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助成金のプロ / 社労士へんみちゃんネル
เข้าร่วมเมื่อ 21 ต.ค. 2021
はじめまして!
『助成金のプロ|社労士へんみちゃんネル』にようこそ!
皆さまはご自身の会社に当てはまる助成金を、いくつご存知でしょうか。
このチャンネルでは、助成金の有益な情報をわかりやすく発信していきます。
助成金のプロであるへんみちゃんが、
"皆さまにあった助成金"へ結びつけたいと思っております。
==================================================
【へんみちゃんのプロフィール】
逸見 一樹(Hemmi Kazuki)
∟助成金申請実績京都No.1の助成金のプロ
15年以上に渡り、社員1人の小さな会社から社員数3,000人以上の規模の会社まで
累計2万社以上の 労務管理に携わってきている現役社労士
==================================================
【著書】
「幸せの人事評価制度」
∟・コンプライアンスを徹底するだけでは人は幸せにならない
・どうすれば『ヒト』が幸せに働くことができるのか
www.amazon.co.jp/dp/B0BWLS1Q1W/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=
==================================================
その他、SNSは下記リットリンクから☆
****************************
❀助成金に関するご相談・ご依頼はもちろん、開業支援に関するご相談・ご依頼については社会保険労務士法人Q-allまで
❀関連会社
税理士事務所Q-all
京都南第六経営労務協会(労働保険事務組合)
行政書士事務所Q-all
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【へんみちゃんのプロフィール】
逸見 一樹(Hemmi Kazuki)
∟助成金申請実績京都No.1の助成金のプロ
15年以上に渡り、社員1人の小さな会社から社員数3,000人以上の規模の会社まで
累計2万社以上の 労務管理に携わってきている現役社労士
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【著書】
「幸せの人事評価制度」
∟・コンプライアンスを徹底するだけでは人は幸せにならない
・どうすれば『ヒト』が幸せに働くことができるのか
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【50歳以上の労働者がいる会社が使える助成金3選】|65歳超雇用推進助成金(高年齢者無期雇用転換コース)、65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)、エイジフレンドリー補助金
#助成金#経営者#社労士
『助成金のプロ|社労士へんみちゃんネル』にようこそ!
当チャンネルでは京都で助成金実績No.1の社会保険労務士法人Q-allがおすすめする使いやすいおトクな助成金や、最新の法改正情報など、経営者の皆様を後押しするような情報を発信していきます ^ ^
社労士だからこそできるわかりやすい解説で、助成金を知ってもらい、十二分に活用していただけるように頑張ります♪
今回は中小企業限定のおすすめ助成金をご紹介しました。
ぜひチャレンジしていただけたらと思います☆
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~[助成金]初回無料相談実施中~
相談をご希望の方は下記LINEからお気軽にお問い合わせください!
lin.ee/UgrK9bI
※遠方の方はzoom等でのご相談も対応しております
※問い合わせが多数あった場合は、締め切らせていただきくことがございますので、あらかじめご了承ください
💙チャンネル登録はこちら💙
th-cam.com/channels/i2Hb.html...
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
出典資料のURLはこちら👇
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
出典「厚生労働省HP 65歳超雇用推進助成金」
URL
www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000139692.html
▶リーフレット「令和6年度65歳超雇用推進助成金のご案内」
www.mhlw.go.jp/content/001233792.pdf
出典「厚生労働省HP エイジフレンドリー補助金について」
URL
www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09940.html
▶リーフレット「令和6年度エイジフレンドリー補助金のご案内」
www.mhlw.go.jp/content/11300000/001158947.pdf
●LOOK
0:00 概要
1:07 今回のテーマについて
3:10 助成金について
4:50 1つ目 65歳超雇用推進助成金・高年齢者無期雇用転換コース
7:32 2つ目 65歳超雇用推進助成金・65歳超継続雇用促進コース
10:30 3つ目 エイジフレンドリー補助金
13:10 まとめ
動画をご覧いただき、
・興味が湧いた!
・もっと聞きたい!
・手続きまではできないから代わりにしてほしい!
などご要望がございましたら、弊社HPよりお気軽にご連絡ください☆
***********************
❀助成金に関するご相談・ご依頼については
sr-kyoto-jyoseikin.com/lp/jyo...
❀社会保険労務士法人Q-allの公式HPは
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税理士事務所Q-all
→www.q-all.net/
京都南第六経営労務協会(労働保険事務組合)
→sr-kyoto-jyoseikin.com/liaa/
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●LOOK
0:00 概要
1:07 今回のテーマについて
3:10 助成金について
4:50 1つ目 65歳超雇用推進助成金・高年齢者無期雇用転換コース
7:32 2つ目 65歳超雇用推進助成金・65歳超継続雇用促進コース
10:30 3つ目 エイジフレンドリー補助金
13:10 まとめ
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มุมมอง: 147
วีดีโอ
【中小企業限定のおすすめ助成金3選】|業務改善助成金、両立支援等助成金(育児休業等支援コース)、両立支援等助成金(出生時両立支援コース)
มุมมอง 20721 ชั่วโมงที่ผ่านมา
#助成金#経営者#社労士 『助成金のプロ|社労士へんみちゃんネル』にようこそ! 当チャンネルでは京都で助成金実績No.1の社会保険労務士法人Q-allがおすすめする使いやすいおトクな助成金や、最新の法改正情報など、経営者の皆様を後押しするような情報を発信していきます ^ ^ 社労士だからこそできるわかりやすい解説で、助成金を知ってもらい、十二分に活用していただけるように頑張ります♪ 今回は中小企業限定のおすすめ助成金をご紹介しました。 ぜひチャレンジしていただけたらと思います☆ 💙LINEお友達登録はこちら↓💙 ~[助成金]初回無料相談実施中~ 相談をご希望の方は下記LINEからお気軽にお問い合わせください! lin.ee/UgrK9bI ※遠方の方はzoom等でのご相談も対応しております ※問い合わせが多数あった場合は、締め切らせていただきくことがございますので、あらかじめご了承く...
