Das mit den Stellenangeboten erinnert mich stark an meine Zeit, als ich nach meinem Realschulabschluss mich bei einer Firma für Rollläden, etc. beworben habe und die eine Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ausgeschrieben haben. Die Sachen in der Ausschreibung hatte ich bereits Grundlegend drauf. Habe kurze Zeit später ein Vorstellungstermin und da sprach ich mit den Personalschef. Als ich ihn meine Skills nannte, meinte er erst. "Ja das klingt alles wonach wir suchen. Haben Sie denn auch schon Datenbanken mit SQL Server aufgesetzt, etc.?" Da musste ich verneinen und dann meinte der Typ nur. "Ja dann wird das auch nichts mit uns. Wir haben keine Zeit dem Azubi noch solche Sachen nebenbei zu zeigen. Sie sollten einiges an Erfahrung mitbringen, wenn sie diese Ausbildung machen wollen, sonst hängen sie nachher hinter her." Bin natürlich nicht genommen worden, aber ich denke mir in dem moment. "Das ist eine Ausbildung. Ich werde ja im Unternehmen sowieso im Geschäftsprozess sowieso eingebunden und muss das ein oder ander lernen, was in der Schule vielleicht gar nicht gezeigt wird."
Das klingt sehr stark nach einem Ausbeuter-Betrieb. Welcher "nicht"-Informatiker ohne Ausbildung hat das jemals gemacht? Wohl eher ganz ganz wenige und selbst einige Azubis lernen das nicht richtig. Hoffe der Betrieb hat niemanden gefunden.
Danke Gott dafür das du nicht genommen wurdest - das sind nur Firmen die selber keine Ahnung haben und darauf hoffen das die Leute die kommen ihnen etwas beibringen.
Anschließend erfolgt eine komplette Kehrtwende. Nun werden Geologen, Landwirte, LKW-Fahrer und Kinderpfleger für äußerst anspruchsvolle IT-Operation Jobs eingestellt. Bei Vorstellungsgesprächen werden Menschen mit IT-Zertifikaten, IT-Abschlüssen und Berufserfahrung aus absoluten Top-Branchen und Unternehmen nicht genommen.
@iekie4180Letzteres glaube ich eher nicht. Die Komplexität eines anspruchspruchsvollen Softwareprojekts ist nicht zu unterschätzen. Das Thema KI wird aber völlig überschätzt. Bisher gab es zu dem Thema nur heiße Luft und immense Kosten und kein wirklicher Plan wie damit wirklich Geld verdient werden soll.
Zum thema Praktikum, habe ich tatsächlich mal versucht aber ich bekam eigentlich von allen firmen die Rückmeldung dass sie keine Praktikanten nehmen. Es sei denn es sei ein Praktikum für Studenten. Der grund würde zum einen aus versicherungstechnischen Gründen sein, der andere grund wäre, man hat aufgrund des Fachkräftemangels sowieso wenig Programmierer und nicht die personellen Ressourcen einen Angestellten aus seinem projekt abzuziehen um den Praktikanten zu betreuen. So oder so ähnlich war die Rückmeldung von allen firmen bei denen ich es probiert habe. Fand ich extrem schade
Danke, das gibt ein bisschen Mut. So kurz vorm Uni Abschluss hat man das Gefühl irgendwie unqualifiziert zu sein. Denn Tipp mit den Praktika eventuell für die Abschlussarbeit werde ich jetzt in Angriff nehmen :)
Für den Arbeitsmarkt als SE bist du mit einem Uni-Abschluss idR immer unqualifiziert, es sei denn du hast wirklich einen Studiengang der Software-Entwicklung o.Ä. heißt :D Das ist aber halb so wild, da die Firmen, die Junior-Stellen ausschreiben, wissen wie praxisfern die Leute sind. Deswegen gibt es Onboarding-Programme und einen Paten, der dich begeleitet und dir zur Verfügung steht. Das wichtigste was du an der Uni gelernt hast ist, in einem kurzen Zeitraum viel zu lernen, Selbstmanagement, eine abstrakte Denkweise, Prozessgrundlagen uvm. Und das hilft dir, dich immer in neue Technologien einzufinden, insbesondere wenn man daran Spaß hat. Sorgen sind aufgrund der Anzahl der Gesuche momentan völlig unangebracht.
ich hatte mega Glück und der Zweite Betrieb hat mich für eine Ausbildung genommen. Aber weil man sich dann weiterbewirbt, wurde mir klar, dass evtl. jede 10-20 Bewerbung funktioniert. Nicht entmutigen lassen, die Auswahl ist riesig!
8:14 ich finde das ist ein wichtiger Hinweis. Ich habe selbst Vorstellungsgespräche geführt, wo die Bewerber zum Beispiel angegeben haben, dass sie mit Scrum praktische Erfahrung haben. Das ist sofort ein buzz Wort für Projektmanager, die manchmal dem VG beiwohnen und dazu gerne Fragen stellen. Da haben sich einige selbst aus dem Rennen geworfen, weil sie mit Halbwissen unglaubwürdig erschienen, obwohl das bei dem Thema nicht notwendig war.
Tolles Video! 😊 Das mit den Skills und den Prozenten hab ich auch nie verstanden. Ich hat das bei meiner Bewerbung auch mit so Text-Schnipseln, wie "gut" oder "sehr gut" gemacht. Wobei das immer noch total subjektiv ist, was dass den überhaupt bedeuten soll. Dazu kammen auch Rückfragen, welche ich allerdings, mit der Art der Angabe, viel besser beschreiben konnte. Im Nachhinein würd ich's wahrscheinlich auch einfach weg lassen und mehr Wert auf ein Portfolio legen, welches diese Details viel besser aufzeigt. Ein Video zum Bewerbungsprozess wurde mich allerdings auch interessieren.
Danke für deine tolle Aufklärung! Da sieht man mal, wie wenig die Personaler Ahnung von Softwareentwicklung haben. Talent und viel Leidenschaft, sowie der unabdingbare Wille, seine Ideen und Projekte durchzuführen, zeichnet einen Top-Programmier aus! Mach weiter so. Liebe Grüße.
