질문이 있눈대요 급합니다 주유소에서 기물이 파손되는 사고가 있었습니다 그자리에 직원인 제가 있었고 사장님은 외출중이셨습니다 근데 그 손님이 다른 소리 할 가능성이 많은 분이라 사장님이 저보고 그 당시 있는 그대로를 육가원칙으로 경위서로 쓰라고 하셨는데 이런 상황은 어떻게 써야되는지 참고할만한 양식과 또한 썼을때 저에게 돌아올 불이익이 혹시나 있는지에 대해 질문합니다 참고로 저는 얼마 안있으면 그만둘겁니다
사소한 일과 업무상 과실을 빌미로 시말서 9장을 썼고 억울한 점을 썼으나 사장이 직접 문구를 고쳐주고 다시제출을 요구한 적이 몇번 있습니다. 결국 시말서를 빌미로 인사위원회 송부하거나 권고사직을 제안하였고 권고 사직 하게되었습니다. 직장내 괴롭힘이 계속 있었으며 녹취가 있기도 하고 예전에는 그내용도 적었으나 2020년도부터는 저도 지쳐서 작석못했습니다. 적응장애로 병원에서는 진단받았고 이경우 산업재해로 인정받으려면 어떻게 해야하는지 궁금합니다. 권고사직서 제출을 요구받아 썼는데 이경우 부당해고 구제신청은 어려울까요ㅠ?
시말서 쓰지 않으면 지게차로 들이 받겠다고 협박하고, 물류센터 쪽이라 택배가 잘못 나간거에 대해서 시말서를 썼는데 시말서가 원래 협박에 의해 강압적으로 작성하는게 맞나요? 잘못나간 택배는 다시 찾았습니다. 시말서 3번이면 퇴사 & 월급80프로만 지급이라는데 이게 맞는 내용인가요? CCTV를 보고 직접 잘못한 사람 1명이 쓰는게 아니라 전체 직원이 같이 썼습니다. 강제적인걸 녹취해서 증명하면 월급이라던가 제대로 지급되나요?
반장에게 시말서 제출요구 권한이 있는지가 문제되겠네요. 권한 없는 일탈이라면 제출 요구가 문제되고 선생님이 이에 응할 필요는 없을 거에요. 하지만 시말서 제출 요구할 권한이 있고 있었던 일에 대한 경위를 요구하는 거라면 불응은 징계사유가 될 수 있어요. 회사의 공식 지시가 맞다면 제출하는 게 맞습니다. 시말서는 '경위서' 입니다. 반성할 필요까지는 없는 거고, 있었던 일의 경위를 적으시면 되요.
시말서 작성 오늘 쓰게 되었는대요 사장이 마음에 안드는 부분을 적으랍니다 일하는중 핸드폰 사용금지 휴게시간 오전10분 오후 10분 작업시 불량 내면 월급 에서 감봉 의사항을 위반시 회사에 준하는 불이익을 당해도 수궁 하라고 되 있어더라고요 계속 안쓴다고 하니 해고 시킨다고 해서 강제적으로 쓰게 되었습니다 어떻게 대처 해야 할까요
오늘 공장장으로 부터 시말서 제출 지시를 받았습니다. 이유는 제가 부하직원에게 업무지시를 했는데 부하직원이 엉뚱하게 업무를 처리해 상급자인 저까지 시말서 제출 요구 받았습니다. 명백한 저의 잘못이 있다면 마땅히 제출해야하나 아무리 생각해도 잘못이 없고 시말서 제출을 안할경우 안좋은 인상을 받을 걱정에 답답하네요.
버스가 편도라면 상행 회차 하행으로 나누어져 있어서 상행 마지막정류장 하차승객 없어서 무정차통과 해서 하행정류장 승객승차하고 운행 합니다 상행 마지막 정류장 승차하려던 승객이 악의적으로 무정차 신고 했다면 정당한 신고가 돼나요 건너가면 충분히 승차할수있는데도 불구하고 서울시나 회사나 이런걸로 기사한테 벌금과 시말서까지 요구할 사항인가요?