【外国人雇用に使える助成金5選】|トライアル雇用助成金、人材確保等支援助成金(外国人労働者就労環境整備助成コース)、キャリアアップ助成金(正社員化コース)、人材開発支援助成金、業務改善助成金
มุมมอง 178วันที่ผ่านมา
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【2024年問題】設備投資に使える助成金|働き方改革推進支援助成金・業種別課題対応コース
มุมมอง 201วันที่ผ่านมา
#助成金#経営者#社労士 『助成金のプロ|社労士へんみちゃんネル』にようこそ! 当チャンネルでは京都で助成金実績No.1の社会保険労務士法人Q-allがおすすめする使いやすいおトクな助成金や、最新の法改正情報など、経営者の皆様を後押しするような情報を発信していきます ^ ^ 社労士だからこそできるわかりやすい解説で、助成金を知ってもらい、十二分に活用していただけるように頑張ります♪ 設備投資に使える助成金、働き方改革推進支援助成金をご紹介しました! 令和7年1月31日まで!期限にはご注意ください! 自社の要件にあった助成金を見つけてもらえたらと思います☆ 💙LINEお友達登録はこちら↓💙 ~[助成金]初回無料相談実施中~ 相談をご希望の方は下記LINEからお気軽にお問い合わせください! lin.ee/UgrK9bI ※遠方の方はzoom等でのご相談も対応しております ※問い合わせが多...
【令和6年度/完全版】|円滑な育児休業取得の支援で使える助成金|両立支援等助成金(育児休業等支援コース)
มุมมอง 18914 วันที่ผ่านมา
#助成金#経営者#社労士 『助成金のプロ|社労士へんみちゃんネル』にようこそ! 当チャンネルでは京都で助成金実績No.1の社会保険労務士法人Q-allがおすすめする使いやすいおトクな助成金や、最新の法改正情報など、経営者の皆様を後押しするような情報を発信していきます ^ ^ 社労士だからこそできるわかりやすい解説で、助成金を知ってもらい、十二分に活用していただけるように頑張ります♪ 今回は円滑な育児休業取得の支援で使える助成金、両立支援等助成金・育児休業等支援コースをご紹介しました! 対象の方がおられたら、ぜひ助成金申請にチャレンジしていただけたらと思います☆ 💙LINEお友達登録はこちら↓💙 ~[助成金]初回無料相談実施中~ 相談をご希望の方は下記LINEからお気軽にお問い合わせください! lin.ee/UgrK9bI ※遠方の方はzoom等でのご相談も対応しております ※問い合わ...
【教育訓練休暇(無給も有給もOK)】人材育成に使える助成金の活用例|人材開発支援助成金・人への投資促進コース(長期教育訓練休暇等制度)
มุมมอง 45121 วันที่ผ่านมา
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【労働者の自発的な訓練を支援】人材育成に使える助成金の活用例|人材開発支援助成金・人への投資促進コース(自発的職業能力開発訓練訓練)
มุมมอง 9521 วันที่ผ่านมา
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【助成金申請で大事なこと】労働者を雇う会社がもらえる助成金|トライアル雇用助成金、特定求職者雇用開発助成金、キャリアアップ助成金・正社員化コース
มุมมอง 43128 วันที่ผ่านมา
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【令和6年度/Q&A】|仕事と不妊治療の両立に使える助成金|両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)
มุมมอง 83หลายเดือนก่อน
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【令和6年度/完全版】|仕事と不妊治療の両立に使える助成金|両立支援等助成金(不妊治療両立支援コース)
มุมมอง 99หลายเดือนก่อน
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【都市伝説!?】助成金って受給したら調査がくるんでしょ?
มุมมอง 185หลายเดือนก่อน
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【サブスク】人材育成に使える助成金|人材開発支援助成金・人への投資促進コース(定額制訓練)
มุมมอง 333หลายเดือนก่อน
#助成金#経営者#社労士 『助成金のプロ|社労士へんみちゃんネル』にようこそ! 当チャンネルでは京都で助成金実績No.1の社会保険労務士法人Q-allがおすすめする使いやすいおトクな助成金や、最新の法改正情報など、経営者の皆様を後押しするような情報を発信していきます ^ ^ 社労士だからこそできるわかりやすい解説で、助成金を知ってもらい、十二分に活用していただけるように頑張ります♪ 今回は人材育成に使える助成金の人材開発支援助成金について解説しました。活用例を参考に自社の要件にあった助成金を見つけてもらえたらと思います☆ 💙LINEお友達登録はこちら↓💙 ~[助成金]初回無料相談実施中~ 相談をご希望の方は下記LINEからお気軽にお問い合わせください! lin.ee/UgrK9bI ※遠方の方はzoom等でのご相談も対応しております ※問い合わせが多数あった場合は、締め切らせていただ...