Ist aber genau so utopisch wie Stellen in denen steht: Suche Frontend aber soll Backendthemen oder UI/UX Design können oder direkt eine ganze Abteilung sein. :D Aber bitte dann nur für 50k :D
ich sehe das so oft das die eigentlich ein fullstack entwickler suchen aber als Frontend hinstellen und gefühlt bei 80% der Frontend auschreibungen steht solltest ein starkes gespür für design und ui/ux erfahrung mit bringen
Also ich als Solo-Selbständiger muss das alles selber machen. Das ist eigentlich nix abnormales, dass man vielseitig ist. Wird aber heutzutage nicht mehr so gern gehired. In der Software geht's um Problemlösung und da hilfts nunmal, wenn man mehrere Werkzeuge im Kasten hat und nach Bedarf das passende rausholen kann.
Ich habe neben meiner Vollzeitbeschäftigung die Frontend-Entwicklung erlernt, ein eigenes Portfolio erstellt und insgesamt 14 Projekte entwickelt. Diese Projekte stammen nicht aus Tutorials, sondern wurden anhand von Designs umgesetzt. Trotz Bewerbungen auf mehrere Stellen habe ich bisher keine einzige Zusage erhalten. In Deutschland erwarten Arbeitgeber oft, dass Junior-Entwickler das Erfahrungsniveau eines Senior-Entwicklers haben und bieten entsprechend ein Gehalt auf Praktikanten-Niveau. Keiner will dir die Chance geben. Sehr entäuschend
Sehe ich ähnlich wie du, musste die gleichen Erfahrungen machen und habe vor 2 Jahren auch aufgegeben und auch das Programmieren fast komplett eingestellt. Ich habe über 10 Jahre lang kleinere Programme/Webseiten programmiert und Helfer, ganz traditionell über dicke Bücher gelernt. Da ich neben meinem jetzigen Beruf eh kaum Zeit habe (11 - 13h Tage) und kein Erfolg hatte, auch dieses Hobby eingestellt. Ich merke zwar wie es mich immer mal wieder reizt etwas zu machen, aber da ich eigentlich zu wenig Zeit habe und ich beruflich damit eh kein Erfolg habe, widme ich mich dann doch lieber anderen Dingen die man so erledigen muss. Ich hatte erst noch überlegt ein Fernstudium anzufangen und dafür 5000 € zu investieren um meine Chancen zu steigern, aber ist mir alles zu unsicher und passt auch nicht mit meinen Erfahrungen zusammen, obwohl angeblich händeringend gesucht wird.
"Nebenbei erlernt", klingt aber wie Autodidakt und Quereinsteiger, nicht wie Studium oder Berufsausbildung. Sowas zählt heute tatsächlich nicht mehr so viel.
@@WebdevPath Das widerspricht wiederum dem "Junior-Entwickler". Programmierer sollten exakt und vollständig formulieren können, und sich immer überlegen, "was muss der andere wissen, was weiß er bereits". Warum erwähnst Du jetzt Inder ? Bist Du einer ? Hätte ich das ableiten können ? Du bist zynisch, sarkistisch, indirekt - eigentlich das komplette Gegenteil eines Programmierers. Du sagst teils das Gegenteil von dem was Du denkst, glaube ich. Allerdings qualifiziert dich das zum normalen Menschen. Das ständige Gerede von "nebenbei" irritiert auch. Du willst bezahlt und unbezahlt unterscheiden, glaube ich. Das interessiert niemanden. Sich in der Freizeit was angelesen, vs. sich im Job was angelesen ... weiß nicht ob das ein Plus oder Minus ist.
Portfolio juckt niemanden (leider). Du musst froh sein, wenn der CV durch die KI durchkommt und man mit nem Mensch am anderen Ende interagieren darf. HR faule Säcke echt...
Schade, dass du hier das Narrativ förderst, dass sich Softwareentwickler doch bitte in ihrer Freizeit fortbilden sollen. Das bestärkt Arbeitgeber nur darin, nicht in Einarbeitung und Weiterbildung zu investieren.
Naja, ich find das ist so eine halb halb Sache. Ein Maurer soll ja auch grundsätzlich sein Handwerk können wenn er ein Haus baut. Wenn du dich neu ausbilden lassen willst, dann ist das Dev-Gehalt halt nicht gerechtfertigt.
Also bei mir war es immer normal, dass ich automatisch neue Technologien bei meinen Projekten in der Arbeit ausprobiere. Dafür brauch ich keine Fortbildung.
@@sweetdeal8951 Nope, Gen y. Aber was tut das zur Sache? Es gibt auch Menschen, die noch andere Hobbys und Verpflichtungen habe. Klar kann man sich zwischendurch mal neue Technologien anschauen, aber um essentielle Erfahrungen damit zu sammeln reicht die Zeit neben einer 40h-Woche einfach nicht.
@@sweetdeal8951 Eher nicht, weil neue Features nicht so wichtig sind. Viel wichtiger sind grundsätzliche Techniken. Wenn du diese nicht kannst, muss du ein wahnsinnigen Aufwand in der Freizeit treiben.
Erste Berufserfahrung ist für mich auch Erfahrung durch Praktika und Werkstudentätigkeit. Außerdem ist eine Stellenanzeige eine Wunschliste und gerade in der aktuellen Zeit fehlt es vielen Firmen an Entwicklern/ITlern. Daher einfach bewerben und die Anzeige nicht zu ernst nehmen, im Zweifel anschreiben/anrufen und nachfragen. Bei mir hats geklappt damals :)
Hab auch gerade 6 Monate Pflichtpraktikum hinter mir. Sechs Monate nix gelernt, weil derjenige, der zuständig war, es nicht für nötig gehalten hat => also nur Selbststudium Und übernommen wurde ich selbstverständlich auch nicht. Und jetzt kommst Du. Bei 99% der Stellenangeboten denke ich mir direkt, da brauchst es gar nicht versuchen und auf LinkedIn schreiben mich nur welche an wegen Technologien, von denen ich gar keine Ahnung hab. Eh wir suchen PHP-Entwickler. Ja prima, hab ich schonmal zwei Wochen mit rumgespielt. 😩
Wenn man das mit einem Bauherren beim Hausbau vergleicht, wissen manche nichtmal ob sie einen Architekten, Maurer oder Hausmeister suchen, die nenne alles einfach IT. Wem's gefällt ist da aber vielleicht gut aufgehoben, das heißt es gibt noch nicht viel IT-Know-How in der Firma, man hat viele Freiheiten, und fühlt sich gleich erstmal als Chef.
Wie sieht’s aber aus, wenn man keine „richtige“ Zeit für Portfolio Projekte hat. Ich studiere 6-8 h am Tag, arbeite als Werkstudent 4 h am Tag (IT), gym 1-2h. Und dann will man ja noch entspannen 😂? Und wird ein Praktikum „besser“ als Werkstudenttätigkeit bewertet?
