقك - شرح شامل لمكافأة نهاية الخدمة - المحاضرة الخامسة عشرة من المادة 84 إلى المادة 88
حق العامل في فسخ العقد - المحاضرة الرابعة عشرة من المادة 81 إلى المادة 83
มุมมอง 1.4K5 หลายเดือนก่อน
حق العامل في فسخ العقد - المحاضرة الرابعة عشرة من المادة 81 إلى المادة 83
فصل الموظف: هل المادة 80 ذئب في ثوب حمل؟ المحاضرة الثالثة عشرة المادة 80
มุมมอง 1.2K6 หลายเดือนก่อน
فصل الموظف: هل المادة 80 ذئب في ثوب حمل؟ المحاضرة الثالثة عشرة المادة 80
تفاصيل نظام العمل السعودي - المحاضرة الثانية عشرة من المادة 74 إلى المادة 79
มุมมอง 1.4K6 หลายเดือนก่อน
تفاصيل نظام العمل السعودي - المحاضرة الثانية عشرة من المادة 74 إلى المادة 79
حقك في العمل فهم قواعد التأديب في نظام العمل السعودي المحاضرة الحادية عشرة المادة 66 إلى المادة 73
มุมมอง 9316 หลายเดือนก่อน
حقك في العمل فهم قواعد التأديب في نظام العمل السعودي المحاضرة الحادية عشرة المادة 66 إلى المادة 73
6 واجبات أساسية يجب على كل عامل في السعودية معرفتها في نظام العمل السعودي-المحاضرة العاشرة المادة 65
มุมมอง 6006 หลายเดือนก่อน
6 واجبات أساسية يجب على كل عامل في السعودية معرفتها في نظام العمل السعودي-المحاضرة العاشرة المادة 65
كل ما تريد معرفته عن واجبات أصحاب العمل - المحاضرة التاسعة من المادة 61 إلى المادة 64
มุมมอง 6286 หลายเดือนก่อน
كل ما تريد معرفته عن واجبات أصحاب العمل - المحاضرة التاسعة من المادة 61 إلى المادة 64
علاقات العمل وعقد العمل كل ما تريد معرفته - المحاضرة الثامنة من المادة 50 إلى المادة 60
มุมมอง 1.2K6 หลายเดือนก่อน
علاقات العمل وعقد العمل كل ما تريد معرفته - المحاضرة الثامنة من المادة 50 إلى المادة 60
جزاك الله خير الجزاء شرح مبسط وواضح الله يرزقك من واسع فضله ومن حيث لا تحتسب بأذن الله 🤲🏻
الاجنبي ينتقل عقده الى غير محدد المده بعد ثلاث او اربع سنوات من تجديده للعقد
بالنسبة للعامل الغير سعودي لا ينتقل عقده إلى عقد غير محدد المدة مهما طالت مدته أو بلغ عدد التجديدات ويبقى العقد محدد المدة
@@mtchannel اقرا الماده خمسه وخمسون فقره ٢ واشرحها لي اذا كان فهمي خاطئ الله يعطيك العافيه
غريبه مو المفروض يقدر ينقل كفاله وما دام العقد انتهى
شرح ممتاز
بعد ما ادخل علي سبب انهاء باستخدام فتره التجربه. والنظام ببتحقق انه من حقي اولا ماذا يحدث اذا كان ليس من حقي واظهرلي النظام في قوي انه ليس من حقي استخدام هذا السبب هل ينهي بردو ولا بيضطرني اختار سبب اخ او ممكن ارجع عن تقديم الطلب ارجو الرد اخي طالبك بالله ماتردني
لو انهيت في فتره التجربه اعزك الله هيتحقق النظام انه يحقلي ولا لا ويعد كده اذا كان لايحقليوهل سوف ينهي ام النظام هيخطرني انه ليس من حقي الانهاء بسبب ليس من حقي فتره التجربه وبكده ممكن اتراجع عن الانهاء او استكمال الانهاء ويبقي انا فسخت
