안녕하세요. 영상 잘 보고있습니다. 저도 아무런 생각없이 계약서를 썻는데 전 입사자 직원 계약서를 그대로 보고쓰라고 해서 썻는데 지금에 와서 너무 아니하게 무지하게 쓴거네요. 그래서 지금 너무 당혹스러운일에 제가 어찌해야할지 당황 스러운 일이 생겨서요. 저는 표준근로계약서를 썻는데요. 소정근로시간에 10시부터오후6시까지 근무시간인데 여기안에 휴식시간1시간 점심시간1시간에 근로시간은 6시간인거에요. 월급은 하루 8시간의 급여로2020년 최저임금주휴수당 포함해서 한달 1800000을 받기로 계약서를 썻었요. 근데 2021년도 임금이 그대로 동결해서 주는거죠 저는 휴식.점심도 근무시간으로넣어 준거라고 생각했는데 그게 아닌가봅니다. 실제 근무 시간은 점심도 겨우먹고 쉬는시간은없고 그래서 난감 합니다. 퇴사는 했는데 퇴직금을 받지못해 노동부에 진정을넣고 출석해서 계약서를 보고 근로시간이6시간이네요. 쉬는시간2시간이고 그래서 아닙니다 저는 8시간근무를했고 8시간으로 알고있습니다. 아닙니다. 라고하시며 2시간 근무한 증거를 제출 하라고해서 지금난감 합니다. 또 웃긴건 사업주란에 작성도 근 로자인 제가 처음부터 끝까지 다 근로자가 작성 을 했습니다. 이 계약서도 계약서 인가요. 사업주는 마지막 주소 사업체명 대표자 이름도 아무것도 펜으로 쓴게없어요. 이런계약서도 인정이되나요. 혹시 이런경우도 인정이되는지 궁금합니다. 2021년 최저임금 미지급분에 대해서 미지급한금액을 요구해서 미지급분에 대한 금액을 통장으로 입금 받았다면 8시간 근로에 대한 증거나 근로시간이 인정 될수있나요. 혹 이런 경우도 2021년최저 임금미달이 되나요. 답변좀요.
왕노무사님 열일 감사합니다ㅠㅠ 이해가 잘 됩니다!♥ 질문이 있습니다! 제가 지금2년 넘게 알바를 하고 있는데 지금까지 근로계약서를 안 쓴 채 일했습니다. 그래서 사장님이 이번 달 말에 쓰자고 하셨는데요, 지금까지 일한 것에 대한 주휴수당과 퇴직금을 이번 달 말까지로 다 계산해서 주시고 대신에 이번 달 말부터 일한 것처럼 근로계약서를 쓰자고 하셨습니다. 질문1)제가 알아보니까 퇴직금을 미리 지급하면 무효라던데 맞지요? 질문2)어떤 경우라도 근무시작일을 거짓으로 쓰면 안 되지요? 제가 사실 4대보험도 안 들어져 있어서 근로계약서 잘못 썼다가 나중에 혹시라도 문제가 생길까봐 겁이 납니다ㅠㅠ 도와주시면 정말 감사하겠습니다!!
안녕하세요! 이전에 부서이동 관련하여 문의를 드려서 좋은 답변을 받았습니다. 감사합니다! 한가지 더 문의드리고 싶어서 댓글 남깁니다. 부서이동 예정인데, 부서이동 하기 전에 이동할 부서에 대한 연봉을 회사에 문의 드려도 괜찮을까요? 제가 생각한 금액이 아니라면 퇴사하고 다른 회사로 이직하려고 합니다. 이전에 부서이동 시기를 계속 늦춰서 제가 한번 더 이상 늦을 경우 퇴사를 할 생각이라고 말을 해 둔 상태인데, 지금와서 발령이 났는데 연봉이 낮다고 또 퇴사한다고 하면 안될 것 같아서 미리 연봉을 알고 싶다고 물어보고 싶은데 이게 괜찮은걸까요?
먼저 좋은 영상 올려주셔서 항상 감사한 마음으로 보고있는 구독자입니다. 감사합니다.. 꾸벅.. 월~금 주 5일 평일에 일하는 단시간 근로자인데 근무요일은 월~금 으로 제대로 나와있는데 근로계약서에 주휴일이 토 일 중 하루가 아닌 월요일로 되어있는데 , 이래도 문제가 없는것인지 아니면 다시 바꿔달라고 해야하는것인지 궁금합니다..
안녕하세요 노무사님😊 원래 댓글 잘 안다는데, 제가 병원에서 일 하다가 이번에 집 앞 휴대폰 판매점을 6월 16일부터 지금까지 다니고 있는데 근로계약서를 지금까지 안 썼는데, 제가 여쭤보니 세무사랑 노무사한테 아직 연락 안왔다고 하는데 세무사랑 노무사에게 양식 받아서 쓰는건가요?
안녕하세요! 3월부터 학원에 아르바이트를 다니게 되었는데요, 처음에 근로계약서를 작성하지 않길래 요구했더니 원장이 자기가 대신 작성해서 사진으로 찍어 보내준다고 했었습니다. 그때는 더이상 말씀드리기가 곤란해서 알겠다고 하고 넘어갔는데 그후로 다시 얘기를 꺼내지 않으니까 얼렁뚱땅 넘어가더라구요. 그러다가 오늘 일을 그만둬야 할 상황이 되어서 보내주신다고 했던 근로계약서 보내달라고 했더니 내일중으로 찍어서 보내겠다는 답변을 들었습니다. 그런데 그게 제가 쓴 것이 아닌 원장이 대리로 작성한 것이고, 저는 그동안 근로계약서 실물을 아예 보지도 못했는데 이거 혹시 신고가 가능할까요? 가능하다면 제가 그것과 관련하여 돈을 받아낼 수 있는지도 궁금합니다..
안녕하세요 왕 노무사님 영상 잘 챙겨보고 오늘 근로계약서를 쓰러 갔는데 의아한 점이 있습니다.. 정규직이라 하셨는데(문자로 내용 있음) 근로계약서 상 계약 기간이 명시되어 있더라구요. 여쭤보니 정규직이더라도 연봉 협상 시에 다 계약서를 다시 작성한다고 하셨어요. 또 계약 해지 사유란에 을의 귀책 사유로 갑이 계약을 파기할 수 있다/수습 기간 중에 업무와 맞지 않다고 판단되면 계약을 파기할 수 있다/ 계약 기간이 종료되었을 때 라고 되어있는데 이건 계약직 아닌가요?…
노무사님, 질문있습니다. 올해 7월경에 3.3프로 프리랜서 계약으로 11월부터 A입시학원에서 학원강사로 근무하기로 계약서를 작성했구여. 계약기간은 올해 11월부터 내년 11월까지로 명시되어 있습니다. 근무시작을 기다리는 동안에 오늘 9월14일에 다른 B학원으로부터 채용 제의를 받아서 그 학원과 계약을 하고 근무를 하고 싶은데요, 이럴 경우에 A학원에 근무하지 않겠다고 지금 말하면 법적으로 문제되는 일은 없을까요?
안녕하세요? 꼭 답변 해주시면 감사하겠습니다.. 같은 계약서 두장을 서명하였는데 저는 한장을 받아야하는건줄 모르고 요청을 하지 않았습니다. 월요일날 학원에 전화해서 달라고 했는데 만약에 줄 수 없다고 하면 저는 어떻게 해야 하나요? 아니면 수습기간 끝나고 준다고 하면 그게 맞는 건가요? 그리고 계약서에 40시간 추가로 근무를 하면 월 17.2시간까지 추가수당이 없고 17.2시간 이상 근무해야 추가수당을 받을 수 있다고 써있었고 법적으로 명시 되어있다고 설명도 들었는데 저 잘못 들은 걸까요?
영상 잘 봤습니다! 이번에 태어나서 처음으로 철도 제작하는 중소기업 면접을 봤는데 마지막에 물어보고 싶은 게 있냐고 물어보셨습니다. 처음 보는 면접이라서 연봉이나 복지 같은걸 물어봐야 하는지 아닌지 몰라서 나중에 계약서를 쓸 때 여쭤보려고 했습니다...(제 실수입니다..) 면접 본 다음날 인사 쪽 직원이 문자로 주 5일 수습 3개월 후 정직원 되고 , 수습 중에도 급여 100% 지급한다는 말과 함께 초봉이 2500정도 라고 했습니다. (수습3개월 포함 연봉 2500입니다. )같은 직군 초봉만 봐도 3000이상인고 2500은 고졸 초봉으로 알고 있는데 다니는게 맞을까요? 참고로 4년제 나오고 자격증3개, 토익 750 있습니다 .대기업 지원하기 위해서 자소서나 경력 좀 쌓고, 공부하기 위한 자금도 필요해서 지원했습니다. 크래딧 기업 정보만 봐도 대졸은 2900이상 돼있던데 왜 이렇게 책정 됐는지 궁금하네요.... 답장 해주시면 정말 감사하겠습니다...!
천천히 따라가고 있습니다. 이제 연장에 이어 휴일근로 이해하기까지 잘 따라왔고요. 야간 근로 이해하기는 머리 좀 식히고 다시 봐야할것 같아요. .......... 근데 제가 다니는 곳은 딱히 휴일을 지정해놓고 쉬진 않고 돌아가면서 쉬는데, 일주 6일 근무고요. 급여명세서에 *기본급 *고정연장근로수당 *고정휴일근로수당 이렇게 세가지 항목이 있던데 마지막 고정휴일근로수당이 뭔말인지 모르겠어요. 그리고 퇴직할때 위 세가지가 다 포함되서 계산 되는게 맞나요? 지난달까지만 해도 기본급 ○○이렇게 통으로 나오더니 이번달엔 노무사가 바꼈다며 이렇게 막 쪼개놨네요.
안녕하세요! 회사내에서 부서이동을 하게 되어 직무가 변경될예정입니다. 6.1일자로 변경되는데 현재 근로 계약서에는 바뀔 직무 업무가 기재되어있지않으며, 바뀔 직무의 업무 강도가 높아서 다른회사의 경우 임금도 현재 직무보다 높게 책정되어있습니다. 이런 경우 근로계약서를 다시 쓰는게 맞는 것 같은데 6.1일자로 부서이동이 발령나면 인사팀에 언제까지 근로계약서를 새로 작성해달라고 요청을 해야하는지 문의 드립니다. 감사합니다.