【IT分野未経験者への訓練】人材育成に使える助成金|人材開発支援助成金・人への投資促進コース(情報技術分野認定実習併用職業訓練)
มุมมอง 169หลายเดือนก่อน
#助成金#経営者#社労士 『助成金のプロ|社労士へんみちゃんネル』にようこそ! 当チャンネルでは京都で助成金実績No.1の社会保険労務士法人Q-allがおすすめする使いやすいおトクな助成金や、最新の法改正情報など、経営者の皆様を後押しするような情報を発信していきます ^ ^ 社労士だからこそできるわかりやすい解説で、助成金を知ってもらい、十二分に活用していただけるように頑張ります♪ 今回は人材育成に使える助成金の人材開発支援助成金について解説しました。活用例を参考に自社の要件にあった助成金を見つけてもらえたらと思います☆ 💙LINEお友達登録はこちら↓💙 ~[助成金]初回無料相談実施中~ 相談をご希望の方は下記LINEからお気軽にお問い合わせください! lin.ee/UgrK9bI ※遠方の方はzoom等でのご相談も対応しております ※問い合わせが多数あった場合は、締め切らせていただ...
【未経験者を雇用するなら】|人材育成に使える助成金|キャリアアップ助成金(正社員化コース)、人材開発支援助成金(人材育成支援コース)
มุมมอง 286หลายเดือนก่อน
#助成金#経営者#社労士 『助成金のプロ|社労士へんみちゃんネル』にようこそ! 当チャンネルでは京都で助成金実績No.1の社会保険労務士法人Q-allがおすすめする使いやすいおトクな助成金や、最新の法改正情報など、経営者の皆様を後押しするような情報を発信していきます ^ ^ 社労士だからこそできるわかりやすい解説で、助成金を知ってもらい、十二分に活用していただけるように頑張ります♪ 今回は未経験の従業員雇用に使える助成金をご紹介しました。 このパターンを導入されている会社様は多いです! ぜひチャレンジしていただけたらと思います☆ 💙LINEお友達登録はこちら↓💙 ~[助成金]初回無料相談実施中~ 相談をご希望の方は下記LINEからお気軽にお問い合わせください! lin.ee/UgrK9bI ※遠方の方はzoom等でのご相談も対応しております ※問い合わせが多数あった場合は、締め切らせ...
【よくある質問を解説!訓練中に退職した場合は?】令和6年度/Q&A|人材育成に使える助成金|人材開発支援助成金(人材育成支援コース・人材育成訓練)
มุมมอง 205หลายเดือนก่อน
#助成金#経営者#社労士 『助成金のプロ|社労士へんみちゃんネル』にようこそ! 当チャンネルでは京都で助成金実績No.1の社会保険労務士法人Q-allがおすすめする使いやすいおトクな助成金や、最新の法改正情報など、経営者の皆様を後押しするような情報を発信していきます ^ ^ 社労士だからこそできるわかりやすい解説で、助成金を知ってもらい、十二分に活用していただけるように頑張ります♪ 今回は人材育成といえば定番の助成金、人材開発支援助成金・人材育成支援コースをご紹介しました! 訓練をするなら使わない手はありません。 ぜひ助成金申請にチャレンジしていただけたらと思います☆ 💙LINEお友達登録はこちら↓💙 ~[助成金]初回無料相談実施中~ 相談をご希望の方は下記LINEからお気軽にお問い合わせください! lin.ee/UgrK9bI ※遠方の方はzoom等でのご相談も対応しております ※...
【正社員の訓練をするなら】令和6年度/完全版|人材育成に使える助成金|人材開発支援助成金(人材育成支援コース・人材育成訓練)
มุมมอง 746หลายเดือนก่อน
【正社員の訓練をするなら】令和6年度/完全版|人材育成に使える助成金|人材開発支援助成金(人材育成支援コース・人材育成訓練)
【IT人材が欲しい】人材育成に使える助成金|人材開発支援助成金・人への投資促進コース(高度デジタル人材訓練)
มุมมอง 208หลายเดือนก่อน
【IT人材が欲しい】人材育成に使える助成金|人材開発支援助成金・人への投資促進コース(高度デジタル人材訓練)
【ドローンを購入したい】設備投資に使える助成金|業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金、人材開発支援助成金
มุมมอง 2022 หลายเดือนก่อน
【ドローンを購入したい】設備投資に使える助成金|業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金、人材開発支援助成金
【誰も知らない助成金】問い合わせがあった助成金をご紹介|早期再就職支援等助成金、障害者作業施設設置等助成金、人材開発支援助成金
มุมมอง 3432 หลายเดือนก่อน
【誰も知らない助成金】問い合わせがあった助成金をご紹介|早期再就職支援等助成金、障害者作業施設設置等助成金、人材開発支援助成金
【結局どっちがいいの?】設備投資に使える助成金|業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金
มุมมอง 5312 หลายเดือนก่อน
【結局どっちがいいの?】設備投資に使える助成金|業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金
【よくある質問を解説!賞与の就業規則の書き方は?】令和6年度/Q&A|正社員化に使える助成金|キャリアアップ助成金(正社員化コース)
มุมมอง 6172 หลายเดือนก่อน
【よくある質問を解説!賞与の就業規則の書き方は?】令和6年度/Q&A|正社員化に使える助成金|キャリアアップ助成金(正社員化コース)
【初めての申請で100万円】令和6年度/完全版|正社員化に使える助成金|キャリアアップ助成金(正社員化コース)
