【1人50万】“106万の壁対策助成金”キャリアアップ助成金・社会保険適用時処遇改善コースを徹底解説します！（助成金/社労士/年収の壁/年収106万の壁/扶養/社会保険適用促進手当）
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- เผยแพร่เมื่อ 16 ก.ค. 2024
- #助成金#キャリアアップ助成金#社労士
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本日は年収の壁対策の助成金、キャリアアップ助成金・社会保険適用時処遇改善コースを徹底解説します！
できるだけ分かりやすく解説してますので、ぜひ最後まで見ていただきたいです。
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出典「厚生労働省HP キャリアアップ助成金」
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出典「厚生労働省パンフレット キャリアアップ助成金・社会保険適用時処遇改善コース」
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出典「厚生労働省 手当等支給メニューの活用ケース」
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出典「厚生労働省 労働時間延長メニューの活用ケース」
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出典「厚生労働省 併用メニューの活用ケース」
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0:24 はじめに
4:13 今回の助成金の背景
8:28 対象となる労働者
11:20 収入増加の取り組み
19:50 この助成金活用したら得なのか検証
25:33 さいごに
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同一労働同一賃金の考えは、この支給コースや延長コースでは考えなくてもいいのですか？例えば、同じ職場でもともとフルタイムとハーフタイムの有期労働者がいて、ハーフの人がフルになり、助成金があるから、その人だけ時給や手当をつけましたとしたら、その職場では争いが起こり、退職の原因になりそうだけど、、、だからと全員の時給や手当をあげる予算はないのが現状なのではと、、、
コメントありがとうございます☺️
同一労働同一賃金の考え方は、正規と非正規との間の不合理な待遇差の解消を目指すものとはなりますが、助成金を活用するために考えなくてもいいという事にはならないかと思います。
賃上げは事業所全体で実施されることが想定されますので、もちろん会社としては厳しい判断になるかと思います😱
教えて下さい！
(2)労働時間延長メニューの週所定労働時間の延長の所で、
4時間以上の労働者には賃金上げなくてよくて、でも会社は30万円貰える…という事なのでしょうか。
そもそも週所定労働時間が１~2時間しか増えないのに賃金がアップして貰えるのも不思議です。
というか、解釈が合っているのかも自信ありませんが😢
おっしゃる通り、労働時間延長メニューでは、4時間以上の労働者には賃金上げなくても、会社に助成金が30万円支給されます！
ややこしい助成金のため、ご質問の趣旨とずれておりましたら、申し訳ございません🙇♀️
この助成金を簡単に言うと、「新たに社会保険に加入させるとともに、収入を増加させる取組を行った事業主に助成」というものになります。社会保険の加入には、労働者も会社にも社会保険料がかかってきますので、少しでも助成金を使って補填してくださいというイメージになります。
参考になれば幸いです🍀
返信ありがとうございます！
そうなると、会社的には併用メニューが１番良さそうですよね。
私の勤務先に聞いてみたら、うちはこの助成金をやってません、と断られました。。
私自身要件を満たしてるのですが、私1人の為に規約を変えることは難しい、（私の）メリットは何もないよ、と言われてしまいました。
コメントありがとうございます☺️
確かにおっしゃる通り、企業もハードルが高い助成金かと思います😭
@@henmichannel そうなんですね。企業側がすぐに動いてくれると思ったのですが、残念でした。