박사후 연구원 계약서에 법정휴가 1일이 포함되어있지 않슴니다. 요청해야하는 것 맞을까요? 그리고, 산학협력연구단장과 채용교수의 승인하에만 일을 그만둘수가 있다고 합니다. 이러한 조항이 있음에도 계약서에 사인을해야할까요? 공고에서 제시되었던 월급과 실제 계약서월급이 달라서 문의 했더니 학교 공제와 이유를 모르는 공제등으로 차이가 많이납니다. 그리고, 연구비가 추가로 지급된다고 명시되어 있었는데 없지만 연구기간동안 공로가있으면 준다는식으로 애매하게 답변하시네요. 위에 문의 사항에 대하여 답변 부탘드립니다
오늘 근로계약서를 사장님이 공표하고 썼는데~9월 23일부터 근무했는데 말일까지 일한날은 일급으로 65753원으로 계약서를 작성해서 도장찍음..현장일을 했는데 최저시급8590원 보다 가격이 낮아요~그리고계약서는10 월 1일부터 3개월 수습기간으로 정하고 계약서를 작성한겁니다.너무 부당하지 않나요
수습기간 동안 다른 팀에서 근무를 하고, 원래 지원했던 팀에서 근무는 그 이후라고 하면 근로계약서에 두 업무 모두 적혀있어야 하는 거죠 선생님?? 그리구 면접관이 제가 지원한 팀 말고 다른 팀으로 발령낼 수 있다고 했는데 근로계약서를 다시 쓰자고 할 수도 있는 건가요??ㅠㅠ 저는 제가 지원한 분야의 커리어를 쌓고 싶어서 지원한 건데,, 그 팀으로 못 가서 수습 3개월이라는 시간을 버리게 될까봐요...
처음엔 시급 12000원 주3회 4시간 제안받고 일을 시작했는데 근로계약서 말씀도 없으시고 그다음주엔 갑자기 말이 바뀌시더니 한달에 두번 자기 쉴때 쉬잡니다 주급은 2주에 한번씩 받기로 했는데 4주차인 지금도 조용합니다 어떻게나오나 보려고 아직 가만히 지켜보고있는데 제가 확인하거나 조심해야할게 있을까요 급여적으로나 모든지요
근로 계약서 와 근로 연봉 계약서 차이 무엇 예요 저는 근로 연봉 계약서 연봉 얼마 근로시간 1년 단위 특별 하지 않는 한 자동 연장 휴식은 각자 알아 업체에 손해 주어서면 업체는 근로자게 손배 배상 생산 업무. 계약 후 근무 그런데 페인트 칠 업무 생산 업무 근로계약 생산 업무 입니까 계약 위반 업체 벌칙 무엇 입니까
8시간씩주5일근무하고 시급 12500원 일당106000원 계약서에 명시되여있고 주휴포함 이라고 근로계약를 작성 하였고 일당으로 근무한 일수만큼 매월 임금를 수령 하였습니다 그리고 퇴사후 덜 지급한 주휴수당 요구 했는데 사장은 시급에 포함해서 지급 했다고 주장를 하고 근로자는 시급은 기본급이다 그래서 기본시급를 기준으로 주휴수당를 산정 하였 일당에 포함해서 줘야 한다고 주장을 하였고 하지만 근로계약서에 시급에 포함인지 일당에 포함인지 구분없이 주휴포함 이라고만 명시 되어 있고 또한 일당이 시급 대비 계산할때 일6천원 주당3만이 더 지급 되였습니다 이런경우 주휴수당 어디에 포함된 것으로 볼수 있나요.한편 근로자는 계산 실수로 덜 지급된 주당7만원를 요구할수 있을까요. 노무사님 답변 부탁합니다
이렇게 성의 없게 주휴포함이라고만 명시해두면 추가로 주휴수당을 지급해야 한다고 생각합니다. 다만 노동청에서는 이렇게만 명시해도 포괄임금으로 인정하기도 합니다. 일단 노동청에 진정을 제기해서 주휴수당이 얼마가 포함되어 있는지 알 수 없기 때문에 포괄임금계약이 아니라고 주장해보세요
한가지 궁금한게 있습니다. 근로계약시 - 기본급+연장수당(20시간해당)+전환급 외 - 상여금 (설, 추석) 이렇게 해서 총연봉이작성되어 있습니다. (월별 포) 여기서 궁금한 것은 명절 상여금은 1년에 2회 받는데, 월급과 별도로 받아요. 그런데, 건강보험과 고용보험료를 총 연봉(명절 상여금 포함) 해서 신고가 되어 있던데, 명절 상여금도 건강보험과 고용보험료를 떼나요?
제가 알바하던곳에서 작성했던 근로계약서에 근로 만료기간이 5월 1일까지라고 나와있어요. 계약을 약 3, 4개월 단위로 해왔는데요, 이번에도 재계약을 할 줄 알고 기다리고 있는데 갑자기 4월26일에 재계약이 힘들다는 통보를 받았어요ㅜㅜ 만료의 한달전이 아닌 1주일전쯤에 재계약거부 통보를 받았는데 해고 예고 수당을 받을 수 있나요? 1년 정도 근무했어요.
제가 학원 강사로 일하게 됐는데 프리랜서 3.3 으로 한다고 하더라구요 근데 일하는 형태만 보면 프리랜서가 아니라 근로자거든요?? 일하는 시간 정해져 있고 업무지시 받고 휴대폰 통제도 하구요 그래서 프리랜서 계약서가 아닌 일반 근로계약서 쓰고 싶다 할건데 일반 근로계약서를 쓰고도 세금을 프리랜서 3.3 낼 수 있나요??
안녕하세요 노무사님 질문이 있습니다. 명절상여금을 지급하는데 기본급의 200% 추석, 설날 각각 100% 지급 . 지급일 재직자 기준이라고 적혀있는데 저희 회사는 설날 상여금을 6월에 줄정도로 밀린다네요. 명절당일에 50%, 추후에 50%지급을 한다는데... 그럼 올해 10월 (추석 )까지 근무를 하고 추석이후 퇴사, 그리고 상여금 지급일이 추석 이후라고 한다면 저는 그 돈 절반을 못 받는건가요? 지급을 두번 나눠서 주더라고요...ㅠㅠ교묘하게 악용하는건지 저 지급일 재직자 기준이 ㅠㅠ 뭘의미하는건가요
연봉제도 최저임금(최저시급)이 적용됩니다. 주휴수당외추가수당,상여금은 그어느것도 챙겨주실수없다 -> 이렇게 합의하더라도 주휴수당과 시간외수당은 지급해야 합니다. 휴게시간이 문제인데. 일하시면서 휴게시간을 가질 수 없었다는 점에 대한 증거를 잘 준비해두시면 시간외수당도 받을 수 있습니다.
이직전 제시연봉과 다르게 일시작하고 일주일후 근로계약서를 연봉을 쪼개서 상여에 수당을 넣었어요 .. 제시된연봉과 다르다고 하니 다더하면 제시된연봉이라고 하여 일단 사인했는데 식대도 제외하고 실제 입금액도 너무 달라요.. 자세히 보니 성수기 근무는 인센이 있어 급여외 다른 수당지급이 없다고 되어있도라구요.. 휴일근무 했는데 휴일수당도 안줘요.. 어떵방법이 있을까요?
안녕하세요 노무사님 ! 제가 이번에 알바를 시작하게 되었는데 .. 주 3일(수,토,일) 각각 6시간씩 18시간을 일하게 되었습니다. 주휴수당과 상여금, 기타급여 등등은 다 없음으로 근로계약서를 썼습니다 처음부터 ㅠ 가게가 크지 않아서 줄 수 없다고 하셔셔요. 그런데 사대보험을 들면 약 8.9프로 정도 떼고 들어온다라고 말씀하시면서 할지말지 선택하라고 하셨는데 어떻게 하능 것이 좋은걸까요? 나중에 근로장려금 받을 수 있다고 하는데 현재 부모님은 이혼하시고 엄마 앞으로 주소가 이전되어 있습니다 ! 오래된 차와 오래된 작은 빌라 ..? 6500만원 주고 매매한 집이 있습니당(엄마 앞으로) 저는 만 20세 입니다 ! 하는것이 좋을까요 ? [원래 들어야하는 것이 원칙이지만 떼고 들어오는게 싫으면 어떻게 처리를 해서 안할 수 있게 해주겠다! 라고 말씀 하셨습니당 일하능 곳은 대표적인 프랜차이즈 빵집이에요! 알바생입니다] 찾아보니까 사대보험 안되어도 나중에 근로장려금 받을 수 있다고 하는데 그때 소득신고를 해야하니까 제가 사대보험을 안든채 일을 하면 그때 몇개월치를 다 몰아서 내야하는 것이 맞을까요 ..? 1.하는것이 좋은지 ㅠㅠ 2.근로장려금을 받을 수 있는지 3. 만약 사대보험을 신청 안하게 된다면 나중에 소득신고를 하면서 일할때 안낶던 사대보험 비용을 다 내야하는지..! 이렇게가 궁금합니다 ㅠ ㅠ 아무래도 지식이 부족해서 너무 어렵네용 .. +추가로 일은 6개월 이상 할 예정이구 지금 대학교와 병행중이여서 일단 올해 12월 31일까지로 근로계약서를 작성했습니당 ! 국가장학금 기준으로 9분위가 나왔었어용 ..
제일 악질적인 수법입니다 ㅠ.ㅠ... 근로계약서 미작성으로 신고하면 사업주는 본인 서명만 채워넣은 다음 작성했었다 라고 할 겁니다. 반대로 Qqq님이 임금체불 등으로 다툴 때 근로계약서를 제시하면 사업주 서명이 비어있어서 근로계약서로서의 효력이 인정되기 어렵습니다. 그래도 일단 근로계약서 미작성으로 신고를 하시면. 사업주가 본인 서명 채워서 계약서를 제시할 것이고. 그 계약서를 기초로 해서 임금체불을 다퉈보시면 됩니다.
19년 8월 입사해서 21년 2월까지 1년 7개월 근무 했습니다. 그런데 아직까지 퇴직금을 못 받고 있습니다. 근로계약서도 20년 가을쯤에 2020.01.01일자로 명시된 근로계약서 썼는데 왜 일자가 이날로 되어있는지 물어보니까 그냥 중요한거 아니니깐 쓰라면서 재촉하더군요. 어쩔수없이 쓰게됐는데 퇴직금 차일피일 미루는것도 그렇고 국세청 홈택스 들어가보니까 19년 8월부터 12월 사이에 4대보험료가 안 빠져 있더군요. 정황상 4대보험을 20년 1월 1일자로 가입시킨거 같은데 근로계약서 문제로 고소하고 싶습니다. 실제 근무일보다 5개웡 늦은 일자로 쓰게 하고 4대보험 가입도 늦게해준 회사 처벌 가능한가요?
