วีดีโอ

俺は自慢じゃ無いが、建て替えで立ち退きさせられたのが４回あるんですよ。そのうち、１回は立ち退き料たんまり貰ってホクホク

退職予定日より先に突然〔今日迄で〕されましたが整理解雇されましたがハローワークで募集してます 解雇理由証明書依頼したが頂けませんでした 解雇手当金は頂けないのですか？ どうなのでしょうか？ 弁護士さんに相談ですか？ 労働監督署へでしょうか？

整理解雇してハローワークで募集してるのは良いのでしょうか？

区分所有者に寄り添ってくれる管理会社ってホント少ないですよね

本当にモンスターな社員だったら追い出したいのは理解できるけど、大概は異常な環境の職場で、普通の事を指摘する社員がいた場合、その社員がモンスターに見えるとかそういう例ばかり。 なので白黒つけるために裁判でわからせる必要がある。

途中でチャンネル登録への誘いが頻繁に出てきて邪魔。逆効果だと思います。

整理解雇されましたが… その会社はまだハローワークで募集してますけど…

整理解雇と言われました理由はありませんって なのに…ハローワークで募集まだしてるんですよね～😅

整理解雇と言われました でもその会社ハローワークで募集してるんですよね

私物のPCの削除なんてどうやるんですか？ちなみにスマホは会社所持のものはないです（事務員はもちろん営業まで個人所有）

30万返済できなくて先日支払督促きてしまいました。抗議すべきか弁護士に相談かどちらがいいですか？

問題社員の正しい辞めさせ方か。もし正しく解雇させたら、やっぱり正しく解雇させられるんだろうな。

あっせん手続きの致命的欠点は強制力のないこと 使用者はほとんど出てこない 1ヶ月間弱時間ロスをした

問題社員にはやっぱり正答を共有するのがいいんじゃないかな。

このような、会社側に立つ動画を流すのは良くない。会社側がまともな対応をしてない

正しい方法は やめていただきたい社員をひたすらに褒め昇進させ、「君の能力に対してウチの会社ではこれ以上だすのは無理」と伝える方法です 転職しますよー

借用書がありません。口約束で貸した60万円以下の現金を支払い督促もしくは少額訴訟でやる事は出来ますか？月々の返済期日、返済日も双方合意の元決めました。 1度だけ決められた期日に振り込まれてきましたが、その後滞った場合出来ますか？

私は執行役員として、執行役員になる会社の株式の何割かを譲り受けたのですが、その場合、執行役員を退任した後もその株式を保有し続けることができると考えてよろしいのでしょうか？

黒人のコンビニが白人を出禁とか 愛護団体になんか○されそ

モンスタークレーマーが正しい事を言ってても施工店側がそう思えばモンスタークレーマーになるから正当な事を起こすなら弁護士からの対応を工務店側に提示しないと駄目ですね。刑事事件レベルで、しかも判決がでて有罪が工務店側にでないと、こんなユーチューブでモンスタークレーマーて言われますよ!

ストライキしたことないのにその為の費用集め会社辞める時も返さない！労組は役立たずで天引きで金だけは取る！政府命令で賃上げ遠慮・忖度する政府の味方です労組は労働者の味方には成り得ない！ 労組守る法律で労働者大損だから労組不要！日本の労組は見せ掛け・偽物！

？？ 10万円まで　 とは10万円を含むのでは？

経営者自体がモンスターの場合はどうすればいいですか？役員の処分か、追い出したいけど、役員規則がなくオーナー企業なのでね　会社を 潰したいなと思っていますが、民事訴訟で晒してやるのがいいですかね？

確かに、横領は多いんだよ…。 議員なんて普通にキックバックやってるけどねw

すごくためになりました

やはり、自宅の一階だけから、ファーストフード店の従業員の休憩場での会話なんでしょうか？？よくわかりませんが、具体的、人物であったり、具体名があまりにもハッキリしてて。ファーストフード店の従業員ルームのようなこと細かい、メインメニューのような話題や従業員マニュアルの会話もしてきます。自宅の二階は、おかげで無音で、平和かつ幸せです。なんなんでしょうか？心理的瑕疵とわかってます

ためになるお話し🤗

納得のいかない少額訴訟を起こされたら、普通裁判に切り替えて、本人訴訟で10年粘ります。和解に向けて、場合によっては20年裁判所に通います。本人訴訟に裁判官は優しくないので、結審させないように裁判官や秘書官の忌避でも、相手に弁護士がついている場合、懲戒請求でも繰り返すべきです。あくまで、和解の為に。

