Coach Tom, Thank you so much for the sharing. Very relatable to my current situation. Saya mohon bantuan nya. Jika berkenan, mohon sharing topik mengenai financial projection dalam membuat rencana bisnis. Karena background saya dari engineer dan agak kurang pengetahuan dari sisi finance. Terima kasih coach.
Please coach saya suka nonton video motivasi coach setiap pagi.Saya lagi merintis bisnis penjualan.bagaimana cara membuat iklan untuk mencari tim penjualan.yang pintar menjual.
Siang coach Tom, saya ada usul topik untuk membahas 'Bagaimana cara menghandle anak buah dari orang tua kita ? (Misal bisnis nya sudah pindah tangan ke kita)' karena notabene pasti ada karyawan2 yang tidak respek thdp pimpinan baru. Terima kasih
Coach, butuh tutor untuk menghadapi dan merubah karyawan yg kritis karena merasa lebih senior namun berskill , kerjanya hanya sesuai scopenya & tidak melanggar normatif , sulit & tidak mau di improve dengan perubahan perusahaan & manajemen konsep. Tetapi terlepas dari pekerjaan ia adalah rekan seperjuangan.
Slmat pagi, req pak, bikin kan tentang, senioritas, ketika awal masuk masih menjadi junior, masih belajar dgn senior senior, dan berjlanya waktu , senior tersebut menjadi bawahan, sikap apa yg bisa dilakukan supaya dlm kinerja team tetap solid. Terima kasih
Materi2 yang coach bahas sesuai dengan bisnis saya...saya selalu update video2 coach, dari saat subcribernya blm sampai 50rb. Coach... minta dibahas dong menghadapi problem2 perusahaan yang tak terduga sebelumnya, seperti terbukti ada kecuragan/bahkan kejahatan tapi entah siapa yang melakukan, entah itu dari faktor internal (dilakukan karyawan sendiri) atau internal (pesaing}. Juga bahas menghadapi senior yang gak disiplin kerjanya, sudah potensi gak maksimal, jam masuk kerjanya juga berantakan...jika dikeluarkan terasa berat karena sudah ada hubungan batin, sudah seperti saudara, gak dikeluarkan tidak kunjung memperbaiki kinerjanya...
coach, sebagai karyawan yg berada di bawah suatu perusahaan/ pabrik, sebaiknya pola pikir apa yg harus dimiliki; apakah kita harus loyal pada perusahaan dlm arti bekerja seumur hidup atau harus memikirkan untuk membuka bisnis sendiri?
Terimakasih pencerahan nya coach. Makin sukses dan sehat selalu. Maaf coach saya minta pencerahan nya bagaimana menghadapi HR yang suka menunda-nunda/memotong gaji karyawan secara tidak wajar, dengan alasan percobaan 3 bulan? Disini posisi karyawan sebagai marketing sudah 2 bulan. Padahal pas di posisi/bidang yang lain tidak ditunda² dan lancar² saja. Tolong pencerahannya coach, soalnya ini bikin kehilangan semangat kerja.
Pak tom saya Azis banyak liat video pak tom banyak ilmu yg bisa di gunakan. Pak tom saya mau tanya dong cara membuat perubahan kepada team agar lebih fokus sama goal nya gmn ya cara nya?
coach... bagaimana menghadapi rekan kerja yg umur ny jauh lebih tua, yg merasa sudah penuh/merasa paling pintar, punya tabiat jauh lebih suka di dengar dr pd mendengar...
Coach Tom, tolong sarannya/request video, bagaimana menyikapi partner bisnis yg ngga peduli dengan laporan keuangan, sedangkan jalur uang keluar masuk dia yg pegang? dia kurang setor modal tapi dia blg sdh lebih setor. bukti yg sya punya adalah rekening koran + sy yg buat laporan keuangan. Terima kasih coach Tom. Semoga sukses selalu
Hai pak Tom...salam kenal..saya suka insight2 yg bapak berikan....sekedar masukan..tolong bahas tentang Perusahaan-perusahaan yang dalam proses pembayaran kepada vendor (cetak/desain/kontraktor/dll)...Kesalahannya ada dimana? Apakah ada sistem yang salah...atau memang habit/culture-nya sebagian besar seperti itu? Bagaimana solusi untuk mereka juga untuk vendor-vendor untuk menagih...Thankyou pak :)
coach, sebagai businessman, apakah harus selalu berpenampilan professional pada acara2 non formal? apa mitra bisnis akan berpikiran lain kalau misalnya penampilan kita kurang professional? cthnya pakai celana pendek (businessman pria), tidak makeup (businessman wanita)
malam couch Tom,apakah semua ilmu cough Tom ini untuk usaha menegah dan besar,apakah bisa diterapkan pada ukm seperti toko sembako yang hanya punya 4 karyawan,tks
Sore coach. Terima kasih terima kasih terima kasih. Semoga sehat selalu dalam membangun negeri ini. Saya mau tanya bagaimana cara nya menghadapi kary yg tidak berpendidikan. Saya bergerak i bidang kuliner mempunyai 15 kary. Rata-rata mereka berasal dr kampung dan tidak berpendidikan. Terkadang segala macam sistem yg saya buat tetap tidak di jalan kan. Ketika saya tegas rata2 dr mereka ujung nya mengundurkan diri.
