проблема неисполнения работником своих обязанностей зависит и от работодателя: 1 причина: неумение работодателем чётко сформулировать круг обязанностей, "догадайся мол сам" 2 причина: несоответствие объема обязанностей изначальным договоренностям 3 причина: завышенные ожидания со стороны работодателя от работника "стань таким как я хочу"
Встречаются 2 бизнес-тренера: -Ты че такой озабоченный? -Да продажи упали, не знаю как поднять. -Хочешь я тебя научу? -Научить я и сам могу, мне поднять нужно.😂
У меня другой опыт. Я работал электриком и обслуживал 25 многоэтажных домов. В течении года я сделал из говна конфетку, а именно от 40- 60 заявок в день, я привёл в сосояние 1-3 заявки в месяц. И как вы думаете к чему это привело? Мне понизили зарплату до голого оклада, ведь теперь ничего не ломается и платить не надо! И так я нарвался трижды в разных организациях! Отмюда вывод, тот кто хорошо работает мало получает денег и много по шапке Кстати те у кого постоянно были аварии получали денег гораздо больше. Так как следует работать?...... ps: клавиатура постоянно скачет, ошибок будет море. Телефон китайский, коплю на новый.
Ой, прям моя ситуация) начинала с письменной тех поддержки. Выстроила процесс, налади, сократила количество обращений ща счёт автоматизации клиентского сервиса - уволили так как объём работы понизился. Пришла в другую компанию, уже специалистом по обучению. Внедрила идею дистанционного обучения, выстроила процессы стажировки и интерактивных курсов, проработала регламенты - отдел сократили за ненадобностью, ведь для поддержки такой системы нужен один человек, а не целый отдел))))) Поняла что моя сильная сторона в автоматизации и наведении порядка, так что теперь занимаюсь выстраиванием процессов в компании, настройкой автоматизации и внедрением програмных продуктов)) рассматриваются именно проктную работу, не самый надёжный источник, закрывает вопрос стабильных доходов на полгода, однако работает) Может и вам собрать бригаду профи именно при наведению порядка и напрямую к жильцам и председателям ЖК обращаться, а не через конторы работать? Хорошие электрики нужны простым людям чаще чем кажется!!!
Надо найти работодателя, которому выгодно чтобы не ломались. Выстроена система оплаты за безаварийное обслуживание, а не за починку чего-то. Или вам можно создать свою управляющую компанию, основанную на этом принципе. Мы сейчас и идём к этому, я имею в виду цивилизованный рынок.
Видимо дураки в управлении не читали про Генри Форда. У него слесаря получали ЗП за время бездействия. То есть за то время, пока весь конвейер завод исправно работал. Потому что час простоя стоял существенно дороже. Поэтому в вашем случае вам хвала. А руководители идиоты.
О, это отголоски совка! Согласна. В обслуживании нельзя так платить, за количество, это не производство! Правильнее платить за качество или за снижение аварийных ситуаций. Вы профессионал, все в срок обслуживание, качественно.
@@ЛанаЛа-м1мсейчас такая ситуация что работник наконец то может выбирать. Поэтому ну можете навалить задач потом уволить, а потом поискать кого то на в два раза большие деньги. Все просто. Очередь за забором не стоит. В случае привет из ролика - если человек должен например убирать чердак то это надо сразу обговаривать. А если это ваша хотелка то надо доплачивать. Или в случае с лидами. Мол маркетолог навалил говнолидов. Ну так может быть там бюджет такой выделен? И тд и тп. А работодатели хотят что бы люди убивались. Да с какого перепугу?
@@ЛанаЛа-м1м лучше перестань ерничать и увидеть реальность. Рекордный дефицит кадров! По моему опыту: из 10 пекарей, начинавших со мной, 5 ушли из профессии, 3 самозанятые, у работодателя осталось 20% от работоспособного населения. Я увеличу сейчас свой пассивный доход и в найм ни ногой!
Работнику не может быть интересен твой бизнес, если он работает за зп фикс и не получает никаких процентов. Идут на работу чтобы семью кормить, а не на чужую идею пахать. Пока еще по ту сторону забора, начала пошив одежды и ищу швей для бизнеса. Пришла аосмотреть, как люди рассуждают
Зато работнику может быть интересно человечное отношение и коллективная работа/взаимовыручка. Если же вы хотите тупо поиметь работника, то никакого лояльного отношения в свою сторону вам, разумеется, ждать не стоит.
Боже не могу слушать... Мой бывший начальник надо мной это все проделывал. Ставил план, задачи... Это все на три отдела, а я делала все одна. Чуть крыша не поехала.. Я и предварительные расчеты делала и на звонки и сообщения каждые пять минут отвечала и сама дизайн клепала и производство контролировала и документы закрывающие выдавала. А он еще такой: "обзвоны надо делать каждый день по пяти клиентам и разрабатывать новые продукты. Ни чего не организовано, с поставщиками для расчетов постоянно надо связываться, потому что инфа меняется каждый день. Я начала допускать ошибки в работе. На обзвоны вообще не было времени. Хотя бы клиентов обслужить качественно. Он меня же начал штрафовать за невыполнение плана. Я его послала и просто не вышла на работу. И не жалею. Мативировщик блин.. У меня был приоритет качественное обслуживание, чтобы не было отрицательных отзывов, а он не оценил меня. Считал, что я должна делать больше, хотя я итак разрывалась от нагрузки.
У меня мой руководитель сидел целыми днями в косынку играл в инете , да радио слушал. Виживали , выживали ...живучий гад. Но как только я уволилась , так через месяц по собственному пошел. А так я в отпуск , а он типа на больничный . Капец,сколько в той конторе "пассажиров" было.
Если сотрудники не хотят работать, важно понять причины и мотивировать их, а если не помогает,то пересмотреть обязанности или принять меры учусь английскому в skyeng
Вечная проблема! Когда устраиваются на работу, согласны и на ЗП и на список требований. А спустя какое то время , к любому поручению отношение, как к повинности!
История успеха: Работала девушка программист много лет, кучу проблем решила в крупной компании по ремонту техники в Москве. Руководитель решил развить it направление и создал отдел и нанял человека на должность начальника отдела. Поставил ему огромную ЗП. Тот притащил в отдел друзей, а потом и их друзей. Через год выдавили девушку программисту вначале на удалёнку, а потом и вообще с фирмы присваивая себе всю её удалённую работу себе. В итоге спустя 2 года компания начала показывать убыдки, а ещё через 2 года оказалось, что за 5 лет отдел не сделал ничего, только доил компанию и обещал вот вот. Весь отдел в один день не вышел на работу. После оказалось, что все одним рейсом улетели на Украину. К девушке которую уволили - после несколько раз обращались с просьбой помочь решить проблемы. Но девушка была занята работой в другой компании. (Стала ведущим специалистом сети отелей по РФ).
Различение имитационно - провокационной деятельности - первейшая из наипервейших задач руководителя коллектива. А с этим, из жизненного опыта, проблемы в 90% компаний.
Делегировать надо уметь 😅 предполагать что кто-то что-то сделает когда ему не дали прямое поручение - так из расчета на сознательность сотрудника- это наивно
Я устроилась на работу, зп устраивпла. Но оказалосб, что задачь столько, что за ту зп я уже не готова была так ввкладываться. Модет быть присина в том, что платят недостаточно за нагрузку
АХАХАХ То есть Юлия не проговорила с домработницей как именно она видит обязанности домработницы в работе по дому, не срифмовала общие процедурные взгляды с сотрудницей??!! Юлия точно имеет право учить кого-то если она сама настолько неэффективна в очевидно-простых коммуникациях?)))
Тоже сначала подумал , но рассказала классно, так что все равно молодец). Уволила правильно , сотрудник предоставленный сам себе показал что чистота и порядок это не его основа. Можно конечно и медведя на велосипеде научить ездить, но нужно ли?
@@ЕленаШилова-н5л именно! Как можно нанимать людей на позицию без должностной инструкции и не проговорить с ним его должностные обязанности?? Это на самом деле полный неадекват! Это как прийти к диетологу/фитнес-тренеру и увидеть рыхлого жирдяя на 140+ кг.
В данном контексте я увидел что человек пришёл как павлин с хорошей рекомендацией и опытом, Юлия доверилась презентации. Любой трезвый работник понимает что ему платят за труд а не красивую презентацию, совести и трезвости не додали внутри самой клининг компании. Моё мнение как заказчика.
Была пекарем в пекарне у дома. Старалась, делала новинки, привлекала гостей. Через 2 года стала старшим пекарем: стала ломать свой график под пекарню, контролировать поставщиков и персонал. Ради идеи повышения зп. Вытребовала повышение! И никак они не могли отказать, я заслужила! Так всратые бизнесмены уменьшили мне часы, чтобы не платить. Так что бизнеследи и управленцы, дураки закончились.
@@АккАкк-п2й моя запись больше про мораль и отношения с работодателем! Когда уволилась одним днем, сама себе готовила: это не мой бизнес! Очень изменилась ситуация в обществе: очереди за забором нет, работнику не получается втереть: производственная необходимость, у фирмы сложные времена...только деньги. Каждый стал понимать, что открыть ИП, найти помещение в аренду, купить оборудование.... пустяки! Сейчас работаю без инициативы, как и 95% коллектива, Но! для себя ищу подработки, пути развития, создаю микробизнес
@@АккАкк-п2йотрыть не может , но на проклятых бизнесменов писать гадости пожалуйста. При этом открыв пекарню столкнется с наймом и мотивацией персонала , поймет все на практике и своем горбе
@@ЛанаЛа-м1м ничего подобного! Создала свой микробизнес. Доходность/маржа выше, чем у той пекарни. И если мне нужно привлечь людей, то мы сотрудничаем в соотношении участие/процент.
Согласна, очень мало осознанных людей, которые понимают, что все что они делают в найме - должно быть для их роста и развития, а не для слива лет жизни.
Если хорошо не платить людям, а только выстраивать схемы по эффективности, то результатов будет мало. Платите нормально, господа работодатели и будет вам счастье. Экономить на людях и при этом драть с них три шкуры нехорошо. И никакие схемы и ухищрения не помогут. Все умные и хотят результата на халяву.
Вы не знаете ,о чем говорите . Просто святая наивность. Платят всегда хорошо тем ,кто хорошо работает и никак по другому. А так мечтателей много , но работать не хотят . Человек вообще по природе ленивое существо , за исключением
@@ЛанаЛа-м1м это вы не знаете, о чем говорите.Наверно никогда бюджетником не были. Так посмотрите вокруг. Школы, поликлиники. Там хорошо платят? А люди зачастую работают и за отсутствующих. Вы из какой страны, ау!
