ถูกบีบให้ออกจากงาน เราจะได้สิทธิหรือเงินชดเชยอะไรได้บ้าง ep.2
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 10 ก.ย. 2024
- โดย Ep.2 จะมาอธิบายเกี่ยวกับการถูกบีบบังคับให้ออกจากงาน หรือจากการโดนกลั่นแกล้ง เมื่อเราเจอปัญหาเหล่านี้เราสามารถทำอะไรได้บ้าง หรือได้สิทธิต่างๆเงินชดเชยอะไรไหม ?? คลิปนี้มีคำตอบนะคะ
Ep.2 ต่อจากเรื่องที่แล้ว จากประเด็นที่พนักงานถูกเลิกจางโดยที่นายจ้างไม่บอกกล่าวล่วงหน้าทำได้ด้วยหรอ? อยากทราบรายละเอียดรบกวนย้อนกับไปดู Ep.1 นะคะ
*หากคลิปนี้ผิดพลาดประการใดต้องขออภัยไว้ ณ ที่นี้ด้วยนะคะ
Page Facebook : ModernLaw
หรือคลิกที่ลิงค์ : / modernlawth
ฝากติดตามและกดกระดิ่งให้ด้วยนะคะ
กรณี ถ้าโดนย้ายแผนกที่เราไม่เคยทำมาก่อน ตำแหน่งเท่าเดิม เงินเดือนเท่าเดิม แต่เกิดความเครียด ความอึดอัดใจ เพราะเราไม่เคยทำงานแผนกนี้มาก่อน แบบนี้ฟ้องได้ไหมครับ
ขอคำปรึกษาค่ะ ปกติจะมีพนักงาน2คน หนูเป็นคนที่ 3 เหตุที่ต้องรับเราเพิ่มเพราะ 2 คนลาคลอดไล่เลี่ยกัน ตอนแรกก่อนหน้าที่จะรับหนู เขาบอกกับพนักงานเดิมว่าจะย้าย1 คนไปสาขาอื่น พอหนูทำงานได้3 เดือน เซ็นเอกสารผ่านงานเรียบร้อย ปลายเดือนพฤษภา เขากลับมาบอกว่ามี 1 คนต้องออก หนูเซ็นสัญรายปีหนูเพิ่งทำงานได้แค่4 เดือนเอง และพนักงานอีกคนก็จะหมดสัญญาในวันที่20มิถุนา 66 นี้ด้วย แล้วตอนนี้แอเรียก็มากลับลำอีกบอกว่า1 คน ต้องย้ายงาน ซึ้งงานที่เขาหาให้คืออีกบริษัทหนึ่งเลย คือหนูสับสนมันทำแบบนี้ได้หรอ ไม่ไล่ออกแต่ย้ายให้ไปทำบริษัทอื่น งง
ขอสอบถามนะคะถ้าบริษัทบรรจุการทำงานมาเกิน 3 ปีแล้ววันหนึ่งบริษัทบอกต่อสัญญาฉบับใหม่เป็นสัญญาจ้าง 3 เดือนต่อสัญญาครั้งแล้วเราเซ็นสัญญาฉบับใหม่แต่ถุงนายจ้างแต่ถูกนายจ้างแจ้ออกหลังจากที่เราเซ็นสัญญาฉบับ3 เดือนครั้งบอกเราภายในเดือนที่ 2เราควรจะทำอย่างไรดีคะก่อนจะถึงเดือนที่ 3 ที่เขาจะแจ้งว่าถูกเลิกจ้างค่ะเราจะเราทำอย่างไรดีคะกับบริษัทบริษัทในเมื่อเขาเอาเกณฑ์การทำงานมาอ้างว่าเราไม่ผ่านแต่ตอนเข้าเข้ามาเป็นหนังสือฉันฉบับแรกว่าเราบรรจุผ่านการทำงานแล้วเราเซ็นใบผ่านมาแล้วค่ะแต่เป็นสัญญาระยะยาวหนึ่งเขากลับให้เราเปลี่ยนสัญญาค่ะควรทำอย่างไรดีคะก่อนจะถึงเดือนที่ 3ที่เขาที่เขาจะเลิกจ้างเราค่ะจะได้ประโยชน์อะไรไหมคะหรือว่าจะเรียกร้องอะไรได้คะ
ขอบคุณกับความรุ้ดีๆค่ะ
ฝากกดไลค์ กดแชร์ กดติดตามเป็นกำลังใจให้พวกเราด้วยนะคะ
อายุงาน26ปีทำงายแผนกการเงิน
แต่เนื่องจากอายุเยอะ52ปี
