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说得挺好，有点启发，尤其是我感觉永远在想各种say no的借口，其实每天遇到的同事也都在各种花式say no.不过每个公司文化不同，有些politics其实还是挺难处理的。期待下期节目
主要还是看你在什么级别上，对于IC和Entry level manager来说，基本上是这样，但如果你已经是在中高层，Manage up的概念就很不同了，碰到与你风格差别很大的人，尤其是个挑战。
谢谢小夏的总结! 刚刚毕业入职就好幸运就看到了你们的视频！
Thanks
内容非常好👍🏻只是有时候现实情况不会这么理想。我入职前问了老板对这个职位有什么期望和要求，老板说要能够加班，我做到了。入职后我问老板有什么要求，得到答复是在2-3个月内完成培训，我用了5周完成培训，开始承担项目。工作中我也实时汇报进度，征求意见，也很少出错。可是老板对我的工作怎么都不满意，在我的performance 评价一般，说我应该要符合老板所有要求。
你的牙齿真好看
讲得真好，我怎么没早点儿看到你的频道…
我觉得最终的是要尽快熟悉老板的风格，有的老板喜欢事无巨细的汇报进度，有的老板更关注直接给结果。所以每和一个新老板合作开始，尽可能的和他们多沟通了解他们更倾向于我们如何去进行update或report。
怕就怕你表现稍微积极一些就可着劲儿的压榨你的那种老板
我就遇到了这样的奇葩主管
要给老板 画饼 呵呵 美国就喜欢这些画饼大师
说的太好了，期待下一期的内容！
说的非常好👍
非常有启发，多更新呀！
说得太好了，工作越久越理解你在说什么，认同！
很有启发，最近正好遇到类似的问题。期待下期！
下期什么时候出呀期待
小姐姐讲得很有启发，very insightful
感谢支持！
想不到任何方案或者因为事情太多根本没法细想方案怎么办？你对一个啥都不会的新人要求什么问题都能提出方案，太难了
讲的特别棒！
想请问小夏职场的communication的问题。刚刚入职总是很担心自己的communication表达是否得体，是不是显得professional，做presentation很担心被judge。姐姐有机会能讲讲怎么克服这样的不安和恐惧感吗
好的！简单来说就是勇敢表达自己，你不尴尬，尴尬的就是别人！
@@summerandmac 哈哈哈这么想轻松多了
刚入职都会有这样的问题，现在我往回想当初的我，其实就是把自己看的太重要的。你一个新人，其实没有人太在意你做的事，那些事也没那么重要，你犯个错其实也无伤大雅。别人问了你不知道，别人也不会笑话你，因为你是新人嘛。。。你想一下，你是一个大三学生，一个大一的进来了，问你，图书馆在哪里？你会笑话他吗？一个社团新进来的成员，在做present的时候，不会说你们内部的专有用词，你会judge吗？新人表演的时候，老人都应该在互相聊天吧。。。所以不要自己把自己放在spit light下，别人眼中根本看不到你。这样你就不会很紧张啦。
而且我告诉你，如果有人judge你很强烈的话，那个人就是要利用这个机会表现给自己的老板而已，他的同僚都能看得懂那种谄媚，会背地说他，而不是你，也许反而会稍带同情一下你。。。
@@emmaliu 讲得好！谢谢点播
我的老板是micromanage还问她问题呢，不问问题她就像疯了一样不停发信给我好几封说一件不重要的事
内卷文化
姐姐好漂亮
我想问你一个职场的问题。我一个同事，年轻漂亮白人。她很狡猾，很会玩弄手腕，男女老少通吃。拿下一个人替她说话，根本不费吹灰之力。只要她喜欢，她能得到她想要的任何东西。她常与我对着干，背后讲风凉话，原本与我关系不错的人，只要她和那个人聊一下，那个人就很快成为了她的囊中之物。面对这样的人，我应该怎么应对？
既然已经对着干了。你也背后说她坏话。泼她脏水。这就跟美国党争一样。
