Das Video ist mega gut geworden! Wir haben uns sehr Þber Euren Besuch gefreut und nochmal mehr Þber das fertige Video! Auch unsere Kolleginnen und Kollegen haben es gefeiert, mitmachen zu dÞrfen und Einblicke in ihren Berufsalltag zu geben! TatsÃĪchlich haben wir innerhalb von wenigen Stunden nach dem Video schon die erste Bewerbung im digitalen Posteingang gehabt! Danke dafÞr! :)
Kann ich mich auch Bewerben mach gerade fernschule als Java-programmiere habe auÃerdem erfahrung in webentwicklung habe vor paar Monten mit Python und Django gearbeitet, kÃķnnte ich mich nach mein Studium Bewerben um bei euch zu arbeiten
@@mirorr5698 einfach versuchen und bei uns bewerben. Vielleicht passt eine der Stellen auf unserer Seite zu Dir, ansonsten per Initiativbewerbung. Sollte es fÞr unsere Personalabteilung passen, kÃķnnen wir im persÃķnlichen GesprÃĪch dann weiterschauen. Wir bieten verschiedene MÃķglichkeiten fÞr den Berufseinstieg, von Werkstudierenden, Þber begleitete Abschlussarbeiten bis zum direkten Einstieg. ð
Sehr sympathische Firma! Man erkennt sehr gut die Vorteile und den Gestaltungsspielraum bei mittelstÃĪndischen Unternehmen. Bin ebenfalls Softwareentwickler bei einem MittelstÃĪndler und schÃĪtze diese Vorteile sehr.
Junge Junge was eine VideoqualitÃĪt, damit hab ich gar nicht gerechnet. Hut ab. So Einblicke in Berufe hÃĪtte ich nach meinem Abschluss sehr begrÞÃt. Bin selber Werkstudent in der IT und das Video ist sehr nah an der RealitÃĪt. Klang zwischendurch doch sehr nach Werbung :)
Freut uns sehr zu hÃķren, dass sich das Video mit Deiner Erfahrung deckt! :) P.S. Wir sind auch begeistert was die Jungs an BildqualitÃĪt gezaubert haben!
Wow, unerwartet spannend. Bin selbst seit 12 Jahren Softwareentwickler, seit 3 Jahren selbststÃĪndig. Ich bin allerdings eher im WebApp Kosmos unterwegs und entwickle meist reine Cloudsoftware. Diesen Einblick zu sehen, war super interessant und mal was anderes aus meiner Branche. Danke dafÞr :)
Ich weià gar nicht, was ich hier mache. Bin selbst Software-Entwickler und weià (meistens) ja, wie mein Tag aussieht. Aber dafÞr einen coolen neuen Channel gefunden! :)
Mein Arbeitsalltag als Softwareentwickler sieht anders aus. Ich darf zu 100% Remote arbeiten, auch aus dem Ausland fÞr einen Monat. Ich muss keine Polo-Shirts von der Firma oder Jeans tragen, sondern ich darf kommen wie ich mÃķchte nach dem Motto "come as you are". Auch ist meine Arbeit dank agilen Methoden und Boards mit Stories limitiert, damit ich nicht Þberarbeitet bin und sehen kann, wer woran arbeitet und Dinge nicht doppelt erledigt werden. FÞr Team-Events treffen wir uns im BÞro. BewerbungsgesprÃĪche fÞhrt nicht der Entwicklungsleiter, sondern Teammitglieder, denn Teammitglieder arbeiten ja mit den Mitarbeitern zusammen. Mit moderner Softwareentwicklung hat das Video wenig zutun.
Ja also ich meine es wurde jetzt auch wirklich nicht so kritisch beworben "mit Polo und Jeans". Aber was mich auch schon sehr wundert ist, dass sie keine Storyboards oder dergleichen verwenden. Verstehe nicht Recht wie man dort vernÞnftig agile zu tragen bringen will tbh
Als wir zu Besuch waren, hatten wir nicht den Eindruck, dass die Mitarbeiter/innen einer Kleiderordnung folgen mÞssen oder unstrukturiert an Projekten arbeiten.
Danke fÞr den Einblick in Deinen Alltag! Wir denken der Alltag eines Softwareentwicklers unterscheidet sich stark durch die Unternehmen, Branchen und Projekte. Bei uns gibt es 40% Remote und 10 Tage ortsunabhÃĪngiges Arbeiten. Es ist klasse, dass 100% Remote fÞr Dich gut funktioniert, wÞrde bei uns alleine wegen den gezeigten Tests an Maschinen und Robotern schwierig werden: Nicht jeder hat ein Rolltor, durch das ein Gabelstapler die Produktionsanlage fÞr Laufzeittests ins Homeoffice bringen kann... ;-) Niemand muss in Polo-Shirts und Jeans kommen (siehe Klaus in der Laborszene oder Theresa und Martin in ihren BÞros). Unsere Shirts werden einfach random an manchen Tagen freiwillig getragen. Wir halten niemanden davon ab zu tragen was ihm gefÃĪllt. :-) AgilitÃĪt: Wir sehen das nicht nur schwarz und weiÃ. Ein Entwicklungsprojekt sollte sich auch nicht zwingend immer an nur einem bestimmten Vorgehensmodell orientieren. Vielmehr ist der Grad der AgilitÃĪt abhÃĪngig davon, was entwickelt werden soll und wie komplex das Projekt ist. Wir verwenden ein hybrides Vorgehensmodell, das flexibel fÞr unsere unterschiedlichen Projekte und Kunden ist. In 40 Jahren am Markt noch nie etwas doppelt erledigt worden und der Stand innerhalb der Teams transparent. Im Detail hÃĪtte das den Rahmen des Videos und des Tages gesprengt und Aaron durfte lieber selbst Praxiserfahrung sammeln und ausprobieren, wie man Buttons in ein UI einfÞgt. :-) Zum Thema BewerbungsgesprÃĪche: Unsere beiden Entwicklungsleiter haben den Ãberblick Þber alle Projekte, Technologien und Manpower. Mit den Projekten kÃķnnen sich unsere Teams und deren Mitglieder je nach Anforderungen verÃĪndern. Es hat sich daher als sinnvoll und wertschÃĪtzend erwiesen, Matthias (oder Frank) auch im Bewerbungsprozess zu involvieren. Die zukÞnftigen Projektleiter sowie Kolleginnen und Kollegen lernt man aber beim Reinschnuppern kennen. :-)
Wer definiert was modern ist? Ich arbeite auch in dem Bereich und bin froh nicht im Home Office zu sitzen (auch wenn ich die Freiheit habe, es tageweise zu nutzen). Voraussetzung ist natÞrlich eine ruhige Arbeitsumgebung im BÞro. Ich hÃĪtte auÃerdem gerne Polo-Shirts meines Arbeitgebers. Auf lange Sicht spart man sich da einiges. Ob ich jetzt ein T-Shirt oder ein Polo-Shirt trage ist doch echt egal. Wobei ich ohnehin glaube, dass die das alle nur fÞr's Video an hatten.