Есть не компетентные руководители. Есть некомпетентные сотрудники. Я сама лично попала в ситуацию, когда ты помощник руководителя. И снабжение и отгрузки, сверка, договора и документооборот и прочее прочее прочее. Пришла маркетолог, подмазалась к руководителю в любовницы ( у каждого свой профиль работы))) ) и всë, я стала не нужна. Добавили правда ещё при этом работы. Специалист по охране труда, а доплатили мне за это 5 тыс. рублей. Естественно мне просто надоело, я хлопнула дверью и ушла. По поводу сотрудников, конечно тоже треш. Взяли машину в лизинг. Звоню, спрашиваю документы вам направили, посмотрите, всё ли в порядке, может нужны правки, потому что машину забираем после выходных в понедельник ( была пятница). Раз семь я звонила уточняла ( в данном вопросе можно быть безпринципной и понадоедать). Меня заверили, что да документы в порядке, ну и когда они уже начали мне резко отвечать я успокоилась, думаю, ну значит всë ок. Понедельник, картина маслом. Машину на не отдают, потому что что...правильно, ошибка в пакете документов. Кто виноват? Я, хотя из-за некомпетентности сотрудника лизинговой компании. А как можно было избежать ошибки, когда лизинг. компания в др. городе? По моему опыту именно внутренние вопросы между коллегами снижают КПД. Если человек компетентен, то главной задачей стоит правильно выполнить задачу для долгосрочной работы. А если это Маша, которая к примеру не берёт человека на работу, потому что он ей не понравится, а не по оценке его опыта, компетенции, то привет этой организации. Ещё несколько таких сотрудников и руководитель начнëт задавать вопросы, а почему текучка, а почему операционка к примеру тормозит и т. д. Сама лично недавно встретила руководителя фирмы у которого компания по изготовлению дверей, так вот к нему пришло требование из налоговой по отгрузке, а у бухгалтера на руках только договор. Руководитель давал распоряжения отгружать без документов. И в итоге что отгрузили, а что приняли очень большой вопрос. И на том берегу прораб у заказчика на приемке такой же пенëк.
То о чем говорит Юля это халатность,пофигизм и лень.Это встречается повсеместно в ремонтах делают тяп-ляп, в офисе все на курилках и в телефонах,всем пофиг на бизнес и руководителей,в лучшем случае делают вид что уважают руководителя.И это при том что все всё знают и всем всё обьяснили.
Видите, а говорят капитализм мотивирует всех и каждого. Какое заблуждение... Огромные массы демотивированы. На деле, людям неинтересно зарабатывать на успех одного частного лица. Почему они должны волноваться за руководителя и его личный бизнес? Руководители тоже не всегда выражают уважение и признательность людям которые на них работают. На какое тогда уважение может рассчитывать руководитель. Оно должно быть двухстороннее. Это я, конечно, про руководителя, который по совместительству является владельцем. Потому что тот руководитель, что сам в найме должен и сам это понимать, он такой же рабочий как и все.
Я считаю, что не корректно говорить о причинах в целом - надо смотреть по факту, что происходит в компании. Но, самое главное, бизнес нужен только собственнику и никому больше. А сотрудники компании работают так, как в них заложено: если человек ответственный, совестливый и привык трудиться (считайте повезло), то будет работать, а нет, так нет.
Когда человек смотрит в потолок, он не прилумывает, а у него зрительная память. И ему нужно посмотреть, внутри себя ,уточнить . Некоторые закрывают глаза, чтоб вспомнить
Поздравляю. Вас стали разбирать психологи как образец токсичного работодателя, тирана, манипулятора. Есть канал психолога Юны Александровой. Думаю, что другие тоже будут, не всегда же им обсуждать семейные конфликты, они уже избиты, а вы подкидываете материал.
Ой,ой,,токсичный работодатель требует результаты,а не хочет платить деньги просто так,утютютю😂Пусть лучше себя разберут,а то развелось психологов как собак резаных
Ну как правило предприниматель ведь заинтересован в увеличении прибыли и снижении трат. Потому и наводнили страну гастарбайтерами, потому что для работодателя они более рентабельны. Так что психология капитализма имеет место быть.
Любой заинтересован в деньгах, и не смотря на рост ограблений, нельзя делать вывод что гоп стоп в головах людей имеет место быть), как правило. И что человеки, это социопаты.
Работница совсем пустоголовая , совершенно ? Задачи понятны , если нет нюансов, приступил и работай. Зачтено .что, что работник опытный и с рекомендациями
@@igortcybryaev2094 Судя по рассказу Юли, вопрос не в знании, что с этим делать, а в том, что домработница считала, что успеет сделать. Скорее всего, она привыкла, что ей говорят что делать (на предыдущей работе), а сама она организовать свое рабочее время не способна. Руководствуясь вашей логикой, Игорь, можно задать аналогичный вопрос про руководство: вот есть задача у компании, что начальнику нужно объяснять, что нужно посчитать ресурсы, объем работы, выстроить процессы и т.п.? Может сам догадается, что с ней надо делать?
Тоже не поняла этот момент. Люди уехали, например, на неделю. Она прикинула, что все успеет и может немного расслабиться, а та решила в промежутке оценить работу, а не результат. То есть в одном видео не вмешивайтесь в процесс сотрудника, вам нужен только итог, а в другом наоборот....сама себе противоречит....
@@ЛанаЛа-м1м Потому что они не исполнялись. Догадываться, что там еще трубу почистить надо и крышу помыть никто не обязан. Рукамиводительницу возмутило то, что домработница "ничего" не делала. А ведь могла бы круглые сутки полы с шампунем мыть.
@@ivanivanoff4776 ксати да. Я вот работала аналитикам в одной компании и мне прямым текстом сказали, не лезь туда куда не просят( цифры, отчеты) , почему у тебя слишком много вопросов, это не по твоей зоне ответственности... и т.д..
Я работал автоэлектриком в одной конторе 5 лет вахтой. Со мной работали ещё 3 автоэлектрика и все конченые алкаши.... Я совершенно не пьющий. Это господа, пиз дец полнейший! Я контору эту тащил один, все едут только подальше от жён побухать да на халяву деньги получать! Я проклял всю эту контору и уволился! Теперь буду устраиваться только туда, где каждый день проверяют на опьянение! Работу делал за четверых, а зарплата только за одного меня и та была 20.000р за 15 дней!
Вы увидели человека поднявшего глаза на верх, тип человека - визуал (восприятие информации глазами), может быть? Есть начальники, которые не считают нужным, что-то объяснять, есть начальники, которые могут создать здоровую атмосферу, предприятие само развивается, бывает?)
Я лично ненавижу всей душой наёмную работу. С работодателями у нас конфликт интересов. Это Я хочу заработать, а они и так богатые. Когда работаешь наёмно это худшее время в жизни, это рабство. Если родился в бедности, реально мои соболезнования. Придётся обогащать других мажориков либо бандюков из 90-х, за копейки для себя. Абсолютно любая наёмная работа даже при топ должностях при любой инфляции это рабство в чистом виде. Только когда я занимался бизнесом, жизнь была значительно лучше. Кстати, сотрудникам я всегда платил в 2-3 раза выше чем по рынку. Я считаю драть деньги надо с потребителя-заказчика, а не экономить на своей команде. Я лично стремлюсь всегда в бизнес, только на себя. Лишь бы только не наёмная работа. Это реально как тюрьма с принудительными работами.
Это сообщение для обычных людей, кто работает наёмно. Какое первичное решение я нашёл? Формат оказания услуг. Нужно превратить работодателя в заказчика. Создаём все условия для того, чтобы только заказчик звонил первым по вашей цене на услуги, которые вы оказываете. Задача, чтобы заказчик был в позиции просящего, а не вы, простой человек, оказывающий услуги. И дальше строить очередь из заказчиков и аленьи хороводы. Когда трафик заказов большой, цены на услуги увеличиваем. С логикой такой - пусть лучше меньше позвонят, но более платёжеспособные, вернее ЩЕДРЫЕ заказчики. Я промоутер, помимо промо у меня был свой магазин детских игрушек, персонал на заказ, риэлторская деятельность. Рекламировал на промо много лет бизнесменов. Ответственно заявляю - владельцы бизнесов это в основном бандиты из 90-х либо их детишки. Очень малый процент кто сам поднялся. 1% максимум. По поводу того, когда говорят "Ой, мы не можем столько платить. Для нас это дорого". Сразу открывайте циан либо Авито и выбираете пункт аренда коммерческой недвижимости. После этого, люди, у Вас отпадут вопросы сами собой. Спойлер у ВСЕХ бизнесменов денег ОЧЕНЬ МНОГО, АБСОЛЮТНО ВСЕ бизнесмены прибедняются и обманывают, что не могут платить больше. МОГУТ, и в 10 и в 100 раз больше МОГУТ ПЛАТИТЬ. От чего нужно отталкиваться, чтобы понимать ситуацию. У нас экспортно-сырьевая экономика. Доходы идут от продажи природных ресурсов и полезных ископаемых, только потом идут высокие налоги, особенно самый главный это НДС 20% и подоходный от 13% с недавнего момента прогрессивный и причём без учёта инфляции. Вывод, который можно сделать. Страна не разорится, если разорятся бизнесмены. Всёравно нефть и газ кормит. Регулярные вечные кризисы это показали. Здоровая экономика это когда, товары дешёвые, а услуги дорогие. Стоит понимать наша страна 2-ая в мире по количеству миллионеров и миллиардеров в мире. Соответственно деньги надо зарабатывать именно с них, кто при деньгах. Услугами в основном пользуются бизнесмены и люди при деньгах. Обычные люди редко пользуются услугами. В основном покупают товары. Поэтому на услуги можно закатывать САМЫЕ КОНСКИЕ ЦЕННИКИ, насколько только наглости хватает. Если у заказчиков глаза на лоб лезут от цен, это уже хорошо. Это первая стадия - отрицание, и неизбежно будет стадия принятия, особенно, когда с коллегами по цеху вы договариваетесь сообща увеличивать цены по рынку. Те, кто демпингуют на услугах, обычно сходят с дистанции, потому что это экономически невыгодно, они банально тупо не смогут покрывать свои базовые расходы, им же жить на что-то надо. Поэтому кто по-умнее, те дерут конские цены на услуги за счёт увеличения трафика заказчиков. Бизнесмены же тоже дерут с обычных людей - ну вот и взаимностью значит отвечать надо. Скажу больше, если цены на услуги везде массово дорожают при том, что товары по той же цене продаются, это повышает покупательскую способность населения. Так что массовые высокие цены на услуги, при дешёвых цен на товары это только плюс, а не минус. И высокая ключевая ставка и падение цен на недвижимость это только сплошные плюсы, но это отдельная тема. Подвожу итоги: превращаем работодателя в заказчика, стоим из них очереди и аленьи хороводы, часть денег реинвестируем в развитие и повышение качества услуг, чтобы было экономическое обоснование высокой цены на услугу. Никогда не ищите заказы на profiru, youdo и подобные фрилансерские сервисы - там ВСЕГДА самые беспонтовые нещедрые заказчики. Там денег вы точно не заработаете , а уйдёте в минус точно. Эти сервисы ориентированы на заказчиков-клиентов, а не исполнителей. Потому что там созданы все условия, чтобы очередь была из исполнителей, а не заказчиков, и исполнители тем самым вынуждены будут демпинговать. Лучше и выгоднее рекламироваться на досках объявлений и оттуда брать заказы, когда будут звонить. Стоит знать как аксиомы. У Бизнесменов денеги есть ВСЕГДА и очень много. Не дал деньги один, даст другой. Стремитесь оказывать услуги только для богатых. С бедными лучше не связываться, у них денег нет. Справедливости не существует - это тоже аксиома. Деньги в жизни это главное кто бы что ни говорил. Если нет своего бизнеса, автоматически нет жизни. Наёмная работа это не жизнь. Жизнь это когда ты богат у тебя много денег и ты пользуешься спросом у противоположного пола, вот это жизнь.
