PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG 3P | PHƯƠNG THỨC TRẢ LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP | Trần Anh Tuấn CEO Việt Nam

Cảm ơn bạn đã ghe thăm kênh Chuyện làm sếp, đừng quên Follow để đón xem các video tiếp theo nhé!
Cảm ơn bạn, chúc bạn vui vẻ!

[@vanthangle7910]

Cảm ơn a đã chia sẻ

[@duyanhpt]

Hay quá, xem xong em hiểu cách em làm đang rất đúng!

[@Mylinhdailythuetasco]

Hay quá cảm ơn anh

[@khoanguyenanh6836]

cảm giác a tuấn này chia sẽ cũng hao hao Thầy tuấn bên trường doanh nhân CEO VN, cả hai đều rất hay rất tuyệt vời

[@quemientay5595]

anh em zuột mà

[@dangtranhong7546]

Hay quá

[@Hoang_Trung_Thanh]

❤❤❤

[@thicattrinhngo3650]

Thầy có mở lớp dạy về cách xây dựng lương 3P ko ạ?

[@nguyenhuynh-pp8qg]

em cảm ơn thầy

[@chuyenlamsep4324]

Cảm ơn bạn đã bình luận. Đăng ký kênh để không bỏ lỡ nha bạn!

[@congminhtran912]

Thầy có thể cố vấn và cho e xin ví dụ cách trả lương cho nhân viên không ạ(e làm về salon tóc ạ) e chưa hiểu cách tính KPI công việc ạ

[@trunglethanh9696]

Chia sẽ dùm mình về kpi được không ạ?

[@chuyenlamsep4324]

bạn đón chờ video tiếp theo nha. đăng ký kênh để không bỏ lỡ nha bạn!

[@mastapenkts4923]

Mình có thắc: yếu tố thái độ ko có giá trị khi áp dụng theo phương pháp 3p này à? Nếu có thì nó thể hiện ở chỗ nào ạ?

[@suaxeannam]

Thái độ nằm ở doanh thu đó. 40% chia theo 3 bậc nữa. Tác phong thì trừ vào thưởng.