มุมมอง 2.2K2 หลายเดือนก่อน
【初めての申請で100万円】令和6年度/完全版|正社員化に使える助成金|キャリアアップ助成金(正社員化コース)
【令和6年度版/Q&A】人材育成に使える助成金|人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)
มุมมอง 4162 หลายเดือนก่อน
【令和6年度版/Q&A】人材育成に使える助成金|人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)
【令和6年度/完全版】人材育成に使える助成金|人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)
มุมมอง 1.2K2 หลายเดือนก่อน
【令和6年度/完全版】人材育成に使える助成金|人材開発支援助成金(事業展開等リスキリング支援コース)
【人事評価制度】導入に使える助成金|人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)
มุมมอง 7292 หลายเดือนก่อน
【人事評価制度】導入に使える助成金|人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)
【65歳までの雇用確保が完全義務化!!】定年引き上げに使える助成金|65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)
มุมมอง 5672 หลายเดือนก่อน
【65歳までの雇用確保が完全義務化!!】定年引き上げに使える助成金|65歳超雇用推進助成金(65歳超継続雇用促進コース)
【社労士絶賛】新札発行!レジに使える助成金|業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金
มุมมอง 2852 หลายเดือนก่อน
【社労士絶賛】新札発行!レジに使える助成金|業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金
【期間限定】腰痛予防で100万円!!エアコンにも使える激アツ補助金|エイジフレンドリー補助金
มุมมอง 1.2K2 หลายเดือนก่อน
【期間限定】腰痛予防で100万円!!エアコンにも使える激アツ補助金|エイジフレンドリー補助金
【脱2024年問題】助成金活用で事業課題と長時間労働を同時に解決!|業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金
มุมมอง 3583 หลายเดือนก่อน
【脱2024年問題】助成金活用で事業課題と長時間労働を同時に解決!|業務改善助成金、働き方改革推進支援助成金
申請が受理されてから支給日はいつになりましか。 半年ごとの3年間の場合。
コメントありがとうございます☺️ 支給日は、申請される労働局や時期、また助成金の種類によって異なります。 不足書類が無ければ、概ね申請されるごとに2ヶ月~3ヶ月後になるかと思いますが、申請の際に労働局へ聞かれても良いかと思います👍 参考になれば幸いです🍀
@@henmichannel ありがとうございます。
なんか昨年の台帳までだしてくれ言われまして 結構めんどくさいですね 要件は3か月なのに 聞き取りとかまであったら嫌になりますね
コメントありがとうございます☺️ おっしゃる通り、所在の労働局により対応が異なるのは、助成金申請の面倒な点ですね😂💦
社員にしてもらえないに保険料高いです。どうしたら!?処遇改善手当は遅刻の方には沢山入っても私は有資格で千円も満たない人には、良い制度がありますよと教えてきましたが自分は何度も救われてない不当な扱いは会社側の辞めさせる心理を知ってます。話してくる内容が直ぐに会社に損をさせない離職誘導の話し方。一応心理学わかるんです
とてもわかりやすいです!
ありがとうございます!!☺
いつもお勉強させていただいてます! ありがとうございます! こちらの内容で、教えてください ペットショップをしており、店内が滑る床材を使ってます 床材を滑らないのに床材の張替え工事費や、涼しい休憩所がないのでエアコン付きのミニ休憩所を店舗脇に作る工事などは対象でしょうか? また、60歳以上の方を雇用するのが7月からになります 雇ってすぐ申請できますか? 宜しくお願いします
コメントありがとうございます☺ こちらの補助金は、対象となる対策が具体的に決まっておりますので、ご質問の場合、一概に対象となるとはお答えできかねます。 詳しくは、リーフレットに記載のお問い合わせ先にご相談されるのが良いかと思います🙇♀️ 下記の様な場合は対象となりますので、ご参考いただければと思います! 「作業場所の床や通路の滑り防止のための対策について」 ・水場(食品加工場等)で滑って転倒を防止 →防滑床材・防滑グレーチング等の導入、摩耗している場合は再施工する場合 ※通路以外の場所や、主として労働者ではない顧客や施設利用者が利用する通路は対象にならないと記載されております。 「熱中症リスクの高い暑熱作業のある事業場(※)における休憩施設の整備について」 ※上記事業場は具体的に決まっており、詳しくはパンフレットQ&Aに記載がございます。 また、申請の時点において対象となる60歳以上の方を雇用されている場合は、申請可能です👍 参考になれば幸いです🍀
はじめまして。正社員化コースでの申請を予定しています。現在、就業規則がありません。ですが令和6年7月にアルバイトでの採用予定者がおります。就業規則を今から作成する場合、就業規則ができてからカウントが始まるということは申請ができるのは、就業規則ができてから半年後になり、令和6年7月にアルバイトで採用する者には適応されないということですか?
