Нужно воспринимать это как неизбежность. Если вы не из богатого семейства, где вас и так поставят во главе бизнеса, приходится продавать себя на рынке вакансий
Все в точку! Самое главное что нужно понять проходя собеседования, к сожалению, нужно играть по их правилам. Но главное помнить что это все прелюдия, процесс работы будет абсолютно другой))
Вот парадокс современного трудоустройства, в вакансии указывают одно, на собеседовании спрашивают другое, а когда выходишь на работу вообще нужно третье...
@@serged5689Мне кажется что ты ничего не потерял, раз для компании важно чтобы ты знал сколько у неё сотрудников работает, и когда была создан. Это же бредовые вопросы, я работаю сейчас в компании, и мне абсолютно насрать когда она была создана, а тут на собесе спрашивают)
Чем больше опыта, тем чаще сталкиваешься на финальных собеседованиях с руководителями, которые боятся создать себе конкуренцию. Был у вас такой опыт? Коллеги тоже об этом факторе часто вспоминают.
Да, у меня так сейчас. Я за последние годы сильно вырос во всех смыслах и они это видят. Такова реальность. Обычно это психологически и духовно слабые руководители так себя ведут.
в идеале верно, на практике далеко не всегда так - и "помогать" не хотят даже при наличии ответной реакции, и вопросы далеко не повторяющиеся из разряда "мы думали над этим месяц, хотим, чтобы ты вник в контекст без подсказок и придумал это за 5 минут", и о компании часто сложно что-то конкретное понять, если, конечно, не особо известная
Недавно первый раз поучаствовал в собеседовании, но "с той стороны". И кандидат на вопрос почему уходит ответил "Платят мало, хочу больше денег. А если вдруг там повысят, я останусь, так как там есть интересное чем заниматься". И вроде я его понимаю, я бы тоже за большими деньгами шел, но странно слышать такой прямой ответ :)
прямой ответ лучше замалчивания , ты устраивался или просил повышения со словами о как же мне хочется больше нагрузки и больше ответственности, я колоссально нравственно страдаю без этого хочу проводить собеседования не могу
@@romanbush5164 не, я повышение зп просил со словами "мне всё нравится, но хочу больше денег" :) больше ответственности и сложнее задач не просил - они сами по себе со временем работы увеличиваются
@@Todortodorov62 ну это тоже полезный навык - уметь недоговаривать :) а то такой честный сотрудник на презентации клиенту может сказать "тут еще не готово, это не доделано".
работу нужно искать так , что-бы за тобой бегали работодатели и не ты за ними, я за всю свою историю работ не прошел ни одного собеседования(не умею себя продать), все мои устройства на работу - по знакомству, потому, что люди предлагающие меня в качестве сотрудника знают, что я ответственный сотрудник и адекватный человек. На всех местах , где я работал , я обучал людей, разрабатывал собственные методики сокращенного обучения сотрудников, был бригадиром или старшим, отлично ладил с начальством. К нам прошедшие собеседование приходили, они показывали себя за частую не случшей стороны, постоянно косячили, не понимали нюансов. Так, что по моему опыту собеседование должно быть кратким, по теме предстоящей работы и прошлого опыта работы. Все вопросы зачем вы пришли в нашу компанию, кем вы себя видите и чем вы можете быть полезны нам и т.п. я считаю лишними. Я пришел на работу зарабатывать деньги в первую очередь себе, все остальное - чебурхня! ИМХО!
Важнейшая часть собеседований - проверка софт-скиллов. Я видел как крутым специалистам отказывали в оффере из-за плохих софт-скиллов. И это правильно, т.к. "крутейший хард-скилловый спец" может быть очень тяжелым в работе, в коммуникациях. И вся остальная команда начнёт уходить в другие компании, чтобы не работать с ним.
Краткое собеседование по опыту работы будет там, где компания небольшая и собеседует директор или собственник бизнеса. В очень больших или просто дебильных компаниях собеседует hr - менеджер, как правило, это девочка, научившаяся задавать глупые вопросы, без жизненного опыта и понимания сферы деятельности, на такие собеседования даже не хожу, зачем время тратить. Нормальный работодатель спросит где работал раньше, что умеешь, что хотели бы еще освоить, когда готовы приступить, очень ненавязчиво, но спрашивают про семью. За все время был только один нестандартный вопрос: "чем Вам нравится Ваша профессия?", что, в принципе, логично. Но это все годится для взрослых людей с опытом, если новички и опыт небольшой, вакансии с низкой квалификацией, то будет та дичь, про которую рассказывает автор ролика.
