Много слышал о положительном влиянии демотивации на работоспособность человека, но после вашего видео подзадумался и об отрицательных сторонах данного явления.
Очень малый процент людей может эффективно работать в условиях "кнута", наоборот правильная мотивация отлично работает на повышение работоспособности сотрудников.
Хорошо бы руководители предприятий прислушались к Вашим советам! Видео очень полезное! Не плохо бы было -постановка задачи ! Вместе с сотрудниками решать их.
Если ты чувствуешь, что как у руководителя, у тебя не все получается, то конечно нужно очень активно работать над собой, чтобы быть более эффективным и управлять своими подчиненными без перегибов ...
Вот просто подписываюсь под словами: главные качества руководителя должны включать и грамотное описание бизнес-процессов. Хотите четкого и правильного выполнения, ставьте четкие и правильные задачи.
Добрый день, я человек из п.5. И часто слышала, да что там делать, 5 минут! (П.8 кажется). А ещё.... мне не нашли замены на больничный и я работала- с одной стороны в вене капельница, с другой стороны - телефон и ноутбук. Это было в начале февраля 22, до сих пор вспоминаю те дни и из за демотивации решила поискать другую работу. Вообще, это нормальная ситуация, работать с обезболивающими из больницы? Согласилась, ведь работа нужна, какие то 3 дня, подумаешь?!
Честно говоря, это был мой первый больничный за 1 год и 3 месяца работы. Почему стала об этом думать? Боюсь опять попасть в больницу, ведь от этого никто не застрахован! И что мне опять навяжут работать с болями или даже просто с койки! Кроме того, в то время, а так как это личная информация, я не сказала свой диагноз, не хотела говорить об этом, по Закону не обязана. До сих пор я работаю на той же фирме. Всё та же палочка выручалочка.
Про капельницу и вообще больницу руководство знало. Но больше претензий было: как так, ноутбук я взяла, а наушники для встречи в этот же день я не взяла с собой, ведь встреча с новым начальством при переходе в другой отдел! Аяяй. Умирай, но с наушниками. Наверное, это меня очень задело. А 24.02 грянула, у нас наз.война, тут просто сильнейший кризис в трудовой сфере, безработица 30%, работа отдела была парализована на месяц и меня оставили в должности, позвали работать дальше. А я уволится еще до того решила.... Дело в том, что сейчас, кто знает, может попаду на сохранение... в похожую ситуацию. Хорошо, что закон защищает женщин в моём положении. Только оправдания руководству не получается найти. И высказать я этого не высказала до сих пор. Работа официальная, оплата средняя по профессии, скидки сотрудникам, мед страховка с 07.22, даже массажный кабинет, но отношение вот такое. И во всех отделах. Это структурно у них. Осадочек плохой остался.
Я не думаю, что проблема в отделе, но те, кто руководит этим отделом ... человеческие ресурсы следуют только рекомендациям тех, кто находится наверху или владельцев компании ...
Не обратить внимание на 9 хорошо выполненных задач, но заорать из-за одной не правильной Пообещать повышение и не дать Не оценить усилия и наговорить гадостей -- прям гарантирую, что в следующий раз я буду левой пяткой делать эти задачи, ведь стараний не оценили. А 4сли в конце все равно ведро говна, так зачем тратить свое время и нервы? А после вранья в стиле "я такого не говорил, ты врешь" я уволилась. Ну был ли смысл мне себе ещё прибавлять работы? Тем более прямое обвинение во вранье. ТЗ в стиле битвы "у меня есть идеи и надеюсь, ты их угадаешь" так же демотивирует, потому что я не угадываю. За инициативу меня тоже наказывали и наказывали за её отсутствие. Даже пытались орать на меня неоднократно. Уж не знаю чем я приглашала к такому поведению, но однажды дала отпор. И с тех пор больше не могу удержаться и сразу ставлю на место того, кто пытается объяснить "это же просто" и навестить другие задачи которые не проговаривали, выкручиваю руки в последний момент тем, кто пытается не заплатить -- и платят.
Отличные советы от практика! Спасибо, Катерина!
Благодарю за отзыв!
