Neurodiversité en entreprise

💡 Neurodiversité : déconstruire les préjugés pour une meilleure inclusion en entreprise
ℹ Les troubles du neuro-développement #TND se caractérisent par une perturbation du développement cognitif ou affectif de l’enfant qui entraine un retentissement important sur le fonctionnement adaptatif scolaire, social et familial.
On distingue 4 troubles différents au sein des TND :
- #TSA : les troubles du développement de la communication et des interactions sociales (#autisme)
- #TDI : les troubles du développement intellectuel (déficience intellectuelle ou retard mental)
- #TDAH : les troubles du développement de l’attention (trouble déficitaire de l’attention avec ou sans hyperactivité ou impulsivité) et des fonctions associées (mémoire de travail, contrôle exécutif…)
⭐ Retrouvez dans ce carrousel quelques faits, conseils et bonnes pratiques pour l'accueil des salariés avec un trouble du neurodéveloppement :
- Besoins professionnels fréquents pour les salarié.e.s TND
- Difficultés fréquentes en emploi
- Bonnes pratiques : l’entretien d’embauche ; la période d’intégration ; l’organisation du travail ; l’entretien annuel
- Aménagements possibles pour accompagner le salarié
✒ Il ne s'agit ici que de quelques pistes qui doivent être explorées et discutées avec le salarié, seule personne à même de savoir quels sont ses besoins particuliers pour pouvoir exprimer pleinement son potentiel au travail.
📧 Vous voulez sensibiliser les managers, RH, collectif de travail aux troubles du neurodéveloppement ? Vous désirez être formés aux bonne pratiques inclusives pour ces salariés ? N'hésitez pas à me contacter !
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ℹ Visible ? Invisible ? Le handicap en entreprise, parlons-en et agissons !
🦸🏼‍♀️Lali Dugelay - conférences, formations, conseil, accompagnement de salariés atypiques
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