Как увольняться - Культура работы
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 26 ส.ค. 2024
- Поговорим об увольнениях. Разберем мои ошибки, попробуем решить проблему по-другому, поговорим с руководителем и подумаем еще раз. Научу уходить красиво.
Подписывайтесь и следите в соцсетях:
Сайт erodionov.ru/
Телеграм-канал t.me/rodionovr...
Твиттер / evgenyrodionov
Инстаграм / evgeny.rodionov
Медиум / родионов-и
Каждый понедельник и четверг я рассказываю про культуру работы и софтскиллз. Руководители и владельцы бизнеса узнают как работать со специалистами и организовывать процессы, а специалисты - как работать, чтобы не делать скучные вещи и не перегорать.
#культураработы #софтскиллз #евгенийродионов #родионовиразработка
Музыка в видео
Greedy - Georgy Alekseev
![ฮักเทื่อสุดท้าย - บอย ศิริชัย [OFFICIAL MV]](http://i.ytimg.com/vi/-1PoPoQ-B-k/mqdefault.jpg)
Да, мы случайно вставили дубль - не заметили на монтаже. Сорян, в следующий раз будем внимательнее 😩
Артём не настолько мудак, чтобы быть им дважды!
Супер! Продолжай в том же духе!)
Спасибо Гена, видео полезное, с многим согласен. Совет: пожалуйста внимательнее монтируйте видео и склейку старайтесь делать плавнее, а то слишком резкие переходы.
Дружим то мы всегда с одними людьми, а вот встречаем и общаемся с разными
больше рекламы брат! ты достоин большего кол-ва подписчиков!
Заебись! То, что нужно)
Если вы хотите какать, обсудите это с руководителем.
Если вы хотите что-то обсудить с руководителем, обсудите это с руководителем 😀
Здраво сделано) Подписываюсь
Отличные рекомендации!
Звук в начале нужен чтобы отпугнуть зрителя
Че то проорался из-за Артема
Иногда в конце предложения как-то неестественно замедляешься, это бросается в глаза (может мне одному, но все же).
я не с россии конечно, но как у вас без опыта берут на лида, не важно с мгу или MiT человек, как лид может быть без опыта?
Первая часть про то, каким ты был мудаком, и как плохо ты поступал по отношению к работодателю. Вторая - как нужно поступать, чтобы работодатель был доволен(аргументируя это тем, что нужно поступать по-человечески). Но как ты и говорил, либо ты е****ь, либо тебя. И весь путь о котором ты рассказывал, ты шел по головам своих работадателей. Ушел на более высокооплачиваемую вакансию. Забил хуй на работу(потому что хотел отдохнуть?). И даже сделал свое агенство, уведя клиентов, часть налаженного процесса и оставив работадателя без двух ценных кадров. Почему ты поменял свое мнение сейчас? У тебя стокгольмский синдром или ты продолжаешь идти по головам, но уже своих подчиненых, забивая им голову всякой х*****й?
Мое мнение по поводу твоих выводов:
1. Коммуникация. На компромисс нужно идти в пределах разумного. Важно вовремя сказать нет.
2. Цель. Какая цель может быть у наемного рабочего? Деньги. Если кто-то хочет разрабатывать продукт, то он сидит и разрабатывает, а не идет работать на дядю. Делает свой стартап. Деньги платят за не за репутацию и лояльное отношение, а за решенные бизнес задачи. Если тебе мало платят, то ты не выпрашиваешь их у работодателя. Ты идешь туда где платят больше. Ты развиваешься как разработчик, специализурешься на какой-то области. Шантажируешь другим оффером. Сидишь и учишь новые технологии за счет работадателя. То есть идешь по головам начальства благодаря своим профессиональным навыкам или умению хорошо себя продать, налаживаешь отношение с нужными людьми.
3. Технологии. Личный выбор каждого. Занимаешься тем, за что платят или тем, чем нравится. Работодатель закрывает свои кадровые дыры. Мнение разработчика он будет учитывать не в первую очередь.
4. Команда. Не устраивает команда? Меняешь. Не нужно пытаться повлиять на других людей. Ты не можешь этого сделать.
5. Не бросать дела потому что бла-бла-бла(это не выгодно работодателю). Если работодатель не готов тебя удержать деньгами, то это его проблемы. Если во время дедлайна ты увольняешься, то это его проблемы. Просрочил дедлайн?Тебя это не касается.
