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Economia a Polpette | Jacopo Scarabello
United Kingdom
เข้าร่วมเมื่อ 30 ธ.ค. 2020
Ciao io sono Jacopo ed "Economia a Polpette" è il mio podcast in cui rispondo a domande di economia a chi l'economia non l'ha mai studiata, ma vorrebbe capirne di più! Cerco nel mio piccolo di fare un po' di divulgazione economica, perchè l'economia è importante conoscerla, per dio! 😄
Qui su TH-cam carico video in cui rispondo a domande che ricevo o porto argomenti che esulano dalle puntate del podcast (in cui rispondo ogni settimana ad una domanda che mi viene fatta da chi mi segue), però sempre relativi o correlati all'economia.
Se volete sapere di più su chi sono, cosa ho studiato e la mia formazione cercatemi su LinkedIn.
Ricaricherò anche video che arrivano dal mio profilo Instagram, quindi chiedo venia se sono in formato verticale.
PS: vi avviso, sono dislessico quindi se faccio errori di battitura o grammaticali quando scrivo, bare with me, non me ne accorgo, se mi segnalate li correggerò con molto piacere, e anzi vi ringrazio per l'aiuto!
Qui su TH-cam carico video in cui rispondo a domande che ricevo o porto argomenti che esulano dalle puntate del podcast (in cui rispondo ogni settimana ad una domanda che mi viene fatta da chi mi segue), però sempre relativi o correlati all'economia.
Se volete sapere di più su chi sono, cosa ho studiato e la mia formazione cercatemi su LinkedIn.
Ricaricherò anche video che arrivano dal mio profilo Instagram, quindi chiedo venia se sono in formato verticale.
PS: vi avviso, sono dislessico quindi se faccio errori di battitura o grammaticali quando scrivo, bare with me, non me ne accorgo, se mi segnalate li correggerò con molto piacere, e anzi vi ringrazio per l'aiuto!
Lavorare in Italia o Regno Unito (Permessi, Ferie e Malattia)
Quali differenze tra Italia e UK per quanto riguarda permessi, ferie e malattia al lavoro?
Ora che son tornato in Italia ho pensato di fare una serie di video sulle differenze tra Italia e UK. Una serie di video più a braccio tra i video strutturati in modo da portarvi considerazioni o aneddoti che ho relativi alla mia esperienza, senza dovermi documentare 6 mesi tra dati, normative, papers, ricerce e analisi... quindi prendeteli per quello che sono, dei video aneddotici basati sull'esperienza diretta con tutti i loro pro e contro!
Oggi parto con il lavoro, nello specifico permessi, ferie e malattia. Perchè magari si pensa che siano uguali ovunque si va ma non è così. E queste differenze sono tra i numerosi fattori per cui in Italia gli stipendi sono tendenzialmente più bassi. Al di la che in Italia sono rateizzati su più di 12 mensilità, maggiori diritti comportano maggiori costi per il lavoro e quindi minori retribuzioni nette per i dipendenti. Come intuirete in UK i diritti per il lavoratore sono inferiori, o meglio, il minimo garantito è inferiore s non nullo, quindi ogni diritto fornito al dipendente è un benefit negoziabile.
Per voi è meglio avere più diritti o più soldi in busta paga?
(la dicotomia non è così spaccata a metà, ma c'è un certo livello di trade off da fare)
Fonti per le info citate:
Statutory Sick Leave in UK: www.gov.uk/statutory-sick-pay
Dati assenteismo UK (ONS, 2022): www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/labourproductivity/articles/sicknessabsenceinthelabourmarket/2022
Dati assenteismo Italia (Confindustria, 2021):
www.confindustria.it/home/centro-studi/temi-di-ricerca/valutazione-delle-politiche-pubbliche/dettaglio/Indagine-Confindustria-sul-lavoro-2022#:~:text=Le%20assenze%20dal%20lavoro%20nel%202021&text=Di%20queste%2C%20107%20non%20sono,attestato%20al%206%2C4%25.
Copertura malattia INPS: www.inps.it/it/it/dettaglio-approfondimento.schede-informative.indennit-di-malattia-per-lavoratori-dipendenti.html#:~:text=Per%20la%20generalit%C3%A0%20dei%20lavoratori,malattia%20(scadenza%20della%20prognosi).