说得挺好，有点启发，尤其是我感觉永远在想各种say no的借口，其实每天遇到的同事也都在各种花式say no.不过每个公司文化不同，有些politics其实还是挺难处理的。期待下期节目
主要还是看你在什么级别上，对于IC和Entry level manager来说，基本上是这样，但如果你已经是在中高层，Manage up的概念就很不同了，碰到与你风格差别很大的人，尤其是个挑战。
谢谢小夏的总结! 刚刚毕业入职就好幸运就看到了你们的视频！
Thanks
内容非常好👍🏻只是有时候现实情况不会这么理想。我入职前问了老板对这个职位有什么期望和要求，老板说要能够加班，我做到了。入职后我问老板有什么要求，得到答复是在2-3个月内完成培训，我用了5周完成培训，开始承担项目。工作中我也实时汇报进度，征求意见，也很少出错。可是老板对我的工作怎么都不满意，在我的performance 评价一般，说我应该要符合老板所有要求。
你的牙齿真好看
讲得真好，我怎么没早点儿看到你的频道…
我觉得最终的是要尽快熟悉老板的风格，有的老板喜欢事无巨细的汇报进度，有的老板更关注直接给结果。所以每和一个新老板合作开始，尽可能的和他们多沟通了解他们更倾向于我们如何去进行update或report。
怕就怕你表现稍微积极一些就可着劲儿的压榨你的那种老板
我就遇到了这样的奇葩主管
要给老板 画饼 呵呵 美国就喜欢这些画饼大师
说的太好了，期待下一期的内容！
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很有启发，最近正好遇到类似的问题。期待下期！
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小姐姐讲得很有启发，very insightful
感谢支持！
想不到任何方案或者因为事情太多根本没法细想方案怎么办？你对一个啥都不会的新人要求什么问题都能提出方案，太难了
讲的特别棒！
想请问小夏职场的communication的问题。刚刚入职总是很担心自己的communication表达是否得体，是不是显得professional，做presentation很担心被judge。姐姐有机会能讲讲怎么克服这样的不安和恐惧感吗
好的！简单来说就是勇敢表达自己，你不尴尬，尴尬的就是别人！
@@summerandmac 哈哈哈这么想轻松多了
刚入职都会有这样的问题，现在我往回想当初的我，其实就是把自己看的太重要的。你一个新人，其实没有人太在意你做的事，那些事也没那么重要，你犯个错其实也无伤大雅。别人问了你不知道，别人也不会笑话你，因为你是新人嘛。。。你想一下，你是一个大三学生，一个大一的进来了，问你，图书馆在哪里？你会笑话他吗？一个社团新进来的成员，在做present的时候，不会说你们内部的专有用词，你会judge吗？新人表演的时候，老人都应该在互相聊天吧。。。所以不要自己把自己放在spit light下，别人眼中根本看不到你。这样你就不会很紧张啦。
而且我告诉你，如果有人judge你很强烈的话，那个人就是要利用这个机会表现给自己的老板而已，他的同僚都能看得懂那种谄媚，会背地说他，而不是你，也许反而会稍带同情一下你。。。
@@emmaliu 讲得好！谢谢点播
我的老板是micromanage还问她问题呢，不问问题她就像疯了一样不停发信给我好几封说一件不重要的事
内卷文化
姐姐好漂亮
我想问你一个职场的问题。我一个同事，年轻漂亮白人。她很狡猾，很会玩弄手腕，男女老少通吃。拿下一个人替她说话，根本不费吹灰之力。只要她喜欢，她能得到她想要的任何东西。她常与我对着干，背后讲风凉话，原本与我关系不错的人，只要她和那个人聊一下，那个人就很快成为了她的囊中之物。面对这样的人，我应该怎么应对？
既然已经对着干了。你也背后说她坏话。泼她脏水。这就跟美国党争一样。