Я в конце обычно задаю три вопроса будущему работодателю. И вот на той неделе было три собеса и все три после вопроса сказали сначала : «Ой это сложный вопрос». Было смешно. Причем собеседуюсь на хорошие деньги и в крупные корпорации. И еще заметил: как психолог (второе образование, хобби), что много невротиков и агрессивных / хамов, пытающих утвердиться за твой счет ( т.е. слабых людей) или «прожать» тебя, провернуть инверсию доминирования не в твою пользу. Андрюх, нашел работу в штатах по своей специальности?
Все так и есть на собесах. Работу получает лучший стендапер, а не лучший специалист. А потом ноют, что "нет специалистов", нЕкого на работу брать. И, кстати, первый вопрос У ВСЕХ - "сколько-вам-лет". Возраст - это ключевой фактор. Не дай боже взять на работу кого-то старше 35-40. "они же душные" и "с ними не о чем поговорить". Именно! Вы ж на работу ходите, чтобы тусить с "коллегами" - за зарплату. А они - хотят работать. Вот поэтому у нас в стране нет технологий, и всё в заднице.
На большинстве собеседов я вообще сидел и был в шоке от непонимания задаваемых мне вопросов , такую ахинею спрашивают, что отбивают на стадии собеседа все желание работать у них )
1. ради зарплаты - так капитализм. а работодатель хочет : работай дурачек - получишь значёк 2. со своим уставом в чужой монастырь не ходят - так этот устав должны на собесе сами работники рассказать, а не клещами претендент тянуть
Полная хрень, человеку свойственно стремиться к лучшему, в том числе менять работу с целью получения большего дохода. Это нормально! Я в своей жизни не видела дурачков, которые бы искали много работы и мало денег. Это почему то работодатели считают, что они таких дурачков найдут, но дураков НЕТ
Может я какой-то рекрутер неправильный, но если ко мне придет человек и скажет - я умею то, умею это, а мне жадный начальник платит вдвое меньше среднерыночной зарплаты и я хочу больше денег, то я его возьму с дорогой душой. А если соискатель начнет про ценности "втирать" сразу возникнут сомнения, что либо некомпетентен и сказать нечего, либо романтик и в голове ветер, либо скрывает истинный мотив перехода с места на место. Деньги если человек не рвач вполне убедительный мотив для смены места работы, ничего аморального в нем нет.
"Просто молчишь в ступоре" Никогда этого не понимал. А как иначе, если иногда задают вопросы, на которые ну ты просто физически не можешь ответить. Вот приходишь ты на собеседование (на условного бизнес-аналитика), а тебя начинают спрашивать про законы термодинамики. Вопрос странный, и ответа у меня на него нет. Но я же не могу сказать, что этот вопрос не относится к делу. А вдруг относится и я просто для них еще "зеленый". Вот так и получается, что мне легче сказать "не знаю", т.к. какой в этом во всем смысл, если я и через 5 минут не смогу дать ответ.
Всё отлично, но по факту ищут удобного сотрудника, а ещё чаще уже решен вопрос, уже нашли, но хотят создать видимость конкурентности и выбора. Вопрос про "почему наша компания?" - тут надо угадать, какой посыл, а так этот вопрос уже давно не профессиональный, он относится только для больших брендированных компаний. И да, чаще всего 20 минут можно понять подходит ли человек или нет.
На 6 вопрос зависит от ситуации. Бывает о проекте не могут рассказывать, не знаем типа, про стек не вкурсе. Или вопрос про процессы, ci/cd, а в ответ вам какая разница и т.д.
Скажи, пожалуйста, а из заграницы насколько сложно найти работу, например, проджект менеджера в IT в России? Ранее когда ходил на вакансии Аналитика данных половина работодателей говорило, что они аккредитованная IT компания и не могут взять человека, проживающего не в России
Разве собеседования актуальны в россии? Все хорошие места через блат! А на нахорошие итак возьмут. просто девочки в отдеел кадров свою работу делают типа
Всё отлично, но по факту ищут удобного сотрудника, а ещё чаще уже решен вопрос, уже нашли, но хотят создать видимость конкурентности и выбора. Вопрос про "почему наша компания?" - тут надо угадать, какой посыл, а так этот вопрос уже давно не профессиональный, он относится только для больших брендированных компаний. И да, чаще всего 20 минут можно понять подходит ли человек или нет.
Мне очень нравится контент на этом канале.
Но до чего же лютейшая духота проходить все эти собесы...
