[PART 2] GAJI FRESH GRADUATE 18 JUTA! MANAGEMENT TRAINEE: CARA JADI MT PLUS ENAK DAN GAK ENAKNYA
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 6 มิ.ย. 2022
- GAJI FRESH GRADUATE 18 JUTA! MANAGEMENT TRAINEE: CARA JADI MT PLUS ENAK DAN GAK ENAKNYA [PART 2]
Buset! Ada ya di tahun 2021 Fresh Graduate dapet gaji 18 juta? Ada dong! Perusahaannya apa tuh? Psssst... Yang penasaran bisa japri ya!
Banyak yang masih bingung soal "Management Trainee" atau "MT", selain itu ada juga MT-MT-an alias MT bohongan yang kerjaannya palugada dari perusahaan yang "shady".. Terus gimana dong?
Temukan jawabannya dengan menonton video ini!
Jangan lupa untuk subscribe, lalu comment, like, and share video ini dengan temanmu, siapa tahu ada yang membutuhkan!
Konsultasi & Kolaborasi: linktr.ee/alvin.tanthio
==
Hi guys, welcome to my TH-cam channel!
I am Alvin Tanthio, a Strategic HR Consultant with global collaboration experience as an HR Professional at one of the best multinational companies. Although I work as an HR, my educational background is not related to it at all. I obtained the degrees as Master and Bachelor of Electrical Engineering from Institut Teknologi Bandung (ITB).
Subscribe to this channel and turn on the notification for career tips, development advice, job application-related topics, and life perspective sharing.
For Professional Career Consultation, Corporate Consultation, Collaboration, and other important links, kindly visit: linktr.ee/alvin.tanthio
Please comment, like, and share this video with your friends!
Don't forget to turn on the notification, so that you won't miss any new updates!
Let's Connect!
- Instagram: alvin.tanthio
- LinkedIn: www.linkedin.com/in/atanthio
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 68 | คู่เอก "พระจันทร์ฉาย vs โจนาธาน"](http://i.ytimg.com/vi/F3IM3w-XchI/mqdefault.jpg)
Mantap mas, auto subscribe
Semangaat pejuang MT!❤️🔥
Auto subscribe bang 👏
Terimakasih ilmunya mas, baca² deskripsi, jadi kepo anak teknik kok bisa iadi bagian HR..
kerennn, insightful. Thank youuu
Makasih Pak Alvin atas ilmu-ilmunya. Kalau boleh saya ingin request guidelines atau tips panduan untuk para Karyawan MT yang baru mulai programnya pak. Step awal, hal yg harus diperhatikan dan sebagainya. Karena kebetulan saya baru akan memulai program mt perusahaan plat merah di bidang konstruksi
Boleh, nanti saya bikinin panduannya yaa.. Bisa berlaku buat yg non-MT juga 😄
Makasih Mas Alvin, membantu banget, informatif dan nggak bertele-tele videonya. Apalagi waktu baca deskripsi, Saya nggak nyangka Mas Alvin dari Tehnik ITB, sebelahan sama kampus saya dulu UNPAD 😁
Sama-sama! Wah tetangga dong ini mah hehehe
ku udh tahap terakhir tapi blm ada info lanjut😂😂
Mas Alvin saya ingin belajar cara mengelola mini market ..
Saya ingin coba usaha itu ....
Cara belanja yg murah , cara mengelola mini marketnya agar karyawan tidak ada korupsi , agar karyawan bekerja ,loyal ,setia , seperti alfa indomart , walau owner tidak pernah ada di toko tapi karyawan bekerja dengan serius , ssya ingin punya usaha seperti itu
Wah kalo saya belum punya expertise-nya di bidang mengelola minimarket.. Mungkin bisa cari tahu soal SRC (Sampoerna Retail Community)
Coach ijin bertanya ya, saya awalnya melamar sebagai marketing staff tapi dalam Proses rekrutmentya ternyata saya diarahka menjadi seoarng MT, mungkin karena saya berpengalaman sebagai leader dipekerjaan sebelumnyA, dan sebenernya perusahaan tersebut sedang proses memulai atau mencari kandidat MT dengan kualifikasi freshgruate, tp mgk karena dari banyaknya kandidat tidak ada yg sesuai kualifikasi sebagai MT freshgruate maka perusahaan tersebut seperti ingin mencoba saya sebgai awal mula prograM MT diperusahaan dengan gaji 4/5 jt perbulan, menurut coach apakah ini wajar/perlu menjadi tanda tanya?
Tergantung kotanya sih..
Kalau 4-5 juta di Jakarta, MT-nya kok ya agak mepet ya dengan yang staf fresh-grad.. Kalau dari pendapat saya pribadi, coba apply ke perusahaan yang bisa memberikan “package” untuk MT yang lebih baik, apalagi kalau kita memiliki kualifikasi yang mumpuni.
🎉 ρɾσɱσʂɱ
izin bertanya, apakah semua tahap test menggunakan bahasa inggris mas?
Umumnya iya, untuk program MT yang gajinya di atas 8 juta.
Mas kalo ada program MT yang nahan ijazah gimana itu?
Ini praktik yg memang masih ada.. Meskipun bukan cara yang modern u/ mempertahankan MT, tapi kalau menurut saya sih kita harus coba melihat dari sisi perusahaan tsb. juga supaya fair, jangan dari sisi kita sebagai karyawan saja.
Beberapa pertimbangan u/ menahan ijazah:
- Posisi tsb. berkaitan dengan uang perusahaan yang rentan dibawa kabur (misal: Sales)
- Posisi tsb. mendapatkan development yang intensif atau berupa program akselerasi karir (misal MT) yang tentunya biaya meng-hire dan men-develop-nya bisa puluhan hingga ratusan juta per kepala. Yang mana jika resign atau kabur, berarti kerugian perusahaan.
Bagi perusahaan yang “duitnya kuat” mungkin ga jadi masalah, tapi bagaimana dengan yang budget nya sudah pas?
Jadi, apa yang dapat kita lakukan?
0. Pelajari perusahaan tsb., apakah itu program MT yang memang berprospek? Coba kepoin profil orang-orang yang dulunya MT perusahaan tsb. di LinkedIn; dalam 2-4 tahun sudah pada jadi apa? Karirnya berkembang gak?
1. Jika memang harus ditahan, berarti kita harus punya komitmen untuk ikut program tsb., apapun trade-off nya (ijazah ditahan, ada denda, dilarang menikah dulu, dll.)
2. Kalau mereka berhak menahan ijazah, kita juga berhak menanyakan di mana ijazahnya disimpan? Bagaimana kita memastikan itu aman dari risiko kebakaran? (Misal disimpan di safety deposit atau di bank atau tempat penyimpanan barang berharga lain, dll)
3. Minta ada tanda terima dan juga jaminan agar dokumen terjaga kondisinya serta tanda terima ditandatangani secara sah untuk perlindungan kedua belah pihak. Termasuk prosedur yang jelas ketika mau mengambil ijazah itu seperti apa.
4. Kalau merasa tidak mau ijazah ditahan, banyak perusahaan multinasional yang tidak melakukan praktik ini, sehingga bisa dijadikan opsi untuk melamar program MT.
Semoga menjawab :)
@@Alvin.Tanthio terima kasih insight nya mas