ââ@@ifzwischendurch Sorry, was meinst du in dem Bereich? Bist du selbst Softwareentwickler? In dem Bereich kann alles bedeuten. "Wer definiert was modern ist?" Ich denke, dass der Begriff im Kontext von Softwareentwicklung an vielen Stellen definiert wird. Im Studium wurde zum Beispiel ein Vergleich zwischen klassischer Softwareentwicklung und moderne Softwareentwicklung gezogen (klassisches Projektmanagement wie hier im Video vs. Agile Methoden wie Scrum, Kanban oder XP). In der modernen Softwareentwicklung wird die Arbeit visuell sichtbar und transparent dargestellt, meistens in Form eines Boards und Tickets. Es werden Methoden wie Pair, Mob oder Ensemble - Programming verwendet. Wenn du gerne "Dienstkleidung" trÃĪgst bist du bei der Polizei oder anderen staatlichen BehÃķrden bestimmt gut aufgehoben. Als Informatiker reicht mir mein T-Shirt oder Hoddy. Es geht auch nicht darum, was du mÃķchtest. Die IT, gerade in Deutschland, hat einen FachkrÃĪftemangel. Durch den Rentenbeginn einiger Kollegen wird dies noch verstÃĪrkt. Wir kriegen bestimmt nicht guten Nachwuchs durch Polo-Shirts und alten Arbeitsweisen und Kollegen die immer mit dem Argument kommen "das haben wir immer schon so gemacht". Zur Einordnung, ich bin erst Ende 20 und habe eventuell eine andere Perspektive auf die Softwareentwicklung aber ich werde auch noch bestimmt 40 Jahre in dem Beruf arbeiten.
Freut uns sehr das zu hÃķren! Aus dem Grund erweitern wir den Hauptstandort gerade um ein neues GebÃĪude und haben in Dortmund einen neuen Standort gemietet. :)
Das ist auch SEHR unterschiedlich je nach Unternehmen. - Bei Check24 hatte ich damals 10-14 Uhr - ob ich von 6-15 oder von 10-19 oder irgendwas dazwischen arbeite ist echt wumpe. - Jetzt bin ich bei 9-16, das ist etwas "strenger", aber hat andere Vorteile (homeoffice z.Bsp.) - Bei der Deutschen Bahn war das sogar TeamabhÃĪngig - man hat sich da dann darauf geeinigt, was man macht
@@TNeulaender Homeoffice geht bei uns auch, genauso wie 10 Tage Workation jÃĪhrlich. Wir hÃķren auch regelmÃĪÃig von Erfahrungen, dass Unternehmen da SEEEHR unterschiedlich mit umgehen. :)
Sehr schÃķnes Format - weiter so! Ich bin selbst Softwareentwickler und hÃĪtte natÞrlich gern etwas mehr gesehen :D (z.B. warum Fullstack in diesem Kontext? Wie sieht das fertige Produkt aus? [die Schwammtiere sind ja das Produkt der Kunden, nicht direkt das der Softwareentwicklung]. Ein echtes Problem und wie die LÃķsung angegangen wird. Wie ~"sucht man sich Aufgaben raus" wenn es angeblich kein Ticketsystem gibt? [vielleicht heiÃt es da einfach anders oder der Herr war verwirrt?])