노무사님~ 2020.12.1일부터 기간정함이 없는 근로계약체결이고요. 근로시간 1일8시간,주 5일 근무 1주40시간기준이고요. 휴게시간은 12시~1시, 1주소정근로일을 개근할 경우 1일 유급주휴일로 부여,필요한 경우 유급휴일을 다른날로 변경가능 월급여액은 2,083,334으로 기본급(주유수당포함)법정수당(연장근로수당20h)이 포함 사용기간은 입사일로 3개월 간은 사용기간으로 한다고 되어있어요 궁금한것은 최저시급에 맞는건지.. 상여금에 대한 언급은 없는데 이건 없다는 뜻인가요? 근로 계약서 사용기간이 3개월이면 3개월 후 다시 근로계약을 해서 임금책정을 다시 할 수 있는건가요?
네 하람님의 경우 1개월 소정근로시간은 209시간입니다. 209시간 x 최저시급 이상을 월 기본급으로 받으면 최저임금 위반은 아닙니다. 상여금 언급이 없으면 사업주는 지급하지 않아도 됩니다. 근로 계약서 사용기간이 3개월이면 3개월 후 다시 근로계약을 해서 임금책정을 다시 할 수 있는건가요? 네 할 수도 있는데 사업주가 안해주면 못합니다.
처음 구두계약시엔 그냥 월급여가 253만원이라 했는데 계약서를 보니 기본급223에 주휴수당 포함이라 되어있고 고정연장근로급여라며 30이라 해놓았네요. 주휴수당 포함 223이면 실제 제 급여는 어떻게 산정되나요?? 고정연장근로급여는 제가 실제로 연장근무를 해도 더 이상 급여를 책정해서 주지 않겠다는 뜻으로 봐도 되나요?
근로계약서에 주휴수당 포함 시급11000원으로 적었으나 하루후 구두로 최저시급으로 얘기를 듣고 일을 하고 있습니다 근로계약서는 그대로 가지고 있습니다 이부분에 대해 어제 다시 물어봤으나 사장은 우리는 원칙으로 하되 위반은 하지 않는다 다른 직원도 동일하게 받고 있다고 했습니다 하지만 다른직원 세분은 월급이고 저는 월급이 아닌 주급으로 받고 있습니다 이런경우 위반이 아닌가요 오늘 급여일인데 최저시급으로 받아도 위반이된다면 나머지돈을 더 받을수 있을까요
@@왕노무사TV 주6일에 9시간 근로 최저시급에 주휴수당따로 받고 있습니다 9160x9=82440×7(주휴수당 하루치 포함계산)-3.3%가 실급여입니다 하지만 11000원(주휴수당포함 시급으로하면) 위에 계산과 3만원정도 차이가 나더라구요 별차이는 없지만 그래도 근로자입장이라 좀 그렇네요
![왕노무사TV [노동법알려Dream]](http://yt3.ggpht.com/KI6yyUJmDIDNKJGk20eyorlv-Rk-Wryf2-2RTiXYZJ20m6v9HInmf7SkLyHR_H3ZSwvxUqyAj_I=s48-c-k-c0x00ffffff-no-rj)
"사람을 믿으면 안되고 근로계약서를 믿어야 합니다" 아주 명언 이십니다
감사합니다 첫 직장이라 걱정이 많이 되는데 도움 많이 됐어요!!
응원하겠습니다!
첫알바라 매우 떨리는데 유익하네요! 내일 잘 해보고 오겠습니당
같이보면서하니까 이해가더 쉬워용 도움됐습니당ㅎㅎㅎㅎ
수습기간 3개월 끝나고 연봉측정을 다시하기로 했을 경우 정규직임에도 불구하고 근로계약 기간을 3개월로 설정하고 다시 작성하는게 맞나요? 아니면 연봉 측정을 다시해서 연봉이 바껴도 근로계약서기간 종료일자는 비워두는게 맞나요?
정규직이면 계약기간이 설정되면 안됩니다. 계약기간이 있다면 그건 정규직이 아니에요
이번 주에 처음으로 아르바이트 근로계약서 작성하는데 정말 많은 도움이 되네요 감사합니다~
혹시 아직 알바를 안해봐서 그러는데 근로계약서는 사장님앞에서 바로 작성하는건가요? 아님 집에 가져가서 작성하고 다시 가져오는건가요?
거의 바로 디밀더라구요 집에가져가서 꼼꼼히읽어라는 사업주 한명도없드라구요
@@복숭아-z2t1y
안녕하세요. 영상 잘 보고있습니다. 저도 아무런 생각없이 계약서를 썻는데 전 입사자 직원 계약서를 그대로 보고쓰라고 해서 썻는데 지금에 와서 너무 아니하게 무지하게 쓴거네요. 그래서 지금 너무 당혹스러운일에 제가 어찌해야할지 당황 스러운 일이 생겨서요. 저는 표준근로계약서를 썻는데요. 소정근로시간에 10시부터오후6시까지 근무시간인데 여기안에 휴식시간1시간 점심시간1시간에 근로시간은 6시간인거에요. 월급은 하루 8시간의 급여로2020년 최저임금주휴수당 포함해서 한달 1800000을 받기로 계약서를 썻었요. 근데 2021년도 임금이 그대로 동결해서 주는거죠 저는 휴식.점심도 근무시간으로넣어 준거라고 생각했는데 그게 아닌가봅니다. 실제 근무 시간은 점심도 겨우먹고 쉬는시간은없고 그래서 난감 합니다. 퇴사는 했는데 퇴직금을 받지못해 노동부에 진정을넣고 출석해서 계약서를 보고 근로시간이6시간이네요. 쉬는시간2시간이고 그래서 아닙니다 저는 8시간근무를했고 8시간으로 알고있습니다. 아닙니다. 라고하시며 2시간 근무한 증거를 제출 하라고해서 지금난감 합니다. 또 웃긴건 사업주란에 작성도 근 로자인 제가 처음부터 끝까지 다 근로자가 작성 을 했습니다. 이 계약서도 계약서 인가요. 사업주는 마지막 주소 사업체명 대표자 이름도 아무것도 펜으로 쓴게없어요. 이런계약서도 인정이되나요. 혹시 이런경우도 인정이되는지 궁금합니다. 2021년 최저임금 미지급분에 대해서 미지급한금액을 요구해서 미지급분에 대한 금액을 통장으로 입금 받았다면 8시간 근로에 대한 증거나 근로시간이 인정 될수있나요. 혹 이런 경우도 2021년최저 임금미달이 되나요. 답변좀요.
서류를 믿으셔야합니다👍👍👍
많이 도움되었습니다 감사합니다!
왕노무사 최고입나다 시원합니다
좋은얘기네요 현실은 이것저것따질입장이안되요...
네.. 이해합니다 ㅜ..
노무사님 동영상 보고 똑똑해져서 좋긴 한데......한숨만 나오네요.
그동안 보상받지 못한 내 근로시간.
알아도 떼려치지 못할 내 처지.
안녕하세요 왕노무사님 좋은 영상감사합니다!
혹시 노동법(대표적:근로기준법)에 대단체협약 임의규정이 있나요?
50조나 53조에 시간을 정해놓은건 강행규정인 듯한데, 혹시 임의규정으로 볼 수 있는 법 조문 규정이 있을까요?
안녕하세요 노무사님 바쁘신데 답변해주실 수 있으실까요? 제수당을 포괄하여 지급한다라고 되어있어서 포괄임금제 같은데 기본급+식대에 고정연장수당이 명시가 되어있으나 0시간×1.5배x통상임금 금액이 0원으로 적혀있습니다 휴일근무 및 연장근로를 명할 수 있다 라고만 되어있고 수당에 관련된내용은 없습니다 야근이 많은것은 아니나 없지는 않은듯 한데 무슨의미로 해석해야될까요?
기본급+식대 외에 다른 항목이 있더라도 0원으로 되어 있으면 큰 의미는 없습니다. 야근을 하게 되면 추가 수당을 요구할 수 있습니다
@@왕노무사TV 감사합니다 노무사님 좋은하루되세요^^
왕노무사님의 찐팬이고싶은 구독자입니다.궁금한게 있어서 질문드려요.근로계약서에 근로개시일에 시작일만 딸랑 있는데요 이것도 괜찮은건가요?
네 그렇게 되면 무기계약직으로 인정됩니다. 계약기간이 없는 노동자입니다.
영상 너무 감사합니다 좋아요 구독 했어요 !! 궁금한게 있는데 퇴직금 받을 때도 작성해야하는 서류가있나 요 ?? 그리 고 퇴직금 받 을 때도 세금을 때나요 제가 사대보험도 아무것도 안들어 있고 세금 때여본적이 없어서 ㅜㅜㅜ
퇴직소득세를 공제합니다. 노동자가 어떤 서류를 내야 하는건 아닙니다
@@왕노무사TV 헏 퇴직 소득세를 내야한다구용? 그건 제가 내나요 학원측이내나요?
야간.01시~06시까지.시간의.시간계산공식..
예:
예.:주가휴게시간:5시간
1일 14시간 근무이시고 22시~01시는 야간근로라 50%할증합니다.
감시적근로자 승인이 되어있으몀 연장수당 주휴수당은 적용되지 않습니다
14시간+야간할증(2.5시간)= 16.5시간
하루 근무하면 16.5시간의 시급을 받을 수 있습니다.
누구든 다알고있죠
허나 강자가 약자앞에 첫출근 자리에 서류내놓고 사인 하라는데 그자리에서 이건안돼 저건안돼 할수있나요
애시당초 불법적인 문서는 법제화시켜야하죠
근로계약기간 :2023.5.22~정규직, (단,입사일로부터 3개월은 시용기간, 부적격자로 평가될 경우에는 시용기간 만료일에 근로관계가 당연 해지된다)에 의거 시용기간 만료일 1일전에 만료일인 21일자로 해고 통보시 해고예고수당에 해당되는지요? 시용기간 만료일(5월22~8.21일)까지 근무했습니다.
딱 3개월 근무하고 퇴사이므로 30일 전 통보하지 않았고, 계약기간(시용기간 말고)이 남아 있다면 해고예고수당 받을 수 있을 것으로 판단됩니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
왕노무사님 열일 감사합니다ㅠㅠ
이해가 잘 됩니다!♥
질문이 있습니다!
제가 지금2년 넘게 알바를 하고 있는데
지금까지 근로계약서를 안 쓴 채 일했습니다.
그래서 사장님이 이번 달 말에 쓰자고 하셨는데요, 지금까지 일한 것에 대한 주휴수당과 퇴직금을 이번 달 말까지로 다 계산해서 주시고 대신에 이번 달 말부터 일한 것처럼 근로계약서를 쓰자고 하셨습니다.
질문1)제가 알아보니까 퇴직금을 미리 지급하면 무효라던데 맞지요?
질문2)어떤 경우라도 근무시작일을 거짓으로 쓰면 안 되지요?
제가 사실 4대보험도 안 들어져 있어서
근로계약서 잘못 썼다가 나중에 혹시라도 문제가 생길까봐 겁이 납니다ㅠㅠ
도와주시면 정말 감사하겠습니다!!