Жизнь, это когда есть своё жильё, бизнес, автомобиль и постоянная девушка, которая тебя любит. Что бы вам не внушали. "Не в деньгах счастье ", "Если ты не можешь жить в одиночестве, значит в отношениях ты не будешь счастлив и не дашь это счастье другому". Это всё наглое враньё. Запомните люди счастье в деньгах, и когда ты нравишься девушкам. Без этого счастья не будет. Не питайте иллюзий и не ведитесь на манипуляции. Внешность и тело тоже главное. Деньги дадут возможность улучшить внешность и тело. Иначе вам будут отказывать в близости те, кто вам действительно очень нравится, а не те "кого вы можете себе позволить". Стоит помнить. Нужно торопиться. Чем ты старше, тем труднее будет найти человека. Если будет разница в возрасте. Никто тебя любить за то, какой ты есть не будет. Это важно понимать. Меркантильные абсолютно все без исключений, поэтому не надо быть в розовых очках. Деньги тело и внешность очень сильно важны. Без этого у вас ничего не получится. Будут отказывать все. Ну максимум согласятся на знакомство те, кто заведомо вам точно не понравится. Кстати, в самую первую очередь делайте всё возможное, чтобы иметь своё жильё. Я год как живу в своей квартире, а не в хостелах отелях. Поверьте мне. До этого я не жил. Сейчас я стремлюсь вновь вернуться к бизнесу и зарабатывать огромные деньги.
@@ПодарокНеба Как хотите так и считайте. А я считаю главное в этой жизни быть богатым, иметь красивое тело и красивую внешность, тогда ты всем будешь нужен.
@@ПодарокНеба Как хотите, так и считайте. А я считаю, особенно для мужчины. Главное в этой жизни быть богатым, иметь красивое тело и красивую внешность. Тогда ты всем будешь нужен и девушки отказывать не будут.
Вспомнилась притча. Местный бизнесмен предложил нищему факиру работу на своём предприятии, дабы он не перебивался случайными подаяниями, а имел постоянный, честно заработанный доход. Факир ответил потенциальному работодателю:"Я пошёл бы к тебе работать если бы ты мне гарантировал пять условий: 1.Что завтра ты не разоришься. 2.Кому-то из силовых структур или чиновников понравится твой бизнес и они у тебя его отнимут. 3.Как бы хорошо и добросовестно я ни трудился, но если совершу ошибку ты меня уволишь. 4.Деньги которые заработаю ты всегда будешь отдавать с неохотой. 5.Кроме того, в любой момент, по разным причинам, ты можешь внезапно умереть и я снова окажусь на улице. В данный момент мой способ существования меня вполне устраивает, а завтра само о себе позаботится🤗
Ага, вот только есть люди, которые прекрасно понимают, что они должны делать и зачем, как их конкретная работа повлияет на общий результат - но при этом все равно не хотят делать ни хрена. И что с такими делать? Притом что это госпредприятие, бюджет, и уволить человека неимоверно сложно
Есть в найме все же адекватные люди. Но в большинстве как дети себя ведут. К каждому свой подход : кому люлей, кому пряников. Как бы цинично это не звучало. Быть хорошим лидером задачка не из легких, не все готовы к такой ответственности, и не всех оценят по достоинству. От ошибок никто не застрахован.
Вначале интересно, потом местами ерунда полнейшая... Либо у вас такая специфика работы, либо у вас понимание только очень узкого круга профессий (маркетолог и т.д.), к сожалению, ваши советы/примеры далеко не для всех, к моему примеру, мне дважды ставили руководителя - идиота, а я не могу с такими работать - и я увольнялся, я не могу подчиняться людям, которые глупее меня. И причина моего увольнения была только в этом.
Да ладно если он глупее, но при этом не отсвечивает и не мешает работать нормально. А когда руководитель идиот и еще лезет в твою работу рассказывая как нужно делать имея при этом посредственные представления о твоей деятельности - вот тут сразу в бан такого руководителя.
@@kseniasuerteа что значит лезет или не лезет? Мне вот тоже не нравится решать вопррсы через человека или обращаться как кмруководителю, если он тупой. Если он тупой он ничем помочь не может.... делать за него работу и раздувать его эго только потому что он начальник?
@@pola2282 глупее и тупее разные понятия. Он может быть глупее тебя в какой-то сфере твоей деятельности и понимать, что он в этом не разбирается и просто не мешает тебе работать. А когда руководитель не только глупее, а еще и тупой - тот он и лезть в работу будет совершенно в ней ничего не понимая, рассказывать как нужно делать, мешать. Но если видишь, что человек тупой и глупый лучше вариант искать только другое место работы. Бодаться и доказывать свою правоту тупому нет смысла.
На днях уволила сотрудницу. Я и раньше видела, что человек все делает на отвали, вплоть до обучения приклеивания бумажных пломб на документы доходило, она упорно и после пятого обьяснения клеила пломбы только на четыре краешка и так что они отваливались через полчаса. Но мне рассказывали мол отрасль я нее новая и она пока много чего не знает, не понимает, соответствующего мол образования нет, ребенок маленький, муж плохой, она в стрессе. Я как человек много где учившийся думала что это не страшно, было бы желание, со временем научиться. Вот желания как оказалось и нет. Последней каплей было то на просьбу приклеить лист с названием на дело человек приклеил его так криво что верхний левый край миллиметров на семь свисал с края обложки. На замечание что мол разве это нормально мне сказали мол на столе места нет для удобной поклейки. И ушла. Утром думаю может еще усовеститься, переделает. Какой там. У человека все норм. А то что то что она заклеила к утру вообще отошло это так, мелочи жизни. При этом я этим же креем клею так что спустя несколько лет нахождения в архиве все прекрасно держиться. Как и должно быть. И это только поклейка бумажечек, об остальных косяках вообще молчу. Тоже думала не буду злобным работодателем, буду добрым. Ага ага. В итоге сотрудники так и норовят сесть на шею. И зарплата выше чем по рынку, старательности и желания держаться за работу как оказывается не добавляет.
@@evgevg8971 милый человек! Как я рада встретить профи в распиве. Вот я просто какой-то предприниматель, который потратил МНОГО денег и времени на эту деятельность. И конечно же мне на всё пофиг. Я конечно же не изучила ВСЕ варианты распива. Я конечно же учу только плохому сотрудников, чтобы навредить всем своим покупателям,чтобы ко мне после первой покупки больше НИКОГДА не возвращались. Мне конечно же пофиг как разливать, даже если это я делаю на глазах у покупателя. Часто я даже лью 5 ароматов в 1 баночку. Вот может вы профи в распиве ароматов пришли бы ко мне работать, да рассказали бы как действительно правильно это делать. А то без таких знатаков, конечно, мы не справимся, ведь нам никто ничего не может подсказать. А если серьёзно - вы действительно хотите тыкнуть носом предпринимателя , который на этом деле зарабатывает себе на жизнь и пылинки сдувает со своих покупателей, тк они несут ему деньги. А у вас какой бизнес ? Наверняка тоже на распиве. Сколько у вас магазинов и сколько сотрудников в подчинении?
Добрый день! Самое главное, руководитель, бизнесмен берёт на себя ответственность и риски, он (она) "командир корабля". И что бы ни произошло, первый, как правило самый сильный "удар" принимает именно руководитель. Не все обладают такими опциями. Но! Я как сотрудник изначально хочу иметь чёткие должностные инструкции! Т.е. когда я захожу в определённую должность, на определенную работу, я чётко должна знать: я делаю вот эти действия, в этот промежуток времени, вот таким способом и на выходе я получаю вот такой результат, и это всё будет мне стоить вот такой зарплаты! На мой взгляд, это серьезно облегчает оценку результативности сотрудника. Большинство может сказать, что тут отсутствует творчество, и это выглядит как тупая функция. Согласна, но именно эта функция даёт стабильность и основу от которой можно оттолкнуться. Никто не говорит, что помимо чёткого функционала нельзя креатиивить, проявлять себя более широко. Но это точно обезопасит как сотрудника, так и руководителя от подводных камней! Я сильно могу ошибаться, на мой взгляд, такое положение вещей - это "подушка безопасности" для всех участников процесса.
Да ничего он не берет и ни за что не отвечает, перед работниками. Оформят ООО на минимальный уставняк на левое лицо, а потом пальцы веером гнут. При любом мало-мальски кризисе не они свои хотелки урежут, а вот таким "мотивированным" сотрудникам зарплату и штат - "мы одна семья, у компании тяжелые времена, нужно поддержать и потерпеть".
Блин, вот очень в тему ролик попался, сегодня день у меня такой - чувствую, что балду гоняла целый день, хотя прекрасно знаю и ответственна перед начальством. Но, есть такой момент, что начальница не подсвечивает успехи, я стараюсь, выкладываюсь, а она не находит время утвердить, обсудить, потом забывает, о чем договаривались устно. И в итоге падает мотивация… денежная тоже не растет…
Какая умничка. Всегда по делу, всегда четко. Всегда информативно. Вроде известные вещи говорит, но нелишне напомнить об основных правилах ведения бизнеса.
В большинстве своём предприятия предлагают населению свои услуги, и это единственный продукт, который они могут предложить. Население приняло эту игру и начало предлагать работодателям свои услуги. И тут всё нормально, бизнес и ничего личного.
Народ в России начал умнеть. Лучше за рубль - лежать, чем за 2 - бежать. Если работу-даватели не хотят платить большУю(!!!), да да, именно большУю зарплату, - они идут козе в трещину. Хватит жировать на шее людей!
Вообще работа,, спустя рукава,, это как часть физиологии человека, в просто народе - лень. И много людей, которым вообще пофиг на работу. Если представить, что платили бы хорошее пособие по безработицы то, руководители бы запарились искать сотрудников.
Где то в англоязычной вроде стране проводился эксперимент - людям платили хорошую зарплату. И у них практически прекратилась текучка, никто не хотел уходить. И работали неплохо. И даже стали друг другу чуть ли не родными. Но вот беда - владелец перестал иметь хорошую прибыль. Когда он взвесил сколько у него уходит денег на поиски новых сотрудников, на их обучение и трейнинг,он решил все оставить как есть и смириться с маленькой прибылью. Потом ему надоело и он перестал платить хорошо и стал требовать больше отдачи. Коллектив быстро развалился и появилась текучка. И появилось больше прибыли. ВОт так. Без эксплуатации много не заработаешь.
Ничего не поняла. В моей картине мире домработница должна это и это, и это... Кому какое дело до твоей картины? Ртом надо обсуждать все, весь план работ и оплаты. Что ты хотела бы получить за условные 65 тыс. руб. и в какой срок. И получить согласие, торг или отказ. Что сложного?
"Что ты делаешь моя красавица?" Что за обращение ко взрослому человеку? Это что подруга тебе? Дожились, конечно. Уже настолько оборзели, что свои грязные тряпки не в состояние с помощью стиральной машины отстирать. Скоро уже и одеться сами не смогут, 5 нянек платья будут натягивать на физически здорового человека, 3 причесывать, целая кухня будет готовить ужин... Убогое средневековье вернулось! 🤮
Спасибо, короче, я научилась бизнесу за сегодня. Да, в бизнесе все точно сложнее. Если с ТЗ для уборки дома такая проблема возникла я представляю в каком бардаке и неврозе будет существовать бизнес.
