ขนาดวิดีโอ: 1280 X 720853 X 480640 X 360
แสดงแผงควบคุมโปรแกรมเล่น
เล่นอัตโนมัติ
เล่นใหม่
◎動画チャプター00:00~はじめに01:29~原則として退職勧奨を検討02:12~解雇のリスク05:58~どういった時に解雇できるのか？ 08:26~懲戒解雇できる場合とできない場合13:18~問題行為に対する解雇以外の主な処分の種類16:03~重すぎる懲戒処分は無効になるので確認が必要17:03~円滑に退職させる方法26:52~解雇に踏み切る前に必ず弁護士に相談（まとめ）29:42~弁護士に気軽に相談するために
本当にモンスターな社員だったら追い出したいのは理解できるけど、大概は異常な環境の職場で、普通の事を指摘する社員がいた場合、その社員がモンスターに見えるとかそういう例ばかり。なので白黒つけるために裁判でわからせる必要がある。
残業代未払い請求を少額訴訟していますが、会社側から通常裁判にされ戦っていますが、簡易裁判所の年配裁判官が全く不平等で会社の肩を持ちます。明らかに証拠が揃っているのに、会社が認めない以上、立証出来たとは言えないので棄却になるとも言われました。今、第8回目の裁判で、裁判所から和解案が出されましたが会社は拒否するようです。裁判官は労働者に全く優しくないです💢
問題社員にはやっぱり正答を共有するのがいいんじゃないかな。
病気で2ヶ月入院して職場復帰したのですが回復まで週3の休みが与えられたのですが給料も仕事量もかなり減らされ給料に見合わない厄介者と見なされたのでしょう自分は普通解雇に当たるので近々解雇される事になりそうです
勉強になりました。主力社員の退職に伴い、事前に誓約書をチェックしたのですがあまりに内容が古かったので、弁護士に相談して作り直しました。
職場自体に問題があるとは言わない所がミソですね。
この動画の趣旨とズレてます😅
非常に分かり易く具体的で有難いです🙇🏻♀️🌹
㈱プロローグの乗松です。ご視聴、コメントありがとうございます！大変、励みになります！
とても有意義な動画をありがとうございます大変勉強になりました
懲戒解雇の場合、予告除外認定がされた若しくは重責解雇基準に満たされた場合とそうでない場合とではその後の再就職等への影響はそれぞれ違いますか?重責解雇って懲戒解雇よりも処分が重い方ですか?
うちの会社は、社長が社員に会いたくない、さらに早出や、残業手当をつけない。どーしたら良いでしょうか？
勉強になりました。ところで6:57就業規則は１０人未満だったらつくる義務がないのではないでしょうか？
経営者自体がモンスターの場合はどうすればいいですか？役員の処分か、追い出したいけど、役員規則がなくオーナー企業なのでね 会社を潰したいなと思っていますが、民事訴訟で晒してやるのがいいですかね？
正しい方法はやめていただきたい社員をひたすらに褒め昇進させ、「君の能力に対してウチの会社ではこれ以上だすのは無理」と伝える方法です転職しますよー
退職予定日より先に突然〔今日迄で〕されましたが整理解雇されましたがハローワークで募集してます解雇理由証明書依頼したが頂けませんでした解雇手当金は頂けないのですか？どうなのでしょうか？弁護士さんに相談ですか？労働監督署へでしょうか？
解雇予告手当てだけで対応する一般企業が多い中、バックペイっていう考え方があるとは驚きだね⁉️( ￣▽￣)懲戒解雇は管轄する労働基準監督署の許可が必要ですから、労基署とのやり取りが必要最低限ないと出来ません。
厄介なのは仕事はこなすけど、虐めや無視、露骨な嫌がらせをターゲットにだけする社員優しく真面目ないい社員ほど辞めていき、その社員のせいで全体の雰囲気とパフォーマンスががだんだん下がっていく、お局タイプで腐ったみかんの様な人。辞めてもらいたいけど仕事は普通にこなし人格に問題があるだから難しい。男性や上司には媚びるから表面化しにくい。そして自分に媚びる異性には男性は弱いからお局になって残るんですよね
どうして現代社会は、自分の方が絶対的に正しいと誤解してるのだろうか？社会というものに溶け込めないのに、コミュニケーション能力があると本気で思っているのだろうか？そもそも10才ごとに人の感受性は異なる。分かり合うには難しいものだ。
そんな判決ばかりだから、日本の人材は成長しないよ解雇厳しすぎ
厳しいくらいがいいですよ 雇用責任を全うせよそれでも会社に居るべきでない人材は、動画にある通りの方法で排除されるべきですね
パワハラする人はモンスターではないのかな?