In deinem Werkstudentenjob sammelst du ja schon praktische Erfahrung. Das wird dir sicher helfen. Vielleicht wirst du nach deinem Abschluss sogar übernommen.
@@steveo6023 Das ist totaler Quatsch. Programmieren ist auch nur ein Job und kein Lebensinhalt. Ebenfalls ist Entspannung wichtig um konstant gut Programmieren zu können. Ich würde eher sagen wer der Entspannung keine Priorität einräumt wird auf lange Sicht deutlich mehr Probleme mit der Karriere haben.
@@FaiFF2 Das trifft in der Realität überhaupt nicht zu. In der IT ist es schon so, dass nach privaten Projekten gefragt wird, da fast alle ITler in der Freizeit irgendwas machen. Ich persönlich habe mittlerweile das Gefühl, dass es der Goldstandard ist. Wenn ich Bewerbungsgespräche begleitet Frage ich auch nach privaten Projekten. Es zeigt (leider) mittlerweile, dass Interesse des Bewerbers.
Es muss kein großes Projekt sein. Hauptsache man merkt, dass du dir Gedanken gemacht hast. Es kann auch eine neue Sprache sein, neues Framework oder vielleicht wolltest du gewisse Prinzipien oder Design Pattern anwenden. Vielleicht hast du ein privates Problem was du mit einem eigenen Projekt gelöst hast.
Für die Arbeitserfahrung bei Juniorpositionen: soweit ich weiß findet man die meist für Jobs mit Studium Vorraussetzen, ich habe darunter an ein Praxissemester oder einen Studentenjob gedacht. Ich stimme aber trotzdem zu, dass es als Vorraussetzung komisch ist. Ist wohl eher ein "Nice to have".
Gute Tipps, ich behaupte aber dass nichts dagegen spricht, sich auch ohne Portfolio & Praktikum zu bewerben. Aber natürlich ist es gut, wenn man beides hat :)
Tyler Durden : All right, if the applicant is young, tell him he's too young. Old, too old. Fat, too fat. If the applicant then waits for three days without food, shelter, or encouragement he may then enter and begin his training.
Als Freelancer gibt's das alles nicht. Da bewirbt man sich bestenfalls auf Projekte oder wird wegen konkrete Projekte angesprochen. Das ist wie bei einem Klempner - mit dem macht man auch kein Bewerbungsgespräch, wenn das Klo kaputt ist. Man zahlt höchstens nicht, wenn es nach getaner Arbeit nicht funktioniert.
Das mit der Bewertungsskala sehe ich auch so, aber ich habe es oft erlebt, dass es verlangt wird... Wahrscheinlich irgendwelche Personaler die dahinter stecken.
Ja genau, entgegen der allgemeinen Meinung beschäftigen Firmen oft nur die ausgemusterten Mitarbeiter, während die wirklich guten von Agenturen für viel Geld abgeworben werden oder als Freiberufler bzw. Selbstständige tätig sind. Daher scheitert die Projektplanung in vielen Unternehmen.
bin junior hab um Hili meine Ausbildung beendet und seitdem suche ich einen Job und ich kriege genau das was hier gezeigt wird direkt mit man wird einfach abgelehnt ohne überhaupt die Chance auf ein Vorstellungsgespräch bekommen zu haben..
Hat du mit Zeitarbeit versucht? Oft ist der Fall, dass du nach einer abgeschlossener Ausbildung eine Vollzeit Stelle bei einem guten Unternehmen zu bekommen sehr schwierig ist.
ich arbeite seit langem an einem Projekt (Erweiterung für Chome) ich bin fast vertig aber ich weiß nicht was ich falsch gemacht habe wie kann ich mir hilfe suchen und wo könnte ich meinen Ordner hochladen so das andere mir helfen und meine fehler korrigieren
Muss nicht, du kannst in der IT unabhängig vom Bereich auch durch die Ausbildung Fuß fassen. Der Unterschied ist nur wie schnell du aufsteigst. Jedoch ist es gelogen, wenn jemand behauptet "man muss ein Studium absolviert haben um z.B. eine führungskraft oder ein Manager zu werden". Sowohl mit einem Bachelor als auch jemand mit fertiger Ausbildung könnte bei einer IT-Beratung 2-3 Jahre Erfahrung sammeln (bzw. Ein Trainee abschließen) und anschließend den Job normal weiter ausüben oder sich hocharbeiten. Zudem würdet ihr auch gute Stellenangebote bekommen. Die erste offizielle Berufliche Erfahrung ist das einzige schwierige, habt ihr erst einmal einige Projektreferenzen läuft alles von selbst. Es ist auch möglich das ganze als Freelancer mithilfe von Portalen anzugehen. Am Ende gebe ich jedem der z.B. in die Entwicklung will nur den Tipp: es ist ein lohnenswerter Weg mit vielen ups und Downs, ihr werdet zu Beginn, ob ihr wollt oder nicht viel arbeit reinstecken müssen und wahrscheinlich auch oft versagen. P.S.: bin den Weg durch das Wirtschaftsinformatik Studium gegangen, jedoch ohne berufliche Erfahrung in der Softwareentwicklung. Trotz Studium erst einmal unglaublich viele Absagen bekommen, bis es dann irgendwann doch geklappt hat... Chance genutzt und sehr zufrieden mit dem Ergebnis, hoffe das kann denen die es wirklich wollen doch irgendwo Mut machen diese Reise anzugehen.
In den vergangenen drei Jahren habe ich intensiv Flutter (Dart) gelernt. Nun stehe ich vor der Herausforderung, wie ich dieses Wissen gewinnbringend einsetzen und daraus Einkommen generieren kann. Obwohl ich an eigenen Projekten gearbeitet habe, gelingt es mir leider nicht, diese erfolgreich abzuschließen. Mein Wunsch ist es, für jemand anderen zu arbeiten, um zumindest mein Einkommen zu sichern. Hätte vielleicht jemand hilfreiche Ratschläge für mich?
Lerne erst einmal deine eigene Projekte abzuschließen! Warum hast Du keins deiner Projekte abgeschlossen? Zu komplex oder nIcht durchdefiniert? Bewerbe dich auf ein Praktikum. Die Anforderung in der Arbeitswelt sind in der Regel andere, als selbst vor sich hinzuwerkeln.
