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■公務員試験中途採用の面接対策■ 公務員と民間、面接対策における違いとは？ #社会人経験者 #転職

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■公務員試験面接対策■ プレゼンテーションのつくり方3ステップと2つの注意点 #社会人経験者 #中途採用 #転職

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■自己紹介
ヤマト晃輔（やまとこうすけ）
公務員面接の突破校代表/講師
地元から600㎞離れた市役所に合格
2022年の個別指導合格率93％を達成
金魚のエサやりが日課
[経歴]
1988年大阪府生まれ、埼玉県在住
初めての公務員面接は開始わずか3分で不合格…
27歳で逆転合格し、地方公務員に転職
その後メガベンチャーに転職、関東No.1の営業成績を達成しプレゼンの神と呼ばれる
大手IT企業の中途採用面接では開始3分で合格を獲得
面接とプレゼンでキャリアを築き上げた経験と、確かな指導実績による面接対策で合格のその先へと導く
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#公務員試験 #最終面接 #面接対策 #社会人 #中途採用 #社会人経験者

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■集団討論対策公務員試験■ 落ちる言動10選どこの自治体でも共通して減点になる態度や言葉を解説します！ #社会人なら、自分を活かす面接対策。 #テーマ #流れ #練習なし

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■公務員面接■ 落ちるマインドと受かるマインドとは？見方を変えれば回答は変わる！ #社会人なら、自分を活かす面接対策。 #中途採用 #回答

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■公務員面接■ 面接官が一発で納得する転職理由を伝えるために必要な2つのエッセンスを解説します。民間から公務員へ転職する社会人のために例文も紹介。 #社会人なら、自分を活かす面接対策。 #最終面接

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■公務員面接■ 面接官が一発で納得する志望動機のつくり方　例文を使って解説します。#社会人経験者 #中途採用 #転職 #社会人なら、自分を活かす面接対策。

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■公務員面接■ 受かる人は使わない！公務員面接で使うと落ちるワード７選　#一発アウト #社会人経験者 #中途採用 #転職

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■公務員面接■ せっかく受かる実力があっても落ちてしまわないように、受かる人がやっている面接の基本的な話し方を解説します。 #社会人なら、自分を活かす面接対策。 #中途採用 #社会人経験者

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■公務員面接■ 中途採用に受かるための今から始める2つの面接戦略を大公開！想定質問もプレゼントしますので、概要欄をご確認ください。 #社会人なら、自分を活かす面接対策。 #最終面接

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■公務員面接■ 第一印象を上げるための、明日から使える5つのワザを紹介します。 #社会人なら、自分を活かす面接対策。 #最終面接 #受かる

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■公務員面接■ 合格を引き寄せる面接カードのつくり方を３つの基本を中心に解説します。社会人経験者として地方公務員を目指すなら、記入例や例文の参考にしてください。 #最終面接 #エントリーシート

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■公務員面接■ 答えられないと一発アウトで落ちる！？公務員試験面接で質問を聞かれたときに応えられないと落ちる可能性のある５つの知識を解説します！中途採用で社会人経験枠を受けるならマストの知識です。

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■公務員面接■ 受かる社会人経験者が併願しない３つの理由。落ちる併願パターンと受かる併願パターンを紹介します。 #社会人なら、自分を活かす面接対策。 #中途採用

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■公務員面接■ 公務員試験の市役所の面接で市長が最終面接の面接官だった場合に聞かれることとは？対応方法について解説します。 #社会人なら、自分を活かす面接対策。 #中途採用 #社会人経験者

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■公務員面接■ 評価に有利にはたらく資格はあるのでしょうか、また試験に役立つ免許はあるのか？加点対象になる資格についても解説します！ #社会人なら、自分を活かす面接対策。 #中途採用 #社会人経験者

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■公務員面接■ 中途採用における公務員試験と民間企業の面接の違いを３つの観点から解説します。市役所や県庁の職員を目指して地方公務員試験を受ける方向け #社会人経験者 #中途採用

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■公務員面接■ 県庁や市役所の面接に受かる人が無意識にやっていること、模範解答が存在しない面接での絶対的な真実とは？落ちる人が知らないのは○○性！ #社会人なら、自分を活かす面接対策。 #中途採用

