من خلال االقناة هيتم شرح كل وظائف وادوار ادارة الموارد البشرية بدءا من الاستقطاب والاختيار والتعيين مرورا بالاجور والررواتب وتقييم الاداء والتدريب والتطوير وحتى نهاية خدمة الموظف
في الفيديو دا هتعرف انواع ومواصفات وبيانات عقد العمل طبقا للقانون 12 لسنة 2003
حيث نصت المادة 69 منه على " أنه لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما، ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية:
1. إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة
2. إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3. إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة - بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة في مكان ظاهر - رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4. إذا تغيّب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وبعد غيابه خمسة أيام في الحالة الثانية.
5. إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التي يعمل بها وأن هذا أدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
6. إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل في ذات نشاطه.
7. إذا وُجد العامل أثناء ساعات العمل في حالة سكر بيّن أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
8. إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
9. إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة في المواد من (192) إلى (194) من الكتاب الرابع من قانون العمل (المتعلقة بمخالفة قواعد الإضراب عن العمل).
محمود حماده
حاصل على ماجستير ادارة الاعمال - موارد بشرية - الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري
للانضمام للمجموعة على الفيس بوك لتحميل الملف الخاص باستمارة 2 من اللينك دا
groups/1120222568421101
والملف الخاص بالاستمارة تقدر تحمله من هنا
1drv.ms/x/s!Au6g7XIKwW1Tghzq1khG3nKhuLCd?e=ECbDK4
لينك تليجرام للمشاركة باي اسئلة
t.me/joinchat/GCXnsvQfZYqyMd_X
للمتابعة على لينكدين : www.linkedin.com/in/mahmoud-hamada-mba-742881120/
او للمتابعة على الفيس بوك :
mahmoud.hamada.1650/
او صفحة الفيس بوك
MahmoudHamadaHRM/
كمان من خلال كورس شئون العاملين هتقدر تكون على دراية بكل ما يخص التامينات الاجتماعية وقانون العمل في القطاع الخاص
ودا هيتم من خلال شرح وتوضيح الاتي :
التأمينات الاجتماعية
الفئات الخاضعة لقانون التأمينات الاجتماعية 148 لعام 2019
انواع التأمين
نسب الاشتراك
إجراءات التأمين على الموظف
فائدة كعب العمل ، مدة صلاحيته ، كيفية استخراجه ، طريقة املاءه
المسئول عن اداء الاشتراكات والاقساط والموعد القانوني لسدادها
رقابة ومتابعة التأمينات الإجتماعية
إجراءات إنهاء خدمة العامل
محتويات ملف الموظف
نماذج استمارات التأمين الاجتماعي
مرفقات س1 وس6
التشغيل
الاجور
الاجازات
التحقيق مع العمال ومساءلتهم
ساعات العمل وفترات الراحة
انقضاء علاقة العمل
تشغيل النساء
تشغيل الاطفال
لاي استفسار او طلب برجاء كتابته في تعليق اسفل الفيديو وسيتم الرد عليكم ان شاء الله
بالتوفيق للجميع
Mahmoud Hamada