6. Не пытайтесь другом офером выманить зарплату у текущего работодателя - потому что это ... скорей всего заставит его поднять вам зарплату?
П.с. формат видео со склейкой немного напрягает взгяд. Имхо было бы лучше записывать одним дублем(лол) или после нового кадра делать небольшую паузу.
Привет, Каэль.
Твои выводы исходят из принципа «либо ты ебешь, либо тебя», но надо учесть, что один в поле не воин - реально, если ты убьешь свою репутацию хождением по головам, то ты особых успехов не добьёшься.
Представь все эти ситуации в контексте 5-10 лет: работодатель это тоже человек, это предприниматель, он развивается, он зарабатывает больше денег, больше связей, становится сильнее.
Ты, допустим, тоже решил уйти с наемной работы, открыть свой бизнес, ты понимаешь, что у тебя есть точки соприкосновения, вы можете партнерствовать или он может занять (а не проинвестировать под конский процент!) денег, но ты не можешь - ты сжёг мосты, восстановление хороших отношений это работа не на два дня, особенно когда тебе что-то надо: «привет, извини за тот случай», «кстати, мне нужны бабки, как тебе мой стартап))».
Да и дело не ограничивается только рабочими отношениями: человек может быть публичным, рассказывать о своих взглядах, ты их можешь поддерживать, ты хочешь банально дружить, а уже не можешь - ты поступил как мудак и вовремя не исправился, теперь это клеймо будет на всю жизнь.
И это не считая репутации, которую тебе устраивает человек с которым ты поступил как мудак. Рекомендации мощная вещь. Мир реально тесный.
Я видел много чужих сожалений, да во мне самом много сожалений о таких поступках. Это не стокгольмский синдром, просто я был наймитом, которому деньги (по сути крохи - ты слышал, речь примерно о 100к) были важнее отношений.
Спасибо за комментарий.
Кстати, я не уводил клиентов - если бы я так сделал, то все было бы намного успешнее)
Спасибо, полезно!
извини за долгое вступление, хочу обосновать вопрос))
Работаю инженером АСУ ТП (разрабатываю ЧПУ и общие станки в промышленности)... В фирме недопонимают специфику моей работы, из-за этого ее выходит больше чем возможно взять "физически" человеку. Поэтому менеджмента моей работы нет, раньше я сам себе планировал роботу (дали менеджера на весь отдел), за год были четыре человека которые не могли разгрузить меня даже на 25% (моя фирма умеет продавать воздух, то есть то что мы ни разу не делали! Ко мне прислушиваются но серьезно не воспринимают - махают рукой говоря и так справишься).
В промышленности мне уже не хотеться работать, тут совсем не так как казалось мне студентом. Но я реально интересуюсь ".Net". Готов уже оставить дела, так что бы фирма могла дальше зарабатывать на текущих разработках (просто "воздух" не будут продавать, пока не найдут кого нибудь), все же я не мудак.
Вопрос:
Как мне доказать что мне интересен ".Net", в 25 лет? (скорее всего при устройстве будет все 26 лет)
я читаю книги, прохожу курсы, вникаю в .Net есть идеи коммерческих программ для промышленников (как я сейчас) и еще один помощник. Но как мне доказать что я занимаюсь этим не только ради денег и не будут ли в 26 лет на меня косо смотреть?
Спасибо!)
25-26 лет это нормально, ты чего) Вот когда кто-то приходит джуном в 70, то уже странновато смотрят обычно
Спасибо)
Клевый бэкграунд
Кроссовки другие, я к тем уже привык.
Верни кроссовки с предыдущих выпусков!
Все жду видос без фразы «люди работают с людьми»
Начали за упокой, закончили за здравие. Но все равно выводы странные.
Сделать предупреждение об увольнение и потом ждать оффер от нового работодателя - это вообще где такое бывает? Есть 2 недели на отработку, остальное уже проблемы не сотрудника.
Короче чел всю карьеру вел себя как мудак (коммент выше), теперь сам стал нанимать и понял что был мудаком (был ли), потому что теперь ведет себя как мудак по отношению к работникам.
Это стиль такой всегда закидывать ноги?
Сложный язык.
Ты без носков чтоли?