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Quelle est la différence entre ces 3 nets? Net social Net à payer avant impôt Net imposable

Bonjour Marion merci pour ces infos. J'ai eu connaissance de cette loi il y a 6 mois. Aujourd'hui je réclame ces 2 jours de congés supplémentaires car j'ai un enfant, dans un 1er temps ma RH m'a menti en me disant que c'était uniquement pour les - de 21 ans. Maintenant c'est le Service Paie qui refuse de me les accorder en m'avancant des arguments erronés. Que puis je faire pour obtenir gain de cause ? Je vois que sortir les articles du Code du Travail (L3141-8 et L3141-3) et la Convention Collective n'ont pas suffit...

@Mariondhmrh bonjour ❤ Je suis toujours dans l’entreprise 26 ans de société avec des AM non professionnel car épileptique de 1 an même 2 ans avec entre les 2 mi temps thérapeutique de 3 ans puis maintenant avec invalidité 30% d’ailleurs il me font la misère 😢 c’est honteux je suis à bout … Pas question stp avec la nouvelle lois Puis je lui demander à ce qu’il me les payes au lieu de les prendre stp Pas envie de rester encore chez moi 😢😂🎉

C'est aberrant ! Ou va la France !

Bonjour! Je vais bientôt assisté mon employeur lors d'un entretien préalable. Est-il vrai que je ne peux pas participer au débat et me contenter de rapporter les faits et uniquement s'ils me sont demandés?

Elle es magnifique cette femme je souhaite la rencontrer pour qu on s 'accouple ensemble ❤❤❤❤❤

Bonjour à vous quelle est le délais pour l'employeur dès qu'il reçois un courrier Ar pour la régularisation des congés payés acquis pendant un arrêt de maladie classique. Bien à vous

Bonjour, je suis en arrêt maladie depuis octobre 2023, mon employeur me demande de de poser mes souhaits de congés 2024 /2025, alors que je n'ai aucune idée de quand je pourrai reprendre. Sa demande est elle normale ? Merci beaucoup

Merci infiniment pour vos vidéos ❤

Bonjour, cela fait maintenant 1 mois que je travaille en temps plein 36heures, de base étant en contrat étudiant 9h. Est-ce normal de ne toujours pas avoir signé mes avenants ?

Mon taux horaire n est inscrit sur ma fiche, est ce obligatoire ?

Cool

😂😂😂😂😂❤

je t'aime

Bonjour, Les indemnités seront comptées à partir de la date de la demande de rupture? Où une fois que tous les entretiens et documents on étés fait ? Merci

Jai effectué une rupture conventionnelle en janvier 2024. Puis je réclame les conges du a la lois sur conges et arret maladie. Merci de votre retour 👍

-48h/semaine maximum -au moins 11h de repos entre la débauche et l'embauche. -Une repos d'une durée de 24h au sein de la semaine.

❤❤❤

bonjour, y a t'il un plafond ? j'ai malheureusement eu un long arrêt de 2,5 ans . je suis revenu en 2022 et je travaille encore dans l'entreprise. est ce que je cumule 24 + 24 + 12 ? ou c'est plafonné ?

Salut Marion. Mon deuxième Cdd arrive à terme et je ne veux pas signer de cdi dans cette entreprise… vais je perdre mes indemnités de fin de contrat et vais je perdre mes allocations chômage pour le refus??? Merci d’avance

Bonjour, Comment peut-on vérifier attentivement notre fiche de paie avant de subir une arnaque de la part de l'employeur?!! Heure de plus, heures de nuit, etc... Et le problème majeur que j'ai avec les congés. Étant donné que j'ai pris mon premier mois de congé pendant ma première année d'embauche, comment puis-je calculer cela? Avec respect.

Très bonne vidéo ! Merci pour ces explications 😊

Bonjour Marion, j'aurais une question s'il vous plaît, ça concerne les CP quand on est en ALD et qu'à l'heure actuelle, on ne sait pas du tout, quand on pourra revenir travailler ou si ça sera possible. Si une personne n'a pas pu prendre ses CP en 2023, pour cause d'arrêt maladie dans un contexte d'une ALD, est ce qu'il peut demander qu'ils lui soient payés? En sachant, qu'avec la nouvelle loi, si je ne me trompe pas, on continue d'acquérir des CP. Si ceux non pris à cause d'un arrêt maladie + ceux acquis durant l'arrêt, ne sont pas payés, comment l'employé fait pour les prendre à son retour (si ils sont reportés), en sachant qu'on parle d'un arrêt qui peut aller jusqu'à 2-3ans? Ca ferait une quantité énorme de CP a poser au retour de l'employé.. J'espère avoir réussi à bien expliquer la situation. Je vous remercie par avance pour votre temps et vous souhaite une bonne journée 😊

Bonjour j'aimerais savoir si cela est possible pour vous, je me prépare à envoyer un mail à mon ex employeur pour la régularisation de mes CP antérieures. Les arrêts maladie de moins de 15jours est-ce-que cela fonctionne aussi ou il faut au moins 1 mois d'arrêt merci d'avance.