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■公務員面接■ 面接官は何を考えて、受験者のどこを見ているのか？はたして合格サインはあるのか？メモのご用意を。 #社会人なら、自分を活かす面接対策。 #中途採用 #社会人経験者

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■公務員面接■ 30代、40代の中途採用者のための自己PRの作り方を例文を使って解説します。 #社会人なら、自分を活かす面接対策。 #中途採用 #転職

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公務員試験でやってはいけない！プレゼンテーションでの5つの事例を紹介！社会人経験者がプレゼンをする際に、時間が3分でも20分でも、資料があってもなくても共通するポイント

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ความคิดเห็น

@user-zv2bg4qi8k 3 วันที่ผ่านมา
その18時間ぶっ通しでキツい仕事をするのかどうかを知りたいバイトでもできるような仕事なのか頭使って難しいことを考えないといけない仕事なのかが気になります
@user-qv7pg7bl8i 3 วันที่ผ่านมา
平坦な作業を反復して長時間やるからキツいんです！動画本編で詳しく解説していますので、よろしければご覧ください。 ▼ 本編動画 ▼ th-cam.com/video/UgfcOC3pux0/w-d-xo.html
@user-xo1cw6kl9g 15 วันที่ผ่านมา
こんにちは。ヤマト先生の動画を拝見させていただき、無事合格することができました。 10年前不合格でしたが、今回社会人枠で合格しました。当時不合格だったところがわかりませんでしたが、動画で理解することができました。ありがとうございました。
@user-jx6ph5zl8f 14 วันที่ผ่านมา
10年越しの目標達成ですね！おめでとうございます！
@user-qv7pg7bl8i 18 วันที่ผ่านมา
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@user-qv7pg7bl8i 18 วันที่ผ่านมา
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@user-pn3tq8ii9n 19 วันที่ผ่านมา
今月中旬に、4分のプレゼンがあります。参考になりました！
@user-do2qq7gs7d 21 วันที่ผ่านมา
当方、社会人で採用面接をこれから受験する者です。今まで新卒採用や転職を経験してきて、採点と評価は同じだと思いますがどう違うのでしょうか。
@user-jx6ph5zl8f 19 วันที่ผ่านมา
鋭いご質問です。ご指摘の点については”揺れ”の有無に大きな違いがあると考えています。例えば、「再採点」といった言葉は一般的に使われません。一方で、「再評価」という表現は一般的に使われますし、違和感を持つことも少ないはずです。「時代を再評価する」とか「既存事業を再評価する」といった具合に、行政としても使用しています。したがって、採点行為には時間経過や背景の変化による”揺れ”や”幅”が生じないことがわかりますし、評価はその逆となります。ここで何が言いたいかというと、採点という言葉に捉われて「良いか悪いか、マルかペケかの二元論に陥ることは避けてほしい」ということです。こうなると、言動を極端にさせたり、過剰な萎縮を生じさせる原因になり得るからです。 ※ 7:22 あたりを参照ちなみに、評価結果は最終的に一定の掛け率によって点数化されるとともに、他の受験者と相対化されますので、そういう意味ではおっしゃる通り採点の要素もありますね。
@user-uj7dm4up4m 24 วันที่ผ่านมา
いきなりのコメント失礼します。私は過去に3回転職履歴があります。面接時に話すエピソードは、全て現職のエピソードで固定した方がいいのでしょうか？それとも、質問内容によって複数の会社のエピソードを使い分けてもいいのでしょうか。
@user-gd2jd6fl3w หลายเดือนก่อน
せめて20年前に年齢不問にすれば良かったのに。
@user-vr4te7gm3h หลายเดือนก่อน
