為什麼美國還在裁員？5種跡象要小心、就業現況&預測、各種花式裁法 ft.矽谷小美術
ฝัง
- เผยแพร่เมื่อ 27 เม.ย. 2024
- 📥Chien在這些地方：linktr.ee/chienjarvis
00:00 intro
02:19 裁員1
07:45 裁員心路歷程
10:10 裁員2
12:33 塞翁失馬
14:30 如何好人緣
15:36 恐怖裁員故事
17:55 跟公司分手
20:50 裁員的跡象
25:30 WARN
26:30 美國就業市場現況&預測
35:00 平衡觀點
![[4K] TREASURE(트레저) “KING KONG” Band LIVE Concert 킹콩은 라이브를 찢어🦍 [it’s KPOP LIVE 잇츠라이브]](http://i.ytimg.com/vi/p8bLLOxPDD8/mqdefault.jpg)
![[TH] VCT Masters Shanghai Playoffs DAY 3 // FNC vs FUT | EDG vs PRX](http://i.ytimg.com/vi/pw2T5v0ogDI/mqdefault.jpg)
美國公司裁員是無時無刻會裁員。我老婆職場四十年待過三家公司經歷裁員至少15-20 次， 有一回她那那組16人裁到只剩她一個。 自己有專長工作績效最重要。 被裁員後有時候下個工作薪水更好。
身經百戰！
我身边的裁员发生过几十次了， once a quarter, no exaggeration
企業併購也有關係。我在美國做財務會計，公司被併掉，一開始business as usual並幫忙新東家做一些系統轉換的資料。原本以為會訓練我用新東家的系統，結果一直等不到訓練，直到有天突然芝加哥總部的財務大佬來奧斯汀出差，全部財務部同事包含我被一個一個叫進去小房間告知severance package。後來還繼續做了三個月到合約終止日。同事都知道這天遲早會來，沒有什麼情緒反應。
我們公司裁員就是一大早就有警衛在門口不讓被裁的人進公司。由警衛拿箱子到位子上把私人物品放入箱子 拿到門口交給被裁的人 主要原因是帕被裁的人情緒激動 甚至動武或拿槍
第一次遇到裁員，心情落差真的極大，也會需要一段時間平復........😅
不過，她的狀況，平常有在工作用心，也很愛她的工作和同事，這點大家也都有感受到，所以，後續大家也都很願意或很希望給她一些協助。😊
在歐美公司工作不被裁員是奇蹟可入金氏紀錄，上市公司靠裁員來讓股票止跌，反正當公司大發時，花錢不手軟找需要的人，所以要offer不要客氣
只有美國；歐洲公司很多除非有經營問題否則是禁止大規模裁員的
歐洲隨便裁員是違法的。
@@kinennsa 你可以查飛利浦這家公司，2000年時多少員工，現在多少員工，就知它裁了多少員工
@@JaineC1229飛利浦大部分是事業分割和出售，概念根本不同好吧
Bargain offer 的時候真的不要客氣。不管公司大小，it’s only a job
感謝分享！去年剛經歷公司裁員，影片分享的經驗很受用
- 失業或是收入銳減可以申請州政府保險，低到一定程度甚至可以免保費，就算有很多資產或被動收入亦可符合資格
- homeless也不是真的無家可歸，反而可以去州政府補助的haven for hope之類的shelters，搞不好一試成主顧，美國社安稅不是交假的，但要會用
非常優質，謝謝
所謂的「居安思危」「有米當思無米炊」Backup plan always bear in mind & handy to avoid panic when things happen
当裁员或者辞职在所难免，那最好能体面的分开，将来给互相留个好印象
美國有槍，所以HR現在layoff 都是突擊收badge security escort 或是給很優渥的severance package
去看看乔治克鲁尼的《在云端》，里面就是说裁员的。
谢谢分享
這位女士的結論我覺得真的非常中肯。必須點讚訂閱一下，哈哈。已經追蹤矽谷小美術。