Действительно очень полезный чек-лист, буду пользоваться
Спасибо! Рада, что полезно
довольно таки интересный гайд, буду держать на вооружении ваши советы!
Николай, благодарю!
Слушаю и понимаю много чего то новых !! спасибо отличные Советы реальные !!!
Спасибо большое за отзыв
Довольно интересный ролик, все жизненные моменты озвучили, лайк
Сергей, благодарю!
Согласна-советы дельные!!!!!Информативно!!!!!
@@ОльгаНиколаева-д1л спасибо большое!
Не плохие советьі для тех кто есть руководителем! Интересное видео. Стоить посмотреть и послушать!
Спасибо за оценку)
Спасибо за интересное видео!На этом канале всегда выходят замечательные видео! Приятно посмотреть
Ваши видео всегда интересно смотреть! Замечательный канал, всегда хорошие видео!
Сергей, спасибо большое!
Да интересное видео которое мотивирует задуматься что делаешь не так
Игорь, благодарю!
Да действительно есть такое как мотивировать и демотивировать!Отличный видос вышел!Спасибо!
Александр, благодарю!
нагоняем позитива мужики! очень красивое видео, я люблю такое очень сильно)))))
Спасибо! 👍🤗😉
Главное атмосфера внутри коллектива и желание каждого быть полезным. Ролик лаконичный, но все по делу.
Благодарю за отзыв. Согласна, атмосфера очень многое решает
Екатерина💐Спасибо за интересное видео!
Елена, спасибо за вашу оценку!
Спасибо! Видео смотрится на одном дыхании.
Спасибо большое!
Много слышал о положительном влиянии демотивации на работоспособность человека, но после вашего видео подзадумался и об отрицательных сторонах данного явления.
Очень малый процент людей может эффективно работать в условиях "кнута", наоборот правильная мотивация отлично работает на повышение работоспособности сотрудников.
Катерина, спасибо большое! Я думаю заняться фрилансем.Буду смотреть ваши обзоры.
Спасибо большое за оценку. Удачи вам!
Отличный обзор! Продолжайте в том же духе!
Благодарю вас!
Замечательные канал и всегда интересные видео! Лайк!
Благодарю вас! Очень приятно
С большим интересом посмотрел, большое спасибо!
Благодарю вас!
Хорошо бы руководители предприятий прислушались к Вашим советам! Видео очень полезное! Не плохо бы было -постановка задачи ! Вместе с сотрудниками решать их.
Спасибо большое! Да, было бы круто, если бы все руководители замечали эти крсяки за собой и исправляли их
Мотивация ,входит в счастливой жизни,комплектацию!!!Спасибо полезно!!!
Спасибо за оценку! Очень рада
Интересные и дельные советы даете!!!!!Спасибо!!!!
Спасибо за вашу оценку!
Отличные советы,спасибо за информацию,как раз то что мне нужно.
Спасибо за вашу оценку!
Управлять даже небольшим коллективом достаточно сложно, работать с людьми не каждому дано. Спасибо за советы, простые но очень актуальные!
Алёна, спасибо за вашу оценку
Красивое видео. Уважение и благодарность.
БОМБА
Благодарю 😊
Хорошее видео! Спасибо за советы. Очень актуально!
Спасибо, я рада!
Прекрасное видео! Побольше бы таких
действительно есть такое как мотивировать и демотивировать, отлично сняли видео
Очень полезная информация, огромное спасибо!!)
Оля, благодарю!🙏
Да действительно есть такое как мотивировать и демотивировать, отлично сняли видео на интересную тему. !)
Спасибо большое за отзыв!
Вы во всем правы.Только сейчас в основном "не руководители"а "хозяева! и они ведут себя так ,как им хочется. В основном приказывают.
Бывают и такие. Но это, конечно, худший вариант. Таких не исправить, к сожалению
Спасибо за ваш труд
Благодарю вас!
мы должны создать гармоничную среду. Это достигается за счет обучения работе в команде. отличные советы!
Согласна, атмосфера в коллективе значит очень многое!
Посмотрел с удовольствием, классное видео!