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
Dove trovarmi:
Podcast: campsite.bio/economiaapolpette
Instagram: economia.a.polpette
LinkedIn: www.linkedin.com/in/jacoposcarabello/
Twitch: www.twitch.tv/economia_a_polpette
Gruppo Telegram: t.me/economiaapolpette
Gruppo Facebook: groups/economia.a.polpette
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La mia attrezzatura:
Fotocamera: amzn.to/3rICedV
Microfono: amzn.to/3aTpH1n
Anti-shock Microfono: amzn.to/3rKIjqr
Amplificatore Microfono: amzn.to/3n3cDJ5
Microfono Lavalier (per emergenze): amzn.to/3pBk248
Scheda Acquisizione Audio: amzn.to/2KPik0g
Luci (x2): amzn.to/2MfpmM4
Scheda Acquisizione Video: amzn.to/3pHHE71
Ora che son tornato in Italia ho pensato di fare una serie di video sulle differenze tra Italia e UK. Una serie di video più a braccio tra i video strutturati in modo da portarvi considerazioni o aneddoti che ho relativi alla mia esperienza, senza dovermi documentare 6 mesi tra dati, normative, papers, ricerce e analisi... quindi prendeteli per quello che sono, dei video aneddotici basati sull'esperienza diretta con tutti i loro pro e contro!
Oggi parto con il lavoro, nello specifico permessi, ferie e malattia. Perchè magari si pensa che siano uguali ovunque si va ma non è così. E queste differenze sono tra i numerosi fattori per cui in Italia gli stipendi sono tendenzialmente più bassi. Al di la che in Italia sono rateizzati su più di 12 mensilità, maggiori diritti comportano maggiori costi per il lavoro e quindi minori retribuzioni nette per i dipendenti. Come intuirete in UK i diritti per il lavoratore sono inferiori, o meglio, il minimo garantito è inferiore s non nullo, quindi ogni diritto fornito al dipendente è un benefit negoziabile.
Per voi è meglio avere più diritti o più soldi in busta paga?
(la dicotomia non è così spaccata a metà, ma c'è un certo livello di trade off da fare)
Fonti per le info citate:
Statutory Sick Leave in UK: www.gov.uk/statutory-sick-pay
Dati assenteismo UK (ONS, 2022): www.ons.gov.uk/employmentandlabourmarket/peopleinwork/labourproductivity/articles/sicknessabsenceinthelabourmarket/2022
Dati assenteismo Italia (Confindustria, 2021):
www.confindustria.it/home/centro-studi/temi-di-ricerca/valutazione-delle-politiche-pubbliche/dettaglio/Indagine-Confindustria-sul-lavoro-2022#:~:text=Le%20assenze%20dal%20lavoro%20nel%202021&text=Di%20queste%2C%20107%20non%20sono,attestato%20al%206%2C4%25.
Copertura malattia INPS: www.inps.it/it/it/dettaglio-approfondimento.schede-informative.indennit-di-malattia-per-lavoratori-dipendenti.html#:~:text=Per%20la%20generalit%C3%A0%20dei%20lavoratori,malattia%20(scadenza%20della%20prognosi).
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Fatto bene ormai quel Paese è fottuto
Anche io vivo a Londra, verissimo quello che dici ormai la generazione dei miei coetanei inglesi (anche upper class ) non vede un futuro roseo qui a Londra, ricordiamoci che il mercato immobiliare londinese viene macchiato anche da tantissimi soldi sporchi.
crisi immobiliare ma i prezzi della case non sono diminuite
In Inghilterra è possibile prendere ore di permesso senza toccare le ferie, almeno a me me lo hanno fatto fare in entrambe le aziende in cui ho lavorato
le case popolari non si devono vendere se i ricchi vogliono fare i gradassi cacciassero i soldini tutto per fare solo profitto ma come sempre succede tra l'incapacità dei politichetti e il danaro fiat truffaldino in parecchi si ritroveranno con una mano davanti e una di dietro
non si preoccupassero il vatimerdacano con i soldi dei beoti compreranno tante nuove case
Ma veramente la gente non capisce sta roba??? Ma hanno fatto le scuole elementari???
Quando si lascia governare l'Italia agli italiani...
Sono inefficienti solo le classi medio basse ? A me risulta che gli stipendi di Politici e manager, cioè le classi medio alte, sono perfettamente allineati agli standard mondiali. LA COSA MI PUZZA PARECCHIO. Ad occhio credo che se c'è inefficienza, valga per tutti, anche per chi comanda...COME MAI NON E' COSI' ?