Vielen Dank fÞr das Feedback auch von unserer Seite! Wir arbeiten diskret fÞr unsere Kunden und dÞrfen nicht zu allem Einblicke geben, zudem hÃĪtte es wahrscheinlich auch die VideolÃĪnge gesprengt, die Aaron angepeilt hat :D Zu den Schwammtieren kÃķnnen wir verraten, dass Schaumstoffschneidemaschinen von unserer Software intelligent angesteuert werden, welche auch an ein ERP/MES gekoppelt ist. Mittels Algorithmen wird dabei ermittelt, wie der Schaumstoff mit mÃķglichst wenig Resten geschnitten werden kann, sodass auch die ReststÞcke nach Marktbedarf, Auftragslage, Lagerbestand etc. verwertet werden kÃķnnen und alles fÞr unseren Kunden nachhaltig bleibt. Weniger Ressourcenverbrauch = mehr Gewinn und weniger Verschwendung. Zum "Ticketsystem", das gibt's tatsÃĪchlich nicht im "klassischen Sinne", das Entwickler 58 morgens sein Ticket bekommt und stumpf die darauf enthaltende Aufgabe erfÞllt. Es gibt die Entwicklungsleitung, Projektleiter und Projektteams, die sich die Anforderungen anschauen und die Aufgaben den eigenen Skills zuordnen und iterativ erarbeiten und wie Martin im Video sagt, teilweise auch kreativ und im Team LÃķsungen fÞr Probleme finden mÞssen, die vorher noch niemand gelÃķst hat. Aufgaben im Sinne von individuellen To-Dos trifft es vermutlich eher als ein "Ticketsystem". :) P.S. Verwirrt war niemand, unser Team ist es nur nicht gewohnt, vor so groÃen Kameras zu stehen. :D
@@lachmannrink Tickets bekommt man als Entwickler auch nicht, fÞr gewÃķhnlich folgt das nach einem Pull-Prinzip. Das heiÃt, ihr arbeitet klassisch nach Lasten und Pflichtenheft? Wie groà sind den dann die Aufgaben bei euch geschnitten? Setzt ein Entwickler allein ein ganzes Epic auf einen einzigen Schlag um?
@@testaccount-b7z Ich glaube, das kommt im Video etwas missverstÃĪndlich rÞber. Wir haben kein klassisches Ticketsystem, wie man das vielleicht vom IT-Supportdesk her kennt, sondern arbeiten iterativ, in einem Scrum-ÃĪhnlichen Prozess, in dem man sich einen Plan fÞr den nÃĪchsten Sprint macht (in Form von Sprintziel und User Storys) und diesen dann im Team abarbeitet. Und User Storys liegen dann im Projektmanagementtool schon als "Ticket" vor, wenn man so will. Ein groÃes Learning aus unserem Projektalltag ist, dass der optimale Prozess fÞr ein Projekt von den Projekteigenschaften, der Teamzusammensetzung und dem Projektkontext abhÃĪngt. Vielleicht machen wir dazu mal ein separates Video. Aber es macht, ganz allgemein gesagt, einen Unterschied, ob wir ein hochgradig innovatives und riskantes Projekt mit starken Budgetgrenzen vom Kunden bekommen oder die Steuerung fÞr die 5te Generation eines Produktes machen, fÞr das es bereits umfangreiche Specs gibts. Agiles, iteratives Arbeiten heiÃt hier, dass wir unter BerÞcksichtigung der Projekteigenschaften, des Teams und des Kontextes den Prozess durch Ausprobieren und Lernen so anpassen, dass wir mÃķglichst effizient arbeiten kÃķnnen. Ich persÃķnlich finde, dass hier die klassische Scrum-Schablone ein guter Start ist, von dem man aus dann den Prozess so anpasst, dass man die Anforderungen im ProjektgeschÃĪft optimal erfÞllen kann. Ich hoffe, ich konnte hier ein wenig weiterhelfen :-)
@@lambda-dev das ist mir absolut klar. Aber da wird das Verb nicht nur im Methodennamen sondern auch in der Bezeichnung der Route verwendet. Ist ja total redundant und Antipattern wenn man sowieso ein HTTP Get Attribut an das ganze hinklatschen muss
@@radtour9558 Wir haben teilweise alte Uni- oder Beispielprojekte geÃķffnet, da wir aufgrund von NDA/Diskretion gegenÞber unserer Kunden keine echten Projekte zeigen dÞrfen und wollen und Aaron sich hier und da mal ausprobieren durfte.
Welche MÃķglichkeit hat man als Quereinsteiger nach einem Fernstudium als Softwareentwickler? man lernt einige basics, sowie java swing und java fx. In der kurzen Zeit bekommt man einiges an Material reingeknallt so das nach dem Studium natÞrlich auch nicht alles hÃĪngen bleibt. AnfÃĪnger sind Quereinsteiger und brauchen ja auch eine Einarbeitung im Praktisches und auch in den ganzen Frameworks die noch zukommen. Sowas lernt man halt am besten als Angestellter bei einer Firma.
ist doch einsehbar auf Kununu, laut den Daten dort wird ein normales Developergehalt bezahlt, also vernÞnftiges Geld, aber auch nicht auÃergewÃķhnlich gut.
Seeehr groÃe Bandbreite. Je nach Programmiersprache, Erfahrung, Abschluss, Zeit in der IT und sogar Bundesland sind riesen Unterschiede. Alleine in Niedersachsen haben wir shcon harte Unterschiede: - GÃķttingen: Frischer Developer mit Master Abschluss mit Java -> ~60k - Frankfurt: ohne Abschluss PHP ~50k - (Ich selbst) mit 10+ Jahren Erfahrung mit Python ~80k - 100% remote Sehr viel ist verhandlung und auch wie sehr man bereit ist noch NACH Studium und Ausbildung zu lernen
Einblicke gibt's auf Kununu, wie schon angemerkt wurde, wobei das bei uns individuell ist. Ein Teil unserer Entwickler ist auch in verschiedenen Bereichen unterwegs, so kann es durchaus sein, dass jemand bei uns noch zusÃĪtzliche Fortbildungen macht, z.B. Software-Architektur, Requirements Engineering, Usability Engineering, Technologieauswahl etc. und gleichzeitig neben dem eigenen Projekt auch als Consultant Workshops fÞr unsere Kunden gibt. Die vorhandenen FÃĪhigkeiten spiegeln sich natÞrlich auch in den GehÃĪltern wider^^
Gut die Firma muss nicht zu denen gehÃķren die nur so vorgeben, zu sein. Denn David Tielke, ein Dozent fÞr Softwareentwicklung und Architektur hatte erst kÞrzlich ein sehr ernstes Video von einer Messe berichtet, Þber die Zufriedenheit der Softwareentwickler, wobei es da nicht wirklich gut darum bestellt ist, auch wenn Software entwickeln trotzdem ein geiler Beruf ist.