Also wie man das lernt ist nicht ganz so irrelevant wie du sagst wenn ich sehe das Leute sich bewerben und ein 3 monatigen Kurs besucht haben und dann davon ausgehen das sie ja jetzt gleich auf mit einem Master / Bachelor Abschluss sind muss ich lachen . es gibt tatsächlich einen Grund warum es eine Ausbildung gibt oder das Studium(Ausnahme Bestätigen die Regel) die Leute können meiner Erfahrung nach etwas programmieren aber wenn es dann um komplexe Anwendungen runtimes geht etc oder auch Zeug was man nicht in Kurs hatte sind die Leute verloren (sowas wie Technologie allgemeine ) was ist TCP/UDP Client Server Modelle etc
Also ich frag mich auch immer wie inkompetent die HR-Abteilungen sein müssen! Die wissen anscheinend überhaupt nicht WAS in deren Betrieb gemacht wird! Welche Qualifikation muss denn ein Personaler eigentlich haben? "Ich hab schonmal telefoniert...." oder was? Und die Stellenanzeigen sind seit 20 Jahren immer das gleiche: Erst: Wie toll wir sind...Dann: Das musst du können...Das darfst du machen... Wir freuen uns über deine Bewerbung... Am besten ist immer "leistungsorientierte Bezahlung" und sowas. Ja wer schätzt denn da meine Leistung ein?
hmm, der Sache mit Berufserfahrung bei Junior Devs würde ich widersprechen. Einerseits sind Junior Devs erst mal alle zwischen 0 und 5 Jahren Berufserfahrung und andererseits kenne ich genügend Entwickler mit >5 Jahren Berufserfahrung, die ich auch mit sehr viel Rücksicht auf die Eltern nicht als Senior Devs bezeichnen würde. 5 Jahre lang HTML Tabellen im Frontpage zusammenzuklicken machen einen nicht zum Senior Dev. Wenn man eine Ausbildung gemacht hat, dann hat man nach der Ausbildung bereits 2-3 Jahre Berufserfahrung, während 90% der frischen Absolventen eines Informatik Studiums im Berufsleben zunächst unbrauchbar sind und man denen erst beibringen muss, wie man selbstständig die Schuhe zubindet. Somit ist ein Wunsch nach einem Junior Dev mit 2-3 Jahren Berufserfahrung absolut legitim. Es heißt einfach nur, dass jemand bereits in einem Team gearbeitet hat, aber dennoch nicht über die fortgeschrittenen Kentnisse verfügt. Außerdem sind "junior" oder "senior" ebenfalls direkte Hinweise auf das Gehalt.
1) zwischen junior und senior gibt es noch eine stufe und danach auch eine: junior dev, dev, senior dev, expert dev, … 2) wenn jmd 5 jahre html zusammenklickt, ist gar kein dev. 3) ausbildungszeiten sind keine berufszeiten; man hat also NICHT 2-3 jahre erfahrung, wenn man aus der ausbildung kommt. 4) man kann berufserfahrung auch in anderen bereichen erwerben, wenn es darum geht, in der berufswelt und teams zu arbeiten. 5) die darstellung von akademisch ausgebildeten ist absurd.
Mir fällt halt kein einziges Projekt, das nicht schon mal so ähnlich umgesetzt wurde, oder kein Millionen Invest sowie Jahre der Entwicklung benötigen würde, ein 😅.
Das ist nur ne Frage, was Du als Projekt definierst. Bei einer eigenständig lauffähigen App dauert das sicher länger. Aber Du kannst auch ein neues Modul innerhalb dieser App als Projekt bezeichnen, und das geht dann vielleicht in 2 - 3 Monaten. Das es mehrere Firmen gibt, die in Konkurrenz das gleiche entwickeln ist ja eher normal. So ist das in jeder Branche.
Das mit den Stellenangeboten erinnert mich stark an meine Zeit, als ich nach meinem Realschulabschluss mich bei einer Firma für Rollläden, etc. beworben habe und die eine Ausbildung als Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung ausgeschrieben haben. Die Sachen in der Ausschreibung hatte ich bereits Grundlegend drauf.
Habe kurze Zeit später ein Vorstellungstermin und da sprach ich mit den Personalschef. Als ich ihn meine Skills nannte, meinte er erst. "Ja das klingt alles wonach wir suchen. Haben Sie denn auch schon Datenbanken mit SQL Server aufgesetzt, etc.?"
Da musste ich verneinen und dann meinte der Typ nur. "Ja dann wird das auch nichts mit uns. Wir haben keine Zeit dem Azubi noch solche Sachen nebenbei zu zeigen. Sie sollten einiges an Erfahrung mitbringen, wenn sie diese Ausbildung machen wollen, sonst hängen sie nachher hinter her."
Bin natürlich nicht genommen worden, aber ich denke mir in dem moment. "Das ist eine Ausbildung. Ich werde ja im Unternehmen sowieso im Geschäftsprozess sowieso eingebunden und muss das ein oder ander lernen, was in der Schule vielleicht gar nicht gezeigt wird."
Das klingt sehr stark nach einem Ausbeuter-Betrieb. Welcher "nicht"-Informatiker ohne Ausbildung hat das jemals gemacht? Wohl eher ganz ganz wenige und selbst einige Azubis lernen das nicht richtig. Hoffe der Betrieb hat niemanden gefunden.
Danke Gott dafür das du nicht genommen wurdest - das sind nur Firmen die selber keine Ahnung haben und darauf hoffen das die Leute die kommen ihnen etwas beibringen.
Anschließend erfolgt eine komplette Kehrtwende. Nun werden Geologen, Landwirte, LKW-Fahrer und Kinderpfleger für äußerst anspruchsvolle IT-Operation Jobs eingestellt. Bei Vorstellungsgesprächen werden Menschen mit IT-Zertifikaten, IT-Abschlüssen und Berufserfahrung aus absoluten Top-Branchen und Unternehmen nicht genommen.
Na gut, dass ich mich bereits mit SQL bisschen auskenne 😂
@iekie4180Letzteres glaube ich eher nicht. Die Komplexität eines anspruchspruchsvollen Softwareprojekts ist nicht zu unterschätzen. Das Thema KI wird aber völlig überschätzt.
Bisher gab es zu dem Thema nur heiße Luft und immense Kosten und kein wirklicher Plan wie damit wirklich Geld verdient werden soll.
