Felicitaciones al Observatorio por este video, que ayudará a visibilizar la problemática del acoso en las organizaciones, así como la relevancia de las actitudes personales que lo alimenta. Una herramienta que nos ayudará a los especialistas para dar visibilidad de este serio problema.
Enhorabuena al Observatorio Vasco por este documento que refleja de forma muy fiel el 'psicoterror laboral' que sufren muchas personas trabajadoras. La importancia del entorno cómplice en el agravamiento de la salud de la víctima de acoso en el trabajo.
Gracias por visilizarlo. Todos los personajes podrían ser el mismo, el jefe/es de turno, en muchos ámbitos laborales. Todos curiosamente con el mismo perfil, muy españoles. Si van a la obra en el Sur, da para documental.
Este vídeo es genial, refleja muy bien la situación que viven muchas personas en el trabajo, el acoso laboral está muy extendido y todos somos responsables.
Mi enhorabuena por el video, pero el problema es que la inmensa mayoria de las veces cuando los acusados-as son miembros de la Dirección , el investigador no va a ser como la investigadora del video sino que va a tapar el acoso, y a lo sumo dirá que hay un conflicto, ó riesgos psicosociales. Luego en sede judicial es posible se acepte el informe y el acosador se vaya de rositas.El investigador si es tecnico de la empresa de prevencion, no va a acusar a la empresa que le da de comer, y si es un trabajador,por miedo a represalias no se va a atrever a fallar contra la Direccion. Solo funciona una investigacion, si es un tercero independiente sin relación con la empresa.
@@mariaconcepciomartinbautis4943 en mi empresa se ha encargado a Preving y ha sido un paripe.Se nego a investigar una cosa que le dije y no se adjuntan las declaraciones de mis testigos sino su valoracion de lo que han dicho, es una pantalla para tapar acoso de directivos y de la direccion.para mas inri ahora nuevo comité de acoso elegido solo por parte de la plantilla y gente de confianza,resultado ya nadie denuncia acoso porque sabe que no va a prosperar. Una vergüenza
Ejemplo de lo que es el acoso laboral... que existe y parece que tengamos que aceptar el acoso como algo normal... realmente tiene unas consecuencias brutales en la salud de la victima tanto psicologicamente como fisicamente. Normalmente las victimas suelen ser colaboradores muy eficaces y eficientes.
Preguntas: ¿Qué pasa con los trabajadores y trabajadoras cuyo su propio idiomas no se les reconoce su acreditación pero les pone todo tipo de trabas e impedimentos en sus puestos de trabajo por no tener dicho idioma acreditado? ¿Cómo el acceso a ciertos puestos de trabajo? Se habla mucho del techo de cristal para un cierto personas de genero, ¿Por que no se habla y no se trata de las puertas de cristal, paredes de cristal, y los techos de cristal entre plantas que sufre un tipo de genero de trabajadores en ciertos puestos de trabajo?. ¿Qué pasa con la existencia de puertas traseras sin cristal, las ventanas sin cristal, y los balcones sin crista que sufren un tipo de genero de trabajadores?. ¿Cuáles son las actuaciones de ese observatorio sobre los comentarios que sufren algun@s por no tener acreditado un de los idiomas oficiales siendo su propia lengua? ¿Cuáles son las actuaciones que algunas trabajadoras de subcontratas por la negación del reconocimiento de unas de las lenguas oficiales no podrán continuar en sus puestos de trabajo?
Sin ofender, llevo como 7 minutos de video y la verdad es que la culpa de todo eso es 100% de ella. Los tiempos cambian, los trabajos cambian, si no tienes capacidad de adaptarte, busca otra cosa, no lloriquees y se lo cargues a los demas. Que facil es dar por culo y luego llorar porque te dejan fuera, tienes problemas y que te los solucionen los demas, nada de hacerlo tu misma. Los que se quitan la vida por estas cosas no solo son cobardes, son vagos, ese es el camino facil. Es el "la culpa es de todo el mundo menos yo" mas gordo que hay.
Sin ofender tampoco, pero cuando tengas cincuenta y tantos años y cada vez te cueste más seguir el ritmo de las innovaciones, te metan en un grupo de treintañeros edadistas y la empresa no sepa adaptar tu puesto a tus cualidades y capacidades actuales me lo cuentas. Y si la empresa no puede o no quiere adaptarse que te haga un despido objetivo. Lo que no se puede es quemar a la gente para que se vaya y les salga gratis.
Tengo más de 50, he cambiado de carrera 3 veces. Trabajo con gente de todas las edades sin problema. La edad no es un factor. A veces tu trabajo se vuelve innecesario y hay que cambiar, no quejarse sin parar y hacer la vida imposible a los que si se adaptaron.
Cambiar de trabajo con cincuenta y tantos y siendo mujer no suele ser algo posible para la mayoría de los mortales . Es más, es que no te aceptan ni para la entrevista. Tú quizás seas una excepción. Pero generalizar y juzgar con tanta alegría a los demás no indica mucha experiencia en empresa ni en la vida.
Felicitaciones al Observatorio por este video, que ayudará a visibilizar la problemática del acoso en las organizaciones, así como la relevancia de las actitudes personales que lo alimenta.
Una herramienta que nos ayudará a los especialistas para dar visibilidad de este serio problema.
Enhorabuena al Observatorio Vasco por este documento que refleja de forma muy fiel el 'psicoterror laboral' que sufren muchas personas trabajadoras. La importancia del entorno cómplice en el agravamiento de la salud de la víctima de acoso en el trabajo.
