- 24
- 3 566
Free Labour Laws of Pakistan
เข้าร่วมเมื่อ 19 มี.ค. 2016
"Free Labour Laws of Pakistan" is unique TH-cam channel designed to provide free education on Labour Laws of Pakistan to all employees, workers , HR Professionals, industrial Relations Professionals, Employers , Seths , CEO and 300M people Pakistan.
We understand that inheriant defect of legislation in English, must be up-rooted with free transfer of knowledge on Labour Laws in Urdu.
Our Mission is Clear
" To educate all employees and Employers on Labour Laws of Pakistan in urdu so that both sides can support eachother in collective success "
We assure , you will develop expertise in Labour Laws which will ultimately enhance your income stream.
Subscribe and join on this Transformative journey to learn :
Factories Act 1934 , 2015, 2021
Terms of Employment Act 2015
Standing Order Ordinance 1968, 2015 , 2021
Payment of Wages Act
Minimum Wages Act
Industrial Relations Act
Termination Procedure
Enquiry Proceedings
Appointment letter
For enquiries call us at +92334 9168904
We understand that inheriant defect of legislation in English, must be up-rooted with free transfer of knowledge on Labour Laws in Urdu.
Our Mission is Clear
" To educate all employees and Employers on Labour Laws of Pakistan in urdu so that both sides can support eachother in collective success "
We assure , you will develop expertise in Labour Laws which will ultimately enhance your income stream.
Subscribe and join on this Transformative journey to learn :
Factories Act 1934 , 2015, 2021
Terms of Employment Act 2015
Standing Order Ordinance 1968, 2015 , 2021
Payment of Wages Act
Minimum Wages Act
Industrial Relations Act
Termination Procedure
Enquiry Proceedings
Appointment letter
For enquiries call us at +92334 9168904
วีดีโอ
HR Secrets: How to Get back Your Stopped Salaries and Final Payments from Employers.
มุมมอง 63วันที่ผ่านมา
PAYMENT OF WAGES ACT 1936 PAYMENT OF WAGES ACT 2015 LABOUR LAWS OF PAKISTAN PAYMENT OF WAGES ACT 2013 PAYMENT OF WAGES ACT 2021 PAYMENT OF WAGES ACT 1936 UNPAID SALARIES FOR MANAGERS GENERAL MANAGERS
MONEY : TIME AND FINAL PAYMENT OF TERMINATED EMPLOYEES : Employment and Labour Laws of Pakistan.
มุมมอง 7721 วันที่ผ่านมา
Timelines for Payment of Full and Final Settlement dues #Labour laws of Pakistan Pakistan Labour Laws Employed Persons
2025 میں آنے والی سرکاری چھٹیاں اور ان میں ہونے والی دھاندلی
มุมมอง 4021 วันที่ผ่านมา
PUBLIC HOLIDAYS IN PAKISTAN IN 2025 مکمل فہرست یوں بنتی ہے: 1. یومِ یکجہتی کشمیر - بدھ، 5 فروری 2025 2. یومِ پاکستان - اتوار، 23 مارچ 2025 3. عید الفطر - اتوار، 30 مارچ 2025 (متوقع) 4. عید الفطر کی چھٹی - پیر، 31 مارچ 2025 (متوقع) 5. عید الفطر کی چھٹی - منگل، 1 اپریل 2025 (متوقع) 6. عید الاضحی - ہفتہ، 7 جون 2025 (متوقع) 7. عید الاضحی کی چھٹی - اتوار، 8 جون 2025 (متوقع) 8. عید الاضحی کی چھٹی - پ...
2025 میں آنے والی تعطیلات چھٹیاں
มุมมอง 3221 วันที่ผ่านมา
پنجاب حکومت نے 2025 کی تہواروں کی چھٹیوں کا اعلان کر دیا ہے.تہواروں کی چھٹیاں ہمیشہ خوشی اور سکون کا پیغام لے کر آتی ہیں۔ لیکن جہاں کچھ لوگ ان دنوں کو اپنے اہل خانہ کے ساتھ گزارنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں، وہیں کچھ کے لیے یہ دن "ڈیوٹی کے نام" کی قربانی لے کر آتے ہیں۔ سوال یہ ہے کہ کیا ہر تہوار کے دن دفتر کی روشنیاں جلانے والے لوگ واقعی ضروری ہوتے ہیں، یا یہ صرف "اوور ٹائم پارٹی" کا بہانہ ہے؟ آئی...