国税専門官を受験するのですが、公平な納税の実現に向けて貢献したいです。のように話すのは辞めた方がいいでしょうか？
@user-qv7pg7bl8i หลายเดือนก่อน
それが回答の要旨だとした場合、なぜそう思うのか、という具体例が肝要です。したがって、結論の部分だけでは判断が難しいですね。
@rkuta1110 หลายเดือนก่อน
25卒の国立理系院生です。特許審査官（国家総合職）志望で今年、公務員試験を院卒区分で受験したのですが落ちてしまいました… 一応、民間企業から内定を頂いてはいるのですが来年もう一度チャレンジしたいと思ってます。しかし、民間企業に就職してしまうと平日の昼間にある官庁訪問に行けるかどうか怪しく、就職するか公務員浪人するか悩んでおります… 既卒で公務員試験を受ける場合、民間企業に在籍しているか無職かの差は大きいと思いますか？是非意見をお聞きしたいです。
@user-qv7pg7bl8i หลายเดือนก่อน
採用側からすると大同小異です。官庁訪問の時期など諸々を鑑みると、どちらの選択を取ったとしても、採用側にとってはそれ自体に基本的にメリットは感じません。むしろ、卒業を引き延ばした場合は「勤労義務を果たしていない」と受け取られるリスクがありますし、就職した場合は「利己的な人物」と受け取られるリスクがあります。そういう意味でどちらもあまり変わりありません。ここはあくまで推測ですが、どちらかと言えば、受験時点で学生か会社員か、といった見え方を気にかけていらっしゃるように感じました。しかし、それはあくまで商品のパッケージみたいなもので、大切なのは中身ではないでしょうか。つまり、次の官庁訪問までをどのように過ごし、どのような成長を果たすかが肝要だと私は思います。なぜなら、来年は来年で今年の内定レベルと同じくらいの新卒者が同じくらいの数いらっしゃるので、そこに対する優位性を示せなければ採用側(購買側)としては「じゃあ製造年月日が新しい方がいいな」という選択になってしまうからです。理不尽に思えるかもしれませんが、新卒採用はそのくらいのことで結果が変わることもあるんです。裏を返せば、今後の取り組みの中で、プラスに働く小さな変化を生み出すことが勝ち筋となります。成長を実現し、そこで差をつけましょう。応援しています。
@user-jq9in3hj6m หลายเดือนก่อน
ヤマトさん、大変参考になるお話をありがとうございます。お話の最後の「それでは、面接に、いってらっしゃい！」に、とても励まされていました😊 今後の動画に復活されることを個人的には希望しています🕊️ ご検討いただけると、幸いです。
@user-qv7pg7bl8i หลายเดือนก่อน
意外なところでお役に立てていたようでうれしいです！動画の内容によって使い分けていたりするので、今後も使っていきますね。ありがとうございます。
@user-jq9in3hj6m หลายเดือนก่อน
受験は、自分との戦いであり、根本的には孤独な戦いでもあります。なので、いつも「いってらっしゃい！」に温かさを感じていました。今後の動画も心待ちにしています。ありがとうございます。
@user-eu8oq3ro1u หลายเดือนก่อน
資格・免許職の県職員１７年目です。当県では採用後に職種を変更する制度がありません。特定の分野を経験してきた中で、様々な行政分野を経験したいと思うようになり、一般行政職に転身したいのですが、一から新規採用試験を受けるほかありません。ようやく当県にも社会人枠ができたので受験予定なのですが今までこういった事例はありましたか？
@user-qv7pg7bl8i หลายเดือนก่อน
難しい質問ですね。まず、同じ組織で鞍替えのために採用試験を受けるというのは見聞きした範囲では、ありません。（ちなみに受けるとなると、募集要項上、一度退職しなければならないのではないでしょうか？）蛇足かもしれませんが、組織目線で言うと、頭数は行って来いでプラスマイナスゼロ。だけど、あえて特定分野に特化した人を、それ以外の応募者を差し置いて、事務職として採用する組織目線のメリットって何ですかね？そもそも、経緯はどうあれ対外的に穿った見方をされるような前例を作ると、組織運営が崩壊しかねません。そのため組織としてもジャッジに慎重にならざるをえないことは想像に難くありません。一方で、もし組織にとってのメリットを具体的に提示できるなら、改めてそのことを直属の上司や人事課に相談されてみてはいかがでしょうか？その上で、他市町村でそういった鞍替えの制度があることを引き合いに出して検討を促す。そのときは、「期間限定の兼任」という形で提案してみるといいかもしれません。つまり、まずは、鞍替えの人事制度の導入検討を提案する。そして、その検討材料として、自身をモデルケースとした期間限定のテストを提案するんです。そこで成果を示すことができれば、最小限のリスクで鞍替えが実現できるかもしれません。もちろん時間はかかるかもしれませんが、その意気込みがあれば実行できるのではないかと思いました。よくよくご検討いただければと思います。
