วีดีโอ

La realidad es aun peor,si el acusado de mobbing es un directivo, la investigadora de RRHH sera proempresa, al igual que el Tecnico externo del Servicio de Prevencion y siempre negaran el acoso y lo enmascararan como un conflicto laboral. En esos casos por experiencia personal mejor ir directamente a Tribunales o a la inspeccion de trabajo.

Situaciones así pasan cada día en muchas empresas y en muchos ámbitos y lo triste es que nadie hace nada, ni las instalaciones ni los " buenos compañeros" cuando ven las injusticias, hacer un vídeo para una campaña contra el booling esta bien para un ponto de partida pero lo mejor sería tomar acciones sería y contundentes para que eso acabe porque mientras que el abusón o los abusones se sientan impunes nunca dejarán de hacer lo que hacen, porque no hay consecuencias para sus actos

Visto en una formación en Donosti. Me parece una maravilla el vídeo. La historia que cuenta no, claro está. Es una pena

Gran trabajo de visibilización de todas las ideas preconcebidas de "esto es lo normal" y "hay que aguantar".

Sin ofender, llevo como 7 minutos de video y la verdad es que la culpa de todo eso es 100% de ella. Los tiempos cambian, los trabajos cambian, si no tienes capacidad de adaptarte, busca otra cosa, no lloriquees y se lo cargues a los demas. Que facil es dar por culo y luego llorar porque te dejan fuera, tienes problemas y que te los solucionen los demas, nada de hacerlo tu misma. Los que se quitan la vida por estas cosas no solo son cobardes, son vagos, ese es el camino facil. Es el "la culpa es de todo el mundo menos yo" mas gordo que hay.

Gracias por visilizarlo. Todos los personajes podrían ser el mismo, el jefe/es de turno, en muchos ámbitos laborales. Todos curiosamente con el mismo perfil, muy españoles. Si van a la obra en el Sur, da para documental.

El próximo video que el perjudicado sea un hombre,por aquello de la paridad...

Qué tristeza ver como es el ser humano, en vez de apoyarse solamente machacan por envidias.

Ejemplo de lo que es el acoso laboral... que existe y parece que tengamos que aceptar el acoso como algo normal... realmente tiene unas consecuencias brutales en la salud de la victima tanto psicologicamente como fisicamente. Normalmente las victimas suelen ser colaboradores muy eficaces y eficientes.

Mi enhorabuena por el video, pero el problema es que la inmensa mayoria de las veces cuando los acusados-as son miembros de la Dirección , el investigador no va a ser como la investigadora del video sino que va a tapar el acoso, y a lo sumo dirá que hay un conflicto, ó riesgos psicosociales. Luego en sede judicial es posible se acepte el informe y el acosador se vaya de rositas.El investigador si es tecnico de la empresa de prevencion, no va a acusar a la empresa que le da de comer, y si es un trabajador,por miedo a represalias no se va a atrever a fallar contra la Direccion. Solo funciona una investigacion, si es un tercero independiente sin relación con la empresa.

Este vídeo es genial, refleja muy bien la situación que viven muchas personas en el trabajo, el acoso laboral está muy extendido y todos somos responsables.

Un reportaje muy bueno y muy real. ¡¡¡Enhorabuena al Observatorio!!!

Preguntas: ¿Qué pasa con los trabajadores y trabajadoras cuyo su propio idiomas no se les reconoce su acreditación pero les pone todo tipo de trabas e impedimentos en sus puestos de trabajo por no tener dicho idioma acreditado? ¿Cómo el acceso a ciertos puestos de trabajo? Se habla mucho del techo de cristal para un cierto personas de genero, ¿Por que no se habla y no se trata de las puertas de cristal, paredes de cristal, y los techos de cristal entre plantas que sufre un tipo de genero de trabajadores en ciertos puestos de trabajo?. ¿Qué pasa con la existencia de puertas traseras sin cristal, las ventanas sin cristal, y los balcones sin crista que sufren un tipo de genero de trabajadores?. ¿Cuáles son las actuaciones de ese observatorio sobre los comentarios que sufren algun@s por no tener acreditado un de los idiomas oficiales siendo su propia lengua? ¿Cuáles son las actuaciones que algunas trabajadoras de subcontratas por la negación del reconocimiento de unas de las lenguas oficiales no podrán continuar en sus puestos de trabajo?

Enhorabuena al Observatorio Vasco por este documento que refleja de forma muy fiel el 'psicoterror laboral' que sufren muchas personas trabajadoras. La importancia del entorno cómplice en el agravamiento de la salud de la víctima de acoso en el trabajo.

Gracias por dar visibilidad, es desolador ver qué no eres la única con la piel muy fina

Felicitaciones al Observatorio por este video, que ayudará a visibilizar la problemática del acoso en las organizaciones, así como la relevancia de las actitudes personales que lo alimenta. Una herramienta que nos ayudará a los especialistas para dar visibilidad de este serio problema.