コメントありがとうございます😊 結論から申し上げますと、令和6年7月に雇用される方についても要件を満たす場合は、申請が可能です。ただ就業規則が現在ない場合は、申請可能な期間が遅れるという形になります。 例えばではありますが、下記の様に就業規則作成時期に応じて申請可能な時期が想定されます📣 〇就業規則が既に完成している場合(※令和7年1月に正社員化した場合) ⇒最短で令和7年7月より申請可能 〇就業規則が例えば8月に完成した場合(※令和7年2月に正社員化した場合) ⇒最短で令和7年8月より申請可能 ※ あくまで正社員化する時期やその他要件によって異なりますのでご了承ください。 ややこしい説明となり、ご質問の趣旨とずれておりましたら、申し訳ございません🙇♀️ 参考になれば幸いです🍀
新規事業ではないんですが、新たに事業所を増やす場合には使えないんでしょうか? 今まで使ってこなかった設備、人材の獲得等の経費などに使えませんか?
コメントありがとうございます😊 この動画の助成金は、人材育成についての研修等に活用できる助成金になります。 詳しくお話を聞かないと正確な回答は難しいですが、新事業でない場合は、DX化等の取組が必要となります。 ただ“新事業”というのは、既存事業の中で方法を変更することも認められる可能性もございますので、詳しくは労働局又は助成金に詳しい社労士にご相談いただいても良いかなと思います😌 参考になれば幸いです🍀
@@henmichannel ありがとうございます!
とても分かりやすかったです。次回の詳細動画、期待しております。
コメントありがとうございます! できるだけ分かりやすくお伝えできる様、今後も工夫していきます✊ 今後ともご視聴いただけると幸いです😌
エイジフレンドリー補助金の動画拝見させていただきました。私は理学療法士なのでどうしたらこの依頼を受けることが出来るか考えておりました。先生にご相談しようと思いホームページを拝見させていただきましたが、そんなに気楽にご相談が出来るお方ではなかったです!
コメントありがとうございます! 見た目怖いですよね~(笑) 理学療法士の方はこの補助金の専門家として対象になりますね👍 ぜひ活用していただければと思います☺ (スタッフより)
すみません。 質問なのですが、賃上げをした場合それ以降雇った方もその賃上げした賃金にしないといけないのでしょうか?
コメントありがとうございます☺ 業務改善助成金の要件の1つにある「事業場内最低賃金」の引上げについては、就業規則等の適用にて賃金を引上げる必要がございます。 そのため、その後雇用される方についても同様の賃金額以上のお支払いが必要となります! (例外として、試用期間中等の労働者の賃金額については、事業場内最低賃金に当たらないことがございますのでご承知おきください。) この助成金は、比較的使いやすい助成金のため、ぜひ活用いただけたらと思います☺参考になれば幸いです🍀
ご返信ありがとうございます。 この助成金を使うなら雇っている人数が増えてからつかうのが1番得するということですか。理解しました。 それと、農業をしているのですが忙しい時期だけ1ヶ月程雇っているパートさんにも適用されますか? 雇用保険、労災保険に入っていなくても適用されますか?小さい農家の場合は入らなくて問題がないということでしたので入っていないのです。すみませんが、よろしくお願いします🙇♂️
ありがとうございます😊 どのタイミングで活用するのが良いかは、会社の状況に応じて変動するかと思いますので、検討いただければと思います! 「1ヶ月程雇っているパートさん」であっても、引き上げた後の事業所内最低賃金よりも賃金が低い場合は、賃金を引き上げていただく必要があります。 また、「労働者数5人未満の個人経営の農業であって、特定の危険又は有害な作業を主として行う事業以外のもの」に該当する場合は、労災保険の加入義務がございません。 そのため、こちらに該当する場合は労災保険に加入していなくても、業務改善助成金については申請が可能となります! 参考になれば幸いです🍀
ご返信ありがとうございます。 とてもよく分かり助かりました。 参考にさせて頂きますm(_ _)m
チャンネル登録しました。通知ベル設定完了👍 起業検討中です。参考にさせてもらいます。
コメントありがとうございます😎✨ チャンネル登録、通知設定もありがとうございます🙇♀️
障害を持つ家族を雇う場合にも 給付されますか?
コメントありがとうございます☺️ 特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)の対象労働者は、ご本人が特定の障害者である必要がありますので、ご質問の場合は対象とならないかと思います😭 新たに労働者を採用される場合に使える助成金は他にもありますので、他の助成金もご検討いただければと思います! 参考になれば幸いです🍀
新卒採用者を正社員として入社前にアルバイト社員として採用していた場合もこちらの助成金対象に含まれますか??
コメントありがとうございます☺ 「キャリアアップ助成金・正社員化コース」は、ご質問の場合でも対象となり得るかと思います。 対象労働者の要件の1つとして、「正社員化の前日から過去3年以内に、正規雇用労働者として雇用されたことがない者」というものがありますので、申請される労働局によっては正規労働者として雇用されていない証明を求められる場合もあるかと思います。管轄の労働局にご相談の上、進めていただければと思います👌 参考になれば幸いです🍀
@@henmichannel お返事ありがとうございます!
対象者の社員は、正社員であれば在籍年数に関係なく該当されるのでしょうか?
こちらの動画でご紹介している「人材開発支援助成金・人材育成訓練」は、訓練実施期間中において雇用保険の被保険者であれば対象となり得ます☺ ご質問にあった在籍年数は関係ありませんが、この助成金の趣旨として「職務に関連した知識・技能を習得させるための訓練」となりますので、訓練を受ける方の職務によっては、該当しない場合もございますので、ご注意ください👌 参考になれば幸いです🍀
@@henmichannel お返事いただきありがとうございます!承知いたしました!