Всё просто если речь идёт не об автоматизации управления. 1. После каждого косяка по 30-40 минут разговариваете о смысле жизни вашего работника с ним. 2. Он либо уволится сам, либо нахамит, либо будет работать.
Хотите чтобы работники работали эффективно? Сделайте их совладельцами с раздельными обязанностями, по сути создавая рабочий коллектив по типу коммуны, каждый будет знать, что его доход зависит от его работы и нету фиксированной зарплаты, хорошо работаешь - получаешь хорошо, работаешь плохо - получаешь копейки и тебя коллектив может выгнать как лентяя.
Эта пенсия рассказывает что люди когда им платишь копейки должны пахать на твой бизнес и расширять твой кошелек долдны знать все процессы)? Аххаха. Треш. Пенсия очнись
Хе хе хе, я работаю в самой богатой компании России на сегодняшний день работником высокой квалификации а зарплата меньше чем у водителя который возит печенье😂😂😂 Единственное что держит меня в этой шараге это доработать до льготы по северному стажу. Ещё два года и ноги моей в этой шараге не будет. С кем это шарага дальше собирается работать не понятно, на сегодня нехватка персонала превышает уже 25% и самое смешное то что в самую богатую компанию не идут работать из-за низких зарплат😂😂😂
Просто кошмар. Сама себя палит жестко с самого начала ролика. 1. Взяла человека исходя из собственных слов этого же человека 2. Не поставила задач и не проконтролировала ход выполнения на уровне домработницы😅 Уже из этого делайте выводы о профессионолизме
А когда ты приходишь на новую работу, со средней зп, соглашаешься, потому что ты веришь в этот проект, как руководитель проекта, над тобой есть «руководитель-предприниматель» , а там такой пипец, что не один из процессов не настроен от слова совсем, ты должен каким-то образом их выстаивать параллельно решать новые на вчера …
Да да да, все меняется, нагрузки на работников увеличиваем, а зарплату не меняем или урезаем, какая прекрасная мотивация. Ведь ни слова про работника. Капитализм дикий, необузданное желание на чужом горбу в рай въехать.
Так ее клиентура это собственники бизнеса. Вот и на них бесплатные видео. Вы думаете, тут она пытается оььегчить судьбу наемных сотрудников? Нет... она думает как продать свои курсы целевой аудитории.
Сейчас пошёл в общепит из b2b и очень переживаю за то как буду в будущем искать нормальный сотрудников.... так что боль и переживание уже есть. А пока сам учусь и погружаюсь в бизнес процессе общепита. Надеюсь что смогу в будущем построить маленькую сеть в рамках города. 😅
После упоминания про «смотреть в потолок» стало понятно, что вы - иди от ка. Раз сразу до свидания и не учитываете никакие факты. А также то, что взгляд в потолок может дохрена всего значить. Кто пойдёт к вам на курс? Недалёкие только
Работодатели убеждены , что могут любые задачи вешать и в любом количестве. Художник? Разноси кофе, переделывай брак, который возник из-за моего желания делать красивые фоточки в инсте, мой полы и убирай студию. Не справляешься? Тогда зп платить не буду за твои обязанности художника. Такая логика.
Почему вы не мой босс. Если у меня был такой руководитель как вы описали на руках бы такого носил. Изменения неизменно всегда входят в жизнь. Наблюдал некоторое время назад, работая в одной организации процессы по советским схемам. Печальная ситуация. Там даже по факту простому рабочему ловить нечего. И как понимаю от таких организаций надо бежать. Сейчас столько есть классных инструментов и мотивации работника и развития бизнеса. Мое увольнение мотивировано именно внутренний диссонанс тем, что работая по переписке с работодателем мне этого не достаточно. Мне надо человека слышать. Получается что мы очень разные в процессах получения и обработки информации. На мой взгляд это и положило начало конца. Из за сво работодателю приходится работать с тем что есть, и надо быть всем гибче и смотреть шире. Тут этого не произошло. Результат пожали руки и разошлись. А по факту причина в разности восприятия коммуникации звеньев. Проговорить минуту проще нежели писать пол часа
@@СамсунгДжей-ч5зхорошая денежная мотивация позволяет расширить круг поиска и найти сотрудников, работающих добросовестно. А при низкой денежной мотивации работодатель будет ковыряться в разнообразных сортах говна, туда ему и дорога.
Хорошие идеи, теория и практика две точки прямой, сколько времени нужно для цели в бизнесе, какой алгоритм использовать и принять одно правильное решение.
И на последок: имидж диктует обеды в общественных местах, тоесть 2-5 т.р за раз (50-75 т.р. в месяц), зп домработницы от 50 т.р. месяц в небольшом городе и т.д.
Меньше боль и ответственность (меньше денег), у предпринимателя - больше. Никто никого понимать или жалеть не будет и не должен. Каждый печется о своем благе и комфорте в рамках договора труда.
Оцените ценность своего предложения с точки зрения других а не себя). Можете пока не послали спросить что не понравилось или как бы хотелось. Если людей не возьмёте, сэляви.
Всё предприниматели - эксплуататоры, поэтому платите достойную зарплату. Девушка не стирала вещи потому, что она не видела в работодатели ту что может платить. 90% бизнеса в РФ, купи - продай, если менеджер развился зачем ему хозяин-директор?)
@@truspro менеджер знает, где купить оптом, кому продать? Бухгалтер аутсорс, кредитнутся можно у поставщика (товарный кредит), насчёт детского сада - нет, детский сад сложнее!) Похоже вы не сталкивались,, с детским садом?!) Вы гражданин какого государства? Легализацию законно прошли?
Почему в странах Европы, в США, да и в Японии с Кореей бизнес процветает? А в России нет. Может потому что российский горе-бизнесмен держит своих сотрудников за рабов, которые будут пахать за еду? За 30-60 тысяч только рабы будут пахать 6 дней в неделю по 16 часов.
@@truspro да сейчас все скулят - нормальные на себя работают, лоботрясы бегают от работодателя к работодателю,,, а многие вообще на случайных заработках,,, на пособия)))
✅ Получите более 20 практических инструментов для развития бизнеса на программе “Прибыльный бизнес”: pb.trus.pro/?O8UaBdQo
проблема неисполнения работником своих обязанностей зависит и от работодателя:
1 причина: неумение работодателем чётко сформулировать круг обязанностей, "догадайся мол сам"
2 причина: несоответствие объема обязанностей изначальным договоренностям
3 причина: завышенные ожидания со стороны работодателя от работника "стань таким как я хочу"
Встречаются 2 бизнес-тренера:
-Ты че такой озабоченный?
-Да продажи упали, не знаю как поднять.
-Хочешь я тебя научу?
-Научить я и сам могу, мне поднять нужно.😂
У меня другой опыт.
Я работал электриком и обслуживал 25 многоэтажных домов.
В течении года я сделал из говна конфетку, а именно от 40- 60 заявок в день, я привёл в сосояние 1-3 заявки в месяц.
И как вы думаете к чему это привело? Мне понизили зарплату до голого оклада, ведь теперь ничего не ломается и платить не надо!
И так я нарвался трижды в разных организациях!
Отмюда вывод, тот кто хорошо работает мало получает денег и много по шапке
Кстати те у кого постоянно были аварии получали денег гораздо больше.
Так как следует работать?......
ps: клавиатура постоянно скачет, ошибок будет море.
Телефон китайский, коплю на новый.
Ой, прям моя ситуация) начинала с письменной тех поддержки. Выстроила процесс, налади, сократила количество обращений ща счёт автоматизации клиентского сервиса - уволили так как объём работы понизился. Пришла в другую компанию, уже специалистом по обучению. Внедрила идею дистанционного обучения, выстроила процессы стажировки и интерактивных курсов, проработала регламенты - отдел сократили за ненадобностью, ведь для поддержки такой системы нужен один человек, а не целый отдел)))))
Поняла что моя сильная сторона в автоматизации и наведении порядка, так что теперь занимаюсь выстраиванием процессов в компании, настройкой автоматизации и внедрением програмных продуктов)) рассматриваются именно проктную работу, не самый надёжный источник, закрывает вопрос стабильных доходов на полгода, однако работает)
Может и вам собрать бригаду профи именно при наведению порядка и напрямую к жильцам и председателям ЖК обращаться, а не через конторы работать? Хорошие электрики нужны простым людям чаще чем кажется!!!
Надо найти работодателя, которому выгодно чтобы не ломались. Выстроена система оплаты за безаварийное обслуживание, а не за починку чего-то. Или вам можно создать свою управляющую компанию, основанную на этом принципе. Мы сейчас и идём к этому, я имею в виду цивилизованный рынок.
Видимо дураки в управлении не читали про Генри Форда. У него слесаря получали ЗП за время бездействия. То есть за то время, пока весь конвейер завод исправно работал. Потому что час простоя стоял существенно дороже. Поэтому в вашем случае вам хвала. А руководители идиоты.
О, это отголоски совка! Согласна. В обслуживании нельзя так платить, за количество, это не производство! Правильнее платить за качество или за снижение аварийных ситуаций. Вы профессионал, все в срок обслуживание, качественно.
Хороший электрик у частников нарасхват!!! Фиг найдешь! И зп отличные. Как раз - сколько наработал, столько и получил
Давайте не будем называть увеличение работы на 50% и увеличение зп на 15% словами: мы растем!
А на сколько вы хотите чтоб зарплату подняли, на 100 процентов , а лучше на 200?
@@ЛанаЛа-м1мсейчас такая ситуация что работник наконец то может выбирать. Поэтому ну можете навалить задач потом уволить, а потом поискать кого то на в два раза большие деньги. Все просто. Очередь за забором не стоит. В случае привет из ролика - если человек должен например убирать чердак то это надо сразу обговаривать. А если это ваша хотелка то надо доплачивать. Или в случае с лидами. Мол маркетолог навалил говнолидов. Ну так может быть там бюджет такой выделен? И тд и тп. А работодатели хотят что бы люди убивались. Да с какого перепугу?
@@ЛанаЛа-м1м лучше перестань ерничать и увидеть реальность. Рекордный дефицит кадров! По моему опыту: из 10 пекарей, начинавших со мной, 5 ушли из профессии, 3 самозанятые, у работодателя осталось 20% от работоспособного населения. Я увеличу сейчас свой пассивный доход и в найм ни ногой!
@@ЛанаЛа-м1мна 50, насколько работы прибавилось. Что не так-то?
@@ЛанаЛа-м1м должно быть пропорционально! Повысили на 50% и работник увеличил свою эффективность на 50%. Только так!
Работнику не может быть интересен твой бизнес, если он работает за зп фикс и не получает никаких процентов. Идут на работу чтобы семью кормить, а не на чужую идею пахать.
Пока еще по ту сторону забора, начала пошив одежды и ищу швей для бизнеса. Пришла аосмотреть, как люди рассуждают
Зато работнику может быть интересно человечное отношение и коллективная работа/взаимовыручка. Если же вы хотите тупо поиметь работника, то никакого лояльного отношения в свою сторону вам, разумеется, ждать не стоит.
Нужна артель, где все равны.