หัวหน้าวิเคราะห์ว่าทำงานไม่มีประสืท ธิภาพเนื่อ งจากทำผิดในงานเล็กๆน้อย
ให้ใบเตือน1ครั้งและสื่อสารไม่รู้เรื่อง
หัวหน้างานมีอคติกับเราเวลาคุยใช้อารมณ์และวาจาที่รุนแรงคือไม่ชอบนั่แหละค่ะ
ต่อมาให้HRมาเคลียร์ว่าจะให้ออกหนังสือเลิกจ้างจ่ายค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย400วัน
ถ้าเราเซ็นรับถูกเลิกจ้างสามารถ
ฟ้องถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ไหมคะ
เนื่องจากยังมีภาระเยอะค่ะ
จ่าย400วันก็น่าจะครอบคลุมตามกฏหมายกำหนด ส่วนมากพวกนี้มันรู้กฏหมายดีอยู่แล้วครับ ถึงเราจะสู้ไปก็เท่านั้น
❤ขแบคุณมากนะค่ะ
ขอบคุณสำหรับการติดตามค่ะ
ฝากกดไลค์ กดแชร์ เพื่อเป็นกำลังใจให้ทีมงาน ModernLaw ด้วยนะคะ🙏🏻💖
ถ้าต้องการดำเนินคดีเกี่ยวกับ กม แรงงาน สามารถ ติดต่อเพือปรึกษา หรือว่าจ้าง ทนาย ที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายมากเกินไป..ได้ที่ไหนดีค่ะ...ขอบคุณค่ะ
ให้ลองปรึกษาทนายความอาสาที่สถานีตำรวจใกล้บ้านเบื้องต้นก่อนได้ค่ะ เนื่องจากทนายความอาสาที่นั่งเวรประจำสถานีตำรวจจะให้คำแนะนำโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายค่ะ
@@modernlaw ขอขอบคุณสำหรับคลิปดีๆค่ะ
ยินดีค่ะ ฝากติดตาม กดไลค์ กดแชร์ด้วยนะคะ
ผมถูกบังคับให้เขียนใบลาออก เนื่องจากผมลาบ่อย แต่ผมลาอยู่ในเงื่อนไขทุกอย่าง ไม่เกินที่กำหนดเลย ถูให้ออก ฟ้องได้ไหมครับ
ในกรณีนี้อาาจะต้องดูว่าลาบ่อยคือลาบ่อยขนาดไหนค่ะ ซึ่งจำเป็นจะต้องดูเงื่อนไขและรายละเอียดในสัญญาจ้างประกอบด้วยค่ะ แอดมินแนะนำให้ปรึกษากับพี่ทนายดาวโดยตรงนะคะ เพื่อให้ทราบแนวทางในการดำเนินการและทราบแนวทางการแก้ไขปัญหาค่ะ หากปรึกษากับพี่ทนายดาวโดยตรงจะได้รับคำปรึกษาที่ดีกว่าค่ะ
ผมกำลังเจอแบบนี้เลย ต้องทำอย่างไรครับตอนนี้ ฟ้องแล้ว กำลังนัดสืบพยาน
แนะนำว่าให้เล่ารายละเอียดข้อเท็จจริงให้กับทนายความทราบเพื่อเป็นแนวทางในการต่อสู้คดีต่อไปนะคะ รวมถึงรวบรวมพยานหลักฐานต่างๆให้ทนายความด้วยค่ะ
ขอบคุณครับ
ฝากกดไลค์ กดแชร์ กดติดตามเพื่อเป็นกำลังใจให้ทีมงาน Modernlaw ด้วยนะคะ💖💝
*คำถาม เกี่ยวกับในกรณีถูกนายจ้างลดตำแหน่งงาน
1.ผมสามารถยื่นฟ้อง บริษัทได้ไหมครับ ในกรณีถูกนายจ้างลดตำแหน่ง โดยบริษัทไม่มีใบเซนต์ ยินยอมให้รับตำแหน่งนี้ด้วยครับ
ซึ่งยังไม่มีการเรียกมาพูดคุย ก่อนลดตำแหน่ง ผมโดนอำนาจจากผู้บังคับบัญชา กลั่นแกล้ง ผมสามารถเอาผิดกับบริษัทได้ไหทครับ.
