Woooooowwww, en verité c’est la première fois que je commente une vidéo sur TH-cam, je suis bleufé par la précision et la profondeur de vos conseils, ça mérite un 👍🏾
Félicitations pour ton entretien. Franchement, tu as bien négocié ton salaire, très bien joué. Je te souhaite le meilleur pour ton job. Et merci pour ton com, ça fait carrément plaisir 😀👍😉
C’est toi qui a tout fait, c’est grâce à toi avant tout... je t’ai juste donné un coup de main et c’est déjà bien. En plus à 19 ans, tu as fait du bon boulot 😉
@@david.fraisse Bonjour David ,mes meilleures vœux ! J'ai vraiment besoin de votre aide,je prépare cap gardien d'immeuble, je voudrais un CV et des conseils d'entretien d'embauche Merci beaucoup
Bonjour Blanche, merci et bonne année également. Pour le cv, vous pouvez télécharger un modèle ici 🎁 CV GRATUIT - Pour attirer les recruteurs comme des aimants et être convoqué à de nombreux entretiens d'embauche : davidfraisse.fr/youtube-cv Pour votre entretien d'embauche, cliquez ici davidfraisse.fr/ytb-10questions
Perso je suis extrêmement mal à l aise; 1 ere entretien physique il me dit que je dois être à 100 ou 150 € de trop ( j ai réclamé volontairement 3600 brut ) et dans le 2eme entretien téléphonique il me dit envoyez moi votre ancien bulletin de salaire pour observer le coefficient ; Je lui dit qu il n'était pas noté dessus; j'ai été choquée je trouve çà ultra intrusif et abusé de réclamer l ancien bulletin de paie! Si il se base sur ce que les anciens patrons me filaient soit kedal ( et non véritablement pour regarder le coeff qui en plus n'est pas indiqué dessus) je trouve çà déloyal et ne vois pas l utilité de poursuivre
Cela peut arriver que les recruteurs demandent les derniers bulletins de salaire. Mais je pense que vous avez raison de demander le salaire que vous voulez, même si ça n'a pas marché cette fois-ci, ça marchera à un prochain entretien 👍
Bjr David, j'aurais deux questions à vous poser : La première est : si c'est le recruteur qui est en retard, quel comportement doit adopter le candidat qui attend? La deuxième est : doit-on relancer l'entreprise après lui avoir envoyé une candidature spontanée ou en réponse à une offre d'emploi ? Si oui au bout de combien de temps ?
Bonjour, tout dépend du temps de retard et de la réaction du recruteur. S'il arrive 45 min en retard et qu'il ne s'excuse pas... à vous de voir. Vous pouvez relancer l'entreprise 1 à 2 semaines après avoir posutulé
Bonjour. Jai un entretien demain pour un poste de responsable du service client (à distance). Je suis au Sénégal et l'entreprise se trouve en France. Comment négocier mon salaire ? Et quelle prétention salariale puis-je avancer ?
bonjour merci pour vos conseils. j'ai un soucis. j'ai signé un cdi avec un salaire correct. je suis en période d'essai de 3mois. j'arrive sur la fin de mariode d'essai et la charge de travail est bcp trop importante et les conditions de travail le sont aussi. je suis conducteur de ligne en industrie. je gère 35 opérateurs et m'occupe des plannings etc. je vais demander une 2eme augmentation. car avant la signature j'avais déjà négocier mon salire et ils avaient acceptez ma proposition en négociant aussi de le côté. mon responsable m'a dit qu'il souhaitait me garder car j'étais un bon élément. je me sens donc en position de force car l'entreprise a du retard sur les commandes et si j'arrête ils vont doubler leur retard. mais je ne sais pas cmb demander en plus. je suis à 2200e net avec un 13mois. merci à vous
Bonjour, je ne peux pas vous répondre précisément, tout dépend de votre profil et de la politique salariale de l'entreprise mais... vous pouvez vous servir des sites d'offres d'emploi (indeed, keljob, cadremploi, apec...). Dans la barre de recherche des sites, vous tapez votre emploi "conducteur de ligne en industrie", vous ressortez toutes les offres d'emploi et vous les analysez. En général, vous trouvez dans l'annonce la fourchette de salaire proposée, comme ça, vous connaissez le salaire le plus élevé que vous pouvez demander
Bonsoir monsieur David j’ai besoin mon 1er entretien avec un RH et après quelques semaines le RH me fait savoir que je dois passer mon second entrevue avec leur Gestionnaire de production je veux savoir si le gestionnaire aussi me posera des questions sur l’embauche si oui quels sont les questions qui pourront être posé merci
Bonjour, le gestionnaire va vous poser des questions comme pour le 1er... mais normalement les questions seront concrètement tournées sur le poste à pourvoir. Il se peut que vous fassiez l'entretien avec votre futur responsable
Salut David, J'ai récemment commencée à travailler dans un laboratoire en t'en que technicienne de laboratoire et qualité. Je sort de l'école et je suis payée au snic je me dit que se n'es pas beaucoup au vu de mon diplôme mais je be sais pas quel salaire je peut prétendre donc j'aurai besoin de ton aide. Dans pas longtemps je devrais signer un CDI et je pensais demander 20 000€/an
Salut, il faudrait que tu connaisses les salaires pratiqués d'habitude dans ce secteur d'activité. Demande à tes collègues directement, comme ça tu seras fixé sur les salaires que le laboratoire propose
Oui, vous pouvez parler de "package de rémunération" qui inclus le salaire mais aussi les autres rémunérations directes et indirectes (commissions ou % sur le CA) + les divers avantages sociaux.