Hai riassunto tutto perfettamente. Manca una via di mezzo, con qualche tutela in più rispetto alla p.iva, ma maggiore flessibilità rispetto al contratto da dipendente
Bravo Jacopo, condivido le tue scelte ❤
Buongiorno, io abito in piazza tasso
Con la tecnologia che abbiamo raggiunto, il 60% di quello che produciamo viene realizzato o prodotto da macchinari! In oltre il 90% dell'amministrazione pubblica, sicurezza, politica, medicina, non necessitano più, ancora meno i lavori che hanno a che fare con il denaro. Poi ci sono lavori ripetitivi che non hanno più senso che esistono, e a questo si affiancano le scoperte tecnologiche sempre più innovative e più velocemente!! La fame, le discriminazioni, le guerre ecc.. svaniscono mentre la cultura e le scoperte saranno di tutti, senza brevetti o altro Un esempio lo si vede della fattibilità, basta vedere quello che avete in casa, il 90% è fatto da macchinari. La produzione non sarebbe di massa come ora, ma selettiva alle necessità del momento! La criminalità si abbasserebbe al10% di quella attuale, i prodotti sarebbero solo di qualità, qualsiasi cosa sia. BOICOTTATE IL CONSUMISMO è l'unica strada che abbiamo per portare a termine l'ultimo baluardo che l'uomo ha da rimuovere IL DENARO, al fine di creare una società libera, e per scongiurare una possibile auto eliminazione dalla terra dell'uomo. Il pianeta terra è abitato da noi umani, possiamo decidere come meglio viverci, nessuno ci obbliga a portare avanti un sistema oramai obsoleto, che viene portato avanti solo per una questione di lucro, e proprio grazie alla tecnologia che non e più possibile tornare al baratto!!! Il 41% delle risorse del mondo sono in mano a 2200 famiglie, questo chiude il cerchio e dimostra che il denaro è oramai uno strumento obsoleto!!!
li alza perche é jna seriale truffatrice lei e la sua banda di deliquenti
Scusa ma l'aumento dell'ammortamento con conseguente riduzione degli utili non è in realtà un beneficio perché riduce le tasse ?
Domanda interessante perché si certo riducendosi l'utile si riduce l'IRES però riduci anche la ricchezza che puoi redistribuire alla società o ai soci (che immagino non sia tra le priorità di molta imprenditoria in italia). Però al di la di questo e del fatto che non sono fatti con intenti di scudo fiscale, in questo caso si sta parlando di una tipica sovracapitalizzazione. Gli asset hanno un costo di ammortamento che è superiore al valore che questi possono generare, quindi è difficile che si vada proprio in utile. Soprattutto se pensiamo che le società di calcio sono sistematicamente in perdita di milioni ogni anno. Se volessero fare scudo fiscale, gli converrebbe non farlo usando dei meccanismi di sovracapitalizzazione, se no rischiano di mangiarsi anche le risorse degli esercizi successivi!
Io lavoro appunto in un azienda Inglese ma con anche in Italia e nella documentazione abbiamo ambo le situazioni in base al luogo di assunzione. In linea di massima, comunque, il contratto italiano è usualmente più tutelante rispetto al mondo anglosassone. Parallelamente, però, il mondo del lavoro italiano è assai stantio e fermo rispetto a quello anglosassone, portando a possibili problemi qualora ci si trovasse di colpo senza lavoro. In Uk, Usa, con tanti ruoli ci metti poco a trovare altro, in Italia è molto più complesso. In più, oltre alle opportunità, c'è tutta una questiona di Cultura del Lavoro: quella italiana media è tossica, in UK (o Olanda) è decisamente meglio. Lavori bene? Ottimo, ti aumentiamo lo stipendio, aumenti di grado. Vero è che "non lavori bene? Ottimo, avanti un altro". L'ideale sarebbe un ibrido; da me son felicissimo perchè ho tutti i vantaggi del contratto italiano, con una gamma di ulteriori benefit (che le aziende ita non danno praticamente mai) ed uno stipendio decisamente superiore alla media di settore. Non so li come gestiscano poi i giorni di donazione del sangue/plasma. In Italia un uomo può assentarsi 4 volte l'anno (giornate pagate) per la donazione sangue intero (donna 2), mentre potrebbe virtualmente farlo 12 volte per il plasma.