厚生労働省が管轄の助成金は、要件が限定されているために活用が難しい助成金が多くあります😔今回ご紹介する助成金は、利用される事業所が多く、使いやすいと思う助成金をピックアップしてご紹介しております🙋♀参考になれば幸いです🍀 0:00 概要 0:13 今回のテーマについて 1:25 ①業務改善助成金 3:53 ②キャリアアップ助成金・正社員化コース 7:34 ③両立支援等助成金・柔軟な働き方選択制度等支援コース 9:47 最後に
動画内でお話しした、新しい労働条件通知書のひな形は下記をご参照ください! ▶厚生労働省 モデル労働条件通知書 www.mhlw.go.jp/content/11200000/001156118.pdf 0:00 概要 0:07 今回のテーマについて 0:33 ①2024年問題(適用猶予業種の時間外労働の上限規制) 3:01 ②労働条件明示のルールの変更 5:13 ③社会保険適用拡大 7:04 最後に
教えて下さい! (2)労働時間延長メニューの週所定労働時間の延長の所で、 4時間以上の労働者には賃金上げなくてよくて、でも会社は30万円貰える…という事なのでしょうか。 そもそも週所定労働時間が1~2時間しか増えないのに賃金がアップして貰えるのも不思議です。 というか、解釈が合っているのかも自信ありませんが😢
おっしゃる通り、労働時間延長メニューでは、4時間以上の労働者には賃金上げなくても、会社に助成金が30万円支給されます! ややこしい助成金のため、ご質問の趣旨とずれておりましたら、申し訳ございません🙇♀️ この助成金を簡単に言うと、「新たに社会保険に加入させるとともに、収入を増加させる取組を行った事業主に助成」というものになります。社会保険の加入には、労働者も会社にも社会保険料がかかってきますので、少しでも助成金を使って補填してくださいというイメージになります。 参考になれば幸いです🍀
返信ありがとうございます! そうなると、会社的には併用メニューが1番良さそうですよね。
リスキリング補助金使ってるのに資格費用自費で負担させられた・・・
育児休業代替支援金、7月から産休に入るのですが、引き継ぎのため5月に新規雇用する場合でも対応になるのですか?それとも産後終了し、育児休暇になってから採用しないと対応にならないのですか?
コメントありがとうございます☺️ 両立支援等助成金(育休中等業務代替支援コース)新規雇用の代替要員の雇入れ時期については、育児休業取得者の妊娠の事実を事業主が知った日以降の雇入れであれば代替要員とすることが可能です💡ですので、ご質問の場合でも申請が可能かなと思います👍 他にも就業規則の整備や代替要員の方の要件等がありますので、詳しくはパンフレットをご確認ください🍀 皆さまの助成金申請を応援しております📣
恐れ入ります。 106万の壁についてのんですが、交通費や残業代は含む88000円内でしょうか?
コメントありがとうございます☺️ 106万の壁の要件の1つである「月額88,000円以内」は、基本給及び諸手当の金額となります。その為、ご質問にあった残業代や交通費は含まれません☺️💡 参考になれば幸いです🍀
分かりやすいご説明ありがとうございます。 就業規則の規定についてなにか参考になる動画はありますか? 正社員になったときに、「役職手当」等の手当がないと単純な雇用の切り替えだけでは NGと聞いたのですがそうなのでしょうか?
私の勤務先に聞いてみたら、うちはこの助成金をやってません、と断られました。。
私自身要件を満たしてるのですが、私1人の為に規約を変えることは難しい、(私の)メリットは何もないよ、と言われてしまいました。
コメントありがとうございます☺️ 確かにおっしゃる通り、企業もハードルが高い助成金かと思います😭
@@henmichannel そうなんですね。企業側がすぐに動いてくれると思ったのですが、残念でした。
個人事業主も利用できますか? また個人事業主も就業規則は必要ですか?
詳しい説明ありがとうございます。 キャリアアップ助成金正社員化コースは外国人の「特定技能」や「技能実習生」の様な有期雇用では使えないが、「技術・人文知識・国際」の様な無期雇用の在留ビザは使えると聞きましたが、その技人国ビザでも100万円や120万円の金額で採択されますか? また、個人事業主でも外国人を技人国で採用して採択されますか?
わかりやすい解説をありがとうございます 先日社会保険加入を勧められて、助成金の話も聞いたのですが、 2025年に週の所定労働時間を4時間延長という条件に?🤔?だったのですが、こちらの解説でよくわかりました 4時間延長を回避する方法はないのでしょうか? 所定労働時間だからそこまで重要視しなくて良いのでしょうか?
OFF-JTは部内研修も入るとのことですが、一定の条件をクリアした社内の人間による社内での研修にも補助は出るのでしょうか? 社外に委託する場合の研修費用の計算はできますが、社内の場合の研修費用補助の計算はどうなりますか? 講習する人の時給を換算して、その時給分の補助の75%が出るといった感じでしょうか?💦 そしたらら比較的多くの企業がこの補助を受けられる対象に当てはまりますよね?