1 맞습니다.
2 근로계약서는 당연히 사실대로 쓰는게 낫죠. 어쩔수 없이 근무시작일을 미뤄서 작성했다면 실제 입사일을 증명할 수 있는 자료를 남겨두면 나중에 실제 입사일로 인정받을 수 있습니다.
안녕하세요! 이전에 부서이동 관련하여 문의를 드려서 좋은 답변을 받았습니다. 감사합니다! 한가지 더 문의드리고 싶어서 댓글 남깁니다. 부서이동 예정인데, 부서이동 하기 전에 이동할 부서에 대한 연봉을 회사에 문의 드려도 괜찮을까요? 제가 생각한 금액이 아니라면 퇴사하고 다른 회사로 이직하려고 합니다. 이전에 부서이동 시기를 계속 늦춰서 제가 한번 더 이상 늦을 경우 퇴사를 할 생각이라고 말을 해 둔 상태인데, 지금와서 발령이 났는데 연봉이 낮다고 또 퇴사한다고 하면 안될 것 같아서 미리 연봉을 알고 싶다고 물어보고 싶은데 이게 괜찮은걸까요?
네 당연히 물어보셔도 괜찮습니다. 중요한 근로조건 변경인데 미리 알아야죠
항상 친절한 답변 감사드립니다!!
@@왕노무사TV 고용보험탈려고 일도안하면서 봉급타먹는거처럼 내연녀가 용역 사무실에있는데 근로계약서를 써주고 세금만내고 있는데 어떻게되는건가요? 그리고 근로계약서에 주민번호끝자리를 잘못써서6을 9로 신고한거같은데 괜찮은건가요? 물론 업주가 고첬는지 모르지만요 일도안하고 일하는것저럼 봉급은안주고 세금만186000원을 냈더라구요 봉급은 1900000원으로 해놓구요. 불법아닌가요? 남편이바람피워서 내연녀랑'불법이면 신고하고싶습니다 둘이짜고 했으니까요 정말죄송하지만 답좀주세요 감사합니다
@@최명경-n5t 사실이라면 부정수급이 맞고 근로복지공단에 신고하시면 됩니다
@@왕노무사TV 빠른답변감사합니다 9월19일짜로신고 했다는데 어디로신고를 했을까요? 세금이 186000원정도나왔는데 근로계약서써준 내연녀한테 50만원을보냈드라구요 나머지는내연녀한테 당신 팬티사입으라고 톡을보내습니다 저는 밥한그릇도 안사주면서요. 세금은 언제까지내야 되는건가요? 바쁘시지만다시한번 빠른답변부탁드립니다 너무감사합니다
먼저 좋은 영상 올려주셔서 항상 감사한 마음으로 보고있는 구독자입니다. 감사합니다..
꾸벅..
월~금 주 5일 평일에 일하는 단시간 근로자인데
근무요일은 월~금 으로 제대로 나와있는데
근로계약서에 주휴일이 토 일 중 하루가 아닌 월요일로 되어있는데 , 이래도 문제가 없는것인지
아니면 다시 바꿔달라고 해야하는것인지 궁금합니다..
근무일이 월~금 이면 주휴일은 토요일 또는 일요일로 하는게 맞습니다
혹시 상담도 해주시나요?
알아보고 싶은데 어디다 물어봐야 할지 모르겠어요
카톡 kwy0131로 연락주세요
요양보호사 한달일하기로햇는데 근로계약서안쓰고 햇어요
7. 연차유급휴가
- 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여함 에서
근로자와 합의하여 여름휴가 3일을 제외하고 연차를 급여산정한 계약서를 쓰고 싶습니다
어떻게 명시해야 할까요??
노동자에게 불리한 내용이 될 수 있는 상담은 하고 있지 않습니다. 죄송합니다.
@@왕노무사TV 불리하다고 볼 수도 있겠네요
저희가 근로기준법상에 맞춰 협의한 연봉에 더 높여서 월차를 모두 근무하는 형태로 하기 위함인데 이 조건이 아니면 계약을 할 수 없어 문의를 드렸습니다
답변 감사드립니다
휴계시간은 의미는 무엇인지요? 무노동 무임금인데.. 그때 일시키는데... ㅠ.ㅠ 휴게시간인지 대기시간인지..
휴게시간은 사용자의 지휘감독으로부터 벗어나 자유롭게 쉴 수 있는 시간입니다. 휴게시간에 일을 시키면 해당 시간은 근로시간에 해당하여 유급처리 해야 합니다
안녕하십니까. 모 고등학교 교사입니다. 온라인 수업을 하려고합니다. 따라서 학생들을 위해 선생님의 영상을 쓰려고 하는데 괜찮겠습니까????
네 사용하셔도 됩니다 ^^
감사합니다 선생님~
안녕하세요 노무사님😊
원래 댓글 잘 안다는데, 제가 병원에서 일 하다가
이번에 집 앞 휴대폰 판매점을 6월 16일부터 지금까지 다니고 있는데 근로계약서를 지금까지 안 썼는데, 제가 여쭤보니 세무사랑 노무사한테 아직 연락 안왔다고 하는데 세무사랑 노무사에게 양식 받아서 쓰는건가요?
노무사에게 양식을 받아서 쓰긴 하는데, 입사한지 한달이 지나도록 작성하지 않는 건 당연히 문제가 있죠. 노동청에 신고하면 사업주는 형사처벌을 받을 수 있습니다.
안녕하세요! 3월부터 학원에 아르바이트를 다니게 되었는데요, 처음에 근로계약서를 작성하지 않길래 요구했더니 원장이 자기가 대신 작성해서 사진으로 찍어 보내준다고 했었습니다. 그때는 더이상 말씀드리기가 곤란해서 알겠다고 하고 넘어갔는데 그후로 다시 얘기를 꺼내지 않으니까 얼렁뚱땅 넘어가더라구요. 그러다가 오늘 일을 그만둬야 할 상황이 되어서 보내주신다고 했던 근로계약서 보내달라고 했더니 내일중으로 찍어서 보내겠다는 답변을 들었습니다. 그런데 그게 제가 쓴 것이 아닌 원장이 대리로 작성한 것이고, 저는 그동안 근로계약서 실물을 아예 보지도 못했는데 이거 혹시 신고가 가능할까요? 가능하다면 제가 그것과 관련하여 돈을 받아낼 수 있는지도 궁금합니다..
입사 후 상당기간이 지나도록 근로계약서를 작성하지 않았다면 근로계약서 미작성으로 처벌될 수 있습니다.
다만 근로계약서 미작성은 사업주에게 벌금 또는 과태료가 부과될 뿐 노동자가 돈을 받아낼 수 있는건 아닙니다.
감사합니다 많은 도움 되었습니다ㅎㅎ
안녕하세요!! 혹시 근로계약서 작성 시 근로 시간에 연장근로 시간 까지 합쳐서 계약해도 괜찮나요?
네 포괄임금 계약인데 법원에서는 까다롭게 보기도 하지만.. 노동청에서는 그냥 다 인정해주고 있는 방식입니다
안녕하세요 왕 노무사님
영상 잘 챙겨보고 오늘 근로계약서를 쓰러 갔는데 의아한 점이 있습니다..
정규직이라 하셨는데(문자로 내용 있음) 근로계약서 상 계약 기간이 명시되어 있더라구요. 여쭤보니 정규직이더라도 연봉 협상 시에 다 계약서를 다시 작성한다고 하셨어요. 또 계약 해지 사유란에 을의 귀책 사유로 갑이 계약을 파기할 수 있다/수습 기간 중에 업무와 맞지 않다고 판단되면 계약을 파기할 수 있다/ 계약 기간이 종료되었을 때
라고 되어있는데 이건 계약직 아닌가요?…
근로계약기간이 정해져있으면 계약직이 맞습니다. 계약서를 다시 써달라고 하거나, 그게 어려우면 정규직으로 채용하는 것이라고 말하는 것을 녹음해두면 나중에 도움이 될 수 있습니다
@@왕노무사TV 답변 감사합니다. 녹음대신 문자는 증거로 어려울까요? 대표랑 또 이야기 할 수 있는 기회가 없을 것 같아서요ㅠㅠ근무지가 달라서
안녕하세요 노무사님
이번에 근로약정서를 작성하여 회사를 입사하게되었습다.지금 퇴사하고싶은데 어떠한사유가 있어도퇴사하지않고 2년을 일한다는 약정이 있는데 퇴사하는데 문제가 될까여ㅠㅠ
그런데 노무사님 말씀대로 회사는 싸인안하고
저만 싸인했습니다.....
어떠한 사유가 있어도 2년을 일한다는 약정은 효력이 인정되기 어렵습니다.
다만 사직의 의사표시를 했을때 사업주가 수락하지 않으면 최소 30일 정도는 더 일하고 퇴사해야 손해배상책임 문제에서 벗어날 수 있습니다.
왕노무사TV [노동법알려Dream]
네!감사합니다!😊
노무사님, 질문있습니다. 올해 7월경에 3.3프로 프리랜서 계약으로 11월부터 A입시학원에서 학원강사로 근무하기로 계약서를 작성했구여. 계약기간은 올해 11월부터 내년 11월까지로 명시되어 있습니다. 근무시작을 기다리는 동안에 오늘 9월14일에 다른 B학원으로부터 채용 제의를 받아서 그 학원과 계약을 하고 근무를 하고 싶은데요, 이럴 경우에 A학원에 근무하지 않겠다고 지금 말하면 법적으로 문제되는 일은 없을까요?
안녕하세요 혹시 휴일근로나 연장근무에 대해 근로계약서에 동의를 하였는데 16일 유급휴일 날에 결근 해야 된다면 무단결근 처리가 되는 건가요?? 어차피 악덕 기업이고 그만 둘 거라 상관은 없습니다만 어떻게 되는지 궁금합니다 ㅠ
30인 이상 사업장이라면 16일은 유급휴일로 강제되고. 이 날 쉰다고 해도 결근으로 되는 것은 아닙니다. 휴일근로를 하지 않는 것일 뿐입니다.
회사에서 작성하는 연봉협상계약서 사인할때 하루정도 시간갖고 사인하겠다고 말해도 밉보이진 않을까요?
꼼꼼히 따져보고 사인하고 싶어서요ㅠ
밉보일수도 있겠죠^^; 하지만 그런걸로 안좋게 생각하는건 선생님 잘못이 아니라 회사가 이상한 겁니다.
안녕하세요? 꼭 답변 해주시면 감사하겠습니다..
같은 계약서 두장을 서명하였는데 저는 한장을 받아야하는건줄 모르고 요청을 하지 않았습니다. 월요일날 학원에 전화해서 달라고 했는데 만약에 줄 수 없다고 하면 저는 어떻게 해야 하나요? 아니면 수습기간 끝나고 준다고 하면 그게 맞는 건가요?