Нужно воспринимать это как неизбежность. Если вы не из богатого семейства, где вас и так поставят во главе бизнеса, приходится продавать себя на рынке вакансий
Больше всего не нравится лайвкодинг. Понимаю для чего он нужен, но так раздражает)
нужно просто изменить отношение к ним. Воспринимайте как возможность пообщаться с новыми людьми, и решить их проблемы)
Советы очень годные. Сам пришел к большинству этих мыслей, но потратив на это годы.. а тут вот оно, на блюдечке))
Спасибо! Ценно)
Все в точку! Самое главное что нужно понять проходя собеседования, к сожалению, нужно играть по их правилам. Но главное помнить что это все прелюдия, процесс работы будет абсолютно другой))
Вот парадокс современного трудоустройства, в вакансии указывают одно, на собеседовании спрашивают другое, а когда выходишь на работу вообще нужно третье...
Провалила собес из-за отсутствия мотивации, когда при ответе на вопрос перепутала название компании из-за усталости. Было обидно! :D
Ахахахахах - я также на одном из собесов хотел вскользь упомянуть имена с кем уже собеседовался у них и все перепутал
Да, было такое.. Поленился подготовиться и неверно ответил на базовые вопросы о компании (типа когда создана, сколько чел. работает..)
@@serged5689 если такие вопросы на собеседовании задавали - хорошо что неверно ответил)
@@serged5689Мне кажется что ты ничего не потерял, раз для компании важно чтобы ты знал сколько у неё сотрудников работает, и когда была создан. Это же бредовые вопросы, я работаю сейчас в компании, и мне абсолютно насрать когда она была создана, а тут на собесе спрашивают)
Меня например мотивируют не только деньги. Но ещё и ДМС со стоматологией.
У вас талант доносить свои мысли! Спасибо за этот канал! просто находка
Чем больше опыта, тем чаще сталкиваешься на финальных собеседованиях с руководителями, которые боятся создать себе конкуренцию. Был у вас такой опыт? Коллеги тоже об этом факторе часто вспоминают.
У меня было. Иногда даже прямо говорили
Да, у меня так сейчас. Я за последние годы сильно вырос во всех смыслах и они это видят. Такова реальность. Обычно это психологически и духовно слабые руководители так себя ведут.
Комментарий в поддержку!!!! Спасибо вам за видео, удачи вам и вашей жене❤
Спасибо большое за поддержку ❤️ это очень ценно!
Не без помощи этого канала нашел классную работу. Тьфу-тьфу, полет нормальный. Спасибо за контент
в идеале верно, на практике далеко не всегда так - и "помогать" не хотят даже при наличии ответной реакции, и вопросы далеко не повторяющиеся из разряда "мы думали над этим месяц, хотим, чтобы ты вник в контекст без подсказок и придумал это за 5 минут", и о компании часто сложно что-то конкретное понять, если, конечно, не особо известная
Недавно первый раз поучаствовал в собеседовании, но "с той стороны". И кандидат на вопрос почему уходит ответил "Платят мало, хочу больше денег. А если вдруг там повысят, я останусь, так как там есть интересное чем заниматься".
И вроде я его понимаю, я бы тоже за большими деньгами шел, но странно слышать такой прямой ответ :)
прямой ответ лучше замалчивания , ты устраивался или просил повышения со словами о как же мне хочется больше нагрузки и больше ответственности, я колоссально нравственно страдаю без этого хочу проводить собеседования не могу
@@romanbush5164 не, я повышение зп просил со словами "мне всё нравится, но хочу больше денег" :) больше ответственности и сложнее задач не просил - они сами по себе со временем работы увеличиваются
предпочитаете чтоб вам наврали что-то стандартное и обтекаемое? тогда в чем смысл вопроса?
@@Todortodorov62 ну это тоже полезный навык - уметь недоговаривать :) а то такой честный сотрудник на презентации клиенту может сказать "тут еще не готово, это не доделано".
@@wasp5787 технический специалист и не должен взаимодействовать с клиентом
Спасибо, отличное видео, сейчас мне как раз в тему 😅
Ура - я очень рад!
