思考パターンを根本から変えるために、考え方を明確にさせることは有効だと思いますが、ある程度考えをある方向に大きく振ったときこそ、その真逆に対する意識を捨てないことが大事だと私としては思います。 なので、過去に意識を向けないように Why ではなく How という話は、一理あるなと思いましたが、一方で、「過去を完全に捨てるということではない」「過去は、未来の自分に強力に影響を与えてくるので、その影響力の大きさを理解して、常に影響を与えてくる中でどうやってそれに悪い意味で影響を受けずにゼロベースで未来の改善への思考をするかという意識を持つ」というほうが私個人的には思考が網羅的であるように思えます。 ですが、そうした場合、結局のところ過去の影響が大きくなりすぎるし、そもそも人間は無意識で過去に一定引っ張られるものなので、未来の How だけを考えるくらいのスタンスでちょうど良いという考え方もあるかもしれませんが。
![รวมมิตร ภาพนี้ก็ฮาเหมือนกันนะเนี้ย #4 SS2 [ พากย์นรก MEME.EXE ] | easy boy](http://i.ytimg.com/vi/kl86m9gnLt8/mqdefault.jpg)
![ไปอยู่ไสมา - ช๊อปเปอร์ โตเกียวมิวสิค [ OFFICIAL MUSIC VIDEO ]](http://i.ytimg.com/vi/sWuVNbRTJbc/mqdefault.jpg)
![ทางเดินชีวิต - ธีเดช ทองอภิชาติ x อ.ไข่ มาลีฮวนน่า [Official MV]](http://i.ytimg.com/vi/1f3wcG16dd4/mqdefault.jpg)
とても素晴らしい取り組みだと思います。
捉え方は人それぞれですが、この動画を見て「宗教みたい」と捉える人は、そもそも「思想」とか「マインド」の概念や必要性があまり理解できていない人なのだろうなと思います。
物事に取り組むうえでマインドや思想がとても大事というのは、真剣に何かに取り組んだことのある人なら大抵が感じることだと思っていて
「宗教」も人が生きるうえでの「マインド」や「思想」の一つだと自分は思ってます。
(例えば、神様を信じれば何も怖くないなど)
コーチングは、その「思想」や「マインド」が迷走しないために正しい方向へ導く意味もあると思っているので、まずは「コーチング」を知る前に「思想」や「マインド」の概念や必要性について知ってもらうことが、コーチングの重要性や素晴らしさなどを知ってもらうために必要なことなのかなと思いました。
言語化の天才です。まさにおっしゃる通りです。
理想的な社内研修会です。
全ての会社がこの取り組みができれば日本の未来はマジ明るいです。
素晴らしい内容、公開ありがとうございます！
不安の解消の大切さ、「人は人に変えられるのでなく、自分で変わりたいと思っている」大切なメッセージが多く、何度も観てしまいます！
お役に立てて嬉しいです😊
今田黎玖さん恐ろしすぎる。22歳であそこまで場をまとめられるのまじでかっこいい。まさに「自信する」を体現していて最高に痺れました。
彼はとんでもない漢になります！
本当に素敵な空間。心理的安全性、全員がプレイヤー。これがあるべき空間だと確信出来る。
アップありがとうございます。最高です。
何かしらのお役に立てて嬉しいです！是非、研修会の続編も受け取ってください！
@@yamamiyakentaro4930全部良いんですがWhyとHowの話が特に最高でした。自分はいつもWhyで考えててセルフイメージ下げてました。
字幕も全部付いてて途中の山宮さんの差し込み編集もある、こんな最高な動画をタダで見れるってホント贅沢です。全力で見て全力で気付かせていただきます。
続編も即見ます！！！！！
@@simonagobou
そう言っていただけると本当に嬉しいです！もっとギブします！
もうすぐ46歳、今会社はMAにより子会社化され、己をあらためて見直す最高の機会を得て、初心に戻りこれからどうあるべきかを真剣に考えている中、動画を拝見して気持ちを爆上げしてます🔥
必ずやいつかお会いできる日を楽しみにしてます❗️
わざわざご連絡ありがとうございます！是非お会いしましょう😊
@@yamamiyakentaro4930
TH-cam人生初のメッセージするほど感銘しました。
今の自分と会社に足りないものを考えさせられる内容ですね、目標は己自身の成長あるのみ、それが最高の結果になると思ってます！年齢なんて関係ないですね。
グループ数千人以上の中へ突然飛び込み、有能な側近も辞め、自問自答した日々2週間、覚醒と改革を胸に全開で突き進み、山宮さんと何かできるようにしますよ必ず。
その時までパワーをもらい続けますので、引き続き宜しくお願いします❗️
夜分に失礼しました。
興奮して目が覚めてます。