녹취를 한경우 어떻게 되죠.. 참 이틀전에 거의 비슷한 직급의 관리자가 복직해달란 전화내용을 녹취했으면요.. 참고로 여기 서산 노동청을 갔는데요.. 건물하나 달랑여직원2명 밖에서 안내겸 상담을 하시는 여직원이 상당히 나이가 있고 저는 벌써 문자증거 불충분으로 2번 커트 당했고요.. 포스안에 공무여직원은 나이가 상당히 어려보이고 바깥에 송사건을 아예 신경도 안쓰는거 같습니다.. 평택이나 다른 대도시로 가야할까요... 참 어제일인데요 제가 노무를 유투버로 접하고 무단결근을 한달로 치지 않고 1년에 얼마하는걸보고 센터를 갔는데요.. 이분은 문자내용을 보고 다짜고짜 사측편을 드는겁니다... 무조건 출근하라고! 덕분에 사직서 비슷한 시말서 썼습니다! 1시간동안 아무것도 못하고 의자에 앉아있었습니다? 괘심해서 2시간동안 모두 폰에 녹취했습니다! 이제 평택쪽도 못믿겠고요... 제대로 된 노동청기관좀 알려주세요!
안녕하세요. 영상보고 간절한 마음으로 조언 요청드립니다. 저는 서비스팀의 팀장인데 팀원이 업무를 수행중 실수로 조직에 피해(가산세 약200만원)를 입히게 되었습니다. 그 팀원에게는 시말서를, 팀장인 저에게는 경위서를 쓰라고 했습니다. 저는 팀장으로 팀원의 업무를 미리 살피지 못하고 팀원의 업무를 제대로 파악하지 못해서 업무에 대한 세세한 관리 감독을 하지못한것을 반성한다. 물론 이런저런 과업으로 바빴지만 그럼에도 더 챙겼어야하는데 팀장으로서 나의 잘못이다. 는 식으로 경위서를 제출했습니다. 그런데 회사에선 저에게 변명만 늘어놓고, 반성의 진정성이 하나도 없다며 다시 써오라고 합니다. 정말 미치겠습니다. 노무사님 말씀처럼 자백을 강요하는 느낌인데.. 양심의 자유에 어긋나는거.. 맞는걸까요?
안녕하세요.. 중소기업 사원인데 업무 실수로 거래처에 메일이 몇번 잘못 나갔습니다(실질적인 금전적 손해는 없었습니다) 그런 실수 외에도 해외거래처에 보내는 메일 내용이나 말투 등이 비즈니스 영어와 거리가 있다는 이유를 들어 저를 계속 괴롭히고 다른 사원들이 있는 단톡방에서 제게 폭언을 했습니다. 결국 시말서 명령을 받았는데 거절하면 더 괴롭힘당할 것 같아 일단 제출은 할 예정인데...퇴사 후에 폭언 증거와 시말서 요구한 증거 등을 가지고 고소할 수 있을까요?
폭언을 형사범죄로 고소하려면 모욕이나 명예훼손 등 형사범죄를 구성해야 해요. 그 정도에 이르지 않았다면 직장내괴롭힘 신고 검토할 수 있고요. 직장내괴롭힘 신고도 퇴사 후에도 가능하지만 중요한 문제라면 재직 중 하시는 걸 추천드려요. 퇴사 후에는 회사가 적극적으로 조사할 동기도 없고 선생님의 협상력도 사라져서요.
안녕하세요. 제 아내가 병원에 근무하는 데, 사소한 일로 수시로 시말서를 쓰라고 한다고 합니다. 제 아내도 시말서와 경위서를 한장 씩 쓰라고 해서 썼다고 하네요. 그래서 제가 그 시말서와 경위서 사본을 발급바듣으라고 해서 병원에 사본발급을 요구했는데, 그 사본은 발급하지 않는 것이라고 발급해 주지 않았다고 합니다. 그래서 시말서 사본을 발급받을 수 없는 지 문의드립니다. 노동자의 당연한 권리 아닐까요?