Спасибо! Рада, что нравится
Было интересно, спасибо!
Владимир, благодарю!
Интересное видео, большое спасибо!
Спасибо большое!
Спасибо вам!
Благодарю за отзыв! Удачи вам!
Советы дельные и нужные.
Благодарю за отзыв!
Замечательное видео. Большое спасибо автору.
Мне понравилось ваше интересное и очень познавательное видео , спасибо!
Благодарю вас! Очень рада
всегда смотреть очень интересно
🙏💐Благодарю!
Thank you for sharing
Было очень интересно и познавательно
Благодарю вас!
Помогло! Спасибо!
Михаил, благодарю за отзыв. Рада, что помогло
Очень полезная информация!
Спасибо за отзыв!
Не когда об этом не задумывалась хмм
Олеся, да, вот такие ситуации бывают
спасибо за такие полезные советы
Благодарю вас, удачи!
Видео полезно и актуально. Мотивирует или демотивирует работу организации грамотное или безграмотное руководство.
Хорошее видео, смотреть было интересно
Отличное видео. Лайк.
Спасибо большое!
Было интересно, классное видео
Благодарю вас!
Спасибо!
👍🙏 Спасибо за отзыв!
Очень интересно
Благодарю вас!
Очень хороший, подробный обзор.
Канал интересный, ваши видео, супер
Ираида, спасибо большое за оценку!
Интересное видео!
Спасибо за оценку!
Замечательные канал
Спасибо большое! Очень рада, что вам нравится!
Канал интересный, классное видео!
Благодарю за оценку!
Если ты чувствуешь, что как у руководителя, у тебя не все получается, то конечно нужно очень активно работать над собой, чтобы быть более эффективным и управлять своими подчиненными без перегибов ...
Сергей, согласна. Руководитель должен вдвойне за собой следить, с него спрос больше
занимательно!
👍 Спасибо
Вот просто подписываюсь под словами: главные качества руководителя должны включать и грамотное описание бизнес-процессов. Хотите четкого и правильного выполнения, ставьте четкие и правильные задачи.
Федор, согласна с вами! Спасибо большое и за комментарий
интересное видео!
Спасибо большое
Хорошие советы. А ТОП-3 прямо захотелось распечатать и повесить в рамочке в кабинете руководителя.
Да! Мне тоже периодически хочется так сделать 😄 Спасибо за отзыв
Отличное видео
Благодарю!
Топчик ! спасибо большое.
хорошие видео!
Благодарю! 🙏💐
Даже не задумывался над этим.
👍 Да, не всегда мы об этом думаем
Видео очень информативные и интересные
Отличные советы
Спасибо большое!
Топовый обзор забацал!
Благодарю
было интересно
Спасибо за оценку
Отличные советы, грамотным руководителем, нужно как минимум иметь задатки неплохого психолога
Спасибо большое за отзыв. Согласна, это полезно))
Классное видео
Спасибо! Рада, что понравилось, 👍
Добрый день, я человек из п.5. И часто слышала, да что там делать, 5 минут! (П.8 кажется). А ещё.... мне не нашли замены на больничный и я работала- с одной стороны в вене капельница, с другой стороны - телефон и ноутбук. Это было в начале февраля 22, до сих пор вспоминаю те дни и из за демотивации решила поискать другую работу. Вообще, это нормальная ситуация, работать с обезболивающими из больницы? Согласилась, ведь работа нужна, какие то 3 дня, подумаешь?!
Честно говоря, это был мой первый больничный за 1 год и 3 месяца работы. Почему стала об этом думать? Боюсь опять попасть в больницу, ведь от этого никто не застрахован! И что мне опять навяжут работать с болями или даже просто с койки! Кроме того, в то время, а так как это личная информация, я не сказала свой диагноз, не хотела говорить об этом, по Закону не обязана. До сих пор я работаю на той же фирме. Всё та же палочка выручалочка.