Super Video Kevin🎉 gerne mehr davon, wie läuft der Bewerbungsprozess ab (Vorstellungsgespräche etc.)😊
Richtig gutes Material - danke dafür! Hat mir, als "Berufseinsteiger" mit Imposter-Syndrom, persönlich auf jeden Fall weiter geholfen :)
Zum thema Praktikum, habe ich tatsächlich mal versucht aber ich bekam eigentlich von allen firmen die Rückmeldung dass sie keine Praktikanten nehmen. Es sei denn es sei ein Praktikum für Studenten. Der grund würde zum einen aus versicherungstechnischen Gründen sein, der andere grund wäre, man hat aufgrund des Fachkräftemangels sowieso wenig Programmierer und nicht die personellen Ressourcen einen Angestellten aus seinem projekt abzuziehen um den Praktikanten zu betreuen.
So oder so ähnlich war die Rückmeldung von allen firmen bei denen ich es probiert habe. Fand ich extrem schade
Danke, das gibt ein bisschen Mut. So kurz vorm Uni Abschluss hat man das Gefühl irgendwie unqualifiziert zu sein. Denn Tipp mit den Praktika eventuell für die Abschlussarbeit werde ich jetzt in Angriff nehmen :)
Für den Arbeitsmarkt als SE bist du mit einem Uni-Abschluss idR immer unqualifiziert, es sei denn du hast wirklich einen Studiengang der Software-Entwicklung o.Ä. heißt :D
Das ist aber halb so wild, da die Firmen, die Junior-Stellen ausschreiben, wissen wie praxisfern die Leute sind. Deswegen gibt es Onboarding-Programme und einen Paten, der dich begeleitet und dir zur Verfügung steht.
Das wichtigste was du an der Uni gelernt hast ist, in einem kurzen Zeitraum viel zu lernen, Selbstmanagement, eine abstrakte Denkweise, Prozessgrundlagen uvm. Und das hilft dir, dich immer in neue Technologien einzufinden, insbesondere wenn man daran Spaß hat.
Sorgen sind aufgrund der Anzahl der Gesuche momentan völlig unangebracht.
In der Verwendung von "denn" und "den" bist du vllt doch unqualifiziert. 😅
ich hatte mega Glück und der Zweite Betrieb hat mich für eine Ausbildung genommen. Aber weil man sich dann weiterbewirbt, wurde mir klar, dass evtl. jede 10-20 Bewerbung funktioniert. Nicht entmutigen lassen, die Auswahl ist riesig!
8:14 ich finde das ist ein wichtiger Hinweis. Ich habe selbst Vorstellungsgespräche geführt, wo die Bewerber zum Beispiel angegeben haben, dass sie mit Scrum praktische Erfahrung haben. Das ist sofort ein buzz Wort für Projektmanager, die manchmal dem VG beiwohnen und dazu gerne Fragen stellen. Da haben sich einige selbst aus dem Rennen geworfen, weil sie mit Halbwissen unglaubwürdig erschienen, obwohl das bei dem Thema nicht notwendig war.
Tolle Tipps und Informationen, danke dafür. Das hat mich motiviert, weiter zu suchen 😇
Tolles Video, danke fur den aktiven Content in letzter zeit
Tolles Video! 😊
Das mit den Skills und den Prozenten hab ich auch nie verstanden.
Ich hat das bei meiner Bewerbung auch mit so Text-Schnipseln, wie "gut" oder "sehr gut" gemacht. Wobei das immer noch total subjektiv ist, was dass den überhaupt bedeuten soll. Dazu kammen auch Rückfragen, welche ich allerdings, mit der Art der Angabe, viel besser beschreiben konnte.
Im Nachhinein würd ich's wahrscheinlich auch einfach weg lassen und mehr Wert auf ein Portfolio legen, welches diese Details viel besser aufzeigt.
Ein Video zum Bewerbungsprozess wurde mich allerdings auch interessieren.
Danke für deine tolle Aufklärung! Da sieht man mal, wie wenig die Personaler Ahnung von Softwareentwicklung haben. Talent und viel Leidenschaft, sowie der unabdingbare Wille, seine Ideen und Projekte durchzuführen, zeichnet einen Top-Programmier aus! Mach weiter so. Liebe Grüße.
Wieder tolles Video . Danke :)
Ist aber genau so utopisch wie Stellen in denen steht: Suche Frontend aber soll Backendthemen oder UI/UX Design können oder direkt eine ganze Abteilung sein. :D Aber bitte dann nur für 50k :D
Sowas gibs aber nur hier im Nixgönnerland
ich sehe das so oft das die eigentlich ein fullstack entwickler suchen aber als Frontend hinstellen und gefühlt bei 80% der Frontend auschreibungen steht solltest ein starkes gespür für design und ui/ux erfahrung mit bringen
@@gammelfleischinator Es kommt aber ja auch nur Murks heraus, wenn Frontend-Entwickler kein Gespür für UI/UX haben.
@@i-am-the-slimedas ist schwachsinn das sind zwei unterschiedliche berufe wir setzen die Designs um von designer und machen die nicht selbst
Also ich als Solo-Selbständiger muss das alles selber machen. Das ist eigentlich nix abnormales, dass man vielseitig ist. Wird aber heutzutage nicht mehr so gern gehired.
In der Software geht's um Problemlösung und da hilfts nunmal, wenn man mehrere Werkzeuge im Kasten hat und nach Bedarf das passende rausholen kann.
Ich habe neben meiner Vollzeitbeschäftigung die Frontend-Entwicklung erlernt, ein eigenes Portfolio erstellt und insgesamt 14 Projekte entwickelt. Diese Projekte stammen nicht aus Tutorials, sondern wurden anhand von Designs umgesetzt. Trotz Bewerbungen auf mehrere Stellen habe ich bisher keine einzige Zusage erhalten. In Deutschland erwarten Arbeitgeber oft, dass Junior-Entwickler das Erfahrungsniveau eines Senior-Entwicklers haben und bieten entsprechend ein Gehalt auf Praktikanten-Niveau. Keiner will dir die Chance geben. Sehr entäuschend
Genau so
Sehe ich ähnlich wie du, musste die gleichen Erfahrungen machen und habe vor 2 Jahren auch aufgegeben und auch das Programmieren fast komplett eingestellt. Ich habe über 10 Jahre lang kleinere Programme/Webseiten programmiert und Helfer, ganz traditionell über dicke Bücher gelernt. Da ich neben meinem jetzigen Beruf eh kaum Zeit habe (11 - 13h Tage) und kein Erfolg hatte, auch dieses Hobby eingestellt. Ich merke zwar wie es mich immer mal wieder reizt etwas zu machen, aber da ich eigentlich zu wenig Zeit habe und ich beruflich damit eh kein Erfolg habe, widme ich mich dann doch lieber anderen Dingen die man so erledigen muss.