공장 노동자 입니다. 전에 다른사람이 안전과에 핸드폰 본거에대해 들켯고 연락이 왔을때는 경위서작성 요구 안하다가 라인1개 돌고 혼자서 봐도 딱히 큰 무리나 힘이들거나 그러지 않는데 퇴근20분전에 혼자보겠다고 해서 저포함다른 1명도 같이 올라갔습니다. 근데 반장에게 연락이 왔다는 겁니다. 그전에도 혼자서 본적도 많은데 말이죠 그런데 이런일로 전화해서 욕을 하고 경위서 작성에 근로노동 핑계로 부당하게 근무를 더세우겠다고 합니다. 경위서 작성해야될까요??
노조가 없는 보건업쪽 큰 기업들은 계약직들은 이거쓰면 해고죠?
무엇을 쓰면 해고다는 규칙은 없습니다. 무언가를 쓰실 때 (특히 회사의 의도가 보이기 시작했다면 더더욱) 그 내용에 주의하셔야 합니다. 시키는대로 쓰셔도 안 되고 무작정 지시를 거부해서도 안 됩니다
지금 제상황..ㅠㅠ
시말서를 쓸게 아닌데..사직시키기위한 개인보복..ㅠ
ㅜㅜ.. 시청 감사합니다
잘 알고 갑니다. 시말서는 경위서와 같다. 시말서에 함부로 죄송하다는 말로 잘못을 시인하지 말자.
네 이 조치를 한분과 아닌 경우 케이스를 함번 비교해 드릴까 합니다
안녕하세요 선생님~사측에서 저에게 잘못을인정하고반성한다는 문구를 강제요구하여 다시 재출하였습니다 징계위원회가 열리기로했구요 문제되나요 ? 급합니다 ..늦은시간 죄송합니다선생님
질문이 있눈대요 급합니다 주유소에서 기물이 파손되는 사고가 있었습니다
그자리에 직원인 제가 있었고 사장님은 외출중이셨습니다
근데 그 손님이 다른 소리 할 가능성이 많은 분이라
사장님이 저보고 그 당시 있는 그대로를
육가원칙으로 경위서로 쓰라고 하셨는데
이런 상황은 어떻게 써야되는지 참고할만한 양식과 또한 썼을때 저에게 돌아올 불이익이
혹시나 있는지에 대해 질문합니다
참고로 저는 얼마 안있으면 그만둘겁니다
같은 질문에 답하였습니다
본인의 양심대로 잘못한것이 없어서 경위서를 제출하라고해서 도의적 사과 없이 그럴수 밖에 없는 이유 3가지를 기술하였는데 변명거리밖에 안된다며 다시 쓸것을 요구한다면 어디가 고소하죠?
이것만 가지고 어딘가에 고소를 하는 것은 어렵습니다. 일종의 괴롭힘에 해당하니 기록하시고 사례를 모으세요.
사소한 일과 업무상 과실을 빌미로 시말서 9장을 썼고 억울한 점을 썼으나 사장이 직접 문구를 고쳐주고 다시제출을 요구한 적이 몇번 있습니다. 결국 시말서를 빌미로 인사위원회 송부하거나 권고사직을 제안하였고 권고 사직 하게되었습니다. 직장내 괴롭힘이 계속 있었으며 녹취가 있기도 하고 예전에는 그내용도 적었으나 2020년도부터는 저도 지쳐서 작석못했습니다. 적응장애로 병원에서는 진단받았고 이경우 산업재해로 인정받으려면 어떻게 해야하는지 궁금합니다. 권고사직서 제출을 요구받아 썼는데 이경우 부당해고 구제신청은 어려울까요ㅠ?