Parli con una persoan che ha vissuto 8 anni in Regno Unito e posso confermare che è come dici all'estero. Decisamente più flessibilità in ogni senso, soprattutto life/work balance e progressione di carriera. Sulla tossicità dell'ambiente lavorativo dipende da dove lavori anche in UK trovi teste di cazzo (detta in francese). 😅 Poi non ne ho parlato però si tutele ne hai meno, se vogliono lasciarti a casa lo fanno anche senza giusta causea, ma il mercato del lavoro è più flessibile. Ero appunto curioso di sapere come viene visto questo modo di vivere il mondo del lavoro da chi mi segue (o trova il video). Io preferisco quello inglese (anche perché per me è la normalità di fatto), però mi sono trovato spesso italianoi che mi dicevano che preferivano le tutele e non perdere il lavoro al posto della flessibilità anglosassone. Per quanto riguarda donazioni sangue e volontariato dipende dall'azienda se te li concede come pagati. Dove ho lavorato io incoraggiavano a prende ore lavorative per fare volontariato, ma non erano pagate quelle ore (magari ci sono imprese che ti danno quei permessi pagati, ma non sono ne la norma ne una cosa garantita per legge).
Il sistema UK è meglio in entrambi i casi, evita che i colleghi cazzoni prendano malattia a caso, conosco gente che fa apposta a farsi del male a lavoro per stare a casa
In linea di massima mi sembra che qualsiasi contratto collettivo italiano sia piú tutelativo rispetto al sistema inglese. Il problema è che in Italia molti non hanno un contratto😢 Del sistema inglese non condivido la gestione delle malattie lunghe: se uno ha un incidente grave ed è costretto a casa per tanti giorni di fatto sei nelle stesse condizioni di un libero professionista, con la differenza che non hai lo stesso stipendio lordo per poterti pagare l'assicurazione. Posso capirlo per le malattie brevi con lo scopo di disincentivare l'assenteismo ma se uno deve stare a letto, in ospedale, per 40 giorni, perchè sta veramente male, lo lasci con 100£ a settimana?
Per “senza contratto” intendi in nero o non coperti da CCNL? Per quanto riguarda infortuni in UK, Grazie per averlo tirato fuori perché non ho toccato questo tema. Se hai un infortunio copre l’ assicurazione, ogni azienda ha l’obbligo ad avere un assicurazione per i dipendenti che coprano in caso di infortunio, se ti succede fuori dal lavoro devi avere un assicurazione tua privata (che alcune aziende danno ai loro dipendenti come benefit).
Con "senza contratto" intendo: lavoratori in nero, voucher, stagionali, finte p.iva, tirocinanti con esperienza, raider e tutti i "ti pago 10 in busta paga e 50 fuori busta", ecc. Ah ok, adesso mi torna. In pratica hanno delegato alle assicurazioni private il ruolo dell' INAIL rimanendo fedeli alla linea di pensiero anglosassone secondo cui il singolo deve essere reso responsabile delle proprie scelte. Ci può stare.
Eh il nero e la circumnavigazione delle regole in Italia fanno sicuramente una bella differenza, il problema è che è complesso, o meglio bisogna essere bravi a fare le leggi in modo tale da ridurre questi fenomeni (eliminarli penso sia impossibile). Il problema è che non so se ci sia l'interesse e le competenze per farlo da chi di dovere. La differenza tra le forme lavorative tra italia e Regno Unito potrebbe essere un altro video di confronto (però li mi devo documentare ci sono tipologie di contratto molto strane anche in UK, che sostanzialmente riducono all'osso i diritti, difatti qui ho parlato solo di un confronto tra lavoratori dipendenti, con un contratto "standard" da entrambe le parti).
Veramente dipende anche da dove si lavora, per esempio nell'NHS ci sono 6 mesi di malattia pagata al 100% e ci lavorano 1.4 milioni di persone, immagino molte grandi aziende abbiano simili tutele.
@@micol2434 Sì esatto, ci sono delle tutele minime poi dipende dal datore di lavoro. L’NHS però è una cosa ancora più a se, è amministrazione pubblica e ha dei benefit suoi particolari, un po’ come i dipendenti pubblici in Italia hanno tutele diverse da un dipendente privato.
Come avrete intuito nel video parlo solo di lavoro dipendente e non ho trattato ne le regole di licenziamento ne tantomeno il TFR (che è una cosa tutta italiana). Tratterò queste cose in altri video separati! 😊 Comunque sono curioso di sentire cosa ne pensate delle differenze tra i due sistemi! 😊
IN EFFETTI NON SONO RADDOPPIATI MA TRIPLICATI
SOLO TRIPLICATI????? SONO DECUPLICATI!!!!