Про капельницу и вообще больницу руководство знало. Но больше претензий было: как так, ноутбук я взяла, а наушники для встречи в этот же день я не взяла с собой, ведь встреча с новым начальством при переходе в другой отдел! Аяяй. Умирай, но с наушниками. Наверное, это меня очень задело. А 24.02 грянула, у нас наз.война, тут просто сильнейший кризис в трудовой сфере, безработица 30%, работа отдела была парализована на месяц и меня оставили в должности, позвали работать дальше. А я уволится еще до того решила.... Дело в том, что сейчас, кто знает, может попаду на сохранение... в похожую ситуацию. Хорошо, что закон защищает женщин в моём положении. Только оправдания руководству не получается найти. И высказать я этого не высказала до сих пор. Работа официальная, оплата средняя по профессии, скидки сотрудникам, мед страховка с 07.22, даже массажный кабинет, но отношение вот такое. И во всех отделах. Это структурно у них. Осадочек плохой остался.
хорошее видео
Спасибо большое
good!
👍😃
Я не думаю, что проблема в отделе, но те, кто руководит этим отделом ... человеческие ресурсы следуют только рекомендациям тех, кто находится наверху или владельцев компании ...
Такое тоже бывает. Сверху навязывается политика руководства сотрудниками.
Классный контент
Да если вдуматься действительно так оно и есть.
👍 👍👍
Не обратить внимание на 9 хорошо выполненных задач, но заорать из-за одной не правильной
Пообещать повышение и не дать
Не оценить усилия и наговорить гадостей -- прям гарантирую, что в следующий раз я буду левой пяткой делать эти задачи, ведь стараний не оценили. А 4сли в конце все равно ведро говна, так зачем тратить свое время и нервы?
А после вранья в стиле "я такого не говорил, ты врешь" я уволилась. Ну был ли смысл мне себе ещё прибавлять работы? Тем более прямое обвинение во вранье.
ТЗ в стиле битвы "у меня есть идеи и надеюсь, ты их угадаешь" так же демотивирует, потому что я не угадываю.
За инициативу меня тоже наказывали и наказывали за её отсутствие. Даже пытались орать на меня неоднократно.
Уж не знаю чем я приглашала к такому поведению, но однажды дала отпор. И с тех пор больше не могу удержаться и сразу ставлю на место того, кто пытается объяснить "это же просто" и навестить другие задачи которые не проговаривали, выкручиваю руки в последний момент тем, кто пытается не заплатить -- и платят.
ПРИКОЛЬНО
Благодарю за отзыв
Разные «эти» проекты 😅😂 Пролистываю
Замечательное видео.Спасибо автору за старания.С меня лайк и подписка.Жду подобный контент!
Спасибо за оценку. Очень приятно! В ближайшую субботу будет продолжение
👍
Спасибо 😊
Интересное
Благодарю вас!
несколько странный, но интересный способ управления сотрудниками
😊
Да не просто людьми управлять!!!
Да, это очень большая ответственность к тому же
10 из 10
Спасибо! Какая демотивашка зашла больше всего?
Чтобы быть хорошим и грамотным руководителем, нужно как минимум иметь задатки неплохого психолога ...
Согласен, а еще, если хотите четкого и правильного выполнения, ставьте четкие и правильные задачи.
Знание психологии не повредит, конечно. Минимум, что нужно сделать - получать адекватнуб обратную связь от сотрудников, не отгораживаться от нее.
Федор, в точку 👍
крч, не надо говорить подчиненому, что если ошибется - отрежет ужо
Послушали бы начальники эти советы ! Только основная масса живёт по принципу - Я Начальник - ты Дурак !
Есть такое... Сталкивались с такими начальниками?
Абвгд
Отличный обзор! Продолжайте в том же духе!
Благодарю вас!
Мотивация ,входит в счастливой жизни,комплектацию!!!Спасибо полезно!!!
Управлять даже небольшим коллективом достаточно сложно, работать с людьми не каждому дано. Спасибо за советы, простые но очень актуальные!
Алексей, спасибо за оценку. Советы и мне сходу понравились, не могла не озвучить!
Посмотрел с удовольствием, классное видео!
Спасибо! Я рада 🤗
Было интересно, спасибо!
Спасибо большое!
Очень полезная информация!
😊 Спасибо
Отличное видео
Спасибо большое!