ลดตำแหน่ง แต่เงินเดือนเท่าเดิมเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างหรือไม่ หรือผมต้องไปปรึกษาทางกรมแรงงานเขตก่อนครับ
กรณีการที่นายจ้างลดตำแหน่งหรือเลื่อนตำแหน่งให้ลูกจ้าง แต่ทำให้ลูกจ้างรับภาระหนักขึ้นกว่าเดิม เช่น การเลื่อนตำแหน่งให้สูงขึ้น แต่ยังต้องย้ายไปทำงานที่อื่นทำให้เดินทางไม่สะดวก หรือลดตำแหน่งแล้วยังลดเงินเดือนอีก เป็นต้น ก็เป็นการทำให้ลูกจ้างรับภาระเพิ่มมากขึ้นเป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง แต่ในกรณีของท่านที่ท่านได้ให้ข้อเท็จจริงมาว่านายจ้างลดตำแหน่งแต่ท่านยังได้เงินเดือนเท่าเดิม ถ้าตำแหน่งงานที่ท่านทำอยู่ไม่ได้ส่งผลให้ท่านรับภาระงานที่มากขึ้นหรือทำงานลำบากมากขึ้น การกระทำของนายจ้างก็ยังไม่ถือว่าเป็นการกระทำที่ไม่เป็นธรรมค่ะ แอดให้คำแนะนำท่านได้เพียงเบื้องต้นเท่านั้น หากอยากสอบถามเพิ่มเติมติดต่อมาได้ในเพจของเราที่ลงไว้ในท้ายคลิปได้เลยค่ะ หรือท่านสามารถสอบถามเพิ่มเติมได้ที่กรมแรงงานใกล้บ้านท่านได้นะคะ
ขอบคุณมากคับ
ถ้ากฎระเบียบของบริษัทไม่เป็นธรรมและไม่ชอบด้วยกฎหมาย เราจะทำอะไรได้บ้างครับ
อยู่ราชบุรีครับ ร้องได้ที่ไหนเพราะราชบุรีไม่มีศาลแรงงานครับ
ร้องได้ที่กรมแรงงานของจังหวัดนั้นๆได้เลยค่ะ ทางกรมแรงงานจะเป็นผู้ดำเนินการให้นะคะ
กรณีจ่ายเงินเดือนช้า หรือไม่จ่ายเงินเดือนละครัย
รบกวนสอบถามค่ะกรณีนายจ้างแจ้งว่าบริษัทไม่มีงานเข้ามา ทำให้ไม่มีรายได้ จึงประกาศให้พนักงานทำงาน15วันแล้วจ่ายเงินเดือน60%
ถ้าลาออกก้อไม่ได้ค่าชดเชย เพราะบริษัทยังไม่เลิกกิจการ
แบบนี้สามารถเรียกร้องค่าชดเชยตามกฎหมายได้ไหมค่ะ
ขอบคุณสำหรับความรู้ครับพึงออกงานวันนี้เนื่องจากรู้สึกว่าโดนบีบให้ออกจากงานควรเริ่มต้นยังไงดีครับ ทำงานมา12ปีกว่าครับ
ถ้าถูกไล่ออกละคะ
ต้องดูข้อเท็จจริงเป็นกรณีไปนะคะ แอดมินแนะนำให้ปรึกษากับทนายความโดยตรงเพื่อเล่ารายละเอียดข้อเท็จจริงจะดีกว่าค่ะ หากสนใจปรึกษาทนายความสามารถนัดวันและเวลาปรึกษาได้ที่เพจ ModernLaw หรือ นัดวันเวลาปรึกษาได้ที่เบอร์ 080-5916224 เวลา 08.30-16.30 น. ค่ะ
ทำย่างไรดีคะ
หากสนใจปรึกษาทนายความสามารถนัดวันและเวลาปรึกษาได้ที่เพจ ModernLaw หรือ นัดวันเวลาปรึกษาได้ที่เบอร์ 080-5916224 เวลา 08.30-16.30 น. ค่ะ
คนที่บีบมห้ออดจากงานคือคนที่ทำงานด้วยก้นกระแนพกระแหนตีวัวกระทบคราดทถกๆวันมีผู่ใหญ้บ่วการร่วมือร่วมด้วยเรื่องวันลาแกล้งเอาลาสิธิ์ลาภักรวมกับสิทธิ์ลาป่วย
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นค่ะ
เพิ่งมาเจอคลิปนี้ อยากสอบถามค่ะ ทำงานครบ90วันแต่วันที่95 บริษัทแจ้งว่าไม่จ้างงานต่อ ทั้งๆ ที่สัญญาจ้างทดลองงาน90วัน แล้วแบบนี้เราสามารถทำอะไรได้บ้างคะ