老實說，跟世界其他地方比較起來，美國的雇傭合約，其實不是那麼差的。09年金融危機的時候，我知道很多人是拿了一年的失業給付的。我當時沒身分，工作時間也不夠長，所以無法申請，但是大致上我認為如果是以雇員的形式賺錢的話，美國仍然是世界上最好的地方。有沒有之一，我就不知道了。因為美國的基數還是比較大。
然後在灣區，又是世界上聚集最聰明人才的地方，我覺得小額抱怨可以，但是身體還是誠實的。
留在美國吧。
(我不在灣區，傳產加上不夠聰明，唉唉)
AI 慢慢變得越來越強大, 未來5到10年裁員不會放緩！
可以分享一下節目裡說的那個公司裁員通告的加州政府網站嗎? 謝謝
Just search CA WARN
很多人不是不存錢，是存不了，尤其在加州，之錢存到的錢得拿來當買房子的downpayment，一般雙薪家庭薪資至少一半以上要付房貸及稅金，再加上有小孩要養，如果還可以存錢的人請麻煩開一輯TH-cam 分享一下
传统产业，四年没有加薪极具侮辱性。不要说存钱，每个月都是负数，要用中国卖房的钱来贴补。 好在来的早，自住房已付清。
這哪是存不了？就不要買房子、不要結婚、不要生小孩，這不就有錢了嗎？難道有人拿槍逼你做以上三件事嗎？
@@argoskenny 那你也可以別活著浪費地球資源
@@argoskenny你真棒👍
@@argoskenny太他妈对了
7次⋯這心裡強健度是怪物級了，我被3次都想躺平了😂
字幕好讓人分心哈
我在台灣遠端美國遊戲公司, 已經連續兩年碰到裁員了 , 兩次我都活下來, 但與我合作的團隊跟主管全部都被裁掉= =
雪風是你？
請問你是直接在台灣找到工作的嗎？還是去美國找到再回台灣
@@keyzhao1775 一直都在台灣喔
16:10 啜泣
都是比我厲害的人呀~~~ 祝福你們 加油! 希望我也能持續成長
別這麼說～大家都在各自的道路上努力生活，一起努力！
我也在灣區的公司從事3Ｄ美術耶 很幸運的沒有（還沒？）被裁員
那些科技公司的工作 根本不用在美国 放在印度 菲律宾 一样可以
請問在美國如何讓自己永無不敗之地！
聽他們講裁員 感覺壓力不小
攒好多钱。我们就是攒了十年生活储备金，不买房不贷款，家里一切都是现金付，结果就是生活压力很小，认真带小孩成长，有生意就做，没生意就吃存款。工作开心就做，不开心就辞。生活水平完全没有波动，唯一的区别就是我的金饰买多买少。不要说美国人不攒钱，我老公美国人，就是攒钱。
Very possible your rate was very high. When private company tries to cost down by laying off people, high rate staffs get most attention.
創業啦
這集字幕是自動生成的嗎 0.0 好多錯別字
其實我想問一下經常裁員那麼如何買房地產呢？難道每一次轉工作也要賣了再買一間新的沒可能吧！？
美國公司每隔三個月就才一裁一次員要安享晚年真的需要繳保護費給上級的感覺
繳保護費給上級是什麼意思？
怎麼西雅圖泰瑞之前也有提過跳過哥（Skip) 😂
臨時的Skip通常會把員工嚇死
EA的programers不行，再多的artist也帶不動游戲
我之前也是3d artist，我在新西兰干倒闭几家游戏公司
幫別人打工就要有被拋棄的覺悟😂😂
內容很實用！但是可以修一下字幕嗎..."會去"變成“很委屈”，“啜泣”變成“綽氣”，“預習”變成“預期”，“很嘔”變成“很o”...
如果能力夠強不用剉咧等‘被’裁掉 Fired bosses in my last 45 years career 關鍵在找好下家就爽提出辭呈 轉身瀟洒離開 越跳越高薪和職位 Why not give yourself an opportunity？嗯
裁員五階段 XD
谢谢分享，我想说裁员本身不可怕，关键身份难搞
崗位開發美編&學歷&被裁原因&身分要提一下吧，已婚被裁很多
請正名[ 美術設計 ], 美編是美術編輯簡稱, 遊戲美術又不需要編輯
有時候大公司會hire for layoff buffer.