@@Мария-й5х9ткакая взаимовыручка ? Вы пришли на работу вас использовали заплатив работу и все
Начните шить сами. А швей нанимайте, когда сами уже не будете справляться. И платите им процент от прибыли.
Процент тоже не интересно, н если слишком маленький фикс и хреновые KPI
Боже не могу слушать...
Мой бывший начальник надо мной это все проделывал. Ставил план, задачи...
Это все на три отдела, а я делала все одна. Чуть крыша не поехала.. Я и предварительные расчеты делала и на звонки и сообщения каждые пять минут отвечала и сама дизайн клепала и производство контролировала и документы закрывающие выдавала.
А он еще такой: "обзвоны надо делать каждый день по пяти клиентам и разрабатывать новые продукты.
Ни чего не организовано, с поставщиками для расчетов постоянно надо связываться, потому что инфа меняется каждый день.
Я начала допускать ошибки в работе. На обзвоны вообще не было времени. Хотя бы клиентов обслужить качественно. Он меня же начал штрафовать за невыполнение плана.
Я его послала и просто не вышла на работу. И не жалею. Мативировщик блин..
У меня был приоритет качественное обслуживание, чтобы не было отрицательных отзывов, а он не оценил меня. Считал, что я должна делать больше, хотя я итак разрывалась от нагрузки.
А вы и не слышали, что Юлия говорила.
У меня мой руководитель сидел целыми днями в косынку играл в инете , да радио слушал. Виживали , выживали ...живучий гад. Но как только я уволилась , так через месяц по собственному пошел. А так я в отпуск , а он типа на больничный . Капец,сколько в той конторе "пассажиров" было.
@@olga_Rossiyanochka74 это тупые собственники бизнеса. Видимо есть лишние деньги , чтобы в руководители лентяев ставить и не проверять
Им нужны "заряженные люди" тоб высосать из них энергию , а если человек выгорит и заболеет, выпнуть его как перегоревшую лампочку
Если сотрудники не хотят работать, важно понять причины и мотивировать их, а если не помогает,то пересмотреть обязанности или принять меры учусь английскому в skyeng
Если сотрудники не хотят работать - это херовые сотрудники
Вечная проблема! Когда устраиваются на работу, согласны и на ЗП и на список требований. А спустя какое то время , к любому поручению отношение, как к повинности!
История успеха:
Работала девушка программист много лет, кучу проблем решила в крупной компании по ремонту техники в Москве.
Руководитель решил развить it направление и создал отдел и нанял человека на должность начальника отдела. Поставил ему огромную ЗП. Тот притащил в отдел друзей, а потом и их друзей. Через год выдавили девушку программисту вначале на удалёнку, а потом и вообще с фирмы присваивая себе всю её удалённую работу себе. В итоге спустя 2 года компания начала показывать убыдки, а ещё через 2 года оказалось, что за 5 лет отдел не сделал ничего, только доил компанию и обещал вот вот. Весь отдел в один день не вышел на работу. После оказалось, что все одним рейсом улетели на Украину. К девушке которую уволили - после несколько раз обращались с просьбой помочь решить проблемы. Но девушка была занята работой в другой компании. (Стала ведущим специалистом сети отелей по РФ).
Различение имитационно - провокационной деятельности - первейшая из наипервейших задач руководителя коллектива.
А с этим, из жизненного опыта, проблемы в 90% компаний.
Чувствуется московский почерк у пришедших и имитирующих деятельность кадров😂
Делегировать надо уметь 😅 предполагать что кто-то что-то сделает когда ему не дали прямое поручение - так из расчета на сознательность сотрудника- это наивно
Конечно домработница не права: чемоданы нужно было выкинуть в урну, а на чердаке выкрутить лампочки, а камеру закрыть цветком.
Я устроилась на работу, зп устраивпла. Но оказалосб, что задачь столько, что за ту зп я уже не готова была так ввкладываться.
Модет быть присина в том, что платят недостаточно за нагрузку
Проблема в том, что работодателям нужен универсал, который будет слесарем, грузчиком, дворником. За одну зарплату.
@@r2dtxradiobushcrafting не просто за одну зарплату, а за мизерную зарплату)
@@r2dtxradiobushcraftingну-да, и швец, и жнец и на дуде игрец🤣
АХАХАХ То есть Юлия не проговорила с домработницей как именно она видит обязанности домработницы в работе по дому, не срифмовала общие процедурные взгляды с сотрудницей??!! Юлия точно имеет право учить кого-то если она сама настолько неэффективна в очевидно-простых коммуникациях?)))
Тоже сначала подумал , но рассказала классно, так что все равно молодец). Уволила правильно , сотрудник предоставленный сам себе показал что чистота и порядок это не его основа. Можно конечно и медведя на велосипеде научить ездить, но нужно ли?
Юля не правильно оценила работника, плюсом хотела того, чего не проговорила
@@ЕленаШилова-н5л именно! Как можно нанимать людей на позицию без должностной инструкции и не проговорить с ним его должностные обязанности?? Это на самом деле полный неадекват! Это как прийти к диетологу/фитнес-тренеру и увидеть рыхлого жирдяя на 140+ кг.
Юля все правильно сделала,молодец.
В данном контексте я увидел что человек пришёл как павлин с хорошей рекомендацией и опытом, Юлия доверилась презентации. Любой трезвый работник понимает что ему платят за труд а не красивую презентацию, совести и трезвости не додали внутри самой клининг компании. Моё мнение как заказчика.
Была пекарем в пекарне у дома. Старалась, делала новинки, привлекала гостей. Через 2 года стала старшим пекарем: стала ломать свой график под пекарню, контролировать поставщиков и персонал. Ради идеи повышения зп. Вытребовала повышение! И никак они не могли отказать, я заслужила! Так всратые бизнесмены уменьшили мне часы, чтобы не платить. Так что бизнеследи и управленцы, дураки закончились.
А свою пекарню открыть?
Пригрозить увольнением раз такая хорошая?
@@АккАкк-п2й моя запись больше про мораль и отношения с работодателем! Когда уволилась одним днем, сама себе готовила: это не мой бизнес! Очень изменилась ситуация в обществе: очереди за забором нет, работнику не получается втереть: производственная необходимость, у фирмы сложные времена...только деньги. Каждый стал понимать, что открыть ИП, найти помещение в аренду, купить оборудование.... пустяки! Сейчас работаю без инициативы, как и 95% коллектива, Но! для себя ищу подработки, пути развития, создаю микробизнес
@@АккАкк-п2й это следующая ступень развития, вначале найм. А ну ещё и вопрос финансирования
@@АккАкк-п2йотрыть не может , но на проклятых бизнесменов писать гадости пожалуйста. При этом открыв пекарню столкнется с наймом и мотивацией персонала , поймет все на практике и своем горбе
@@ЛанаЛа-м1м ничего подобного! Создала свой микробизнес. Доходность/маржа выше, чем у той пекарни. И если мне нужно привлечь людей, то мы сотрудничаем в соотношении участие/процент.
Согласна, очень мало осознанных людей, которые понимают, что все что они делают в найме - должно быть для их роста и развития, а не для слива лет жизни.
Если хорошо не платить людям, а только выстраивать схемы по эффективности, то результатов будет мало. Платите нормально, господа работодатели и будет вам счастье. Экономить на людях и при этом драть с них три шкуры нехорошо. И никакие схемы и ухищрения не помогут. Все умные и хотят результата на халяву.
Вы не знаете ,о чем говорите . Просто святая наивность. Платят всегда хорошо тем ,кто хорошо работает и никак по другому. А так мечтателей много , но работать не хотят . Человек вообще по природе ленивое существо , за исключением
@@ЛанаЛа-м1м это вы не знаете, о чем говорите.Наверно никогда бюджетником не были. Так посмотрите вокруг. Школы, поликлиники. Там хорошо платят? А люди зачастую работают и за отсутствующих. Вы из какой страны, ау!
@@ЕленаНечипоренко-ь1п с людьми , которые употребляют АУ,разговаривать бессмысленно .
@@ЛанаЛа-м1м не знала, что междометие АУ является чем-то неграмотным или неприличным.
Есть не компетентные руководители. Есть некомпетентные сотрудники. Я сама лично попала в ситуацию, когда ты помощник руководителя. И снабжение и отгрузки, сверка, договора и документооборот и прочее прочее прочее. Пришла маркетолог, подмазалась к руководителю в любовницы ( у каждого свой профиль работы))) ) и всë, я стала не нужна. Добавили правда ещё при этом работы. Специалист по охране труда, а доплатили мне за это 5 тыс. рублей. Естественно мне просто надоело, я хлопнула дверью и ушла.
По поводу сотрудников, конечно тоже треш. Взяли машину в лизинг. Звоню, спрашиваю документы вам направили, посмотрите, всё ли в порядке, может нужны правки, потому что машину забираем после выходных в понедельник ( была пятница). Раз семь я звонила уточняла ( в данном вопросе можно быть безпринципной и понадоедать). Меня заверили, что да документы в порядке, ну и когда они уже начали мне резко отвечать я успокоилась, думаю, ну значит всë ок. Понедельник, картина маслом. Машину на не отдают, потому что что...правильно, ошибка в пакете документов. Кто виноват? Я, хотя из-за некомпетентности сотрудника лизинговой компании. А как можно было избежать ошибки, когда лизинг. компания в др. городе?
По моему опыту именно внутренние вопросы между коллегами снижают КПД. Если человек компетентен, то главной задачей стоит правильно выполнить задачу для долгосрочной работы. А если это Маша, которая к примеру не берёт человека на работу, потому что он ей не понравится, а не по оценке его опыта, компетенции, то привет этой организации. Ещё несколько таких сотрудников и руководитель начнëт задавать вопросы, а почему текучка, а почему операционка к примеру тормозит и т. д.
Сама лично недавно встретила руководителя фирмы у которого компания по изготовлению дверей, так вот к нему пришло требование из налоговой по отгрузке, а у бухгалтера на руках только договор. Руководитель давал распоряжения отгружать без документов. И в итоге что отгрузили, а что приняли очень большой вопрос. И на том берегу прораб у заказчика на приемке такой же пенëк.
То о чем говорит Юля это халатность,пофигизм и лень.Это встречается повсеместно в ремонтах делают тяп-ляп, в офисе все на курилках и в телефонах,всем пофиг на бизнес и руководителей,в лучшем случае делают вид что уважают руководителя.И это при том что все всё знают и всем всё обьяснили.
В Панаме вообще всё население в таком режиме живёт и никто ни парится🤣
@@veragajdaj8075 Говорят в Испании тоже.
Видите, а говорят капитализм мотивирует всех и каждого. Какое заблуждение... Огромные массы демотивированы.
На деле, людям неинтересно зарабатывать на успех одного частного лица. Почему они должны волноваться за руководителя и его личный бизнес? Руководители тоже не всегда выражают уважение и признательность людям которые на них работают. На какое тогда уважение может рассчитывать руководитель. Оно должно быть двухстороннее.
Это я, конечно, про руководителя, который по совместительству является владельцем. Потому что тот руководитель, что сам в найме должен и сам это понимать, он такой же рабочий как и все.
Я считаю, что не корректно говорить о причинах в целом - надо смотреть по факту, что происходит в компании. Но, самое главное, бизнес нужен только собственнику и никому больше. А сотрудники компании работают так, как в них заложено: если человек ответственный, совестливый и привык трудиться (считайте повезло), то будет работать, а нет, так нет.