Bentornato e Congratulazioni! Grazie di aver condiviso le motivazioni degli affari tuoi con dei perfetti sconosciuti. Sei un ottimo produttore di contenuti di alta qualità, però la tua vita è cambiata e dovrai ricalibrare il tuo tempo (di lavoro, di youtuber) all'impegno che hai preso con un altra persona, altrimenti perdi la scommessa. e un calcio in cu*@ all'algoritmo.
Grazie mille per le belle parole! E si ora devo riorganizzarmi e trovare gli spazi per incastrare tutto (quello che ci può stare) e far funzionare le cose! Già pensavo di avere tempo per studiare e creare contenuti durante le ferie natalizie e invece tra rifacimenti dello studio, unpacking di scatole e altre cose della vita da adulti, alla fine non sono riuscito a fare nulla, se non accumulare nuove cose di cui vorrei parlare! Yeh! 😅 ma troverò la quadra… spero! 😊
Ciao Jacopo, una domanda: Se prima potevi lavorare in Smart in Regno Unito, come mai non potevi farlo dall’ Italia ma risultando sempre dipendente in UK?
Ciao! Come dico qui 9:17 perché mi è stato detto di no per motivi fiscali.(e in ogni caso anche lavorando in Italia per il mio datore di lavoro UK avrei pagato le stesse tasse che pago da dipendente italiano in Italia quindi tanto valeva cercare lavoro in Italia e poter usufruire della legge sugli impatri, volgarmente detta “rientro dei cervelli in fuga”). Comunque di fatto è la situazione in cui sono ora con il mio nuovo datore di lavoro lavoro dall’Italia per cose che avvengono all’estero in più non lavoro solo con l’Inghilterra ma con tutto il mondo e mi fanno anche viaggiare, quindi decisamente meglio di prima! 😊
@@jacoposcarabello Grazie per condividere la tua esperienza ☺️ lavoro anch’io in consulenza e potrei lavorare ovunque nel mondo (a patto che si rispetti l orario di lavoro italiano) e per questo non capisco la questione fiscalità, credo che l importante sia mantenere la residenza nel paese dell’azienda per la quale si lavora, poi forse la tua ex azienda non ragionava in questa maniera 😄
@@plateg6753dipende da com’è strutturata l’azienda, per quanto globale l’azienda per cui lavoravo aveva ogni stato con budget e obbiettivi diversi. Se lavoravo con residenza in Italia mi deve assumere la componente italiana e il team italiano non lavora con il team inglese. In più per motivi fiscali se io lavoro dall’Italia più di 183gg all’anno i ricavi generati dalle mie ore caricate sul cliente devono essere riferiti come ricavi generati in Italia e l’azienda inglese dovrebbe pagare le tasse su quei ricavi all’Italia e la mia azienda non era intenzionata a pagare più tasse su quei ricavi per me e in ogni caso io avrei dovuto in ogni caso pagare le tasse in Italia su un reddito percepito dall’estero senza i benefici del regime impatri, quindi era un lose lose per tutti. Immagino che la società per cui lavori si appoggi a società di payroll nel paese in richiedi di lavorare (questa pratica non è adottata da praticamente nessuna società di managing consulting, perchè sono società globali ma di fatto ogni Stato è una società a se che usa solo lo stesso nome). Comunque sono molto più contento nella situazione attuale, preferisco essere in-house piuttosto che consulente! 😊
Quanto ti capisco Jacopo!! Complimenti per la passione, congratulazioni per il matrimonio e bentornato in Italia! In bocca al lupo per il tuo primo giorno di lavoro 🍀
Grazie mille!! 😊🙏 Ma anche tu sei rientrato in Italia per motivazioni simili?
@@jacoposcarabello io purtroppo non sono mai uscito dall’Italia! Intendevo che ti capisco riguardo allo stress per bilanciare creazione di contenuti e tutto il resto delle cose che bisogna fare nelle vita! 🥲
Non è mai facile ^^. Io lavoro nell'IT come Business Analyst ambito banking e payment e, non fosse per la mia relazione, non starei dove sono (considerando che l'Italia è un Paese di merda per quanto concerne tasse , opportunità, mentalità di lavoro e reddito medio, sottolineando tra l'altro che il Milanese è uno dei contesti peggiori in tutta Europa per rapporto "costo della vita"/"reddito"). Il tutto è trovare la quadra tra stipendio, opportunità e quant altro, dove lo smart working ha aiutato tantissimissimissimissimo: attualmente lavoro difatti in remoto 4 gg su 5 per una realtà anglosassone che ha una branch su Milano (ma almeno ne disto 30 km). Per il resto ottimo lavoro e ottima organizzazione!