Bonjour merci pour votre réponse, dernière question j'ai envoyé un mail à mon ancien employeur, la réponse est que je devais attendre le temps que l'employeur mets en place les directives. Vais-je recevoir une information à ce sujet, ou puis-je déjà faire ma demande dès maintenant par mail, ou par lettre recommandée avec accusé de réception. Je vous remercie par avance. Cordialement

Je suis en CDD et en septembre je reprends mes études (avant la fin du contrat donc) puis-je utiliser l'article L6314-1 pour rompre mon contrat?

Bonjour, je ne suis plus dans l'entreprise suite à un licenciement depuis le 21 septembre 2023. Suite à la loi qui a été publiée, quand pourrais-je réclamer mes congés payés antérieures merci

Il existe trois cas pour garder le chômage

Trop de pouvoir aux employeurs si le job nous plaît pas je vois pas pourquoi on pourrait pas partir,

Ah oui je ne savais pas

Bonjour, mon contrat finit le 23 mai je suis en rupture conventionnelle mais j’ai deux semaines de vacances, est-ce que c’est mieux que je les prenne avant pour le délai de carence ? Merci beaucoup

Bonjour madame, est il possible ou légal de recevoir les documents de fin de contrat par mail uniquement ?

Bonjour, les indemnités journalières pour ald (cancer) visé par l'article 160-14 sont elles à déduire sur la feuille d'impôts quand il y a une subrogation avec l'employeur .puisqu'on déclare déjà les salaires ?

Merci beaucoup professeur

❤❤❤❤❤

Bonjour, j’ai fait part à mon employeur de mon projet… mon centre de PMA est à plus d’une heure 20 de mon domicile et à près de deux heures de mon lieu de travail. J’y vais avec mon conjoint et donc je souhaite partir de mon domicile et si je devais retourner au travail après mon rendez-vous, je serai obligé de refaire 1h20 de route plus30 minutes pour aller à mon travail. J’ai lu que le temps de trajet vers le centre était à prendre en compte dans l’autorisation d’absence. Voyant que mon employeur tiquait et que c’est une période extrêmement stressante pour moi, j’ai proposé de compléter ma journée de travail en récupérant des heures… Sauf que le RH commence à me dire que le calcule sera fait à partir de mon temps de rendez-vous et qu’à côté de ça, je devrais poser mon temps de trajet de chez moi jusqu’au centre de PMA en déduisant mon temps de trajet habituel… Je suis assez sûre qu’il n’est pas tout à fait dans les clous mais je voudrais savoir comment nous pourrions l’être et ce que dit la loi à ce sujet ? Pouvez-vous m’aider ? C’est effectivement une période stressante, je ne souhaite pas lutter pour construire ma vie.

Dans le cadre d un recrutement Y a t'il une obligation de réponse de la part d une entreprise suite à un entretien? Je me retrouve sur le marché depuis janvier 2024 je suis choquée ! J ai passé 4 entretiens 1 seule entreprise m a répondu par un appel au bout d une semaine. Les autres malgré 1 rappel par téléphone et un mail aucun retour. J ai laissé 2/3 semaines de délai. La dernière 1 mois et demi après que j ai relancé la drh car l'opérationnel ne me répondait pas. Il s'était engagé à me rappeler la semaine d après!!! Quels sont nos droits en tant que candidat? Entreprise? Je trouve cela démotivant et irrespectueux de la part des entreprises. Leurs valeurs laissent à désirer

Pour un recrutement, l employeur peut ce renseigner de son coté si la personne a un casier judiciaire ?

Bonjour maitre j ai été licencié à la suite d un accident de travail sans rien touché de mes droit en 1984 parcelle que mon employeur na pas déclaré mon accident fracture au poignet de la main gauche et de depuis je suis inapte au travaille j ai quitté la france en 1988 et la je suis a l etranger je voudrais savoir si je peux avoir ma retraite anticipée à 60 ans

Bonjour Marion ça fait 2 ans que je suis dans la même boîte et j'ai toujours pas passé de visite médicale c'est normal ?

Coucou la maman a deux enfants un de 3 ans et enfants que je garde de 15 mois. Elle a droit donc de 3 jour et pas 5?

Mais si on fait le sourd ? L'entreprise fait comment pour récupérer le trop perçu ? Je suis plus dans l'entreprise et il s'agit de 900 €. Je risque quoi à laisser couler ^^ ? Merci d'avance.

Merci Marion,c est super intéressant,des explications très détaillées ,merci.Vivement la prochaine vidéo

Bonjour j ai été licencié à la suite d un accident de travaille fracture ouverte au poignet de la main gauche et depuis je ne peux m on servir ni porter du lourd que doive faire en 1984 et j ai rien touché de mes droit et depuis

S’il vous plaît madame, pouvez vous nous explique la mutation des salariés en entreprise, y _ a t- il une autorisation de la part de la juridiction de travail ? ❤❤❤❤

Merci beaucoup professeur ❤❤❤❤

S’il vous plaît madame, j’ai pas compris...pouvez vous nous expliquer encore

J'apprécie beaucoup vos vidéos sur le droit du travail et les ressources humaines. Ça se voit que vous êtes compétente et une collègue de travail très agréable. Merci pour ces partages de connaissances !

Bonsoir J’attends un reclassement de la part de mon employeur depuis plus d’un mois pour un avis d’inaptitude et je n’ai pas de retour. Que faire?

Le harcèlement morale ou sexuel est considéré comme accident de travail, maladie de travail donc ça sera pas arrêt de travail donc c’est plutôt accident de travail 😊