En realidad percibir por planilla o rh, es lo mismo, la diferencias es que tu te encargas de pagar tu seguro y pensiones, cts, etc... es decir tu mismo manejas tu dinero, y y tienes decision de lo que pasa con tu sueldo...
que pasa si mi trabajador no quiere estar en planilla. es legal eso sí me firma una carta voluntaria renuncia a planilla. quiere q le de todo el dinero?
Sí no está en planilla no le corresponde los derechos de: . CTS . Gratificación . Indemnización . Utilidades . Seguro . Vacaciones . Pero ojo, todo trabajar debe estar en planilla.
Buenos días, muy buen aporte.!!! Una consulta. Mi madre trabajó por 30 años como profesora en el magisterio, ella cesó en setiembre de este año y le dijeron q su cts le correspondía solo 8000 soles... Por favor quisiera saber si Es eso correcto?
La CTS se deposita cada semestre, para el cálculo se debe tener en cuenta: . Remuneración vigente del semestre . Meses laborados . Días laborados .Horas extras, mínimo percibir en 3 meses . Asignación familiar . 1/6 de la última gratificación . Descuento por faltas injust. .Descuento por licencia sin gose . 1/6 Bonificaciones totales al semestre . 1/6 Sobre tasas totales al semestre . Formula: . Semestre completo laborado . Sueldo vigente al semestre: S/1,000 . Asignación familiar: S/93.00 . Última gratificación: S/200.00 Total: S/1,293.00 R.C = 1,293.00 N° meses laborados = 6 meses laborados (Semestre) Año: 12 meses (Siempre 12 en la fórmula) (1,293.00 x 6) ÷ 12 = S/646.50 CTS = S/646.50 S/646.50 = Cada semestre (OJO S/646.50 en ese único semestre), la CTS va a cambiar debido al sueldo, bonificación, horas extras, gratificación. Ahí debes calcular la CTS que percibió cada semestre lo sumas y listo. ✨
Excelente trabajo realizaron me quedo clarísimo gracias. No como otros ni saben detallar UNMSM San Marcos es San Marcos. 😊😅
Genial, gracias por toda la información.❤
Excelente programa, muy buena información.
Gracias! Cuéntame por favor que otros temas te gustaría que tocáramos con Jorge Rodríguez el Doctor Impuestos?
Interesante gracias.
Clarisimo. Muchas gracias por la información.
Gracias Lily! Un fuerte abrazo!
Muy interesante. Gracias
Asignación familiar cuanto es y cada que tiempo
Hola, seria bueno que especifiquen si ese sueldo del que se habla es neto o bruto
,
Una pregunta sepuede exi jir aGuinaldo bono 14
Exelente , pero ya es tiempo que actualices la información
Hola, apoyamos en elaborar planillas de construccion Civil.
¿Que diferencia habria entonces entre una EPS y Essalud, si al final en ambos casos se termina percibiendo un descuento de mi sueldo en bruto?
En realidad percibir por planilla o rh, es lo mismo, la diferencias es que tu te encargas de pagar tu seguro y pensiones, cts, etc... es decir tu mismo manejas tu dinero, y y tienes decision de lo que pasa con tu sueldo...
No es lo mismo porque en RxH no recibes sueldos adicionales ni vacaciones pagadas
Se puede trabajar por dias y estar en planilla? Cuales serian mis beneficios
Buena información yo soy trabajador en planilla en primax .pero trabajo 13 horas ?
De 6:30 pm a 6:30 am
@@yorshrrha2826 yo igual,
@@yorshrrha2826 y no entiendo mucho
solo se debe trabajar 8
Consulta,
si emito RxH constantemente, me favorece hacer el cambio a emisión de factura?
Por mi tipo de renta dependiente, SUNAT ya me retiene el 14%
Hay muchas empresas que se pasan de astutos!! Y evaden los derechos del trabajador🇵🇪
que pasa si mi trabajador no quiere estar en planilla. es legal eso sí me firma una carta voluntaria renuncia a planilla. quiere q le de todo el dinero?
Sí no está en planilla no le corresponde los derechos de:
. CTS
. Gratificación
. Indemnización
. Utilidades
. Seguro
. Vacaciones
. Pero ojo, todo trabajar debe estar en planilla.
Buenos días, muy buen aporte.!!!
Una consulta.
Mi madre trabajó por 30 años como profesora en el magisterio, ella cesó en setiembre de este año y le dijeron q su cts le correspondía solo 8000 soles...
Por favor quisiera saber si Es eso correcto?
La CTS se deposita cada semestre, para el cálculo se debe tener en cuenta:
. Remuneración vigente del semestre
. Meses laborados
. Días laborados
.Horas extras, mínimo percibir en 3 meses
. Asignación familiar
. 1/6 de la última gratificación
. Descuento por faltas injust.
.Descuento por licencia sin gose
. 1/6 Bonificaciones totales al semestre
. 1/6 Sobre tasas totales al semestre
. Formula:
. Semestre completo laborado
. Sueldo vigente al semestre: S/1,000
. Asignación familiar: S/93.00
. Última gratificación: S/200.00
Total: S/1,293.00
R.C = 1,293.00
N° meses laborados = 6 meses laborados (Semestre)
Año: 12 meses (Siempre 12 en la fórmula)
(1,293.00 x 6) ÷ 12 = S/646.50
CTS = S/646.50
S/646.50 = Cada semestre
(OJO S/646.50 en ese único semestre), la CTS va a cambiar debido al sueldo, bonificación, horas extras, gratificación. Ahí debes calcular la CTS que percibió cada semestre lo sumas y listo. ✨
Hola
Yo trabajo en una micro empresa y ganó 1500
Me corresponde la asignación familiar ?????
No
Y el dispositivo legal? XD
Si te pagan el sueldo mínimo, ¿te pueden aplicar descuentos? Lo que significaría que a fin de mes se recibiría menos de la RMV, ¿eso es legal?
Sí, te descuentan:
. Pensión de Jubilación
. Seguro
. Faltas injustificadas
. Tardanzas
. CTS, cada semestre
@@sebastianlima3391 el seguro no te descuentan de tu remuneración, salvo que sea una Eps , la Cts tampoco te descuentan .