วีดีโอ

コメントありがとうございます☺️ 支給日は、申請される労働局や時期、また助成金の種類によって異なります。 不足書類が無ければ、概ね申請されるごとに２ヶ月～３ヶ月後になるかと思いますが、申請の際に労働局へ聞かれても良いかと思います👍 参考になれば幸いです🍀

@@henmichannel ありがとうございます。

コメントありがとうございます☺️ おっしゃる通り、所在の労働局により対応が異なるのは、助成金申請の面倒な点ですね😂💦

ありがとうございます!!☺

コメントありがとうございます☺ こちらの補助金は、対象となる対策が具体的に決まっておりますので、ご質問の場合、一概に対象となるとはお答えできかねます。 詳しくは、リーフレットに記載のお問い合わせ先にご相談されるのが良いかと思います🙇‍♀️ 下記の様な場合は対象となりますので、ご参考いただければと思います！ 「作業場所の床や通路の滑り防止のための対策について」 ・水場（食品加工場等）で滑って転倒を防止 　→防滑床材・防滑グレーチング等の導入、摩耗している場合は再施工する場合 ※通路以外の場所や、主として労働者ではない顧客や施設利用者が利用する通路は対象にならないと記載されております。 「熱中症リスクの高い暑熱作業のある事業場（※）における休憩施設の整備について」 ※上記事業場は具体的に決まっており、詳しくはパンフレットQ&Aに記載がございます。 また、申請の時点において対象となる60歳以上の方を雇用されている場合は、申請可能です👍 参考になれば幸いです🍀

コメントありがとうございます😊 結論から申し上げますと、令和6年7月に雇用される方についても要件を満たす場合は、申請が可能です。ただ就業規則が現在ない場合は、申請可能な期間が遅れるという形になります。 例えばではありますが、下記の様に就業規則作成時期に応じて申請可能な時期が想定されます📣 〇就業規則が既に完成している場合（※令和７年１月に正社員化した場合） 　⇒最短で令和７年７月より申請可能 〇就業規則が例えば８月に完成した場合（※令和７年２月に正社員化した場合） 　⇒最短で令和７年８月より申請可能 ※　あくまで正社員化する時期やその他要件によって異なりますのでご了承ください。 ややこしい説明となり、ご質問の趣旨とずれておりましたら、申し訳ございません🙇‍♀️ 参考になれば幸いです🍀

コメントありがとうございます😊 この動画の助成金は、人材育成についての研修等に活用できる助成金になります。 詳しくお話を聞かないと正確な回答は難しいですが、新事業でない場合は、DX化等の取組が必要となります。 ただ“新事業”というのは、既存事業の中で方法を変更することも認められる可能性もございますので、詳しくは労働局又は助成金に詳しい社労士にご相談いただいても良いかなと思います😌 参考になれば幸いです🍀

@@henmichannel ありがとうございます！

コメントありがとうございます！ できるだけ分かりやすくお伝えできる様、今後も工夫していきます✊ 今後ともご視聴いただけると幸いです😌

コメントありがとうございます！ 見た目怖いですよね～（笑） 理学療法士の方はこの補助金の専門家として対象になりますね👍 ぜひ活用していただければと思います☺ （スタッフより）

コメントありがとうございます☺ 業務改善助成金の要件の１つにある「事業場内最低賃金」の引上げについては、就業規則等の適用にて賃金を引上げる必要がございます。 そのため、その後雇用される方についても同様の賃金額以上のお支払いが必要となります！ （例外として、試用期間中等の労働者の賃金額については、事業場内最低賃金に当たらないことがございますのでご承知おきください。） この助成金は、比較的使いやすい助成金のため、ぜひ活用いただけたらと思います☺参考になれば幸いです🍀

ご返信ありがとうございます。 この助成金を使うなら雇っている人数が増えてからつかうのが1番得するということですか。理解しました。 それと、農業をしているのですが忙しい時期だけ1ヶ月程雇っているパートさんにも適用されますか？ 雇用保険、労災保険に入っていなくても適用されますか？小さい農家の場合は入らなくて問題がないということでしたので入っていないのです。すみませんが、よろしくお願いします🙇‍♂️