Solche Entwicklungen sehen wir auch, besonders dann wenn Branchen einbrechen. Wir sind mit Þber 50 Branchen dabei relativ breit und sicher aufgestellt. Das gibt uns die MÃķglichkeit sicherzustellen, dass unsere Entwickler auch zufrieden sind und bleiben. Um das zu gewÃĪhrleisten bauen wir gerade am Hauptstandort weitere 900qm Neubau und haben in Dortmund einen neuen Standort angemietet. Bedeutet neue Technik, nachhaltige Bauweisen, klimatisierte RÃĪume, keine BÞros in denen Platzmangel oder zu hohe LautstÃĪrke herrscht etc. P.S.: Das geilste am Beruf finden wir, ist zu sehen, was unsere Software in der realen Welt alles bewegt :)
0:15 reicht wenn man das Routing Þber die Klasse platziert [Route("[controller]/[action]")] Nach 1,5 Jahren C# kann ich endlich mal klugscheissen ðð
Man sollte schon durch Erfahrung bewerten kÃķnnen, dass die Arbeit der KI sinnvoll und effizient ist, was ein AnfÃĪnger nicht unbedingt beurteilen kann. Was ist denn Deine persÃķnliche Meinung zum Thema KI in der Entwicklung?
@@lachmannrink das es ein tolles Tool ist . Es hilft natÞrlich auch . Aber dieses Medien propaganda ist nervig. Die Leute reden Þber nichts anderes . KI hin und her bei manchen Festures denke ich mir ob KI Þberhaupt so eingesetzte wird . Beispiel Samsung mit ihren AI Phone ð . KI Tool hin oder her . Wird es denn je sooo extrem sein das Developer ÞberflÞssig sind ?!
Was bedeutet denn "Quereinsteiger willkommen". Es heiÃt da ja Physiker und Mathematiker. Aber einer meiner Freunde ist aus dem Sozialen in die IT gerutscht, alles Self-Taught und ist jetzt relativ weit oben. Ist das eher die Ausnahme oder mÃķglich?
MÃķglich! Wir haben auch Kollegen aus den Bereichen Bauingenieur, Architektur, Nachrichtentechnik und einigen anderne Branchen, falls das Deine Frage schon beantwortet ;-)
@@lachmannrink krass. Aber zeigt halt einen positiven Wandel finde ich. FrÞher (so vor 20 jahren) war das gar nicht denkbar. Heute mit passendem Portfolio und Leidenschaft wird das auch akzeptiert. Danke fÞr die Antwort!
@@SpookySkeletons gerne! Wir legen besonderen Wert auf die Leidenschaft, Soft Skills und dass es im Team passt. Klar, gewisse Grundkenntnisse sollten vorhanden sein. Unsere vier Generationen an Entwickler:innen geben aber auch gern ihr Wissen weiter. Dazu gibt's dann noch interne wie auch externe Schulungen. In gewissem MaÃe auch eine Antwort auf den FachkrÃĪftemangel: Menschen mit Leidenschaft, die gute Leistung liefern wollen nicht wegen einem fehlenden/anderen Abschluss aussortieren.
Toller Werbefilm. Kununu ist absolut lÃĪcherlich als Referenz. Schade das sich das nicht rumspricht. Hier kÃķnnen Arbeitgeber einfach negative Bewertungen von der Plattform lÃķschen lassen.
"Ich werde in diesem Leben wahrscheinlich kein Softwareentwickler". Naja, Softwareentwickler ist nicht gleich Softwareentwickler und theoretisch kannst du dir HTML, CSS und Javascript in 3-4 Monaten selbst beibringen und hÃĪttest eine Chance einen Job zu bekommen. So groà ist die HÞrde glaube ich nicht.
In 3-4 Monaten wirst du hÃķchstens eine Webseite programmieren kÃķnnen, aber wirklich gute Kenntnisse wirst du eher nicht haben. Die Zeiten, in denen man mit HTML, CSS und ein bisschen JavaScript eingestellt wurde, sind vorbei.
Das Video ist mega gut geworden! Wir haben uns sehr Þber Euren Besuch gefreut und nochmal mehr Þber das fertige Video! Auch unsere Kolleginnen und Kollegen haben es gefeiert, mitmachen zu dÞrfen und Einblicke in ihren Berufsalltag zu geben! TatsÃĪchlich haben wir innerhalb von wenigen Stunden nach dem Video schon die erste Bewerbung im digitalen Posteingang gehabt!
Danke dafÞr! :)
Kann ich mich auch Bewerben mach gerade fernschule als Java-programmiere habe auÃerdem erfahrung in webentwicklung habe vor paar Monten mit Python und Django gearbeitet, kÃķnnte ich mich nach mein Studium Bewerben um bei euch zu arbeiten
@@mirorr5698 einfach versuchen und bei uns bewerben. Vielleicht passt eine der Stellen auf unserer Seite zu Dir, ansonsten per Initiativbewerbung. Sollte es fÞr unsere Personalabteilung passen, kÃķnnen wir im persÃķnlichen GesprÃĪch dann weiterschauen. Wir bieten verschiedene MÃķglichkeiten fÞr den Berufseinstieg, von Werkstudierenden, Þber begleitete Abschlussarbeiten bis zum direkten Einstieg. ð
Sehr sympathische Firma! Man erkennt sehr gut die Vorteile und den Gestaltungsspielraum bei mittelstÃĪndischen Unternehmen. Bin ebenfalls Softwareentwickler bei einem MittelstÃĪndler und schÃĪtze diese Vorteile sehr.