Gracias por dar visibilidad, es desolador ver qué no eres la única con la piel muy fina
Un reportaje muy bueno y muy real. ¡¡¡Enhorabuena al Observatorio!!!
Gran trabajo de visibilización de todas las ideas preconcebidas de "esto es lo normal" y "hay que aguantar".
Gracias por visilizarlo. Todos los personajes podrían ser el mismo, el jefe/es de turno, en muchos ámbitos laborales. Todos curiosamente con el mismo perfil, muy españoles. Si van a la obra en el Sur, da para documental.
Este vídeo es genial, refleja muy bien la situación que viven muchas personas en el trabajo, el acoso laboral está muy extendido y todos somos responsables.
Mur bien representado!, es la triste realidad.
Mi enhorabuena por el video, pero el problema es que la inmensa mayoria de las veces cuando los acusados-as son miembros de la Dirección , el investigador no va a ser como la investigadora del video sino que va a tapar el acoso, y a lo sumo dirá que hay un conflicto, ó riesgos psicosociales. Luego en sede judicial es posible se acepte el informe y el acosador se vaya de rositas.El investigador si es tecnico de la empresa de prevencion, no va a acusar a la empresa que le da de comer, y si es un trabajador,por miedo a represalias no se va a atrever a fallar contra la Direccion. Solo funciona una investigacion, si es un tercero independiente sin relación con la empresa.
Totalmente de acuerdo
Aunque sea un tercero si es pagado por la empresa tampoco funciona.
@@mariaconcepciomartinbautis4943 en mi empresa se ha encargado a Preving y ha sido un paripe.Se nego a investigar una cosa que le dije y no se adjuntan las declaraciones de mis testigos sino su valoracion de lo que han dicho, es una pantalla para tapar acoso de directivos y de la direccion.para mas inri ahora nuevo comité de acoso elegido solo por parte de la plantilla y gente de confianza,resultado ya nadie denuncia acoso porque sabe que no va a prosperar. Una vergüenza
Ejemplo de lo que es el acoso laboral... que existe y parece que tengamos que aceptar el acoso como algo normal... realmente tiene unas consecuencias brutales en la salud de la victima tanto psicologicamente como fisicamente. Normalmente las victimas suelen ser colaboradores muy eficaces y eficientes.
Preguntas: ¿Qué pasa con los trabajadores y trabajadoras cuyo su propio idiomas no se les reconoce su acreditación pero les pone todo tipo de trabas e impedimentos en sus puestos de trabajo por no tener dicho idioma acreditado? ¿Cómo el acceso a ciertos puestos de trabajo? Se habla mucho del techo de cristal para un cierto personas de genero, ¿Por que no se habla y no se trata de las puertas de cristal, paredes de cristal, y los techos de cristal entre plantas que sufre un tipo de genero de trabajadores en ciertos puestos de trabajo?. ¿Qué pasa con la existencia de puertas traseras sin cristal, las ventanas sin cristal, y los balcones sin crista que sufren un tipo de genero de trabajadores?. ¿Cuáles son las actuaciones de ese observatorio sobre los comentarios que sufren algun@s por no tener acreditado un de los idiomas oficiales siendo su propia lengua? ¿Cuáles son las actuaciones que algunas trabajadoras de subcontratas por la negación del reconocimiento de unas de las lenguas oficiales no podrán continuar en sus puestos de trabajo?
Qué tristeza ver como es el ser humano, en vez de apoyarse solamente machacan por envidias.
Sin ofender, llevo como 7 minutos de video y la verdad es que la culpa de todo eso es 100% de ella. Los tiempos cambian, los trabajos cambian, si no tienes capacidad de adaptarte, busca otra cosa, no lloriquees y se lo cargues a los demas. Que facil es dar por culo y luego llorar porque te dejan fuera, tienes problemas y que te los solucionen los demas, nada de hacerlo tu misma. Los que se quitan la vida por estas cosas no solo son cobardes, son vagos, ese es el camino facil. Es el "la culpa es de todo el mundo menos yo" mas gordo que hay.
No todo el mundo puede ser tan listo, tan fuerte, tan preparao y tan enterao cómo tú, un poco de empatía te vendría bien.
@@AIPapersDecodedPodcast La empatia tiene que ir en los dos sentidos. Si estás jodiendo al equipo, respeta, asumelo, y busca soluciones.
Sin ofender tampoco, pero cuando tengas cincuenta y tantos años y cada vez te cueste más seguir el ritmo de las innovaciones, te metan en un grupo de treintañeros edadistas y la empresa no sepa adaptar tu puesto a tus cualidades y capacidades actuales me lo cuentas.
Y si la empresa no puede o no quiere adaptarse que te haga un despido objetivo. Lo que no se puede es quemar a la gente para que se vaya y les salga gratis.
Tengo más de 50, he cambiado de carrera 3 veces. Trabajo con gente de todas las edades sin problema. La edad no es un factor. A veces tu trabajo se vuelve innecesario y hay que cambiar, no quejarse sin parar y hacer la vida imposible a los que si se adaptaron.
Cambiar de trabajo con cincuenta y tantos y siendo mujer no suele ser algo posible para la mayoría de los mortales . Es más, es que no te aceptan ni para la entrevista.
Tú quizás seas una excepción.
Pero generalizar y juzgar con tanta alegría a los demás no indica mucha experiencia en empresa ni en la vida.
El próximo video que el perjudicado sea un hombre,por aquello de la paridad...
No eres capaz de hacerte a la idea si es una mujer? Necesitas el mismo video con un prota masculino para hacerte a la idea?