Karyawan yang tidak berpendidikan logika lemah emosi kuat. Pertama harus didik agar logika bekerja, sebelum ada ketegasan apa2. Kedua sentuh emosinya. Bangun relasi seperti keluarga, tegur seperti ibu ke anak. Ketiga cari informal leader yang bisa jadi “premannya” mereka bisa nurut dengan leader yang memahami mereka
coach, izin.. bahas tentang, karyawan yang bekerja dengan job desk tidak jelas dan semua dikerjakan. si karyawanya sih mampu mengerjakan apa yang diperintah oleh atasanya. namun untuk fee nya tidak pernah sesuai atau bahkan dibedakan dgn yg lainya ( lbh kecil fee nya ). ini konteks pekerjaan event organizer ya, dimana seorang freelancer di bayar per event dan per job.
Pa tom maaf melenceng dulu kalo ga salah sempat mengalami masalah rambut rontok .sekarang rambutnya jd bagus perawatan dimanakah? Boleh minta infonya makasih..
Tapi kadang kita bingung sudah buat SOP tapi harus dilanggar karena dari owner secara tidak langsung membolehkan SOP itu dilanggar 😂 Jadi harus pintar2 mengatur strategi dan membuat SOP lain sebagai backup . Karena jika dianalisis secara risk management risk nya sangat berbahaya untuk gudang dan terjadi risk hilangnya barang. Dan akhirnya accuracy Stock hanya bisa tercapai di angka 99% saja . Nyesek banget 1 persen bisa menggagalkan 100 % yang harusnya bisa dicapai
Coach tom saya ketemu dengan karyawan yg super gak respek sama atasan, bicara ngegas, sering bantah. Apa yg harus dilakukan coach buat ngadepin karyawan yg bad attitude?
Jika Anda suka video ini silahkan Like, Comment, Share & Subscribe channel youtube ini untuk mengetahui video baru dari channel ini. Terimakasih
👍
Baik coach
Coach Tom,
Thank you so much for the sharing. Very relatable to my current situation.
Saya mohon bantuan nya. Jika berkenan, mohon sharing topik mengenai financial projection dalam membuat rencana bisnis. Karena background saya dari engineer dan agak kurang pengetahuan dari sisi finance.
Terima kasih coach.
Coach topik cara buat iklan,untuk mencari rekan bisnis dalam penjualan.
Please coach saya suka nonton video motivasi coach setiap pagi.Saya lagi merintis bisnis penjualan.bagaimana cara membuat iklan untuk mencari tim penjualan.yang pintar menjual.
Siang coach Tom, saya ada usul topik untuk membahas 'Bagaimana cara menghandle anak buah dari orang tua kita ? (Misal bisnis nya sudah pindah tangan ke kita)' karena notabene pasti ada karyawan2 yang tidak respek thdp pimpinan baru. Terima kasih
Coach, butuh tutor untuk menghadapi dan merubah karyawan yg kritis karena merasa lebih senior namun berskill , kerjanya hanya sesuai scopenya & tidak melanggar normatif , sulit & tidak mau di improve dengan perubahan perusahaan & manajemen konsep.
Tetapi terlepas dari pekerjaan ia adalah rekan seperjuangan.
Jgn merasa tersaingi bang, ajak jadi partner kerja yg baik 😅.... Kadang butuh orang yg kaya gitu....
terimakasih coach untuk sharingnya semogaa kita dalam keadaan sehat lancar rejekinyaa dan sukses dimanapun berapa aaamiiin
Terimakasih Coach...