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@@LOV111VOL_ Soeben geantwortet :)
Junge Junge was eine VideoqualitÃĪt, damit hab ich gar nicht gerechnet. Hut ab. So Einblicke in Berufe hÃĪtte ich nach meinem Abschluss sehr begrÞÃt. Bin selber Werkstudent in der IT und das Video ist sehr nah an der RealitÃĪt. Klang zwischendurch doch sehr nach Werbung :)
Freut uns sehr zu hÃķren, dass sich das Video mit Deiner Erfahrung deckt! :) P.S. Wir sind auch begeistert was die Jungs an BildqualitÃĪt gezaubert haben!
Sympatischer Typ. Cooles Format. Und danke auch an Lachmann und Rink fÞr die MÃķglichkeit mal Einblicke zu bekommen. Freue mich auf weitere Folgen!
Wow, unerwartet spannend. Bin selbst seit 12 Jahren Softwareentwickler, seit 3 Jahren selbststÃĪndig. Ich bin allerdings eher im WebApp Kosmos unterwegs und entwickle meist reine Cloudsoftware. Diesen Einblick zu sehen, war super interessant und mal was anderes aus meiner Branche. Danke dafÞr :)
Ich weià gar nicht, was ich hier mache. Bin selbst Software-Entwickler und weià (meistens) ja, wie mein Tag aussieht. Aber dafÞr einen coolen neuen Channel gefunden! :)
Bitte mehr IT Berufe so Recherchieren echt gut gemacht. Zb Systemintegration
Wow echt nen cooler Channel, hÃĪttest es auf jeden fall verdient noch grÃķÃer zu werden ^^
Mein Arbeitsalltag als Softwareentwickler sieht anders aus. Ich darf zu 100% Remote arbeiten, auch aus dem Ausland fÞr einen Monat. Ich muss keine Polo-Shirts von der Firma oder Jeans tragen, sondern ich darf kommen wie ich mÃķchte nach dem Motto "come as you are". Auch ist meine Arbeit dank agilen Methoden und Boards mit Stories limitiert, damit ich nicht Þberarbeitet bin und sehen kann, wer woran arbeitet und Dinge nicht doppelt erledigt werden. FÞr Team-Events treffen wir uns im BÞro. BewerbungsgesprÃĪche fÞhrt nicht der Entwicklungsleiter, sondern Teammitglieder, denn Teammitglieder arbeiten ja mit den Mitarbeitern zusammen. Mit moderner Softwareentwicklung hat das Video wenig zutun.
Ja also ich meine es wurde jetzt auch wirklich nicht so kritisch beworben "mit Polo und Jeans".
Aber was mich auch schon sehr wundert ist, dass sie keine Storyboards oder dergleichen verwenden. Verstehe nicht Recht wie man dort vernÞnftig agile zu tragen bringen will tbh
Als wir zu Besuch waren, hatten wir nicht den Eindruck, dass die Mitarbeiter/innen einer Kleiderordnung folgen mÞssen oder unstrukturiert an Projekten arbeiten.
Danke fÞr den Einblick in Deinen Alltag! Wir denken der Alltag eines Softwareentwicklers unterscheidet sich stark durch die Unternehmen, Branchen und Projekte.
Bei uns gibt es 40% Remote und 10 Tage ortsunabhÃĪngiges Arbeiten. Es ist klasse, dass 100% Remote fÞr Dich gut funktioniert, wÞrde bei uns alleine wegen den gezeigten Tests an Maschinen und Robotern schwierig werden: Nicht jeder hat ein Rolltor, durch das ein Gabelstapler die Produktionsanlage fÞr Laufzeittests ins Homeoffice bringen kann... ;-)
Niemand muss in Polo-Shirts und Jeans kommen (siehe Klaus in der Laborszene oder Theresa und Martin in ihren BÞros). Unsere Shirts werden einfach random an manchen Tagen freiwillig getragen. Wir halten niemanden davon ab zu tragen was ihm gefÃĪllt. :-)
AgilitÃĪt: Wir sehen das nicht nur schwarz und weiÃ. Ein Entwicklungsprojekt sollte sich auch nicht zwingend immer an nur einem bestimmten Vorgehensmodell orientieren. Vielmehr ist der Grad der AgilitÃĪt abhÃĪngig davon, was entwickelt werden soll und wie komplex das Projekt ist. Wir verwenden ein hybrides Vorgehensmodell, das flexibel fÞr unsere unterschiedlichen Projekte und Kunden ist. In 40 Jahren am Markt noch nie etwas doppelt erledigt worden und der Stand innerhalb der Teams transparent. Im Detail hÃĪtte das den Rahmen des Videos und des Tages gesprengt und Aaron durfte lieber selbst Praxiserfahrung sammeln und ausprobieren, wie man Buttons in ein UI einfÞgt. :-)
Zum Thema BewerbungsgesprÃĪche: Unsere beiden Entwicklungsleiter haben den Ãberblick Þber alle Projekte, Technologien und Manpower. Mit den Projekten kÃķnnen sich unsere Teams und deren Mitglieder je nach Anforderungen verÃĪndern. Es hat sich daher als sinnvoll und wertschÃĪtzend erwiesen, Matthias (oder Frank) auch im Bewerbungsprozess zu involvieren. Die zukÞnftigen Projektleiter sowie Kolleginnen und Kollegen lernt man aber beim Reinschnuppern kennen. :-)
Wer definiert was modern ist? Ich arbeite auch in dem Bereich und bin froh nicht im Home Office zu sitzen (auch wenn ich die Freiheit habe, es tageweise zu nutzen). Voraussetzung ist natÞrlich eine ruhige Arbeitsumgebung im BÞro. Ich hÃĪtte auÃerdem gerne Polo-Shirts meines Arbeitgebers. Auf lange Sicht spart man sich da einiges. Ob ich jetzt ein T-Shirt oder ein Polo-Shirt trage ist doch echt egal. Wobei ich ohnehin glaube, dass die das alle nur fÞr's Video an hatten.