ありがとうございます😊 どのタイミングで活用するのが良いかは、会社の状況に応じて変動するかと思いますので、検討いただければと思います！ 「1ヶ月程雇っているパートさん」であっても、引き上げた後の事業所内最低賃金よりも賃金が低い場合は、賃金を引き上げていただく必要があります。 また、「労働者数5人未満の個人経営の農業であって、特定の危険又は有害な作業を主として行う事業以外のもの」に該当する場合は、労災保険の加入義務がございません。 そのため、こちらに該当する場合は労災保険に加入していなくても、業務改善助成金については申請が可能となります！ 参考になれば幸いです🍀

ご返信ありがとうございます。 とてもよく分かり助かりました。 参考にさせて頂きますm(_ _)m

コメントありがとうございます😎✨ チャンネル登録、通知設定もありがとうございます🙇‍♀️

コメントありがとうございます☺️ 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）の対象労働者は、ご本人が特定の障害者である必要がありますので、ご質問の場合は対象とならないかと思います😭 新たに労働者を採用される場合に使える助成金は他にもありますので、他の助成金もご検討いただければと思います！ 参考になれば幸いです🍀

コメントありがとうございます☺ 「キャリアアップ助成金・正社員化コース」は、ご質問の場合でも対象となり得るかと思います。 対象労働者の要件の１つとして、「正社員化の前日から過去３年以内に、正規雇用労働者として雇用されたことがない者」というものがありますので、申請される労働局によっては正規労働者として雇用されていない証明を求められる場合もあるかと思います。管轄の労働局にご相談の上、進めていただければと思います👌 参考になれば幸いです🍀

@@henmichannel お返事ありがとうございます！

こちらの動画でご紹介している「人材開発支援助成金・人材育成訓練」は、訓練実施期間中において雇用保険の被保険者であれば対象となり得ます☺ ご質問にあった在籍年数は関係ありませんが、この助成金の趣旨として「職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練」となりますので、訓練を受ける方の職務によっては、該当しない場合もございますので、ご注意ください👌 参考になれば幸いです🍀

@@henmichannel お返事いただきありがとうございます！承知いたしました！

おっしゃる通り、労働時間延長メニューでは、4時間以上の労働者には賃金上げなくても、会社に助成金が30万円支給されます！ ややこしい助成金のため、ご質問の趣旨とずれておりましたら、申し訳ございません🙇‍♀️ この助成金を簡単に言うと、「新たに社会保険に加入させるとともに、収入を増加させる取組を行った事業主に助成」というものになります。社会保険の加入には、労働者も会社にも社会保険料がかかってきますので、少しでも助成金を使って補填してくださいというイメージになります。 参考になれば幸いです🍀

返信ありがとうございます！ そうなると、会社的には併用メニューが１番良さそうですよね。

コメントありがとうございます☺️ 両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）新規雇用の代替要員の雇入れ時期については、育児休業取得者の妊娠の事実を事業主が知った日以降の雇入れであれば代替要員とすることが可能です💡ですので、ご質問の場合でも申請が可能かなと思います👍 他にも就業規則の整備や代替要員の方の要件等がありますので、詳しくはパンフレットをご確認ください🍀 皆さまの助成金申請を応援しております📣

コメントありがとうございます☺️ 106万の壁の要件の１つである「月額88,000円以内」は、基本給及び諸手当の金額となります。その為、ご質問にあった残業代や交通費は含まれません☺️💡 参考になれば幸いです🍀

私自身要件を満たしてるのですが、私1人の為に規約を変えることは難しい、（私の）メリットは何もないよ、と言われてしまいました。

コメントありがとうございます☺️ 確かにおっしゃる通り、企業もハードルが高い助成金かと思います😭

@@henmichannel そうなんですね。企業側がすぐに動いてくれると思ったのですが、残念でした。

詳しい説明ありがとうございます。 キャリアアップ助成金正社員化コースは外国人の「特定技能」や「技能実習生」の様な有期雇用では使えないが、「技術・人文知識・国際」の様な無期雇用の在留ビザは使えると聞きましたが、その技人国ビザでも100万円や120万円の金額で採択されますか？ また、個人事業主でも外国人を技人国で採用して採択されますか？

コメントありがとうございます☺️ 同一労働同一賃金の考え方は、正規と非正規との間の不合理な待遇差の解消を目指すものとはなりますが、助成金を活用するために考えなくてもいいという事にはならないかと思います。 賃上げは事業所全体で実施されることが想定されますので、もちろん会社としては厳しい判断になるかと思います😱

