flow4learning
flow4learning
  • 33
  • 30 524
Értő figyelem: empátia és meghallgatás a mindennapokban | flow4learning
Az értő figyelem, vagy más néven active listening, kiemelkedően fontos az emberi kommunikációban. Ez az a készség, amely lehetővé teszi számunkra, hogy ne csak halljuk a másik személy szavait, hanem meg is értsük és értékeljük azokat. Ebben a kurzusban arról tanulhatsz, hogy hogyan alkalmazd az értő figyelmet, ezáltal harmonikus és hatékony munkahelyi/emberi kapcsolatokat tudj kialakítani és fenntartani.​
flow4learning.hu/products/erto-figyelem-empatia-es-meghallgatas-a-mindennapokban
Kinek ajánljuk?​
Vezetőknek, munkatársaknak, csapattagoknak, akiknek fontos, hogy megfelelően, értő figyelemmel támogassák kollégáikat, csapatuk tagjait. ​
A képzés felépítése​
(30 perc videó, 6 fejezet, 9 lecke, 1 letölthető munkafüzet)​
- Bevezető: Hogyan használjam ezt a programot?​
- Miért fontos tudni, hogy kié a probléma?​
- A Viselkedésképernyő, érzelmi árvíz​
- Az értő figyelem lépései és előnyei​
- Mondatkezdemények és gyakorlás​
- Hogyan tovább: Akcióterv, Záró gondolatok​
มุมมอง: 85