اخي لو العامل هو اللي بينهي في فتره التجربه وبعدمعلمه انهمش من حقه فتره الت٠ربه هل سيتم الانهاء ويكون فسخ العقد بطريقه غير شرعيه او قوي ستظهر له رساله انه غير من حقه استخدام سبب الانهاء هذا اصناء ما هو بيقدم عم مثل مابيظهر كده في الفيديو تنبيهات من قوي
يعطيك العافيه، عندي استفسار لاهنت هل استطيع تغيير مهنة عامل عادي إلى مهنة اخرى غير عامل بشكل سريع وادفع رسوم عليها او لازم اصحح مهنته على عامل عادي ثم اغير المهنة الى مهنة جديدة اخرى؟
رد عليا بالله عليك لو كفيلى عملى انقطاع عن العمل ولسه فى 60 يوم بس انا لسه مكملتش سنة فى السعودية هل اقدر انقل كفالة ولا لا مع العلم مهنتى عامل تحميل وتنزيل
للأسف لا ما تقدر علشان كدا حاول تلحق نفسك وتعمل لنفسك خروج نهائي وتخرج علشان تقدر ترجع تشتغل في السعودية مرة تانية وما يجيك استبعاد
@@mtchannel جزاك الله خير
ممكن رقم وتس حضرتك
فعلا ربنا يوسع رزقك
ما شاء الله شرح رائع واحلي متابعه ارجو توضيح اقل راتب للاجنبي في التامينات الاجتماعيه كم
400 ريال
إذا مره اشهر وأنا ما رفعت رواتب الموظفين وظهرت معي الملاحظة في قوي هل أنا ملزم برفع جميع رواتب الأشهر السابقه ارجوا الرد
لا
السلام عليكم
لو عندي موظف استقال وفترة الاشعار شهر في عقدك متى مفروض يعمل الاشعار من قوى هل في اخر يوم عمل له او قبل الدخول في فترة الاشعار !؟
المفروض مع أول يوم في فترة الإشعار
@@mtchannel اشكرك 💙
@@mtchannel اخوي لو عملنا طلب لانهاء عقد لموظف مقيم هل لابد ان يوافق الموظف على طلب الانهاء المقدم من صاحب العمل ؟؟ لو افترضنا الموظف هارب وعقده ساري والرخصه سارية ابي الغي عقده لجل اسوي له بلاغ تغيب لازم هو يوافق على طلب الغاء العقد ؟؟
يظهر عندي لايوجد مقيمين نشطين
شكرا
يعطيك العافية
معليش انا مشترك ف ادارة الرواتب وادري وقت تحويل الراتب الملف يتحمل تلقائي مو لازم انا ارفعه بس المشكلة اذا عندي عدد اثنين موظفين و رسلت لواحد و الثاني لا اعطيته كاش وصار علي ايقاف خدمات الوزارة و وقت التبربر انتهى وش الحل لو التزم بتحويل الراتب الشهر اللي بعده الايقاف يروح من عندي ؟
الحل هو انك تلتزم في الشهر اللي بعده
كيف أستطيع نقل كفالة عامل الى سايق خاص وما هي الرسوم
للأسف غير مسموح
الله يسعدك وييسر لك جميع أمورك مثل مايسرت علي شرح هذي المواد شكراً لك
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته تم تقديم استقاله والآن أنا فى فتره الأشعار هل اقبل العقد بعد فتره الأشعار لتفادى الخروج النهائي والنقل الفورى. ولا لازم اقبل العقد الجديد في فتره الأشعار وانتظر انتهائها
كيف رح يججي ملف الالتزام، من وين احصله؟؟
مافي داعي لملف الإلتزام لو انت سويت الرواتب عن طريق مدد نظام إدارة الرواتب
@@mtchannel انا سويت مسيرات الرواتب،، هل ملف الالتزام بيزل لحالة في نظام الالتزام?
