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A forma mais facil de incluir o custo dos EPI's é como custo fixo. basta dividir o custo anual de EPI pelo faturamento anual e vc ira ter um percentual. Esse percentual vc adiciona no custo fixo
Jerfferson conheci seu canal recentemente, mas achei brilhante sua explanação. Vem ca, vc poderia esta me enviando essa planilha que vc mostrou os cálculos na sua aula?
No caso do cálculo de Multa por Rescisão deveria ser considerado o valor do encargo correspondente ao Mensalista, então o valor da porcentagem seria diferente, correto?
Pode me tirar uma dúvida. Um funcionário trabalha em caracter mensalista com salário base de 1597, mas trabalha em escala onde as horas trabalhadas no mês dariam 165horas por mês. Para calcular a hora extra desse funcionário, faz o salário base/165 ou considera salário base/220 ?
Você considera sempre 220 horas para fazer o cálculo. Eu entendo sua dúvida, pois existe uma diferença de horas efetivamente trabalhadas que seria no seu caso de 165 horas, e essa quantidade de 220 horas que consideramos no cálculo. Essa diferença estará inclusa nos encargos. Então fique tranquilo! Em resumo, o percentual dos encargos acaba corrigindo essa diferença.
Sobre periculosidade, eu ja fiz um outro vídeo que eu explico melhor como incluir o percentual de periculosidade. th-cam.com/video/eFB3TJeynSs/w-d-xo.html
Boa noite amigo! Vendo seu vídeo agora me deu uma dúvida, o grupo S do A , sesi, senai, sebrae, slaario educação é tudo zerado para o simples em construção civil não? voce basicamente paga só o fgts e o seguro contra acidentes qeu da o total de 11%, estou errado?
Augusto, eu vou te responder o que eu faria. Depois de trabalhar tanto com precificação (inclusive de obra, pq eu sou eng. civil) cheguei a conclusão que quando o assunto é IMPOSTO, melhor consultar um CONTADOR. Digo isso, porque existe uma infinidade de páginas de leis e exceções que podem alterar os impostos. Eu confesso que passeis ANOS precificando obras com imposto errado, por não ter consultado um contador. Então, minha sugestão para você é pague um contador para te dizer todos os impostos que deverão ser considerados de acordo com o regime de tributação da sua empresa. Um abraço.
@@jeffersonscherrer mas é o certo po, é porque me deparei em ter que dar um parecer para ver qual empresa ganhava licitação e uma zerou os impostos S, ai ela me explciou que era da lei não seio que, ai fiquei sem saber e tava ontem estudando kkk
Acredito que seja verdade isso. Eu já vi obras deixarem de pagar PIS, COFINS,..... diversos impostos, pois tinha uma lei, que estabelecia que quando uma obra tem impacto no desenvolvimento no país tem direito a esse benefício. Existe tanta lei, que até os contadores sofrem para chegar na conclusão do imposto correto que a empresa tem que pagar. Só para vc ter uma ideia, tem empresas que tem um funcionário para cada imposto. Uma pessoa responsável pelo PIS, outra pessoa responsável pelo ICMS e por ai vai. Essa estrutura gigantesca demonstra o tão complexo são as nossas leis em relação aos impostos.
Como disse que se tivesse alguma dúvida colocasse aqui , então me dá um help rápido. sou horista e ganho 13/h, trabalho 4h por dia com média de 22 dias por mês estou a 1 ano na empresa e vou sair , mas como seria a minha rescisão: Soma-se o valor pago nos últimos 13 meses e faz uma média de salário base ou apenas a rescisão será em cima de ( H x Números horas trabalhadas no mês) + aviso se houver + férias se houver + 13 proporcional? Me ajuda nessa rescisão de horista.
boa noite ! poderia me ajudar trabalho como empregada doméstica de segunda a sexta das 13:00 até as 18:00 e sábados das 08:00 as 12:00 . quando devo ganhar moro no Paraná
Patrícia, o valor que você vai ganhar é diferente do valor que o contratante paga. Os meus vídeos são focados no contratante, mas vou tentar te ajudar. Para descobrir quanto você ganha basta somar todos os seus benefícios (salário, hora extra, vale alimentação, ....) e descontar os impostos (8% a 11%). Te recomendo consultar um contador para saber exatamente dos descontos.
ótima pergunta, porque não serão todos os funcionários que irão utilizar o "auxílio". O correto é que cada empresa tenha o seu percentual para estar mais alinhado com a realidade, porém caso você não tenha, utilize a média nacional.
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Quer aprender a precificar o seu produto pelo maior preço que o cliente está disposto a pagar? Conheça o MÉTODO PL de precificação, segue abaixo o link do meu livro:
📖 bit.ly/3SrcVKC
Caraca! Que explicação boa, clara. Gostei demais! Vou me inscrever e seguir nas redes.
Valeu.
SHOW!!!!!!!!!
valeu.
Fenomenal! Cara muito obrigado pelo conteúdo 👏🏽👏🏽👏🏽👏🏽
Fenomenal é receber seu comentário. Valeu!😊
Olá! Alguém sabe me ajudar como calculo a parte de EPI para esse demonstrativo?