เนื่องจากเป็นรายละเอียดของคดี และเป็นการหาแนวทางการต่อสู้คดี
แนะนำให้ติดต่อทนายความค่ะ
หากสนใจปรึกษาทนายความสามารถนัดเวลาปรึกษาได้ที่เพจModernLaw หรือโทร เพื่อนัดเวลาปรึกษาได้ที่เบอร์ 080-5916224 เวลา 08.30 ถึง 16.30 น. ค่ะ
ขอเบอร์ติดต่อได้ไหมคะ
หากสนใจปรึกษาทนายความ สามารถนัดเวลาปรึกษาได้ที่เพจ ModernLaw หรือนัดเวลาได้ที่เบอร์ 080-5916224 เวลา 08.30-16.30 น. ค่ะ
ไปทำงานต่างประเทศ สัญญาจ้าง3ปี แต่ทำไปได้1ปี นายจ้างบอกไม่ผ่านโปรคะ
กรณีนี้จะต้องดูที่สัญญาจ้างเป็นหลักนะคะ แอดมินยังไม่สามารถตอบคำถามได้ หากสนใจปรึกษาทนายความสามารถนัดเวลาปรึกษาทนายความได้ที่เพจ ModernLaw หรือเบอร์ 080-5916224 เวลา 08.30-16.30 น. นะคะ
กรณีนายจ้างบีบให้ลาออกโดยอ้างว่าผมรูปร่างเล็กและมีความบกพร่องทางร่างกาย(นิ้วมือข้างซ้ายขาด4นิ้ว)โดยอุบัติเหตุผมจึงลาออกเพราะนายจ้างไม่ให้ทำงานคือออกเลยผมมีสิทธิ์ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานอย่างไรบ้างครับผมทำงานมาประมาณ 4 ปีจ้างเป็นรายวันเป็นรปภ.ของห้างสรรพสินค้าครับ
นายจ้างเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ท่านมีสิทธิ์ไปร้องทุกข์ที่กรมแรงงานได้เลยค่ะ แล้วกรมแรงงานจะเป็นผู้ดำเนินการให้ท่านต่อไปค่ะ
หนูอ่ะเป็นคนลาวมาทำงานที่ไทยถูกต้องตามกฎหมาย หนูทำงานมา 4 ปีแล้วที่บริษัท PCA เป็นแม่บ้านวันนี้ทางบริษัทบอกให้หนูเซ็นใบลาออกเพราะว่าหนูมีอาการป่วยเป็นไทรอยด์หนูต้องจัดการยังไงบ้างคะตอนนี้ทางบริษัทอ่ะยังไม่ให้พาสปอร์ตหนูมาแล้วบอกให้หนูเข้าไปชำระเงินอีก 5,600 บาทค้างค่าพาสปอร์ตที่พึ่งต่อ work permit ไปค่ะ
@@julychanmany794ฟ้องศาลแรงงาน
ออกไปแล้วสองมาอาทิตย์ฟ้องได้ไหม
เนื่องจากเป็นรายละเอียดของคดี และเป็นการหาแนวทางการต่อสู้คดี
แนะนำให้ติดต่อทนายความค่ะ
หากสนใจปรึกษาทนายความสามารถนัดเวลาปรึกษาได้ที่เพจModernLaw หรือโทร เพื่อนัดเวลาปรึกษาได้ที่เบอร์ 080-5916224 เวลา 08.30 ถึง 16.30 น. ค่ะ
กฏของบริษัทถ้าไม่เป็นธรรมล่ะครับทำไง
สามารถไปปรึกษาได้ที่กรมแรงงานของจังหวัดนั้นๆได้ค่ะ
โดนหักเงินแบบไม่เป็นธรรมครับว่าโดนบีบออกจากงานไหมครับ
ถ้าออกนโยบายเพื่อให้เราไม่สามารถทำได้และเลิกจ้างเราแบบนี้สามารถเรียกร้องฟ้องได้ไหมครับ
ต้องดูข้อเท็จจริงเพิ่มเคิมนะคะ ว่านโยบายดังกล่าวมีลักษณะอย่างไร เหตุผลในการเลิกจ้างคืออะไร แอดมินแนะนำให้ปรึกษาทนายความโดยตรงค่ะ หากสนใจปรึกษาทนายความเพื่อเล่ารายละเอียดข้อเท็จจริงและส่งหลักฐานให้ดูเพิ่มเติมสามารถโทรมาเพื่อนัดเวลาได้ที่เบอร์ 080-591-6224 เวลา 08.30-16.30 น. ค่ะ
ทำงานมาสิบเก้าหกเดือนนายจ้างบีกให้ออกเขาจ่ายแค่300วัน