私は47歳の歳です。それでもやろうと思えたこの日が、自分の人生でいちばん若いんだと思いながら在り方、関わり方、まだまだやれることってたくさんあるんだなと改めて思います。頑張りましょう！
公務員です。公務員の研修は講義ばかりで嫌気がさしてましたが、とてもためになりました。ありがとうございます。
お役に立てて嬉しいです😊
すごい！最高にぶちあがって空まで飛んでお星さまになりました。
最高ですね！嬉しいお言葉ありがとうございます😊
最年少最強プレーヤーの「やったもんがちやん」ってのが響きました。
今日この動画を見た後に動物園に行ったのですが、よくある「餌やり体験」での気付き。
いろんなヤギたちがいる中でも一番食べられるのは一番前にいるヤギ。
「一番前にいるだけで一番食べられる」ってのがこの言葉と繋がったんです。
つまり、前にいるだけで一番得するということ。
この研修会最高ですね！
この動画は大好きで何回も見させてもらってます。
最近はなぜではなく、どうやったら出来るか？と、出来る自分を想像してがんばってます！
素晴らしい！体現していきましょう！
自分の作りたい世界を自分で世界を作る。それをガチをやる。
今、Goal Bでコーチングを受けていますが、最高です！自分で世界を作っていきます！
素晴らしい！是非自分の世界をつくってください！
山宮さん素晴らしい動画ありがとうございます！
何個ハッとされたか分かりません😂
◎アウトプット
〜とはを言語化しまくる。
明確になるとアクションプランが明確になるから。
例えばマネジメントとは？が明確じゃないと、マネジメントができない。
→戦略とは、やること・やらないことを明確に決めること
役に立てて嬉しいです😊即アウトプットも素晴らしい！
最近動画更新が早く、とても勉強になっております。
おこがましいですが、モチベーションの低い企業に入り、実際にコーチングを行い、その企業がどのように変わるかというビフォーアフター的なドキュメンタリーな動画が観てみたいです！
それは天才的な企画ですね。これは究極系すぎる！
@@yamamiyakentaro4930
是非お願い致します！！
在り方が最も大切。
ありがとうございます。
お役に立てて嬉しいです😊
釘付けになって観てました！！！
まじで有益過ぎます！！
続きも観ます！！
ありがとうございます！！
お役に立てて嬉しいです！
この研修の仕方、真似してやらせていただきます！！やってみます！ありがとうございます！
是非、使ってください！最高の組織づくりをしてみてください！
ゴールが抽象的なのは意図的なのか。
具体性がないと目標達成率下がると思うから、できればゴールの具体性とプロセスの仮説までもてたらいいのかなと思ったけどどうなんだろう
始まったばかりですが現在進行形でキャリアコーチングを受けています！
今後の自分が楽しみです！
素晴らしい！！！その一歩が大事なんです。多くの人はコンフォートゾーンに引っ張られて一歩を踏み込めません！
山宮さんがhowについて書いたとき、堂々と間違えると話していたことが、自分にないトコロ。
失敗はなく、成長か成長ですね。
いつも共有ありがとうございます。
本気で間違えました！笑
続きが気になってLINE登録しました。
一点質問があります。
goal-bの行動指針7つのsplritsについて、これらを考えるにあたり、ざっとどの位の時間がかかりましたか？
ありがとうございます😊2時間です！
無意識のうちに5 whyが過去思考に向いてしまっている事に気づきました。新事業検討を行っているんですが、確かにHowを考えるケースが多いです。
イエス！！！
全ての人に可能性があるもアパレル化期待してます
ありがとうございます😊
思考パターンを根本から変えるために、考え方を明確にさせることは有効だと思いますが、ある程度考えをある方向に大きく振ったときこそ、その真逆に対する意識を捨てないことが大事だと私としては思います。
なので、過去に意識を向けないように Why ではなく How という話は、一理あるなと思いましたが、一方で、「過去を完全に捨てるということではない」「過去は、未来の自分に強力に影響を与えてくるので、その影響力の大きさを理解して、常に影響を与えてくる中でどうやってそれに悪い意味で影響を受けずにゼロベースで未来の改善への思考をするかという意識を持つ」というほうが私個人的には思考が網羅的であるように思えます。
ですが、そうした場合、結局のところ過去の影響が大きくなりすぎるし、そもそも人間は無意識で過去に一定引っ張られるものなので、未来の How だけを考えるくらいのスタンスでちょうど良いという考え方もあるかもしれませんが。
言語化力が素晴らしく、感激しました！わざわざありがとうございます😊
とても貴重な時間と学びをありがとうございました！！
Line登録させて頂きたいのですが、デバイスを変えてもエラーが出てしまいます...