J'ai une question Que faire quand le recruteur ne respecte pas ses propositions salariales? Exemple: 1ere proposition avant l'entretien 35K Lors de l'entretien : une fourchette entre 30 et 32K Un jour apres l'entretien 29K? Que faire face a ce multiple changement de la part de recruteur?
Ça démarre mal... Apparemment, cet employeur n'est pas très sérieux. Vous pouvez lui demander poliment de justifier le changement de salaire proposé par rapport à ce qui avait été discuté précédemment. Je suis sûr que le jour de l'embauche, il aura encore revu le salaire à la baisse.
Bonjour, mon entreprise propose un poste de responsable. Sur l'offre il propose entre 13 et 15 avec le statut d'agent de maîtrise. J'aurai souhaité postuler mais pour 18.46 avec le statut cadre, qu'en pense tu ?
Bonjour, Vidéo très intéressante! J'ai négocié un salaire net avant de commencer mais à l'issue du CDD ( je ne suis pas restée) il s'est basé sur le barème coef niveau... comment réclamer ce qu'il manque? La douche froide Merci
@@david.fraisse à l'entretien 2000 euros net. Le contrat je ne l'ai pas encore signé justement. J'ai fait ma prise de poste tout de suite. Il m'a envoyé en photo mon chèque et contrat. J'ai demandé ma fiche de paie pour vérification pour contester ensuite, j'attends. Il a changé le salaire et s'est basé sur le barème.
@@asmaaskri5127 Le seul élément sur lequel vous pouvez vous baser pour contester est votre contrat de contrat. Vous devriez aller voir l'inspection du travail pour leur expliquer votre situation. Ils sont plus compétents que moi et surtout je n'ai pas envie de vous raconter n'importe quoi
Bonjour j’ai envoyé une négociation en taux horaires de 12€ en brut en intérim mais il veulent me le proposer en tant que C.D.I. mais j’aimerais avoir un peu plus en tant que embaucher vous me conseiller quoi ?
Bonjour David une entreprise m'a proposé une embauche avec un salaire correspondant a mes attentes. Je lui ai fait une contre proposition pour negocier une compensation des frais de deplacements. Suite a ça mon employeur a simplement annulé l'offre d'emploi. As tu deja rencontré ce genre de situation?
Bonjour Cédric, non je n'ai jamais rencontré ce genre de situation. C'était plutôt "Vous êtes embauché !" et après je n'avais plus de nouvelles des employeurs. À quel moment as-tu négocier cette compensation ? Avais-tu déjà accepter ton contrat de travail ? Ou tu as négocié pendant ton entretien d'embauche ?