Terimakasih pencerahannya, coach
Slmat pagi, req pak, bikin kan tentang, senioritas, ketika awal masuk masih menjadi junior, masih belajar dgn senior senior, dan berjlanya waktu , senior tersebut menjadi bawahan, sikap apa yg bisa dilakukan supaya dlm kinerja team tetap solid. Terima kasih
Materi2 yang coach bahas sesuai dengan bisnis saya...saya selalu update video2 coach, dari saat subcribernya blm sampai 50rb. Coach... minta dibahas dong menghadapi problem2 perusahaan yang tak terduga sebelumnya, seperti terbukti ada kecuragan/bahkan kejahatan tapi entah siapa yang melakukan, entah itu dari faktor internal (dilakukan karyawan sendiri) atau internal (pesaing}.
Juga bahas menghadapi senior yang gak disiplin kerjanya, sudah potensi gak maksimal, jam masuk kerjanya juga berantakan...jika dikeluarkan terasa berat karena sudah ada hubungan batin, sudah seperti saudara, gak dikeluarkan tidak kunjung memperbaiki kinerjanya...
coach, sebagai karyawan yg berada di bawah suatu perusahaan/ pabrik, sebaiknya pola pikir apa yg harus dimiliki; apakah kita harus loyal pada perusahaan dlm arti bekerja seumur hidup atau harus memikirkan untuk membuka bisnis sendiri?
Loyal pada goal supaya kerjanya semangat
Terimakasih pencerahan nya coach. Makin sukses dan sehat selalu.
Maaf coach saya minta pencerahan nya bagaimana menghadapi HR yang suka menunda-nunda/memotong gaji karyawan secara tidak wajar, dengan alasan percobaan 3 bulan? Disini posisi karyawan sebagai marketing sudah 2 bulan. Padahal pas di posisi/bidang yang lain tidak ditunda² dan lancar² saja. Tolong pencerahannya coach, soalnya ini bikin kehilangan semangat kerja.
Mantap pak....semoga ilmu yg bagikan mendapat balasan kebaikan dunia dan akhirat....
Amiiiin makasih yaaa
Makasih pak ilmunya
Pak tom saya Azis banyak liat video pak tom banyak ilmu yg bisa di gunakan. Pak tom saya mau tanya dong cara membuat perubahan kepada team agar lebih fokus sama goal nya gmn ya cara nya?
Saya punya bisnis kecil dan sekarang, saya butuh tips untuk membangun sebuah tim agar bisnis saya makin berkembang
coach... bagaimana menghadapi rekan kerja yg umur ny jauh lebih tua, yg merasa sudah penuh/merasa paling pintar,
punya tabiat jauh lebih suka di dengar dr pd mendengar...
up
up
Dengerin aja...dia ga mau dengar..kita juga ga usah denger😅😅😅
Mksih pak smoga bpk tambah sehat kaya raya bagia selaluu
Mantap
Semoga banyak berkah
👍👍🙏
Tanks coachh...
Coach Tom, tolong sarannya/request video, bagaimana menyikapi partner bisnis yg ngga peduli dengan laporan keuangan, sedangkan jalur uang keluar masuk dia yg pegang? dia kurang setor modal tapi dia blg sdh lebih setor. bukti yg sya punya adalah rekening koran + sy yg buat laporan keuangan. Terima kasih coach Tom. Semoga sukses selalu
Ada videonya saya sudah buat tentang business partner
SOLUSI BISNIS: 5 TANDA SEBAIKNYA ANDA PECAH KONGSI! th-cam.com/video/sQQPxNGMs0A/w-d-xo.html
pak tom bagaimana cara mengatur agar karyawan mempunyai tingkat konflik yang rendah terhadap sesama rekan kerjanya
Coach topik tentang employee development 🙏
Hai pak Tom...salam kenal..saya suka insight2 yg bapak berikan....sekedar masukan..tolong bahas tentang Perusahaan-perusahaan yang dalam proses pembayaran kepada vendor (cetak/desain/kontraktor/dll)...Kesalahannya ada dimana? Apakah ada sistem yang salah...atau memang habit/culture-nya sebagian besar seperti itu? Bagaimana solusi untuk mereka juga untuk vendor-vendor untuk menagih...Thankyou pak :)
coach, sebagai businessman, apakah harus selalu berpenampilan professional pada acara2 non formal? apa mitra bisnis akan berpikiran lain kalau misalnya penampilan kita kurang professional? cthnya pakai celana pendek (businessman pria), tidak makeup (businessman wanita)
Disesuaikan dengan kebutuhan supaya membuat nyaman lawan bicara
malam couch Tom,apakah semua ilmu cough Tom ini untuk usaha menegah dan besar,apakah bisa diterapkan pada ukm seperti toko sembako yang hanya punya 4 karyawan,tks
Sore coach. Terima kasih terima kasih terima kasih. Semoga sehat selalu dalam membangun negeri ini. Saya mau tanya bagaimana cara nya menghadapi kary yg tidak berpendidikan. Saya bergerak i bidang kuliner mempunyai 15 kary. Rata-rata mereka berasal dr kampung dan tidak berpendidikan. Terkadang segala macam sistem yg saya buat tetap tidak di jalan kan. Ketika saya tegas rata2 dr mereka ujung nya mengundurkan diri.