Одно из главных еще , это раскусить занудных типов с которыми будешь потом работать. Если ты не такой как они, то будет очень тяжело ужиться …
Хаха обычно они тебя первее раскусят что ты не их поля ягода
Спасибо большое! Всё по делу, структурно, логично. Полезно.😎
работу нужно искать так , что-бы за тобой бегали работодатели и не ты за ними, я за всю свою историю работ не прошел ни одного собеседования(не умею себя продать), все мои устройства на работу - по знакомству, потому, что люди предлагающие меня в качестве сотрудника знают, что я ответственный сотрудник и адекватный человек. На всех местах , где я работал , я обучал людей, разрабатывал собственные методики сокращенного обучения сотрудников, был бригадиром или старшим, отлично ладил с начальством. К нам прошедшие собеседование приходили, они показывали себя за частую не случшей стороны, постоянно косячили, не понимали нюансов. Так, что по моему опыту собеседование должно быть кратким, по теме предстоящей работы и прошлого опыта работы. Все вопросы зачем вы пришли в нашу компанию, кем вы себя видите и чем вы можете быть полезны нам и т.п. я считаю лишними. Я пришел на работу зарабатывать деньги в первую очередь себе, все остальное - чебурхня! ИМХО!
Сначала ты работаешь на зачетку - потом она на тебя!
Важнейшая часть собеседований - проверка софт-скиллов. Я видел как крутым специалистам отказывали в оффере из-за плохих софт-скиллов. И это правильно, т.к. "крутейший хард-скилловый спец" может быть очень тяжелым в работе, в коммуникациях. И вся остальная команда начнёт уходить в другие компании, чтобы не работать с ним.
Краткое собеседование по опыту работы будет там, где компания небольшая и собеседует директор или собственник бизнеса. В очень больших или просто дебильных компаниях собеседует hr - менеджер, как правило, это девочка, научившаяся задавать глупые вопросы, без жизненного опыта и понимания сферы деятельности, на такие собеседования даже не хожу, зачем время тратить. Нормальный работодатель спросит где работал раньше, что умеешь, что хотели бы еще освоить, когда готовы приступить, очень ненавязчиво, но спрашивают про семью. За все время был только один нестандартный вопрос: "чем Вам нравится Ваша профессия?", что, в принципе, логично. Но это все годится для взрослых людей с опытом, если новички и опыт небольшой, вакансии с низкой квалификацией, то будет та дичь, про которую рассказывает автор ролика.
Я в конце обычно задаю три вопроса будущему работодателю. И вот на той неделе было три собеса и все три после вопроса сказали сначала : «Ой это сложный вопрос». Было смешно. Причем собеседуюсь на хорошие деньги и в крупные корпорации. И еще заметил: как психолог (второе образование, хобби), что много невротиков и агрессивных / хамов, пытающих утвердиться за твой счет ( т.е. слабых людей) или «прожать» тебя, провернуть инверсию доминирования не в твою пользу. Андрюх, нашел работу в штатах по своей специальности?
так что за 3 вопроса?
3 собеса на одну неделю 😵
Спасибо. Мне как раз вовремя.
Очень вовремя. Ютуб предложил прямо перед собеседованием
Ох как ты вовремя, только отклики пошли
Господи, как же вовремя
Сейчас уже редко спрашивают "почему именно наша компания".
Зато все чаще встречаются: "Расскажи о своих достижениях и факапах"
Все так и есть на собесах. Работу получает лучший стендапер, а не лучший специалист. А потом ноют, что "нет специалистов", нЕкого на работу брать.
И, кстати, первый вопрос У ВСЕХ - "сколько-вам-лет". Возраст - это ключевой фактор. Не дай боже взять на работу кого-то старше 35-40. "они же душные" и "с ними не о чем поговорить". Именно! Вы ж на работу ходите, чтобы тусить с "коллегами" - за зарплату. А они - хотят работать.
Вот поэтому у нас в стране нет технологий, и всё в заднице.
На большинстве собеседов я вообще сидел и был в шоке от непонимания задаваемых мне вопросов , такую ахинею спрашивают, что отбивают на стадии собеседа все желание работать у них )
Я в резюме вощраст не указывал и меня не спрашивали. Но я и выгляжу до 30.
Мне 53, похоже вообще в сторону кладбища отползать надо по мнению хрюшек.
@@SAVideOKМне 52, каждый раз всё лучше и лучше работу нахожу как программист. В нормальных компаниях возраст не главное )
Вроде законодатель на такие вопросы уже не благословляются. На хх уже нет строки с возрастом. И с семейным положением тоже.
Спасибо
1. ради зарплаты - так капитализм. а работодатель хочет : работай дурачек - получишь значёк
2. со своим уставом в чужой монастырь не ходят - так этот устав должны на собесе сами работники рассказать, а не клещами претендент тянуть
Комментарий в поддержку!!!! Спасибо вам за видео, удачи вам и вашей девушке (возможно вы уже поженились❤️)
годнота
Да ладно, большинству работодателей конкретно плевать на эти пункты. А главное для них - чтобы сотрудник хорошо "прогибался".