Merci pour ton retour David. Suite a 3 entretiens l'entreprise m'annonce que je suis retenue. La RH me présente l'offre par téléphone(celle ci correspond globalement a ma demande de base)puis la reformule par email. Je lui répond par email alors si une compensation est envisageable par rapport à l'éloignement du site auquel j'aurais été rattaché. L'employeur m'annonce a ce moment qu il retire la proposition avec fermeté et au revoir
Avec les recruteurs, tout peut arriver. Elle aurait pu vous dire "non" tout en conservant l'offre, surtout après 3 entretiens. Après, plus rien ne m'étonne... Et dire que certaines entreprises se plaignent d'avoir du mal à recruter
🎁 Téléchargez GRATUITEMENT - Comment répondre aux 10 questions pièges les plus fréquentes d’un entretien d’embauche : job2reve.systeme.io/guide-offert
Cc
@@maykiestz1413n😊
Woooooowwww, en verité c’est la première fois que je commente une vidéo sur TH-cam, je suis bleufé par la précision et la profondeur de vos conseils, ça mérite un 👍🏾
Avec plaisir. Merci pour votre commentaire et bienvenue 😉
J'ai dû écouter vos conseils deux fois d'affilée. Tellement c'est édifiants qu'ils m'aideront pour mon entretien de demain. Merci à vous
Avec plaisir gerM@tique. Bon entretien d'embauche à venir 😉
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merci tu ma bien aider pour mon entretien en manutention a toulouse et j'ai negosier mon salaire a 1700€ a 19 aans
Félicitations pour ton entretien. Franchement, tu as bien négocié ton salaire, très bien joué. Je te souhaite le meilleur pour ton job. Et merci pour ton com, ça fait carrément plaisir 😀👍😉
@@david.fraisse pas de soucis merci c grace a vous
C’est toi qui a tout fait, c’est grâce à toi avant tout... je t’ai juste donné un coup de main et c’est déjà bien. En plus à 19 ans, tu as fait du bon boulot 😉
Bonjour David et merci pour vos conseils.
Bien cordialement.
Bonjour Claudia, avec plaisir et merci pour votre commentaire
Au top comme d'habitude, merci beaucoup ! 🙏🏼☀️
Merci beaucoup Matt pour votre commentaire 😊🙏
J'ai craqué sur le "Et de toute façon, on travail tous pour l'argent, et non pour la gloire" 😅 😅
Il faut toujours être clair dans la vie... 😂😂 merci pour ton com 😉
Merci David, toujours au top. 😎
Merci beaucoup pour ton com mr Flash 😁😉
Superbe !! Merci pour les conseils !!
Avec plaisir Ingrid, merci beaucoup pour votre commentaire 🙏
Merci beaucoup David
Avec plaisir Salam 👍
Bonjour merci pour cette vidéo super enrichissante !
Lorsque dans l'annonce l'offre propose une grosse fourchette, du genre 20k a 40k, que demander ?
Merci David 👌
Bonne continuation
Avec plaisir Ouiza, merci et bonne continuation également 😉
@@david.fraisse merci :)
@@david.fraisse Bonjour David ,mes meilleures vœux ! J'ai vraiment besoin de votre aide,je prépare cap gardien d'immeuble, je voudrais un CV et des conseils d'entretien d'embauche
Merci beaucoup
Bonjour Blanche, merci et bonne année également.
Pour le cv, vous pouvez télécharger un modèle ici 🎁 CV GRATUIT - Pour attirer les recruteurs comme des aimants et être convoqué à de nombreux entretiens d'embauche : davidfraisse.fr/youtube-cv
Pour votre entretien d'embauche, cliquez ici davidfraisse.fr/ytb-10questions
Merci! Beautiful 📹
Avec plaisir 😊 merci pour votre commentaire 🙏
Perso je suis extrêmement mal à l aise; 1 ere entretien physique il me dit que je dois être à 100 ou 150 € de trop ( j ai réclamé volontairement 3600 brut ) et dans le 2eme entretien téléphonique il me dit envoyez moi votre ancien bulletin de salaire pour observer le coefficient ; Je lui dit qu il n'était pas noté dessus; j'ai été choquée je trouve çà ultra intrusif et abusé de réclamer l ancien bulletin de paie! Si il se base sur ce que les anciens patrons me filaient soit kedal ( et non véritablement pour regarder le coeff qui en plus n'est pas indiqué dessus) je trouve çà déloyal et ne vois pas l utilité de poursuivre
Cela peut arriver que les recruteurs demandent les derniers bulletins de salaire. Mais je pense que vous avez raison de demander le salaire que vous voulez, même si ça n'a pas marché cette fois-ci, ça marchera à un prochain entretien 👍
Bjr David, j'aurais deux questions à vous poser :
La première est : si c'est le recruteur qui est en retard, quel comportement doit adopter le candidat qui attend?