วีดีโอ

Coaching szemléletű HR-esek eszköztára | flow4learning
มุมมอง 602 หลายเดือนก่อน
A kurzus azoknak szól, akik gazdagítani akarják beszélgetésvezetési és kapcsolatkezelési készségeiket a HR munkájukban, különösen a kollegák problémás eseteinek, dilemmáinak kezelése terén. A program áttekintést ad a coaching szemléletről és a 7 kulcskészségről, bemutat néhány hasznos coaching eszközt és beszélgetési vezérfonalat. Célja az inspirálás, új dolgok kipróbálására való ösztönzés. Ere...
FlowReggelt! - Fókuszban a digitális megoldások | flow4learning
มุมมอง 993 หลายเดือนก่อน
Fókuszban a digitális megoldások: Kihívások és lehetőségek az online tanulás világában 2024 februári programunkon a flow4learning csapata vendégül látta legfontosabb ügyfeleit, és megosztották egymással a digitális tanulással kapcsolatos tapasztalataikat és kérdéseidet, és részesei lehettek közösségünk fejlődésének. www.flow4learning.hu
A tanulás élmény | flow4learning
มุมมอง 1233 หลายเดือนก่อน
www.flow4learning.hu hello@flow4learning.hu
Változáskezelés: hogyan vegyem könnyebben a fordulatot? | flow4learning
มุมมอง 916 หลายเดือนก่อน
A változás szerves része lett az életünknek, a mindennapjainknak. Ezek a változások hol pozitív, hol negatív eredményeket hoznak, de velünk vannak. Ahogyan ma változik a világ, annak a sebessége viszont szinte felfoghatatlan, ami rengeteg bizonytalanságot is jelent, nem tudjuk hogy mi lesz a végeredmény, nincsenek tapasztalataink, nagyon sok az opció, azt sem tudjuk előre, hogy sikeres lesz-e e...
Felelősségvállalás lépésről lépésre | flow4learning
มุมมอง 456 หลายเดือนก่อน
Előfordult már veled, hogy olyan dolgok miatt bosszankodtál, amit mások nem csináltak meg? Felmerült már benned az a kérdés, hogy vajon miért van az, hogy bizonyos feladatok mindig rád maradnak, akkor is, ha mások tevékenységéhez kapcsolódnak? Zavar néha, hogy nem vállalnak fel emberek dolgokat, és nem történnek meg dolgok, amiknek szerinted meg kellene történniük? Ezek a kérdések mind a felelő...
Sikeres Vezető - EGYENSÚLY A MINDENNAPOKBAN | flow4learning
มุมมอง 677 หลายเดือนก่อน
Jelentkezz Te is a a Sikeres Vezető képzésre: flow4learning.hu/pages/jelentkezes/#jelentkezz_te_is_form A kurzus tartalmából: ENERGIZÁLÓ VEZETŐ Mozgósítsd az energiát és a motivációt a csapatodban! Vannak olyan vezetők, akik körül megfagy a levegő, és csak a hibázásokat látják a csapatban ? miközben nem értik, hogy miért nem motiváltak és lelkesek a kollégáik. Vannak olyan vezetők is, akik önbi...
DISC - viselkedéstípusok | flow4learning
มุมมอง 2488 หลายเดือนก่อน
Az egyik ember szereti, ha üres az íróasztala és minden feladatot gyorsan maga mögött tudhat, a másik állítja, hogy "átlát a káoszon". Van, aki a vásárlásai során gyorsan dönt; van, aki sokáig beszélget az eladóval, és van, aki utálja, ha vásárlás közben hozzászólnak; sőt olyan is van, aki sokkal inkább szeret online vásárolni. Probléma esetén inkább emailt írsz, vagy inkább telefonálsz? Csapat...
Manage Conflicts Effectively | flow4learning
มุมมอง 198 หลายเดือนก่อน
Behind conflict there is the question of trust. Leadership is built on mutual trust, and trust cannot be imposed or bought, it must be earned and maintained. This is a difficult task, since trust is the only way to build trust, and the level of trust achieved can easily be undermined, even unintentionally, by inappropriate communication by leaders in tense situations. What does this course offe...
Visszajelzés tudatosan, egyszerűen | flow4learning
มุมมอง 274ปีที่แล้ว
A képzés végére tudatosabb leszel abban, hogyan adj hatékony visszajelzést. Megérted mi a különbség az adatszerű visszajelzés és az értelmezés között. Megismered az eredményes konfrontáció és a dicséret struktúráját és eszközt kapsz ezek eredményes alkalmazására. Jól használható, rövid elméleti modelleket ismerhetsz meg, és saját példáidon keresztül gyakorolhatsz. flow4learning.hu/products/hogy...
A tanulás élmény | Flow digitális megoldások
มุมมอง 166ปีที่แล้ว
Mi itt a Flow-nál több, mint húsz éve foglalkozunk tréningekkel és tanácsadással, és ezt a tapasztalatot ma már az új, dinamikus módszerekkel ötvözzük. flow4learning.hu/ Az a célunk, hogy a tanulási folyamat minél hatékonyabb, rugalmasabb és modernebb legyen. Ehhez ma már óriási lehetőséget nyújt a digitális eszközök használata. Online programjainkon tanulhatsz tőlünk: önismeretről, kommunikáci...