그리고 계약서에 40시간 추가로 근무를 하면 월 17.2시간까지 추가수당이 없고 17.2시간 이상 근무해야 추가수당을 받을 수 있다고 써있었고 법적으로 명시 되어있다고 설명도 들었는데 저 잘못 들은 걸까요?
노동청에 신고하실 수 있습니다. 1장 교부하지 않으면 근로기준법 위반입니다
포괄임금계약으로 보이네요. 정확하게는 계약서를 봐야 알겠지만 연장수당을 미리 포함시켜두고 공짜야근을 시키는 방법이 가능하긴 합니다
@@왕노무사TV 정말 감사합니다!! 계약서 받고 다시 확인해 보겠습니다ㅠ
근로계약서 에는 식비 글 없음.식사 이름 기재 월급 식비 공제 업체 위반 아닙까
이번주
일년되는사원입니다
계약서는작성자체를안하더라구요
급여명세서도 달라고해도잘안주고
무튼
입금되면
제가계산한거랑 맞으면
넘어가는데
첫달에 급여명세서 달라니 이상하게쳐다보고
누가달라하냐고 대표가 묻는데
십수년씩일한 사람들은 입도안띠고
제가 저요 제가 내용을 알아야될거같아요 하니
주긴주더라구요
그후 둬번요청해서받아보고
다른직원은 그냥 입금대로 받고
명세서는 달라소리도몬하더라구요
근데
사업주가 년차를안주는데요
계약서도작성안했고
8명되는직원은 년차를 처음부터 안줫다고 이십년정도근무한 사람들이절반이고
주휴도 사회가바뀌니 삼년전부터 주더랍니다
계약서도안쓰고.주휴도안주면
퇴사후
만약 년차몯받은거
신고도 못하는건가요?
@@하얀반달-y4d 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
예.!
강의 잘.공부.되엇읍니다요. ?
저는.건축 목공기능사.1982년.3윌~1985 .10월.까지.해외.사우디..리야드공항현장.근무.햇읍
현제.67세.경비원근무주간 .휴게시간.5시간.야간.1~6시.격일제.야간.시간.몇시간계산이되나요.선생님.질문좀.함니다요?
1일 14시간 근무이시고 22시~01시는 야간근로라 50%할증합니다.
감시적근로자 승인이 되어있으몀 연장수당 주휴수당은 적용되지 않습니다
14시간+야간할증(2.5시간)= 16.5시간
하루 근무하면 16.5시간의 시급을 받을 수 있습니다.
혹시요 ~~
5인미만 사업장도 근로계약서 작성하나요??
네 5인 미만 사업장도 근로계약서 작성하지 않으면 사용자는 형사처벌 될 수 있습니다
@@왕노무사TV
고맙습니다~^^
영상 잘 봤습니다! 이번에 태어나서 처음으로 철도 제작하는 중소기업 면접을 봤는데 마지막에 물어보고 싶은 게 있냐고 물어보셨습니다. 처음 보는 면접이라서 연봉이나 복지 같은걸 물어봐야 하는지 아닌지 몰라서 나중에 계약서를 쓸 때 여쭤보려고 했습니다...(제 실수입니다..)
면접 본 다음날 인사 쪽 직원이 문자로
주 5일 수습 3개월 후 정직원 되고 , 수습 중에도 급여 100% 지급한다는 말과 함께 초봉이 2500정도 라고 했습니다. (수습3개월 포함 연봉 2500입니다. )같은 직군 초봉만 봐도 3000이상인고 2500은 고졸 초봉으로 알고 있는데 다니는게 맞을까요?
참고로 4년제 나오고 자격증3개, 토익 750 있습니다 .대기업 지원하기 위해서 자소서나 경력 좀 쌓고, 공부하기 위한 자금도 필요해서 지원했습니다.
크래딧 기업 정보만 봐도 대졸은 2900이상 돼있던데 왜 이렇게 책정 됐는지 궁금하네요....
답장 해주시면 정말 감사하겠습니다...!
법적인 부분에 대해서는 조언해드릴 수 있습니다만.. 연봉이 적당한 것인지는 결국 본인이 판단할 수밖에 없을 것 같습니다
천천히 따라가고 있습니다. 이제 연장에 이어 휴일근로 이해하기까지 잘 따라왔고요. 야간 근로 이해하기는 머리 좀 식히고 다시 봐야할것 같아요.
..........
근데 제가 다니는 곳은 딱히 휴일을 지정해놓고 쉬진 않고 돌아가면서 쉬는데, 일주 6일 근무고요.
급여명세서에
*기본급
*고정연장근로수당 *고정휴일근로수당
이렇게 세가지 항목이 있던데 마지막 고정휴일근로수당이 뭔말인지 모르겠어요.
그리고 퇴직할때 위 세가지가 다 포함되서 계산 되는게 맞나요?
지난달까지만 해도 기본급 ○○이렇게 통으로 나오더니 이번달엔 노무사가 바꼈다며 이렇게 막 쪼개놨네요.
퇴직금 계산할 땐 세가지 항목 다 포함됩니다. 근로계약서를 다시 쓰지 않았다면 급여명세서만 그렇게 하는 것은 효력이 없습니다. 노동자에게 많이 불리해진 것이니 이의제기하시는 편이 좋습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
읽어보고 싸인하고싶었는데 진짜 이게 제일 쉽지 않음
주간2교대인데 연차를 휴일에 사용가능한지요 5년차입니다 근로계약서에도 그런내용이 없습니다
근로일이 아닌 날에 연차 사용 가능하고 근로자가 사용시기를 지정할 수 있습니다.
감사합니다
안녕하세요! 회사내에서 부서이동을 하게 되어 직무가 변경될예정입니다. 6.1일자로 변경되는데 현재 근로 계약서에는 바뀔 직무 업무가 기재되어있지않으며, 바뀔 직무의 업무 강도가 높아서 다른회사의 경우 임금도 현재 직무보다 높게 책정되어있습니다. 이런 경우 근로계약서를 다시 쓰는게 맞는 것 같은데 6.1일자로 부서이동이 발령나면 인사팀에 언제까지 근로계약서를 새로 작성해달라고 요청을 해야하는지 문의 드립니다. 감사합니다.
부서이동 즉시 다시 작성하는 것이 맞습니다.
답변 감사드립니다!
근로계약서 없이 근로기준법 적용.
작업복 제공 업체 부담 입니까
너무 잘 보았습니다.
최근 댓글들도 답글 달아주셔서 문의드립니다
23년6월1일~24년5월31일 (1년) 근무 후 기간이 도래되어 계약서를 받았는데, 계약기간이 시작일자,종료일자 둘다 공란입니다. 무기계약직이라고 생각하고 서명해도 괜찮을까요?
시작일 적고 서명하시면 되겠습니다
박사후 연구원 계약서에 법정휴가 1일이 포함되어있지 않슴니다. 요청해야하는 것 맞을까요?
그리고, 산학협력연구단장과 채용교수의 승인하에만 일을 그만둘수가 있다고 합니다.
이러한 조항이 있음에도 계약서에 사인을해야할까요?
공고에서 제시되었던 월급과 실제 계약서월급이 달라서 문의 했더니 학교 공제와 이유를 모르는 공제등으로 차이가 많이납니다. 그리고, 연구비가 추가로 지급된다고 명시되어 있었는데 없지만 연구기간동안 공로가있으면 준다는식으로 애매하게 답변하시네요.
위에 문의 사항에 대하여 답변 부탘드립니다
법정휴가 1일이 무엇을 의미하는지 잘 모르겠네요
승인하에만 일을 그만둘 수 있다는 조항은 효력이 인정되기 어렵습니다. 근로기준법에서는 강제근로를 금지하고 있습니다.
공제된 내용이 무엇인지 확인해달라고 요청하시면 될 것 같네요.
계약기간이 언제까지다고 정하지않으면
1년거의다되어 퇴지금안주려고 자르면
어쪄죠?
5인 미만 사업장일 경우 그렇게 하면 사실상 대응이 좀 어렵긴 합니다. 5인 이상 사업장일 경우 퇴직금 주기 싫어서 자르면 부당해고이므로 부당해고구제신청 등을 통해 금전적인 보상을 받을 수도 있습니다.
안녕하세요 질문있습니다 무급으로 한달쉬면 퇴직금증산할때 한달치 빠지는지요
마지막 3개월 계산할 땐 1개월 빼고 계산하여 퇴직금에서 손해가 생기지는 않습니다.
수.목 .금 3일하고 토.일 쉬고 월요일에 근로계약서 쓰자고 하는데 그래도 되나영~내일 월요일인데 근로계약서를 이렇게 늦게써도 되나영
근로계약서는 일 시작 전에 작성하는 것이 원칙입니다. 이렇게 늦게 쓰면 근로기준법 위반입니다.
오늘 근로계약서를 사장님이 공표하고 썼는데~9월 23일부터 근무했는데 말일까지 일한날은 일급으로 65753원으로 계약서를 작성해서 도장찍음..현장일을 했는데 최저시급8590원 보다 가격이 낮아요~그리고계약서는10 월 1일부터 3개월 수습기간으로 정하고 계약서를 작성한겁니다.너무 부당하지 않나요
수습기간 동안 다른 팀에서 근무를 하고, 원래 지원했던 팀에서 근무는 그 이후라고 하면 근로계약서에 두 업무 모두 적혀있어야 하는 거죠 선생님??
그리구 면접관이 제가 지원한 팀 말고 다른 팀으로 발령낼 수 있다고 했는데 근로계약서를 다시 쓰자고 할 수도 있는 건가요??ㅠㅠ 저는 제가 지원한 분야의 커리어를 쌓고 싶어서 지원한 건데,, 그 팀으로 못 가서 수습 3개월이라는 시간을 버리게 될까봐요...
가장 좋은건 수습기간에는 A업무. 수습 이후에는 B업무 라고 구체적으로 기재하는 것입니다. 그냥 근로계약서에 두가지 업무가 모두 기재되어 있다면 두 업무 사이에서는 발령을 낼 수 있다고 볼 수 있습니다.
답변 감사합니다... 그러면 수습 끝나고 발령도 다시 하면서 근로계약서를 다시 쓰자고 할 수도 있는 것도 맞는 건가요..??