Vedo che puoi capirmi! 😊 Io per fortuna, per il mio ruolo (dove lavoriamo con tutti i fusi orario e se non lavoriamo da remoto siamo in viaggio), ho la possibilità di passare in ufficio un minimo di una volta ogni due settimane, quindi posso lavorare principalmente da remoto, cosa che mi va di lusso visto che vivo a 250km da Milano! 😅 Con i treni ad alta velocità non ci metto neanche troppo, però non ho capito perchè i treni di rientro. che partono da Milano dopo le 18.30, ci mettono il doppio del tempo rispetto all'andata la mattina (e si che non ho ne cambi ne fermate in più)! 🤷♂️
Vi ricordo che si accettano scommesse per quanto resisterò in Italia! 😂 Aggiungo che ci sono un po' di imprecisioni sui mesi in cui accadono le cose andando a memoria ho sciftato un po' tutto sul finire dell'anno ma a riascoltare quello che dico, il lavoro l'ho accettato a inizio novembre e in comcomitanza ho dato le dimissioni, se no non traslocavo le cose a fine novembre, anche se poi le burocrazie varie si sono prolungate fino a dicembre inoltrato! 😅
Io betto meno di un anno! lu sole lu mare…
ahahah ad abbiamo la prima bet! Considerando poi che sono al nord e non c'ho né "lu sole" né "lu mare"... anzi il clima è peggio di Lodnta... 🤣🤣
Per me sei il NUMERO 1, francamente non capisco come fai a fare tutte queste cose insieme. Un punto di riferimento. Grazie
Addirittura! Troppo gentile! Ti risponderei dicendo: la mancanza di una vita sociale! 🤣🤣
Mi fa molto piacere rivederti, capisco bene la questione del mental breakdown, idem anche io, fermo da gennaio. Dai che torneremo più forti nel 2024 💪🏻
Difatti non ti ho più visto attivo! Ti sei ripreso?
Bentornato, in bocca al lupo per tutto!
Grazie mille! 😊🙏e viva il lupo! 😁
Grande ti auguro il meglio
Grazie mille! 😊🙏😊
Ciao Jacopo! Grazie del tuo video e di aver parlato della tua vita privata. Per me hai super poteri a fare tutto quello che fai. Congratulazioni per la scelta presa e tanti auguri a te e alla tua sposa. Cari saluti, Elisa (se ti ricordi... quella di Francoforte che ti faceva parlare di cosa volevi mangiare😅)
C’è la faccio perché non ho ancora figli e quando ero a Londra ero solo dentro una stanza la maggior parte del temp, dal 2024 vedremo! 😂 Grazie mille Elisa! E certo mi ricordo di te! 😊
Questa cosa strana chiamata volontà di far figli, i comenti si divideranno tra: 'BENTORNATO' e 'MA CHI TE LO HA FATTO FARE'. Jacopo Scarabello da il suo contributo alla PATRIA contro la denatalità. 😄
Non l’ho detto ma si tra le ragioni principali c’è quella di avere figli che a distanza non si potrebbero fare! 😊
Ricordo che ne hai parlato in una live precedente forse a maggio, non ricordo bene.
@@gefryfostuvi2184 mi commuove che vi ricordiate cosa dico in live! 😊
Partita IVA SI o Partita IVA NO? Questo è un dubbio che in molti hanno, in questo video vediamo le basi sui costi della P. IVA, apertura e gestione, e come sia fiscalmente efficiente in particolare grazie al Regime Forfettario. Le differenze tra lavoro dipendente e lavoro autonomo in modo più approfondito le vedremo in un video successivo! Stay tuned!
Bisogna considerare il Profit...
In relazione a cosa nello specifico?
Bravissimo!!
Grazie mille!