ââ@@ifzwischendurch Sorry, was meinst du in dem Bereich? Bist du selbst Softwareentwickler? In dem Bereich kann alles bedeuten.
"Wer definiert was modern ist?" Ich denke, dass der Begriff im Kontext von Softwareentwicklung an vielen Stellen definiert wird. Im Studium wurde zum Beispiel ein Vergleich zwischen klassischer Softwareentwicklung und moderne Softwareentwicklung gezogen (klassisches Projektmanagement wie hier im Video vs. Agile Methoden wie Scrum, Kanban oder XP). In der modernen Softwareentwicklung wird die Arbeit visuell sichtbar und transparent dargestellt, meistens in Form eines Boards und Tickets. Es werden Methoden wie Pair, Mob oder Ensemble - Programming verwendet. Wenn du gerne "Dienstkleidung" trÃĪgst bist du bei der Polizei oder anderen staatlichen BehÃķrden bestimmt gut aufgehoben. Als Informatiker reicht mir mein T-Shirt oder Hoddy. Es geht auch nicht darum, was du mÃķchtest. Die IT, gerade in Deutschland, hat einen FachkrÃĪftemangel. Durch den Rentenbeginn einiger Kollegen wird dies noch verstÃĪrkt. Wir kriegen bestimmt nicht guten Nachwuchs durch Polo-Shirts und alten Arbeitsweisen und Kollegen die immer mit dem Argument kommen "das haben wir immer schon so gemacht". Zur Einordnung, ich bin erst Ende 20 und habe eventuell eine andere Perspektive auf die Softwareentwicklung aber ich werde auch noch bestimmt 40 Jahre in dem Beruf arbeiten.
Echt super. Es ist immer toll, wenn ein Unternehmen nicht nur fachlich Þberzeugt, sondern auch eine inspirierende ArbeitsatmosphÃĪre schafft.
Freut uns sehr das zu hÃķren! Aus dem Grund erweitern wir den Hauptstandort gerade um ein neues GebÃĪude und haben in Dortmund einen neuen Standort gemietet. :)
Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr, sowas hab ich im Studium nicht :')
Das ist auch SEHR unterschiedlich je nach Unternehmen.
- Bei Check24 hatte ich damals 10-14 Uhr - ob ich von 6-15 oder von 10-19 oder irgendwas dazwischen arbeite ist echt wumpe.
- Jetzt bin ich bei 9-16, das ist etwas "strenger", aber hat andere Vorteile (homeoffice z.Bsp.)
- Bei der Deutschen Bahn war das sogar TeamabhÃĪngig - man hat sich da dann darauf geeinigt, was man macht
@@TNeulaender Homeoffice geht bei uns auch, genauso wie 10 Tage Workation jÃĪhrlich. Wir hÃķren auch regelmÃĪÃig von Erfahrungen, dass Unternehmen da SEEEHR unterschiedlich mit umgehen. :)
Sehr schÃķnes Format - weiter so!
Ich bin selbst Softwareentwickler und hÃĪtte natÞrlich gern etwas mehr gesehen :D
(z.B. warum Fullstack in diesem Kontext? Wie sieht das fertige Produkt aus? [die Schwammtiere sind ja das Produkt der Kunden, nicht direkt das der Softwareentwicklung]. Ein echtes Problem und wie die LÃķsung angegangen wird. Wie ~"sucht man sich Aufgaben raus" wenn es angeblich kein Ticketsystem gibt? [vielleicht heiÃt es da einfach anders oder der Herr war verwirrt?])
Vielen Dank fÞr das Feedback auch von unserer Seite! Wir arbeiten diskret fÞr unsere Kunden und dÞrfen nicht zu allem Einblicke geben, zudem hÃĪtte es wahrscheinlich auch die VideolÃĪnge gesprengt, die Aaron angepeilt hat :D
Zu den Schwammtieren kÃķnnen wir verraten, dass Schaumstoffschneidemaschinen von unserer Software intelligent angesteuert werden, welche auch an ein ERP/MES gekoppelt ist. Mittels Algorithmen wird dabei ermittelt, wie der Schaumstoff mit mÃķglichst wenig Resten geschnitten werden kann, sodass auch die ReststÞcke nach Marktbedarf, Auftragslage, Lagerbestand etc. verwertet werden kÃķnnen und alles fÞr unseren Kunden nachhaltig bleibt. Weniger Ressourcenverbrauch = mehr Gewinn und weniger Verschwendung.