@YJSNPI. หลายเดือนก่อน
行政事務の社会人採用、一次試験で落ちました録画面接とSPI試験だったのですが、それぞれ何点満点なんでしょうか？自己アピール 42点 SPI 44.5点総合得点86.5点合格ライン 100点 SPIは全然できず、自分で手ごたえが4割ほどでした録画面接はまあまあよく出来たつもりだったのですが、何割取れていたのか気になります
@YJSNPI. 2 หลายเดือนก่อน
市役所職員の社会人枠の募集が年に3回あるのですがそれだけ辞めて行く人も多いということでしょうか？
@user-qv7pg7bl8i 2 หลายเดือนก่อน
たしかに、30歳未満の離職者数は増加傾向にありまして、これは政府の統計からも明確に読み取れます。しかしながら、企業と比較すれば、その割合は多く見積もっても1/3以下です。したがって、募集回数＝離職者数ではないですね。じゃあ回数を増やしているのはなんでか？この背景は自治体によって異なりますが、その多くは「採用の柔軟性」の確保です。これまでは年一の実施が基本でしたからね。ですので、まずは志望先における、各回の採用予定人数と合格者数を確認してみてください。そうすれば現状と志望先のスタンスが浮かび上がってきますよ。
@YJSNPI. 2 หลายเดือนก่อน
@@user-qv7pg7bl8i ありがとうございます！
@aa-lz6lt 2 หลายเดือนก่อน
先ほど合格サイト拝見しました。LINE登録するとの事ですが講座料金が書いていませんでした。詳細はどちらを見たら良いのでしょうか？
@user-qv7pg7bl8i 2 หลายเดือนก่อน
サイトをご覧いただきありがとうございます！動画の概要欄にリンクがありますので、そちらからお友だち追加いただければと思います。追加後は、画面下部のメニューに受講プランのボタンがあるのでそちらをタップいただければ詳細をご確認いただけます。
@aa-lz6lt 2 หลายเดือนก่อน
ご返信ありがとうございます。つい、昨日、別のオンライン面接対策塾に申し込み、そのあとこちらのyoutubeに行きつきました。先生の人柄、内容、とても素晴らしく、感銘を受けました。私も社会人でとある地方自治体で任期付職員で働き、別自治体採用試験を受け、不合格になった過去があります。まずは申し込塾で対策を懸命に打ち込み、必要でしたら先生の直前受講プラン利用を検討したいと思います。
@user-qv7pg7bl8i 2 หลายเดือนก่อน
ご検討ありがとうございます。ぜひ、今回で合格をつかみ取ってください。
@user-jh1jl5jy2o 2 หลายเดือนก่อน
内定後はどうやって入社日を決めるのですか？教えてください。
@user-qv7pg7bl8i 2 หลายเดือนก่อน
公務員の場合は予め採用日が決まっていて、自治体や試験の実施タイミングによって様々です。ただ、大抵は4月,7月,10月,1月のどれかで勤務開始になります！エントリーする前に志望先の募集要項を確認することをおすすめしますよ!
@user-pu9ci3rp8s 2 หลายเดือนก่อน
３つ目は民間企業も係長以上は震度5以上は昼夜問わず出勤ですよ。
@user-kk7qm3he5s 2 หลายเดือนก่อน
鉛筆でフリガナは間違いが有るから当然のことだよ。うちの部署でも研修中いびきかいてる女子がいた。
@kcuf3280 2 หลายเดือนก่อน
誰がトムフォードのメガネかけてもええて言うたんや。生意気な。
@saori_eigo 2 หลายเดือนก่อน
分かりやすいです！
@user-qv7pg7bl8i 2 หลายเดือนก่อน
ありがとうございます！
@user-jh1jl5jy2o 2 หลายเดือนก่อน
余談ですが、履歴書と職務経歴書の応募はどうやってやるのはですか？教えてください。
@selfekisen 2 หลายเดือนก่อน
この内容は、公務員転職の枠にとどまらない普遍性を感じます！本質的で、とても勉強になりました！
