Meest GESTELDE vragen tijdens een Sollicitatiegesprek in 2024
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 25 พ.ค. 2024
- Voorkom onnodig veel sollicitatie afwijzingen👇🏽
unique-label.com/vsl-sollicit...
In deze video deel ik de 7 meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Met praktische voorbeelden laat ik ook zien hoe je antwoord kan geven op deze sollicitatievragen.
⌚ Video tijdlijn
0:00 Meest gestelde vragen tijdens een sollicitatiegesprek
0:39 Vraag #1: hoe stel je jezelf voor?
3:25 Vraag #2: hoe vertel je dat jij de geschikte kandidaat bent?
5:23 Vraag #3: hoe omschrijf je je sterke en zwakke eigenschappen?
7:01 Vraag #4: waar ben jij het meest trots op?
9:10 Vraag #5: waar zie je jezelf over 5 jaar staan?
11:28 Vraag #6: wat zou je nog graag willen leren?
13:55 Vraag #7: waar zie je jezelf over 5 jaar staan?
15:43 Samenvatting
#solliciteren #sollicitatiegesprek #carrière
Wil je meer voldoening uit je werk halen? En nu eindelijk je droombaan vinden?
Bekijk dan de gratis webinar → unique-label.com/webinar-delano/
![[LIVE] : ONE ลุมพินี 64 | คู่เอก "พาร์แฮม vs จอร์แดน"](http://i.ytimg.com/vi/yg2mS5U2aB8/mqdefault.jpg)
Welke vraag vind je het meest waardevol?
Geweldige video! Maar zoals iemand anders in de comments al zei, bij de eerste vraag laat jij een concreet voorbeeld zien hoe jij de vraag beantwoordt. Als je voor vervolg videos bij elke vraag zo een voorbeeld laat zien zouden je video's perfect zijn. Ikzelf heb heel erg moeite met sollicitatie gesprekken, maar deze video's geven mij veel meer zelfvertrouwen tijdens het sollicitatiegesprek.
Thanks voor de tip. Die gaan we meenemen.
Ga het eens met iemand oefenen die je vertrouwt. Ga daarna naar 4e jaars HR-studenten en oefen het ook met hen. Dan komt het goed
deze begeleiding heeft mij veel nieuwe inzichten gegeven
Graag gedaan Jurian! Daarom maak ik ze!
Bradda je hebt me echt geholpen he. Echt more blessings to u. Door jouw punten en vooral de vragen die ik moest stellen ben ik gelijk aangenomen tijdens gesprek. Niet eens dat ik gebeld zou worden later in de dag, maar gewoon gelijk. Dus heel erg bedankt. One love
Dank je wel voor je complimenten. Ik ben blij dat je aan de slag kan gaan! Heel veel succes met je baan. Voeg mij anders toe op LinkedIn: Delano Cronie.
Zwak klinkt behoorlijk negatief. Ik zeg aandachtspunten of nog mooier, ontwikkelingspunten. En dan voor elk van deze punten aangeven hoe je die ontwikkeling vorm geeft of hebt gegeven tot nu toe. 👍
We zijn blij dat je het eens bent met de inhoud van de video.
Dit standpunt aan geven in een sollicitatiegesprek vraagt moed. En daar heb je persoonlijk leiderschap voor nodig. En dat is precies de droom van iedere werkgever
Werknemers zien bewegen vanuit persoonlijk leiderschap 👍🏾
ik heb u video gekken jij hebt goede punt maar jij geef geen bijvoorbeeld, als jij dat doen daarna , is hele top prima
Goede feedback Sunny ga ik meenemen in de volgende video's.
Blij dat je er ook veel dingen uit haal!
bedankt veel aan gehad
Graag gedaan 👌🏾🙏🏾
Welk type persoon past het beste bij het team? Hoe zou je de sfeer in de organisatie omschrijven? Waar ligt momenteel de eerste prioriteit?
Graag gedaan 👌🏾
Wat als de organisatie geen concurrentie heeft omdat het een non-profit organisatie is welke vraag kan ik dan stellen?
Een non-profit organisatie moet op een bepaalde manier zich toch onderscheiden.
Je zou kunnen vragen waarom ze specifiek deze non-profit organisatie kiezen.
- Of welke non-profit organisaties zijn rolmodellen.
- welke non-profit organisatie laten naast hun ook goed hun brand zien
Hoi Delano, super dankjewel.
@@euydicemaatstaf4412 Graag gedaan. En laat ook weten hoe het gegaan is.
@@Unique-Label jazeker zal ik doen
@@euydicemaatstaf4412 Leuk!
Waarom praat je over HR-managers ipv hiring managers?
Kan beide denk ik
@@Unique-Label een HR-manager is een manager op het gebied van HR. Als je als IT-er wordt ingehuurd heb je toch niets te maken met eeb HR-manager maar met een manager binnen de IT-afdeling?
Zijn deze twee vragen niet hetzelfde alleen anders geformuleerd? Namelijk waarom ben je de geschikte persoon en waarom zou ik jou moeten aannemen?
Nee, de eerste vraag beantwoord je vanuit dat je past bij de functie. De tweede beantwoord je vanuit de waarom en ga je linken op de waarden van het bedrijf en de persoon
@@Unique-Labelsuper bedankt! Je bent een held!
@@MxB010 Graag gedaan! 👌🏾
volgende keer ondertitels toevoegen aub
Bedankt voor de tip