コメントありがとうございます☺️ おっしゃる通り“キャリアアップ助成金・正社員化コース”には、多数の対象事業主となる要件があり、その中に解雇等による会社都合の離職の要件もございます。 有期労働契約の期間満了による契約は、契約の更新の状況や年数によって会社都合になるかが変わり、申請可能かどうかはそのケースごとに異なるかと思います。 皆さまの助成金活用を応援しております✨

同業の社労士です、解説とても分かりやすくてためになりました。

コメントありがとうございます☺️ 新たな事業やDX化に関連する業務の訓練に当たっては、“人材開発助成金の事業展開等リスキリング支援コース”の対象となる訓練になります。 ただ対象となる労働者は、貴社の雇用保険に加入されている労働者のみとなりますので、従業員としての身分のない経営者の方が受けられた訓練は助成金を申請することはできません😭 今後ともへんみちゃんネルをよろしくお願いします🙇‍♀️

コメントありがとうございます☺️ 学生であっても、だいだい103万を超えると所得税はかかります！ 社会保険も、加入条件を満たすと加入義務が発生しますのでご注意ください👍

たしかに、その人数なら会社自体が社保適用しないで済むので従業員は社保加入ではなく《国保に加入》になってしまいますね。 しかし社保か国保か、どちらか二択しかないので”会社と折半”の 社保加入の方がいいのでイタイ所ですよね

ご連絡ありがとうございます。 延長するだけ従業員が損するという「労働時間延長メニュー」は改善していただきたいですね。 お忙しい中ありがとうございます。

コメントありがとうございます☺️ 社会保険の適用は、雇用2か月以内であっても、「更新が見込まれる場合」等の条件に該当すると適用される場合がございます。 動画内で解説をした、「短時間労働者」の適用についても同様の考え方となります！ こちらは、令和4年の法改正で変わっていますので、ご注意ください⚡️

コメントありがとうございます☺️ 結論からお話しすると、ご質問の場合、拡充後の業務改善助成金であれば申請が可能な場合がございます！ 今までの業務改善助成金であれば、事前に「賃金引き上げ計画」の提出が必要でしたが、2023年4月1日から12月31日までに賃金引き上げをしていれば申請がOKとなりました。（※事業場規模50人未満のみ） 上記の期間内であれば、既に賃金引き上げをしていても申請が可能です👍10月からの新しい地域別最低賃金に合わせられる場合は、発行日の前日までに引き上げを行なっていることが必要ですのでお気をつけください！ （10月1日が発行日の場合、9月30日までに賃金引き上げをしていればOKです） また、設備投資等の計画を事前に提出の上、交付決定がおりてから実際に設備投資を行なっていただかないといけない要件は、拡充前の助成金と同じになります。 ぜひ諦めずに申請を考えていただければと思います🍀✨

めちゃくちゃご丁寧にありがとうございます。 今後の配信も楽しみにしております🥰 @@henmichannel

コメントありがとうございます☺ また貴重なご意見をいただきまして、ありがとうございます！ 動画作成の参考にさせていただきます。 今後ともへんみちゃんネルをよろしくお願いします🙇‍♀

コメントありがとうございます☺ 助成金申請は独特のルールがあるため、やはり助成金に詳しい社労士さんにお願いした方がいいのかなと思います。 社労士さんのお知り合いがおられない場合は、弊社、社会保険労務士法人Q-allにて無料相談（全国対応しております）できますので、HP等よりご相談ください。 ぜひ助成金申請にチャレンジしていただければと思います✨ 【弊社HP】sr-kyoto-jyoseikin.com/contact/ 【LINE】lin.ee/UgrK9bI

コメントありがとうございます☺ ぜひ助成金に申請にチャレンジしていただければと思っております。 弊社HP（社会保険労務士法人Q-all）又はLINEよりお問い合わせいただければ、直接ご相談いただけますので、ぜひご連絡ください。 【弊社HP】sr-kyoto-jyoseikin.com/contact/ 【LINE】lin.ee/UgrK9bI

コメントありがとうございます☺️ 雇用保険の適用対象となる方を雇い入れた段階で、雇用保険適用事業所となるので、問題なく使えますよ👍 初めての雇用はいろいろと大変かと思いますが、応援しております！