La deuxième est : doit-on relancer l'entreprise après lui avoir envoyé une candidature spontanée ou en réponse à une offre d'emploi ? Si oui au bout de combien de temps ?
En vous remerciant par avance pour vos réponses.
Bonjour, tout dépend du temps de retard et de la réaction du recruteur. S'il arrive 45 min en retard et qu'il ne s'excuse pas... à vous de voir. Vous pouvez relancer l'entreprise 1 à 2 semaines après avoir posutulé
Super j adore « on travaille pour le salaire et non la gloire!!! « Excellent
😀 Merci pour votre commentaire Ikram. Je vois qu'on est d'accord 😉
Bonjour. Est ce qu'on peut discuter du salaire quand on est en CDD
Bonjour oui tu peux... après il faut que tu expliques pourquoi le jour de l'entretien
Merci
Bonjour.
Jai un entretien demain pour un poste de responsable du service client (à distance).
Je suis au Sénégal et l'entreprise se trouve en France.
Comment négocier mon salaire ?
Et quelle prétention salariale puis-je avancer ?
bonjour merci pour vos conseils. j'ai un soucis. j'ai signé un cdi avec un salaire correct. je suis en période d'essai de 3mois. j'arrive sur la fin de mariode d'essai et la charge de travail est bcp trop importante et les conditions de travail le sont aussi. je suis conducteur de ligne en industrie. je gère 35 opérateurs et m'occupe des plannings etc. je vais demander une 2eme augmentation. car avant la signature j'avais déjà négocier mon salire et ils avaient acceptez ma proposition en négociant aussi de le côté. mon responsable m'a dit qu'il souhaitait me garder car j'étais un bon élément. je me sens donc en position de force car l'entreprise a du retard sur les commandes et si j'arrête ils vont doubler leur retard. mais je ne sais pas cmb demander en plus. je suis à 2200e net avec un 13mois. merci à vous
Bonjour, je ne peux pas vous répondre précisément, tout dépend de votre profil et de la politique salariale de l'entreprise mais... vous pouvez vous servir des sites d'offres d'emploi (indeed, keljob, cadremploi, apec...). Dans la barre de recherche des sites, vous tapez votre emploi "conducteur de ligne en industrie", vous ressortez toutes les offres d'emploi et vous les analysez. En général, vous trouvez dans l'annonce la fourchette de salaire proposée, comme ça, vous connaissez le salaire le plus élevé que vous pouvez demander
Kodaga recommande les conseils et astuces de DAVID FRAISSE
Bonsoir monsieur David j’ai besoin mon 1er entretien avec un RH et après quelques semaines le RH me fait savoir que je dois passer mon second entrevue avec leur Gestionnaire de production je veux savoir si le gestionnaire aussi me posera des questions sur l’embauche si oui quels sont les questions qui pourront être posé merci
Bonjour, le gestionnaire va vous poser des questions comme pour le 1er... mais normalement les questions seront concrètement tournées sur le poste à pourvoir. Il se peut que vous fassiez l'entretien avec votre futur responsable
David Fraisse - Conseiller en recherche d'emploi d’accord je vois à peu près merci pour votre conseil et votre attestation
Salut David,
J'ai récemment commencée à travailler dans un laboratoire en t'en que technicienne de laboratoire et qualité. Je sort de l'école et je suis payée au snic je me dit que se n'es pas beaucoup au vu de mon diplôme mais je be sais pas quel salaire je peut prétendre donc j'aurai besoin de ton aide. Dans pas longtemps je devrais signer un CDI et je pensais demander 20 000€/an
Salut, il faudrait que tu connaisses les salaires pratiqués d'habitude dans ce secteur d'activité.
Demande à tes collègues directement, comme ça tu seras fixé sur les salaires que le laboratoire propose
Merci bien pour vos manifique video
Merci à vous 😊
Thank you
You're very welcome
Moi j'aimerais savoir comment faire pour négocier son salaire dans la sécurité car c'est souvent non négligeable
Merci pour l'ajout
Avec plaisir
Bonjour je voulais savoir lorsqu'on négocie le salaire on parle en brut ou en net ? et es ce que les primes exclus dedans ? Merci
Bonjour, on parle du salaire en brut annuel
@@david.fraisse D’accord c’est noté, On inclus les primes dedans?