Hogyan vezessek személyre szabottan | flow4learning
มุมมอง 102ปีที่แล้ว
Mindannyian másképp állunk hozzá a vezetéshez. A vezetéselméletben négy jól körülhatárolható vezetési stílust azonosítottak, és mindannyiunknak megvan a maga kedvence ezek közül, ami a legközelebb áll hozzánk. A kurzus során a résztvevők megismerkednek a négy vezetési stílussal, és felfedezik azt is, melyik jellemző rájuk leginkább. Emellett foglalkozunk azzal is, a beosztottakat hogyan tudjuk ...
Sikeres Vezető - EGYENSÚLY A MINDENNAPOKBAN | flow4learning
มุมมอง 109ปีที่แล้ว
Jelentkezz Te is a a Sikeres Vezető képzésre: flow4learning.hu/pages/jelentkezes/#jelentkezz_te_is_form A kurzus tartalmából: ENERGIZÁLÓ VEZETŐ Mozgósítsd az energiát és a motivációt a csapatodban! Vannak olyan vezetők, akik körül megfagy a levegő, és csak a hibázásokat látják a csapatban ? miközben nem értik, hogy miért nem motiváltak és lelkesek a kollégáik. Vannak olyan vezetők is, akik önbi...
Miből lesz az empowerment? | flow4learning
มุมมอง 67ปีที่แล้ว
Mindannyian másképp állunk hozzá a vezetéshez, és minden beosztott eltérő bánásmódot igényel. Ebben a komplex történetben hogyan tudjuk megtalálni a hangot eltérő felkészültséggel és motivációval rendelkező kollégáinkkal? Hogyan tudjuk munkatársainkat képessé tenni arra, hogy önállóan végezzék munkájukat, egyre nagyobb felelősségeket bízva rájuk? Hogyan segít ebben minket a delegálás, illetve a...
Sikeres Vezető 2 - EGYENSÚLY A MINDENNAPOKBAN | flow4learning
มุมมอง 111ปีที่แล้ว
Jelentkezz Te is a a Sikeres Vezető 2 képzésre: flow4learning.hu/pages/jelentkezes/#jelentkezz_te_is_form A kurzus tartalmából: ENERGIZÁLÓ VEZETŐ Mozgósítsd az energiát és a motivációt a csapatodban! Vannak olyan vezetők, akik körül megfagy a levegő, és csak a hibázásokat látják a csapatban ? miközben nem értik, hogy miért nem motiváltak és lelkesek a kollégáik. Vannak olyan vezetők is, akik ön...
MBTI a gyakorlatban: harmóniában a személyiségtípusokkal | flow4learning
มุมมอง 3.8Kปีที่แล้ว
MBTI a gyakorlatban: harmóniában a személyiségtípusokkal | flow4learning
Mit kezdjek a kamasz gyerekemmel? | flow4learning
มุมมอง 189ปีที่แล้ว
Mit kezdjek a kamasz gyerekemmel? | flow4learning
MBTI a gyakorlatban - Harmóniában a személyiségtípusokkal| flow4learning
มุมมอง 77ปีที่แล้ว
MBTI a gyakorlatban - Harmóniában a személyiségtípusokkal| flow4learning
Delegálj könnyedén | flow4learning
มุมมอง 43ปีที่แล้ว
Delegálj könnyedén | flow4learning
Coaching szemléletű vezetők eszköztára | flow4learning
มุมมอง 111ปีที่แล้ว
Coaching szemléletű vezetők eszköztára | flow4learning
Kommunikáció nehéz helyzetekben - Konfliktuskezelés és hiteles kommunikáció | flow4learning
มุมมอง 22K2 ปีที่แล้ว
Kommunikáció nehéz helyzetekben - Konfliktuskezelés és hiteles kommunikáció | flow4learning
Harmóniában a személyiségtípusokkal - A DÖNTÉSHOZATAL dimenzió | flow4learning
มุมมอง 1142 ปีที่แล้ว
Harmóniában a személyiségtípusokkal - A DÖNTÉSHOZATAL dimenzió | flow4learning
Harmóniában a személyiségtípusokkal - Az ÉSZLELÉS dimenzió | flow4learning
มุมมอง 392 ปีที่แล้ว
Harmóniában a személyiségtípusokkal - Az ÉSZLELÉS dimenzió | flow4learning
Öröm a munkában - Appreciative Leadership és New Leadership | flow4learning
มุมมอง 8252 ปีที่แล้ว
Öröm a munkában - Appreciative Leadership és New Leadership | flow4learning
Energizáló vezető | flow4learning
มุมมอง 752 ปีที่แล้ว
Energizáló vezető | flow4learning
Hogyan osszam be igazán jól az időmet? | flow4learning
มุมมอง 1842 ปีที่แล้ว
Hogyan osszam be igazán jól az időmet? | flow4learning
Mindennapi mindfulness és stresszkezelés | flow4learning
มุมมอง 662 ปีที่แล้ว
Mindennapi mindfulness és stresszkezelés | flow4learning
Home office hatékonyan, flow-ban | flow4learning
มุมมอง 682 ปีที่แล้ว
Home office hatékonyan, flow-ban | flow4learning
Harmóniában a személyiségtípusokkal - Az ENERGIA dimenzió | flow4learning
มุมมอง 1462 ปีที่แล้ว
Harmóniában a személyiségtípusokkal - Az ENERGIA dimenzió | flow4learning
Harmóniában a személyiségtípusokkal - Az ÉLETSTÍLUS dimenzió | flow4learning
มุมมอง 702 ปีที่แล้ว
Harmóniában a személyiségtípusokkal - Az ÉLETSTÍLUS dimenzió | flow4learning