A forma mais facil de incluir o custo dos EPI's é como custo fixo. basta dividir o custo anual de EPI pelo faturamento anual e vc ira ter um percentual. Esse percentual vc adiciona no custo fixo
@ muito obrigada, teu vídeo me salvou heheheh 🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Jerfferson conheci seu canal recentemente, mas achei brilhante sua explanação. Vem ca, vc poderia esta me enviando essa planilha que vc mostrou os cálculos na sua aula?
Obrigado pelo apoio. Segue link da planilha.
bit.ly/3yflX2d
No caso do cálculo de Multa por Rescisão deveria ser considerado o valor do encargo correspondente ao Mensalista, então o valor da porcentagem seria diferente, correto?
sim. a multa por rescisão será diferente do horista para o mensalista.
Pode me tirar uma dúvida. Um funcionário trabalha em caracter mensalista com salário base de 1597, mas trabalha em escala onde as horas trabalhadas no mês dariam 165horas por mês. Para calcular a hora extra desse funcionário, faz o salário base/165 ou considera salário base/220 ?
Outra coisa, suponhamos que esse funcionário trabalha com periculosidade, essa hora extra deve ser cálculo com os 30% da periculosidade?
Você considera sempre 220 horas para fazer o cálculo. Eu entendo sua dúvida, pois existe uma diferença de horas efetivamente trabalhadas que seria no seu caso de 165 horas, e essa quantidade de 220 horas que consideramos no cálculo. Essa diferença estará inclusa nos encargos. Então fique tranquilo! Em resumo, o percentual dos encargos acaba corrigindo essa diferença.
Sobre periculosidade, eu ja fiz um outro vídeo que eu explico melhor como incluir o percentual de periculosidade. th-cam.com/video/eFB3TJeynSs/w-d-xo.html
@Jefferson, funcionário contratado na modalidade mensalista, tem direito a Seguro desemprego ? Qual lei embasa essa situação ?
Boa noite amigo! Vendo seu vídeo agora me deu uma dúvida, o grupo S do A , sesi, senai, sebrae, slaario educação é tudo zerado para o simples em construção civil não? voce basicamente paga só o fgts e o seguro contra acidentes qeu da o total de 11%, estou errado?
Augusto, eu vou te responder o que eu faria. Depois de trabalhar tanto com precificação (inclusive de obra, pq eu sou eng. civil) cheguei a conclusão que quando o assunto é IMPOSTO, melhor consultar um CONTADOR. Digo isso, porque existe uma infinidade de páginas de leis e exceções que podem alterar os impostos.
Eu confesso que passeis ANOS precificando obras com imposto errado, por não ter consultado um contador. Então, minha sugestão para você é pague um contador para te dizer todos os impostos que deverão ser considerados de acordo com o regime de tributação da sua empresa. Um abraço.
@@jeffersonscherrer mas é o certo po, é porque me deparei em ter que dar um parecer para ver qual empresa ganhava licitação e uma zerou os impostos S, ai ela me explciou que era da lei não seio que, ai fiquei sem saber e tava ontem estudando kkk
Acredito que seja verdade isso. Eu já vi obras deixarem de pagar PIS, COFINS,..... diversos impostos, pois tinha uma lei, que estabelecia que quando uma obra tem impacto no desenvolvimento no país tem direito a esse benefício. Existe tanta lei, que até os contadores sofrem para chegar na conclusão do imposto correto que a empresa tem que pagar.
Só para vc ter uma ideia, tem empresas que tem um funcionário para cada imposto. Uma pessoa responsável pelo PIS, outra pessoa responsável pelo ICMS e por ai vai. Essa estrutura gigantesca demonstra o tão complexo são as nossas leis em relação aos impostos.
@@jeffersonscherrer corretíssimo, está na hora de eles unificarem isso! reforma tributária
Exato, empresas do Anexo IV do Simples não pagam o sistema S (Sesi, Senai etc)
Como disse que se tivesse alguma dúvida colocasse aqui , então me dá um help rápido.
sou horista e ganho 13/h, trabalho 4h por dia com média de 22 dias por mês
estou a 1 ano na empresa e vou sair , mas como seria a minha rescisão:
Soma-se o valor pago nos últimos 13 meses e faz uma média de salário base ou apenas a rescisão será em cima de ( H x Números horas trabalhadas no mês) + aviso se houver + férias se houver + 13 proporcional?
Me ajuda nessa rescisão de horista.
boa noite ! poderia me ajudar trabalho como empregada doméstica de segunda a sexta das 13:00 até as 18:00 e sábados das 08:00 as 12:00 . quando devo ganhar moro no Paraná
Patrícia, o valor que você vai ganhar é diferente do valor que o contratante paga. Os meus vídeos são focados no contratante, mas vou tentar te ajudar.
Para descobrir quanto você ganha basta somar todos os seus benefícios (salário, hora extra, vale alimentação, ....) e descontar os impostos (8% a 11%). Te recomendo consultar um contador para saber exatamente dos descontos.
O que não entendi muito bem é porque multiplicar 15 dias por 3.24%
ótima pergunta, porque não serão todos os funcionários que irão utilizar o "auxílio". O correto é que cada empresa tenha o seu percentual para estar mais alinhado com a realidade, porém caso você não tenha, utilize a média nacional.