Oui, vous pouvez parler de "package de rémunération" qui inclus le salaire mais aussi les autres rémunérations directes et indirectes (commissions ou % sur le CA) + les divers avantages sociaux.
@@david.fraisse Ok ça marche merci d’avoir répondu à mes questions 👍☺️
Avec plaisir Hachim 👍😉
Merci beaucoup pour ça
De rien 👍
J'ai une question
Que faire quand le recruteur ne respecte pas ses propositions salariales?
Exemple: 1ere proposition avant l'entretien 35K
Lors de l'entretien : une fourchette entre 30 et 32K
Un jour apres l'entretien 29K?
Que faire face a ce multiple changement de la part de recruteur?
Ça démarre mal... Apparemment, cet employeur n'est pas très sérieux.
Vous pouvez lui demander poliment de justifier le changement de salaire proposé par rapport à ce qui avait été discuté précédemment. Je suis sûr que le jour de l'embauche, il aura encore revu le salaire à la baisse.
Chouette vidéo mais franchement, à l'heure actuelle, qui accepte des salaires à 2000euros brut par mois?!
Bonjour, mon entreprise propose un poste de responsable. Sur l'offre il propose entre 13 et 15 avec le statut d'agent de maîtrise. J'aurai souhaité postuler mais pour 18.46 avec le statut cadre, qu'en pense tu ?
Bonjour, postule et tu négocieras ton salaire le jour de l'entretien
Bonjour,
Vidéo très intéressante!
J'ai négocié un salaire net avant de commencer mais à l'issue du CDD ( je ne suis pas restée) il s'est basé sur le barème coef niveau... comment réclamer ce qu'il manque? La douche froide
Merci
Bonjour, merci pour votre commentaire.
Au niveau de votre contrat de travail, quel salaire était proposé ?
@@david.fraisse à l'entretien 2000 euros net. Le contrat je ne l'ai pas encore signé justement. J'ai fait ma prise de poste tout de suite. Il m'a envoyé en photo mon chèque et contrat. J'ai demandé ma fiche de paie pour vérification pour contester ensuite, j'attends. Il a changé le salaire et s'est basé sur le barème.
@@asmaaskri5127 Le seul élément sur lequel vous pouvez vous baser pour contester est votre contrat de contrat. Vous devriez aller voir l'inspection du travail pour leur expliquer votre situation. Ils sont plus compétents que moi et surtout je n'ai pas envie de vous raconter n'importe quoi
@@david.fraisse Entendu. Merci
👍😉
Bonjour j’ai envoyé une négociation en taux horaires de 12€ en brut en intérim mais il veulent me le proposer en tant que C.D.I. mais j’aimerais avoir un peu plus en tant que embaucher vous me conseiller quoi ?
Bonjour, j'ai sorti des shorts cette semaine pour négocier votre salaire
Bonjour David une entreprise m'a proposé une embauche avec un salaire correspondant a mes attentes. Je lui ai fait une contre proposition pour negocier une compensation des frais de deplacements. Suite a ça mon employeur a simplement annulé l'offre d'emploi. As tu deja rencontré ce genre de situation?
Bonjour Cédric, non je n'ai jamais rencontré ce genre de situation. C'était plutôt "Vous êtes embauché !" et après je n'avais plus de nouvelles des employeurs. À quel moment as-tu négocier cette compensation ? Avais-tu déjà accepter ton contrat de travail ? Ou tu as négocié pendant ton entretien d'embauche ?
Merci pour ton retour David. Suite a 3 entretiens l'entreprise m'annonce que je suis retenue. La RH me présente l'offre par téléphone(celle ci correspond globalement a ma demande de base)puis la reformule par email. Je lui répond par email alors si une compensation est envisageable par rapport à l'éloignement du site auquel j'aurais été rattaché. L'employeur m'annonce a ce moment qu il retire la proposition avec fermeté et au revoir
Avec les recruteurs, tout peut arriver. Elle aurait pu vous dire "non" tout en conservant l'offre, surtout après 3 entretiens. Après, plus rien ne m'étonne... Et dire que certaines entreprises se plaignent d'avoir du mal à recruter
C est ce que je m'attendais au pire comme réponse et non une virevolte sur le choix de ma candidature
Moi, je veux être payé à ne rien faire ! Donc je vais à Pôle emploi !