ایچ آر : مینیجمنٹ ملازمین سے 5% منافع بونس (WPPF) کیوں چھپاتا ہے?Why HR hide 5% Bonus (from You) d
มุมมอง 25หลายเดือนก่อน
WPPF 5 % Bonus in Pakistan WPPF in Trans-provincial Organizations WPPF : for Management Employees WPPF : for White Collar Employees
HR hidden Tactics: Walk Away Clauses خبردار: غیر قانونی شرائط قبول نہ کریں۔
มุมมอง 1352 หลายเดือนก่อน
Illegal Conditions and Terms in Appointment Letters as per Labor Laws "لیبر قوانین کے تحت اپائنٹمنٹ لیٹروں میں غیر قانونی شرائط اور ضوابط" 1. "Unlawful Clauses in Appointment Letters: Know Your Rights" 2. "Understanding Illegal Terms in Employment Contracts" 3. "How to Identify Illegal Conditions in Appointment Letters" 4. "Protecting Your Rights Against Unlawful Employment Terms" 5. "Legal Awa...
Walk Away Clauses : Donot Accept- اپائنٹمنٹ لیٹر کی غیر قانونی شرائط قبول نہ کریں"
มุมมอง 232 หลายเดือนก่อน
"Appointment Letters: Do Not Accept Hidden Illegal Clauses - اپائنٹمنٹ لیٹر کی غیر قانونی شرائط قبول نہ کریں" #hr #employees #fairemployment #gratuity #holiday #hrregulations #hrpolicy #labour #industriallaw #employeebenefits
PROVIDENT FUND Are you eligible to get ?: CONTRIBUTION RATE : WITHDRAWAL
มุมมอง 1373 หลายเดือนก่อน
Provident Fund کے قوانین پاکستان | آج کی ویڈیو میں ہم Provident Fund پر بات کریں گے جو کہ پاکستان کے لیبر قوانین کے تحت ریٹائرمنٹ کے فوائد میں شامل ہے۔ ہر ملازم کو، چاہے اس کی عہدہ کچھ بھی ہو، کچھ ریٹائرمنٹ فوائد کا حق حاصل ہوتا ہے۔ یہاں چند دستیاب اختیارات ہیں: 1. گریجویٹی 2. Provident Fund 3. منظور شدہ پنشن فنڈ 4. منظور شدہ گریجویٹی فنڈ اہم نکات: - ریٹائرمنٹ فوائد کا ذکر ہر صوبے کے Terms of E...
Laws of Bonus in Pakistan. Part 1 19 sep 2024.
มุมมอง 2384 หลายเดือนก่อน
Laws of Bonus in Pakistan. Part 1 19 sep 2024.
300% معاوضے کا قانون بے نقاب: کیا آپ کو عوامی تعطیلات پر دھوکہ دیا جا رہا ہے؟
มุมมอง 5124 หลายเดือนก่อน
300% معاوضے کا قانون بے نقاب: کیا آپ کو عوامی تعطیلات پر دھوکہ دیا جا رہا ہے؟
37,000 تنخواہ پر اوورٹائم، بونس، اور گریجویٹی کا حساب
มุมมอง 3694 หลายเดือนก่อน
37,000 تنخواہ پر اوورٹائم، بونس، اور گریجویٹی کا حساب
Can HR Stops Bonus of Resigned employees? Laws for Bonus payment to Resigned employees.
มุมมอง 874 หลายเดือนก่อน
Can HR Stops Bonus of Resigned employees? Laws for Bonus payment to Resigned employees.
Late Coming : Deduction from Salary As Per Labour Laws of Pakistan.
มุมมอง 725 หลายเดือนก่อน
Late Coming : Deduction from Salary As Per Labour Laws of Pakistan.
36,000 New Salary in KPK:"خیبرپختونخوا میں تنخواہوں میں بڑا اضافہ - نئی کم از کم اجرت 36000 روپے!"