Полная хрень, человеку свойственно стремиться к лучшему, в том числе менять работу с целью получения большего дохода. Это нормально! Я в своей жизни не видела дурачков, которые бы искали много работы и мало денег. Это почему то работодатели считают, что они таких дурачков найдут, но дураков НЕТ
Может я какой-то рекрутер неправильный, но если ко мне придет человек и скажет - я умею то, умею это, а мне жадный начальник платит вдвое меньше среднерыночной зарплаты и я хочу больше денег, то я его возьму с дорогой душой. А если соискатель начнет про ценности "втирать" сразу возникнут сомнения, что либо некомпетентен и сказать нечего, либо романтик и в голове ветер, либо скрывает истинный мотив перехода с места на место. Деньги если человек не рвач вполне убедительный мотив для смены места работы, ничего аморального в нем нет.
"Ходя на собеседования....". Блин, до них вообще не доходит дело.
"Просто молчишь в ступоре"
Никогда этого не понимал. А как иначе, если иногда задают вопросы, на которые ну ты просто физически не можешь ответить.
Вот приходишь ты на собеседование (на условного бизнес-аналитика), а тебя начинают спрашивать про законы термодинамики. Вопрос странный, и ответа у меня на него нет. Но я же не могу сказать, что этот вопрос не относится к делу. А вдруг относится и я просто для них еще "зеленый". Вот так и получается, что мне легче сказать "не знаю", т.к. какой в этом во всем смысл, если я и через 5 минут не смогу дать ответ.
Всё отлично, но по факту ищут удобного сотрудника, а ещё чаще уже решен вопрос, уже нашли, но хотят создать видимость конкурентности и выбора.
Вопрос про "почему наша компания?" - тут надо угадать, какой посыл, а так этот вопрос уже давно не профессиональный, он относится только для больших брендированных компаний.
И да, чаще всего 20 минут можно понять подходит ли человек или нет.
Привет, как называется микрофон, скажи пожалуйста?)
Ваши достижения: что ответить на это обычному секретарю?))
Хм, мб на прошлой работе вы что-то внедрили, оптимизировали какие-то процессы, сократили количество ошибок и т.д. Подумайте какую пользу вы принесли.
На 6 вопрос зависит от ситуации. Бывает о проекте не могут рассказывать, не знаем типа, про стек не вкурсе. Или вопрос про процессы, ci/cd, а в ответ вам какая разница и т.д.
Я тут обнаружила, что в России и фидбек, и оффер дают быстрее. В Германии ты проходишь собес и две недели бамбук куришь, ждёшь
Андрей, давай ты будешь раздавать советы когда устроишься куда ты там хотел)
А какие именно советы не понравились?
Давай ты будешь раздавать Андрею советы по поводу советов, когда сам начнёшь советовать то, в чём ты преуспел? :)))
Спасибо, что всегда в первые несколько часов комментируешь под новыми видео)))
@@Noukash ну не прям уж все)
Ахахах в точку)
Скажи, пожалуйста, а из заграницы насколько сложно найти работу, например, проджект менеджера в IT в России? Ранее когда ходил на вакансии Аналитика данных половина работодателей говорило, что они аккредитованная IT компания и не могут взять человека, проживающего не в России
Есть множество русскоязычных компаний, которые не в России (в Ереване, на Кипре, в Белграде) - так что опции есть
Годно, спасибо
ты работу то нашел? или пока безуспешно ?)
Сейчас выбираю между вариантами и жду ответа от Меты)
@@Noukash понял, ждем видос тогда с итоговым результатом )
Разве собеседования актуальны в россии? Все хорошие места через блат! А на нахорошие итак возьмут. просто девочки в отдеел кадров свою работу делают типа
на Краморова похож)
Хех, что бы делать ошибки на собесах, нужно проходить собесы😂
Всё отлично, но по факту ищут удобного сотрудника, а ещё чаще уже решен вопрос, уже нашли, но хотят создать видимость конкурентности и выбора.
Вопрос про "почему наша компания?" - тут надо угадать, какой посыл, а так этот вопрос уже давно не профессиональный, он относится только для больших брендированных компаний.
И да, чаще всего 20 минут можно понять подходит ли человек или нет.
Хех, что бы делать ошибки на собесах, нужно проходить собесы😂