ايوه نعم
وبجد بجد ماشاء الله تبارك الله عليك في الشرح والله
لكن بلله عليك ابيك ترد علي بلينك الفديو الي اقدر اسوي فيه تبرير من عند صاحب العمل ❤❤
استاذ في الشرح وربنا ❤❤❤
معلومات قيمة وقناة مفيدة شكرا جزيلا بارك الله مسعاك
👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻
السلام عليكم أستاذي عندي استفسار .. المنشأة اللي أنا فيها اجبروني افتح حساب في بنك الجزيرة يقولون ما ننزل راتبك في الراجحي احنا تعاملنا مع الجزيرة.. إذا حطينا الراجحي راتبك بيعلق و بيتأخر ومشاكل، قلت لهم فيه كم موظفة رواتبهم ع الراجحي قالو ايه هذولي زمان سوينا لهم بس من ثلاث سنوات كل الجدد عالجزيرة… وانا ابغى اشتري سيارة للضرورة و الراجحي أعطوني نسبة ممتازة لو نقلت راتبي لهم.. هل يحق لهم هالكلام؟؟ هل هذا صحيح ما يقدرون ينزلون راتبي في الراجحي ولا يكذبون علي ؟ تكفى ساعدني
عساني معدمك العمال جابولي الظغط والسكر وانت هنا خففت شوي من المعاناه جزاك اللّٰه خير
هل تم فتح الخدمة مجددا ام مازالت متوقفة وهل اذا معايا اتفاقية بالغاء العقد الورقي اثبتها لمكتب العمل ام لن تؤثر مع العلم لا يوجد عقد على قوى
هل استطيع الموافقة عل ٢ عقد عمل دوام كامل في منصة قوى؟
يالغالي بيرسله فين البنك
الله يعطيك العافيه انا منتهي عقدي واخدت حقوقي بس باقي بمنصة قوى ساري وتاريخ الانتهاء قديم
وش رايك بصاحب العمل اللي يطلب من الموظفة كتابة ورقة استقالة وتوقعيها قبل بداية العمل عشان حقوقها تروح ! هل تقدر تعترض عليها بعدين ولا لا؟
شكر
الفقرة ٦ من المادة ٨٠ ليش يفصل العامل على المادة ٨٠ أثناء فترة التجربة بينما بالإماكن فصله تحت سبب إنهاء العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربة؟
الله يعطيك العافية وش الفرق بين التأشيرة المفردة والمتعددة
اخي كيف اضمن حقي بفسخ العقد لان الشركة لم تلتزم بدفع رواتب 4 اشهر هل اقدر انهي عقدي واختار المادة 81؟ حتى ما تروح مكافئة نهاية الخدمة لان لا اثق بالشركة ايش المادة اللي بتحطها بفسخ العقد
ايش الفرق بين رخصة العمل وتأشيرة العمل ؟
ايش العلاقه بين نظام الالتزام وادارة الرواتب؟
اذا تم توظيف سعودي متى يتم التحديث في ناطاقات
اشوفك بعيني اليمين بس
جزاك الله خيرا علي الشرح والتوضيح . ومجهود تشكر عليه . ارسلت اشعار علي قوي بعدم الرغبه في تجديد العقد وحاليا في فتره الاشعار وباقي فيها مثلا شهرين هل اقدر خلال الشهرين اترك العمل ولا ممكن صاحب العمل الحالي يدخل يفسخ العقد بموجب الماده 80 بسبب الغياب ويطالبني بالتعويض ؟
جزاك الله خيرا علي الشرح والتوضيح . ومجهود تشكر عليه . عندي استفسار اذا عقدي ينتهي وليكن بعد اسبوع وعملت اشعار بعد الرغبه بالتجديد . هل بلاغ الانقطاع عن العمل يقدر يرفعه الكفيل مباشره بعد انتهاء العقد مثلا بيوم ولا لازم ينتظر 15 يوم بعد انتهاء العقد بعدين يرفع تغيب عن العمل ؟
جزاكم الله خيرا، أتطلع لشرح خدمة المسودات.
حسبنا الله ونعم الوكيل في كل عامل ظالم
في ملاحظة لما المؤسسة مسجلة عقد برقم و حساب بنكي لشخص اخر بخيث لا تاتي رسالة الى العميل