มุมมอง 865 หลายเดือนก่อน
36,000 New Salary in KPK:"خیبرپختونخوا میں تنخواہوں میں بڑا اضافہ - نئی کم از کم اجرت 36000 روپے!"
Notice Period One Month or Two Month ?
มุมมอง 3075 หลายเดือนก่อน
Notice Period One Month or Two Month ?
HR: آپ کو پروبیشن کے دوران چھپے ہوئے لیبر قوانین کے راز نہیں بتاتا HR
มุมมอง 2925 หลายเดือนก่อน
HR: آپ کو پروبیشن کے دوران چھپے ہوئے لیبر قوانین کے راز نہیں بتاتا HR
Moto of Our YouTube Channel to share knowledge with care.
มุมมอง 275 หลายเดือนก่อน
Moto of Our TH-cam Channel to share knowledge with care.
Good work
Thank you . If you have any questions
Kia koe employee 5 sal purani pending payment ka mutalba kr skta ha? After resignation kitny sal purani amount ka mutalba kiya ja skta ha
Upto 3 years
Faiza hassan ?
Excellent work boss
Every HR should think for the welfare of the employees.
Are public holidays & festival holidays the same thing?
Yes
sir provident fund ka minimum contribution rate kitna hoga? please is k hawale se b guide kardijiye
Must be Equal to One GROSS Salary per year. Which is equal to 8.33 % of Salary.
good work sir
Thanks and welcome
Great working, for easy and precise understanding
Glad you liked it
Kindly make a details vedio regarding Wppf. And wppf trust.
Ok.
plz sir ek video annual leave k baray main aur uss k complete procedure k baray main bhi bta dain
Congratulations 🎉 500 subscription
Thank you so much brother
Part two will be shared soon. Pl share your email ids below to get the presentation in pdf or ppt
Thanks for Information What about Software Houses & Call Centers.... Most of those do not provide any of the Gazzatted Holiday & Most of the Labour Laws were not followed .... They consider them Forigen company while working in Pakistan. Requested you to do a video on that.
Ok . I will. Pl note that all such practices are unfair and illegal as per law of Pakistan. Employees are strongly encouraged to report such malpractices with Labour Departments of your area
نوٹس پیرڈ میں پریشرائز کیا جا رہا ہے اور چھٹیاں بہی نہیں دے رہے۔۔ابہی اس صورتحال سے گذر رہا ہوں۔۔پلیز کوئی مشورہ دیں۔۔میری ماہانہ چھٹیاں بہی نہیں دے رہے۔
What about labour law of punjab ?
Same law is applicable in Punjab or KPK and Balochistan or Islamabad. All working on Public Holiday will be paid @ 300% of Normal wage
@@Freelabourlawsofpakistan Thanks dear..Your guidance really helping the peoples..We face two much injustice the companies are like mafia's..
ماشاءاللہ وتبارک اللّٰہ بہترین معلومات
K-Electric main itlaq nhi hota
Woh q nhi hoo raha ?
Private sector in rules ko q nahe follow krta
میرے خیال میں اس میں سے کسی قانون ⚖ پر عملدرآمد نہیں ہو رہا. 😂😂
Innshaallah ab hoo ga.
Thank you. Very helpful and nicely explained.
Glad you liked it
Many companies are following this
No audio only Presentation
Todownload notification pl click on following link. www.linkedin.com/posts/imraanshahid_notification-of-kpk-minimum-wages-36000-activity-7237367908237008896-HhqC?
Sir Channel subscribed Via LinkedIn page
Good information.dear brother...
Where is all this book ?
MashaAllah, well explained hidden facts.
Bohat acha btaya ap ne
Good info bro.
Glad you liked it
If the Company fires any employee within 24 hours the company will pay 1 gross salary to this employee.
Yes . I appreciate your understanding on employment laws
Non-managerial employees: The notice period is usually 30 days. Managerial employees: The notice period may be longer, often 60 days or more.
Notice Period duration is covered and protected by Terms of Employment Act. Any agreement cannot reduce the minimum protection available to employees or Managerial staff. It can never be more than 30 days.
ماشاءاللہ
Thank you sir
Wah wah