사직서를 썼다면 부당해고 구제신청은 어렵습니다. 경위를 잘 작성하고 이에 대해 입증하셔야 합니다. 자세한 상담은 02-6401-2580으로 문의주세요.
노무사님 지당하신 말씀입니다. 감사합니다.
시청 감사합니다
시말서는 일본식한자로
써서는 안되는 말입니다
시말서 쓰지 않으면 지게차로 들이 받겠다고 협박하고,
물류센터 쪽이라 택배가 잘못 나간거에 대해서
시말서를 썼는데 시말서가 원래 협박에 의해 강압적으로 작성하는게 맞나요?
잘못나간 택배는 다시 찾았습니다.
시말서 3번이면 퇴사 & 월급80프로만 지급이라는데
이게 맞는 내용인가요?
CCTV를 보고 직접 잘못한 사람 1명이 쓰는게 아니라
전체 직원이 같이 썼습니다.
강제적인걸 녹취해서 증명하면 월급이라던가 제대로 지급되나요?
시말서를 강제로 협박하 쓰게 했다는 증거를 반드시 확보해 두세요. 물론 이런 시말서는 법적 증거능력 증거력도 없고요. 다만 협박의 정도는 상당해야 합니다.
정말 감사합니다ㅠㅠㅠ 감격
시청 감사합니다
하청업체 보안직 근로잡니다.
11월 1일자로 재계약을 회사와 하였습니다. 그런데 보안 반장이 10월 10일에 있었던 사소한 일에 시말서를 요구합니다. 재계약전 일에대해 시말서를 제출해야 하나요?
물론 사적감정으로 회사에 보고치 않고 반장이 보관하련듯 합니다.
반장에게 시말서 제출요구 권한이 있는지가 문제되겠네요. 권한 없는 일탈이라면 제출 요구가 문제되고 선생님이 이에 응할 필요는 없을 거에요. 하지만 시말서 제출 요구할 권한이 있고 있었던 일에 대한 경위를 요구하는 거라면 불응은 징계사유가 될 수 있어요. 회사의 공식 지시가 맞다면 제출하는 게 맞습니다. 시말서는 '경위서' 입니다. 반성할 필요까지는 없는 거고, 있었던 일의 경위를 적으시면 되요.
시말서 작성 오늘 쓰게 되었는대요
사장이 마음에 안드는 부분을 적으랍니다
일하는중 핸드폰 사용금지
휴게시간 오전10분 오후 10분
작업시 불량 내면 월급 에서 감봉
의사항을 위반시 회사에 준하는 불이익을 당해도 수궁 하라고 되 있어더라고요
계속 안쓴다고 하니 해고 시킨다고 해서 강제적으로 쓰게 되었습니다
어떻게 대처 해야 할까요
괴롭힘 내용 중 하나에요. 반복된다면 괴롭힘 신고를 검토하실 수 있어요
반성문 성격으로 90%넘게 노조가 없는 우리나라에서는 동영상속 내용은 그림의 떡입니다.
무슨 말씀인지 이해 합니다 다만 제가 드린 말씀이 필요할때가 있을거에요 그래도 효과는 있어요 한번 믿어주세요~
비슷한 상황에 처해있는데 구두로 모르는 사실이다고 한 후 경위서는 쓰지 않아도 될까요. 상담하고 싶습니다
저도 미치겠어요 병원일하는 사람인데 자기가 지적하고있는데 제가 소리내면서 기지개폈다고 쉬는날 전화해사 시말서 쓰라고 하는 원장 ㅡㅡ 아니 혼나고 있는데 누가 상사앞에서 기지개를 펴나요 ㅡㅡ 잘못한게 없는데 ㅜㅜ
음 문제 삼는 행위가 타당해 보이지는 않습니다. 이런때는 차분히 상대방의 도발 행위를 유도해 보시는것이 좋아요
오늘 공장장으로 부터 시말서 제출 지시를 받았습니다. 이유는 제가 부하직원에게 업무지시를 했는데 부하직원이 엉뚱하게 업무를 처리해 상급자인 저까지 시말서 제출 요구 받았습니다. 명백한 저의 잘못이 있다면 마땅히 제출해야하나 아무리 생각해도 잘못이 없고 시말서 제출을 안할경우 안좋은 인상을 받을 걱정에 답답하네요.