@@yoons661 근로계약기간이 남아 있으면 다시 쓰는 것을 거부할 수 있습니다
아하....빠른 답변 너무 감사합니다 ㅠ 그럼 거부를 하면 회사와 사이가 안좋아질 수 있다는 걸 염두에 두고 하긴 해야겠네요..???ㅠ.ㅠ
네 그렇겠죠
처음엔 시급 12000원 주3회 4시간 제안받고 일을 시작했는데 근로계약서 말씀도 없으시고
그다음주엔 갑자기 말이 바뀌시더니 한달에 두번 자기 쉴때 쉬잡니다 주급은 2주에 한번씩 받기로 했는데 4주차인 지금도 조용합니다
어떻게나오나 보려고 아직 가만히 지켜보고있는데
제가 확인하거나 조심해야할게 있을까요 급여적으로나 모든지요
궁금한게 있습니다. 1년 계약직후 정규직 전환심사란 말이 있는데 이런경우 어떻게 받아들여야 할까요? 그리고 3개월마다 계약 연장후 심사란말도 들었구요...제일 궁금한건 상용직과 정규직 같은말인가요?
1년 계약을 한 후 계약기간이 끝나는 시점에 정규직으로 재계약을 할 수도 있고 안 할 수도 있다는 의미입니다.
상용직 정규직은 통상 비슷한 의미로 사용합니다.
혹시 상담도 가능한가요? 야간근무를 하는데 4월 급여명세서를 받고ᆢ
생각했던거와 달라서
노동법을 처음 조회해보네요ᆢ
1년전이네요ㅡㅡ
카톡 kwy0131로 연락주세요
근로 계약서 와 근로 연봉 계약서 차이 무엇 예요
저는 근로 연봉 계약서
연봉 얼마
근로시간 1년 단위 특별 하지 않는 한 자동 연장
휴식은 각자 알아
업체에 손해 주어서면 업체는 근로자게 손배 배상
생산 업무.
계약 후 근무 그런데 페인트 칠 업무 생산 업무 근로계약 생산 업무 입니까
계약 위반 업체 벌칙 무엇 입니까
8시간씩주5일근무하고 시급 12500원 일당106000원 계약서에 명시되여있고 주휴포함 이라고 근로계약를 작성 하였고 일당으로 근무한 일수만큼 매월
임금를 수령 하였습니다
그리고 퇴사후 덜 지급한 주휴수당
요구 했는데 사장은 시급에 포함해서
지급 했다고 주장를 하고 근로자는
시급은 기본급이다 그래서 기본시급를 기준으로 주휴수당를 산정 하였 일당에 포함해서 줘야 한다고 주장을 하였고 하지만 근로계약서에 시급에 포함인지 일당에 포함인지 구분없이
주휴포함 이라고만 명시 되어 있고 또한 일당이 시급 대비 계산할때
일6천원 주당3만이 더 지급 되였습니다
이런경우 주휴수당 어디에 포함된
것으로 볼수 있나요.한편 근로자는 계산 실수로 덜 지급된 주당7만원를 요구할수 있을까요.
노무사님 답변 부탁합니다
이렇게 성의 없게 주휴포함이라고만 명시해두면 추가로 주휴수당을 지급해야 한다고 생각합니다. 다만 노동청에서는 이렇게만 명시해도 포괄임금으로 인정하기도 합니다. 일단 노동청에 진정을 제기해서 주휴수당이 얼마가 포함되어 있는지 알 수 없기 때문에 포괄임금계약이 아니라고 주장해보세요
입사해보니 공고상이랑 다른 일을 하게 되서 일단 일 하면서 이직 하려고 하거든요, 혹시 근로계약서 기간을 채우지 않고 퇴사하면 불이익이 있을까요?ㅠㅠ
근로계약서상 업무내용이 실제 업무내용과 다르다면 근로계약을 즉시해지하고 퇴사하실 수도 있습니다
내년에 법 바뀐다고 내년에 근로계약서 쓰자고 하는데 일을 하고있습니다. 계약서상 금액적으로 마음에 안든다면 그만두게 되는데 그때 돈을 받을수 있을까요?
어떤 이유로든 일을 그만두고 퇴사하게 되면 그동안 일했던 것에 대한 임금은 받을 수 있습니다.
한가지 궁금한게 있습니다.
근로계약시
- 기본급+연장수당(20시간해당)+전환급 외
- 상여금 (설, 추석)
이렇게 해서 총연봉이작성되어 있습니다. (월별 포)
여기서 궁금한 것은
명절 상여금은 1년에 2회 받는데, 월급과 별도로 받아요.
그런데,
건강보험과 고용보험료를 총 연봉(명절 상여금 포함) 해서 신고가 되어 있던데, 명절 상여금도 건강보험과 고용보험료를 떼나요?
네 모든 임금에 대하텨 4대보험료가 부과될 수 있습니다
1일 8시간 주 5일 근무 생산 월급 000.000 까지
특별일 없어면 1년씩 연장
특별일 무엇
이렇게 계약 위반 ?
상세 내용 없읍니다
월차를 공휴일포함이라하는데 공휴일은 원래 다 쉬지않나요? 공휴일일해도 1.5배아니고 공휴일쉴라면월차쓰라하네요.
30인 미만 사업장은 올해까지도 공휴일을 근무일로 할 수 있습니다. 내년부터 5인 이상 사업장은 공휴일이 유급휴일로 강제됩니다.
@@왕노무사TV 계약서를 지금 써도 그럼 내년에는 의무적으로 공휴일에 쉴 수 있는건가요?
그리고 공고랑 다른 점이많아서 계약서를 쓰지못하고 채용포기 하였습니다.
공휴일엔 공휴일휴가 청내공 가능 한다하였으나
계약서를 작성시 수습3개월에 청내공 불가 공휴일출근이라 (월차 공휴일포함)
무급월차시 담달월차없음. 하여 결국 작성하지못하고 채용포기 하였습니다.ㅠ
뭔가 아쉽고 좀 억울하네요.. 공고랑 다른게
취업되서 좋았는데..
복지는 4대보험이라하고 4대보험은 복지가 아니라 필수가입사항 아닌가요?
👍
근로요일은 월~금
주휴일에 매주 요일만써있고 언제라고
요일이 안서있고
주소 정근로40시간만근시 및 근로자의날.
이렇게 써있는건 무슨 뜻일까요?
주휴일을 토요일이나 일요일로 특정해야 합니다 특정하지 않으면 근로계약서 필수적기재사항이 빠진거라 사용자는 처벌될 수 있습니다.
@@왕노무사TV
빠져있네요ㅠ
프리랜서계약도 근로계약서양식으로 써도되나요
써도 되는데 보통 사업주들은 근로자성을 부정하려고 프리랜서 계약을 하기 때문에 근로계약서 양식으로 잘 안쓰죠
안녕하세요 궁금한게있어서 ....시간제알바로 면접보고 이력서에 주민번호를 뒷자리안적고 합격하면 작성할려했는데 노무사께 물어봐야한다며 뒷자리도 알려달라시더라구요 그리구나서 일하기로하고 근무중이신분들과 인사도하고 탈의실비번도 다듣고 집에갔는데 당일저녁에 기존하기로했던분 계속하신다고 죄송하다고 하네요 그리곤 구인기사가 다시 올라와있던데 이건 무슨 경우인지요?
채용내정 된 것으로 볼 수 있기 때문에. 해고에 해당 할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청으로 다퉈볼 수 있습니다
근로계약서 임금 부분에 회사 급여지급기준에 따른다 라고만 되어있으면 문제가 되나요? 급여 지급기준에는 기본급 식대 만근수당 포함 총 얼마라고만 기재가 되어있는데 이건 문제가 안되는지 궁금합니다. 급여지급기준은 교부받지 못해서요
임금 구성항목, 계산방법, 지급방법을 명시해서 서면으로 교부해야 하는데, 적어주신 내용만으로는 서면교부 의무를 다했다고 보기 어렵겠네요.
공고에는 정규직이라햇는데 계약서에는 기간설정이 12개월로 되잇어요 다시 이의재기를 해야하나요
싸인은 햇거든요 ㅜ
녹음이라도 해두세요 정규직 아니였나, 왜 1년 계약으로 되어 있냐 물어보고 형식적으로 한 거고 정규직 맞다라고 말하는 것을 녹음이라도 해두면 도움이 됩니다. 계약서를 다시 쓰는게 훨씬 더 좋긴 하구요. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
제가 알바하던곳에서 작성했던 근로계약서에 근로 만료기간이 5월 1일까지라고 나와있어요. 계약을 약 3, 4개월 단위로 해왔는데요, 이번에도 재계약을 할 줄 알고 기다리고 있는데 갑자기 4월26일에 재계약이 힘들다는 통보를 받았어요ㅜㅜ 만료의 한달전이 아닌 1주일전쯤에 재계약거부 통보를 받았는데 해고 예고 수당을 받을 수 있나요? 1년 정도 근무했어요.
계약기간만료의 경우 해고가 아니라서 해고예고수당을 받을 수 없습니다. 예외적으로 갱신기대권인 인정되거나 계약기간을 정한 것이 형식에 불과한 것으로 인정받으면 해고에 해당할 수 있습니다.
@@왕노무사TV 그렇군요ㅜㅜㅜ 감사합니다ㅜㅜ
근로계약서 작성시 매번 성과수당.프로모션(만근수당)은 표기를 하지않더라구요..이유가뭘까요
제가 학원 강사로 일하게 됐는데 프리랜서 3.3 으로 한다고 하더라구요 근데 일하는 형태만 보면 프리랜서가 아니라 근로자거든요?? 일하는 시간 정해져 있고 업무지시 받고 휴대폰 통제도 하구요 그래서 프리랜서 계약서가 아닌 일반 근로계약서 쓰고 싶다 할건데 일반 근로계약서를 쓰고도 세금을 프리랜서 3.3 낼 수 있나요??
그렇게 하기도 하는데 어쨌든 근로기준법상 근로자에 해당하면 3.3% 내는 것은 불법입니다. 나중에 4대보험 공단에서 적발이 되면 소급해서 4대보험 가입하게 됩니다.
감사합니다! 왕노무사님 최고👍
계약기간이 올해12월31일까지 입니다. 11월30일. 쯤 사업주한태. 그만둔다고 얘기 해야 하는가요?
그만 두실 생각이시면 미리 말씀하시는 편이 좋겠죠?
안녕하세요 노무사님 질문이 있습니다.
명절상여금을 지급하는데 기본급의 200% 추석, 설날 각각 100% 지급 . 지급일 재직자 기준이라고 적혀있는데
저희 회사는 설날 상여금을 6월에 줄정도로 밀린다네요. 명절당일에 50%, 추후에 50%지급을 한다는데... 그럼 올해 10월 (추석 )까지 근무를 하고 추석이후 퇴사, 그리고 상여금 지급일이 추석 이후라고 한다면 저는 그 돈 절반을 못 받는건가요? 지급을 두번 나눠서 주더라고요...ㅠㅠ교묘하게 악용하는건지
저 지급일 재직자 기준이 ㅠㅠ 뭘의미하는건가요
근로계약서 등에 정확히 어떻게 쓰여져있는지 알려주세요
@@왕노무사TV
기본급의 200% 추석, 설날 각각 100%지급 지급일 재직자 기준
이렇게 적혀있습니다.