Che cervellino da pecora, le aziende sono medio piccole e quindi per essere competitivi devi investire sullo sviluppo tecnologico oppure tenere bassa la manodopera, in italia piccole aziende basso costo della manodopera studia pecora
Grazie mille delle belle parole! Son d'accordo che per essere competitivi si debba avere uno sviluppo tecnologico e che tenere la manodopera bassa sia un'altro modo. Però al di la del fatto che non ci sono solo due modi per essere competitivi (e il tuo discorso mi semvra un pelo semplicistico), il punto del video è che stipendio e produttività siano due fenomeni collegaqti e finche non si investe in maggiore produttività è difficile che gli stipendi salgano. Senza considerare che il costo del lavoro in italia è tendenzialmente più elevato rispetto ad altri paesi. Ma visto che mi dai della capra che deve studiare, immagino tu già sappia tutte queste cose, quindi non mi dilungo. Cmq è uno shoty di 60sec non c'era la pretesa di essere esaustivi su un tema così complesso, ma l'idea era di dare degli spunti. Vedo che lo spunto che hai trovato tu è stato quello di offendermi e ti ringrazio, ne farò tesoro!
La produttività è bassa anche perché non si investe in ricerca e sviluppo
Già sicuramente uno dei fattori, aggiungerei sia a livello della singola azienda che di sistema! 😊
A parere mio sarebbe il caso di spingerli in alto questi scaglioni e di smettere di considerare la classe media basandosi sullo stipendio mediano. Banalmente 30 o 50k che siano, avevano un significato 10 anni fa e dopo 10 anni, di cui 2 di forte inflazione ne hanno un altro. E se il 50% della popolazione ha degli stipendi bassi, non è classe media, semplicemente la maggior parte degli italiani ha stipendi da fame. Tra l'altro mi sono sempre chiesto se il fatto che gli scaglioni siano più o meno sugli stessi valori da 20 anni non funzioni da "tappo" all'aumento degli stipendi e alla loro poca dinamicità. Tu un'idea in merito? Sul tema della mancanza di servizi per favorire la natalità non sei il primo che sento. Però posso dirti che nel magico Veneto nell'asilo della morosa hanno lasciato a casa delle maestre perché quest'anno hanno una classe in meno, e stessa cosa è successa in una suola media di periferia dove lavorava un'amica. Tutto a causa del declino demografico pare. Tra l'altro nell'asilo in questione (privato credo), in pieno stile Italia, si è sempre in emergenza a causa del poco personale, perché non ci sono mai soldi per assumere oltre il necessario. Ovviamente il "necessario" non tiene conto neanche di eventuali malattie delle maestre. Mi se alla fine sia un circolo vizioso dove la poca natalità porta ad una riduzione dei servizi causata dal loro accorpamento e quindi a sua volta contribuisca ad una riduzione della natalità. Per quanto riguarda la difficoltà nell'adozione, c'è il caso della bambina di Vicenza nata da padre Italiano, attraverso utero in affitto in Ucraina. Semplicemente per 4 anni non è stata riconosciuta, nonostante la legge italiana sancisca che nonostante le problematiche che ci possono essere bisogna fare l'interesse del bambino. E per ultimo vedo che siamo più o meno nella stessa situazione, anch'io ho una relazione a distanza per lo stesso motivo. In bocca al lupo per il rientro quindi! Edit: per il tema natalità per quel che vedo in Germania ci sono dei mesi che possono essere presi indifferentemente dal padre o dalla madre, ad una percentuale ridotta dello stipendio, di fatto rendendo minore le differenze tra genitore 1 e genitore 2.
Grazie mille del commento, anch’io come immaginerai sono del ridente Veneto! 😂 sugli asili dipende veramente dalle zone, si sono posti dove le liste di attesa sono infinite altri dove non ci sono bambini. E grazie mille che mi hai dato un punto di vista a me non noto! Per il resto completamente d’accordo! E per la relazione a distanza quando le cose saranno definite farò un video di aggiornamento 😊
Lasciala la live, sono interessanti i tuoi commenti.
Oltre le bestemmie, i concetti espressi, alcuni dei quali non conoscevo, e il tuo punti di vista sono davvero utili, per confrontare la propria opinione meno allenata a temi di questo genere.
Grazie mille, allora magari provo a tagliare i tempi morti tramite YT studio 😊
In Italia gli stipendi già da fame sono inchiodati da sempre...hanno risolto così !!! 🤮
Il turboliberismo anglosassone ha arricchito solo l’1% che ha rubato tutto al restante 99% con la complicità di politici svenduti..spero che Inghilterra collassi..vive solo di finanza speculativa e paradisi fiscali
Ciao! Giusto per capire se stiamo parlando delle stesse cose, in cosa identifichi il “turboliberismo anglosassone”? Quali sono le politiche economiche/fiscali in essere in Regno Unito che ti portano a definirlo un sistema “turboliberista”?