Когда человек смотрит в потолок, он не прилумывает, а у него зрительная память. И ему нужно посмотреть, внутри себя ,уточнить . Некоторые закрывают глаза, чтоб вспомнить
Поздравляю. Вас стали разбирать психологи как образец токсичного работодателя, тирана, манипулятора. Есть канал психолога Юны Александровой. Думаю, что другие тоже будут, не всегда же им обсуждать семейные конфликты, они уже избиты, а вы подкидываете материал.
Ой,ой,,токсичный работодатель требует результаты,а не хочет платить деньги просто так,утютютю😂Пусть лучше себя разберут,а то развелось психологов как собак резаных
Проблема в отсутствии адаптации новых сотрудников. Новые сотрудники - новые идеи, но не всё работодатели готовы на перемены.
Ну как правило предприниматель ведь заинтересован в увеличении прибыли и снижении трат. Потому и наводнили страну гастарбайтерами, потому что для работодателя они более рентабельны. Так что психология капитализма имеет место быть.
Любой заинтересован в деньгах, и не смотря на рост ограблений, нельзя делать вывод что гоп стоп в головах людей имеет место быть), как правило. И что человеки, это социопаты.
Юлия,значит Вы так ставите задачи,что Ваша домработница не поняла их.Вопрос только к Вам!
Работница совсем пустоголовая , совершенно ? Задачи понятны , если нет нюансов, приступил и работай. Зачтено .что, что работник опытный и с рекомендациями
То есть лежат 3 кучки грязных вещей, а домработница не знает, что с ними делать?
@@igortcybryaev2094 Судя по рассказу Юли, вопрос не в знании, что с этим делать, а в том, что домработница считала, что успеет сделать. Скорее всего, она привыкла, что ей говорят что делать (на предыдущей работе), а сама она организовать свое рабочее время не способна. Руководствуясь вашей логикой, Игорь, можно задать аналогичный вопрос про руководство: вот есть задача у компании, что начальнику нужно объяснять, что нужно посчитать ресурсы, объем работы, выстроить процессы и т.п.? Может сам догадается, что с ней надо делать?
Навести порядок в доме и постирать вещи можно за пару дней. Буржуйка либо не понимает объём работы, либо не поставила задачи работнику.
Тоже не поняла этот момент. Люди уехали, например, на неделю. Она прикинула, что все успеет и может немного расслабиться, а та решила в промежутке оценить работу, а не результат. То есть в одном видео не вмешивайтесь в процесс сотрудника, вам нужен только итог, а в другом наоборот....сама себе противоречит....
Вы слышите себя? Выполним кейс и сможем попросить ЗП больше или уйти в лучшую компанию ... И после этого хочется работать больше?))) смешно
Задачи нужно сотрудникам ставить, а надеяться, что они сами догадаются. Вы же руководитель.
С чего вы решили,что задачи не поставлены были
@@ЛанаЛа-м1м Потому что они не исполнялись. Догадываться, что там еще трубу почистить надо и крышу помыть никто не обязан. Рукамиводительницу возмутило то, что домработница "ничего" не делала. А ведь могла бы круглые сутки полы с шампунем мыть.
@@ivanivanoff4776 ксати да. Я вот работала аналитикам в одной компании и мне прямым текстом сказали, не лезь туда куда не просят( цифры, отчеты) , почему у тебя слишком много вопросов, это не по твоей зоне ответственности... и т.д..
Придумал альтернативный заголовок для альтернативного ролика:
Почему работодатели не платят?
Мильён причин!
Почему работники не работают?
@@СамсунгДжей-ч5з Элементарно!
Потому что работодатели не платят!
Я работал автоэлектриком в одной конторе 5 лет вахтой. Со мной работали ещё 3 автоэлектрика и все конченые алкаши.... Я совершенно не пьющий.
Это господа, пиз дец полнейший! Я контору эту тащил один, все едут только подальше от жён побухать да на халяву деньги получать! Я проклял всю эту контору и уволился! Теперь буду устраиваться только туда, где каждый день проверяют на опьянение! Работу делал за четверых, а зарплата только за одного меня и та была 20.000р за 15 дней!
Кто везёт на том и возят
Бро, открывай свой сервис по автоэлектрике. Будешь хорошо делать- весь доход будет таоим
@@ivanfurman4877 там, где я живу, половина знакомых и друзей. А им всем надо за бесплатно.... Ни кто мне платить не будет - я это знаю 100%
Вы увидели человека поднявшего глаза на верх, тип человека - визуал (восприятие информации глазами), может быть? Есть начальники, которые не считают нужным, что-то объяснять, есть начальники, которые могут создать здоровую атмосферу, предприятие само развивается, бывает?)
Да
А что делать если я сама такой не мотивированый сотрудник то? Работаю за еду и жкх немного учусь, но энергии на большее нету
Я лично ненавижу всей душой наёмную работу. С работодателями у нас конфликт интересов.
Это Я хочу заработать, а они и так богатые. Когда работаешь наёмно это худшее время в жизни, это рабство. Если родился в бедности, реально мои соболезнования. Придётся обогащать других мажориков либо бандюков из 90-х, за копейки для себя. Абсолютно любая наёмная работа даже при топ должностях при любой инфляции это рабство в чистом виде. Только когда я занимался бизнесом, жизнь была значительно лучше. Кстати, сотрудникам я всегда платил в 2-3 раза выше чем по рынку. Я считаю драть деньги надо с потребителя-заказчика, а не экономить на своей команде. Я лично стремлюсь всегда в бизнес, только на себя. Лишь бы только не наёмная работа. Это реально как тюрьма с принудительными работами.
Это сообщение для обычных людей, кто работает наёмно.
Какое первичное решение я нашёл?
Формат оказания услуг.
Нужно превратить работодателя в заказчика.
Создаём все условия для того, чтобы только заказчик звонил первым по вашей цене на услуги, которые вы оказываете. Задача, чтобы заказчик был в позиции просящего, а не вы, простой человек, оказывающий услуги.
И дальше строить очередь из заказчиков и аленьи хороводы.
Когда трафик заказов большой, цены на услуги увеличиваем. С логикой такой - пусть лучше меньше позвонят, но более платёжеспособные, вернее ЩЕДРЫЕ заказчики. Я промоутер, помимо промо у меня был свой магазин детских игрушек, персонал на заказ, риэлторская деятельность. Рекламировал на промо много лет бизнесменов.
Ответственно заявляю - владельцы бизнесов это в основном бандиты из 90-х либо их детишки. Очень малый процент кто сам поднялся. 1% максимум. По поводу того, когда говорят "Ой, мы не можем столько платить. Для нас это дорого". Сразу открывайте циан либо Авито и выбираете пункт аренда коммерческой недвижимости. После этого, люди, у Вас отпадут вопросы сами собой. Спойлер у ВСЕХ бизнесменов денег ОЧЕНЬ МНОГО, АБСОЛЮТНО ВСЕ бизнесмены прибедняются и обманывают, что не могут платить больше. МОГУТ, и в 10 и в 100 раз больше МОГУТ ПЛАТИТЬ.
От чего нужно отталкиваться, чтобы понимать ситуацию.
У нас экспортно-сырьевая экономика. Доходы идут от продажи природных ресурсов и полезных ископаемых, только потом идут высокие налоги, особенно самый главный это НДС 20% и подоходный от 13% с недавнего момента прогрессивный и причём без учёта инфляции. Вывод, который можно сделать. Страна не разорится, если разорятся бизнесмены. Всёравно нефть и газ кормит.
Регулярные вечные кризисы это показали.
Здоровая экономика это когда, товары дешёвые, а услуги дорогие.
Стоит понимать наша страна 2-ая в мире по количеству миллионеров и миллиардеров в мире. Соответственно деньги надо зарабатывать именно с них, кто при деньгах.
Услугами в основном пользуются бизнесмены и люди при деньгах. Обычные люди редко пользуются услугами. В основном покупают товары.
Поэтому на услуги можно закатывать САМЫЕ КОНСКИЕ ЦЕННИКИ, насколько только наглости хватает. Если у заказчиков глаза на лоб лезут от цен, это уже хорошо. Это первая стадия - отрицание, и неизбежно будет стадия принятия, особенно, когда с коллегами по цеху вы договариваетесь сообща увеличивать цены по рынку. Те, кто демпингуют на услугах, обычно сходят с дистанции, потому что это экономически невыгодно, они банально тупо не смогут покрывать свои базовые расходы, им же жить на что-то надо. Поэтому кто по-умнее, те дерут конские цены на услуги за счёт увеличения трафика заказчиков.
Бизнесмены же тоже дерут с обычных людей - ну вот и взаимностью значит отвечать надо.
Скажу больше, если цены на услуги везде массово дорожают при том, что товары по той же цене продаются, это повышает покупательскую способность населения. Так что массовые высокие цены на услуги, при дешёвых цен на товары это только плюс, а не минус. И высокая ключевая ставка и падение цен на недвижимость это только сплошные плюсы, но это отдельная тема.
Подвожу итоги: превращаем работодателя в заказчика, стоим из них очереди и аленьи хороводы, часть денег реинвестируем в развитие и повышение качества услуг, чтобы было экономическое обоснование высокой цены на услугу.
Никогда не ищите заказы на profiru, youdo и подобные фрилансерские сервисы - там ВСЕГДА самые беспонтовые нещедрые заказчики. Там денег вы точно не заработаете , а уйдёте в минус точно. Эти сервисы ориентированы на заказчиков-клиентов, а не исполнителей. Потому что там созданы все условия, чтобы очередь была из исполнителей, а не заказчиков, и исполнители тем самым вынуждены будут демпинговать. Лучше и выгоднее рекламироваться на досках объявлений и оттуда брать заказы, когда будут звонить.
Стоит знать как аксиомы. У Бизнесменов денеги есть ВСЕГДА и очень много. Не дал деньги один, даст другой. Стремитесь оказывать услуги только для богатых. С бедными лучше не связываться, у них денег нет. Справедливости не существует - это тоже аксиома. Деньги в жизни это главное кто бы что ни говорил. Если нет своего бизнеса, автоматически нет жизни. Наёмная работа это не жизнь. Жизнь это когда ты богат у тебя много денег и ты пользуешься спросом у противоположного пола, вот это жизнь.
Жизнь, это когда есть своё жильё, бизнес, автомобиль и постоянная девушка, которая тебя любит.
Что бы вам не внушали.
"Не в деньгах счастье ", "Если ты не можешь жить в одиночестве, значит в отношениях ты не будешь счастлив и не дашь это счастье другому". Это всё наглое враньё.
Запомните люди счастье в деньгах, и когда ты нравишься девушкам.
Без этого счастья не будет. Не питайте иллюзий и не ведитесь на манипуляции.
Внешность и тело тоже главное.
Деньги дадут возможность улучшить внешность и тело.
Иначе вам будут отказывать в близости те, кто вам действительно очень нравится, а не те "кого вы можете себе позволить".
Стоит помнить. Нужно торопиться.