Ich hatte erst noch überlegt ein Fernstudium anzufangen und dafür 5000 € zu investieren um meine Chancen zu steigern, aber ist mir alles zu unsicher und passt auch nicht mit meinen Erfahrungen zusammen, obwohl angeblich händeringend gesucht wird.
"Nebenbei erlernt", klingt aber wie Autodidakt und Quereinsteiger, nicht wie Studium oder Berufsausbildung. Sowas zählt heute tatsächlich nicht mehr so viel.
@@WebdevPath Das widerspricht wiederum dem "Junior-Entwickler".
Programmierer sollten exakt und vollständig formulieren können, und sich immer überlegen, "was muss der andere wissen, was weiß er bereits".
Warum erwähnst Du jetzt Inder ? Bist Du einer ? Hätte ich das ableiten können ?
Du bist zynisch, sarkistisch, indirekt - eigentlich das komplette Gegenteil eines Programmierers. Du sagst teils das Gegenteil von dem was Du denkst, glaube ich.
Allerdings qualifiziert dich das zum normalen Menschen.
Das ständige Gerede von "nebenbei" irritiert auch. Du willst bezahlt und unbezahlt unterscheiden, glaube ich. Das interessiert niemanden. Sich in der Freizeit was angelesen, vs. sich im Job was angelesen ... weiß nicht ob das ein Plus oder Minus ist.
Portfolio juckt niemanden (leider). Du musst froh sein, wenn der CV durch die KI durchkommt und man mit nem Mensch am anderen Ende interagieren darf. HR faule Säcke echt...
Schade, dass du hier das Narrativ förderst, dass sich Softwareentwickler doch bitte in ihrer Freizeit fortbilden sollen. Das bestärkt Arbeitgeber nur darin, nicht in Einarbeitung und Weiterbildung zu investieren.
Naja, ich find das ist so eine halb halb Sache. Ein Maurer soll ja auch grundsätzlich sein Handwerk können wenn er ein Haus baut. Wenn du dich neu ausbilden lassen willst, dann ist das Dev-Gehalt halt nicht gerechtfertigt.
Also bei mir war es immer normal, dass ich automatisch neue Technologien bei meinen Projekten in der Arbeit ausprobiere. Dafür brauch ich keine Fortbildung.
Da ist wer Gen Z. Das gehört als guter dev einfach dazu, sich in der Freizeit zu bilden :)😊
@@sweetdeal8951 Nope, Gen y. Aber was tut das zur Sache? Es gibt auch Menschen, die noch andere Hobbys und Verpflichtungen habe. Klar kann man sich zwischendurch mal neue Technologien anschauen, aber um essentielle Erfahrungen damit zu sammeln reicht die Zeit neben einer 40h-Woche einfach nicht.
@@sweetdeal8951 Eher nicht, weil neue Features nicht so wichtig sind.
Viel wichtiger sind grundsätzliche Techniken. Wenn du diese nicht kannst, muss du ein wahnsinnigen Aufwand in der Freizeit treiben.
Erste Berufserfahrung ist für mich auch Erfahrung durch Praktika und Werkstudentätigkeit. Außerdem ist eine Stellenanzeige eine Wunschliste und gerade in der aktuellen Zeit fehlt es vielen Firmen an Entwicklern/ITlern. Daher einfach bewerben und die Anzeige nicht zu ernst nehmen, im Zweifel anschreiben/anrufen und nachfragen. Bei mir hats geklappt damals :)
Das mit den Skillbars hatte ich so gemacht weil alle meinten das macht man heute so :D Ich lasse es aber lieber jetze sein :D
Kann mir einer sagen welche tastatur das hier ist? 0:16
Genau so sieht es auch. Ich kann alles was du sagst genau so unterschreiben. Sehr gutes Video
Mega Video, sehr hilfreich!
Mein highlight warn ein Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in Java, Delphi, Turbo Pascal, SQL, und PhP. (das war ne Ausbildung)
Danke für die Tipps MEIN Kevin 😉
Bewerbungsgespräch an sich wäre auch interessant, da ich gerade im Bewerbungsprozess bin.
Hab auch gerade 6 Monate Pflichtpraktikum hinter mir.
Sechs Monate nix gelernt, weil derjenige, der zuständig war, es nicht für nötig gehalten hat => also nur Selbststudium
Und übernommen wurde ich selbstverständlich auch nicht.
Und jetzt kommst Du. Bei 99% der Stellenangeboten denke ich mir direkt, da brauchst es gar nicht versuchen und auf LinkedIn schreiben mich nur welche an wegen Technologien, von denen ich gar keine Ahnung hab.
Eh wir suchen PHP-Entwickler.
Ja prima, hab ich schonmal zwei Wochen mit rumgespielt. 😩
Wenn man das mit einem Bauherren beim Hausbau vergleicht, wissen manche nichtmal ob sie einen Architekten, Maurer oder Hausmeister suchen, die nenne alles einfach IT.
Wem's gefällt ist da aber vielleicht gut aufgehoben, das heißt es gibt noch nicht viel IT-Know-How in der Firma, man hat viele Freiheiten, und fühlt sich gleich erstmal als Chef.
Super Video. Viele gute tips
wirklich gutes Video. Hatte nur zufällig drauf geklickt
Wie sieht’s aber aus, wenn man keine „richtige“ Zeit für Portfolio Projekte hat. Ich studiere 6-8 h am Tag, arbeite als Werkstudent 4 h am Tag (IT), gym 1-2h. Und dann will man ja noch entspannen 😂? Und wird ein Praktikum „besser“ als Werkstudenttätigkeit bewertet?
In deinem Werkstudentenjob sammelst du ja schon praktische Erfahrung. Das wird dir sicher helfen. Vielleicht wirst du nach deinem Abschluss sogar übernommen.
Ja sorry aber wenn "entspannen" Priorität hat, wird das eh nix mit der Karriere. Programmieren (und das Portfolio erstellen) sollte Dich "entspannen"
@@steveo6023 Das ist totaler Quatsch. Programmieren ist auch nur ein Job und kein Lebensinhalt.
Ebenfalls ist Entspannung wichtig um konstant gut Programmieren zu können.
Ich würde eher sagen wer der Entspannung keine Priorität einräumt wird auf lange Sicht deutlich mehr Probleme mit der Karriere haben.