Da noi, puoi girare tranquillamente con banconote da 1000 🇨🇭, 500 e 200 € senza problemi! Con i tuoi soldi fai ciò che vuoi. Inoltre, molti Paesi non hanno problemi al limite del cash! Solo in 🇮🇹 demonizzate il cash. Di fatto il vostro sistema, istiga alla delinquenza.
Flat tax = follia . È una delle tante sparate alla Salvini
Ciao Jacopo. Mi sono iscritto al tuo canale durante il video. Grazie per avermi illustrato in maniera così chiara ed interessante un tema che non pensavo di trovare spiegato nella mia lingua. Così bene per giunta. Sembra un regalo:) La mia ragazza vive e lavora a Londra come Project Manager e vive a Barnes. Ha uno stipendio considerevole (vivesse in Italia) ma arriva a fine mese liscia. Vive in una Cuncil House con un affitto di circa 2000 pound al mese. Avevamo considerato di comprare casa fuori Londra (ma anche li i trasporti verso la City meritano di essere citati) con dei risparmi e un mutuo che a lei permettono di accendere fino a 250.000 pound. Fino a 3 mesi fa era impossibile perché gli appartamenti non andavano sotto i 500.000, ora riusciamo a visitare qualche catapecchia a 300.000. Mi sembra di capire dal video che attendere ancora un pò sarebbe la cosa giusta da fare in questo momento. (Entrambi sul tema siamo poco ferrati) Ti ringrazio tantissimo da subito. Piergiorgio
Grazie mille Piergiorgio per il commento e l'iscrizione! Ho ben presente la situazione io sono a Clapham e a meno di 2000£ al mese si trovano ben poco. Ti direi che la situazione è da tenere monitorata perchè dipende molto da cosa vuole dare Bank of England con i tassi, se continua a tenerli alti il mercato continuerà a calare, ma basta un barlime di speranza sul ribasso dei tassi che il calo può rallentare, fermarsi e risalire, quindi continuate a tenere sotto d'occhio la situazione!
Ottimo
Jacopo hai mai visto il discorso al Tedx di Paula Stone Williams? Io credo che sia uno dei discorsi più illuminanti proprio su quello che hai detto: e cioè che tutti noi "non sappiamo quello che non sappiamo", come dice lei... siamo cresciuti come maschi e come femmine e conosciamo solo quel modo di essere... lei ha vissuto da entrambi i lati e sa benissimo spiegare le differenze. Ovviamente questo riguarda il femminismo non l'economia, ma consiglio la visione a chi si interessa di queste tematiche, su TH-cam si trova (credo in inglese Usa, c'è una versione breve con sottotitoli italiani ma non rende l'idea).
Grazie mille Novella! Me lo vado a recuperare! 🙏😊
Con la Lira si stava meglio,e cmq prima dell'euro se aumentavano i prezzi aumentavano anche gli stipendi Ora sono 20 anni che i prezzi crescono(anche se del 2% annuo,ma l'anno scorso anche del 10%)però i stipendi non aumentano più
Ciao! La scala mobile (agganciamento degli stipendi all'inflazione) non c'entrta nulla con l'Euro è una politica econmica (una decisione dello Stato) che è stata interrotta già quando c'era la Lira!
"L'insicurezza sul mercato finanziario" non credo sia un'affermazione corretta. I mercati vanno a gonfie vele da diversi mesi. Perché gli investitori, nonostante tutto, s Investono? È ottimismo? Fiducia?
Ciao! Incertezza è intesa come alta volatilità e sensibilità agli eventi avversi negli ultimi due anni le borse sono state altamente volatili e continuano ad esserlo. C'è sicuramente ottimismo e anche voglia di crescita (soprattutto dopo il 2022 dove sono calate per metà dell'anno), però appena arriva una notizia dubbia i titoli ne risentono sensibilmente. In particolare la Borsa Italiana ha subito i suoi rallentamenti, poi da inizio anno è cresciuta, ma anche per il fatto che l'anno scorso ha subito molto l'aumento dei tassi calando sensibilmente. 😊
Complimenti ottimo contenuto
Grazie mille! 😊🙏
Tutti i dati che cita luca sulla germania, usa, su tassi e richisete di sussidi, dove posso reperirle?
Ciao! Chiedo a Luciano e ti so dire, puoi anche contattarlo sui suoi social, è molto disponibile! 😊