需要過多で閉鎖されてしまわれたのでしょうか..??
お問い合わせいただきありがとうございます！ご迷惑をおかけしてしまって、申し訳ないです！
以下のURLからアクセスしていただけますか？
liff.line.me/1657004383-AmL9D9Yw/landing?follow=%40712eemnx&lp=gZu8WM&liff_id=1657004383-AmL9D9Yw
お手隙の際によろしくお願いします！
@@yamamiyakentaro4930 ご対応頂きありがとうございます！！
再度試してみましたが、サイトのセキュリティ証明書が古くなっている関係で、どちらのURLもエラーではじかれてしまいます...😭
@@teto_tetsugaku0512 ありがとうございます！00m.in/uWUZP こちらでもう1度試していただきたいです！
仕事や研修をやらされているのではなく、主体的に参加する。当たり前だけど、ほとんどの会社でできていないと思います。凄く参考になりました。
人の評価をどうされ😢ているのかを知りたいです。
死ぬほど働くのは前提として、更なる評価を得るためには何が必要？何を見て評価している？全員をずっと観察できない中で、どのようにされているのか、非常に興味があります。
組織コーチングは、高校や大学などの学生スポーツにも有効なのでしょうか？？
いつも決勝で負けてしまう、全国まであと一歩なのに勝ちきれないといったチームに導入すると効果ありそうな気がする感じがします🤔
勿論です！
今日も最高の人生です！
しましょう！！！
若いのに素晴らしく能力も意識も高い人たちだと思うけど、少なくともこういう基礎段階の研修受けてる段階ではよその会社のコーチングやコンサルをしていいレベルではないんじゃないか？
それなのにトップセールスとかどういうことなん？
これが新人研修やインターン研修ならスゲーってなるけど。
ご意見ありがとうございます！
ほとんどの社会人この研修ついて行けやんやろうなー笑
特に田舎では、、
でもLINEプレゼント受け取ってしまった笑
最高にぶち上がりました🔥
ありがとうございます😊是非、研修の続編もLINEから受け取ってください！
ありがとう。
なんか、1番嬉しいです。笑 勿体ぶらず公の場に出してよかったです！
ホントに、ありがとう。もっとありがとう言いたいので、更に御願いします。@@yamamiyakentaro4930
気付いたら動画見ながら発言の都度拍手してました。
お役に立てて嬉しいです！！！
森さん結婚したんや！
うーん、最初の方の今日のゴール設定のところ、なんで皆が皆抽象的な表現ばかりなんだろう？
実業で成果を出した人間じゃないとコーチングは無理なんじゃ
結果で証明します！
👍👍👍👍😁
頭でっかちの人が生まれそう。
枝葉は無駄で、真髄は良いという認識の押し付けを感じて不快な始まりですね。TH-camは当たり前のことを大声で言う人が増えてますね。
なんかこう
にゅるっ
みたいな部分の言語化した方が良いのでは？と思いました。
すご
本当に有益すぎました。興奮してます。
【問いは、WHY→HOW】めちゃくちゃ意識していきます。
まじで山宮さんの動画、視野が広がって、たくさんの気付きを得られます！！！！
ありがとうございます！！！
お役に立てて嬉しいです！自分の人生に落とし込んでください！