ㄷ
ㅋㅋ 부하직원이 잘못하면 상급자도 당연 잘못이 있ㄴ느건데
@@유나루-e8s 꼰..
버스가 편도라면 상행 회차 하행으로 나누어져 있어서 상행 마지막정류장 하차승객 없어서 무정차통과 해서 하행정류장 승객승차하고 운행 합니다 상행 마지막 정류장 승차하려던 승객이 악의적으로 무정차 신고 했다면 정당한 신고가 돼나요 건너가면 충분히 승차할수있는데도 불구하고 서울시나 회사나 이런걸로 기사한테 벌금과 시말서까지 요구할 사항인가요?
정보 감사합니다 좋아요 굿.
I know I'm quite randomly asking but does anyone know of a good place to stream new series online ?
@Dillon Hudson Lately I have been using FlixZone. Just search on google for it =)
녹취를 한경우 어떻게 되죠..
참 이틀전에 거의 비슷한 직급의 관리자가 복직해달란 전화내용을 녹취했으면요.. 참고로 여기 서산 노동청을 갔는데요.. 건물하나 달랑여직원2명 밖에서 안내겸 상담을 하시는 여직원이 상당히 나이가 있고 저는 벌써 문자증거 불충분으로 2번 커트 당했고요..
포스안에 공무여직원은 나이가 상당히 어려보이고 바깥에 송사건을 아예 신경도 안쓰는거 같습니다.. 평택이나 다른 대도시로 가야할까요...
참 어제일인데요 제가 노무를 유투버로 접하고 무단결근을 한달로 치지 않고 1년에 얼마하는걸보고 센터를 갔는데요.. 이분은 문자내용을 보고 다짜고짜 사측편을 드는겁니다...
무조건 출근하라고!
덕분에 사직서 비슷한 시말서 썼습니다!
1시간동안 아무것도 못하고 의자에 앉아있었습니다?
괘심해서 2시간동안 모두 폰에 녹취했습니다!
이제 평택쪽도 못믿겠고요...
제대로 된 노동청기관좀 알려주세요!
어떤 상황인지 정확히 파악이 안되네요. 어떤걸 하시려는 건지에 따라 다르나 사직서를 쓰셨다면 소용없을 수 있습니다. 상황 확인 원하시면 02-6401-2580으로 문의주세요.
안녕하세요. 영상보고 간절한 마음으로 조언 요청드립니다. 저는 서비스팀의 팀장인데 팀원이 업무를 수행중 실수로 조직에 피해(가산세 약200만원)를 입히게 되었습니다. 그 팀원에게는 시말서를, 팀장인 저에게는 경위서를 쓰라고 했습니다. 저는 팀장으로 팀원의 업무를 미리 살피지 못하고 팀원의 업무를 제대로 파악하지 못해서 업무에 대한 세세한 관리 감독을 하지못한것을 반성한다. 물론 이런저런 과업으로 바빴지만 그럼에도 더 챙겼어야하는데 팀장으로서 나의 잘못이다. 는 식으로 경위서를 제출했습니다. 그런데 회사에선 저에게 변명만 늘어놓고, 반성의 진정성이 하나도 없다며 다시 써오라고 합니다. 정말 미치겠습니다. 노무사님 말씀처럼 자백을 강요하는 느낌인데.. 양심의 자유에 어긋나는거.. 맞는걸까요?
경위서는 경위만 쓰시면 됩니다. 사과하실 의무는 없습니다. 사과하지 않았다는 이유로 징계한다면 부당징계로 될 가능성이 높습니다. 사과를 함부로 하면 오히려 당신이 인정했다고 주장될 수도 있고요.