ピタットハウスに手付け金を持ち逃げされて困ってます。

効果音デカすぎ

コメント失礼します、公示送達をすると法的に送達したものとする手続きとの事ですが、その後も被告側が公示送達された事を知らない場合、自動的に訴訟進行していくという事でしょうか？

質問です。 ユニオンはボランティアでやっているのでしょうか？それとも、依頼料や何か見返りがあるのでしょうか？

無用な効果音入れる前にメインの話し声のボリュームをキチンと調整してほしい。あと、2人で構成する必要もないよね。

1と3は比例(または反比例)しやすい

わたしも問題社員 上司の言うことが聞けないので たまに無茶ぶられるのが原因 (明らかに残業しないと終わらん程仕事を振られるのに定時アガリを指命されるので､タダ働きをやらざるを得ない) 其れが解ってますので､2025年3月31日付けで退職願いを出す形

改悪だけ

島根県の世界遺産のある市の会計年度任用職員で小学校に勤務してました、管理職の教頭にパワハラ業務をほぼ毎日（冬の雨のなか　必要のないプールサイドの草むしりとか）させられうつ病の症状で通院となりました。市の公平委員会、市教委に相談しましたが学校側の味方ではじめから話にならず労基や島根県に言っても市の会計年度任用職員のことは関与できないと言われ泣き寝入りしました、それから任用が切れてもそのことが原因で任用されなくなりました、大●市を相手に少額提訴できますか。

営業中に冷凍の鮭を投げられて不眠症です、なぜか自分が移動になります、訴訟起こした場合勝てそうですか？また移動先に出社しない方が良いでしょうか？

アマゾンの日本法人は合同会社。sk-2の販売会社も合同会社だった。合同会社は情報公開しなくてよいというメリットがある。

普通賃貸契約で重大な契約違反が無い限り、大家の事情は正当性は無いよ　更新拒絶なら家賃を法務局に供託すれば良いよ　出たくなければ出る必要は無いし、提示された立ち退き料に納得できなければ、出る必要は無いよ　港区のボロ鉄筋ビルの家賃18万のボロ事務所で2億っての聞いたことあるな　まあ借り手は東大法学部出身だったらしいけど笑い

会社側にとっての問題社員とは、仕事ができない人ということでよろしいでしょうか。 仕事がまあまあできても、人間関係で癌になっている人が問題社員かと思っていましたので。 問題社員の定義を明確化してほしいです。

解り易い解説を有難うございます。私は現在整理解雇に直面している処です。令和５年度事業計画の新規事業立ち上げによる私が所属する事業所閉鎖が理由とのことです。来月下旬に３０数名が解雇される予定です。理解に苦しむのは未だ社長からの説明無し、社長からの通達文書交付無し、都合の悪い事は全て現場所属長に丸投げ。整理解雇の４要件の一つ、誠意ある説明が成されていない。労組は無し、労基署には予め説明しております。私個人で直接社長に会って話してみる予定です。

解り易い解説を有難うございます。私は現在、整理解雇に直面している処です。令和５年度事業計画の新規事業立ち上げにより、私と所属する事業所閉鎖が理由です。理解に苦しむのは未だ社長・役員からの説明が皆無・都合の悪い事は現場の所属長に丸投げ。誠意は全く無し。労基署には説明してあります。労組は無し。私個人で役員に直接会って話してみる予定です。

アダルト動画も証拠になりますか？ 怒鳴り声の音声録音もあります。 離婚できる可能性ありますか？

解り易い解説を有難うございます。私は現在、整理解雇に直面している処です。令和５年度事業計画の一環で新規事業立ち上げによる余剰人員削減が理由とのことです。昨年末に５名、来月下旬に私を含め１７名が解雇予定です。理解に苦しむのは未だ社長・専務からの説明が皆無。都合の悪い事は現場の所属長に丸投げ。全く誠意のかけらも無い。職を失う事以上に、会社のやり方に大変憤りを感じています。

私が原告です。 異議申し立てがあった場合、通常訴訟に移行ですが、その手続きを私がしなかった場合、罰則がありますか？（弁護士つけてまで訴訟したくないのです） 低コストで回収したかったです。 低額ですので。

不貞の慰謝料で私が相手の配偶者に和解金を支払いました（裁判所の和解） その半分（求償権）を元パートナーに請求しましたが 内容証明も無視され、訴訟するとなるとマイナス案件になるので、 ◯支払督促 ◯少額裁判 で悩んでおります。 お知恵をおかし下さい。

訴訟しようがお金は取り返せません

特定商取引法第２６条（適用除外）について、解説をお願いしたいと思います。

窃盗罪の刑罰は、懲役若しくは罰金と定められてますが、被告人が何れのどちらかにして欲しいと裁判官にお願い出来ますか?