🙏🙏🙏
Karyawan yang tidak berpendidikan logika lemah emosi kuat. Pertama harus didik agar logika bekerja, sebelum ada ketegasan apa2. Kedua sentuh emosinya. Bangun relasi seperti keluarga, tegur seperti ibu ke anak. Ketiga cari informal leader yang bisa jadi “premannya” mereka bisa nurut dengan leader yang memahami mereka
coach, izin..
bahas tentang, karyawan yang bekerja dengan job desk tidak jelas dan semua dikerjakan. si karyawanya sih mampu mengerjakan apa yang diperintah oleh atasanya. namun untuk fee nya tidak pernah sesuai atau bahkan dibedakan dgn yg lainya ( lbh kecil fee nya ). ini konteks pekerjaan event organizer ya, dimana seorang freelancer di bayar per event dan per job.
Tolong di bahas bagaimana mengatasi konflik dengan anak buah Baru pindahan dari bagian lain
Pa tom maaf melenceng dulu kalo ga salah sempat mengalami masalah rambut rontok
.sekarang rambutnya jd bagus perawatan dimanakah? Boleh minta infonya makasih..
Di Premiera Skin Care Semarang
@@TomMCIfle makasih banyak pa infonya
Adakah lanjutan cara menghadapi konflik ketika karyawan saya slalu ribut mengenai sales mereka yg tidak mau terkalahkan
coach mau tanya, bagaimana karyawan yg tidak respect bisa diketahui? kalau di depan baik tapi di belakang tidak baik
Dari hasil kerjanya
Tapi kadang kita bingung sudah buat SOP tapi harus dilanggar karena dari owner secara tidak langsung membolehkan SOP itu dilanggar 😂
Jadi harus pintar2 mengatur strategi dan membuat SOP lain sebagai backup . Karena jika dianalisis secara risk management risk nya sangat berbahaya untuk gudang dan terjadi risk hilangnya barang.
Dan akhirnya accuracy Stock hanya bisa tercapai di angka 99% saja . Nyesek banget 1 persen bisa menggagalkan 100 % yang harusnya bisa dicapai
pak bahas mengenai toyota way lagi pak 2022
Coach tom,, bahasan tentang usaha expedisi boleh pak tom ,, mksh
Siappp
Mksih pak tom
salam kenal pak.
coach apakah body language yg baik bisa dilatih (scr fisik)?
Bisa
Coach tom saya ketemu dengan karyawan yg super gak respek sama atasan, bicara ngegas, sering bantah. Apa yg harus dilakukan coach buat ngadepin karyawan yg bad attitude?
Bad attitude perlu diberi pressure agar bisa berubah
@@TomMCIfle baik coach tom trimakasih atas sarannya...salam Funtastic 😊👍
Penggal kepala nya saja bos
@@fajarsantosa9932 wkwkwk jangan ekstrim2 gtu lah om...gak jd masuk surga nanti...😄
@gus hamzah ...hahah
Soalnya saya pernah ngalamin punya karyawan yg modelnya begono bos...bikin empet aja🙏
😊
Mau tanyak ni bos
👍👍👍👍
INI EMAS
Ingin dengar sebentar
tolong buat topik, karywan pinjam duit di potong marah n diemin bos nya berhari hari tindakannya bgm
Begitu susah berbisnis.ya
Saya punya atasan ketika ada
Masalah padti marah
Channel ini kok yang subs gak 1 Juta, sementara Channel Alay kok yang subs 1juta. Padahal Channnel ini auto faedah
Terlalu teorical tdk mudah di mengerti