@@FaiFF2 Das trifft in der Realität überhaupt nicht zu.
In der IT ist es schon so, dass nach privaten Projekten gefragt wird, da fast alle ITler in der Freizeit irgendwas machen. Ich persönlich habe mittlerweile das Gefühl, dass es der Goldstandard ist. Wenn ich Bewerbungsgespräche begleitet Frage ich auch nach privaten Projekten. Es zeigt (leider) mittlerweile, dass Interesse des Bewerbers.
Es muss kein großes Projekt sein. Hauptsache man merkt, dass du dir Gedanken gemacht hast. Es kann auch eine neue Sprache sein, neues Framework oder vielleicht wolltest du gewisse Prinzipien oder Design Pattern anwenden. Vielleicht hast du ein privates Problem was du mit einem eigenen Projekt gelöst hast.
Für die Arbeitserfahrung bei Juniorpositionen: soweit ich weiß findet man die meist für Jobs mit Studium Vorraussetzen, ich habe darunter an ein Praxissemester oder einen Studentenjob gedacht.
Ich stimme aber trotzdem zu, dass es als Vorraussetzung komisch ist. Ist wohl eher ein "Nice to have".
Gute Tipps, ich behaupte aber dass nichts dagegen spricht, sich auch ohne Portfolio & Praktikum zu bewerben. Aber natürlich ist es gut, wenn man beides hat :)
Solange man irgendwas vorzuzeigen hat.
@@KevinChromik Ergänzung: Wenn man z. B. schon einen Abschluss hat
Tyler Durden : All right, if the applicant is young, tell him he's too young. Old, too old. Fat, too fat. If the applicant then waits for three days without food, shelter, or encouragement he may then enter and begin his training.
Ich mache das seit 27 Jahren, arbeite als Freelancer und bewerbe mich oft nicht auf Projekte, weil mir die Anforderungen zu hoch erscheinen. 🙄
Als Freelancer gibt's das alles nicht. Da bewirbt man sich bestenfalls auf Projekte oder wird wegen konkrete Projekte angesprochen.
Das ist wie bei einem Klempner - mit dem macht man auch kein Bewerbungsgespräch, wenn das Klo kaputt ist. Man zahlt höchstens nicht, wenn es nach getaner Arbeit nicht funktioniert.
Das mit der Bewertungsskala sehe ich auch so, aber ich habe es oft erlebt, dass es verlangt wird... Wahrscheinlich irgendwelche Personaler die dahinter stecken.
Ja genau, entgegen der allgemeinen Meinung beschäftigen Firmen oft nur die ausgemusterten Mitarbeiter, während die wirklich guten von Agenturen für viel Geld abgeworben werden oder als Freiberufler bzw. Selbstständige tätig sind. Daher scheitert die Projektplanung in vielen Unternehmen.
Leider nicht, dass ist eher grundsätzliches Problem.
@@MarvinDuck Von den Guten gibt es zu wenige. Das war schon immer so. Dass jetzt auch noch die Masse an Fachkräften fehlt, ist ein anderes Thema.
bin junior hab um Hili meine Ausbildung beendet und seitdem suche ich einen Job und ich kriege genau das was hier gezeigt wird direkt mit man wird einfach abgelehnt ohne überhaupt die Chance auf ein Vorstellungsgespräch bekommen zu haben..
Hat du mit Zeitarbeit versucht? Oft ist der Fall, dass du nach einer abgeschlossener Ausbildung eine Vollzeit Stelle bei einem guten Unternehmen zu bekommen sehr schwierig ist.
Ich habe früh gelernt solange von dir nicht verlangt wird Unterwasser atmen zu können oder im luftleeren Raum ist jeder Job erreichbar. 😅
Es wäre echt Interessant zu wissen wie so ein Interview stattfindet im Front-End z.B
ich arbeite seit langem an einem Projekt (Erweiterung für Chome) ich bin fast vertig aber ich weiß nicht was ich falsch gemacht habe wie kann ich mir hilfe suchen und wo könnte ich meinen Ordner hochladen so das andere mir helfen und meine fehler korrigieren
Gibt verschiedene Foren, z.B. Subreddits wo du deine Projekte vorstellen kannst.
Gerne Video zum Bewerbungsprozess mit besonderen Bezug zu ATS
und wie soll ich mir so viele Peojekte aus dem Hut zaubern, während dem ich nicht übernommen mit der Ausbildung fertig bin, und ne Stelle suche?
Am Wochenende. Vielleicht nicht ständig saufen und reisen gehen. Software ist ne harte Branche, wenn man gut werden will.
Wertvolles Video! Nur der Schatten oben links am weißen LED-Panel triggert mich :D
Tolles Video, also ist ein Infostudium kein unbedíngtes Kriterium?
Ein Studium ist in vielen Unternehmen keine Vorraussetzung
@@KevinChromik Und weißt du wie es im Bereich Data Science/Machine Learning ist ?
Muss nicht, du kannst in der IT unabhängig vom Bereich auch durch die Ausbildung Fuß fassen. Der Unterschied ist nur wie schnell du aufsteigst. Jedoch ist es gelogen, wenn jemand behauptet "man muss ein Studium absolviert haben um z.B. eine führungskraft oder ein Manager zu werden". Sowohl mit einem Bachelor als auch jemand mit fertiger Ausbildung könnte bei einer IT-Beratung 2-3 Jahre Erfahrung sammeln (bzw. Ein Trainee abschließen) und anschließend den Job normal weiter ausüben oder sich hocharbeiten. Zudem würdet ihr auch gute Stellenangebote bekommen. Die erste offizielle Berufliche Erfahrung ist das einzige schwierige, habt ihr erst einmal einige Projektreferenzen läuft alles von selbst. Es ist auch möglich das ganze als Freelancer mithilfe von Portalen anzugehen. Am Ende gebe ich jedem der z.B. in die Entwicklung will nur den Tipp: es ist ein lohnenswerter Weg mit vielen ups und Downs, ihr werdet zu Beginn, ob ihr wollt oder nicht viel arbeit reinstecken müssen und wahrscheinlich auch oft versagen.
P.S.: bin den Weg durch das Wirtschaftsinformatik Studium gegangen, jedoch ohne berufliche Erfahrung in der Softwareentwicklung. Trotz Studium erst einmal unglaublich viele Absagen bekommen, bis es dann irgendwann doch geklappt hat... Chance genutzt und sehr zufrieden mit dem Ergebnis, hoffe das kann denen die es wirklich wollen doch irgendwo Mut machen diese Reise anzugehen.