문구상으로는 추석이 있는 달에 100로 설이 있는 달에 100프로 지급해야겠네요
뒤늦게 지급하면 임금체불이구요
@@왕노무사TV 그럼 늦으면 임금체불에 대해서 신고가능한가요?
5인미만사업장 근로계약서에 연장 야간 휴일수당 가산하여 지급한다고 써져있는거에 제가 사인하고 맨마지막에 사업주 이름 사인되어있는데 효력있나요??
5인 미만 사업장도 근로계약서에 가산수당 지급하기로 명시되어 있다면 가산수당 지급해야 합니다
@@왕노무사TV 우와 노동청에 5인미만이라 근로기준법에 해당안되더라도 신고하면 도와주나요 아니면 따로 민사로 해야할까요?
근로계약서 생산 관리 어디 까지
폐유 정제 공장 평시 폐유 들어오면 폐유 받음.기계 공장 정비 생산 관리 입니까
안녕하세요 왕노무사님!
좋은정보로 좋은말씀해주시기에 찾아들어왔다
혹시나싶어 여쭤볼곳이없어 이렇게남깁니다.
이틀동안(첫날5시간,이튿날4시간)근무하고 앞전 인수인계해주시는직원분께서 두달일하고나가신다며 여러이야기를해주시기에(주유수당을요구하니 못준다고하신뒤 가족분들의 근로부분의터치,압박이많아졌다고하셨습니다) 의문이들었고 아직계약서를작성하기이전인데 여쭤볼곳이없어 찾다 이렇게여쭤봅니다.
면접시 가족들이운영하는매장이며(엄마아빠자녀분들로 사장님이여러분계시는곳입니다) 근무는 주6일 아침9시출근 오후8시퇴근(빠르면7시 내지7시반퇴근)으로 휴계시간,식사시간은따로말씀안하셨구요 그냥 틈날때쉬는게많은데 그것까지 다따질순없지않느냐하셨습니다. 1인운영,근무체제로 혼자 제품제조,판매응대,전체매장관리를하는 매장이며 급여는 200으로 말씀을하시면서 연봉제라고 말씀하셨습니다(총연봉2400)으로 연봉제라는건최저시급과는 전혀 관련없다고 말씀하시더라구요.
더이상은 주시기힘드시다고하시길래 지금상황에 안힘든사람이어디있나싶어 알겠다고말씀드리니 주휴수당외추가수당,상여금은 그어느것도 챙겨주실수없다고말씀하셨습니다. 또한 4대보험은 안들어도된다고 하셨는데 몇일뒤 꼭 들어야한다며 말씀를바꾸셨습니다. 추가적으로 급여는200이나 4대보험을제외하면 185만원내외라고말씀해주셨으나 제가계산해본걸로는 180이 조금안되는금액이더라구요.
코로나로 직장찾기어려운건알지만 부당하다는게느껴짐에 혼자모든것을해내야하는 근무강도에비하면 돈을벌어가는건가..기름값은나올려나..하는 의구심이들어 마음먹은게 흔들려집니다.
또한 3월부터일하실분을찾는다고하시기에 이달일할수는없나요? 3월도상관은없지만 빠르면빠를수록좋습니다.라는 말로 인수인계를해주시는직원분께서 이달까지 일하시기로하셨으나 시장님께서 직원분께 이번주까지만 근무하시구(본인에게시간관계상 인수인계2일) 그만두시라하셨다고하시며 본인(저)때문에 사람일찍내보낸거니 알아서하라고하셨습니다..
인수인계해주시는 직원분께서도 사장님께서 말이많이바뀌시는분이라 하셨던말이 되뇌어집니다.
근로계약서를 어디가서 많이적어보며일한게아닌지라 지금까지도 형식상이라는말로 어영부영해왔지만 이젠 아닌건아니라 한마디는 해봐야할것같아 이렇게여쭤봅니다. 근로상 금액,휴계시간,내지4대보험급여계산법이 맞는걸까요?
정말 연봉제에는 시급의기준이라는건없는건가요? 또한 이렇게일할시 제가 계약서를작성하게되면 바로고쳐야한다거나제시할수잇는부분이있을까요? 마지막으로 계약서작성전일주,이주안에 근무후 그만둘시 일한수당을받아갈수있을까요?
(원래는 안받아가는것도맞고 다른직장도 알아서폐기하실거라생각했기에 그냥지나갔지만 매장이 좀 많이 숭숭한편이라 개인정보를남겨두고싶지않습니다. 처음에드린등본이나보건증등을 돌려받을수있을까요?)
긴글읽어주셔서 감사합니다.
번거로우시게해드려 죄송합니다. 알맞게여쭤볼곳이없어 실례지만 긴글남깁니다.
코로나조심하시구 언제나 좋은일만있는날되시길바랍니다!
좋은정보 감사합니다 : )
연봉제도 최저임금(최저시급)이 적용됩니다.
주휴수당외추가수당,상여금은 그어느것도 챙겨주실수없다 -> 이렇게 합의하더라도 주휴수당과 시간외수당은 지급해야 합니다.
휴게시간이 문제인데. 일하시면서 휴게시간을 가질 수 없었다는 점에 대한 증거를 잘 준비해두시면 시간외수당도 받을 수 있습니다.
5월 24일날 근무시작해서 근로계약작성 후 6월 5일 근로계약서작성해서 12월달까지 작성했습니다. 궁금한게 있는데 7월 29일날 계약종료라고 서면통지를 받았습니다.
5월 24일부터니깐 부당해고랑 부당구제신청 신고가능한가요?
계약기간이 남아있는데도 계약종료라고 통보받으면 부당해고 구제신청으로 다퉈볼만 합니다. 근무한지 3개월이 되지 않았으면 해고예고수당은 어렵습니다
이직전 제시연봉과 다르게 일시작하고 일주일후 근로계약서를 연봉을 쪼개서 상여에 수당을 넣었어요 .. 제시된연봉과 다르다고 하니 다더하면 제시된연봉이라고 하여 일단 사인했는데 식대도 제외하고 실제 입금액도 너무 달라요.. 자세히 보니 성수기 근무는 인센이 있어 급여외 다른 수당지급이 없다고 되어있도라구요.. 휴일근무 했는데 휴일수당도 안줘요.. 어떵방법이 있을까요?
근로계약서 내용에 따라 다를 수 있습니다. 개별 상담이 필요하시면 카톡 kwy0131 로 연락주세요
현장 근무 작업복 안 줍니까 하니 주어습니다
그런데 월급에 작업복 공제
맞습니까
사전에 동의받은 내용이 아니면 월급에서 공제한 것은 임금체불에 해당할 수 있습니다
@@왕노무사TV
작업복 법으로 무상 지급 아닙까
근로값 식값 합쳐 최저임금 이상 위법 아니죠
그리고 식대 지불 식값 공제
왕노무사님 여쭤볼게 있습니다!! 근로계약이 2개월밖에 안되는데 계약기간 만료로 실업급여 받을 수 있을까요?? 이전 직장에서 고용보험 18개월과 180일은 전부 충족됩니다... 다만 이번 근로계약 기간이 너무 짧은게 흠이라 걱정이네요!! ㅠㅠ
가능해보입니다. 고용센터에 가서 상담을 받아보세요
근로계약서에서 연차휴가 수당이 따로 표기가 없는데 계약서에는 연차휴가 따로 없음이라 표시되는 경우는 어찌 처리될까요?
5인 이상 사업장이고 1주 15시간 이상 일한다면 연차는 의무적으로 부여해야 합니다. 연차휴가 따로 없음 이라고 표시되어 있어도 받을 수 있습니다
정규직하다가
계약직으로 전환하려면
어떡게 근로계약서 어떡게
다시 써야하나요?
일반적인 경우라면 불가능하고. 퇴사 후 재입사 해야 합니다. 정년 도달 시점이라면 촉탁직으로 재계약을 하면 됩니다
왕노무사님 일단 좋은정보 감사드립니다
근로계약서 미교부 관련 궁굼한게2가지 있습니다
1.원본과 사본 간의 법적효력이 다른건지
2.교부를 요구하는 좋은 명분에는 어떤게 있는지 궁굼합니다
앞으로도 좋은 컨텐츠 응원합니다🙆♂️🙆♂️
1. 딱히 노동청에서는 다르게 적용되는 것 같지는 않습니다.
2. 당연히 교부해줘야 하고 안해주면 사업주가 형사처벌을 받습니다. 현실에서는 교부해주지 않는 사업주가 많긴하지만.. 달리 명분을 고민할 필요는 없을 것 같습니다.
@@왕노무사TV 답변 감사드립니다. 앞으로의 행보 응원하겠습니다👍👍
5월에입사했는데1년만근무할껀데24년근로계약을다시한다는데
그러면1월1일부터12월까지써야할까요아님24년5윌까지써야하나요
1년만 근무하실거면 24년5월까지 쓰시면 되는데 원하는 것이 어떤 것인지에 따라 좀 다르게 접근해야 할 수도 있습니다. 개별상담이 필요하시면 카톡 kwy0131로 연락주세요
안녕하세요 노무사님 ! 제가 이번에 알바를 시작하게 되었는데 .. 주 3일(수,토,일) 각각 6시간씩 18시간을 일하게 되었습니다. 주휴수당과 상여금, 기타급여 등등은 다 없음으로 근로계약서를 썼습니다 처음부터 ㅠ 가게가 크지 않아서 줄 수 없다고 하셔셔요. 그런데 사대보험을 들면 약 8.9프로 정도 떼고 들어온다라고 말씀하시면서 할지말지 선택하라고 하셨는데 어떻게 하능 것이 좋은걸까요?
나중에 근로장려금 받을 수 있다고 하는데 현재 부모님은 이혼하시고 엄마 앞으로 주소가 이전되어 있습니다 ! 오래된 차와 오래된 작은 빌라 ..? 6500만원 주고 매매한 집이 있습니당(엄마 앞으로) 저는 만 20세 입니다 ! 하는것이 좋을까요 ? [원래 들어야하는 것이 원칙이지만 떼고 들어오는게 싫으면 어떻게 처리를 해서 안할 수 있게 해주겠다! 라고 말씀 하셨습니당 일하능 곳은 대표적인 프랜차이즈 빵집이에요! 알바생입니다]
찾아보니까 사대보험 안되어도 나중에 근로장려금 받을 수 있다고 하는데 그때 소득신고를 해야하니까 제가 사대보험을 안든채 일을 하면 그때 몇개월치를 다 몰아서 내야하는 것이 맞을까요 ..?
1.하는것이 좋은지 ㅠㅠ
2.근로장려금을 받을 수 있는지
3. 만약 사대보험을 신청 안하게 된다면 나중에 소득신고를 하면서 일할때 안낶던 사대보험 비용을 다 내야하는지..!