Чем ты старше, тем труднее будет найти человека. Если будет разница в возрасте. Никто тебя любить за то, какой ты есть не будет. Это важно понимать. Меркантильные абсолютно все без исключений, поэтому не надо быть в розовых очках. Деньги тело и внешность очень сильно важны. Без этого у вас ничего не получится. Будут отказывать все. Ну максимум согласятся на знакомство те, кто заведомо вам точно не понравится.
Кстати, в самую первую очередь делайте всё возможное, чтобы иметь своё жильё.
Я год как живу в своей квартире, а не в хостелах отелях. Поверьте мне. До этого я не жил. Сейчас я стремлюсь вновь вернуться к бизнесу и зарабатывать огромные деньги.
@@romantik.lovestory жизнь это качественное взаимодействие с Творцом,без этого остальное мышиная возня недоумков
@@ПодарокНеба Как хотите так и считайте.
А я считаю главное в этой жизни быть богатым, иметь красивое тело и красивую внешность, тогда ты всем будешь нужен.
@@ПодарокНеба Как хотите, так и считайте.
А я считаю, особенно для мужчины. Главное в этой жизни быть богатым, иметь красивое тело и красивую внешность. Тогда ты всем будешь нужен и девушки отказывать не будут.
а в картине мира Юлии - что все ей должны - все должны наизнанку вывернуться шоб ощущения Юлии были по кайфу.😊 среднестатистическая фантазерка
Хозяйка должна была поставить работнице конкретные задачи - что нужно сделать в её отсутствие!
Вспомнилась притча. Местный бизнесмен предложил нищему факиру работу на своём предприятии, дабы он не перебивался случайными подаяниями, а имел постоянный, честно заработанный доход. Факир ответил потенциальному работодателю:"Я пошёл бы к тебе работать если бы ты мне гарантировал пять условий:
1.Что завтра ты не разоришься.
2.Кому-то из силовых структур или чиновников понравится твой бизнес и они у тебя его отнимут.
3.Как бы хорошо и добросовестно я ни трудился, но если совершу ошибку ты меня уволишь.
4.Деньги которые заработаю ты всегда будешь отдавать с неохотой.
5.Кроме того, в любой момент, по разным причинам, ты можешь внезапно умереть и я снова окажусь на улице.
В данный момент мой способ существования меня вполне устраивает, а завтра само о себе позаботится🤗
Ага, вот только есть люди, которые прекрасно понимают, что они должны делать и зачем, как их конкретная работа повлияет на общий результат - но при этом все равно не хотят делать ни хрена. И что с такими делать? Притом что это госпредприятие, бюджет, и уволить человека неимоверно сложно
Значит вы плохой руководитель, мотивация может быть не только материальная, прогревайте ваших работников.
С растом бизнеса, не растёт ЗП. Купят новую машину и расказывают что трудные времена 😂
Есть в найме все же адекватные люди. Но в большинстве как дети себя ведут. К каждому свой подход : кому люлей, кому пряников. Как бы цинично это не звучало. Быть хорошим лидером задачка не из легких, не все готовы к такой ответственности, и не всех оценят по достоинству. От ошибок никто не застрахован.
Вначале интересно, потом местами ерунда полнейшая... Либо у вас такая специфика работы, либо у вас понимание только очень узкого круга профессий (маркетолог и т.д.), к сожалению, ваши советы/примеры далеко не для всех, к моему примеру, мне дважды ставили руководителя - идиота, а я не могу с такими работать - и я увольнялся, я не могу подчиняться людям, которые глупее меня. И причина моего увольнения была только в этом.
Да ладно если он глупее, но при этом не отсвечивает и не мешает работать нормально. А когда руководитель идиот и еще лезет в твою работу рассказывая как нужно делать имея при этом посредственные представления о твоей деятельности - вот тут сразу в бан такого руководителя.
@@kseniasuerteа что значит лезет или не лезет? Мне вот тоже не нравится решать вопррсы через человека или обращаться как кмруководителю, если он тупой. Если он тупой он ничем помочь не может.... делать за него работу и раздувать его эго только потому что он начальник?
@@pola2282 глупее и тупее разные понятия. Он может быть глупее тебя в какой-то сфере твоей деятельности и понимать, что он в этом не разбирается и просто не мешает тебе работать.
А когда руководитель не только глупее, а еще и тупой - тот он и лезть в работу будет совершенно в ней ничего не понимая, рассказывать как нужно делать, мешать.
Но если видишь, что человек тупой и глупый лучше вариант искать только другое место работы. Бодаться и доказывать свою правоту тупому нет смысла.
На днях уволила сотрудницу. Я и раньше видела, что человек все делает на отвали, вплоть до обучения приклеивания бумажных пломб на документы доходило, она упорно и после пятого обьяснения клеила пломбы только на четыре краешка и так что они отваливались через полчаса. Но мне рассказывали мол отрасль я нее новая и она пока много чего не знает, не понимает, соответствующего мол образования нет, ребенок маленький, муж плохой, она в стрессе. Я как человек много где учившийся думала что это не страшно, было бы желание, со временем научиться. Вот желания как оказалось и нет. Последней каплей было то на просьбу приклеить лист с названием на дело человек приклеил его так криво что верхний левый край миллиметров на семь свисал с края обложки. На замечание что мол разве это нормально мне сказали мол на столе места нет для удобной поклейки. И ушла. Утром думаю может еще усовеститься, переделает. Какой там. У человека все норм. А то что то что она заклеила к утру вообще отошло это так, мелочи жизни. При этом я этим же креем клею так что спустя несколько лет нахождения в архиве все прекрасно держиться. Как и должно быть. И это только поклейка бумажечек, об остальных косяках вообще молчу. Тоже думала не буду злобным работодателем, буду добрым. Ага ага. В итоге сотрудники так и норовят сесть на шею. И зарплата выше чем по рынку, старательности и желания держаться за работу как оказывается не добавляет.
Конечно, она ведь ходит на работу для галочки, мыл вот я же пришлай. И это уже более чем плоды моей работы. А там еще и работать надо.
@@kazakh_timurот создателей "видела за кого замуж выходила", "ты что не понимала кто этот человек" 😂.
@@ЕвгенияС-ж1еа разве можно на духах переставлять для розлива приспособление? Запах же смешается. Или это вам по фиг?
Наклеивать бумажки неровно, плохая работа? Чем ваше предприятие занимается? Начальник токсик?
@@evgevg8971 милый человек! Как я рада встретить профи в распиве. Вот я просто какой-то предприниматель, который потратил МНОГО денег и времени на эту деятельность. И конечно же мне на всё пофиг. Я конечно же не изучила ВСЕ варианты распива. Я конечно же учу только плохому сотрудников, чтобы навредить всем своим покупателям,чтобы ко мне после первой покупки больше НИКОГДА не возвращались. Мне конечно же пофиг как разливать, даже если это я делаю на глазах у покупателя. Часто я даже лью 5 ароматов в 1 баночку. Вот может вы профи в распиве ароматов пришли бы ко мне работать, да рассказали бы как действительно правильно это делать. А то без таких знатаков, конечно, мы не справимся, ведь нам никто ничего не может подсказать.
А если серьёзно - вы действительно хотите тыкнуть носом предпринимателя , который на этом деле зарабатывает себе на жизнь и пылинки сдувает со своих покупателей, тк они несут ему деньги.
А у вас какой бизнес ? Наверняка тоже на распиве. Сколько у вас магазинов и сколько сотрудников в подчинении?
Добрый день! Самое главное, руководитель, бизнесмен берёт на себя ответственность и риски, он (она) "командир корабля". И что бы ни произошло, первый, как правило самый сильный "удар" принимает именно руководитель. Не все обладают такими опциями. Но! Я как сотрудник изначально хочу иметь чёткие должностные инструкции! Т.е. когда я захожу в определённую должность, на определенную работу, я чётко должна знать: я делаю вот эти действия, в этот промежуток времени, вот таким способом и на выходе я получаю вот такой результат, и это всё будет мне стоить вот такой зарплаты! На мой взгляд, это серьезно облегчает оценку результативности сотрудника. Большинство может сказать, что тут отсутствует творчество, и это выглядит как тупая функция. Согласна, но именно эта функция даёт стабильность и основу от которой можно оттолкнуться. Никто не говорит, что помимо чёткого функционала нельзя креатиивить, проявлять себя более широко. Но это точно обезопасит как сотрудника, так и руководителя от подводных камней! Я сильно могу ошибаться, на мой взгляд, такое положение вещей - это "подушка безопасности" для всех участников процесса.
Какой разумный и точный комментарий!!! Спасибо большое!
@@truspro ❤💫
Да ничего он не берет и ни за что не отвечает, перед работниками. Оформят ООО на минимальный уставняк на левое лицо, а потом пальцы веером гнут. При любом мало-мальски кризисе не они свои хотелки урежут, а вот таким "мотивированным" сотрудникам зарплату и штат - "мы одна семья, у компании тяжелые времена, нужно поддержать и потерпеть".
Просто когда тянется, работает в 3 пота. Не кто не видит, а тот кто красиво Просто языком работает, иму и премия😊
В прошлом - тревожно-мнительный исполнительный сотрудник, уже 5 лет самозанятая. А в предпринимательство никак не решусь.
Лечись у психиатра, если вылечат решишься
@@ПодарокНеба тебя никто не спрашивал псих.
Домработница уехала на родину, потому что у нее не было регистрации и соседи пожаловались в ФМС.
Блин, вот очень в тему ролик попался, сегодня день у меня такой - чувствую, что балду гоняла целый день, хотя прекрасно знаю и ответственна перед начальством. Но, есть такой момент, что начальница не подсвечивает успехи, я стараюсь, выкладываюсь, а она не находит время утвердить, обсудить, потом забывает, о чем договаривались устно. И в итоге падает мотивация… денежная тоже не растет…
Какая умничка. Всегда по делу, всегда четко. Всегда информативно. Вроде известные вещи говорит, но нелишне напомнить об основных правилах ведения бизнеса.
В большинстве своём предприятия предлагают населению свои услуги, и это единственный продукт, который они могут предложить. Население приняло эту игру и начало предлагать работодателям свои услуги. И тут всё нормально, бизнес и ничего личного.
Народ в России начал умнеть. Лучше за рубль - лежать, чем за 2 - бежать. Если работу-даватели не хотят платить большУю(!!!), да да, именно большУю зарплату, - они идут козе в трещину. Хватит жировать на шее людей!
Вообще работа,, спустя рукава,, это как часть физиологии человека, в просто народе - лень. И много людей, которым вообще пофиг на работу. Если представить, что платили бы хорошее пособие по безработицы то, руководители бы запарились искать сотрудников.
Одно из заблуждений, если человек не видит конкретной пользы от своей работы, то он и относится к ней будет, как к чему-то неважному.
Где то в англоязычной вроде стране проводился эксперимент - людям платили хорошую зарплату. И у них практически прекратилась текучка, никто не хотел уходить. И работали неплохо. И даже стали друг другу чуть ли не родными. Но вот беда - владелец перестал иметь хорошую прибыль. Когда он взвесил сколько у него уходит денег на поиски новых сотрудников, на их обучение и трейнинг,он решил все оставить как есть и смириться
с маленькой прибылью. Потом ему надоело и он перестал платить хорошо и стал требовать больше отдачи. Коллектив быстро развалился и появилась текучка. И появилось больше прибыли. ВОт так. Без эксплуатации много не заработаешь.