いつも拝見させて頂き勉強させて頂いています! 4月以降に働き方改革推進支援助成金に取り込みたいと思っておりその際は依頼させて頂こうと思っております。 キャリアアップ助成金、業務改善助成金など全体的にお願いしたいと考えております。 まず働き方改革推進支援助成金の下準備として36協定を3月までに提出しようと思っております。 その際に特別条項付き36協定の1カ月の法定労働時間が80時間以上になっていれば良いという認識でよろしいでしょうか? お忙しいところ恐縮ですがご回答いただければ幸いです。 上記助成金に対してその他にも36協定の提出で気を付ける点があればご教授ください。 よろしくお願いいたします。
ハローワークで国の助成金で働きます。から突然首になることは無いとおもってましたが、急に明日から来なくていいと言われた。体調も良しなのにがっかりです。
同一労働同一賃金の考えは、この支給コースや延長コースでは考えなくてもいいのですか?例えば、同じ職場でもともとフルタイムとハーフタイムの有期労働者がいて、ハーフの人がフルになり、助成金があるから、その人だけ時給や手当をつけましたとしたら、その職場では争いが起こり、退職の原因になりそうだけど、、、だからと全員の時給や手当をあげる予算はないのが現状なのではと、、、
コメントありがとうございます☺️ 同一労働同一賃金の考え方は、正規と非正規との間の不合理な待遇差の解消を目指すものとはなりますが、助成金を活用するために考えなくてもいいという事にはならないかと思います。 賃上げは事業所全体で実施されることが想定されますので、もちろん会社としては厳しい判断になるかと思います😱
申請資格に申請の前後6ヶ月の間に解雇してないという条件もあると思うんですが、、、有期労働者の多い会社では、期間満了時に会社から契約更新しないことも多々あるから、結局申請できないのが現状なんだけど、、、
コメントありがとうございます☺️ おっしゃる通り“キャリアアップ助成金・正社員化コース”には、多数の対象事業主となる要件があり、その中に解雇等による会社都合の離職の要件もございます。 有期労働契約の期間満了による契約は、契約の更新の状況や年数によって会社都合になるかが変わり、申請可能かどうかはそのケースごとに異なるかと思います。 皆さまの助成金活用を応援しております✨
同業の社労士です、解説とても分かりやすくてためになりました。
経営者が新規事業のために、社外の研修を受講。 研修はDXリスキング研修 この場合は対象になりますか?
コメントありがとうございます☺️ 新たな事業やDX化に関連する業務の訓練に当たっては、“人材開発助成金の事業展開等リスキリング支援コース”の対象となる訓練になります。 ただ対象となる労働者は、貴社の雇用保険に加入されている労働者のみとなりますので、従業員としての身分のない経営者の方が受けられた訓練は助成金を申請することはできません😭 今後ともへんみちゃんネルをよろしくお願いします🙇♀️
とても分かりやすい説明なのですが、BGMが大きくて聴いていて疲れます。音量を下げていただけると大変有り難いです。
コメント失礼致します。 私は 地方公務員の旦那の扶養に入っています。現在はダブルワークをしています。 130万円だけではなく 月の収入が 108333円を何度か超えると 扶養から外れないといけないとなっていました。 今回 130万円の壁が無くなったということは 月の収入が 108333円を超えても大丈夫ということで よろしいでしょうか? 私は 年収130万円は 超えません。 ただ 月の収入が 三回ほど超えてしまっていて 心配になり コメントさせていただきました。 超えたのは 6月に 1200円ほど。 9月に 40円ほど 10月に 16000円ほどの三回です。 お忙しいとは思いますが 教えていただけると とても助かります🙇♀️💦💦 よろしくお願いします。
こんにちは。 101人以上の企業で働いていますが、106万円の壁が出来たので、130万円の壁は無くなったという事でしょうか? 今まで100万未満で働いていて、今後を見据えて労働時間を増やそうと思っていますが、全く知識がないので、ぜひ教えていただければありがたいです😂
動画を拝見させていただき「外国人労働者就労環境整備助成コース」の解説がわかるようになりました。これからも受け入れ企業が上記件に理解したうえ、よい職場環境作りを作りましょう。
地元中小企業で働いてます 50代ですが 旦那の扶養には入らなくて むしろ正解でした。扶養に入ると15年後年金受給年齢になるともらえる年金が少なくなるし 確かに社会保険料、厚生年金は高いですが😂
この話は決定ですか? 先週社会保険事務所へ行き、話を聞きに行きましたが まだ詳細がわからないので、お答えできませんと言われました。 対応がね…ほんとに困る
こんばんは。 106万の壁の企業で今年の8月から扶養を外れて働いています。 10月より前に扶養を外れてしまった場合は今回のパッケージは関係ないのでしょうか、、。 店長に聞いたところ何も知らず、上長に確認して貰うと上長も知らず、 本部の労務に確認してもらったら労務の方も、なんの事か分からない、と。これだけニュースになっているのにしらばっくれてます。 すでに扶養を外れているから該当しないならしないとか、50万の助成金はうちの会社は申請しないとか、普通に教えて欲しいだけなんですが。 会社がしらばっくれてる場合、どこの誰に相談すればいいのか分からず、コメントさせて頂きました🙇♂️
こんにちは。 学生で130万円以内で稼ごうと思っていますが、税金はかかってしまうものですか?