@@Robi-m4dHaha KI ohne Masterstudium ist echt ein Scherz. Da brauchst du sehr gute Mathe Grundlagen dafür.
Können Sie mir sagen, wer mit Softwareentwicklung oder Cybersicherheit mehr Geld verdient?
Das thumbnail 🤣 wenn du mal keinen Job mehr haben solltest sieht man dich genau so in der Innenstadt am Bahnhof sitzen😅
Apps for food :D
@@MichélKajdanApps for 🍎s! 😁
In den vergangenen drei Jahren habe ich intensiv Flutter (Dart) gelernt. Nun stehe ich vor der Herausforderung, wie ich dieses Wissen gewinnbringend einsetzen und daraus Einkommen generieren kann. Obwohl ich an eigenen Projekten gearbeitet habe, gelingt es mir leider nicht, diese erfolgreich abzuschließen. Mein Wunsch ist es, für jemand anderen zu arbeiten, um zumindest mein Einkommen zu sichern. Hätte vielleicht jemand hilfreiche Ratschläge für mich?
Lerne erst einmal deine eigene Projekte abzuschließen! Warum hast Du keins deiner Projekte abgeschlossen? Zu komplex oder nIcht durchdefiniert?
Bewerbe dich auf ein Praktikum. Die Anforderung in der Arbeitswelt sind in der Regel andere, als selbst vor sich hinzuwerkeln.
Also wie man das lernt ist nicht ganz so irrelevant wie du sagst wenn ich sehe das Leute sich bewerben und ein 3 monatigen Kurs besucht haben und dann davon ausgehen das sie ja jetzt gleich auf mit einem Master / Bachelor Abschluss sind muss ich lachen . es gibt tatsächlich einen Grund warum es eine Ausbildung gibt oder das Studium(Ausnahme Bestätigen die Regel) die Leute können meiner Erfahrung nach etwas programmieren aber wenn es dann um komplexe Anwendungen runtimes geht etc oder auch Zeug was man nicht in Kurs hatte sind die Leute verloren (sowas wie Technologie allgemeine ) was ist TCP/UDP Client Server Modelle etc
Finde das Video super. Was macht man eigentlich wenn es in der Ausbildung keine Projekte gab? Das ist bei uns der Fall.
Dann würde ich mein eigenes Projekt starten.
ich hab nie ideen was ich bauen soll
Also ich frag mich auch immer wie inkompetent die HR-Abteilungen sein müssen! Die wissen anscheinend überhaupt nicht WAS in deren Betrieb gemacht wird! Welche Qualifikation muss denn ein Personaler eigentlich haben? "Ich hab schonmal telefoniert...." oder was? Und die Stellenanzeigen sind seit 20 Jahren immer das gleiche: Erst: Wie toll wir sind...Dann: Das musst du können...Das darfst du machen... Wir freuen uns über deine Bewerbung... Am besten ist immer "leistungsorientierte Bezahlung" und sowas. Ja wer schätzt denn da meine Leistung ein?
hmm, der Sache mit Berufserfahrung bei Junior Devs würde ich widersprechen. Einerseits sind Junior Devs erst mal alle zwischen 0 und 5 Jahren Berufserfahrung und andererseits kenne ich genügend Entwickler mit >5 Jahren Berufserfahrung, die ich auch mit sehr viel Rücksicht auf die Eltern nicht als Senior Devs bezeichnen würde. 5 Jahre lang HTML Tabellen im Frontpage zusammenzuklicken machen einen nicht zum Senior Dev. Wenn man eine Ausbildung gemacht hat, dann hat man nach der Ausbildung bereits 2-3 Jahre Berufserfahrung, während 90% der frischen Absolventen eines Informatik Studiums im Berufsleben zunächst unbrauchbar sind und man denen erst beibringen muss, wie man selbstständig die Schuhe zubindet. Somit ist ein Wunsch nach einem Junior Dev mit 2-3 Jahren Berufserfahrung absolut legitim. Es heißt einfach nur, dass jemand bereits in einem Team gearbeitet hat, aber dennoch nicht über die fortgeschrittenen Kentnisse verfügt. Außerdem sind "junior" oder "senior" ebenfalls direkte Hinweise auf das Gehalt.
1) zwischen junior und senior gibt es noch eine stufe und danach auch eine: junior dev, dev, senior dev, expert dev, …
2) wenn jmd 5 jahre html zusammenklickt, ist gar kein dev.
3) ausbildungszeiten sind keine berufszeiten; man hat also NICHT 2-3 jahre erfahrung, wenn man aus der ausbildung kommt.
4) man kann berufserfahrung auch in anderen bereichen erwerben, wenn es darum geht, in der berufswelt und teams zu arbeiten.
5) die darstellung von akademisch ausgebildeten ist absurd.
Schon lange nicht mehr so einen Loser-Take gelesen.
Bro du hast echt kein plan, habe erst letzte Woche nen 4k brutto Job abgenommen als FIAE
Unwahrscheinlich.
Wenn jemand JavaScript beherrscht, kann er von zu Hause aus, auch aus Ägypten, arbeiten. Ist das möglich?
Ja sogar auf dem Mars!
@@statistikfreak6251 Wird schwierig mit der Zeitzone 🤔
@@statistikfreak6251 Glaube dort wird es schwierig mit dem Internet ^^
Mir fällt halt kein einziges Projekt, das nicht schon mal so ähnlich umgesetzt wurde, oder kein Millionen Invest sowie Jahre der Entwicklung benötigen würde, ein 😅.
Du kannst auch existierende Projekte nachprogrammieren :)
Das ist nur ne Frage, was Du als Projekt definierst. Bei einer eigenständig lauffähigen App dauert das sicher länger. Aber Du kannst auch ein neues Modul innerhalb dieser App als Projekt bezeichnen, und das geht dann vielleicht in 2 - 3 Monaten.
Das es mehrere Firmen gibt, die in Konkurrenz das gleiche entwickeln ist ja eher normal. So ist das in jeder Branche.
Für mich ist Abitur eine Traumwelt und studieren auch oder ausbilden ist die Hölle
Wieso? Im Studium machst du doch nach 2 Jahren nur noch Dinge die du gern machst 😊😊😊
👍👍
SQL Datenbank?
Eine Liste ^^
Check
Kenne dich nicht, aber cooles Video :)
ich wurde als Lottospieler beleidigt und dann würde Behidertenwerkstad empfohlen