วีดีโอ

За 7 минут видоса я получила больше пользы и знаний, чем за час на каком-нибудь вебинаре по теме!

что-то я не поняла, как помогать новому сотруднику, но при этом остаться анонимом? вот держи банан, но ты меня не видел??

жду свой велком бокс

Вы еще расскажите, что сотрудников хвалить надо. Выживают самые приспособленные!

Я считаю надо делать также как с детьми которых учишь плавать кидаешь в бассейн, если поплыл сам - все хорошо, не поплыл - нового делать

➡️ Полезный сервис для работы shtab.app/

Не думала, что у Самсунг такая богатая история) прикольно)

Я не понимаю, зачем побеждать. Я хочу прокрастинировать!

03:42 когда собрала комбо видов прокрастинации

Работаю до потери сил погружаясь в проект, иначе появляется прокрастинация и лень

Как вы боретесь с прокрастинацией?

И сразу после всех этих правдивых и совершенно уникальных фраз идёт вопрос. Как вы относитесь к переработкам ?

мне кажется, если начальник хочет какой-то тотальный контроль за сотрудниками типа камер, то это уже что-то нездоровое

мне нравится идея, что как такового контроля сотрудников быть не должно. Они просто должны вовремя делать свою работу

контроль сотрудников звучит как надзор за заключенными…

➡️ Полезный сервис для работы shtab.app/

не только после отпуска, но и после каждых выходных......

Точно 😂😂😂

я так и вижу, как фантастический удаленщик на пляже в шезлонге сидит под камерами и работает в перерывах между заплывами в море.

вот объясните мне прикол удаленки, когда ты все равно работаешь условно с 9 до 18, так еще и с гиперконтролем?? к чему и зачем это?

Вот это верно кстати. Лентяй даже под камерами ничего делать не будет. Это как в школе: даже на первой парте, сидя перед учителем, можно все списать

Мне кажется, что лучше всего не часы высчитывать, а оценивать готовый результат. Выполнено хорошо и вовремя? отлично! и без разницы когда это было сделано и при каких условиях

Мне кажется , камеры и тотальная слежка дико демотивируют

не понимаю, зачем НАСТОЛЬКО все контролировать??

о, а вот и минусы удаленки подъехали))

Когда работал на удаленке, у нас был контроль времени в несколько этапов: пиши когда начинаешь и заканчиваешь рабочий день, трекай время (ну это ок), заноси по каждой задаче время в табличку… какая-то совершенно дурная бюрократия

насчет камер просто шок!!!!

Интересно сравнить, как каждый способ влияет на производительность сотрудников

Возможность расти профессионально и личностно мотивирует меня работать

Какую систему контроля сотрудников вы считаете адекватной?

Это скорее внутренняя мотивация: меня двигает вперед преодоление трудностей и решение сложных задач

Уважение со стороны начальства - это то, что заставляет меня идти вперед

Супер мотивация

Меня как раз-таки мотивируют награды и бонусы, которые назвали в примерах нематериальной мотивации

Меня мотивирует возможность заниматься тем, что мне по-настоящему нравится.

Раньше мотивировали только деньги, но сейчас обращаю внимание на всякие плюшки типа дмс, гибкого графика, наличия премий

Я работаю продавцом-консультантом, и меня больше всего мотивирует благодарность клиентов за мою работу. Очень приятно, когда реально можешь помочь человеку

Возможность применить свой талант и потенциал в работе дает мне силы. Но это скорее личная мотивация

Ничто так не мотивирует как деньги))

Меня мотивирует обстановка , в которой ценится и поощряется инициатива

Меня мотивирует похвала и признание от коллег и руководителя

А что вас мотивирует?

Раньше "Спанч Боб" казался детским мультиком. Сейчас это просто жизнь

Каждая правка-доплата, а то на шею сядут так, что не оторвать!

:( можно более динамично

Почему-то уведомления перестали приходить, хоть колокольчик стоит (( Комментарий лучей поддержки

заранее планируем время и место, которое всем подходит

Лайк за то, что хотя бы часть плана оказалась выполнена

чем старше я становлюсь, тем действительно сложнее встретиться. Да и друзей в целом становится меньше)

все мы такие: пиво не пьем, но если по акции…