コメントありがとうございます☺️ 学生であっても、だいだい103万を超えると所得税はかかります! 社会保険も、加入条件を満たすと加入義務が発生しますのでご注意ください👍
コメント失礼します!従業員が20人くらいのところでパートで130万までで、働こうと思っているのですがこの場合は従業員が少ないので社会保険には加入しなくてもよいのでしょうか??すべてが当てはまった人対象ですよね、😖
たしかに、その人数なら会社自体が社保適用しないで済むので従業員は社保加入ではなく《国保に加入》になってしまいますね。 しかし社保か国保か、どちらか二択しかないので”会社と折半”の 社保加入の方がいいのでイタイ所ですよね
追記の質問で申し訳ございません。 労働時間延長4時間以上の場合、会社に30万の手当てが支給されますが、この場合も社会保険料19万とかかかる場合、30万の手当てはどうするんですかね、、、
こんばんわ。14:52の2年目の手取り109万の解説についてですが、1年目より2時間延長し年間で約10万円分のシフト増やし、なおかつ会社に追加で30万円入るのに、19万の社会保険料を給与から差し引かれるのはなぜなのでしょうか。社会保険料は給与の約15%に対して、2年目の増額は10%しかないのに、社会保険料15%払ったら従業員5%損してませんか..
ご連絡ありがとうございます。 延長するだけ従業員が損するという「労働時間延長メニュー」は改善していただきたいですね。 お忙しい中ありがとうございます。
2ヶ月以下の雇用や日雇いだと年50万以上収入あっても社会保険は関係ないですか?
コメントありがとうございます☺️ 社会保険の適用は、雇用2か月以内であっても、「更新が見込まれる場合」等の条件に該当すると適用される場合がございます。 動画内で解説をした、「短時間労働者」の適用についても同様の考え方となります! こちらは、令和4年の法改正で変わっていますので、ご注意ください⚡️
ありがとうございます ただバックミュージックが大きすぎて聞きにくいです
こんばんは。 この助成金ですが、交付申請をして決定してから賃金UPでしょうか? つまり10月から最低賃金がUPしてしますので、今から申請してもアウトでしょうか・・? よろしくお願い致します。
コメントありがとうございます☺️ 結論からお話しすると、ご質問の場合、拡充後の業務改善助成金であれば申請が可能な場合がございます! 今までの業務改善助成金であれば、事前に「賃金引き上げ計画」の提出が必要でしたが、2023年4月1日から12月31日までに賃金引き上げをしていれば申請がOKとなりました。(※事業場規模50人未満のみ) 上記の期間内であれば、既に賃金引き上げをしていても申請が可能です👍10月からの新しい地域別最低賃金に合わせられる場合は、発行日の前日までに引き上げを行なっていることが必要ですのでお気をつけください! (10月1日が発行日の場合、9月30日までに賃金引き上げをしていればOKです) また、設備投資等の計画を事前に提出の上、交付決定がおりてから実際に設備投資を行なっていただかないといけない要件は、拡充前の助成金と同じになります。 ぜひ諦めずに申請を考えていただければと思います🍀✨
めちゃくちゃご丁寧にありがとうございます。 今後の配信も楽しみにしております🥰 @@henmichannel
BGMが大きすぎて気になります
コメントありがとうございます☺ また貴重なご意見をいただきまして、ありがとうございます! 動画作成の参考にさせていただきます。 今後ともへんみちゃんネルをよろしくお願いします🙇♀
コメント失礼します。募集した際、広告には契約社員か正社員で出していて、面接時に本人にどちらで契約しますか?と選択してもらった場合は不正にあたりますか?説明としては、契約の場合半年後に正社員転換した場合給料が3%アップするが、正社員の場合は次の昇給まで変わりありません。と伝えたら本人が、じゃ契約で。とのことで契約社員になったのですが..
助成金申請に強い社労士さんを探したほうがいいんですよね? 知り合いもいないので、どこに頼んだらよいか全くわかりません
コメントありがとうございます☺ 助成金申請は独特のルールがあるため、やはり助成金に詳しい社労士さんにお願いした方がいいのかなと思います。 社労士さんのお知り合いがおられない場合は、弊社、社会保険労務士法人Q-allにて無料相談(全国対応しております)できますので、HP等よりご相談ください。 ぜひ助成金申請にチャレンジしていただければと思います✨ 【弊社HP】sr-kyoto-jyoseikin.com/contact/ 【LINE】lin.ee/UgrK9bI
就業規則で定年を撤廃して、申請したいと思います。そちらの社労士さんにお願いしたいと思います。手続きはどのようにしたらよろしいでしょうか?
コメントありがとうございます☺ ぜひ助成金に申請にチャレンジしていただければと思っております。 弊社HP(社会保険労務士法人Q-all)又はLINEよりお問い合わせいただければ、直接ご相談いただけますので、ぜひご連絡ください。 【弊社HP】sr-kyoto-jyoseikin.com/contact/ 【LINE】lin.ee/UgrK9bI
法人設立後、人を雇ってない段階では、雇用保険適用事業になれないので、これらの助成金を使うのは難しいですか? 初めて人を雇う時点で助成金を使うにはどうしたらよいですか
コメントありがとうございます☺️ 雇用保険の適用対象となる方を雇い入れた段階で、雇用保険適用事業所となるので、問題なく使えますよ👍 初めての雇用はいろいろと大変かと思いますが、応援しております!