الاجازات وانواعها طبقا لقانون العمل المصري 2
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 5 ก.พ. 2025
- معاكم محمود حماده خبرة اكثر من 6 سنوات في مجال الموارد البشرية
حاصل على ماجستير ادارة الاعمال - موارد بشرية - من الاكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري
للمتابعة على لينكدين :
/ mahmoud-hamada-mba-742...
او للمتابعة على الفيس بوك :
/ mahmoud.hamada.1650
او صفحة الفيس بوك
/ mahmoudhamadahrm
من خلال االقناة هيتم شرح كل وظائف وادوار ادارة الموارد البشرية بدءا من الاستقطاب والاختيار والتعيين مرورا بالاجور والررواتب وتقييم الاداء والتدريب والتطوير وحتى نهاية خدمة الموظف
كمان من خلال كورس شئون العاملين هتقدر تكون على دراية بكل ما يخص التامينات الاجتماعية وقانون العمل في القطاع الخاص
ودا هيتم من خلال شرح وتوضيح الاتي :
التأمينات الاجتماعية
الفئات الخاضعة لقانون التأمينات الاجتماعية 148 لعام 2019
انواع التأمين
نسب الاشتراك
إجراءات التأمين على الموظف
فائدة كعب العمل ، مدة صلاحيته ، كيفية استخراجه ، طريقة املاءه
المسئول عن اداء الاشتراكات والاقساط والموعد القانوني لسدادها
رقابة ومتابعة التأمينات الإجتماعية
إجراءات إنهاء خدمة العامل
محتويات ملف الموظف
نماذج استمارات التأمين الاجتماعي
مرفقات س1 وس6
التشغيل
الاجور
الاجازات
التحقيق مع العمال ومساءلتهم
ساعات العمل وفترات الراحة
انقضاء علاقة العمل
تشغيل النساء
تشغيل الاطفال
لاي استفسار او طلب برجاء كتابته في تعليق اسفل الفيديو وسيتم الرد عليكم ان شاء الله
بالتوفيق للجميع
Mahmoud Hamada
طب بالنسبه لاجازه الوضع لو امكن ريبلاى وشرح سريع ليها هنا
اضافة لم يتم ذكرها في الفيديو
الاجازات يتم تسويتها كل ثلاث سنوات (بمعني يتم صرف قيمة رصيد الاجازات المتبقي للموظف كل 3 سنوات وفي حالة ترك العمل يتم صرف قيمة الاجازات وفي الحالة دي لا تخضع لضريبة الدخل )
ايضا من حق الموظف اجازة لقضاء مدة استدعاء بالقوات المسلحة وتعفي الشركة من اداء اشتراكات التامينات عن تلك الفترة
يتم صرف اجر الموظف بالنسب المقررة في حالة الاجازة المرضي من الراتب الكلي صافي ولا الاجر الاساسي ولا الاجر التاميني ؟
ألاجر التأميني وصاحب العمل ( الشركة ) ممكن تكمل للموظف مرتبه بمعني
موظف راتبه ١٠٠٠ ج واخد شهر اجازة مرضي في شركة غير صناعية ف هنا هيروح يكشف تبع التامين الصحي الحكومي ويحضر مايفيد بالاجازة المرضي معتمدة من مستشفي التامين الصحي وتسلميها للتامينات هيتم ضرف ٧٥٠ ج اللي هي ٧٥% من الاجر التاميني وحضرتك كشركة كملي واصرفي للموظف باقي الراتب