適正を見て相談のうえ配置転換してくれるならホワイト企業ですわ（世の中そんな甘くないけど）
ブラック経営者おつー
ほ、ほださん！
◎動画チャプター
00:00~はじめに
01:29~原則として退職勧奨を検討
02:12~解雇のリスク
05:58~どういった時に解雇できるのか？
08:26~懲戒解雇できる場合とできない場合
13:18~問題行為に対する解雇以外の主な処分の種類
16:03~重すぎる懲戒処分は無効になるので確認が必要
17:03~円滑に退職させる方法
26:52~解雇に踏み切る前に必ず弁護士に相談（まとめ）
29:42~弁護士に気軽に相談するために
本当にモンスターな社員だったら追い出したいのは理解できるけど、大概は異常な環境の職場で、普通の事を指摘する社員がいた場合、その社員がモンスターに見えるとかそういう例ばかり。
なので白黒つけるために裁判でわからせる必要がある。
残業代未払い請求を少額訴訟していますが、会社側から通常裁判にされ戦っていますが、簡易裁判所の年配裁判官が全く不平等で会社の肩を持ちます。
明らかに証拠が揃っているのに、会社が認めない以上、立証出来たとは言えないので棄却になるとも言われました。
今、第8回目の裁判で、裁判所から和解案が出されましたが会社は拒否するようです。
裁判官は労働者に全く優しくないです💢
問題社員にはやっぱり正答を共有するのがいいんじゃないかな。
病気で2ヶ月入院して職場復帰したのですが回復まで週3の休みが与えられたのですが給料も仕事量もかなり減らされ給料に見合わない厄介者と見なされたのでしょう自分は普通解雇に当たるので近々解雇される事になりそうです
勉強になりました。主力社員の退職に伴い、事前に誓約書をチェックしたのですがあまりに内容が古かったので、弁護士に相談して作り直しました。
職場自体に問題があるとは言わない所がミソですね。
この動画の趣旨とズレてます😅
非常に分かり易く具体的で有難いです🙇🏻♀️🌹
㈱プロローグの乗松です。
ご視聴、コメントありがとうございます！
大変、励みになります！
とても有意義な動画をありがとうございます
大変勉強になりました
懲戒解雇の場合、予告除外認定がされた若しくは重責解雇基準に満たされた場合とそうでない場合とではその後の再就職等への影響はそれぞれ違いますか?
重責解雇って懲戒解雇よりも処分が重い方ですか?
うちの会社は、社長が社員に会いたくない、さらに早出や、残業手当をつけない。
どーしたら良いでしょうか？
勉強になりました。
ところで
6:57
就業規則は１０人未満だったらつくる義務がないのではないでしょうか？
経営者自体がモンスターの場合はどうすればいいですか？役員の処分か、追い出したいけど、役員規則がなくオーナー企業なのでね 会社を
潰したいなと思っていますが、民事訴訟で晒してやるのがいいですかね？
正しい方法は
やめていただきたい社員をひたすらに褒め昇進させ、「君の能力に対してウチの会社ではこれ以上だすのは無理」と伝える方法です
転職しますよー
退職予定日より先に突然〔今日迄で〕されましたが整理解雇されましたがハローワークで募集してます
解雇理由証明書依頼したが頂けませんでした
解雇手当金は頂けないのですか？
どうなのでしょうか？
弁護士さんに相談ですか？
労働監督署へでしょうか？
解雇予告手当てだけで対応する一般企業が多い中、バックペイっていう考え方があるとは驚きだね⁉️
( ￣▽￣)
懲戒解雇は管轄する労働基準監督署の許可が必要ですから、労基署とのやり取りが必要最低限ないと出来ません。
厄介なのは仕事はこなすけど、虐めや無視、露骨な嫌がらせをターゲットにだけする社員
優しく真面目ないい社員ほど辞めていき、その社員のせいで全体の雰囲気とパフォーマンスががだんだん下がっていく、お局タイプで腐ったみかんの様な人。
辞めてもらいたいけど仕事は普通にこなし人格に問題があるだから難しい。
男性や上司には媚びるから表面化しにくい。そして自分に媚びる異性には男性は弱いからお局になって残るんですよね
どうして現代社会は、自分の方が絶対的に正しいと誤解してるのだろうか？
社会というものに溶け込めないのに、コミュニケーション能力があると本気で思っているのだろうか？
そもそも10才ごとに人の感受性は異なる。分かり合うには難しいものだ。
そんな判決ばかりだから、日本の人材は成長しないよ
解雇厳しすぎ
厳しいくらいがいいですよ 雇用責任を全うせよ
それでも会社に居るべきでない人材は、動画にある通りの方法で排除されるべきですね
パワハラする人はモンスターではないのかな?
適正を見て相談のうえ配置転換してくれるならホワイト企業ですわ（世の中そんな甘くないけど）
ブラック経営者おつー
ほ、ほださん！