이렇게가 궁금합니다 ㅠ ㅠ 아무래도 지식이 부족해서 너무 어렵네용 ..
+추가로 일은 6개월 이상 할 예정이구 지금 대학교와 병행중이여서 일단 올해 12월 31일까지로 근로계약서를 작성했습니당 ! 국가장학금 기준으로 9분위가 나왔었어용 ..
근로장려금은 제가 잘모르겠습니다.
4대보험은 의무가입이라서 나중에 미가입한 것이 적발되면 노동자부담분을 납부해야 할 의무가 생깁니다. 3년분이 소급될 수 있습니다.
주휴수당 없는 것으로 계약헤도 그런 계약은 무효이고 근로기준법이 적용되어 주휴수당은 지급해야합니다
회사에서 근로계약서 두장을 가져와 각각의 종이에 제 서명만 하라고 하고 저에게는 사업주의 서명 없는 근로계약서를 줬습니다
이 경우 문제가 될 수 있을까요?ㅠ
현재 퇴사했고 임금 체불문제로 신고를 해야하나 고민중입니다..ㅠ
제일 악질적인 수법입니다 ㅠ.ㅠ... 근로계약서 미작성으로 신고하면 사업주는 본인 서명만 채워넣은 다음 작성했었다 라고 할 겁니다. 반대로 Qqq님이 임금체불 등으로 다툴 때 근로계약서를 제시하면 사업주 서명이 비어있어서 근로계약서로서의 효력이 인정되기 어렵습니다.
그래도 일단 근로계약서 미작성으로 신고를 하시면. 사업주가 본인 서명 채워서 계약서를 제시할 것이고. 그 계약서를 기초로 해서 임금체불을 다퉈보시면 됩니다.
@@왕노무사TV 근로계약서 미작성에 해당되는 일은 맞군요.. 노동청 방문 해보도록 하겠습니다
답변 감사합니다 ㅠ.ㅠ
@@왕노무사TV 회사가 계속 연락도 없이 임금지급을 미루고 있는데 이 경우에는 바로 신고하는 편이 나을까요..?ㅠㅠ
@@qqqppp3107 쟁점없는 임금체불의 경우 빨리 신고하시는 편이.좋습니다
@@왕노무사TV 근로계약서 미작성, 임금체불 둘 다 인터넷으로 신고했습니다! 감사합니다!!
19년 8월 입사해서 21년 2월까지 1년 7개월 근무 했습니다. 그런데 아직까지 퇴직금을 못 받고 있습니다. 근로계약서도 20년 가을쯤에 2020.01.01일자로 명시된 근로계약서 썼는데 왜 일자가 이날로 되어있는지 물어보니까 그냥 중요한거 아니니깐 쓰라면서 재촉하더군요. 어쩔수없이 쓰게됐는데 퇴직금 차일피일 미루는것도 그렇고 국세청 홈택스 들어가보니까 19년 8월부터 12월 사이에 4대보험료가 안 빠져 있더군요. 정황상 4대보험을 20년 1월 1일자로 가입시킨거 같은데 근로계약서 문제로 고소하고 싶습니다. 실제 근무일보다 5개웡 늦은 일자로 쓰게 하고 4대보험 가입도 늦게해준 회사 처벌 가능한가요?
4대보험 미가입한 부분에 대해서는 과태료 등이 부과될 수 있어보이네요
노무사님~
2020.12.1일부터 기간정함이 없는 근로계약체결이고요.
근로시간 1일8시간,주 5일 근무 1주40시간기준이고요.
휴게시간은 12시~1시, 1주소정근로일을 개근할 경우 1일 유급주휴일로 부여,필요한 경우 유급휴일을 다른날로 변경가능
월급여액은 2,083,334으로 기본급(주유수당포함)법정수당(연장근로수당20h)이 포함
사용기간은 입사일로 3개월 간은 사용기간으로 한다고 되어있어요
궁금한것은 최저시급에 맞는건지..
상여금에 대한 언급은 없는데 이건 없다는 뜻인가요?
근로 계약서 사용기간이 3개월이면 3개월 후 다시 근로계약을 해서 임금책정을 다시 할 수 있는건가요?
네 하람님의 경우 1개월 소정근로시간은 209시간입니다.
209시간 x 최저시급 이상을 월 기본급으로 받으면 최저임금 위반은 아닙니다.
상여금 언급이 없으면 사업주는 지급하지 않아도 됩니다.
근로 계약서 사용기간이 3개월이면 3개월 후 다시 근로계약을 해서 임금책정을 다시 할 수 있는건가요? 네 할 수도 있는데 사업주가 안해주면 못합니다.
@@왕노무사TV
노무사님 완전 감사합니다~♡♡
근로계약서야 6개월 일하겠다 하고 그 전에 그만두면 문제가 되나요?
민사상 손해배상책임 등이 문제될 수는 있습니다
처음 구두계약시엔 그냥 월급여가 253만원이라 했는데 계약서를 보니
기본급223에 주휴수당 포함이라 되어있고
고정연장근로급여라며 30이라 해놓았네요.
주휴수당 포함 223이면 실제 제 급여는 어떻게 산정되나요?? 고정연장근로급여는 제가 실제로 연장근무를 해도 더 이상 급여를 책정해서 주지 않겠다는 뜻으로 봐도 되나요?
말 그다로 223+ 연장수당 30 으로 계약을 하셨네요. 계약서를 그렇게 쓰면 정말 억울하긴 하지만.. 30만원 만큼은 연장근로를 해도 추가 지급을 하지 않아도 됩니다.
식당에서 근로계약서 안쓰고 일못한다 눈치껏 못한다는 이유로 해고 가능해요?
그정도로는 정당한 해고사유로 인정받기 어렵습니다. 다만 5인 미만 사업장이면 부당해고구제신청은 할 수 없고 별도 민사소송을 통해 해결해야 합니다
근로계약서에 주휴수당 포함 시급11000원으로 적었으나 하루후 구두로 최저시급으로 얘기를 듣고 일을 하고 있습니다 근로계약서는 그대로 가지고 있습니다 이부분에 대해 어제 다시 물어봤으나 사장은 우리는 원칙으로 하되 위반은 하지 않는다 다른 직원도 동일하게 받고 있다고 했습니다 하지만 다른직원 세분은 월급이고 저는 월급이 아닌 주급으로 받고 있습니다 이런경우 위반이 아닌가요 오늘 급여일인데 최저시급으로 받아도 위반이된다면 나머지돈을 더 받을수 있을까요
올해 최저임금은 9,160원이고 주휴수당 포함 최저임금은 10,992원이라 최저시급을 지급하고 주휴수당 별도 지급한다면 딱히 법위반은 아닙니다
@@왕노무사TV
주6일에 9시간 근로 최저시급에 주휴수당따로 받고 있습니다
9160x9=82440×7(주휴수당 하루치 포함계산)-3.3%가 실급여입니다
하지만 11000원(주휴수당포함 시급으로하면) 위에 계산과 3만원정도 차이가 나더라구요 별차이는 없지만 그래도 근로자입장이라 좀 그렇네요
자잘한 것을 잘 모르시는 노무사님의 이런 설명들이 너무많이 나돌지 않았으면 합니다
이미 이 영상 조회수가 많이 나와서 송구스럽네요^^; 어떤 부분을 잘 모른다고 생각하셨는지 알려주시면 매우 감사하겠습니다 ^.^
4시간, 6시간 일해도 휴게시간 포함돼야 하나요?
네 4시간 당 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다
근로계약서를 두장 가지고 와서 제가 작성한 것은 가져가고 작성되지 않은 것은 저 가지라고 줘서요 원래 제가 작성한 것을 복사해서 줘야 되지 않나요?
법적으로 아무런 문제가 없나요?
사용자 노동자 서명 다 들어가있는 걸 하나는 받으셔야 합니다 주지 않으면 사업주는 형사처벌 될 수 있습니다
@@왕노무사TV
저 한테 준 근로계약서에 대표자 도장은 찍혀 있었어요 그럼 아무 문제 없나요?
복사본이 아니라도?
잘보았습니다!^^ 주 2일 4시간정도 일하면 표준근로계약서를 써야하나요 단시간근로계약서를 써야하나요? 통상 근로자 (단시간 근무자와의 비교대상/주40시간)가 없으면 그냥 표준계약서 쓰면되는건가요?
표준근로계약서와 단시간근로계약서는 양식의 차이일 뿐입니다. 통상근로자가 있고 단시간근로자에 해당하면 근로일별 근로시간이 근로계약서에.명시되어야 합니다
연봉에 제수당 포함 여기서 제수당 무엇 입니까
여러 수당이라는 의미이고 무엇이든 포함될 수 있습니다
근로계약서에 고의로 대표자 사인을 안하는경우도많은데 답답하네요
사용자 서명이 없으면 근로계약서가 아닙니다. 노동자 서명만 받아가는 악의적인 경우들도 있는데.. 꼭 사용자 서명된 거 달라고 하시는 편이 좋습니다 ㅠ
@@왕노무사TV 감사합니다.노동청에가도 사인없으면 감독감님이 이건 근로계약서가아닙니다 하면 근로계약서자체를 쓰지않은걸로 처리된다면 근로계약서 미교부 일까요 ㅎㅎ . 답변감사합니다 건승하세요
입사 6년차입니다. 근로계약서를 따로안쓰고 근무했는데 지금이라도 써달라고해야되나요?
근로조건은 확실하게 해두는 것이 좋기 때문에 지금이라도 요구하시는게 좋다고 생각합니다. 다만 이렇게 늦게 작성하게 될 경우. 현재 근로조건이 계약서에 잘 옮겨져야 합니다.
@@왕노무사TV 네 감사합니다.
안녕하세요 5년전에 근로계약서를 썼는데 그후엔 안쓰고 올해부터 주5일근무로 바꾸면서 급여가 -50만원입니다 근로계약서 쓰자고 하니 안써도 된다고 만 자꾸 합니다 어떻게 하면될까요
근로계약 체결 후소정근로시간이 변경되는 경우에도 근로계약서를 새로 체결해야 합니다. 노동청에 신고하실 수 있고. 급여 삭감되는 부분에 대해서도 동의하지 않으면 사업주가 마음대로 변경시킬 수 있는 건 아닙니다.
합계:주간시간 :
야간시간 :
계산공식 을좀의례함니다요 ?
병열 올림
1일 14시간 근무이시고 22시~01시는 야간근로라 50%할증합니다.
감시적근로자 승인이 되어있으몀 연장수당 주휴수당은 적용되지 않습니다
14시간+야간할증(2.5시간)= 16.5시간
하루 근무하면 16.5시간의 시급을 받을 수 있습니다.