ความคิดเห็น

  • @csillabotar1229
    @csillabotar1229 9 วันที่ผ่านมา

    Nagyon jó, köszönöm.

  • @iraf.official
    @iraf.official 10 วันที่ผ่านมา

    😎😎

  • @Bibortatrai
    @Bibortatrai 5 หลายเดือนก่อน

    Köszönöm, hasznos ötleteket kaptam. Jó volt az előadásmód is.

  • @meddien1001
    @meddien1001 6 หลายเดือนก่อน

    Nagyon jó kis videó volt, köszönöm.

  • @tildasandor2867
    @tildasandor2867 10 หลายเดือนก่อน

    Flow4learning, az a kérdésem, h ezek a tippek csak az “egészséges” egyéneknél bevethetőek, vagy működik pl a nárcisztikusoknál is ?

  • @erikatoth1286
    @erikatoth1286 11 หลายเดือนก่อน

    ebbe bolondultam bele az idegosztályon kötöttem ki , mindig a másikat néztem , nem magam

  • @zsuzsagelencser3502
    @zsuzsagelencser3502 ปีที่แล้ว

    Köszönöm az érthető bemutatást. 👍👏

  • @Zilahi-Branyi_Laszlo
    @Zilahi-Branyi_Laszlo ปีที่แล้ว

    4:26 Áhh... szóval ezért van az, hogy ha kommunikációsan képzetlen emberekhez fordulok a problémáimmal, akkor vagy segítenek, vagy összekapcsolnak valakivel, aki szerintük tud nekem segíteni, vagy megmondják, hogy nem tudnak segíteni. Ellenben ha kommunikációsan magasan képzett emberekhez fordulok, akkor egy hosszú, teljesen eredménytelen beszélgetés vár rám, amelynek végén semmivel nem vagyok közelebb a megoldás megtalálásához, de legalább már sokkal kevesebb idő áll rendelkezésemre, mint a beszélgetést megelőzően.

    • @birozsofia4436
      @birozsofia4436 ปีที่แล้ว

      Szerintem egyáltalán nem ez volt a lényege annak, amit mondott. Csupán próbálta megértetni a videó a nagyközönséggel, hogy ne akarjuk a saját megoldásunkat más szájába adni, mert az illetőnek nincs szüksége tanácsokra meg megoldásokra, nem is lennénk képesek megoldani a helyzetet helyette, viszont egy tartalmas, mély beszélgetés alkalmával, amikor odafigyelünk rá, magától is rájöhet a megoldásra. Sokszor a hallgatással segítünk a legtöbbet.

    • @Zilahi-Branyi_Laszlo
      @Zilahi-Branyi_Laszlo ปีที่แล้ว

      @@birozsofia4436 Ha egy problémával valakihez fordulok, azt pont azért teszem, hogy megoldást kapjak, nem azért, hogy az időmet húzza. Lehet, hogy a másik megoldása valamiért nem megfelelő a számomra, az is lehet, hogy nem tud megoldással szolgálni, de az, hogy nem is akar megoldást nyújtani, de ezt nem árulja el, ehelyett szóval tart, az a világon az egyik legundorítóbb dolog, hiszen az időmet - az egyetlen dolgot, ami abszolút pótolhatatlan - pocsékolja feleslegesen. Ha megfelelő emberhez fordulunk, akkor jó eséllyel igenis kapunk megoldást a problémánkra, ugyanígy mi is jó eséllyel tudunk megoldást mások problémáira, ha olyan ügyben kérik segítségünket, amiben járatosak vagyunk. Saját tapasztalatom szerint két esetben fordul elő nagyon gyakran, hogy eredménytelen a segítségkérés. Az egyik, amikor a videóban említett stratégiát alkalmaz, akihez fordulok, a másik, amikor olyan problémám van, amivel kapcsolatban azt se tudom, kihez kéne fordulnom, ami nem meglepő, hiszen ha nem tudok célzottan keresni segítséget, akkor tényleg vajmi kevés esély van rá, hogy akihez fordulok, tudjon segíteni.

    • @birozsofia4436
      @birozsofia4436 ปีที่แล้ว

      @@Zilahi-Branyi_Laszlo Ha jól értem te konkrét megoldásokat vársz és ha ezzel valaki nem tud előállni, akkor az felesleges időpazarlás. A videóban és a kommentemben sem arról volt szó, hogy nem is akar a másik segíteni. Eleve nem csak konkrét megoldással lehet támogatni valaki. Más, ha valaki egy jó fogorvost keres, természetesen más az is, ha egy adott élethelyzetre keresünk megoldást, mert a mi életünkben, ne más mondja meg mit kellene tegyünk, azt magunk is tudjuk, ha reflektálunk önmagunkra.

    • @Zilahi-Branyi_Laszlo
      @Zilahi-Branyi_Laszlo ปีที่แล้ว

      @@birozsofia4436 Ha magam is tudom, akkor minek fordulnék máshoz? Ha nincs szükség konkrét megoldási javaslatra, akkor nem jön létre az alap szituáció, amiről szó van a videóban.

    • @tildasandor2867
      @tildasandor2867 10 หลายเดือนก่อน

      Megtörténik a “ventilálás”, szavakba öntöm, terápiás hatása vn . Ez történik a pszichológusnal is pl, ő csak segít a kérdéseivel, h te 🤔😳😲🔦📸💡💡💡