@user-xv9hc8ly2t 2 หลายเดือนก่อน
クレーム老害が変温動物みたいでワロタ
@lienoise 2 หลายเดือนก่อน
親が関係者と連絡を取っている際、私用の携帯電話を使っているのですが、電話帳の管理とか大変でした？
@user-qv7pg7bl8i 2 หลายเดือนก่อน
私は私用の携帯は一切使いませんでした。万一でも休みの日にかかってくるのは避けたいですし、電話帳を登録すると個人情報になってしまうので。。
@World-Trade-for-All 2 หลายเดือนก่อน
決済文化と関係者の多さは、自分にとって前職と同じですわ。。特に関係者の多さが自分にはツラかったっす。
@user-qv7pg7bl8i 2 หลายเดือนก่อน
コメントありがとうございます！公務員に限らずそうした面はあるんでしょうね。
@user-qi4my6dx9e 3 หลายเดือนก่อน
アホらしくて、退職しました
@cat.dog.daisuki 3 หลายเดือนก่อน
令和6年度の4月、中途採用です。理解しやすい内容でした。入庁してみるとなかなかハードな仕事です💦 がんばります！
@user-qv7pg7bl8i 3 หลายเดือนก่อน
コメントありがとうございます！今年度の採用だったんですね。ペースをつかめば少し落ち着いてくると思うのでがんばりましょう！
@user-ii8mi5my1g 3 หลายเดือนก่อน
やっぱ公務員良いなー
@user-ii8mi5my1g 3 หลายเดือนก่อน
現職公務員、元公務員にききたいです公務員の成り手不足、公務員離れ公務員の人手不足どう思いますか？
@selfekisen 3 หลายเดือนก่อน
肩身がせまい、意外でした！
@selfekisen 3 หลายเดือนก่อน
NGパターン、やってしまってます！面接以外でも、普通に有益なお話だと思います！
@user-qv7pg7bl8i 3 หลายเดือนก่อน
ご評価ありがとうございます！励みになります(^^)
@user-ci4iu4bq3l 3 หลายเดือนก่อน
公務員になった友人がアホのように自慢してきたな
@selfekisen 3 หลายเดือนก่อน
分かりやすいです！
@user-qv7pg7bl8i 3 หลายเดือนก่อน
ありがとうございます！励みになる御言葉です。
@user-uo2rb3bm9u 3 หลายเดือนก่อน
読み間違えない様に振り仮名とか印付けるのは現役アナウンサーでもやるくらいだからちゃんとした対策だよ。
@user-xy8eq4co5i 3 หลายเดือนก่อน
公務員　やすみすぎ。売り上げとか気にしなくて済むから甘えてる。働き方改革という名の、人工的人手不足演出策。移民政策の為。日本を破壊するための政策。日本保守党が政権とったら、真逆このことしたる。
@galehoward6488 3 หลายเดือนก่อน
現実には”理由を問われます”。あとは･･･お察しください。
@user-ek7vf8xj5y 4 หลายเดือนก่อน
動画拝見しとても勉強になりました。おかげさまで3回目の挑戦で採用されました。前回、前々回とも最終面接を突破できなかったのは準備不足だったと痛感しました。会社務めを続けながらの受験対策はエネルギーが必要です。ポイントがわかりやすくまとめられた動画のおかげで、推敲がすすみ完成度が上がりましたし、何よりモチベアップしました
@user-qv7pg7bl8i 4 หลายเดือนก่อน
合格おめでとうございます！ヤマト晃輔です。 3回目の挑戦でのご成功に至るまで、きっと多くの挑戦と努力、そして葛藤があったことと思います。そのすべてを乗り越え、持続的に努力された姿勢には本当に敬意を表します。私の動画が少しでもお役に立てたと聞いて、大変嬉しく思います。面接の準備とお仕事の両立は想像を絶するエネルギーが必要だったことかと思います。しかし、その努力と素晴らしい成果のために動画がお役に立てたことに私も励まされました！コメント主様の公務員としての新たな旅立ちに、祝福をお送りします。合格おめでとうございます。そして、この度のご連絡、本当にありがとうございました！

社会人なら自分を活かす面接対策🔥公務員面接の突破校 エンノシタ

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