字幕字體不好 字幕生成也沒有校正過😗
為什麼畫面跟字都這麼小啊？
我覺得有實力的話
如果不是真的很愛該公司的話
被裁掉也算是雙贏
該拿的補償會拿到
公司也得以更好的財報來存活
而且做這行的基本都蠻有執行力的
下一份工作也不會真的遙遙無期啦
资本主义是人类尝试过的各种制度中最不坏的，或者说最好的。
转行蓝领，年薪同样能年入6位数
美國與台灣對於價值的認同是不同的，美國認為價值是創造出來的，台灣認為價值是積累出來的，我認為創造的積累才能成生成源源不盡的價值，美國激進的文化推動國民的創新能力，使美國能擁有現在的國際地位
其实美国大部分的公司都在裁有用的员工，没用高层和拍马屁的都没事。
美國的價值是靠搶來的，和所謂創造沒有任何關係。
游戏公司有工会组织么？
美國基本上所有的白領，即at will employment都沒有公會，也沒有任何保障。
你不是美國人本來就要做好隨時被裁員的打算，以為公司的外國工作簽這麼好申請啊
如果一天到晚要擔心裁員，那怎麼成立家庭養育小孩........
這就是我為什麼在華爾街工作了4個月就離職去了日本，現在看到很多同事都是工作了10年20年30年的，感到非常安心。而且日本大多數大手企業都有永年勤務獎。歐洲和日本這些文明國家隨便裁員是違法的，但是像美國和中國這種隨便踐踏人權的國家才會隨便裁員，把人當工具，完全沒有尊嚴。我這輩子最後悔的事情就是去美國讀書。
美國和中國更噁心的是巨大的貧富差距，而在歐洲和日本大學教授和麥當勞員工的差距最多也在3倍之內。
看到35:00美國福利大方簡直要笑死我了，日本和歐洲那才叫福利，美國的每一分錢所謂福利都是自己的血汗，根本不存在所謂的贈予型的福利，更何況美國法律不規定年休假換句話說一天不放也完全合法，另外美國法律也不規定產假，公司一天不放也完全合法，這些所謂福利要取消公司只需要一封郵件，沒有法律保障的所謂福利都是空中樓閣，就是搞笑的。
恐怖的是臺灣比較傾向美國文化
@@mia.2862 台灣以前是更像日本的，畢竟以前是日本殖民地但是現在越來越美國。
@@kinennsa 嘿對喔，你說的沒錯，只是我說的是台灣*現在*更像美國。
AI 建模來了, 接下來就是面數優化...真糟糕..對了! 美國3D美術薪水多少? 我好多朋友AAU畢業, 剛開始薪水只比最低工資高出20%, 而且我看她們的作品都很牛掰, 花一堆錢念私校, 作品又很厲害, 薪水卻很少, 所以我當時放棄念藝術私校, 專研IT, 畢業後工作也是數據庫, 下班後自學3D做遊戲.
全世界私人企業那有一輩子的工作，國企都不一定了
你怎麼確定國企不一定😂
@@mia.2862 你確定那麼你告訴我吧！ nothing is forever
中国低价产品涌入美国，裁员也是必须。只有我们合作才不会有低价品，关键那些低价品也不是民主人士卖的
自己用腦子想想你為什麼能有至少平均150k美金一年，相比歐洲亞洲的相同職位，根本是overpayment, 公司業積不好時，老板不裁掉你？你要知道在加州政府各部門的首席director都是才150k美金一年，年資長的專科醫生也才200k~300k，你們這些已被overpaid的就偷着樂吧。
专科医生会double
@@nxkm813 那要看你負責那一科及年資，專科醫生也就平均200k~300k，這數字來源於税局的內部统計，本人做税局，我每天都要看這些數據。
同意34：08！来美国就是非常资本主义！还有各种microracist，外国人真的很难！要耐得住寂寞和压力
美國公司不是不講人情，是你關係不夠好
博主是有多常被裁😂
不是影片前面就說
歐美遊戲業不是動不動就裁員嗎
字體小，畫面小，都霧霧的
你好我也是遊戲3D美術(17年)~~~~~~舊金山AAU畢業的....在台灣3D美術甚麼都要會(我要做動作做3D模型貼圖一堆事情)
可能是能力不夠或者身份問題。我換了幾份工都是我炒公司
有辦法有本事自已當老板永遠都不會有人把你裁悼
我兒子員工也是不會被裁悼
我的供應商銀行也是
你們真倒霉
也有可能單純裁亞洲人
不是寫code還叫那麼大聲, 超級綠茶, 做美術的可以不要那麼囂張嗎
寫code的都要被AI取代了，還在慢慢寫什麼code🤣🤣
美國公司只拿州政府公告最低工資的人基本不會被裁員，我們公司就這樣
字幕有點小 ~~~
畫質更差