Zum "Ticketsystem", das gibt's tatsÃĪchlich nicht im "klassischen Sinne", das Entwickler 58 morgens sein Ticket bekommt und stumpf die darauf enthaltende Aufgabe erfÞllt. Es gibt die Entwicklungsleitung, Projektleiter und Projektteams, die sich die Anforderungen anschauen und die Aufgaben den eigenen Skills zuordnen und iterativ erarbeiten und wie Martin im Video sagt, teilweise auch kreativ und im Team LÃķsungen fÞr Probleme finden mÞssen, die vorher noch niemand gelÃķst hat. Aufgaben im Sinne von individuellen To-Dos trifft es vermutlich eher als ein "Ticketsystem". :)
P.S. Verwirrt war niemand, unser Team ist es nur nicht gewohnt, vor so groÃen Kameras zu stehen. :D
@@lachmannrink Tickets bekommt man als Entwickler auch nicht, fÞr gewÃķhnlich folgt das nach einem Pull-Prinzip. Das heiÃt, ihr arbeitet klassisch nach Lasten und Pflichtenheft? Wie groà sind den dann die Aufgaben bei euch geschnitten? Setzt ein Entwickler allein ein ganzes Epic auf einen einzigen Schlag um?
@@testaccount-b7z Ich glaube, das kommt im Video etwas missverstÃĪndlich rÞber. Wir haben kein klassisches Ticketsystem, wie man das vielleicht vom IT-Supportdesk her kennt, sondern arbeiten iterativ, in einem Scrum-ÃĪhnlichen Prozess, in dem man sich einen Plan fÞr den nÃĪchsten Sprint macht (in Form von Sprintziel und User Storys) und diesen dann im Team abarbeitet. Und User Storys liegen dann im Projektmanagementtool schon als "Ticket" vor, wenn man so will.
Ein groÃes Learning aus unserem Projektalltag ist, dass der optimale Prozess fÞr ein Projekt von den Projekteigenschaften, der Teamzusammensetzung und dem Projektkontext abhÃĪngt. Vielleicht machen wir dazu mal ein separates Video. Aber es macht, ganz allgemein gesagt, einen Unterschied, ob wir ein hochgradig innovatives und riskantes Projekt mit starken Budgetgrenzen vom Kunden bekommen oder die Steuerung fÞr die 5te Generation eines Produktes machen, fÞr das es bereits umfangreiche Specs gibts. Agiles, iteratives Arbeiten heiÃt hier, dass wir unter BerÞcksichtigung der Projekteigenschaften, des Teams und des Kontextes den Prozess durch Ausprobieren und Lernen so anpassen, dass wir mÃķglichst effizient arbeiten kÃķnnen. Ich persÃķnlich finde, dass hier die klassische Scrum-Schablone ein guter Start ist, von dem man aus dann den Prozess so anpasst, dass man die Anforderungen im ProjektgeschÃĪft optimal erfÞllen kann. Ich hoffe, ich konnte hier ein wenig weiterhelfen :-)
0:16 warum werden HTTP Verben in den Routenbezeichnungen verwendet?
ist ein REST API Endpunkt den man mit Verb + Route (URL) aufrufen kann. Die Bezeichnung der Methode ist dabei egal.
@@lambda-dev das ist mir absolut klar. Aber da wird das Verb nicht nur im Methodennamen sondern auch in der Bezeichnung der Route verwendet. Ist ja total redundant und Antipattern wenn man sowieso ein HTTP Get Attribut an das ganze hinklatschen muss
@@radtour9558 Wir haben teilweise alte Uni- oder Beispielprojekte geÃķffnet, da wir aufgrund von NDA/Diskretion gegenÞber unserer Kunden keine echten Projekte zeigen dÞrfen und wollen und Aaron sich hier und da mal ausprobieren durfte.
Welche MÃķglichkeit hat man als Quereinsteiger nach einem Fernstudium als Softwareentwickler? man lernt einige basics, sowie java swing und java fx. In der kurzen Zeit bekommt man einiges an Material reingeknallt so das nach dem Studium natÞrlich auch nicht alles hÃĪngen bleibt. AnfÃĪnger sind Quereinsteiger und brauchen ja auch eine Einarbeitung im Praktisches und auch in den ganzen Frameworks die noch zukommen. Sowas lernt man halt am besten als Angestellter bei einer Firma.
Der Sohn von Markus SÃķder checkt mal die normalen Jobs so ab, nice
sieht ihm wirklich extrem ÃĪhnlich :D
Tolles Video & cooles Unternehmen! Liebe GrÞÃe von einem Softwareentwickler-Kollegen ð
Vielen Dank und GrÞÃe von Þber 100 Kolleginnen und Kollegen zurÞck :D
Cooles Video, die ungefÃĪhren GehÃĪlter wÃĪren noch interessant gewesen ^^
ist doch einsehbar auf Kununu, laut den Daten dort wird ein normales Developergehalt bezahlt, also vernÞnftiges Geld, aber auch nicht auÃergewÃķhnlich gut.
Seeehr groÃe Bandbreite. Je nach Programmiersprache, Erfahrung, Abschluss, Zeit in der IT und sogar Bundesland sind riesen Unterschiede.
Alleine in Niedersachsen haben wir shcon harte Unterschiede:
- GÃķttingen: Frischer Developer mit Master Abschluss mit Java -> ~60k
- Frankfurt: ohne Abschluss PHP ~50k
- (Ich selbst) mit 10+ Jahren Erfahrung mit Python ~80k - 100% remote
Sehr viel ist verhandlung und auch wie sehr man bereit ist noch NACH Studium und Ausbildung zu lernen
Einblicke gibt's auf Kununu, wie schon angemerkt wurde, wobei das bei uns individuell ist. Ein Teil unserer Entwickler ist auch in verschiedenen Bereichen unterwegs, so kann es durchaus sein, dass jemand bei uns noch zusÃĪtzliche Fortbildungen macht, z.B. Software-Architektur, Requirements Engineering, Usability Engineering, Technologieauswahl etc. und gleichzeitig neben dem eigenen Projekt auch als Consultant Workshops fÞr unsere Kunden gibt. Die vorhandenen FÃĪhigkeiten spiegeln sich natÞrlich auch in den GehÃĪltern wider^^
Bin Softwareentwickler aber arbeite fast 90% HO..und das ist gut so ð
Du arme...