안녕하세요.. 중소기업 사원인데 업무 실수로 거래처에 메일이 몇번 잘못 나갔습니다(실질적인 금전적 손해는 없었습니다) 그런 실수 외에도 해외거래처에 보내는 메일 내용이나 말투 등이 비즈니스 영어와 거리가 있다는 이유를 들어 저를 계속 괴롭히고 다른 사원들이 있는 단톡방에서 제게 폭언을 했습니다. 결국 시말서 명령을 받았는데 거절하면 더 괴롭힘당할 것 같아 일단 제출은 할 예정인데...퇴사 후에 폭언 증거와 시말서 요구한 증거 등을 가지고 고소할 수 있을까요?
폭언을 형사범죄로 고소하려면 모욕이나 명예훼손 등 형사범죄를 구성해야 해요. 그 정도에 이르지 않았다면 직장내괴롭힘 신고 검토할 수 있고요. 직장내괴롭힘 신고도 퇴사 후에도 가능하지만 중요한 문제라면 재직 중 하시는 걸 추천드려요. 퇴사 후에는 회사가 적극적으로 조사할 동기도 없고 선생님의 협상력도 사라져서요.
안녕하세요. 제 아내가 병원에 근무하는 데, 사소한 일로 수시로 시말서를 쓰라고 한다고 합니다. 제 아내도 시말서와 경위서를 한장 씩 쓰라고 해서 썼다고 하네요. 그래서 제가 그 시말서와 경위서 사본을 발급바듣으라고 해서 병원에 사본발급을 요구했는데, 그 사본은 발급하지 않는 것이라고 발급해 주지 않았다고 합니다. 그래서 시말서 사본을 발급받을 수 없는 지 문의드립니다. 노동자의 당연한 권리 아닐까요?
시말서 사본을 교부할 법적 의무는 없습니다. 향후 같은 일이 발생한다면 먼저 사본을 만들어두신 후 제출하시는 게 좋을듯 해요.
감사합니다
시청 감사합니다
공장 노동자 입니다. 전에 다른사람이 안전과에 핸드폰 본거에대해 들켯고 연락이 왔을때는 경위서작성 요구 안하다가
라인1개 돌고 혼자서 봐도 딱히 큰 무리나 힘이들거나 그러지 않는데 퇴근20분전에 혼자보겠다고 해서 저포함다른 1명도 같이 올라갔습니다. 근데 반장에게 연락이 왔다는 겁니다. 그전에도 혼자서 본적도 많은데 말이죠 그런데 이런일로 전화해서 욕을 하고 경위서 작성에 근로노동 핑계로 부당하게 근무를 더세우겠다고 합니다. 경위서 작성해야될까요??
경위서를 무작정 거부하는 건 옳지 않습니다. 어떤 경위를 원하는지 파악하고 있었던 사실관계를 쓰시면 됩니다.
다만 경위서를 근거로 징계에 들어갈 수 있으니 징계 사유를 인정하는 데는 신중해야 합니다.
회사측에서 근로자의 복무태도가 불량하다는 이유로, 향후계획서 라는 제목으로 앞으로 복무태도를 어떻게 개선하겠다 라는 내용이 들어간 서류를 작성하라고 해서 했습니다. 제목이 향후계획서이고 앞으로 더욱 노력하겠다는 내용이 주류인데..이것도 시말서로 볼수 있나요?
시말서(경위서)의 본래 의미는 어떤 사건에 대해 경위를 작성하라는 것입니다. 그것과 별도로 회사가 근로자에게 업무계획서를 명하는 것은 정당하다 볼 수 있지요. 무작정 거부해서는 안 됩니다.
그럼 시말서를 쓰면 감봉이될수도 있다는거네요..??
시말서를 쓰면 감봉이 된다고 논리적으로 이어지는 건 없습니다. 시말서(경위서)를 써서 본인 징계사유를 인정하면 거기서 인정한 징계사유를 이유로 징계될 수 있습니다.