Ничего не поняла. В моей картине мире домработница должна это и это, и это...
Кому какое дело до твоей картины?
Ртом надо обсуждать все, весь план работ и оплаты. Что ты хотела бы получить за условные 65 тыс. руб. и в какой срок. И получить согласие, торг или отказ. Что сложного?
"Что ты делаешь моя красавица?"
Что за обращение ко взрослому человеку?
Это что подруга тебе?
Дожились, конечно. Уже настолько оборзели, что свои грязные тряпки не в состояние с помощью стиральной машины отстирать.
Скоро уже и одеться сами не смогут, 5 нянек платья будут натягивать на физически здорового человека, 3 причесывать, целая кухня будет готовить ужин...
Убогое средневековье вернулось! 🤮
Спасибо, короче, я научилась бизнесу за сегодня. Да, в бизнесе все точно сложнее. Если с ТЗ для уборки дома такая проблема возникла я представляю в каком бардаке и неврозе будет существовать бизнес.
Зато сама с собой поговорила)))
@@truspro Вас блоггеров от городских сумасшедших в интернете нельзя отличить. Предупреждать надо.
Всё просто если речь идёт не об автоматизации управления.
1. После каждого косяка по 30-40 минут разговариваете о смысле жизни вашего работника с ним.
2. Он либо уволится сам, либо нахамит, либо будет работать.
Хотите чтобы работники работали эффективно? Сделайте их совладельцами с раздельными обязанностями, по сути создавая рабочий коллектив по типу коммуны, каждый будет знать, что его доход зависит от его работы и нету фиксированной зарплаты, хорошо работаешь - получаешь хорошо, работаешь плохо - получаешь копейки и тебя коллектив может выгнать как лентяя.
Не факт что будут лучше работать. Всё равно подбирать придётся. Возможно долго и упорно.
Ага счаз, это не работает
@@ЛанаЛа-м1м работает
@@LuciRusicнеа
@@LuciRusicжду примеры таких коллективов или имена собственников, жажду с ними пообщаться предметно
Эта пенсия рассказывает что люди когда им платишь копейки должны пахать на твой бизнес и расширять твой кошелек долдны знать все процессы)? Аххаха. Треш. Пенсия очнись
Ну детворе сложно понять основы бизнеса))) подрастете, возможно, снимете свои розовые очки и красивыми пони))
Хе хе хе, я работаю в самой богатой компании России на сегодняшний день работником высокой квалификации а зарплата меньше чем у водителя который возит печенье😂😂😂
Единственное что держит меня в этой шараге это доработать до льготы по северному стажу.
Ещё два года и ноги моей в этой шараге не будет.
С кем это шарага дальше собирается работать не понятно, на сегодня нехватка персонала превышает уже 25% и самое смешное то что в самую богатую компанию не идут работать из-за низких зарплат😂😂😂
Просто кошмар. Сама себя палит жестко с самого начала ролика.
1. Взяла человека исходя из собственных слов этого же человека
2. Не поставила задач и не проконтролировала ход выполнения на уровне домработницы😅
Уже из этого делайте выводы о профессионолизме
Или не смогла правильно донести. Что-то упустила, чтт в принципе только подтверждает мысль
А когда ты приходишь на новую работу, со средней зп, соглашаешься, потому что ты веришь в этот проект, как руководитель проекта, над тобой есть «руководитель-предприниматель» , а там такой пипец, что не один из процессов не настроен от слова совсем, ты должен каким-то образом их выстаивать параллельно решать новые на вчера …
Да да да, все меняется, нагрузки на работников увеличиваем, а зарплату не меняем или урезаем, какая прекрасная мотивация. Ведь ни слова про работника. Капитализм дикий, необузданное желание на чужом горбу в рай въехать.
Так ее клиентура это собственники бизнеса. Вот и на них бесплатные видео. Вы думаете, тут она пытается оььегчить судьбу наемных сотрудников? Нет... она думает как продать свои курсы целевой аудитории.
Сейчас пошёл в общепит из b2b и очень переживаю за то как буду в будущем искать нормальный сотрудников.... так что боль и переживание уже есть. А пока сам учусь и погружаюсь в бизнес процессе общепита. Надеюсь что смогу в будущем построить маленькую сеть в рамках города. 😅
После упоминания про «смотреть в потолок» стало понятно, что вы - иди от ка. Раз сразу до свидания и не учитываете никакие факты. А также то, что взгляд в потолок может дохрена всего значить. Кто пойдёт к вам на курс? Недалёкие только
Молодец девочка. Уважение.
Работодатели убеждены , что могут любые задачи вешать и в любом количестве. Художник? Разноси кофе, переделывай брак, который возник из-за моего желания делать красивые фоточки в инсте, мой полы и убирай студию. Не справляешься? Тогда зп платить не буду за твои обязанности художника.
Такая логика.
Слишком длинная прилюдия о том, что вы не обговорили обязанности вашей новой домработницы. 😂😂😂😂
Словами сказать Помой чердак пока нас нет
Зачем давать следующие задачи, если предыдущие не выполнены? Грязные вещи поважнее чердака будут.
На закуску: дома не уберается, значит возлогает ответственность за её порядок на других, думая "за деньги ведь, не бесплатно..."
Почему вы не мой босс. Если у меня был такой руководитель как вы описали на руках бы такого носил.
Изменения неизменно всегда входят в жизнь. Наблюдал некоторое время назад, работая в одной организации процессы по советским схемам. Печальная ситуация. Там даже по факту простому рабочему ловить нечего. И как понимаю от таких организаций надо бежать. Сейчас столько есть классных инструментов и мотивации работника и развития бизнеса.
Мое увольнение мотивировано именно внутренний диссонанс тем, что работая по переписке с работодателем мне этого не достаточно. Мне надо человека слышать. Получается что мы очень разные в процессах получения и обработки информации. На мой взгляд это и положило начало конца. Из за сво работодателю приходится работать с тем что есть, и надо быть всем гибче и смотреть шире. Тут этого не произошло. Результат пожали руки и разошлись. А по факту причина в разности восприятия коммуникации звеньев. Проговорить минуту проще нежели писать пол часа
Юлия благодарю. Всегда очень полезно. 🙏🙏🙏
Дайте нормальную мотивацию и люди будут хорошо работать.
Не всегда помогает
@@СамсунгДжей-ч5зхорошая денежная мотивация позволяет расширить круг поиска и найти сотрудников, работающих добросовестно. А при низкой денежной мотивации работодатель будет ковыряться в разнообразных сортах говна, туда ему и дорога.
Я работаю не в бизнесе, но про рутину, выгорание руководителя и энергию полностью согласен!
Хорошие идеи, теория и практика две точки прямой, сколько времени нужно для цели в бизнесе, какой алгоритм использовать и принять одно правильное решение.
И на последок: имидж диктует обеды в общественных местах, тоесть 2-5 т.р за раз (50-75 т.р. в месяц), зп домработницы от 50 т.р. месяц в небольшом городе и т.д.
,Хозяин Организации Должен Думать, а Не наёмный Рабочий...!!!😂😂😂
Меньше боль и ответственность (меньше денег), у предпринимателя - больше.
Никто никого понимать или жалеть не будет и не должен. Каждый печется о своем благе и комфорте в рамках договора труда.
Что делать, если работодатель не хочет платить ???🤹🥳😂
Еле 4 минуты выдержал, 100 слов из которых 2-4по делу, гул от ее голоса как на аэродроме
почему гул, адекватные вещи человек говорит
Как от назойливой мухи...
@@МойОпыт для того кто это и так знает и даже больше и ожидал что скажет что то новое а не 10% остальное бабские кривлянья как они любят
@@ПодарокНеба не все одинаково владеют информацией. А если и знали, освежить и сразу внедрить тоже полезно.
При этом, работодатель должен выплачивать вовремя деньги.
Оставь их себе и делай работу сам, раз такой умный.
Мотивировать и стимулировать
Юльчик у меня одна энергия это Юльчик ❤❤❤
Я так работаю 😅 чисто на отвали, отцепного 😊 если увольняют, то получаю необходимые выплаты и ищу новый горб на котором можно пересидеть 😅
А если на вас вообще не будет кто-то работать? что делать?( При предложении работы в ответ слышу просто - иди нахутор...
Оцените ценность своего предложения с точки зрения других а не себя). Можете пока не послали спросить что не понравилось или как бы хотелось. Если людей не возьмёте, сэляви.
"Она заболела, ну и хрен бы с тобой, так бывает", - характеризует владельца фразы тоже...
Почему превью не соответствует действительности?
5 баллов
Люди не знают Спиральной Динамики.
Всё предприниматели - эксплуататоры, поэтому платите достойную зарплату. Девушка не стирала вещи потому, что она не видела в работодатели ту что может платить. 90% бизнеса в РФ, купи - продай, если менеджер развился зачем ему хозяин-директор?)
В чем развился? И на чем?)) деньги в бизнес вложил?)) Или на чужое готовое сел?)) детский сад)))
@@truspro менеджер знает, где купить оптом, кому продать? Бухгалтер аутсорс, кредитнутся можно у поставщика (товарный кредит), насчёт детского сада - нет, детский сад сложнее!) Похоже вы не сталкивались,, с детским садом?!) Вы гражданин какого государства? Легализацию законно прошли?
@@truspro Такова жизнь.
Все работники-лентяи,работайте как положено и будут вам платить
@@СамсунгДжей-ч5з налоговая, трудовая инспекция, прокуратура, должны садить эксплуататоров за рабский труд!!! 🍌
Да ты Юлия сто пудов Молодец! По теме катаешь 🤣
👍👍Окей! Классно! Очень Разумно. 😘🌹😍. С адекватными кадрами наступает Проблема.
О, ваше "моя хорошая", "моя красивая" это уже оскорбление. На вас должны пахать 24 часа в сутки 😅
Вычистить чердак.... У вас чердак с футбольное поле?
Она сама не может вычистить,проще стать очередной Блиновской и трепать языком за деньги
Вот как вы людей на работу берете, понятно...
Почему в странах Европы, в США, да и в Японии с Кореей бизнес процветает? А в России нет. Может потому что российский горе-бизнесмен держит своих сотрудников за рабов, которые будут пахать за еду? За 30-60 тысяч только рабы будут пахать 6 дней в неделю по 16 часов.
Платить, платить и ещё раз платить...☝️💯🔝
Так сама и делай, что не нравится. 😂
Хозяйка всех людей
Умница ❤
Надо найти таких-то людей,,,, 😂😂😂😂😂… портрет кандидата))) угу угу,,, во времена кадрового голода.
Ну набирайте лоботрясов)) Потом не скулите;)
@@truspro да сейчас все скулят - нормальные на себя работают, лоботрясы бегают от работодателя к работодателю,,, а многие вообще на случайных заработках,,, на пособия)))
Мелкий хозяйчик, работающий на свободный рынок, а рассуждает как Генри Форд! Работай ради людей, думай о них, а у неё совсем другие мотивации.
Ну так у него же не курсы по бизнесу были продуктом. Обычный маркетинг- Работает на свою ЦА.
Сестра…..! Бизнес это тяжело
Это вы расказали про адекватных?
Не берите нормальных, берите под "скоростью" они энергичные в движении.
Накажи меня бизнес вумен! Научи меня жить!
У сотрудников нет мотивации