Man bekommt direkt Lust sich als Junior bei euch zu Bewerben :)
Nur zu, wir freuen uns Þber jede Bewerbung ;)
Gut die Firma muss nicht zu denen gehÃķren die nur so vorgeben, zu sein. Denn David Tielke, ein Dozent fÞr Softwareentwicklung und Architektur hatte erst kÞrzlich ein sehr ernstes Video von einer Messe berichtet, Þber die Zufriedenheit der Softwareentwickler, wobei es da nicht wirklich gut darum bestellt ist, auch wenn Software entwickeln trotzdem ein geiler Beruf ist.
Solche Entwicklungen sehen wir auch, besonders dann wenn Branchen einbrechen. Wir sind mit Þber 50 Branchen dabei relativ breit und sicher aufgestellt. Das gibt uns die MÃķglichkeit sicherzustellen, dass unsere Entwickler auch zufrieden sind und bleiben. Um das zu gewÃĪhrleisten bauen wir gerade am Hauptstandort weitere 900qm Neubau und haben in Dortmund einen neuen Standort angemietet. Bedeutet neue Technik, nachhaltige Bauweisen, klimatisierte RÃĪume, keine BÞros in denen Platzmangel oder zu hohe LautstÃĪrke herrscht etc.
P.S.: Das geilste am Beruf finden wir, ist zu sehen, was unsere Software in der realen Welt alles bewegt :)
0:15 reicht wenn man das Routing Þber die Klasse platziert [Route("[controller]/[action]")] Nach 1,5 Jahren C# kann ich endlich mal klugscheissen ðð
Gut aufgepasst! ð
Kein TicketsystemðŪðŪ
schweinerei????
Wie viel kann man verdient als softwareentwickler?
7:46 der hat ja die Frage nicht beantwortet !!
Was das fÞr ne Antwort ! â es ist kein AnfÃĪngertoolâ. Er weis dass er cooked ist oder was ?!
Man sollte schon durch Erfahrung bewerten kÃķnnen, dass die Arbeit der KI sinnvoll und effizient ist, was ein AnfÃĪnger nicht unbedingt beurteilen kann. Was ist denn Deine persÃķnliche Meinung zum Thema KI in der Entwicklung?
@@lachmannrink das es ein tolles Tool ist . Es hilft natÞrlich auch . Aber dieses Medien propaganda ist nervig. Die Leute reden Þber nichts anderes .
KI hin und her bei manchen Festures denke ich mir ob KI Þberhaupt so eingesetzte wird . Beispiel Samsung mit ihren AI Phone ð .
KI Tool hin oder her . Wird es denn je sooo extrem sein das Developer ÞberflÞssig sind ?!
Was bedeutet denn "Quereinsteiger willkommen". Es heiÃt da ja Physiker und Mathematiker. Aber einer meiner Freunde ist aus dem Sozialen in die IT gerutscht, alles Self-Taught und ist jetzt relativ weit oben. Ist das eher die Ausnahme oder mÃķglich?
MÃķglich! Wir haben auch Kollegen aus den Bereichen Bauingenieur, Architektur, Nachrichtentechnik und einigen anderne Branchen, falls das Deine Frage schon beantwortet ;-)
@@lachmannrink krass. Aber zeigt halt einen positiven Wandel finde ich. FrÞher (so vor 20 jahren) war das gar nicht denkbar. Heute mit passendem Portfolio und Leidenschaft wird das auch akzeptiert. Danke fÞr die Antwort!
@@SpookySkeletons gerne! Wir legen besonderen Wert auf die Leidenschaft, Soft Skills und dass es im Team passt. Klar, gewisse Grundkenntnisse sollten vorhanden sein. Unsere vier Generationen an Entwickler:innen geben aber auch gern ihr Wissen weiter. Dazu gibt's dann noch interne wie auch externe Schulungen. In gewissem MaÃe auch eine Antwort auf den FachkrÃĪftemangel: Menschen mit Leidenschaft, die gute Leistung liefern wollen nicht wegen einem fehlenden/anderen Abschluss aussortieren.
Toller Werbefilm. Kununu ist absolut lÃĪcherlich als Referenz. Schade das sich das nicht rumspricht. Hier kÃķnnen Arbeitgeber einfach negative Bewertungen von der Plattform lÃķschen lassen.
entweder code ich oder trinke kaffee - wo ist die firma :]]]]
Der Hauptsitz ist in Freudenberg, in der NÃĪhe von Siegen. Der zweite Standort befindet sich in Dortmund, in der NÃĪhe der TU Dortmund.
Klitsche
"Ich werde in diesem Leben wahrscheinlich kein Softwareentwickler". Naja, Softwareentwickler ist nicht gleich Softwareentwickler und theoretisch kannst du dir HTML, CSS und Javascript in 3-4 Monaten selbst beibringen und hÃĪttest eine Chance einen Job zu bekommen. So groà ist die HÞrde glaube ich nicht.
In 3-4 Monaten wirst du hÃķchstens eine Webseite programmieren kÃķnnen, aber wirklich gute Kenntnisse wirst du eher nicht haben. Die Zeiten, in denen man mit HTML, CSS und ein bisschen JavaScript eingestellt wurde, sind vorbei.
Im Thumbnail steht Softwarentwickler, statt Softwareentwickler (fehlt ein e). Sonst super Video!
Haben wir angepasst. Danke fÞr dein Feedback.
C# bah
Aber OOP ist doch die Zukunft...